第一篇：文職類面試自我介紹

在面試過程中，一份優(yōu)秀的自我介紹則可以理解為受認(rèn)可的自我介紹，這樣的自我介紹在不同經(jīng)驗(yàn)的求職者口中分別介紹出怎樣的內(nèi)容呢?以下是一份面試優(yōu)秀的自我介紹范文，僅供參考。

各位面試官早上/下午好!

我是**，畢業(yè)于**大學(xué)**專業(yè)。我是一個(gè)性格開朗的人，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，我相信這也是從事文員工作最基礎(chǔ)的一點(diǎn)。除此之外，我的打字速度能達(dá)到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運(yùn)用office辦公軟件。

很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認(rèn)為。文員肩負(fù)了一個(gè)很重大的任務(wù)，就是負(fù)責(zé)讓公司的日常事務(wù)井井有條的進(jìn)行，可以說發(fā)揮著一個(gè)重要的協(xié)調(diào)工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時(shí)也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!

謝謝各位!

第二篇：文職類面試自我介紹

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

首先真誠地感謝你們從百忙之中抽出時(shí)間來看我的自薦材料。下面請?jiān)试S我做自我介紹：

我叫xxx，今年20歲，來自美麗的廣西梧州，就讀于廣西經(jīng)貿(mào)學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學(xué)能融洽相處，深得同學(xué)和班主任的信任，在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校紀(jì)律、積極參加各種活動(dòng)；我熟練掌握office辦公軟件。除此之外，還學(xué)習(xí)了電子商務(wù)知識，如：“市場營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、商品銷售”等，還學(xué)習(xí)了其它的知識如“電腦美設(shè)計(jì)、會計(jì)原理、現(xiàn)代物流基礎(chǔ)、顧客消費(fèi)心理學(xué)、外貿(mào)單證、進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)務(wù)、辦公設(shè)備”等。從中我得到不少知識，提高了我的素質(zhì)修養(yǎng)與自身價(jià)值。

在校期間，我參加過短期工，做過文職類和銷售類的工作，從中我學(xué)到很多關(guān)于文職與銷售的知識；年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的學(xué)識在工作生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求目標(biāo)。

希望貴公司給我一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺，最后祝貴公司越辦越好！謝謝！

第三篇：文職類求職面試的自我介紹

我叫好范文，今年20歲，來自美麗的廣東羅定，就讀于xx學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學(xué)能融洽相處，深得同學(xué)和班主任的信任，在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校紀(jì)律、積極參加各種活動(dòng)；我熟練掌握office辦公軟件。

除此之外，還學(xué)習(xí)了電子商務(wù)知識，如：“市場營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、商品銷售”等，還學(xué)習(xí)了其它的知識如“電腦美設(shè)計(jì)、會計(jì)原理、現(xiàn)代物流基礎(chǔ)、顧客消費(fèi)心理學(xué)、外貿(mào)單證、進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)務(wù)、辦公設(shè)備”等。從中我得到不少知識，提高了我的素質(zhì)修養(yǎng)與自身價(jià)值。

在校期間，我參加過短期工，做過文職類和銷售類的工作，從中我學(xué)到很多關(guān)于文職與銷售的知識；年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的學(xué)識在工作生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求目標(biāo)。

希望貴公司給我一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺，最后祝貴公司越辦越好！

第四篇：文職類面試題目

文職類面試題目（考官用）

引導(dǎo)語：您好，歡迎來到本公司，您應(yīng)聘的是文秘工作吧？下面我來問您一些問題，請不要緊張，我們只做初步了解之用。

一、你認(rèn)為作為文員的基本素質(zhì)是什么？

答：踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)等。

二、考察語言表達(dá)能力

1、

請你自我介紹

答：自我介紹的內(nèi)容首先請報(bào)出自己的姓名和身份。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼(更多好范文請關(guān)注：www.taixiivf.com)要、抓住要點(diǎn)。

2、

談?wù)勀阋郧暗墓ぷ鹘?jīng)歷。（待說完）

您說以前你干過···那在你的工作中有什么收獲？

那工作中遇到過什么困難？您又是如何解決的？

三、

文字功底

3、寫一份通知。

您了解公文寫作嘛？那請你寫一份簡單的通知單，內(nèi)容是下周公司舉辦展銷會，讓各部門準(zhǔn)備好產(chǎn)品等相關(guān)事項(xiàng)。

四、組織分析能力

4、請你把下面這些詞語組成你認(rèn)為有意義的句子

就像

智慧

沒有

蠟燭

沒有

的

燈籠

的

頭腦

答：沒有智慧的頭腦就像沒有蠟燭的燈籠

五、記憶力

4、給你一組號碼，請?jiān)?0秒內(nèi)記憶

56872369875647582

六、個(gè)人價(jià)值觀

5、過年放假時(shí)候到了，你幾年都沒回家看看了，和家人已經(jīng)說好今年回家，可是公司接到一個(gè)緊急項(xiàng)目，需要你所在的部門加班，公司允許請假。你是選擇回家還是加班？為什么？

答：此問題沒有正確答案，僅對應(yīng)聘者個(gè)人價(jià)值觀進(jìn)行了解。若回答回家表示他孝順、愛護(hù)家庭成員；若回答加班表示他以工作為重。

6、當(dāng)你競聘上文員崗位，你怎么開展自已的工作？如果沒選上，講講你的今后想法？

七、您已經(jīng)完成了公司的初試（選擇一條說明）

1、你的表現(xiàn)非常好，如果您有時(shí)間，可以現(xiàn)在就留在公司熟悉環(huán)境。我代表公司歡迎您！

2、您的表現(xiàn)很好，現(xiàn)在部門領(lǐng)導(dǎo)不在公司，回頭我把您的初試情況向他反映。公司將在三天內(nèi)給您回電話，請您耐心等待。

第五篇：文職類面試問答

面試問答

問題一：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！眴栴}二：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

問題三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�

問題四：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

問題五：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題六：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果斷及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

問題八：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題九：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”

在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！� 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題十：你對加班有什么看法？

盡量誠實(shí)——如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。 問題十一：你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

問題十二：你有什么問題嗎？

一定要提問。

問題十三：你過去的上級是個(gè)怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

問題十四：你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

問題十五：你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題�！�

問題十六：你前一份工作離職的原因是什么呢？

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

問題十七：假如能加入本公司,能給公司帶來怎樣的促進(jìn).

是要讓你談下你對這份工作和公司前景的展望。

問題十八：說一下自己的父母對自己有什么影響.

是要看你從小受的教育是什么？因?yàn)楦改甘呛⒆拥娜松�第一個(gè)老師。

問題十九：自我感覺辦公室人員應(yīng)有怎樣的品質(zhì)?應(yīng)處理的事情有那些!

是要看你對工作環(huán)境及你對工作的一個(gè)態(tài)度。

問題二十：領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)沒按時(shí)完成怎么辦?到政府部門半事碰壁了怎么辦?看你遇事時(shí)候一個(gè)應(yīng)變能力。

問題二十一：跟一最好朋友同時(shí)競爭同進(jìn)一公司，只能選一人,你怎樣評價(jià)你的朋友? 說穿了其實(shí)就是在試探你的為人。

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