第一篇：廣東東莞工廠實習報告

廣東東莞工廠實習報告

姓名:曹露班級:機制0803班

時間：201*年2月25日――4月5日

地點：廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)

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�牐� 這次能有機會去工廠實習，我感到非常榮幸。雖然只有2個月的時間，但是在這段時間里，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。�牐� 以下是我在實習期間的一些總結(jié)以及心得體會。在以后開展自身的工作，以及在對客戶的溝通應對上，希望能有所借鑒。

�牐� 一、工廠的總體規(guī)模水平

�牐� 亞泰（東莞）木業(yè)位于東莞大朗鎮(zhèn)，占地24600平米，員工600多人。近十多年的制造歷史已經(jīng)發(fā)展成一家具有專業(yè)規(guī)模的木制品專家，在東莞制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)也小有名氣。

�牐� 走進廠區(qū)，只見潔凈整齊的環(huán)境和次序井然的工作程序。雖然是國內(nèi)的制造廠家，但是，到了車間，看過那些先進的流水線，那些熟練的技術(shù)水平，完全會感覺到現(xiàn)代化的管理。作為木質(zhì)產(chǎn)品的制造廠，一些諸如木屑的飛揚，機器的喧囂以及混合著的膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經(jīng)把這些都盡可能的減少到最低限度了。走在車間，這些大多的木制廠家所面臨的嚴重問題似乎在我們工廠并沒有太大的困擾，反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。

�牐� 工廠有自己的作息時間，并且都會嚴格遵守。就連中午休息間隙，每個工人都會把自己得區(qū)域整理得井然有序，這樣的自覺整理也是工廠之所以能保持潔凈的原因之一。在用餐問題上，工廠也有自己的特色。那就是上至高層主管下至普通工人，吃的飯菜一律相同，沒有任何的特殊化。

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�牐牰�、學習過程

�牐� 如下幾點是在工廠實習期間，就我的工作需要，主要學習到的一些知識以及由此得到的一些心得。

�牐牐ㄒ唬┠静牡倪x用

�牐牴�廠最常用的木材還是紅木（非洲花梨木），楓木（美國），胡桃木。大多都是從國外進口，這也就是為什么我司的報價要比國內(nèi)同等廠家的價格要高的原因——正是“一分價錢一分貨”。

�牐爉df板也是常用的材質(zhì)之一。我司很多產(chǎn)品也都可以選用mdf貼木皮來達到仿實木的效果。對于一些想節(jié)省成本的客戶來說可以推薦一用。

�牐犨@些常規(guī)木材在倉庫里都備有一定數(shù)量的庫存，其他的木材也有備量，但是一般都要盡量推薦選用常規(guī)木材（除非客戶定購的產(chǎn)品數(shù)量龐大值得工廠采購另外一些昂貴的木材），這對于工廠的加工技術(shù)、生產(chǎn)周期、生長成本等都會有所幫助。

�牐牐ǘ�）加工方面

�牐牴�廠所采用的機器都比較先進，一般來說都是機器自動操作，比如cnc數(shù)控機，萬能圓鋸機，立軸機等。所以，只要操作得當，人員安排合理，一般都能產(chǎn)生較高的效率（一般來說，都需要熟練人工）。

�牐犽m然說工廠對于大多數(shù)的木制產(chǎn)品都能生產(chǎn)，但是以后在和客戶溝通過程中，在盡量滿足客戶要求的同時，還要盡量站在工廠的立場上考慮。比如，可以向客戶推薦一些外形相同，但是做法簡單，結(jié)構(gòu)清晰的樣品。這對于工廠來說不但可以降低成本，而且還可以提高效率。

�牐牐ㄈ�）噴漆加工

�牐犠陨砑庸ね瓿梢院螅瑧�盡快轉(zhuǎn)入噴漆車間，否則木材會變形。噴漆的流程為：著色（給產(chǎn)品上底色）――底漆――面漆。噴底漆到噴面漆的過程中還要有磨砂的工藝。

�牐牭灼嵊謓c漆和pu漆之分。工廠常采用的底漆是nc漆，因為pu漆的成本要比nc高，而且如果噴pu漆的話要求的環(huán)境也比較高，必須有無塵房才可以。一般都會推薦客戶用nc漆。

�牐爣娖峒庸さ臅r間一般為兩天左右。但是雖然所花費的時間不長，但是一張訂單的完成，工廠都會把每

道環(huán)節(jié)都會安排到位。因此，在和客戶確認訂單的時候，一定要把每個要求都確認完整。有些客戶在自身做完以后，油漆沒有確定，這樣擱在一邊的話，不但產(chǎn)品容易變形，而且也影響了訂單的進度，給工廠帶來了不必要的麻煩。�牐牐�

�牐犎�、心得體會

�牐� 這次的實習，讓我了解到了工廠的規(guī)模水平、生產(chǎn)流程以及一些常規(guī)產(chǎn)品的制作，在以后的業(yè)務操作中相信會有較大的幫助。

�牐犃硗馕矣X得一方面在工廠供貨給我們的同時，另一方面也要積極配合工廠，把雙方的工作都做好。同時，自己也還要不斷的學習產(chǎn)品的知識，服務好客戶。公司整體的業(yè)務水平提高了，才能開創(chuàng)出良好的業(yè)績。

第二篇：東莞銀行實習報告

東莞銀行實習報告

實習生姓名：

實習單位：東莞銀行

實習時間：201*年12月-201*年2月

老話說得好：快樂的時間總是一晃而過的！轉(zhuǎn)眼間，我在東莞銀行已經(jīng)進行了將近3個月的實習工作.在實習過程中,我不僅體會到學校里沒有的社會工作的繁雜和壓力,也確確實實感悟到東莞銀行“與您更近，和您跟親”的服務理念以及此理念所帶來的競爭優(yōu)勢. 雖然實習的時間不長，我卻在這寶貴的時間里學到了許多東西，豐富并實踐了大學的理論知識，同時也深感自己知識面的匱乏，鑒定了我積極學習的信念。在實習期間，雖然不能深入地了解到銀行的整個操作流程，但我卻從基本的工作服務中，深刻地體驗到銀行工作的謹慎與細致！

一，大堂工作心得感受

實習期間，我主要的工作是在大堂引領(lǐng)客戶，幫助客戶填寫業(yè)務單據(jù)，解答客戶一些簡單的咨詢，同時協(xié)助大堂經(jīng)理進行理財產(chǎn)品的銷售工作等。工作看上去確實有些繁雜與瑣碎，但這往往能夠最直接反映出銀行服務質(zhì)量的高低優(yōu)劣，以及從最基本上學習如何與客戶交流和如何獲取所需資料進行業(yè)務推銷。

還記得第一天的工作情況，非常機械地幫助客戶取號，幫助客戶打打存折，不知道如何去與客戶交流，甚至害怕客戶過來咨詢業(yè)務，因為自己根本對業(yè)務不熟悉，生怕說錯了。一整天下來，腳酸痛得不行，更有挫敗感的是，自己竟然連這基本的交流都無法掌握，那時候真有度日如年的感覺！之后，通過銀行領(lǐng)導、同事的幫助，以及自己的反思總結(jié)，慢慢地開始熟悉業(yè)務，也漸漸地學會與客戶交流，有時候還可以幫助大堂經(jīng)理處理一些客戶的投訴。從這項工作中，我體會最深的是，銀行業(yè)不僅僅是一個金融行業(yè)，更是一個服務行業(yè)，它需要更專業(yè)，細致，周到的服務質(zhì)量為其在如此激烈的行業(yè)競爭中獲取優(yōu)勢！而對銀行從業(yè)人員來說，不斷地提升自己的個人素質(zhì)，才能不斷地積累客戶資源，進而不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)，贏取更高的薪酬！

二，接觸的其他工作的心得感受

當然，在完成自己的本分工作的同時，我還會找機會接觸其他的工作，積極向柜員學習。因為現(xiàn)在銀行是實行柜員制，所以我并沒有機會去進行操作，但是就是從旁邊的學習中，我學到了工作之外的東西。當銀行提出從以產(chǎn)品創(chuàng)新為中心到以顧客為中心轉(zhuǎn)變的原則時，就是對柜員最大的挑戰(zhàn)和考驗。柜員所要求的不僅是熟練的業(yè)務操作，更應懂得如何同顧客交流，為顧客服務，服務優(yōu)于管理，一個好的管理者更是一個好的服務者。同時，一名高效的柜員，他不僅是優(yōu)質(zhì)快速地辦理客戶的業(yè)務，更在辦理業(yè)務的同時，成功地營銷公司的產(chǎn)品。

三，和諧融洽的工作環(huán)境

還記得經(jīng)歷東莞銀行初面后我的感受：這是一個年輕又充滿熱情活力的公司，面試官的親和與專業(yè)體現(xiàn)了公司活力融洽的企業(yè)文化。而將近三個月的實習，我已經(jīng)慢慢地融入了這個大家庭中。在平時的工作中，雖然存在著競爭，但這種良性的競爭，激發(fā)的是大家對工作的熱情與活力。作為一名實習生，我也并沒有產(chǎn)生格格不入的感覺。更多的是各位領(lǐng)導，同事對我們分外的教導與照顧。在業(yè)務上的耐心輔導，在生活上的體貼照顧，都令我分外渴望早日加入這個團隊。

四，總結(jié)

近三個月短暫而又充實的實習，使我初步接觸到了步入社會后的人生，也讓我深刻地感受到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。特別是在待人接物方面的方式與技巧的缺乏，處理事情的稚嫩程度上，讓我體會到這是我在工作后需要急切提升與積累經(jīng)驗的方面。

回想當初提著行李來東莞時的顧慮與掙扎，現(xiàn)在都基本消除了。人生職業(yè)生涯的第一次選擇，我需要更謹慎細致的考慮，而三個月的實習過程，讓我從實踐中初步驗證我自己的選擇。實習中有苦有甜，平坦的大道上多個門檻是種挑戰(zhàn)也是一種機遇，希望自己能抓住這個機遇。最后希望我能成為東莞銀行這個充滿活力與朝氣的團隊的一員。

201*年2月12日

第三篇：赴廣東東莞考察情況報告

東莞

東莞，世界制造業(yè)之都。一句“東莞塞車，全球缺貨”，足見其經(jīng)濟外向依存度之高。但一場席卷全球的金融風暴，導致海外市場嚴重萎縮，給這個城市帶來了巨大沖擊：企業(yè)批量倒下，打工者紛紛返鄉(xiāng)，gdp出現(xiàn)負增長。國際金融危機之后，東莞的情況又是如何？從考察的情況看，在經(jīng)歷了金融危機的磨礪后，東莞的步伐反而更加穩(wěn)健了：一個面積中等規(guī)模的地級市，卻擁有16家五星級、25家四星級酒店，形成了中國最集中的酒店產(chǎn)業(yè)集群，五星級酒店數(shù)量僅次于北京和上海；東莞長安鎮(zhèn)，全國小城鎮(zhèn)綜合發(fā)展水平前三強，出口創(chuàng)匯第一鎮(zhèn)，不僅經(jīng)濟繁榮，而且環(huán)境優(yōu)美、街道整潔、秩序井然，處處綠葉眩目、濃蔭蓋天，文體休閑設(shè)施應有盡有，大家參觀后，脫口發(fā)出“長安美如畫”的贊嘆；咸西蓮花村，一個標準的現(xiàn)代化別墅新村，一個舒適優(yōu)美的生活空間，這樣的新農(nóng)村，令人向往；松山湖科技產(chǎn)業(yè)園，科技共山水一色，人才與產(chǎn)業(yè)齊飛，生態(tài)與開發(fā)共榮。給我們印象最深、感觸最多的是這樣幾個方面：

1、解放思想、搶抓機遇，是東莞快速持續(xù)發(fā)展的根本動力。這次東莞之行，大家感受最深的，就是東莞人解放思想力度大，觀念更新快，善于搶抓機遇，更善于危中尋機、轉(zhuǎn)危為機，在不同時期都能找準發(fā)展的切入點和突

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破口。東莞得改革開放風氣之先，從“三來一補”起步，以加工貿(mào)易入手，在全國率先引進外商投資，參與國際分工，以經(jīng)濟國際化帶動農(nóng)村工業(yè)化和城市化，用短短的20多年，完成了西方發(fā)達國家曾用100多年、亞洲“四小龍”曾用40多年才完成的工業(yè)化，迅速從一個農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成為一個以國際加工制造業(yè)聞名的新興城市。過去的兩年，東莞一直處在金融危機的風口浪尖上，外向型經(jīng)濟受到了直接影響。但東莞人堅信，只要世界經(jīng)濟不再出現(xiàn)大幅下調(diào)，東莞經(jīng)濟最壞的日子已過去；通過金融危機的大浪淘沙后，東莞一定會展現(xiàn)新面貌。習慣領(lǐng)跑、習慣被學習的東莞，把壓力當作轉(zhuǎn)型升級的難得機遇，拿出“四個忍得住”的勇氣：忍得住暫時陣痛，忍得住速度暫時放緩，忍得住收入暫時減少，忍得住社會非議，開展向新加坡學習產(chǎn)業(yè)升級、向浙皖五市學習發(fā)展民營經(jīng)濟、向深圳學習自主創(chuàng)新“三個學習”活動，先行一步加快推進經(jīng)濟社會“雙轉(zhuǎn)型”，勇當廣東轉(zhuǎn)型升級急先鋒，有效遏制了經(jīng)濟下滑的勢頭，國民經(jīng)濟形勢總體回升向好，社會事業(yè)不斷進步，在逆境中實現(xiàn)了新的發(fā)展。通過這次考察，我們深深感到：只有解放思想、搶抓機遇，才能加快發(fā)展；只有解放思想、把握機遇，才能贏得發(fā)展的主動權(quán)。

2、民營經(jīng)濟發(fā)展獨具特色，是東莞經(jīng)濟快速持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力。經(jīng)過國際金融危機的洗禮，東莞人越來越深刻地認識到，由外商獨資、控股的加工貿(mào)易不是支撐東莞經(jīng)濟的長久之策。他們把民營經(jīng)濟與外資經(jīng)濟、鎮(zhèn)村經(jīng)

濟作為新時期發(fā)展的“三駕馬車”之一，正以其迅猛的發(fā)展勢頭成為東莞經(jīng)濟發(fā)展一個新的亮點。一是底子厚、主體多、潛力大。經(jīng)過多年的發(fā)展積累，東莞民間資金雄厚，城鄉(xiāng)居民儲蓄存款3500多億元，個體私營企業(yè)資產(chǎn)201*多億元；每年都有十幾萬勞動力進入東莞，外來務工經(jīng)商人員高達幾百萬，民營經(jīng)濟從跑龍?zhí)灼鸩�，到今天已�?jīng)成為地方經(jīng)濟的重要組成部分。201*年末，該市個體工商戶40.3萬戶，私營企業(yè)7.4萬戶，個私經(jīng)濟實體比201*年增長3倍多，占全市各類經(jīng)濟實體的90%以上，注冊資金增長5倍多。二是園區(qū)建設(shè)起點高、環(huán)境好、吸引力強。我們參觀的松山湖科技園區(qū)，坐擁8平方公里的淡水湖和14平方公里的生態(tài)區(qū)域，環(huán)境獨一無二，上班就像逛公園；堅持高科技產(chǎn)業(yè)集聚、高門檻招商選資、高水平自主創(chuàng)新，堅持“不做子彈、炮彈，而是要做核彈”，產(chǎn)值呈幾何爆炸式增長，吸引留學歸國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)就達100多家，成為一個孕育奇跡、揮灑激情、催生夢想的地方，被評為“中國最美、最具發(fā)展?jié)摿Φ母咝聟^(qū)”。三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展集群化、特色化、品牌化。東莞已形成電子、服裝、家具、毛織、五金、模具等眾多以內(nèi)資為主體的特色鮮明的專業(yè)鎮(zhèn)、專業(yè)村和產(chǎn)業(yè)集群，擁有強大的產(chǎn)業(yè)配套優(yōu)勢。實施“四大文化名城”戰(zhàn)略，連續(xù)5年每年投入10億元，建設(shè)重點文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、文化娛樂業(yè)、傳媒業(yè)、印刷復制業(yè)、文化旅游業(yè)等諸多行業(yè)，力爭將文化產(chǎn)業(yè)打造成新的增長點和支柱產(chǎn)業(yè)之一。堅持品牌帶動，全市擁有

步步高、金正、以純等20個中國馳名商標、18個中國名牌產(chǎn)品，306個廣東省著名商標和名牌產(chǎn)品，走出了一條“無牌—貼牌—創(chuàng)牌—名牌”的發(fā)展道路，躋身中國十大品牌城市。東莞民營經(jīng)濟的發(fā)展實踐告訴我們：只有從外源式為主向外源內(nèi)源并重轉(zhuǎn)變，才是區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的根本大計。而內(nèi)源式發(fā)展的核心就是激發(fā)內(nèi)生動力，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，發(fā)展民營經(jīng)濟。

3、城鄉(xiāng)差距小，農(nóng)村經(jīng)濟強，是東莞快速持續(xù)發(fā)展的新生動力。在東莞，一般人根本分不清哪里是城市、哪里是農(nóng)村。所到之處，城鄉(xiāng)面貌渾然一體，城鄉(xiāng)身份日益模糊，城鄉(xiāng)經(jīng)濟交融相匯。其主要做法是：本地人外地人、城里人農(nóng)村人一視同仁。破除身份壁壘和體制制約，沒有“外來工”，只有“新莞人”；沒有農(nóng)民，只有居民。成立全國首家新莞人服務管理局，推行新莞人服務卡，以“服務無限”的理念，不斷增加社保、勞動、就業(yè)、子女入學、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠服務，逐步成為新莞人的“東莞身份證”。保障新莞人的政治權(quán)利，從新莞人中選拔政協(xié)委員、黨代表和領(lǐng)導干部。社保告別城鄉(xiāng)差別，醫(yī)療保險實現(xiàn)戶籍人口全覆蓋，惠及513萬新莞人，養(yǎng)老保險覆蓋全市71萬農(nóng)（居）民，是目前全國唯一真正在全市范圍建立城鄉(xiāng)一體化基本社會保險制度的地級市。主要原因是：農(nóng)村經(jīng)濟強、農(nóng)民收入高。村村都有直屬集體企業(yè)，戶戶都有經(jīng)營性、財產(chǎn)性收入，從單一的物業(yè)租賃起步，轉(zhuǎn)向投資型、服務式、多元化發(fā)展。在農(nóng)村，集中了全市2/3的戶籍人

口、經(jīng)濟總量和工業(yè)企業(yè)。201*年底，全市村組兩級集體總資產(chǎn)1150億元，凈資產(chǎn)889億元，可支配收入超億元的村有19個，超5000萬的村有59個，超1000萬的村有405個，來自集體的收入占農(nóng)民收入的60%以上，成為農(nóng)民收入的主要來源。通過這次考察，我們深深感到：做強農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在，也能為全民創(chuàng)業(yè)拓寬新的發(fā)展空間。

三、加快我市民營經(jīng)濟發(fā)展的對策建議

1、堅持解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動民營經(jīng)濟更好更快更大發(fā)展。東莞的實踐再次證明，思想有多遠，發(fā)展就有多遠�，F(xiàn)在的鹽城正面臨國家兩大戰(zhàn)略疊加的新機遇，步入實力提升的新階段，站在轉(zhuǎn)型升級的新起點，“非公經(jīng)濟新36條”，給民營經(jīng)濟發(fā)展帶來新的機遇、注入新的活力，我們必須進一步解放思想，勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)，再掀全民創(chuàng)業(yè)新高潮，推動民營經(jīng)濟新發(fā)展。

2、堅持走園區(qū)經(jīng)濟與民營經(jīng)濟交相呼應、互為支撐的發(fā)展路子。松山湖科技園的經(jīng)驗告訴我們，創(chuàng)業(yè)需要一個平臺，平臺層次有多高，發(fā)展的水平就有多高，創(chuàng)業(yè)的成效就有多好。我們要堅持把創(chuàng)業(yè)園區(qū)作為鼓勵全民創(chuàng)業(yè)、發(fā)展民營經(jīng)濟的重要載體，作為加快重點鎮(zhèn)工業(yè)化城鎮(zhèn)化、推進城鄉(xiāng)一體化的重要舉措，不斷提升園區(qū)的承載力、吸引力和貢獻率，真正把創(chuàng)業(yè)園區(qū)打造成創(chuàng)業(yè)者的集聚地、經(jīng)濟發(fā)展的增長點、轉(zhuǎn)型升級的示范區(qū)。

3、堅持產(chǎn)業(yè)配套和培大育強并重，增強民營經(jīng)濟整體實力。眾多中小企業(yè)形成強大的產(chǎn)業(yè)配套，是東莞的主要競爭優(yōu)勢；但缺少大項目、大企業(yè)，也是制約東莞持續(xù)發(fā)展的重要瓶頸。借鑒外地經(jīng)驗，提升民營經(jīng)濟水平，應按照產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的思路，既要有鋪天蓋地的“鳳尾”配套，又要有頂天立地的“龍頭”帶動。引導眾多中小企業(yè)接收外包、參與配套，向“專、精、特、新”發(fā)展。同時，加大扶持力度，著力培育一批主業(yè)突出、產(chǎn)業(yè)鏈長、實力雄厚、帶動力強的行業(yè)龍頭企業(yè)。引導優(yōu)勢民營企業(yè)“走出去、引進來”，收購、兼并、聯(lián)合、重組，實現(xiàn)低成本規(guī)模擴張，不斷增創(chuàng)區(qū)域競爭新優(yōu)勢。

4、堅持創(chuàng)新驅(qū)動，提升民營經(jīng)濟發(fā)展水平。加強產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，推進民營經(jīng)濟從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域延伸，從工業(yè)制造向“文化智造”轉(zhuǎn)變。加強技術(shù)創(chuàng)新，加快公共技術(shù)服務平臺建設(shè)，促進產(chǎn)學研緊密結(jié)合，引導民營企業(yè)增加研發(fā)投入，以先進適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)。加強品牌創(chuàng)新，提升產(chǎn)品品質(zhì)，實施品牌戰(zhàn)略，努力把鹽城打造成“長三角北翼品牌高地”。加強體制創(chuàng)新，支持和引導民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推行企業(yè)人才股份化和中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。加強管理創(chuàng)新，實施民營企業(yè)家素質(zhì)提升工程，推廣先進的管理方法，促進民營企業(yè)管理規(guī)范化、現(xiàn)代化、科學化。

（執(zhí)筆：市委辦公室 孫愷）

發(fā)：市四套班子領(lǐng)導、秘書長、辦公室主任，各縣（市、區(qū)）委、政府主要負責同志、分管負責同志，市各有關(guān)部門、單位，重點鎮(zhèn)主要負責同志

第四篇：05-06 廣東東莞薪酬調(diào)查報告發(fā)布

05-06 廣東東莞薪酬調(diào)查報告發(fā)布 生產(chǎn)工人年流失率達108%3月25日，東莞某人才市場舉行了珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)查報告會，會上發(fā)布了“201*年～201*年東莞薪酬福利調(diào)查報告”。報告顯示，應屆碩士生最高薪資達到8000元，應屆本科生最高薪資4200元，95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時、87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險……

對此，有人認為，調(diào)查結(jié)果只能反映東莞極少數(shù)大中型企業(yè)的情況，在東莞不具代表性。

據(jù)發(fā)布方負責人肖振挺介紹，調(diào)查的企業(yè)共有60家，均為珠三角地區(qū)電子企業(yè)。調(diào)查報告覆蓋11個部門的67個基本崗位薪酬水平，五個職員級別的薪酬調(diào)整幅度、職員福利、職員流失率、職員培訓及人才動態(tài)信息等。

薪資：碩士生最高達到8000元 應屆本科生最高4200元

調(diào)查顯示：應屆碩士生最高薪資達到8000元，主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)、行政、財務、工程等職位；最低薪資1200元，集中在工程、模具職位，平均幅度為3200元～3800元。應屆本科生最高薪資4200元，最低薪資為1000元，平均幅度為1750元～2350元。大專生平均薪資幅度為1300元～1550元；高中及中專畢業(yè)生平均薪資幅度為900元～1200元。

總體而言，應屆生的普遍薪資水平在1000元～2500元之間，大部分崗位提供的薪資在1500元～3000元左右，高位工資甚至達到了6000元～8000元水平。

調(diào)整 93%的企業(yè)每年調(diào)一次 87%的員工可享受調(diào)薪

除此之外，調(diào)查結(jié)果顯示：201*年度企業(yè)基本工資調(diào)整幅度為7%，93%的企業(yè)每年至少進行一次調(diào)薪，越來越多的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次，主要分布在上半年的1月、4月，下半年的7月、10月。且經(jīng)考核后，享受調(diào)薪的員工比例平均也有87%，而15%的企業(yè)會對全體員工實行調(diào)薪。

近幾年企業(yè)整體調(diào)薪幅度呈上升趨勢，絕大部分企業(yè)在調(diào)整薪資時，均以職員個人表現(xiàn)為最主要的考慮因素，其次為公司業(yè)績。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：54%的企業(yè)各部門高級職員已成本土化趨勢。

流失率

生產(chǎn)工人年流失率達108% 49%人才流向首選深圳

調(diào)查還顯示：參與調(diào)查的企業(yè)中，3月、8月、9月為基礎(chǔ)員工需求高峰期，雇員年度整體流失率為80%，個人發(fā)展及薪資已成為各級別職員流失最主要的原因。

其中，制造業(yè)中生產(chǎn)和技術(shù)是企業(yè)人員流失最頻繁的部門，87%的企業(yè)以生產(chǎn)部門流失率最高，其中以生產(chǎn)工人的流失率最高，年流失率最高達108%。而49%人才流向首選為深圳地區(qū)，39%的人才在東莞地區(qū)同行業(yè)流動，17%的人才流向長三角。

福利：五成企業(yè)每周休1天 近九成企業(yè)提供社保

記者了解到，絕大部分的企業(yè)能按照勞動法規(guī)定：95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時，每周至少

休息一天。調(diào)查結(jié)果顯示：每周休息日為1天、1.5天、2天的企業(yè)為50%、10%、35%。

多數(shù)人力資源經(jīng)理認為，福利待遇是企業(yè)員工越來越關(guān)注的問題，雖然現(xiàn)在半數(shù)以上企業(yè)每周休息日只有1天，但隨著管理的更加科學化，每周休息2天是大勢所趨。

在假期、保險方面，所有的企業(yè)均會為員工提供有薪長假。86%的企業(yè)為員工購買養(yǎng)老保險，87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險，96%的企業(yè)要求新員工入職前進行個人健康檢查，62%的企業(yè)每年會為職員提供公費體檢。

回應：報告僅作參考 企業(yè)對癥診斷

發(fā)布方負責人認為，他們展開薪酬福利調(diào)查以及制作“年度薪酬調(diào)查報告”的目的并不是要企業(yè)和求職者在這些數(shù)據(jù)坐標上排出自己的位置，而是希望能從這個數(shù)據(jù)系統(tǒng)中抽出自己需要的資訊以作參考。

每個企業(yè)的問題和困惑可能千差萬別，但解決問題的方法可能有一致性，他們提供的只是一些普遍性的思考辦法，每個企業(yè)還要從自身存在的實際問題入手，系統(tǒng)診斷和思考。

市場反應 企業(yè)對報告有贊有彈

“201*年～201*年東莞薪酬福利調(diào)查報告”的發(fā)布，在東莞的企業(yè)中引起了強大反響，有人贊同，認為對自己企業(yè)有參考價值；有人質(zhì)疑，認為其只能代表少數(shù)大中型企業(yè)，對大多數(shù)中小企業(yè)不具參考意義；還有人呼吁要盡快建立本地的薪酬參考體系。

觀點1：報告為企業(yè)提供參照

有企業(yè)代表前去購買報告，認為其對參照同行業(yè)薪酬福利情況制定本企業(yè)的薪酬水平具有一定的參考價值。

還有人認為，就發(fā)布事件本身的意義而言，已經(jīng)不僅僅是對珠三角企業(yè)的薪酬福利情況的一個綜合信息匯總，更深的意義在于，其對珠三角企業(yè)今后在薪酬福利的制定方面提供了一個參照體系。

觀點2：調(diào)查報告不具普遍性

有一港資企業(yè)人力資源部經(jīng)理認為，這份報告的調(diào)查對象都是大中型企業(yè)，而且也只有60家企業(yè)，這類企業(yè)在薪資福利體系方面，相對來說都是比較規(guī)范和完善的。但是在東莞，500人甚至是300以下的中小型工廠占據(jù)了80%～90%，所以這份報告在東莞并不具有代表性，對大多數(shù)中小企業(yè)來說并不具有太大的參考價值。

如調(diào)查中“95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時，每周至少休息一天”、 “87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險”的說法，他相信大部份東莞企業(yè)都不能做到。

還有一位企業(yè)代表認為，這只是一份注重薪酬方面的調(diào)查，薪酬只是廣義福利的一部分，而現(xiàn)在企業(yè)和員工都比以往更關(guān)注薪酬以外的福利，如假期、培訓、發(fā)展空間等等。

觀點3：東莞需要本地薪酬參照體系

東莞三星視界人力資源部徐經(jīng)理認為，東莞的企業(yè)急需擁有一套具有本地特色而又全方位的薪酬福利參照系，當然建立起這個參照系的難度很大。

有調(diào)查顯示：東莞80%以上的大中型企業(yè)都曾通過不同的途徑獲取過相關(guān)的薪酬調(diào)查報告，其中最為普遍的方式是向廣州、深圳等各類顧問公司購買該類報告。據(jù)了解，企業(yè)購買該類報告的價格都較為昂貴，其中最便宜的價格為5000元/份，有的競達2萬元/份。那么花高價買回的這些報告是否全部能真正為企業(yè)服務呢？其中，60%的企業(yè)認為該類報告地域性太強，有許多方面不太適合東莞的實際情況

第五篇：寒假工廠實習報告

寒假工廠實習報告

系部名稱：電氣與信息工程專業(yè)：xxxxxx

年級：xx級 班級：xxxxxxx姓名 xxxx學號:xxxx

實踐單位： 寧夏新瑞長城機床廠

實踐時間： 201*年1月19日至201* 年2月28日共 10天

實踐報告正文

不知不覺中，在大學已經(jīng)度過了一年半的(好 范文網(wǎng)WWwww.taixiivf.com)時間。為了了解所學專業(yè)在實際生產(chǎn)中的應用，我決定利用假期的時間到工廠車間實習。并借此增長閱歷，體驗生活。

我進的是機床廠車間的電氣組。初來乍到，陌生的環(huán)境，使我有些忐忑不安，好在師傅們對我很友善。車間很大，但是有著明確的分區(qū)，分為精加工區(qū)、組裝區(qū)、電氣調(diào)試區(qū)。我所在的電氣組，主要負責機床線路的連接、成品的調(diào)試、電氣故障的排查。由于實習的時間短、工作程序繁瑣、組裝的設(shè)備昂貴、這十天里，我主要是站在一邊，看著師傅們干活，打打下手：擰螺絲、給電線套號、擦機床、托貨物、掐線頭、拖地、拽線頭、認螺釘?shù)拇笮�、攻螺紋、卷電線?剛開始干，在攻螺紋的時候，擰斷過絲錐；套號，不小心把號套反；收拾工具箱的時候，砸過自己的手?看起來都是些微不足道的小活兒，但是想干

好確實得用心聽、用心看、用心學。

雖然在大一接受過有關(guān)數(shù)控機床的金工實習訓練，但是到工廠一看，才發(fā)現(xiàn)自己學到的僅僅是皮毛而已。師傅告訴我，高校的教育往往是與實際中的生產(chǎn)第一線脫節(jié)的。因為，某種技術(shù)或產(chǎn)品只有在實際中得到廣泛應用之后，才會被編入課本。所以在學校學到的僅僅是基礎(chǔ)而已，在工作中的學習要伴隨著退休為止。有看不懂的，當然也有能一目了然的。比如說：當機床運行出現(xiàn)故障時，要對線路進行一一排查。要對照著電路圖，用萬用表逐一測量。原理很簡單，要細心的同時，更需要日常生產(chǎn)中對問題的總結(jié)，經(jīng)驗的積累。否則，這密密麻麻的線路真是“剪不斷，理還亂�！边@就從僅僅會用，上升到要能夠解決實際問題，充分現(xiàn)出了實踐的重要性。

在實習的過程中，在工廠這個大家庭里，我感觸很多：

首先，最深刻的體會就是，當工人很累，賺錢很辛苦。每天上午8點30分上班，中午有一個小時的時間吃飯休息，到下午5點30分下班。每周六正常上班，沒有加班費。我僅僅是在工廠實習，下班回到家就很累了，更何況是那些實打?qū)嵐ぷ鞯膸煾祩�。與公司簽約的正式員工，每個月只能拿到大概201*到3000元；實習生大專生1500元每月；本科生1800元每月。現(xiàn)在物價飛漲，想在社會上立足還真是不容易。

其次，要做一個有心人。去實習的第一天，回家后我就向我爸抱怨

說師傅什么都不讓我干，一天就在旁邊傻站著，感覺很尷尬，也不知道能做什么。爸爸意味深長的說了一句：“那是你沒有用心。”的確，在工廠里，工人們每天都有需要完成的任務指標。他們不可能像在學校里的老師一樣，抽出時間，手把手的教你應該做什么、怎么做。叫你在旁邊看著，就是讓你自己慢慢的學習、領(lǐng)悟。等下一次做一樣的工作時，自己去動手嘗試。多做幾次，也就從不會到會了。這完全取決于自己對于事情的態(tài)度。

再次，要踏踏實實的的做好每一件事。在工廠里，活兒沒大小之分。如果你連最簡單的事情都做不好，別人怎么能放心去讓你做更復雜的事呢？工作是踏踏實實干出來的。比起說，他們更愿意看你干得怎么樣。

十天的實習很快就結(jié)束了。我還記得臨走的時候，工友笑著說道：“回去多吃，多喝！”就兩句，但很真實。還真的有些不舍，每天雖然很累，但是很充實，因為充實而愉快。

通過這次的實習，我了解了機床的裝配、調(diào)試的過程、觀摩學習了處理機床電氣問題的方法；體會到了工人生活的辛苦和賺錢的不易，懂得要珍惜在大學學習的美好時光，為以后的工作就業(yè)打下基礎(chǔ)�？傊�是不虛此行�。�

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