第一篇：201*年關(guān)于中國(guó)合同法起草過(guò)程中的爭(zhēng)論

中國(guó)合同法起草過(guò)程中的爭(zhēng)論點(diǎn)

梁慧星 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所 研究員

1993年9月2日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)了《關(guān)于修改經(jīng)濟(jì)合同法的決定》。此后不久，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)召開了一個(gè)專家研討會(huì)，討論如何實(shí)現(xiàn)合同法統(tǒng)一的問(wèn)題。與會(huì)專家學(xué)者一致認(rèn)為制定統(tǒng)一合同法的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，建議由專家學(xué)者承擔(dān)起草工作并委托部分學(xué)者先提出一個(gè)立法方案。這就產(chǎn)生了由政法大學(xué)江平、人民大學(xué)王利明、吉林大學(xué)崔建遠(yuǎn)、煙臺(tái)大學(xué)郭明瑞、最高法院李凡、北京高院何忻、《法學(xué)研究》雜志編輯部張廣興和我共同提出的《中國(guó)合同法立法方案》。該方案經(jīng)過(guò)1993年11月4 日法制工作委員會(huì)邀請(qǐng)北京部分專家出席的討論會(huì)及1994年1 月法制工作委員會(huì)邀請(qǐng)全國(guó)十多個(gè)單位的專家出席的討論會(huì)征求意見和論證，最后確定下來(lái)，并由法制工作委員會(huì)委托十二個(gè)單位的學(xué)者分別起草。這十二個(gè)單位是：中國(guó)政法大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、吉林大學(xué)、煙臺(tái)大學(xué)、武漢大學(xué)、西南政法學(xué)院、中南政法學(xué)院、西北政法學(xué)院、華東政法學(xué)院。1994年11月各單位起草的條文匯總，由法制工作委員會(huì)委托中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星、張廣興、傅靜坤三人統(tǒng)稿完成“合同法建議草案”，共34章528條，于1995年1月提交全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)。1995年4月18日至21日， 法制工作委員會(huì)就“合同法建議草案”召開討論會(huì)。法制工作委員會(huì)主任顧昂然出席，副主任胡康生主持會(huì)議。出席會(huì)議的學(xué)者有江平、徐杰(中國(guó)政法大學(xué))、謝懷軾、梁慧星、王保樹、張廣興(中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所)、王利明(人民大學(xué))、沈達(dá)明、馮大同(對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué))等。會(huì)上對(duì)“建議草案”作了肯定的評(píng)價(jià)，提出若干修改意見。但也有人批評(píng)“建議草案”照抄外國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣的規(guī)定過(guò)多，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)研究不夠等。此后產(chǎn)生了1995年5 月的法制工作委員會(huì)“合同法試擬稿”(第二草案)，共41章511條， 并印發(fā)最高人民法院及一些教學(xué)研究機(jī)構(gòu)征求

意見。據(jù)悉法制工作委員會(huì)正在建議草案和第二草案基礎(chǔ)上擬定新的草案�，F(xiàn)將合同法起草過(guò)程中的主要爭(zhēng)論點(diǎn)概括介紹如下：

一、制定一部二十一世紀(jì)的合同法或是轉(zhuǎn)軌時(shí)期的合同法

關(guān)于制定合同法的第一個(gè)爭(zhēng)論點(diǎn)是合同法所應(yīng)體現(xiàn)的時(shí)代性，亦即我們現(xiàn)在制定合同法是應(yīng)著眼于調(diào)整中國(guó)當(dāng)前由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)生活，或是應(yīng)著眼于調(diào)整二十一世紀(jì)中國(guó)建成比較發(fā)達(dá)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后的經(jīng)濟(jì)生活。一種意見認(rèn)為，法律應(yīng)有一定的穩(wěn)定性和引導(dǎo)性，在立法時(shí)應(yīng)有預(yù)見性。中國(guó)目前處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，許多問(wèn)題是過(guò)渡性的、暫時(shí)性的，不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，因此制定合同法時(shí)雖然對(duì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的問(wèn)題不能完全無(wú)視，但不應(yīng)以此為著眼點(diǎn)，并且對(duì)那些暫時(shí)性的、非常態(tài)的關(guān)系和現(xiàn)象不應(yīng)遷就，更應(yīng)避免因法律規(guī)定而使暫時(shí)性的、非常態(tài)的關(guān)系和現(xiàn)象合法化、固定化。制定合同法應(yīng)更多地著眼于反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。使中國(guó)合同法不僅在轉(zhuǎn)軌時(shí)期可以發(fā)揮規(guī)范經(jīng)濟(jì)生活的作用，而且能夠規(guī)范中國(guó)在二十一世紀(jì)建成比較發(fā)達(dá)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)后的經(jīng)濟(jì)生活。在討論合同法立法方案時(shí)，持這種主張的學(xué)者提出，制定合同法的指導(dǎo)思想之一是，應(yīng)當(dāng)面向二十一世紀(jì)，制定一部二十一世紀(jì)的合同法。另一種意見認(rèn)為，中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)生活中，有大量的經(jīng)濟(jì)關(guān)系處于不規(guī)范狀態(tài)，須由合同法調(diào)整。例如農(nóng)村土地承包關(guān)系、城市的企業(yè)承包關(guān)系、指令性計(jì)劃合同關(guān)系如糧食定購(gòu)合同，存在許多問(wèn)題，應(yīng)由合同法做出規(guī)定。因此，強(qiáng)調(diào)合同法應(yīng)著眼于現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)生活，到中國(guó)基本建成社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，還可以修訂合同法或者另外制定新的法律。尤其不同意“面向二十一世紀(jì)”的提法。

二、關(guān)于統(tǒng)一合同法與現(xiàn)行法的關(guān)系

合同法無(wú)疑應(yīng)以現(xiàn)行法為根據(jù)，凡是現(xiàn)行法成功的、有益的經(jīng)驗(yàn)和制度，都應(yīng)該予以采納和保留。但問(wèn)題是統(tǒng)一的合同法應(yīng)不應(yīng)該、可不可以突破現(xiàn)行法的規(guī)定、變更現(xiàn)行法的規(guī)定。由于現(xiàn)行三個(gè)合同法在統(tǒng)一合同法通過(guò)后將被廢止，因此最主要的問(wèn)題是如何處理統(tǒng)一合同法與民法通則的關(guān)系。換言之，統(tǒng)一合同法可不可以突破或修改民法通則的規(guī)定。在制定和討論合同法立法方案時(shí)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題就經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，所達(dá)成的認(rèn)識(shí)是：制定

統(tǒng)一合同法，不應(yīng)該受現(xiàn)行民法通則的局限，不僅可以規(guī)定民法通則所未規(guī)定的原則和制度，而且完全可以突破民法通則的規(guī)定，變更民法通則的規(guī)定。這有兩方面的理由：其一，實(shí)質(zhì)理由。民法通則是八十年代中期制定的，當(dāng)時(shí)中國(guó)改革的目標(biāo)尚未被確定為建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，民法通則雖然包含了許多符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和民法發(fā)展潮流的原則和制度，但不可避免地保留了許多反映計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征和要求的規(guī)定。如果現(xiàn)在起草統(tǒng)一合同法，不突破民法通則的局限，不糾正民法通則中反映計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征和要求的規(guī)定，去掉民法通則中過(guò)時(shí)的、落后的、不符合民法發(fā)展潮流的規(guī)定，就不可能制定一部真正符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律的合同法，也就失去了制定統(tǒng)一合同法的目的和必要性。其二，形式上的理由。雖說(shuō)民法通則相當(dāng)于民法典的基本法地位，但民法通則既不是民法典，也不是民法典的總則，統(tǒng)一合同法是按照將來(lái)民法典的債權(quán)編(債權(quán)總則、合同總則、各種合同)制定的，待合同法和物權(quán)法制定后，即將對(duì)民法通則進(jìn)行修訂，民法通則經(jīng)修訂后將作為民法典的總則編。既然統(tǒng)一合同法是按照民法典債權(quán)編制定的，當(dāng)然不能受現(xiàn)行民法通則的局限。但考慮到這樣的理由，合同法中似不便明文表述合同法與民法通則的關(guān)系。對(duì)此，有不同意變更民法通則及三個(gè)合同法現(xiàn)行規(guī)定的意見，也有不贊成將技術(shù)合同法納入統(tǒng)一合同法調(diào)整范圍的主張。

三、關(guān)于合同自由與國(guó)家干預(yù)

合同自由為民法基本原則。在現(xiàn)代民法，合同自由受到各方面的限制，但其作為民法基本原則的地位并未動(dòng)搖。中國(guó)曾經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，徹底取消了合同自由原則，現(xiàn)在處在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，當(dāng)事人的合同自由日漸擴(kuò)大并為法律所認(rèn)可，但現(xiàn)行民法通則和三個(gè)合同法均未正式規(guī)定合同自由原則，而在實(shí)際生活中限制、阻礙、剝奪合同當(dāng)事人的合同自由的現(xiàn)象還嚴(yán)重存在，因此，制定統(tǒng)一合同法，有必要明文規(guī)定合同自由原則為基本原則，并在合同法各項(xiàng)制度中切實(shí)體現(xiàn)合同自由原則。例如不規(guī)定合同的法定形式，使當(dāng)事人對(duì)合同形式有選擇的自由;不規(guī)定合同成立和生效的必要條件;采列舉方式規(guī)定損害社會(huì)公益和第三人利益的合同無(wú)效，凡不屬于列舉范圍的，一律有效;將欺詐、脅迫均規(guī)定為可撤銷原因，等等。簡(jiǎn)而言之，合同法應(yīng)將強(qiáng)制性規(guī)定限制在十分必要的范圍，盡可能擴(kuò)大任意性規(guī)定的范圍。國(guó)家對(duì)合同的干預(yù)，應(yīng)以維護(hù)交易安全、維護(hù)社會(huì)正義、保護(hù)弱者(消費(fèi)者、勞動(dòng)者)為目的。至于國(guó)家基于對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控和管理，可以通過(guò)制定行政法規(guī)的方式，

不必要也不應(yīng)該在合同法上規(guī)定合同管理機(jī)關(guān)，使之擁有對(duì)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查的權(quán)力;不必要也不應(yīng)該在合同法上規(guī)定對(duì)當(dāng)事人追究行政責(zé)任;為了防止行政機(jī)關(guān)通過(guò)制定實(shí)施條例限制當(dāng)事人的合同自由，合同法不授權(quán)行政機(jī)關(guān)制定實(shí)施條例。另外一種意見認(rèn)為，現(xiàn)代法合同自由原則已經(jīng)衰落，國(guó)家出于社會(huì)利益的考慮，對(duì)合同進(jìn)行干預(yù)。這是多數(shù)國(guó)家的通例。中國(guó)在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，更有必要加強(qiáng)國(guó)家干預(yù)，建立和維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。并且，現(xiàn)階段中國(guó)的自然人和法人法律意識(shí)不強(qiáng)，法律知識(shí)不足，合同法多規(guī)定一些強(qiáng)制性條文有利于引導(dǎo)當(dāng)事人增強(qiáng)法律意識(shí)，有利于維護(hù)當(dāng)事人的合法利益。授予行政機(jī)關(guān)對(duì)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查的權(quán)力，有利于制裁違法行為，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序�；�于這樣的認(rèn)識(shí)，主張?jiān)诮y(tǒng)一合同法中規(guī)定更多的強(qiáng)制性法律條文，規(guī)定可以對(duì)當(dāng)事人追究沒收非法所得、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政責(zé)任，主張恢復(fù)在1993年修訂經(jīng)濟(jì)合同法時(shí)已經(jīng)取消的合同管理機(jī)關(guān)。

四、關(guān)于借鑒吸收發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)

統(tǒng)一合同法起草過(guò)程中，對(duì)于應(yīng)從中國(guó)改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際出發(fā)，廣泛借鑒吸收發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的立法經(jīng)驗(yàn)和判例學(xué)說(shuō)，并無(wú)分歧。但在如何借鑒吸收，借鑒吸收什么等問(wèn)題上則有不同意見。一種意見認(rèn)為，要使中國(guó)合同法成為世界上先進(jìn)的立法，應(yīng)將借鑒吸收的重點(diǎn)放在英美法系合同法。因?yàn)�，從�?guó)際法律統(tǒng)一的趨勢(shì)看，大陸法系和英美法系正在融合，許多國(guó)際公約的內(nèi)容，更多地采納英美法的制度和規(guī)則。并且，大陸法系民法過(guò)分強(qiáng)調(diào)體系性和邏輯性，其缺點(diǎn)是僵化和不靈活。中國(guó)合同法要避免僵化和不靈活的缺點(diǎn)，當(dāng)然應(yīng)著重借鑒吸收英美法的經(jīng)驗(yàn)。例如主張完全放棄“履行不能”(包括自始不能和嗣后不能)概念，采納英美法上的“根本違約”與“非根本違約”，完全放棄不安抗辯權(quán)制度，采納英美法上的預(yù)期違約制度，等等。有的學(xué)者認(rèn)為，德國(guó)民法典債務(wù)法修正草案已經(jīng)采納英美法和聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物買賣合同公約的經(jīng)驗(yàn)，廢止瑕疵擔(dān)保制度，主張中國(guó)合同法也應(yīng)廢止瑕疵擔(dān)保制度。另一種意見認(rèn)為，中國(guó)從清末實(shí)行法制改革以來(lái)，就屬于大陸法系，與德、法、日本的法律框架、法律概念、原則、制度基本相同，因此在大陸法系與英美法系之間，應(yīng)著重借鑒吸收大陸法系國(guó)家如德國(guó)、法國(guó)和日本的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)適當(dāng)吸收英美法系的有益的作法和經(jīng)驗(yàn)。并且，考慮到中國(guó)30年代制定的民法典至今仍在臺(tái)灣地區(qū)生效，及現(xiàn)在中國(guó)大陸和臺(tái)灣地區(qū)之間密切的經(jīng)濟(jì)交往和最終實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一后的

經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定合同法應(yīng)特別注意采納臺(tái)灣民法債編關(guān)于合同的規(guī)定及臺(tái)灣法院判例。當(dāng)然，主張重點(diǎn)借鑒吸收大陸法系國(guó)家和臺(tái)灣地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，并不拒絕吸收英美法的經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際公約、國(guó)際慣例，而是在維持大陸法基本架構(gòu)的基礎(chǔ)上盡可能地吸收英美法和國(guó)際公約的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。德國(guó)債務(wù)法修改能否最后獲得通過(guò)，尚未可知，其他國(guó)家和地區(qū)均持觀望態(tài)度，其將瑕疵擔(dān)保制度廢止后如何設(shè)計(jì)統(tǒng)一的違約責(zé)任制度，僅從現(xiàn)有資料還難以準(zhǔn)確把握制度設(shè)計(jì)的細(xì)節(jié)。中國(guó)現(xiàn)在制定合同法，是否僅依據(jù)有關(guān)德國(guó)債務(wù)法修改的不充分資料，就對(duì)瑕疵擔(dān)保制度和違約責(zé)任制度作如此重大的變革，應(yīng)持慎重態(tài)度。

五、關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用原則的功能

誠(chéng)實(shí)信用原則在民法通則上已經(jīng)被規(guī)定為中國(guó)民法的基本原則，合同法建議草案作了更為充分的規(guī)定。起草過(guò)程中的爭(zhēng)議，集中在法院可否直接引用誠(chéng)實(shí)信用原則裁判案件。實(shí)際上是對(duì)誠(chéng)實(shí)信用原則功能的理解的分歧。如日本學(xué)者菅野耕毅在對(duì)日本法院判例進(jìn)行整理后，將誠(chéng)實(shí)信用原則的功能概括為四項(xiàng)：其一，法具體化的功能;其二，正義衡平的功能;其三，法修正的功能;其四，法創(chuàng)造的功能(有斐閣《民法的爭(zhēng)點(diǎn)ⅰ》，第8頁(yè))。對(duì)于第

一、二兩項(xiàng)功能，學(xué)說(shuō)上并無(wú)異議，而對(duì)于第三、四兩項(xiàng)功能，學(xué)說(shuō)上否定的意見占優(yōu)勢(shì)。中國(guó)學(xué)者也是如此。但中國(guó)從改革開放以來(lái)，合同法領(lǐng)域的立法，幾乎是從零開始，迄今雖有民法通則和三個(gè)合同法，但許多應(yīng)有的規(guī)則和制度，至今仍未制定，因此實(shí)務(wù)中出現(xiàn)許多缺乏法律規(guī)定的案型，甚至習(xí)慣規(guī)則也沒有，于是法院不得已直接引用民法通則所規(guī)定的基本原則(如誠(chéng)實(shí)信用)進(jìn)行裁判。又，考慮到中國(guó)自改革開放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)生劇烈變動(dòng)，許多法律法規(guī)是改革開放初期制定的，較多地反映了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和要求，難免與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活脫節(jié)，而修訂法律工作進(jìn)展遲緩，這樣就出現(xiàn)了嚴(yán)格適用法律具體規(guī)定，其結(jié)果違背社會(huì)正義的情形。有鑒于此，部分學(xué)者和法院人士主張規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用原則可以直接適用，認(rèn)可誠(chéng)實(shí)信用原則不僅有補(bǔ)充法律漏洞的功能，并認(rèn)可誠(chéng)實(shí)信用原則有修正和變更具體法律規(guī)定的功能，即建議草案第6條第2款：“法院于裁判案件時(shí)，如對(duì)于該待決案件法律未有規(guī)定，或者雖有規(guī)定而適用該規(guī)定所得結(jié)果顯然違反社會(huì)正義時(shí)，可以直接適用誠(chéng)實(shí)信用原則”。同時(shí)，為了防止誠(chéng)實(shí)信用原則的濫用，設(shè)計(jì)了建議草案第6條第3款：“法院直接適用誠(chéng)實(shí)信用原則裁判

案件，必須報(bào)經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)”。持反對(duì)意見的學(xué)者，主要的理由是，擔(dān)心誠(chéng)實(shí)信用原則的濫用，損害法律的安定性。他們特別指出，中國(guó)法官的素養(yǎng)不足，濫用的危險(xiǎn)更大。且第6條第3款在審判程序上也有難通之處。出處:原載《法學(xué)》1996年第2期

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第二篇：勞動(dòng)定額管理(起草)

生產(chǎn)員工勞動(dòng)定額管理辦法

為了提高員工的工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，按照按勞分配、多勞多得的原則，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況制定勞動(dòng)定額管理辦法。

一、【適用范圍】

公司生產(chǎn)部一線作業(yè)人員，不包括生產(chǎn)主管、領(lǐng)班、技術(shù)員、料房員工、入庫(kù)員、文員等崗位人員。

二、【管理職責(zé)】

1、生產(chǎn)部：如實(shí)分別匯總統(tǒng)計(jì)當(dāng)日正常時(shí)間與加班勞動(dòng)時(shí)間的所完成的產(chǎn)品產(chǎn)量，保證準(zhǔn)確率達(dá)到100%。如實(shí)統(tǒng)計(jì)所生產(chǎn)產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量、異常工時(shí)，員工績(jī)效考核的數(shù)據(jù)。合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，追求訂單以及生產(chǎn)異常的調(diào)整計(jì)劃。

2、品質(zhì)部：及時(shí)準(zhǔn)確的檢檢當(dāng)班生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，對(duì)合格品進(jìn)行封箱、加蓋合格章。不良品標(biāo)示隔離。

3、工藝工程部：根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以及勞動(dòng)定額，并對(duì)定額進(jìn)行確認(rèn)和分析、檢討、修改，異常的確認(rèn)，并由生產(chǎn)副總審核。

三、【定義】

勞動(dòng)定額：是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，或者是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量即產(chǎn)量定額。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：是指在正常的操作條件下，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法和速度完成符合質(zhì)量要求的工作所需的作業(yè)時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定來(lái)源是由設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間+工件裝夾時(shí)間+質(zhì)量檢驗(yàn)時(shí)間+合理的勞動(dòng)強(qiáng)度（包含搬運(yùn)及中途休息時(shí)間），組合而成。批量小的產(chǎn)品視具體情況而定。

四、【工作時(shí)間與勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)】

勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)：以工藝工程部提供的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

五、【具體工作流程】

員工生產(chǎn)產(chǎn)品 品檢人員現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)質(zhì)量，并標(biāo)示清楚 認(rèn)的合格品數(shù)量，填寫當(dāng)班《入庫(kù)報(bào)表》并入庫(kù) 生產(chǎn)文員制作《員工個(gè)人日生產(chǎn)產(chǎn)部門主管復(fù)核 廠長(zhǎng)審核 人事行政部計(jì)算工資。

六、【計(jì)算方式】

基本工資：出勤8.5小時(shí)按127.5/天（具體按本人實(shí)際工資等級(jí)計(jì)算）。

1、完成基本定額：發(fā)放基本工資。

例：4月21日，要求1號(hào)機(jī)生產(chǎn)的工序產(chǎn)品8.5小時(shí)產(chǎn)量達(dá)1000個(gè)，a員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成1000個(gè)，當(dāng)日工資為127.5元。

2、未完成基本定額：基本工資—（基本工資/基本定額數(shù)量（合格品，）×未完成數(shù)量） 例：4月21日，要求1號(hào)機(jī)生產(chǎn)的工序產(chǎn)品8.5小時(shí)產(chǎn)量達(dá)1000個(gè)，a員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)只完成800個(gè)，當(dāng)日工資為102元。如下：

127.5—（127.5/1000）×（1000-800）=102元

3、超出基本定額：基本工資+（基本工資/基本定額數(shù)量×超額完成數(shù)量×2倍的獎(jiǎng)勵(lì)） 例：4月21日，要求1號(hào)機(jī)生產(chǎn)的工序產(chǎn)品8.5小時(shí)產(chǎn)量達(dá)1000個(gè)，a員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成1200個(gè)，當(dāng)日工資為178.5元。如下：

127.5+（127.5/1000）×（1200-1000）×2=178.5元

4、無(wú)機(jī)臺(tái)作業(yè)時(shí)或中途因各種故障停機(jī)，必須服從車間主管的其他工作安排，按正常出勤，由生產(chǎn)主管開具計(jì)時(shí)工資單。

本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生

制表：審核：批準(zhǔn)：

第三篇：勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法

----如何平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條談?wù)勈侨绾纹胶庥萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的利益的。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在這個(gè)條例中，首先要求用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期。這是勞動(dòng)法在擬定時(shí)給勞動(dòng)者的保護(hù)。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的擁有者，只有通過(guò)提供勞動(dòng)來(lái)維持自身及其家庭的生存和發(fā)展。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求加上勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱使得勞動(dòng)者個(gè)體很難與用人單位在一個(gè)平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行談判，因此，勞動(dòng)者的生存權(quán)相對(duì)于用人單位的用工自主權(quán)總是處于弱勢(shì)地位。

在進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系之后，由于勞動(dòng)給付的特殊性，勞動(dòng)者一旦進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系就成為用人單位的成員，使得勞動(dòng)者在人格和經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位。由于普通勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的可替代性過(guò)大，使得大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位都形成了一定的“人身依附性”。因此，除了少數(shù)掌握特殊技能而成為稀缺資源的勞動(dòng)者外，大部分勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)都處于弱勢(shì)地位。以追求實(shí)質(zhì)正義的法律應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者一方進(jìn)行適度的傾斜保護(hù)，但這不意味著對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“偏袒”，而是對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者與用人單位之間這種不平等地位的矯正。 但是，保護(hù)是在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者給予一定程度的傾斜保護(hù)，并不意味著只保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而忽視對(duì)用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)，在現(xiàn)代民主國(guó)家，任何一部經(jīng)過(guò)法定程序制定的法律都不可能以犧牲某一類社會(huì)主體的合法、正當(dāng)權(quán)益來(lái)維護(hù)另一類社(請(qǐng)收藏好范文 網(wǎng)www.taixiivf.com)會(huì)主體的特權(quán)，法律的制定總是在利益相關(guān)主體之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，以對(duì)社會(huì)主體之間的利益進(jìn)行合理的分配，同時(shí)每部法律都體現(xiàn)了立法者一定的價(jià)值選擇。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這就體現(xiàn)了立法時(shí)對(duì)用人單位的保護(hù)了。用人單位提供了培訓(xùn)費(fèi)用，若勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，使用人單位的利益受到損失，但相關(guān)的法律制度會(huì)對(duì)受損害的一方提供保護(hù)。

所以，立法者在立法時(shí)就做到了使勞動(dòng)者和用人單位之間利益關(guān)系的平衡。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系要求矯正個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利失衡現(xiàn)象。因此，在相關(guān)的配套制度不健全的情況下，以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，使勞動(dòng)者有力量與用人單位在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，這樣有利于解決勞資之間的利益沖突，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

第四篇：勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保護(hù)雙方合法權(quán)益，沒有偏袒傾斜

其次，在勞動(dòng)法里規(guī)定了勞動(dòng)者在付出了勞動(dòng)后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬，這里包括了大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)等，但勞動(dòng)合同法規(guī)定的所屬范圍必須是訂立勞動(dòng)關(guān)系的雙方，而大學(xué)在校生并不屬于可以訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的主題，因而通過(guò)勞動(dòng)合同法很難維權(quán)

1，如果是畢業(yè)生，則符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方的條件，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生試用期內(nèi)同樣受到勞動(dòng)合同法保護(hù)

2，未畢業(yè)的大學(xué)生，即便是實(shí)習(xí)期，只要沒有畢業(yè)，都不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象，因而很難通過(guò)勞動(dòng)合同法維權(quán)，但勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，大學(xué)生也包含在內(nèi)

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第五篇：勞動(dòng)合同法

試論《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響

工程管理1201（a131201*1） 趙立昀

指導(dǎo)老師 周延

【摘要】 勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來(lái)了巨大的沖擊。本文通過(guò)分析勞動(dòng)合同法的類型、主要條款來(lái)論述勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，以便更好地了解和運(yùn)用勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)滿足組織的自身發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法類型主要條款經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響

1 勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

2 勞動(dòng)合同中的主要條款

2.1.勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)

2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。

2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

2.4.勞動(dòng)報(bào)酬

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

2.5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利

目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。單位對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

2.6.勞動(dòng)紀(jì)律

是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。

2.7.勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂和終止條件

是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。

2.8違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。 3《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

3.1《勞動(dòng)合同法》有利于調(diào)整利益格局

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然保持了高速增長(zhǎng)，但收入差距不斷拉大，勞動(dòng)者報(bào)酬占國(guó)民收入的比重不斷降低。造成國(guó)民收入分配格局不利于勞動(dòng)者的原因在很大程度上需要從勞動(dòng)力市場(chǎng)中去尋找。從勞動(dòng)力市場(chǎng)角度來(lái)看，我國(guó)過(guò)去一直面臨著似乎是無(wú)限的勞動(dòng)供給，勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)決定了勞動(dòng)者收入難以增長(zhǎng)，勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)缺乏客觀基礎(chǔ)。同時(shí)，我國(guó)過(guò)去一直處于由計(jì)劃體制向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，保護(hù)勞動(dòng)者的制度和法律缺失，勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到有效保障。目前我國(guó)勞動(dòng)供求關(guān)系正在發(fā)生根本性變化，勞動(dòng)需求增長(zhǎng)強(qiáng)勁,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)效應(yīng)不斷增強(qiáng)，沿海地區(qū)和部分行業(yè)連續(xù)多年出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，勞動(dòng)力正從無(wú)限供給走向有限剩余，這就為實(shí)施《勞動(dòng)合同法》提供了有利條件和客觀基礎(chǔ)，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)可以說(shuō)恰逢其時(shí)，符合我國(guó)發(fā)展的階段性特征。同時(shí)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》也具有調(diào)整收入分配格局的作用，它的實(shí)施將會(huì)有助于校正初次收入分配的市場(chǎng)失敗，有利于解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的一些深層次矛盾和問(wèn)題。

3.2《勞動(dòng)合同法》維護(hù)和保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性

勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性是保持經(jīng)濟(jì)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。世界上許多發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是歐洲國(guó)家因?yàn)檫^(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化、失業(yè)率攀升、勞動(dòng)參與率下降和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力下降等嚴(yán)重問(wèn)題。改革勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)成為這些國(guó)家重振經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略選擇，例如歐盟的《里斯本戰(zhàn)略》和德國(guó)的《哈茲改革法案》等都是這樣的改革。我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深化打破了計(jì)劃體制的“鐵飯碗”，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活，保證了我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)因改革不徹底仍存在著對(duì)部分人群的過(guò)度保護(hù)問(wèn)題，但與發(fā)達(dá)國(guó)家甚至一些發(fā)展中國(guó)家相比，更主要的問(wèn)題是缺乏勞動(dòng)力市場(chǎng)保護(hù)。歐洲國(guó)家的改革是希望在保證安全性的前提下增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，我國(guó)的改革方向則需要在保持靈活的前提下增強(qiáng)安全性，這就需要為勞動(dòng)者提供基本保護(hù)。勞動(dòng)者與雇主簽訂勞動(dòng)合同就是對(duì)勞動(dòng)者的最基本保護(hù)，這也是《勞動(dòng)合同法》的核心內(nèi)容�！秳趧�(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的使用，但訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于“鐵飯碗”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合和固定期限勞動(dòng)合同并沒有本質(zhì)區(qū)別，它僅僅意味著終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不確定，不意味著不能解除。實(shí)際上，解除無(wú)固定期限合同與解除固定期限合同沒有本質(zhì)不同，因此，《勞動(dòng)合同法》并不會(huì)必然導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化和“養(yǎng)懶人”。

3.3《勞動(dòng)合同法》降低了正規(guī)企業(yè)的勞動(dòng)成本

從《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，實(shí)施法律會(huì)從三個(gè)方面影響到勞動(dòng)成本：一是裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，三是違法成本。對(duì)照我國(guó)1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》，上述三個(gè)方面的勞動(dòng)成本同樣存在，但《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)，執(zhí)行困難，致使一些企業(yè)尤其是非正規(guī)用人單位經(jīng)常不執(zhí)行《勞動(dòng)法》，并把不執(zhí)行法律所帶來(lái)的“好處”或者“利潤(rùn)”看成是理所當(dāng)然。即使如此，大多數(shù)的正規(guī)企業(yè)仍然很好地執(zhí)行了《勞動(dòng)法》，對(duì)這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》并不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)成本的額外增加，相反，《勞動(dòng)合同法》因?yàn)樾乱?guī)定了對(duì)高薪員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂，還會(huì)使這類企業(yè)的勞動(dòng)成本有所降低。對(duì)于那些過(guò)去不執(zhí)行《勞動(dòng)法》企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，勞動(dòng)成本大幅度增加是不爭(zhēng)的事實(shí)。具體來(lái)看，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，除了違法成本大大增加外，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還會(huì)使勞動(dòng)成本增加30% 40%左右，這對(duì)那些靠逃避法律責(zé)任和義務(wù)為生存手段的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是嚴(yán)重打擊。但是，法律面前人人平等，遵守法律是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本前提，只有每個(gè)企業(yè)都遵守法律，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)才是公平的競(jìng)爭(zhēng)。世界上恐怕沒有任何國(guó)家會(huì)允許一些企業(yè)守法，而另外一些企業(yè)可以不守法�！秳趧�(dòng)合同法》會(huì)消除不守法

企業(yè)的“超額利潤(rùn)”，是一種對(duì)正規(guī)守法企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于守法企業(yè)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不僅不會(huì)削弱其競(jìng)爭(zhēng)力，而且還將給這些企業(yè)帶來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

3.4《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性

隨著每年新創(chuàng)造的就業(yè)崗位不斷增多，生產(chǎn)部門中勞動(dòng)力供不應(yīng)求的現(xiàn)象不斷加劇，《勞動(dòng)合同法》有利于緩解當(dāng)前很多地方出現(xiàn)的“民工荒”，更有利于提高就業(yè)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)關(guān)系脆弱和不穩(wěn)定所導(dǎo)致的是就業(yè)的非正規(guī)化趨勢(shì)是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)所面臨的突出問(wèn)題之一。在這種情況下，勞動(dòng)者一份工作結(jié)束后常常需要重新找工作，有時(shí)不得不從一個(gè)地方遷移到另一個(gè)地方找工作，這不僅加大勞動(dòng)者的工作搜尋成本，也是造成失業(yè)率難以進(jìn)一步下降的原因�！秳趧�(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立穩(wěn)定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，不僅會(huì)減少勞動(dòng)者找工作的成本，也從制度上保證了人力資本投資的激勵(lì)機(jī)制。在缺乏穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況下，企業(yè)常常擔(dān)心培訓(xùn)后勞動(dòng)者會(huì)離開而不愿意在培訓(xùn)上投資，《勞動(dòng)合同法》專門規(guī)定對(duì)由用人單位提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工可以約定服務(wù)期和違約金，這在很大程度上保護(hù)了用人單位人力資本投資的積極性。當(dāng)然，很多非正規(guī)企業(yè)可能會(huì)因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，這在短期內(nèi)也許造成一定程度失業(yè)上升，但它并不會(huì)從根本上影響我國(guó)的勞動(dòng)供求格局，更不會(huì)造成嚴(yán)重失業(yè)。

從長(zhǎng)期來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》會(huì)大大促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性，有利于國(guó)家的長(zhǎng)期發(fā)展。首先，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起到從制度上調(diào)整收入分配格局的作用，有助于縮小日益擴(kuò)大的收入差距和不平等，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，從這個(gè)意義上說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要的基礎(chǔ)性法律之一。其次，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)加大不守法企業(yè)的勞動(dòng)成本，減少企業(yè)因?yàn)椴皇胤�律而獲得的超額“利潤(rùn)”，間接保護(hù)了守法企業(yè)，有利于建立更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心，只有公平競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)保證經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和活力。第三，《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于企業(yè)和勞動(dòng)者的人力資本投資，這必然增強(qiáng)創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的后勁�？偟膩�(lái)看，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》利大于弊。

【參考文獻(xiàn)】.

1 王君玲.試論《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極效應(yīng)【j〕，黑龍江社會(huì)科學(xué)

2 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

3 中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

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