第一篇：如何理解講實話辦實事求實效

尊敬的黨支部：

解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新和卓有成效地開展工作，是對領導干部思想方法和工作方法方面的要求�，F(xiàn)在，我們面臨大量開創(chuàng)性的新課題、前人沒有說過或沒有做過的課題，從經(jīng)典著作中找不到現(xiàn)成答案。這就要求各級領導干部必須用馬克思主義作指導，把發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和堅持開拓創(chuàng)新有機結合起來，做到老祖宗不能丟，又要說新話;經(jīng)典著作要認真讀，又要寫出新篇章;革命傳統(tǒng)要弘揚，又要創(chuàng)造新辦法，使黨的建設不斷適應新形勢新任務的要求。在黨章中對領導干部提出“解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新”和“卓有成效地開展工作”的要求，能夠有力地促進領導干部在堅持解放思想、實事求是的科學態(tài)度和創(chuàng)造精神上下功夫，克服墨守成規(guī)、不思進取的思想;克服不從實際出發(fā)，照搬照抄的思想;克服那種習慣于沒有文件等文件，有了文件等經(jīng)驗等無所作為的精神狀態(tài);能夠教育和引導領導干部以堅持真理的勇氣、科學的態(tài)度和百折不撓的意志大膽探索創(chuàng)新;堅持用改革的精神研究新情況新問題，勇于負責，不斷進行新的創(chuàng)業(yè)等。做到了這些，就能在實踐中創(chuàng)造性地貫徹落實中央的路線、方針、政策，創(chuàng)造新業(yè)績，開拓新局面。

講實話，辦實事，求實效，反對形式主義，是黨的思想路線在工作作風和工作方法方面的要求，也是做好領導工作的一條重要經(jīng)驗。形式主義是和實事求是相對立的工作作風和工作方法。這種工作方法，脫離群眾，脫離實際，不辦實事，只做表面文章，不僅對黨的事業(yè)不利，還會損害黨在人民群眾中的威信，同時也背離了黨的干部應有的職業(yè)道德。各級領導干部要努力克服形式主義，切忌說大話，說套話，說假話和官僚主義，做表面文章。要堅持講實話、辦實事、求實效，扎扎實實做好工作，不辜負黨和人民的重托。

匯報人：

201*.06.19

第二篇：弘揚求真務實的科學態(tài)度 做到講實話 辦實事 求實效

弘揚求真務實的科學態(tài)度 做到講實話 辦實事 求實效

求真務實是我黨的光榮傳統(tǒng)，也是我黨近些年來一直在積極倡導的一種精神。大興求真務實之風，大力弘揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，是對全黨的一項基本要求，對我們軍人來說也是一個具有基礎性、根本性和具有戰(zhàn)略意義的問題。在全面建設小康社會的進程中，一個團體能否抓住機遇，加快發(fā)展，一個很重要的方面，就是能否堅持求真務實。在全面推進國防和軍隊現(xiàn)代化發(fā)展中，弘揚求真務實精神，必須做到講實話、辦實事、求實效之風，并緊緊圍繞堅持以推動國防和軍隊建設科學發(fā)展這一主題狠抓工作落實。

求真務實，說到底就是講實話、辦實事。其中，講實話又是一項基本的要求。所謂“實話”就是能客觀反映事物本來面貌，符合客觀實際的話，與其相對則是“假話”“空話”。講實話，是辦實事、求實效的前提，也是我們黨思想路線的必然要求，也是共產(chǎn)黨人必須具備的基本品格。我們黨的幾代領導人一直要求廣大黨員要講實話，不講“假話” “空話”。毛澤東同志指出：“我們應當禁絕一切空話”。鄧小平同志告誡全黨同志：“要敢說真話，反對說假話”。胡錦濤同志也一再要求廣大黨員要堅持重實際、說實話。講實話之所以如此重要，是因為它不僅僅是一種道德要求，更是我們做好工作的基本方法，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的一大法寶。

堅持求真務實，營造講實話、辦實事、求實效的風氣是能否提高競爭力，在激烈的市場競爭中做大做強的一個重要因素。當前，改革的深化和開放的擴大使我們黨面臨越來越激烈的考驗。一個團隊要在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就必須依據(jù)市場所提供的信息做出科學的決策。決策如何才能科學呢？關鍵就是要看信息是否及時、準確、有效。對于我們軍人來講，在座的每一位都是推動國防和軍隊建設科學發(fā)展的一個觸角，這是一份寶貴的資源。但這些寶貴的資源要發(fā)揮作用，首先必須保證其他信息是客觀真實的，這就要求每一個人都必

須堅持講實話。如果因為一己之私而不講實話、弄虛作假，勢必造成失誤，影響整個全局。

營造堅持講實話的氛圍，領導干部就必須善于聽實話。周恩來同志曾指出：“我們要提倡說真話。怎樣才能做到這一點呢？要大家講真話，首先要領導喜歡聽真話，反對說假話。”如果領導干部喜歡“拍馬屁”，甚至是假話、空話，堅持說實話的人就會越來越少，這就要求努力營造講實話、講真話者受益，講假話者受懲的氛圍和環(huán)境。領導干部要大力發(fā)揚深入實際、深入群眾，僅僅在辦公室里，高高在上，將自己與官兵隔離起來，是不可能聽到多少實話的。這就要求領導干部必須有深入實際、深入官兵的良好作風�！皩τ趫F體的管理者來說，就是要深入到員工中去，深入到客戶中去，深入到市場中去，傾聽各方面的聲音”。

求真務實，包含著“求真”與“務實”這兩個辯證統(tǒng)一的方面。其中，“求真”就是指了解實際情況，掌握事物之間內(nèi)在的必然聯(lián)系，探尋事物發(fā)展變化的客觀規(guī)律，它是“務實”的前提和基礎。如何才能“求真”呢？一個很重要的方面就是堅持和完善大興調(diào)查鉆研之風。因為“真”總是蘊藏在實踐中、蘊藏在各項工作中。只有深入進去，對各種紛繁復雜的現(xiàn)象進行認真的而不是敷衍的調(diào)查和研究，才能真正求得“真”，也才能制定出正確的決策。因此，胡錦濤同志強調(diào)：“要堅持和完善調(diào)查研究制度，深入群眾、深入基層、深入實際，不斷提高根據(jù)實際情況分析問題、解決問題的能力”�？梢哉f，沒有調(diào)查研究就不可能做到求真務實，就沒有發(fā)言權、決策權甚至領導權。

這就要求我們必須牢牢把握發(fā)展這一主題，緊密結合本職工作，真正理出符合實際的工作思路，拿出解決問題的有效辦法，著力在推動工作新發(fā)展上取得實效。離開發(fā)展這一根本目的，求真務實就失去了意義。而圍繞促進發(fā)展去求真務實，就必須狠抓工作落實。，不肯扎扎實實地做工作，習慣于做表面文章、

空喊口號，有的滿足于以講話來落實講話，以會議來落實會議，表面上熱熱鬧鬧，勞民傷財，這些違背求真務實的做法，使許多好的戰(zhàn)略、制度、規(guī)章等成了一紙空文，影響發(fā)展進步。

弘揚求真務實的科學態(tài)度，做到講實話、辦實事、求實效，使我們義不容辭的責任，做到講實話辦實事求實效，是我們夯實工作之風的根本追求。

第三篇：講實話,辦實事

講實話，辦實事

徐崇食安100235

有很久了吧，我們一直在追求一種相對公平的世界，很多時候我們嘗試著去說一些實話，可是現(xiàn)實總是會說實話的人不如會說人話的人。我不知道是這個社會的通病還是我們自己走不出這個怪圈，我這個人是個天生不會說謊的人，所以有些事我寧愿不去說，沉默是金在這個時候表現(xiàn)的再淋漓盡致不過了。 小時候我們總習慣脫口而出自己的想法，再荒誕，再無味也無妨，因為在別人的眼中我們是孩子，是這個世界最純潔的東西，跟鉆石一樣。我們可以肆無忌憚的在大人面前表演我們想表演的，痛斥我們懷恨在心，他們只會把那當作笑話一笑而過。自然這也在我們內(nèi)心留下了美好的、光榮的一幕幕，在后來的日子里說是回憶也好，是人生的樂趣也罷。

漸漸的長大了，不知道從什么時候開始我們的爸爸媽媽習慣了給我們嘮叨了，在外面不要調(diào)皮搗蛋，在大人面前不要瞎說瞎鬧，吃飯的時候要有個人樣，諸如此類的等等。而他們表現(xiàn)出來的也是里一套外一套，家里議論別人一通，可是真見著人了又總得呵呵哈哈的應承著。講實話、辦實事，也從一個看似普通的問題上升到與人生、榮譽、前途等等密切相關的人生大事了。

在這樣的環(huán)境中，我們長大了，碰到老人倒在路上了，我們不敢上去扶一把，因為我們害怕，害怕被訛上；碰到小偷偷東西了，我們不敢告訴施主，因為我們要自保，害怕被小偷打了卻沒人幫忙；碰到有人打架了，我們不敢上前去勸阻，因為我們害怕波及自己。諸如此類，在現(xiàn)實生活中不間斷的在上演。于是我們不經(jīng)捫心自問這個社會怎么了，那個淳樸的年代哪里去了，那些淳樸的人們哪里去了，那些敢講實話做實事的人怎么不見了。

是啊，有時候我也會悄悄的在心里問自己，碰到老人跌倒了你會上去扶么，我自己也不能給自己一個答案，我們有太多顧慮，如果被訛上了，周圍的人會說，看吧，那個傻子就因為扶了那個老太太現(xiàn)在吃官司了吧，要賠錢了吧。家長就會對小孩說，孩子記住了，以后碰到老頭老太太跌到了千萬別扶，扶了這個人就是你的下場。這樣，子子孫孫無窮盡也。

講實話、辦實事，在這個社會可以說，講實話難難于上青天，辦實事難難于上青天。當然我們沒有權利要求別人怎么怎么做，嚴以自律，只有從自己做起，你走了第一步別人才會跟著走第二步，小平通知的摸著石頭過河，跟第一個吃螃蟹大抵也就是這么個意思吧。

第四篇：講實話做實事

講實話，做實事

“講真話、講實話、做實事”是來自于朱镕基總理的演講，而現(xiàn)實中朱镕基總理也確實是一個敢于講真話、善于講實話、勇于做實事、從嚴治政的典范。但他是，并不代表所有的官員都是。就比如那些質(zhì)量監(jiān)督人員，在出事以前對三鹿奶粉的檢驗中肯定是有問題的，如果不是已經(jīng)體現(xiàn)出了危害，那么他們依舊會如此做的。他們就沒有完全做到做實事，否則也不可能出現(xiàn)這么嚴重的問題。還有那在中國頻頻發(fā)生的礦難，如果不是當初某個環(huán)節(jié)除出了問題，有怎么可能經(jīng)常出現(xiàn)礦難。我們總是能在事情發(fā)生以后做得很好，但我們總是忘了如果不是當初做得不夠好，又怎么會造成這樣的后果。我們總喜歡在問題發(fā)生后才能看到問題的存在，但這樣太晚了。

我們真的需要做到“講實話，做實事”，只有這樣社會才能更好的發(fā)展。就像(請您支持：www.taixiivf.coma千人再就業(yè)工程，報名的許多人中自薦信上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月后才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現(xiàn)，最后他們不得不將部分工作人員辭退。”

他還認為：“自薦信是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應聘者的許多能力。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦信上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者采訪的數(shù)家用人單位中有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦信出入較大的，將毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會干事，自薦信上變成了學生會主席；一個在外面干過兩個月家教的學生說自己“豐富的教學經(jīng)驗”；而中文系一個已畢業(yè)的學生原僅在某報實習過，在自薦信上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認為，自薦信本身就是一個人修養(yǎng)、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦信“做”得好一點，既可表現(xiàn)自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠干’嘛。”

今年7月畢業(yè)的陳兵說，他在畢業(yè)時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一個中專文憑，卻在本行業(yè)工作了4年；另一個是西昌農(nóng)專本科生，還有一個就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優(yōu)秀的自薦信，往往能在應聘時起關鍵作用。”

西昌某高校一不愿透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦信要由系上考核蓋章才能得到承認。但是，學�？己说亩贾皇欠謹�(shù)等客觀的東西，而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校，總是希望自己的學生都能順順利利找到工作，學生自薦信上“添點油加點醋”，對推銷自己有利無害，學校一般不會為難。

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