第一篇：勞動(dòng)合同糾紛上訴狀范本

勞動(dòng)合同糾紛上訴狀范本-企業(yè)版-北京勞動(dòng)律師

201*-02-13

勞動(dòng)合同糾紛上訴狀范本-企業(yè)版

（勞動(dòng)案件上訴狀范本沈斌倜律師提供）

上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡稱“★★公司”）

住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號樓

法定代表人：李某某

被上訴人（原審被告）：劉某某，女， 1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號院1號樓2門302號

原審被告：中國某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡稱“◆◆公司”）

住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈

法定代表人：張某某

案由：勞動(dòng)爭議

上訴請求：

1、請求撤銷（201*）朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；

2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院201*年9月10日作出的（201*）朝民初字第186※※號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。

一審法院對本案認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

一、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。

首先，被上訴人與上訴人201*年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》（以下簡稱“《雇傭合同》”），被上訴人201*年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》。后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并安排被上

訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。

其次，◆◆公司從未對被上訴人進(jìn)行管理，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購買社保），否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛（201*年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)（201*年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在201*年3月后故意加大自己的用工成本。

可見，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。法院應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。

二、退一步講，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與◆◆公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒有致使上訴人與被上訴人201*年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據(jù)，請求二審法院依法改判。理由如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！笨梢姡�只要用人單位沒有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在201*年3月12日至201*年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。且201*年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的情形。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人201*年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司201*年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。

且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。什么是分派？請注意 “分”，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。結(jié)合本案實(shí)際，在簽訂本合同時(shí)，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司。因此，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人201*年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來？上訴人懇請二審法院查明事實(shí)，正確適用法律，依法改判。

三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為

被上訴人等員工購買社保。上訴人完全遵循了中國法律規(guī)定，也完全依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的◆◆公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨(dú)自完成的。

一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)，罔顧法律規(guī)定與本案事實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額。上訴人是極為不服，強(qiáng)烈懇求二審法院依照上訴人請求進(jìn)行改判。

四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》(法發(fā)〔201*〕41號)嚴(yán)重背離。

《指導(dǎo)意見》第1規(guī)定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重。在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏。第2條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力??要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)??。

上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見》的要求。如果這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權(quán)益？無需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，等待支付更小的違法成本？

因此，請求法院結(jié)合本案實(shí)際，全面考慮維護(hù)用工和諧，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據(jù)。改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權(quán)益。

此致

北京市第二中級人民法院

具狀人：★★公司

201*年9月 14 日

附：本訴狀副本二份

第二篇：雙重勞動(dòng)合同糾紛

1.案件性質(zhì)：雙重勞動(dòng)關(guān)系糾紛

2.案件主體：吳某vs b廠

3.案情介紹：吳某，a企業(yè)內(nèi)退職工，201*年5月，受聘b廠員工，每周工作六天。201*年8月，b廠辭退吳某。吳某仲裁請求：加班費(fèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.仲裁結(jié)果：b廠向吳某支付加班費(fèi)；不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.案件分析：

5.1吳某再就業(yè)，與b廠建立的是勞動(dòng)關(guān)系；

5.2勞動(dòng)者可與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系；

5.3勞動(dòng)者不可享受雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第69條 從事非全日用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 《勞動(dòng)合同法》第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第39條 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

第三篇：張先生勞動(dòng)合同糾紛案例

張先生勞動(dòng)合同糾紛案

案件類型：民事

案由：勞動(dòng)合同糾紛

當(dāng)事人：張先生

承辦人：山東民橋律師事務(wù)所律師魏廣存

案情簡介：1989年2月，某縣某鄉(xiāng)一中聘用上訴人（一審原告）張某擔(dān)任校警職務(wù)。某縣某鄉(xiāng)一中201*年更名為某縣某鎮(zhèn)二中，201*年6月與某縣某鎮(zhèn)一中合并為被上訴人（一審被告）某縣某鎮(zhèn)初級中學(xué)。上訴人被聘用后，盡職盡責(zé)，獲得多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。上訴人的事跡還被濟(jì)寧日報(bào)以“警徽在危難時(shí)刻閃耀”為題目，進(jìn)行了報(bào)道，在當(dāng)?shù)卦斐蓮V泛影響。上訴人在被上訴人處連續(xù)工作了20多年，上訴人多次要求被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，但被上訴人不簽訂，201*年2月5日被上訴人通知上訴人停止上班。上訴人上班期間工資極低，被上訴人解除勞動(dòng)合同未給任何補(bǔ)償。一審法院認(rèn)為學(xué)校屬事業(yè)單位，201*年前雙方未簽勞動(dòng)合同，未建立勞動(dòng)關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系。一審判決：一、原告與被告之間于201*年1月1日至201*年2月5日存在勞動(dòng)關(guān)系。二、被告向原告于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告支付賠償金3000元。三、被告于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告補(bǔ)發(fā)201*年1月1日至201*年2月5日的工資614元。四、被告于本判決生效之日起十內(nèi)向原告支付雙倍工資差額8856元。五、駁回原告其它訴訟請求。原告認(rèn)為一審判決賠償少，提出上訴。

承辦過程：律師認(rèn)真研究案情后，認(rèn)為本案涉及的法律問題有以下幾點(diǎn)：

首先， 雙方1989年2月至201*年12月31日是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系。

由被上訴人幾位原校長分別提供的證人證言、某村民委員會(huì)出具的證明、幾位其它證人證人證言及出庭作證、某部門向上訴人發(fā)的榮譽(yù)證書及與領(lǐng)導(dǎo)人合拍的照片，這些證據(jù)已形成證據(jù)鏈，證實(shí)上訴人和被上訴人1989年2月至201*年2月5日存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人在一審中也承認(rèn)上訴人為其提供勞動(dòng)的事實(shí)。一審法院判決1

確認(rèn)上訴人和被上訴人201*年1月1日至201*年2月5日存在勞動(dòng)關(guān)系正確，但認(rèn)為雙方1989年2月至201*年12月31日成立雇傭關(guān)系錯(cuò)誤，而應(yīng)確認(rèn)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。上訴人在被上訴人處連續(xù)工作20多年工作場所、工作性質(zhì)沒有發(fā)生變化，雙方的關(guān)系只能是一種，一審在一個(gè)案件中認(rèn)定前18年與后2年是截然不同的兩種法律關(guān)系是不妥的�！渡綎|省高級人民法院201*年民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》三、關(guān)于勞動(dòng)爭議、人事爭議案件中若干問題的處理會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和權(quán)利，充分體現(xiàn)勞動(dòng)法關(guān)于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法指導(dǎo)思想，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（五）關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的關(guān)系認(rèn)定問題。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用人單位無論與其聘用的勞動(dòng)者是否簽訂書面勞動(dòng)合同，都視為建立勞動(dòng)關(guān)系，《201*年全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》中關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其招聘的勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同視為雇傭關(guān)系的意見不再適用。也就是201*年未簽訂勞動(dòng)合同視為雇傭關(guān)系的意見與有關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋相沖突，不利于保護(hù)勞動(dòng)者，與勞動(dòng)法關(guān)于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法指導(dǎo)思想相違背，《山東省高級人民法院201*年民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》明確規(guī)定視為雇傭關(guān)系的意見不再適用，規(guī)定為事業(yè)單位無論與其聘用的勞動(dòng)者是否簽訂書面勞動(dòng)合同，都視為建立勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議發(fā)生在201*年，應(yīng)適用現(xiàn)行有效的法律規(guī)定，充分體現(xiàn)勞動(dòng)法關(guān)于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法指導(dǎo)思想，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雇傭關(guān)系的用工主體是自然人或是自然人的集合。勞動(dòng)用工的主體必須是依法取得企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體資格，即依法登記的單位；以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。雇主的不同是勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的主要區(qū)別。本案中的學(xué)校是公辦事業(yè)單位，之所以能夠成為勞動(dòng)法中承認(rèn)的用人單位，就是因?yàn)樵搯挝痪邆淞诉@種用人資格，成為一種用人組織體，滿足了成立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)條件。從張先生與學(xué)校之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系所要求的隸屬關(guān)系方面分析 ：勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者就是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；而雇傭關(guān)系中的主體之間僅僅是在勞動(dòng)的過程中，受雇人在如何完成勞動(dòng)活動(dòng)方面需要服從雇傭人的

管理與指揮，談不上是否成為雇傭方內(nèi)部成員、遵守內(nèi)部規(guī)章制度，比如在家庭雇傭保姆、雇請鐘點(diǎn)工時(shí)，沒有內(nèi)部成員與內(nèi)部規(guī)章之說。可見，兩種關(guān)系中隸屬程度是完全不同的。 勞動(dòng)關(guān)系用人關(guān)系比較固定（上訴人在被上訴人處連續(xù)工作了20多年），雙方是隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系用人關(guān)系不穩(wěn)定，但雙方地位是平等的。本案中張先生與學(xué)校之間符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，應(yīng)適用勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱該意見）第2條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為用人單位的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。該意見第3條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，適用勞動(dòng)法。該意見第5條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。”該意見第17條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進(jìn)行賠償。” 該意見第82條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理�！薄吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本條例執(zhí)行�！眲趧�(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題的解釋第二十一條：“《條例》第三十九條中‘工人’包括哪些對象？答：包括與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依法確立勞動(dòng)關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時(shí)工人等�！北景冈�校長所作證明也證實(shí)了上訴人作校警也是經(jīng)校委會(huì)商定并報(bào)請鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)的。該縣教

育委員會(huì)向上訴人頒發(fā)的“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)證書也證實(shí)了上訴人的主張是正確的。因此一審認(rèn)為“1989年2月至201*年12月31日，被告未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，且未與原告簽訂勞動(dòng)合同，原、被告之間未依法建立勞動(dòng)關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系”是錯(cuò)誤的。

其次，一審認(rèn)定“201*年2月1日至201*年12月31日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8070元，201*年1月1日至201*年2月5日未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額786元。201*年12月31日后，上述雙倍工資差額中已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如再計(jì)入，屬重復(fù)計(jì)算”錯(cuò)誤。因?yàn)?070元中遺漏了201*年1月份工資差額230元。201*年1月1日至201*年2月5日未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額應(yīng)是8760元。

再次，一審認(rèn)定“因原告的工作性質(zhì)是保護(hù)學(xué)校安全，不存在加班加點(diǎn)的情形”錯(cuò)誤，上訴人的多種證據(jù)證實(shí)上訴人存在加班加點(diǎn)的情形，被上訴人應(yīng)向上訴人補(bǔ)發(fā)公休日加班工資，法定節(jié)假日加班工資，平時(shí)加班加點(diǎn)工資。

代理本案后，積極準(zhǔn)備材料，及時(shí)向法院立案，立案后與承辦法官積極溝通，按時(shí)出庭代理訴訟。開庭后根據(jù)庭審情況和法官意見，201*年前山東省內(nèi)勞動(dòng)者只要與事業(yè)單位未簽書面勞動(dòng)合同，就認(rèn)為是雇傭關(guān)系，其它省份雖然有判決認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，但我們國家不是案例法國家，不予考慮。一審判決學(xué)校賠償張先生總額為1201*元，代理人判斷二審法院如判決可能為學(xué)校賠償張先生總額為14000元。如判決后，還面臨執(zhí)行難的問題。二審后對方也有調(diào)解的意愿，代理人認(rèn)為調(diào)解結(jié)案更有利于當(dāng)事人，將本案情況向當(dāng)事人匯報(bào)后，決定調(diào)解。代理人積極與對方代理人、法官溝通，爭取賠償數(shù)額高一些。

承辦結(jié)果：經(jīng)過庭審，法院最后調(diào)解，雙方同意調(diào)解，代理人在充分征求了委托人的意見后，依據(jù)委托人的意思，提出調(diào)解意見。雙方最終達(dá)成了一致的調(diào)解意見：被上訴人向上訴人賠償16000元，法院制作調(diào)解書。張先生很快得到賠償16000元，矛盾得到最終的解決，當(dāng)事人滿意，很好地維護(hù)了當(dāng)事人的合同權(quán)益，取得了很好的法律效果和社會(huì)效果。

作者簡介：魏廣存自201*年從事律師工作，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東民橋律師事務(wù)所。10多年來辦理案件800多起，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)特長：婚姻家庭、遺產(chǎn)繼承、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁、交通事故、人身損害賠償、房地產(chǎn)、合同、保險(xiǎn)、債權(quán)債務(wù)、法律顧問、刑事代理及辯護(hù)。 服務(wù)宗旨：受人之托，忠人之事。

辦公地址：濟(jì)寧市吳泰閘東路冠亞星城a2幢山東民橋律師事務(wù)所。電話：13954718269

進(jìn)行婚姻案件調(diào)解和好；如感情已完全破裂，做好雙方工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助雙方協(xié)議離婚；如協(xié)議不成，代理一方向法院起訴離婚。代寫訴狀，協(xié)助當(dāng)事人立案，出庭訴訟。正�；橐�，可協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行夫妻財(cái)產(chǎn)約定，家庭糾紛調(diào)解。老人贍養(yǎng)，子女撫養(yǎng)方面提供法律意見、方案。遺囑見證、協(xié)助公證等。

交通事故發(fā)生后，協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行交通事故責(zé)任認(rèn)定，責(zé)任認(rèn)定書復(fù)議，協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行賠償調(diào)解，代理當(dāng)事人進(jìn)行交通事故訴訟等。

代理當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，代理勞動(dòng)爭議調(diào)解，代理勞動(dòng)仲裁，代理勞動(dòng)爭議訴訟等。

代理房地產(chǎn)糾紛調(diào)解，代理房地產(chǎn)糾紛訴訟，協(xié)助當(dāng)事人買房置業(yè)等，提供法律咨詢。

刑事辯護(hù)及刑事代理。

第四篇：企業(yè)合并后關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛

企業(yè)合并后關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛

一、案情簡介：

湖南籍的小劉201*年8月進(jìn)入內(nèi)江市某制造企業(yè)工作，企業(yè)幫其辦理了內(nèi)江市戶口，并與其簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議約定，小劉違反服務(wù)期協(xié)議需向企業(yè)支付5萬元違約金。

201*年10月，小劉所在的企業(yè)與另一家企業(yè)合并成立了一家新的公司，新公司成立后，即開始與所有員工重新簽訂勞動(dòng)合同，新合同除用人單位名稱改變?yōu)樾鹿�司名稱外，合同的崗位、期限等其他內(nèi)容與原合同保持不變。小劉表示不愿與新公司簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司為其辦理退工手續(xù)，還要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不予同意，要求小劉要么簽訂勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議，要么支付違約金后自行離職，雙方發(fā)生爭議。小劉遂于201*年11月向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司為其辦理退工手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、爭議焦點(diǎn)所在：

本案爭議的焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是企業(yè)發(fā)生合并情況，是否意味著原勞動(dòng)合同無法履行？二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，以前基于提供特殊待遇而簽訂的服務(wù)期的協(xié)議是否還有效？

仲裁庭上，小劉表示，新公司無論是企業(yè)性質(zhì)還是企業(yè)名稱都已不是他原來簽訂勞動(dòng)合同的用人單位了，原勞動(dòng)合同已因企業(yè)的原因而不能履行，該勞動(dòng)合同應(yīng)予解除。由于合同不能履行的責(zé)任在企業(yè)方，因此，他無需承擔(dān)違約金，相反企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付他解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更何況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期和違約金。而企業(yè)并未對其進(jìn)行培訓(xùn)，因而該服務(wù)期協(xié)議已經(jīng)無效，新公司不能要求其繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議。

公司辯稱，企業(yè)合并，并未導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同用人單位方權(quán)利和義務(wù)由合并后的用人單位繼續(xù)履行。劉某要求離職，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和服務(wù)期協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

仲裁庭審理后，經(jīng)調(diào)解不成，作出裁決，對小劉的請求不予支持。

三、案例分析：

1.企業(yè)發(fā)生合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行�！备鶕�(jù)該規(guī)定，小劉與原企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該由合并后的新公司繼續(xù)履行，用人單位的合并并不意味著原勞動(dòng)合同無法履行。當(dāng)然，如果合并確實(shí)導(dǎo)致原合同無法履行或者履行困難的，可以依法協(xié)商變更或解除，如協(xié)商變更或解除不成，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與員工簽訂的原勞動(dòng)合同。

本案中，企業(yè)合并并未出現(xiàn)原勞動(dòng)合同無法履行的情況，公司方雖然要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，但這只是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動(dòng)合同除根據(jù)實(shí)際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動(dòng)合同中的用人單位的名稱，原勞動(dòng)合同依舊有效，其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。小劉那種原單位不復(fù)存在，原勞動(dòng)合同就無法履行的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。如果沒有服務(wù)期約定，小劉想解除勞動(dòng)關(guān)系的話，也是屬于自行辭職，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因?yàn)樾�劉與原單位簽有服務(wù)期協(xié)議，因此，如果他要求離開，則應(yīng)當(dāng)依照約定承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)榉��?wù)期作為勞動(dòng)合同的附件和一種補(bǔ)充，也應(yīng)當(dāng)由合并后的用人單位承繼履行。

所以，新公司有權(quán)要求小劉要么繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，要么離職支付違約金。要提醒用人單位的是，就算小劉不重簽變更了用人單位名稱的勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議，也并不影響原合同和協(xié)議的效力。

2.新法實(shí)施前的服務(wù)期協(xié)議依然有效。

正如小劉所說，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，用人單位只能與由其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并約定違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，用人單位為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

但小劉與企業(yè)的服務(wù)期協(xié)議是201*年8月依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定簽訂的，《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。企業(yè)為小劉辦理內(nèi)江市戶籍約定服務(wù)期及相應(yīng)的違約金就是基于“提供其他特殊待遇”這一當(dāng)時(shí)是合法有效的條件的。根據(jù)“法不溯及既往”的原則，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的合法約定應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效。所以，小劉不能以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來否定其201*年約定的服務(wù)期協(xié)議。

四、心得體會(huì)

按照合理性原則，法律通常會(huì)傾向于保護(hù)弱者，盡管相對于用人單位，勞動(dòng)者更需要法律的特殊保護(hù)，但也應(yīng)當(dāng)在一定的約束范圍之內(nèi)。勞動(dòng)者在尋求自身權(quán)益的同時(shí)，一定要學(xué)法懂法，遵守法律法規(guī)，保證各方利益最大化。

第五篇：公交司機(jī)勞動(dòng)合同糾紛案例分析

勞動(dòng)法案例分析

我組觀點(diǎn)：二審應(yīng)該維持原判。勞動(dòng)合同自動(dòng)順延3個(gè)月，朱師傅可以獲得他所要求的7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不滿足法定條件。理由如下：

一、關(guān)于被告公交公司是否要與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題。

1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年

以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同�！�

2、 根據(jù)201*年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第14條，無固定期限

勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(本文來自公文素材庫：www.taixiivf.com)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

由此，根據(jù)本法規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1、本案中公交公司單方面宣布不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，表明雙方對于訂立無固定勞動(dòng)合同明顯沒有協(xié)商一致。

2、在勞動(dòng)者提出的訂立無固定期限勞動(dòng)合同所需要滿足的條件中：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施條例第九條：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工

之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限�！睆�1999年5月1日起，截至201*年12月31日，朱師傅在公司連續(xù)工作9年7個(gè)月，加上因公交公司沒有提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)合同而順延的3個(gè)月，共9年10個(gè)月，仍然達(dá)不到連續(xù)工作10年的條件；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。雖然公交公司是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是朱師傅在該用人單位未連續(xù)工作滿十年，且本案不能看出朱師傅距離退休年齡不滿十年，因此也不符合本項(xiàng)規(guī)定；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在朱師傅就職于廈門某公交公司時(shí)，其并未簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，因而截至201*年12月，朱師傅僅僅與用人單位簽署了一份固定期限合同，即201*年12月21日簽訂的從201*年12月31起為期一年的固定期限勞動(dòng)合同。因此不符合本項(xiàng)規(guī)定。

法條鏈接：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

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