第一篇：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。

勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣，集體合同也不是勞動(dòng)合同。

第二篇：勞動(dòng)合同無效由誰認(rèn)定

北京勞動(dòng)仲裁律師：從唐駿事件談學(xué)歷造假一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效嗎？

最近，打工皇帝唐駿的學(xué)歷事件掀起了大家對(duì)學(xué)歷打假的關(guān)注。問題是，身為微軟榮譽(yù)總裁的唐駿，如果當(dāng)時(shí)被微軟發(fā)現(xiàn)其為虛假學(xué)歷，微軟可以以此辭退他嗎？

學(xué)歷作假，是不是一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效呢？北京勞動(dòng)仲裁律師來研究一下這個(gè)問題。

【關(guān)于勞動(dòng)合同無效】

案情簡介：

最近北京勞動(dòng)仲裁律師接手了一件比較少見的員工被脅迫簽訂勞動(dòng)合同無效的案例�；�本案情如下：

陳麗是某知名企業(yè)的公關(guān)經(jīng)理，由于業(yè)績好，被老板欣賞。一直單身的陳麗對(duì)老板也有了好感，最終與老板成為戀人關(guān)系。

后來陳麗發(fā)現(xiàn)，老板與公司其它幾個(gè)漂亮女同事也有類似關(guān)系，決定與其分手。當(dāng)合同到期后，老板要和她續(xù)簽合同，并要求與她保持同居，陳麗不肯，可是，沒想到的是，老板居然拿出她的裸照，說如果不同意，就把照片公之于眾，無奈陳麗只好在合同上簽字了。

后來，在律師的指導(dǎo)下，她才知道：老板通過脅迫的手段和她簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該是沒有法律效力的。

問題：勞動(dòng)合同的無效怎么來認(rèn)定呢？

北京勞動(dòng)仲裁律師解讀：

勞動(dòng)合同法第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

在本案例中，老板為了達(dá)到續(xù)訂勞動(dòng)合同的目的，用偷拍的裸照脅迫陳麗，使其違背真實(shí)意愿續(xù)簽了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)定無效。由于雙方對(duì)此有爭(zhēng)議，陳麗可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若老板不服，可向法院起訴，法院也可以宣判合同的效力。

本案在實(shí)際操作中，通過仲裁的審理，雙方當(dāng)庭達(dá)成了和解意見，順利調(diào)解，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并由企業(yè)方支付了2萬元的賠償，雙方不再發(fā)生爭(zhēng)議。

實(shí)踐當(dāng)中，上述案情還是比較少見的，更為多見的是學(xué)歷作假或者與其他企業(yè)為終止勞動(dòng)關(guān)系等。

【學(xué)歷作假勞動(dòng)合同一定無效嗎？怎么處理？】

案例一：勞動(dòng)者敗訴

吳志高憑假文憑與北京某軟件公司簽訂了3年的合同，從事軟件開發(fā)，無試用期，月工資5000元。工作幾天后，吳志高發(fā)現(xiàn)難以勝任，公司給他調(diào)整了崗位。但一周后，仍不能勝任。公司開始懷疑他的學(xué)歷，并查證他作假。

月底發(fā)薪，吳志高沒有被發(fā)放工資，公司領(lǐng)導(dǎo)說，你偽造學(xué)歷欺騙公司，現(xiàn)把你辭退，還要求吳志高賠償給公司造成的損失。

勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定：吳志高屬于欺詐行為，該勞動(dòng)合同無效；但是，公司需要按照簡單崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資；對(duì)于吳志高對(duì)公司造成的損失，應(yīng)按照實(shí)際損失額度進(jìn)行賠償。

案例二：勞動(dòng)者勝訴

201*年2月王飛入職某公司，月薪15000元。201*年7月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王飛的學(xué)歷

是偽造的，便依據(jù)公司內(nèi)部制度有關(guān)“虛假應(yīng)聘將立即解雇”的規(guī)定，以書面形式將王飛辭退了。

后王飛申請(qǐng)仲裁，結(jié)果公司敗訴，公司被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，最終賠償王飛45000元。

北京勞動(dòng)仲裁律師解讀：

看似兩個(gè)案例十分相似，但結(jié)果卻并不相同。為什么第二個(gè)案例當(dāng)中，公司敗訴了呢？ 我們首先分析一下：該公司的內(nèi)部制度是否合法。要規(guī)范公司的內(nèi)部管理制度，首先要保證它的合法性，內(nèi)部制度的合法包含內(nèi)容合法和流程合法，這個(gè)問題另外討論。

重點(diǎn)討論第二個(gè)問題：偽造學(xué)歷是否能成為辭退員工的正當(dāng)理由。王飛是這樣辯護(hù)的： 公司提供的學(xué)歷證復(fù)印件不是王飛原來提交給公司的。而公司也沒有證據(jù)能夠證明那份學(xué)歷證是王飛本人提交的。事實(shí)上，王飛在入職登記表上寫的是a大學(xué)畢業(yè)，后來提交的畢業(yè)證是b大學(xué)的畢業(yè)證。所以，王飛辯護(hù)說他如實(shí)填寫了畢業(yè)學(xué)校，公司拿出的畢業(yè)證復(fù)印件他不知道是公司從哪兒拿來的，不能排除是公司在故意陷害。

可見，原則上通過欺詐訂立的勞動(dòng)合同是會(huì)被認(rèn)定無效的，但在實(shí)踐中，每個(gè)具體案件證據(jù)的不同，決定著案件的裁決。

需要指出的是，雖然無效合同不受國家法律的任何和保護(hù)，但是勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，勞動(dòng)具有不可收回和返還的特點(diǎn)，雙方的權(quán)利和義務(wù)不可能恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果已經(jīng)物化在用人單位的產(chǎn)品和服務(wù)當(dāng)中，因此，勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，用人單位還是要支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第二個(gè)案(請(qǐng)你收藏好 范 文，請(qǐng)便下次訪問：www.taixiivf.com)件給用人單位的啟發(fā)：第一，必須要求員工提供全面、真實(shí)的應(yīng)聘、入職資料，并要求員工簽字確認(rèn)�，F(xiàn)實(shí)中，很多人力資源在收到勞動(dòng)者的學(xué)歷證書復(fù)印件后，并沒有讓員工簽字確認(rèn)。在王飛案中，如果公司出具的學(xué)歷證書有王飛本人的簽字，則王飛是很難否認(rèn)的。

進(jìn)一步討論：員工提交虛假資料已經(jīng)被查實(shí)，是不是企業(yè)就一定可以辭退員工呢？未必。舉例：某公司招聘人力資源專員，沒有要求應(yīng)聘者需要通過司法考試，有一位畢業(yè)生持司法考試合格證書應(yīng)聘該工作，被錄用。后來發(fā)現(xiàn)該證書是假的，這種情況不能被定性為應(yīng)聘欺詐。而只有在應(yīng)聘者提交企業(yè)列入應(yīng)聘條件的虛假資料，才可以被認(rèn)定為欺詐。并不是應(yīng)聘者提交任何一份虛假資料就可以被認(rèn)定為應(yīng)聘欺詐。

應(yīng)對(duì)措施：

用人單位可以在勞動(dòng)合同中增加一條：員工必須保證在簽合同前所提交的一切資料都是客觀、真實(shí)、合法的，公司是基于完全信賴應(yīng)聘者提交的資料合法才予以錄用的；如果提交的任何資料室虛假的，就屬于欺詐公司，舞蹈公司做出錄用決定。

這樣規(guī)定，公司就有證據(jù)證明在簽訂合同之前應(yīng)聘者提交了與公司的招聘條件不符的虛假資料，從而說明勞動(dòng)合同無效。

回答唐駿事件，據(jù)說，唐駿在應(yīng)聘微軟的時(shí)候，并沒有填寫其為博士學(xué)位，而是填寫的中國本科和日本某高校碩士，唐駿是在進(jìn)入微軟后取得的博士學(xué)位，且在調(diào)任中國區(qū)總裁的時(shí)候其介紹變成了博士，一定程度上是利用了微軟的管理漏洞，況且微軟可能也并不介意即將調(diào)任中國區(qū)總裁的人選是入職后取得的博士學(xué)位。

唐駿事件，更多涉及的是國人對(duì)學(xué)歷的態(tài)度以及作假者對(duì)誠信的態(tài)度，與法律反而關(guān)系不大了。

第三篇：簽訂勞動(dòng)合同須知

辦理轉(zhuǎn)正簽合同手續(xù)須知

一、填寫新人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；

二、新簽訂簽勞動(dòng)合同，需提供下述資料：

1、本人之前是否與其它用人單位簽訂過勞動(dòng)合同，如簽訂過，勞動(dòng)者需提供前單位解除勞動(dòng)合同證明書；

2、判斷本人戶口所在地

a、本市城鎮(zhèn)/農(nóng)業(yè)戶（所屬**地區(qū)戶口）需提供：

失業(yè)證/農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)原件（四區(qū)戶口需到戶口所在地的街道辦事處辦理，**市郊縣戶口需到戶口所在地的勞動(dòng)就業(yè)局辦理，城鎮(zhèn)戶辦失業(yè)證或者失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)，農(nóng)業(yè)戶辦農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)），學(xué)歷學(xué)位證原件、身份證原件（身份證及失業(yè)證現(xiàn)戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊(cè)或者戶籍證明）、6張小一寸照片

b、云南省城鎮(zhèn)/農(nóng)業(yè)戶（所屬云南省各縣市戶口）需提供：

失業(yè)證/農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)原件（需到戶口所在地的勞動(dòng)就業(yè)局辦理，城鎮(zhèn)戶辦失業(yè)證或者失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)，農(nóng)業(yè)戶辦農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)），學(xué)歷學(xué)位證原件、身份證原件（身份證及失業(yè)證現(xiàn)戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊(cè)或者戶籍證明）、6張小一寸照片

c、外省戶口（云南省外戶口）需提供：

學(xué)歷學(xué)位證原件、身份證原件（身份證與現(xiàn)戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊(cè)或者戶籍證明）、6張小一寸照片

d、戶口托管（托管在教育廳）：

首先需到人力資源部開工作聯(lián)系函，再到教育廳打戶籍證明辦理失業(yè)證，需帶證件同本市城鎮(zhèn)戶；

3、如之前買過五險(xiǎn)的老師，請(qǐng)將醫(yī)�？�及養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)證件帶過來，便于辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；

說明：請(qǐng)各位老師分清本人屬于哪種情況，根據(jù)個(gè)人的情況按照要求攜帶證件于本月20日前周一至周五9:00-16：00之間到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。

人力資源部

第四篇：和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同

農(nóng) 民 工 勞 動(dòng) 合 同

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者） ：___________________________戶籍所在地：___________________________現(xiàn)居住地址：___________________________身份證號(hào)碼：___________________________

中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為固定期限（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年 月日起至年月 日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為 ，工作地點(diǎn)

為。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：

乙方需完成甲方安排工作

第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或者委托代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

2、用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

5、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。

6、勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)合同簽訂說明

簽 訂 說 明

1、 本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改

2、關(guān)于用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司；經(jīng)濟(jì)類型：民營；通信地址：佛山市南海區(qū)小塘新城工業(yè)區(qū)塘新三路83號(hào)。

3、勞動(dòng)合同第三條關(guān)于勞動(dòng)合同期限：統(tǒng)一填寫第1項(xiàng)為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從入職時(shí)間開始起三年零1天。

例：勞動(dòng)合同期限按下列第 （1） 項(xiàng)確定：

1）、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)為一至三個(gè)月；

例：2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動(dòng)合同第四條關(guān)于崗位：

崗位分兩類：操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；

工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫為公司所管轄項(xiàng)目區(qū)域

5、勞動(dòng)合同第八條關(guān)于工作時(shí)間：

公司本部管理類人員填寫第1項(xiàng)目，操作類及項(xiàng)目管理處所有員工填寫第2項(xiàng)目，結(jié)算周期：按月結(jié)算。根據(jù)要求，平時(shí)有加班者，需在1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休完畢。

6、勞動(dòng)合同第十六條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：

操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；試用期，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1310元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1310元以上”

管理類人員工資，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1600元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1600元以上”

勞動(dòng)報(bào)酬中的月工資不確定的，填入數(shù)以下限為主，可寫“1100元以上”；

7、勞動(dòng)合同第十七條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間：統(tǒng)一為每月15日。

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