論文寫作指南

1. 論文寫作的目的

運用所學(xué)的知識就某一問題進行規(guī)范的學(xué)術(shù)寫作，在此過程中系統(tǒng)梳理所學(xué)知識，學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)寫作的規(guī)范過程。

2. 論文的選題

論文的選題需要注意的問題包括：

（1） 選題切入點要小，切忌選題“過大”，論述空泛。

GOOD EXAMPLE：

XX企業(yè)配送體系的構(gòu)建

XX企業(yè)薪酬體系設(shè)計研究

以上兩個題目都是針對具體企業(yè)的具體問題分析，易于把握。

論4P"S營銷組合在服務(wù)營銷中的局限與調(diào)整

ERP在中小企業(yè)中的應(yīng)用及對策研究

以上兩個的題目是針對某種方法或某種理論的論述，需要對方法或理論有較全面的把握，較易于把握。

BAD EXAMPLE:

我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對策

這個題目論述的范圍過大，限于篇幅，不適宜在本科論文中討論。

筆記本電腦市場的競爭現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

上海物流業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

以上兩個題目論述的范圍不大，但論述的問題模糊，“競爭趨勢”包含的內(nèi)容很多，不容易具體定義。

（2） 所選題目的參考資料與文獻要充足，以免“巧婦難為無米之炊”。

（3） 選題要有時效性，要充分運用所學(xué)的理論與知識，最好能與本職工作

相聯(lián)系。

總結(jié)：選題切入點要小，問題定義要清晰，對所用理論、方法要有深入了解

出現(xiàn)頻率最高的選題：

1. ××企業(yè)的市場定位與營銷策略（市場營銷方向）

2. ××公司員工績效考核存在的問題及對策分析（人力資源管理方向）

3. ××企業(yè)供應(yīng)鏈成本控制研究（物流管理方向）

······

共同特點：熟悉的問題（聯(lián)系自身工作）與學(xué)過的知識（課程內(nèi)容）相結(jié)合。

3. 論文指導(dǎo)過程（任何階段都要注意時間節(jié)點）

（1） 學(xué)生搜索文獻（可以去任何公立圖書館或大學(xué)圖書館的數(shù)據(jù)庫檢索文獻，

或GOOGLE學(xué)術(shù)搜索，或付費的數(shù)據(jù)庫），選擇感興趣的題目，列成詳細提綱，發(fā)給指導(dǎo)老師

（2） 指導(dǎo)老師修改提綱，幫助學(xué)生確定題目（修改的過程可能不止一次）

（3） 學(xué)生撰寫初稿，發(fā)給指導(dǎo)老師

（4） 指導(dǎo)老師修改初稿，最終定稿

4. 提綱的格式與論文構(gòu)成部分

第一章 緒論（此章為固定格式，所有人都一樣）

1.1 問題的提出（陳述所要論述的問題）

1.2 研究背景（所論述題目的意義與重要性，前人研究的狀況與不足）

1.3 研究方法（研究所用的主要方法，如：文獻資料法、實證研究、案例研究等）

1.4 研究思路（本文遵循的思路，也就是以下各章節(jié)的安排）

第二章（一般為所用理論的介紹、基本概念的界定或所研究企業(yè)的背景介紹等等）

2.1

2.2

2.3

······

第三章（一般為指出問題，例如所研究對象現(xiàn)存的不足、缺陷等）

3.1

3.2

3.3

······

第四章（一般為運用某種理論或方法，對上一章中指出的問題進行分析，并給出建議或?qū)Σ撸?/p>

4.1

4.2

4.3

······

第五章 結(jié)論（此章為固定格式，所有人一樣）

5.1 本文的主要結(jié)論（用簡練的語言對文章的結(jié)論進行總結(jié)）

5.2 本文的創(chuàng)新之處（本科論文一般難有創(chuàng)新，可以寫一些寫作心得與體會）

5.3 本文的不足之處（文章在研究深度、研究方法等方面存在的不足）

參考文獻（本文所參考的文獻，可以是學(xué)術(shù)期刊文章、教科書、專著、學(xué)位論文、

報紙等等）

致謝（對在論文寫作過程中提供幫助的人員的感謝）

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