第一篇：加強作風建設思想匯報

敬愛的黨組織：

作風建設始終是黨的建設、機關建設的重要內容。說到底，機關作風建設就是人的思想作風建設。中央和省里對作風建設特別是領導干部作風建設予以了突出強調。對全面加強領導干部作風建設做了重要講話，提出了倡導“勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康”八個方面良好風氣的要求。

機關工作作風是指機關工作人員在工作中一貫的態(tài)度和行為。工作作風不同于思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現(xiàn)出來的作風，它與機關工作效率有直接聯(lián)系，對工作效率有重要影響。機關工作作風可以概括為“快、準、細、嚴、實”五個字。

(一)快速

機關工作人員只爭朝夕、辦事迅速，還是動作遲緩、辦事拖拉，直接關系到整個機關工作效率的高低。機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去實際意義，甚至貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，搶時間、爭速度、高效率地工作。要努力提高快速反應能力，對于上級黨委、機關、領導關心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，擬制傳達批示快，處理問題快。要反對官僚主義和拖沓作風，必須糾正和杜絕那種“上班一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”和“明日復明日”的麻木不仁的習氣和遲到早退的現(xiàn)象。

(二)準確

準確是認真負責的精神體現(xiàn)，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規(guī)、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數(shù)據(jù)，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴重事故。因此，機關工作人員要準確理解和體現(xiàn)上級的意圖，不得曲解其精神。要準確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數(shù)字，也應力求準確無誤。要準確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。

(三)細致

細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統(tǒng)計數(shù)字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，

不怕麻煩，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳。要反對那種“大轟大嗡”和粗粗拉拉的“馬大哈”作風。

(四)嚴謹

嚴謹，即嚴密謹慎之意。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、嚴密。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞;寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。2、嚴格。包括遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標準，不遷就自己。3、謹慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態(tài)度，認真負責，說話要有根據(jù)，寫作要以事實為依據(jù)，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因后果、來龍去脈，不可盲目從事。

(五)求實

即一切從變化了的客觀實際出發(fā)，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結合起來，具體問題具體分析，反對經驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足于表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調查、“未卜先知”、高高在上、作風浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。

匯報人：

201*-05-13

第二篇：加強作風建設思想匯報

加強作風建設

敬愛的黨組織:

為深入貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”以及市政府加強機關工作作風的相關會議精神，市局近期開展了機關作風大整頓活動，通過學習貫機關作風大整頓活動會議精神，使我深刻認識到工作作風的重要性，人民要求政府工作人員形成良好作風指標的迫切性，加強黨風、政風建設勢在必行。

十八大召開之后，習總書記提倡的“儉樸風”給人民帶來了早春中的溫暖。不宴請、不迎送、不送禮，視察一切從簡，從各個細節(jié)就顯示出黨的廉政作風建設的模范帶頭作用。作為一名預備黨員，更理應嚴守自身作風，實事求是、全心全意為人民服務，以忠于黨忠于人民的信念，以實際行動，接受黨和人民的考驗。

在現(xiàn)實生活中不難發(fā)現(xiàn)，只要黨員能在有困難時第一個站出來，這時人民才會擁護黨，才會和黨一起共患難。但是，現(xiàn)實生活中有部分黨員卻經不起資本主義的利誘，貪圖享樂、以權謀私、錢權交易，像這樣的人連自身都管不好，何談管別人，又何來為人民服務，為黨奉獻力量呢？正所謂“打鐵還需自身硬”從我做起，在各項事業(yè)中作出表率，在工作中不能摻雜私利私心；服從大局，不爭名爭利；嚴守紀

律，保證中央政令暢通；坦誠相待，互相配合；正確開張批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，維護黨內團結，促進社會的和諧。

我深深認識到改進工作作風，必須從現(xiàn)在做起、從小事做起、從自己做起，以對工作、對群眾高度負責的精神，為群眾解決實際問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。在日常工作和生活中，應牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非。始終踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。

黨中央領導人高度重視作風建設，提出各項紀律和作風指標，從“儉樸風”到“一身正氣”無不顯示出黨中央要整頓黨內作風建設的決心。習總書記“空談誤國，實干興邦”的崇高論調，昭示著我們必須要務實，能干而且肯干，不說大話、空話，在黨員作風建設中也是如此，再多的政策和監(jiān)督，那也是外部條件，自覺而且要敢于做出先鋒模范作用，不要有“幾百個文件，管不住一張嘴”的錯誤行為，端正立場，密切聯(lián)系群眾，理論結合實際，做一個真正能為人民做實事的合格共產黨員。

做為一名工作人員，在以后的工作、學習、生活中，我更應該嚴格要求自己，在學習上加強理論學習，提高理論修

養(yǎng)，生活上能積極向上、樂于助人，工作中不斷吸取新知識，認真負責、勇于承擔責任，盡我們最大能力，完成各項工作任務，不斷充實自己、提高自己，奉獻自己的一份力量。

第三篇：干部作風建設思想匯報

尊敬的黨組織：

黨的十八大以來，以習近平為總書記的黨中央立足于世情、國情、黨情的新變化，對新形勢下的干部作風建設作出了新的重大部署，以身作則、率先垂范，為全黨樹立了榜樣。全省廣大黨員干部，特別是領導干部要深刻領會中央改進作風的重要意義，從我做起，從現(xiàn)在做起，迅速把思想統(tǒng)一到中央的決策部署上來，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭善始善終地抓好自身作風的改進。以作風正黨風、以黨風贏民心，團結帶領全省各族群眾為推進“三區(qū)”戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩新”目標、全面建成小康社會而不懈奮斗。

一、干部作風建設的主要特征

(一)黨的作風問題實質是干部的作風問題

黨的作風是黨的各級組織和黨員在實踐過程中形成的比較穩(wěn)定的、反映黨的本質特征和內在品格的整體精神風貌。黨的作風建設就是全黨以馬克思主義為指導在實踐中去除不良風氣、形成優(yōu)良作風、密切黨群關系的過程。黨在長期奮斗實踐中，形成并堅持發(fā)揚了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評等優(yōu)良作風。這是黨的性質、宗旨和使命所要求的外在表現(xiàn)，是中國共產黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志。而領導干部是黨和國家的骨干力量，是黨的形象化身，更是黨風的直接體現(xiàn)者，其作風如何，直接關系著一個單位、一個地區(qū)的黨風政風民風，關系著黨的影響力、凝聚力和號召力。鄧小平早就深刻指出：“黨要管黨，一管黨員，二管干部。對執(zhí)政黨來說，黨要管黨，最關鍵的是干部問題，因為許多黨員都在當大大小小的干部。”因此，可以說，加強黨的作風建設關鍵是加強干部作風建設，干部作風就是黨的作風的集中體現(xiàn)。

(二)干部作風建設直接服務黨的政治目的

為了贏得政權和實現(xiàn)長期執(zhí)政，任何政黨都會表現(xiàn)和主導一種作風，以期得到民眾的認同和接受，進而讓民眾對自身執(zhí)政作出肯定選擇。中國共產黨在新民主主義革命中表現(xiàn)出來的優(yōu)良作風，讓人民在實踐比較中對黨執(zhí)政作出歷史的選擇。歷史表明，優(yōu)良作風能贏得民心，得民心就能贏得天下。經驗代表過去，經驗也成就未來。中國共產黨奪取政權不容易，執(zhí)掌好政權尤其是長期執(zhí)掌好政權更不容易。因為“執(zhí)政黨的地位，很容易使我們同志沾染上官僚主義的習氣。”在改革開放和發(fā)展市場經濟的條件下，干部作風建設的任務不是比過去輕了，而是比過去重了。干部作風問題絕對不是小事，而是一個事關黨的生死存亡的重大政治問題。正如習近平在十八屆中央紀委二次全會上所強調：如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

(三)干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務

干部作風建設不可能一蹴而就、一勞永逸，必定隨著黨的戰(zhàn)略任務和中心工作的變化而不斷發(fā)展。黨在帶領人民走向民族偉大復興、實現(xiàn)中國夢的過程中必定經歷若干發(fā)展階段，每一階段的任務都會表現(xiàn)出相對獨立性，都會對干部作風建設提出相對特殊的新要求。因此，干部作風建設必定表現(xiàn)出鮮明的時代性。同時，干部隊伍的構成不是一成不變的，而是開放的、發(fā)展的、不斷更新的，始終存在一個新老干部不斷交替的問題。所以，干部的優(yōu)良作風決不是一勞永逸、一成不變的，過去優(yōu)良不等于現(xiàn)在優(yōu)良，現(xiàn)在優(yōu)良不等于將來永遠優(yōu)良。優(yōu)良作風要在實踐中逐步養(yǎng)成并不斷鞏固和發(fā)展。對干部作風存在問題的解決也不是一勞永逸的，

舊的問題解決了，新的問題可能又出現(xiàn)了。因此，干部作風建設必須努力體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

二、干部作風建設面臨的新形勢

(一)新一屆中央領導集體帶頭樹立新的風氣

領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。以習近平為總書記的新一屆中央政治局于201*年12月4日召開會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。會議強調，抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。中央的《八項規(guī)定》及《實施細則》出臺后，習近平總書記等中央領導以身作則、率先垂范，為全黨帶了好頭，開了新風，樹立了榜樣。201*年1月11日，省委召開常委會議，審議通過《中共青海省委、青海省人民政府關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》。省上的規(guī)定出臺后，省委、省政府班子成員堅決執(zhí)行、迅速貫徹，要求州縣干部做到的，自己首先做到;要求基層不做的，自己堅決不做，從而引導和帶動全省形成轉變作風、聯(lián)系群眾的好風氣。

(二)全面建成小康社會的目標需要新的作風

黨90多年的奮斗實踐表明，干部作風建設必須按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心任務來展開，朝著黨的建設總目標來加強。黨的十八大對全面建成小康社會的目標與任務作出了新部署。新部署和新任務，對新形勢下干部作風建設提出了新要求。這就是從自我做起，從現(xiàn)在做起，從工作細節(jié)做起，下大力氣改進作風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。建設新青海是全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標要求在青海的具體化，青海的干部作風建設是黨的干部作風建設在青海的具體化。建設新青海要在黨中央的堅強領導下，充分發(fā)揮青海廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以與時俱進的精神狀態(tài)不斷加強和改進青海的干部作風建設。

(三)作風方面的突出問題需要下大力氣解決

進入新世紀以來，中央先后提出了“八個堅持、八個反對”，倡導八榮八恥和八個方面的良好風氣。201*年中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》又提出了大興密切聯(lián)系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評和自我批評之風的要求。所有這些，對廣大干部尤其是領導干部永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣都發(fā)揮了重要作用。但也應清醒看到，干部作風方面確實存在一些亟待解決的問題。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假、虛報浮夸嚴重，獨斷專行、唯我獨尊問題突出，以權謀私、貪圖享樂現(xiàn)象蔓延。這些問題歸根到底都是脫離實際和群眾的，其消極影響不可低估。實踐表明，執(zhí)政黨如果不注重干部作風建設，聽任不正之風蔓延，就會對黨造成致命傷害，損害黨群干群關系，甚至失去民心，喪失政權。

三、改進干部作風建設的基本思路

(一)增強黨性教育的針對性和實效性

干部作風和反腐倡廉建設方面存在的一切問題，說到底都是黨性問題、理想信念問題。放松世界觀的改造，背棄理想信念，思想蛻化變質，是少數(shù)干部作風不好甚至墮落為腐敗分子的根本原因。理想信念是思想和行動的總開關、總閘門。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。要針對黨的奮斗目標、特殊的省情、時政熱點和干部作風建設中存在的突出問題進行黨性教育，重點在教育廣大黨員和領導干部堅定理想信念、

站穩(wěn)政治立場、保持良好精神狀態(tài)上下功夫。

(二)把領導干部帶頭轉作風落到實處

領導干部帶頭不能變成一句漂亮的口號，要不折不扣地落到實處。黨風政風民風，究竟形成一種什么風氣，關鍵看“一把手”吹啥風。好的作風是領導干部尤其是主要領導干部帶出來的。要一級做給一級看，一級帶著一級干。能不能把改進作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定落到實處，能不能把科學制度變成科學實踐，關鍵取決于各級主要領導干部。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。各級主要領導干部的政治觀念、民主意識、法紀觀念，對規(guī)定的貫徹落實將產生直接的示范作用和輻射效應。以身作則、帶頭執(zhí)行至關重要，如果各級主要領導尤其是“一把手”能做到這一點，那么，改進作風規(guī)定的權威性就會不斷提高，干部作風建設就會取得扎扎實實的成效。

(三)提高落實黨管干部的科學化水平

在政黨政治時代，任何執(zhí)政黨都要管干部，即通過把本黨精英輸送到國家和政府的重要崗位，以實現(xiàn)對國家權力的掌控。中國共產黨執(zhí)政也遵循政黨政治的這一共同規(guī)律，這也是實現(xiàn)黨的組織領導的具體體現(xiàn)。黨管干部的科學含義應該是黨領導干部工作，即管干部路線方針政策，而不是管到具體人頭。管到具體人頭，對少數(shù)黨性不強的干部而言，可能(來自好范 文網www.taixiivf.com)會產生只對上負責、不對下負責的現(xiàn)象。作風建設的核心是保持黨群血肉聯(lián)系，強調對下負責。因此，改進干部作風，就必須逐步改革和完善干部選拔任用體制機制，在重要崗位上提供若干候選人讓群眾挑選，使群眾在干部進退去留上擁有更大發(fā)言權。這樣，至少可以極大地扭轉少數(shù)干部中存在的只對上負責、不對下負責的現(xiàn)象。

(四)更加科學有效地發(fā)揮監(jiān)督的作用

權力是干部之所以成為干部的內在的質的規(guī)定性，干部作風必然與權力密切關聯(lián)。從一定意義上講，干部作風就是伴隨著特定權力的運用而在掌權者本人身上表現(xiàn)出來的一種風氣或叫精神狀態(tài)。改進干部作風必須加強對干部用權行為的監(jiān)督。要把教育的基礎作用、制度的保證作用、監(jiān)督的關鍵作用有機統(tǒng)一起來，形成各司其職、優(yōu)勢互補、配套聯(lián)動的干部作風建設的動態(tài)推進機制。盡管教育、制度、監(jiān)督具有各自的相對獨立性，但缺乏有效監(jiān)督，教育的失效、制度的失靈將是常態(tài)。教育不能代替監(jiān)督，制度不能代替監(jiān)督，信任也不能代替監(jiān)督。因此，加強干部作風建設，關鍵在完善監(jiān)督機制，應進一步改革領導體制和權力架構，強化民主監(jiān)督中民主黨派對共產黨的監(jiān)督，加大社會監(jiān)督尤其是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的力度，讓死的制度活起來，讓虛置的監(jiān)督實體化，讓理論上的監(jiān)督實踐化。通過改進和完善干部用權的監(jiān)督體制機制，努力減少權力行使的“真空”，干部作風建設也必然會得到進一步的改進。

匯報人：

201*.05.19

第四篇：加強思想作風建設思想匯報

敬愛的黨組織：

黨員干部思想作風建設，關乎黨的形象，關乎民心向背。在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀、貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的熱潮中，加強黨員干部思想作風建設，不僅是各級黨員干部增強黨性觀念、提升自身素質的需要，更是當前黨員干部情為民所系、權為民所用、利為民所謀、以人為本的迫切要求。

當前黨員干部思想作風建設方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下五方面：一是思想保守，因循守舊。部分黨員干部凡事習慣按照舊傳統(tǒng)，遵循老路子，文件沒規(guī)定的不敢做，上級沒布置的不敢試，以求四平八穩(wěn)。二是漠視群眾，脫離實際。唯我獨尊，作風粗暴;待人不誠、擺位不正，不能擺正部門利益與群眾利益的關系，不能擺正“主”與“仆”的關系。當干部，不是為了利民，而是為了一己之私欲，用人民賦予的權力干危害群眾利益的事情。三是大局觀念淡漠，本位主義嚴重。不能與中央保持高度一致，眼睛只盯著自己那“一畝三分地”，不是勤政為民，而是公共權力部門化、部門權力利益化、部門利益?zhèn)�人化。四是律己不嚴，為政不廉。不是一心一意謀發(fā)展，而是一門心思跑關系、找靠山、謀升遷;以利己主義為干事標準，不給好處不辦事，給點好處亂辦事。五是意識懶惰，過分依賴。小進則滿，安于現(xiàn)狀;成績不大年年有，而對競爭、對差距無動于衷，缺乏應有的危機感;等、靠、要思想嚴重，過分強調歷史功績，沒有緊迫感和內動力。

造成干部思想作風出現(xiàn)問題，有主客觀原因：一是忽視理論知識的學習。少數(shù)黨員干部不能踏踏實實進行理論學習，不能安下心來進行思想政治教育學習，忽視了對自身的學習改造，從而形成了不講政治講官位、不講學習講利益、不講事業(yè)講仕途的壞毛病。二是人生觀、價值觀扭曲。在市場經濟條件下，政治修養(yǎng)缺失，誘發(fā)了拜金主義、享樂主義傾向，“當官不發(fā)財，請我都不來”成為少數(shù)黨員干部的價值取向，從而造成部分黨員干部升官就變臉，嘴變歪了，手變長了，腿變短了，身變懶了，心變邪了。三是干部考核評價存在偏差。目前，無論是組織部門例行考察，還是紀檢部門的述職述廉，形式單調，一般都是在單位內部進行，個別思想作風不純的黨員干部往往把自己說成“清廉如水，潔凈如碧”，而同事之間或礙于情面，或懾于權力，也都“你好我好大家好”，一團和氣，考察述廉得不到真實情況，客觀上助長了少數(shù)黨員干部的不正之風。四是干部激勵約束機制不健全。因為沒有建立起嚴密的約束、激勵機制，成為公務員就等于進了“保險箱”的心理造成部分干部不思進取、安于現(xiàn)狀。另外，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干部成長的平臺不寬，調配空間不大，挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性。一大批干部由于感到提拔無望，放松了學習，直接影響到思想作風建設，影響到黨員干部形象。

加強黨員干部思想作風建設是執(zhí)政要求所系、事業(yè)發(fā)展所需、人民群眾所盼。要用科學發(fā)展觀作指導，順應歷史潮流，順應人民群眾的期待，采取有效措施大力加強黨員干部思想作風建設，為實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展提供組織保障。

第一，以加強教育來促進黨員干部思想作風建設。思想是行動的先導，作風是思想的外化。對各級黨員干部來說，加強思想教育就必須從兩個方面來進行：一方面必須切實加強自我教育。要特別注意學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系，真正搞清“怎樣做人”、“怎樣為官”等問題，為牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、群眾觀、權力觀打下堅實的思想基礎。要特別注意學習先進模范人物，經常對照他們找差距，認真解決自身品德和作風方面存在的問題。要注意向普通黨員、干部、群眾學習，“見賢思齊，見不賢內省”，“擇其善者而從之，其不善而改之”。要以“慎獨、慎微、慎始、慎終”和“自重、自省、自警、自勵”的方法加強自我修養(yǎng)，常修為政之德。要積極主動地參加嚴格健全的黨內生活，自覺接受黨組織和同志們的教育與監(jiān)督，經常開展批評與自我批評，不斷完善自我，求得進步。另一方面必須切實抓好對黨員、

第五篇：淺談加強領導干部思想作風建設

淺談加強領導干部思想作風建設

楊林紅

所謂思想作風，是指人們在思維方式、思想觀念特別是在指導思想上表現(xiàn)出來的行為取向及其特點。思想作風建設是黨的作風建設的重要內容，是黨的作風建設的靈魂。它決定著學風、工作作風和生活作風等的建設和改變。思想作風不端正，良好工作作風就無從談起，甚至使黨的各項工作誤入歧途。因此，加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。這是我們黨與時俱進、永葆先進性的根本要求。

這些年來，隨著解放思想、實事求是思想路線日益深入人心，黨員干部的思想作風也在不斷端正。但是也要看到，在一些人身上仍然不同程度地存在著教條主義、形而上學、因循守舊、僵化保守、不思進取、無所作為等問題。

這些問題的存在，不符合馬克思主義的本質要求，不利于黨的路線方針政策的貫徹落實，影響到對“三個代表”重要思想的正確理解，影響和妨礙著黨的事業(yè)的發(fā)展，影響著改革開放事業(yè)的進程。因此，搞好黨的思想作風建設，尤其是搞好領導干部加強思想作風建設，對于搞好黨的建設，進一步貫徹落實黨的路線方針政策，具有非常重要的現(xiàn)實和歷史意義。

一、加強思想作風建設，要突出理論學習

加強思想作風建設，關鍵在于掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精神實質，并能在理論與實踐的結合中勇于創(chuàng)新。這就要求我們一定要以科學態(tài)度對待馬克思主義理論。堅持馬克思主義的立場、觀點和方法，堅持馬克思主義的基本原理，不能有絲毫動搖;同時，也要貫徹解放思想、實事求是的思想路線，對新的歷史條件下現(xiàn)實社會生活中的重大問題給予科學的回答，推動馬克思主義在新的實踐中有新的發(fā)展�，F(xiàn)在的問題是，有些人還沒有從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，他們不是用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析變化了的實際，而是把“本本”當作解決問題的現(xiàn)成答案到處亂套;不是在弄清其精神實質上下功夫，而是在名詞、概念上兜圈子，死記硬背一些個別結論，把馬克思

主義理論當作千古不變的教條，把馬克思主義同它在現(xiàn)實生活中的生動發(fā)展割裂開來，對立起來。教條主義危害極大，它脫離實際，導致人們思想僵化，墨守成規(guī)，扼殺了馬克思主義的生機和活力;脫離社會主義初級階段的實際，必然會影響到對黨的基本理論、基本路線的正確理解與貫徹落實;在實際工作中“唯上”、“唯書”，必然是照抄、照搬，搞形式主義那一套。總之，堅持解放思想、實事求是的思想路線，必須破除教條主義的束縛。

二、加強思想作風建設，要注重干部素質

加強思想作風建設，還要不斷提高黨員干部的素質。解放思想、實事求是的思想路線，要靠黨員干部帶領廣大群眾落實，所以要特別注重提高黨員干部的基本素質。一是要提高干部的理論素質。正確的思想作風離不開理論思維。只有具備一定的馬克思主義理論水平，在執(zhí)行黨的路線方針政策過程中才能做到既堅持唯物主義，又堅持辯證法，真正做到解放思想、實事求是。當前，特別要以“三個代表”重要思想為指導，把握客觀情況的變化，根據(jù)實踐的要求進行理論創(chuàng)新。二是加強世界觀改造。解放思想、實事求是不只是個方法論問題，也是個世界觀問題。解放思想、實事求是，要破除種種脫離實際的理論、觀念、做法等框框的束縛，必須有無私無畏的膽略和勇氣。如果腦子里總是考慮個人的得失，就會覺得因循守舊保險。正確的世界觀尤其是全心全意為人民服務的思想是堅持解放思想、實事求是的根本保證。黨員干部一定要牢記黨的宗旨，克服個人主義，一切從黨和人民的利益出發(fā)，不圖名，不圖利，扎扎實實工作，這樣才能端正思想作風，把黨的思想路線貫穿到實際工作中去。

三、加強思想作風建設，要堅持真抓實干

當前領導干部工作作風雖然總的看是好的，但仍有相當一部分領導干部在工作中存在著官僚主義和形式主義等問題。諸如工作不求實，效率低，短期行為嚴重，缺乏全局觀念，工作不敢碰硬，遇到矛盾繞著走等等。不解決好這些問題，搞經濟建設，推動社會發(fā)展就將成為空話。因此，要采取有效措施，教育和引導基層領導干部真抓實干，求真務實。一要密切聯(lián)系群眾，最重要的是體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為人民群眾謀利益。二要強化工作目標責任制。要實行“線、點、項”工作目標責任制，每個領導成員按分工負責一條工作線，抓好一個聯(lián)系點，包好一個大項目，并按照目標落實情況兌現(xiàn)獎懲，

推動工作的落實，促進工作作風的轉變。三要敢抓敢管。對工作落實中遇到的新情況、新問題，要及時研究解決。發(fā)現(xiàn)貫徹不力、工作不實的，要嚴肅批評，及時糾正。四要堅持一靠教育，二靠制度，嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督領導體制和工作機制，從源頭上預防和治理各種不良作風。五要切實搞好調查研究。有計劃地安排充足的時間，深入基層，深入群眾，特別要深入條件差、問題多的單位，搞好調查研究，努力突破工作中的重點、難點問題，促進工作提高到一個新的水平，保證經濟發(fā)展和社會進步有一個優(yōu)良的環(huán)境。總之，加強領導干部思想作風建設，要以理論創(chuàng)新為基礎，以體制創(chuàng)新為動力，克服各種教條主義、經驗主義、形式主義的思想作風，要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。只有這樣，才能真正以戰(zhàn)略思維、世界眼光和辯證方法觀察當今世界和當代中國，以與時俱進的科學態(tài)度對待馬克思主義，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，始終保持我們執(zhí)政黨的生機和活力。

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