第一篇：對新勞動合同法的修訂意見

《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議

201*-06-19 來源： 洪桂彬的勞動關(guān)系博客

全國人大常委會委員長吳邦國13日在人民大會堂主持召開十一屆全國人大常委會第八十三次委員長會議。會議決定十一屆全國人大常委會第二十七次會議６月２５日至２９日在北京舉行。

根據(jù)委員長會議建議的議程，常委會第二十七次會議將首次勞動合同法修正案草案。鑒于本次勞動合同法修正案主要聚焦于社會廣泛關(guān)注的“勞務(wù)派遣”問題，筆者從法律實(shí)踐者的角度對勞務(wù)派遣的立法與現(xiàn)實(shí)之間實(shí)不符之處略做分析，以期為即將展開的修改工作提供重要的參考依據(jù)。

一、提高勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻，規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)

【關(guān)鍵條款】第五十七條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元�！�

【修改理由】雖然《勞動合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法設(shè)立”，但實(shí)踐當(dāng)中關(guān)于“注冊資本50萬”的要求形同虛設(shè)，投資人完全可以通過代注冊完成資本要求。而大量缺乏人力資源管理、法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場，也直接導(dǎo)致了勞動者權(quán)利被模式、低價(jià)競爭等現(xiàn)象較為普遍，甚至很多公益性組織也參與勞務(wù)派遣運(yùn)營，擾亂了市場秩序。如在上海，非正規(guī)就業(yè)組織不屬于“用人單位”，與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，其從事勞務(wù)派遣的行為引發(fā)了諸多爭議。

【修改建議】筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從主體資格角度提高勞務(wù)派遣的市場準(zhǔn)入門檻，方式有二：

方式一：勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向勞動行政部門備案，如規(guī)定“ 勞務(wù)派遣實(shí)行備案登記制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案登記手續(xù)�！�

方式二：由用工單位完成勞務(wù)派遣用工的政府備案手續(xù)，如規(guī)定“用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案。”

二、限制跨地勞務(wù)派遣，規(guī)范社會保險(xiǎn)繳納

【關(guān)鍵條款】第六十一條“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

【修改理由】跨地勞務(wù)派遣在《社會保險(xiǎn)法》實(shí)施后發(fā)展迅猛，其根本原因在于用人單位通過異地勞務(wù)派遣降低社會保險(xiǎn)繳費(fèi)成本，眾所周知，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)成本與各地的社會平均工資掛鉤，而根據(jù)社會保險(xiǎn)的屬地管理原則，社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位完成登記或繳納，故用人單位通過跨地勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)“用工在本市，繳費(fèi)在外地”的局面，此不僅增加了政府的監(jiān)管難度，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益（勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

待遇均會受到不同程度的影響）。

【修改建議】建議將勞動合同法第六十一條修改為“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬、勞動條件及社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

三、完善勞務(wù)派遣員工的勞動合同類型

【關(guān)鍵條款】第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；

【修改理由】雖然勞動合同法已經(jīng)明確勞務(wù)派遣員工的勞動合同類型僅局限于二年以上固定期限勞動合同，但實(shí)踐仍存在如下爭議：

1、勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同是否合法；

2、勞務(wù)派遣單位與勞動者建立全日制勞動關(guān)系后可否安排員工從事非全日制度工作？

3、勞務(wù)派遣單位如與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，與勞動者第三次續(xù)訂勞動合同時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動合同？

【修改建議】為最大程度保護(hù)勞動者合法權(quán)益，法律應(yīng)禁止勞務(wù)派遣單位簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，如規(guī)定“ 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

但對于勞務(wù)派遣單位使用全日制員工從事非全日制工作，并不損害勞動者利益，反而有利于實(shí)現(xiàn)勞動力的靈活就業(yè)，應(yīng)予以準(zhǔn)許，如可規(guī)定“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。

對于勞務(wù)派遣員工的無固定期限勞動合同問題，筆者認(rèn)為，目前用工單位采用勞務(wù)派遣的主要動機(jī)之一就是規(guī)避無固定期限勞動合同，基于倡導(dǎo)無固定期限勞動合同的立法本意，筆者建議明確“勞務(wù)派遣單位適用用勞動合同法第14條之規(guī)定。”

四、勞務(wù)派遣中勞動者解除勞動合同的問題

【關(guān)鍵條款】第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

【修改理由】被派遣勞動者由于與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，故其單方解除勞動合同應(yīng)可以按照勞動合同法第三十六條（協(xié)商解除）、第三十七條（辭職）、第三十八條（推定解雇）的規(guī)定解除勞動合同。而現(xiàn)行法律對辭職沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致實(shí)踐當(dāng)中勞動者究竟應(yīng)向用工單位辭職還是勞務(wù)派遣單位辭職沒有定論，建議加以明確。

【修改建議】建議修改為“第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十七條及第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同�！�

五、明確“三性”定義，增加勞務(wù)派遣適用的操作性

【關(guān)鍵條款】第六十六條：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！�

【修改理由】勞務(wù)派遣之所以泛濫，有市場方面的原因，但法律關(guān)于三性定義的不明 確也是導(dǎo)致用工單位肆無忌憚的重要原因。

【修改建議】將“一般”調(diào)整為“應(yīng)當(dāng)”即第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其次，明確三性的定義，如增加規(guī)定“前款第一項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過一年的工作崗位；輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位�！�

六、增加“視為直接用工”的例舉式規(guī)定

【補(bǔ)充理由】目前勞動合同法對于勞務(wù)派遣中違法行為缺乏明確的后果界定，如違法三性規(guī)定，違反簽訂2年以上固定期限勞動合同的規(guī)定（有些情況下勞務(wù)派遣單位未訂立勞動合同、未及時(shí)續(xù)訂勞動合同、或只簽訂1年的勞動合同等）、違反不得從事非全日制度用工勞務(wù)派遣規(guī)定等。

【補(bǔ)充建議】建議增加規(guī)定：

有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：

（一）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；

（二）使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的；

（三）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的；

（四）勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同的；

（五）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（六）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。

七、完善“退回條件”，理順三方關(guān)系

【關(guān)鍵條款】第六十五條 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

【修改理由】在勞務(wù)派遣當(dāng)中，由于勞動者與用工單位雖存在管理與被管理的關(guān)系，但不存在勞動關(guān)系。故其如須終止使用，只得將其退回給勞務(wù)派遣單位。而關(guān)于該條款，主有待明確的問題及爭議有：

1、勞務(wù)派遣單位可否與用工單位約定退回條件（除去勞動合同法第39條、第40條第以項(xiàng)、第二項(xiàng)）？

2、用工單位可否以勞動合同法第40條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員條件）、第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng) 將派遣勞動者退回至勞務(wù)派遣單位？

3、用工單位可否與勞動者約定退回條件？用工單位、勞務(wù)派遣單位與勞動者三方可否約定退回條件？

4、勞動合同法只規(guī)定用工單位特定情況下可退回勞動者，但若勞動者因特定原因希望解除與用工單位的用工關(guān)系（主動退回至勞務(wù)派遣公司），如何操作？

【修改建議】筆者認(rèn)為，用工單位和被派遣勞動者屬于“勞務(wù)關(guān)系”（基于用工單位主體不適格導(dǎo)致），用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)屬于“民事合同關(guān)系”，從法律關(guān)系上應(yīng)允許意思自治存在的空間，但考慮到勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)的安排同時(shí)涉及對勞動者利益（“勞動關(guān)系”）的影響，而被派遣勞動者在勞動關(guān)系期間的意思自由受到極大的限制，故應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握退回條件。但對于用工單位自身發(fā)生的重要變化（如公司搬遷、破產(chǎn)、解散等），應(yīng)允許退回被派遣勞動者。

第一：增加用工單位可以按照勞動合同法第40條第3項(xiàng)、第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)退回的條件，企業(yè)發(fā)生合并、分立、整體遷移、破產(chǎn)、解散時(shí)，用工單位自身已無法自�；蚺c勞動者的使用關(guān)系可能無法繼續(xù)履行，如此時(shí)仍不能退回，不符合市場經(jīng)濟(jì)背景下的公司退出機(jī)制的安排。

第二：明確除法定情形外，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得與被派遣勞動者約定退回條件； 第三：增加勞動者可以根據(jù)特定情況申請退回勞務(wù)派遣單位的情形，如根據(jù)勞動合同法

第38條第1款第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)；第2款被派遣勞動者有權(quán)申請退回至勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新安排工作。

八、退回期間的工資支付應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形

【關(guān)鍵條款】第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【修改理由】目前，用工單位違法退回被派遣勞動者，發(fā)生爭議后，勞務(wù)派遣單位則主張即使恢復(fù)勞動關(guān)系也只須支付最低工資。該條即未考慮退回之合法性問題，也未考慮勞動者自身的特殊性（如工傷、醫(yī)療期、三期職工）。如用工單位可以通過任意退回及支付最低工資來減輕責(zé)任，無異于用工單位和勞務(wù)派遣單位可以通過“過錯行為”（違法退回）獲取“額外利益”（僅需支付最低工資）。任何人不能從自己的過錯行為當(dāng)中獲得利益，是法律的基本精神之一。故本條應(yīng)當(dāng)加以完善。

【修改建議】第五十八條可調(diào)整為“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者被依法退回的，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！�

第二篇：勞動合同法修訂案201*.07.01

中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于201*年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自201*年7月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

201*年12月28日

二、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定(201*年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過)

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)

學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定�！�

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�

本決定自201*年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

第三篇：關(guān)于201*年勞動合同法修訂的應(yīng)對提案

關(guān)于對新《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣規(guī)定的應(yīng)對措施

一、背景

《勞動合同法》提交十一屆全國人大常委會第三十次會議審議怠見塵埃落定，將于201* 年7月1円正式頒布實(shí)施，重點(diǎn)對勞務(wù)派遺模塊進(jìn)行了重新界定。從本次修改《勞動合同法》 來看，勞務(wù)派遺公司的注冊門口提高、同工同酬、勞務(wù)派遺適用的“三性”等進(jìn)行了規(guī)范， 將政策更多地傾斜向勞動者，對于整個(gè)行業(yè)將有重大影響。為了能在法律法規(guī)框架下開展勞 務(wù)派遣，我司針對新修訂的《勞動合同法》提出了相對應(yīng)的對策。

二、要點(diǎn)

目前，我司未對此時(shí)做詳細(xì)的信息披露和解讀，經(jīng)與智囊團(tuán)及各個(gè)公司律師的溝通，就 201*年《勞動合同法》修訂的內(nèi)容進(jìn)行梳理：

1、對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的三性原則重新界定。修改后的法律對“臨時(shí)性、 輔助性、替代性工作崗位”的具體含義作出解釋：臨

時(shí)性：1：作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè) 月的崗位；輔助性丄作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗 位是指用丄單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動 者替代丨:作的崗位。木次修改的勞動合同法，適合開展勞務(wù)派遺的崗位并非要具備“三性”， 只需要具備“一性”即可。

2、“同工同酬”。本次《勞動合同法》修訂的內(nèi)容中，將勞務(wù)派遺員工與合同工同丄同 酬的權(quán)利進(jìn)一步明確，重點(diǎn)體現(xiàn)公平，從法律制度上保障被派遺勞動者同工同酬的權(quán)利得以 落實(shí)。

3、“平穩(wěn)過渡”。新修改的《勞動合同法》對本法修改后的法律實(shí)施作了銜接性規(guī)定。 為實(shí)現(xiàn)修法前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過渡，新修改的《勞動合同法》規(guī)定，木決定公布 前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遺協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié) 議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng) 依照木決定進(jìn)行調(diào)整。

4、“控制派遺比例”。本次《勞動合同法》修訂，明確用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣 用」:數(shù)：8：，不得超過其用工總跫的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。此次修 改使勞務(wù)派遺回歸其作為勞動用丄補(bǔ)充形式的定位，把派遺用丄數(shù)盤控制在合理范圍內(nèi)，積

極引導(dǎo)企業(yè)直接用工，切實(shí)落實(shí)和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和社會和諧穩(wěn)定。

三、政策解讀

1、“三性”的定義本身可以很準(zhǔn)確，但是對于適用性和崗位描述上無法達(dá)到全而覆蓋。 比如說，如果“促銷員”、“導(dǎo)購員”不能核定為輔助性崗位，但是，換個(gè)崗位名稱，比如“商 品引薦員”，或是“品牌向?qū)�員”，那就突破了適用性范圍了。如此種種，所以，看來三性 的準(zhǔn)確定義不難，但是要做完整的外延延伸和覆蓋，在立法的角度難度相當(dāng)大。

2、“同工同酬”問題上，主要界定的主要準(zhǔn)則是同丄的“工”，理解為“同一相關(guān)崗位、 同一工作能力綜合能力、同一工作強(qiáng)度、同一工作質(zhì)3、同一內(nèi)部級別”的員工，應(yīng)該獲得 同等工作待遇和工作條件。因個(gè)體差異，上述只是理想狀態(tài)下，實(shí)際工作中難以有完全符合 同工定義的兩個(gè)人;且崗位和任職要求是企業(yè)根據(jù)本企業(yè)自身情況制定的，有很大的靈活性, 完全可以通過內(nèi)部的定崗、定職、定薪、定考核制度等手段來應(yīng)對“派遣員工同工同酬”問 題。

3、“平穩(wěn)過渡”給了企業(yè)一個(gè)調(diào)整的時(shí)間，而且修訂的法律規(guī)定，木法公布前己依法訂 立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿。

4、控制派遣比例的問題上，勞動性密集行業(yè)，或者以“三性”之一為主的企業(yè)，如果 就派遺比例進(jìn)行控制的話，企業(yè)成木將無法控制，人丄成本一旦上升，將影響到企業(yè)的生存 與發(fā)展。因此控制派遣比例將會是持續(xù)爭議的焦點(diǎn)，落實(shí)上存在明顯的不可操作性。

四、應(yīng)對方案

1、“三性”問題，基于只要符合“一性”的規(guī)定，我們可以將勞務(wù)派遺員工的崗位進(jìn)行 梳理，并將崗位進(jìn)行更名，比如“業(yè)務(wù)員”更改為“推廣代表”、“生產(chǎn)工”更名為“制造輔 助員”等具有明顯的“輔助性”或“替代性”的崗位名稱；而至于“臨時(shí)性”的概念，由于 新修訂的“勞動合同法規(guī)定，“三性”只要符合其中“一性”即可，則我們主要將精力放在

“輔助性”及“替代性”上即可；即使非要對“臨時(shí)性”做相應(yīng)的對策，那可以考慮將員工 的《勞動合同》主體在分、子公司之間變更。總之，只要迎合“三性”中的任何一個(gè)規(guī)定即 可有效解決這個(gè)問題。

2、關(guān)于“同工同酬”，則建議客戶在定崗、定職、定級、定薪和撰寫任職要求上進(jìn)行一 次“適應(yīng)性”改革，使派遺員工和編內(nèi)員工在制度上體現(xiàn)出明顯的區(qū)分，使“同工同酬”的 要求在我司勞務(wù)派遺的實(shí)操中失去適用性。

4、對于“平穩(wěn)過渡”來說，由于新修改的《勞動合同法》規(guī)定，該

法公布前已依法訂 立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，這樣一來，可以選擇在201*年7月1 日前簽訂或續(xù)簽的勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動合同盡量延長年限，從而在一段較長時(shí)間內(nèi)做到有效 規(guī)避。

5、轉(zhuǎn)“勞務(wù)派遣”為“人才租賃”。目前相關(guān)法律法規(guī)所套用的都是“勞務(wù)派遣”這個(gè) 專用名詞。而我司的實(shí)際情況是^我們擁有“勞務(wù)派遺”，是否能走“人才租賃”的資質(zhì)。 按最后一步棋，如果上述都走不通，我們完全可以進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換，將所有商務(wù)合同、方案、 勞動合同等一切與“勞務(wù)派遺”相關(guān)的資質(zhì)、材料、文案等變更為“人才租賃”相關(guān)，通過 變更所套用的資質(zhì)，避開目前針對勞務(wù)派遣的風(fēng)口浪尖。由于省內(nèi)擁有人才租賃資質(zhì)的服務(wù) 商鳳毛麟角，該應(yīng)對方法或許能夠使我司產(chǎn)生差異化的競爭力，也能達(dá)到“一勞永逸”的應(yīng) 對效果。

五、小結(jié)

木次《勞動合同法》修訂，意義及影響深遠(yuǎn)，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了

規(guī)范，對于勞務(wù)市場的 進(jìn)一步規(guī)范也起到了重要作用。而企業(yè)為了降低人工成本，如何在法律法規(guī)的框架下進(jìn)行合 法合規(guī)的勞務(wù)派遺用工是當(dāng)下諸多企業(yè)需要考慮的。

第四篇：勞動合同(按勞動合同法修訂)

勞動合同

甲方(用人單位)：

地址：聯(lián)系電話： 乙方(職工)：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從月年日止。

2、無固定期限：從年日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從年日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從月年日止。

（三）錄用條件：-----------------------------------------------------。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）、乙方的工作地點(diǎn)為：

(二)、乙方的工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方需要，在--------------部門，從事-----------------工作。

(二)、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)、甲方因工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)，向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方必須服從，并按新的工作崗位核發(fā)工資。調(diào)整工作崗位以雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或甲方的通知書作為本合同的附件。

（五）、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

(六)、如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間和休息、休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

（三）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但必須保證乙方每周至少休息一天。

四，工資待遇

(一)乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資-----------元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為-------------元人民幣。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按：乙方的勞動定額為＿＿＿＿，計(jì)件單價(jià)為＿＿＿＿-------------------執(zhí)行。

(二)甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

(三)甲方根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核的情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(四)甲方每月付。

(五)甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動衛(wèi)生安全制度；為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品，和定期身體健康狀況檢查。

（三）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

(四)甲方根據(jù)工作的需要，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

(四) 乙方按照國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、乙方工作嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的或者給甲方造成損失元以上（含本數(shù)）的；

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

11、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第8項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(四) 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第九條第（二）項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）有《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的；

（二）本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

1、甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止。

2、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

3、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，

甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘

就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、賠償損失及責(zé)任

（一）甲方無故辭退乙方，應(yīng)支付給乙方一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)

補(bǔ)償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)和其他損失。

（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

十二、調(diào)解及仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三條、服務(wù)期

乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為＿＿＿＿＿＿。 十四、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密

（一） 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前＿＿＿月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

（二） 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿＿，支付方式為＿＿＿＿＿＿。

（三）乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為＿＿＿。違約金不足以賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

十五、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、全了解規(guī)章制度的內(nèi)容，并保證遵守）

2、

3、（三）雙方特別約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

1、

2、

3、

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20年月日20年

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20年月日

月日

第五篇：解讀最新《勞動合同法》修訂案

解讀最新《勞動合同法》修訂案

201*年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于201*年7月1日起實(shí)施。對于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個(gè)不好的消息，因?yàn)樵撔抻啺笇ｉT針對對勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下：

一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可，并提高進(jìn)入門檻。

今后，從事勞務(wù)派遣必須具備如下條件：

1、 注冊資本不得少于200萬。

2、 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。對于經(jīng)營場所和設(shè)施的具體要求沒有列出，但相信人力資源和社會保障部會作在勞務(wù)派遣的審批辦法中實(shí)施嚴(yán)格的要求的。

3、 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。即在審批勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，需要提供相應(yīng)制度。這些制度要符合《勞動法》、《勞動合同法》（包括此次修訂案）的要求，例如民主協(xié)商程序、加班、社會保險(xiǎn)、勞動關(guān)系建立與終止、解除等方面均應(yīng)符合法律要求。

4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它條件。不排除國務(wù)院會在接下來對勞務(wù)派遣作出進(jìn)一步的要求，例如經(jīng)營場所、管理人員等方面要求。

注意，并非只要符合上述要求就可以從事勞務(wù)派遣，還必須向勞動行政部門申請?jiān)S可。如為新設(shè)公司，必須申請?jiān)S可之后，才能辦理工商登記。

那么，是否符合上述要求就一定能獲得批準(zhǔn)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)呢？也不一定：

1、 不排除國務(wù)院、人力資源和社會保障部會對勞務(wù)派遣企業(yè)提出進(jìn)一步的要求。法理上人保部無權(quán)提出法定要求之外的要求，但實(shí)務(wù)中卻常常如此，這些要求一般會體現(xiàn)在接下來出臺的“勞務(wù)派遣許可審批辦法”之類的文件中。

2、 經(jīng)營場所與設(shè)施到底應(yīng)該要達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣管理制度到底要如何才合乎要求？像中國社會常見的其它審批一樣，免不了行政機(jī)關(guān)一定的自由裁量權(quán)。

如果未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，處罰比較嚴(yán)厲：可沒收違法所得，并處違法所得額一倍以上五倍以下罰款；沒有違法所得的，可處五萬元以下罰款。

總的來講，筆者對該規(guī)定并不看好。管制會帶來尋租、腐敗等種種成本，且未必能根本上解決問題。

二、強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工與本企業(yè)用工同工同酬。

修正案要求在勞務(wù)派遣合同及勞動合同中載明同工同酬條款，如果違規(guī)，可被責(zé)令限期改正，如不予改正，則可能被罰款，勞務(wù)派遣單位可能被吊銷勞務(wù)派遣許可。

其實(shí)同工同酬的規(guī)定在1994年頒布的《勞動法》第四十六條中就已經(jīng)有了規(guī)定，但這么多年，幾乎沒有落到實(shí)處的案例。就世界范圍來看，同工同酬也是個(gè)難題。因?yàn)槊總�(gè)人的素質(zhì)、資歷、能力不一樣，并不能說做著同樣的工作就應(yīng)該拿著同樣的錢。因此，關(guān)鍵不在于是否實(shí)行同工同酬，而在于如何實(shí)施，例如：

1、何為同工？何為同酬（是否包括獎金、福利、津貼等）？

2、如果沒有同工同酬，員工如何主張權(quán)利？

理論上一般認(rèn)為，福利并不受同工同酬的限制。理論上，至少勞務(wù)派遣員工可以以該法條為依據(jù)，要求與其它員工同等工資標(biāo)準(zhǔn)，并要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資。但仲裁委與法院對于同工同酬如何認(rèn)定，仍然是難題。

實(shí)務(wù)中，這一條對不少國企影響不小。很多國企或國企背景的公司存在編制內(nèi)外員工的明顯不公平待遇，倒是私企此類現(xiàn)象較少。這種不公平現(xiàn)象是應(yīng)該得到糾正的。

三、勞務(wù)派遣適用崗位的限制。

修正案規(guī)定：

“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定�！�

由此可見，勞務(wù)派遣的適用范圍會受到如下兩方面的限制：

1、 崗位的限制。臨時(shí)性、輔助性、替代性這三性有了較明確的規(guī)定。

2、 人數(shù)限制。這一點(diǎn)也相當(dāng)嚴(yán)格，只要勞務(wù)派遣用工的比例受到限制，事實(shí)上就大大壓縮了勞務(wù)派遣的適用范圍。目前,江蘇等地醞釀在地方法規(guī)中限制勞務(wù)派遣的用工比例為不超過30%。我個(gè)人傾向認(rèn)為，國務(wù)院出臺的比例也不會高于這(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)www.taixiivf.com)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

如果超出上述標(biāo)準(zhǔn)使用勞務(wù)派遣，將會導(dǎo)致如下法律后果：

1、 超出范圍使用勞務(wù)派遣的，可被責(zé)令改正。逾期不改正的，可處以罰款（按被違法使用勞務(wù)派遣用工人數(shù)，每人五千元以上一萬元以下）。這類處罰既可對勞務(wù)派遣單位實(shí)施，也可以對用工單位實(shí)施。逾期不改正，還可調(diào)銷勞務(wù)派遣許可，這是針對勞務(wù)派遣單位的。

2、 如果超出這些范圍適用，則原來建立且履行的勞務(wù)派遣關(guān)系是否還有效？與此相關(guān)聯(lián)的問題是：勞動者可能會主張與用工單位建立事實(shí)勞動關(guān)系，進(jìn)而主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，要求簽訂無固定期限勞動合同？這一點(diǎn)修正案未明確。我傾向于認(rèn)為之前的勞務(wù)派遣還是有效的，不能主張雙倍工資。但被責(zé)令改正之后，必然會涉及勞務(wù)派遣的變更問題。屆時(shí)應(yīng)采取協(xié)商變更，或按客觀情況發(fā)生重大變化不能繼續(xù)履行解除勞動合同處理。

四、過渡問題。

1、修訂案自201*年7月1日起生效。

2、修訂案公布前已依法簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)繼續(xù)履行至期限屆滿，即可以不受本修正案中勞務(wù)派遣適用范圍、勞務(wù)派遣資質(zhì)要求的限制。請注意，這里說的是“修訂案公布前”即201*年12月28日前。

3、在201*年12月28日之后至201*年7月1之前已經(jīng)開始的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，則必須在201*年7月1日（修訂案實(shí)施日）之后符合勞務(wù)派遣的崗位要求，同時(shí)，最遲在201*年7月1日之前必須獲得勞務(wù)派遣的資質(zhì)許可。

4、在201*年7月1日以后新開始的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，則必須有勞務(wù)派遣的資質(zhì)許可，且符合崗位等要求。

5、無論如何，自201*年7月1日起，勞力派遣用工與勞動合同用工同工同酬的規(guī)定即必須執(zhí)行。舉例：甲勞務(wù)派遣公司與用工單位a于201*年12月27日簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是a單位的主營業(yè)務(wù)崗位。兩天之后的201*年12月29日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位b新簽一筆勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，期限也是兩年，派遣員工也是單位的主營業(yè)務(wù)崗位。201*年6月，甲公司另與用工單位c開展一批勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，派遣到c單位的輔助性崗位，期限為兩年。201*年6月，甲公司辦理了勞務(wù)派遣許可。則：

1、 與a單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至201*年12月27日正常到期終止。但201*年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。

2、 與b單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在201*年7月1日之后必須終止或變更。就算甲公司在201*年7月1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)仍然必須終止，否則即為違法。

（因?yàn)樵摌I(yè)務(wù)不符合勞務(wù)派遣的崗位要求）

3、 與c單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營至201*年7月1日，但自201*年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。

4、 201*年7月1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

五、其它

1、總的而言，此次《勞動合同法》的修訂矛頭直指勞務(wù)派遣，將使201*年以來被大量使用的勞務(wù)派遣用工受到嚴(yán)格限制，勞務(wù)派遣企業(yè)的日子恐怕是不好過了。不少的用工單位也不得不調(diào)整用工形式。

2、勞務(wù)派遣少了，外包是否會增多？外包與勞務(wù)派遣如何區(qū)分？這恐怕會成為接下來一個(gè)值得探討的話題。

附：全國人大常委會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定�！�

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定�！�

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自201*年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

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