第一篇：?jiǎn)始僬?qǐng)假條格式

一般的公司都有正規(guī)格式的請(qǐng)假條的，根據(jù)各種選項(xiàng)填寫就可以了

如果沒(méi)有，你就需要自己寫

需要的內(nèi)容如下:姓名，部門，工號(hào)，職位，原因(為什么請(qǐng)假，喪假是誰(shuí)去世要寫清楚)，假期時(shí)間，你的簽字確認(rèn)，請(qǐng)假日期，就這么多，希望可以幫到你

請(qǐng)假條

部門：職務(wù)：申請(qǐng)日期：

類別： 婚假喪假事假病假產(chǎn)假其它

時(shí)間：從月日時(shí)至月日時(shí)，共天小時(shí)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：

需要的內(nèi)容如下：姓名，部門，工號(hào)，職位，原因(為什么請(qǐng)假，喪假是誰(shuí)去世要寫清楚)，假期時(shí)間，你的簽字確認(rèn)，請(qǐng)假日期喪假

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

第二篇：?jiǎn)始僬?qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產(chǎn)假 其它

時(shí)間：從 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 小時(shí)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn): 申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：

第三篇：?jiǎn)始僬?qǐng)假條范文

喪假請(qǐng)假條范文

請(qǐng)假條，是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作，從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，你都離不開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的意義可大可小，因?yàn)槿藗兂３５牟粔蛑匾�，所以造成了很多笑話。以下是�?/p>

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

www.taixiivf.com)假為42天。

晚育的女職工（24歲），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

婚假：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。應(yīng)一次性使用。

喪假：職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

探親假：職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時(shí)間。公假：職工子女家長(zhǎng)會(huì)及有拆遷辦出據(jù)證明的拆遷假按公假對(duì)待。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：?jiǎn)始伲河?天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。產(chǎn)假：只限女性，有90天有薪假。

工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)

目錄

? 一、概念

? 二、工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想和基本思路

? 三、為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商

? 四、工資集體協(xié)商內(nèi)容

? 五、工資集體協(xié)商形式

? 六、工資集體協(xié)商原則

? 七、工資集體協(xié)商步驟

? 八、工資集體協(xié)商影響因素

? 九、我國(guó)及我區(qū)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行如何？

? 十、結(jié)束語(yǔ)

工資集體協(xié)商工作概念

工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項(xiàng)集體合同。

? 所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同。

? 主體：工資集體協(xié)商主體是用人單位和本單位職工。

指導(dǎo)思想和基本思路

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和《三個(gè)代表》重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，逐步建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)解、企業(yè)自主分配、職工協(xié)商共決、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配格局，正確妥善處理各方利益關(guān)系，依法保障職工參與工資分配和獲取合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏，共享改革發(fā)展的成果，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，在推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮積極作用。

? 基本思路：積極穩(wěn)妥，有序推進(jìn)；結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)；先點(diǎn)后面，先易后難，先

簡(jiǎn)后繁。

目的

? 為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商

1、工資是涉及到企業(yè)和職工雙方共同利益的問(wèn)題，是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。

2、科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，勞動(dòng)者的主體地位，創(chuàng)造精神要得到尊重，要推動(dòng)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利互贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工共享和諧社會(huì)。

3、開(kāi)展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的要求，豎立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。

工資集體協(xié)商內(nèi)容

? 1、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式。

? 2、職工年度工資水平及其調(diào)整幅度。

?

?

?

? 3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配方式。 5、工資發(fā)放時(shí)間和支付方法。 6、基本社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）繳納方法。

? 7、職工加班加點(diǎn)及在法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期工作或參加社會(huì)

活動(dòng)的工資待遇。

? 8、變更解除工資協(xié)議的程序。

? 9、試用期及病事假等期間的工資待遇。

? 10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

工資集體協(xié)商的形式

形式分為三類：

1、企業(yè)工資集體協(xié)商

2、區(qū)域性工資集體協(xié)商

3、行業(yè)性工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商原則

? 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

? 2、相互尊重、平等協(xié)商。

? 3、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作。

? 4、兼顧雙方合法權(quán)益。

? 5、不得采取過(guò)激行為。

工資集體協(xié)商步驟

? 主要分為五個(gè)步驟，十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作：

第一步，產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請(qǐng)代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。

第二步，啟動(dòng)邀約：在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商邀約；邀約答復(fù)；向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三步，協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見(jiàn)；準(zhǔn)備協(xié)商材料；確定協(xié)商重點(diǎn)；進(jìn)行協(xié)商溝通。

第四步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序；發(fā)生分歧不能解決時(shí)申請(qǐng)協(xié)調(diào)，已利早達(dá)成共識(shí)。

第五步，審議審查：職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同方案；雙方首席代表簽字；（10日內(nèi)由用人單位將合同文本一式三份）報(bào)送勞動(dòng)部門審查；（勞動(dòng)部門收到文本15日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同（協(xié)議）生效執(zhí)行，協(xié)商代表應(yīng)與5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時(shí)向本方全體人員公布。

工資集體協(xié)商影響因素

? 內(nèi)部因素：企業(yè)效益、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)人工成本、企業(yè)職工工資總額、企業(yè)

職工平均工資水平、勞動(dòng)者的不同狀況。

? 外部因素：當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)同行業(yè)

同類企業(yè)職工平均工資水平、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及利率、稅率以及匯率的變動(dòng)情況。

中國(guó)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行及取得的成果？

? 目前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧平穩(wěn)。

目前，全國(guó)31個(gè)�。▍^(qū)、市）都不同程

度的開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作。

成就：1、推動(dòng)企業(yè)建立起新的工資集體

協(xié)商機(jī)制，增加了職工收入。

2、促進(jìn)了企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推進(jìn)了社會(huì)

主義和諧社會(huì)建設(shè)。

4、增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和凝聚力。

內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況

在201*年7月召開(kāi)的中華全國(guó)總工會(huì)十五屆四次執(zhí)委會(huì)議上，中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)同志發(fā)表的重要講話中提出“兩個(gè)普遍”，即：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。

? 呼和浩特在201*年開(kāi)始建立解決三方關(guān)系機(jī)制（勞動(dòng)關(guān)系三防機(jī)制）。

工會(huì)勞動(dòng)行政部門工商聯(lián)

201*年10月11-12日，全區(qū)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在包頭召開(kāi) 。我區(qū)要在3年內(nèi)（201*年至201*年）基本完成企業(yè)工資集體協(xié)商的全面覆蓋。

提出《黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、多方協(xié)同 》十六字方針，工作格局。 謝謝大家！

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