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假期實習協(xié)議書(精選多篇)

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第一篇:學生假期實習協(xié)議書

實習協(xié)議書

甲方:《企業(yè)名稱》

乙方:貴州清鎮(zhèn)市職業(yè)技術學校

乙方為培養(yǎng)和增強學生的動手能力,經(jīng)與甲方友好協(xié)商,現(xiàn)就甲方接受乙方

實習學生一事,共同達成如下協(xié)議:

一、實習期限:

自 201* 年月日至 201* 年月日止;

二、實習學生人數(shù)、條件:

1、人數(shù):以乙方安排到甲方實習的具體報到學生為準。

2、期限:根據(jù)甲乙雙方共同確認的實習學生名單,在上述名單中明確乙方

學生在甲方的具體實習期限;相關學生實習期滿后即行返回乙方學校報到。

3、條件:

(1)身體健康品行端正;

(2)具有第二代身份證,年滿16周歲。

三、實習學生待遇及支付方式:

1、實習待遇:

(1)實習學生的報酬,為每小時 10--12 元;蚺c老員工同薪同酬(見企業(yè)

招聘簡章)。

(2)甲方為乙方實習學生交納工傷保險、意外傷害險等;

(3)甲方為乙方實習學生免費提供住宿(自備床上用品)及工作餐;

(4)甲方為乙方實習學生提供相關崗位的工作服(不得收取任何費用及押

金);

2、實習費用支付方式:

甲方每月根據(jù)實習學生的考勤情況,于次月 10 日向乙方實習學生發(fā)放上月

的實習工資。

四、甲方的責任和義務:

1、甲方應如實向乙方及其相關人員介紹企業(yè)各方面情況:報酬、福利、保

險、住宿、文化生活等;

2、甲方根據(jù)實習學生的個人情況及工作需要,統(tǒng)一安排實習學生的實習崗

位,并負責對實習學生進行教育、培訓及管理;

3、甲方定期向乙方反映實習學生的實習情況,即學生到甲方三天內(nèi)通報一

次,每月通報一次;對于擅自離開實習單位的學生甲方應以書面形式及時通報乙

方;

4、乙方實習學生實習期間如嚴重違反甲方規(guī)章制度,不能勝任本職工作,甲方有權提出結束實習,并將相關材料傳真至乙方;

5、實習期間,學生因工負傷,甲方須按國家相關法律法規(guī)給予負傷學生享受相應待遇,由甲方負責相關事宜,乙方帶隊老師應配合工作;

6、甲方負責填寫實習報告相關內(nèi)容。

五、乙方帶隊老師的安排:

1、實習學生50--100人安排一名帶隊老師;

2、甲方為乙方帶隊老師提供免費住宿;

3、甲方提供帶隊老師的免費工作餐;

4、帶隊教師的薪資2500元/月。

六、乙方責任和義務:

1、按甲方面試所確認的實習學生名單輸送合格實習學生,并做好學生實習前的準備工作;

2、為甲方提供實習學生的基本資料;

3、乙方定期向甲方了解學生實習情況,并及時協(xié)助甲方處理學生的實習事宜;

4、乙方實習學生在實習期間必須努力工作,刻苦學習,遵守國家的法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度,服從甲方安排,如有違紀違法行為,甲方將按有關規(guī)定處理,同時乙方將對實習學生給予校紀校規(guī)的相應處理。

七、法律效力:

1、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。

2、本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商確認簽字蓋章有效。

甲方(企業(yè)方簽章):乙方(校方簽章):

代表(簽字):代表(簽字):

年月日年月日

第二篇:學校與用工單位簽訂假期實習協(xié)議書

學校與用工單位簽訂假期實習協(xié)議書

甲方(實習單位):x傅食品集團廣州x食品有限公司

乙方(實習學生):(在附表簽名)

丙方:廣東省環(huán)x技工學校

實習時間:自學生入廠時起至下學期開學止。

一、甲方職責和義務

1、甲方應提供學生實習場地等相關條件。

2、甲方在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下,為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的條件下工作,并明確乙方崗位的工作內(nèi)容和要求,甲方為乙方提供生產(chǎn)性實習崗位時,需為乙方購買雇主責任險,工作期間乙方如因工作原因發(fā)生工傷事故由丙方協(xié)助,甲方負責處理。

3、甲方根據(jù)乙方實習崗位實際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

4、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理,并提供一定的生活保障。

5、甲方應根據(jù)工作需要,推薦有經(jīng)驗的管理人員和專業(yè)技術人員擔任實習指導教師,對學生進行業(yè)務指導,并與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育。

6、甲方須按勞動法規(guī)定的作息時間安排乙方實習工作,實行倒班工作方式,按綜合工時計薪。

7、乙方實習期間,若乙方不能勝任工作或不服從安排,甲方應及時通知丙方,共同協(xié)商解決辦法。

8、頂崗實習結束后,根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進行考核和評定,并簽署鑒定意見,以作為考核乙方實習效果的依據(jù)。

二、乙方職責和義務

1、實習前,乙方要簽訂安全實習保證書,保證在實習期間不違紀。

2、乙方必須參加雇主責任險。

3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全,增強自我安全保護意識;如因違規(guī)操作、不服從實習單位管理而造成的傷害事故,由乙方自己承擔責任。

4、嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,并服從甲方的工作安排和管理,在崗位上認真履行職責,接受實習單位的考核,尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。

5、乙方應定期向指導教師、輔導員匯報自己的情況,及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。

6、頂崗實習期間,未經(jīng)批準,不得擅自離開實習單位或中途變更實習單位。乙方實習期間的出勤考核及休假,參照甲方《考勤管理辦法》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。乙方請假期間,甲方不承擔對乙方教育和管理義務。

7、實習期滿,乙方須寫出書面總結和實習報告交丙方檢查和保存。

三、丙方職責和義務

1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

2、安排專職指導教師到甲方現(xiàn)場指導和了解實習學生的頂崗實習情況,加強與甲方指導教師的聯(lián)系和溝通,及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。

3、與甲方一起做好對頂崗實習學生的實習考核鑒定工作,對其實習期間的表現(xiàn)作出實習鑒定。

4、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協(xié)議書》、擅自離開實習單位的學生按照協(xié)議,后果自負.

四、協(xié)議終止與解除

1、實習期滿協(xié)議自然終止。

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜,由三方協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章

年 月 日日

丙方本人親筆在下表簽名生效(蓋章):

附錄:7元/時;過年放假3-5天;包吃住,工作環(huán)境優(yōu)良:工資直接打到銀行卡上。

第三篇:假期實習

我在這一個月的實習中學到了很多在課堂上學不到的知識,受益非淺,以下是我自己的心得感言。首先,通過這次實習,我對會計這個職業(yè)有了基本的了解:會計是以貨幣為主要計量單位,以憑證為依據(jù),用一系列專門的方法,對一定主題的經(jīng)濟活動進行全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地核算和監(jiān)督,并向有關方面提供會計信息的一種經(jīng)濟管理活動。會計有很多種的分類,可以按報告的對象、行業(yè)、工作內(nèi)容、工作范圍來劃分。了解了會計的對象、會計基本職能、基本性質(zhì)、會計的四個環(huán)節(jié)、會計科目和賬戶、企業(yè)會計等式、會計要素等相關內(nèi)容。

其次,我對會計這個職業(yè)有了更深入的了解,在工作中我更加深刻的了解了現(xiàn)代性息技術的應用在工作中是不可或缺的,在知識經(jīng)濟時代,財務信息的收集、分析和處理,資本的籌集、調(diào)度和投入,產(chǎn)品的設計、加工和制造等關鍵性的過程,都必須依靠健全的信息技術才能順利進行,隨著經(jīng)濟信息化的出現(xiàn),使得國際互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)成為會計人員的常用工具,手工處理方式已經(jīng)到了非變革不可的時候,信息技術在會計中應用的不斷普及與深入,及其本身技術、知識更新的不斷加快,必將進一步加大對會計職業(yè)發(fā)展和會計人員知識結構的要求,實習期間我就在本單位會計人員的帶領下,學習了金蝶k/3這個專業(yè)財務軟件的一些基本知識,金蝶k/3軟件為財務人員提供了很大的幫助,在各個企事業(yè)單位有很廣泛的應用。而且在實際工作中,還需要熟練掌握www.taixiivf.com),正所謂“眾人拾柴火焰高”,“團結就是力量”。在以后的學習和工作中,一定會要牢記這一點,將自己融入到集體中,和大家一起攜手走向輝煌。

再次,這次打工的經(jīng)歷也讓我的心理更加趨于成熟。在餐廳里每天面對形形色色的客人,重復著單調(diào)的工作。讓從未涉世的我還是有那么一點點不適應的,

但是堅持就是勝利。打工畢竟和在家是完全不同的概念,我們學會需要忍耐,需要學會承受,需要學會堅持。

另外還想強調(diào)下心態(tài)問題。作為餐廳人員,良好的心態(tài)至關重要。不要怨天尤人,應該謝天謝地, 餐廳給了你這個發(fā)揮你能力的機會。我大學期間,最值得我尊敬的一位老師在我實習期間給我說過這樣一句話“作為一個有前景的員工,一定不能計較眼前的細小得失,否則難以成大氣”。

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