第一篇：開展勞動(dòng)合同法征求意見的報(bào)告

開展勞動(dòng)合同法征求意見的匯報(bào)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》自201*年3月20日向社會(huì)公布征求意見以來，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，各地人民群眾通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體積極提出意見。截至201*年4月6日上午8時(shí)，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)共收到各地人民群眾意見37560條, 其中3月28日至4月6日共收到各地人民群眾意見32791條�，F(xiàn)將3月28日至4月6日提出的主要意見簡報(bào)如下：

一、總的看法[本文出自公文素材庫-http://www.taixiivf.com)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

38.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

39.《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，對于《勞�?dòng)合同法》新增加的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起算；對于當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和年限

均按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

40.《勞動(dòng)合同法》施行之后，用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，賠償金的計(jì)算年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。

四、勞務(wù)派遣

41.勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

42.勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

43.勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被派遣勞動(dòng)者派至用工單位從事非全日制用工。

44.被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

45.用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之外的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由解閃除勞動(dòng)合同。

46.勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟凑铡秳趧?dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。

47.用人單位或其所屬單位通過出資、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于《勞動(dòng)合同法》第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位”。

48.臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工件。用工單位在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。

第四篇：廣東省實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定(征求意見稿)

廣東省實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定（征求意見稿）

廣東省實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定（征求意見稿）(截止日期：201*年10月21日)

第一條[立法宗旨] 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條[規(guī)章制度] 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，并將其內(nèi)容公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者可以通過公開途徑獲知相關(guān)內(nèi)容。

用人單位未依法向勞動(dòng)者公示或者告知直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容,勞動(dòng)者有異議的，該部分內(nèi)容對該勞動(dòng)者不發(fā)生效力。

第三條[分支機(jī)構(gòu)用工] 用人單位設(shè)立的未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的機(jī)構(gòu)，不得以該機(jī)構(gòu)的名義招用勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的機(jī)構(gòu)未經(jīng)用人單位委托，以用人單位名義招用勞動(dòng)者的，由設(shè)立該機(jī)構(gòu)的用人單位履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

第四條[中止訂立期限] 因下列情形之一，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：

（一）出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力的；

（二）因勞動(dòng)者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由，客觀上無法訂立勞動(dòng)合同的；

（三）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由的。

第五條[合理調(diào)整工作] 有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定以外的工作：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的；

（三）發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要緊急處理的；

（四）用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營需要的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依照前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定調(diào)整工作期間，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于原工作的工資水平，調(diào)整工作后的工資水平高于原工作的，按調(diào)整工作后的工資支付。依照前款第四項(xiàng)的工作調(diào)整，一個(gè)自然年度內(nèi)不得超過一次，且最長不得超過兩個(gè)月。

用人單位依照第一款調(diào)整勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第六條[鼓勵(lì)留用職工] 在可能或已經(jīng)出現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè)的時(shí)期，符合規(guī)定條件的企業(yè)存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定可以裁減人員情形，在三個(gè)月內(nèi)解除或者終止勞動(dòng)合同的人數(shù)低于規(guī)定人數(shù)的，可按規(guī)定享受崗位、社會(huì)保險(xiǎn)等補(bǔ)貼。

第七條[生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難] 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)和第四十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條[非裁員行為] 符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第一、二、三項(xiàng)規(guī)定情形，但用人單位解除勞動(dòng)合同的人數(shù)不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定。

依法終止勞動(dòng)合同不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的裁減人員行為。

第九條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)] 因下列情形之一解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）固定期限勞動(dòng)合同期滿且不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成，且不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的；

（三）勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（生活補(bǔ)助費(fèi)）的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條[退休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償] 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同依法終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿的時(shí)間與前款規(guī)定情形的時(shí)間為同一日，勞動(dòng)合同依法終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條[預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償] 經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立有關(guān)書面協(xié)議的，用人單位可以提前向勞動(dòng)者預(yù)付解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)當(dāng)在提供給勞動(dòng)者的支付憑證中列明預(yù)付解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其金額；未列明的，不屬于預(yù)付的解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，每年不得超過一次，預(yù)付的金額不得超過《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在企業(yè)成本中列支；個(gè)人取得用人單位預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，其按照本條第一款、第二款規(guī)定預(yù)付的金額應(yīng)予以抵扣；用人單位依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，可以要求勞�?dòng)者返還已預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條[資料保存] 用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年。

第十三條[集體協(xié)商保障] 用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。

前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等；前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況等。

第十四條[勞務(wù)派遣單位資格] 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項(xiàng)目。

第十五條[通報(bào)勞務(wù)派遣單位] 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位后一個(gè)月內(nèi)，將該單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本等基本情況抄送同級勞動(dòng)行政部門。

第十六條[跨地區(qū)勞務(wù)派遣] 勞務(wù)派遣單位跨地級以上市異地派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在異地派遣之日起一個(gè)月內(nèi)將本單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本等基本情況以及用工單位名稱、異地派遣勞動(dòng)者數(shù)量報(bào)用工單位所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門備案。

省外勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到廣東省行政區(qū)域內(nèi)用工的，按照前款規(guī)定辦理。

第十七條[普法宣傳] 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障法制宣傳教育納入年度工作計(jì)劃，加大勞動(dòng)保障法制宣傳力度，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。

勞動(dòng)行政部門等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期對用人單位負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)保障管理崗位工作人員、勞動(dòng)者開展勞動(dòng)保障法制培訓(xùn)和宣傳教育工作。

第十八條[協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制] 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）可根據(jù)實(shí)際情況建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

第十九條[勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)] 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，受勞動(dòng)行政部門委托對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督。社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)協(xié)助勞動(dòng)行政部門做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督勞動(dòng)合同制度的相關(guān)工作。

第二十條[勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員] 各級勞動(dòng)行政部門及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)開發(fā)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位，協(xié)助開展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位應(yīng)按規(guī)定比例優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。

第二十一條[違法提前解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時(shí)間提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失但無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算。

第二十二條[非法勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任] 未依法取得法人營業(yè)執(zhí)照而從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，或者超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管

理部門依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》、《無照經(jīng)營查處取締辦法》等規(guī)定處理。

用工單位接受前款規(guī)定的被派遣勞動(dòng)者的，對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的責(zé)任；派遣勞動(dòng)者的單位或者個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二十三條[跨地區(qū)勞務(wù)派遣未備案的法律責(zé)任] 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第十六條的規(guī)定未辦理備案手續(xù)的，由用工所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第二十四條[妨礙公正處理] 用人單位或者勞動(dòng)者通過出具偽證、隱匿或者毀滅證據(jù)、提供虛假證言等行為，影響勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法辦案，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條[爭議處理] 用人單位與勞動(dòng)者因工作調(diào)整、預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭議的，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第二十六條[生效時(shí)間] 本規(guī)定自 年 月 日起施行。

第五篇：廣東省實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定(征求意見稿)

廣東省實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定

（送審稿，截止到3月2日）

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四條規(guī)定的程序，確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，并將其內(nèi)容公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三條 用人單位設(shè)立的未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的機(jī)構(gòu)，未經(jīng)用人單位委托招用勞動(dòng)者的，該用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

第五條勞動(dòng)合同期滿時(shí)因符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第六條用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第七條因下列情形之一，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：

（一）出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力或者勞動(dòng)者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由，客觀上無法訂立勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由的；

（三）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟，尚未結(jié)案的。

第八條有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定以外的工作：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（二）工傷職工被鑒定為五級至十級殘疾，不適合從事原工作的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任原工作的；

（四）發(fā)生事故或者自然災(zāi)害，需要緊急處理的；

（五）生產(chǎn)、經(jīng)營需要臨時(shí)調(diào)整工作的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依照前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定調(diào)整工作期間，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)整后的工作確定，但不得低于原工資水平。依照前款第五項(xiàng)規(guī)定臨時(shí)調(diào)整工作的，一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)不得超過兩個(gè)月。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第九條用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使勞動(dòng)合同無法履行的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，適當(dāng)變更勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條用人單位未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定及約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)者自用人單位違反競業(yè)限制約定之日起30日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定；勞動(dòng)者未在30日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制約定。

第十二條用人單位與勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不再計(jì)算用工之日起滿一年后的兩倍工資。

第十三條用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金時(shí)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不得高于用人單位所在地地級以上市上年度職工月平均工資三倍。

勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資，以及根據(jù)《職工帶薪年休假條例》所得的未休年休假工資報(bào)酬，均不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄至少保存兩年，對勞動(dòng)者的錄用登記材料、勞動(dòng)合同文本至少保存至其解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。

前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等。前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況等。

第十六條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級地方總工會(huì)和企業(yè)方面代表，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)可以根據(jù)實(shí)際需要建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)協(xié)助縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)等工作，受委托承擔(dān)部分勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第十八條 各級人民政府根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位，協(xié)助勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，并按照規(guī)定比例優(yōu)先安臵就業(yè)困難人員。

第十九條 勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時(shí)間提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按照其未提前通知的天數(shù)計(jì)算。

第二十條用人單位或者勞動(dòng)者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言，影響勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法辦案，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條用人單位與勞動(dòng)者因工作調(diào)整等發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第二十二條本規(guī)定自年月日起施行。

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