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集中整治形式主義、官僚主義個人自查情況

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，推動公司集中整治形式主義、官僚主義，根據(jù)總行《關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作方案》，提高政治站位，切實增強(qiáng)“四個意識”，踐行“兩個維護(hù)”，分公司銀保部高度重視，查擺重點問題，列出問題清單，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，通過各種形式開展了查擺問題整改，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、存在問題及整改情況

（一）落實上級決策部署方面

少數(shù)工作安排重部署，輕檢查督促問效，抓落實成效不高。工作上部署多，會議要求多，集中調(diào)度多，但是專項的督導(dǎo)不嚴(yán)格，流程不細(xì)化。

（二）服務(wù)基層、服務(wù)客戶方面

群眾意識不強(qiáng)，重視基層、聯(lián)系基層、服務(wù)基層力度不夠。我部主要服務(wù)的對象是機(jī)構(gòu)、內(nèi)外勤人員，但在實際工作中部門在辦公室聽取匯報的時間占多數(shù)，沒有更多的到一線、到基層去聽取意見，從而不能深入了解問題，幫助機(jī)構(gòu)、客戶解決問題。

（三）履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面

沒有完全擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度還不夠強(qiáng)，執(zhí)行八項規(guī)定精神意識不強(qiáng)。

（四）學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

學(xué)習(xí)不夠深入，深入開展研究較少，調(diào)研的針對性、深入性、時效性不夠。有些同志著重完成日常工作，缺少學(xué)習(xí)和調(diào)研的積極性，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。

二、總體原因分析

（一）理論修養(yǎng)有放松。政治理論學(xué)習(xí)滿足于做好“規(guī)定動作”，學(xué)習(xí)深度不夠，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，把成績當(dāng)成硬指標(biāo)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成軟指標(biāo)。對學(xué)習(xí)的安排部署不細(xì)致、不嚴(yán)格，缺乏連續(xù)性。

（二）宗旨意識不夠強(qiáng)。有時對待上級的工作任務(wù)，著重研究的是如何保質(zhì)保量完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從維護(hù)企業(yè)和群眾的利益角度出發(fā)，不能換位思考企業(yè)、客戶需要什么，導(dǎo)致有些工作開展效果不好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進(jìn)的提升自己的黨性修養(yǎng)。

（三）工作作風(fēng)不踏實。缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣于按照老方法、老路子推進(jìn)工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，小安即富，小勝即驕，缺乏強(qiáng)烈的爭先意識，沒有將部門的潛能充分釋放出來。

（四）紀(jì)律約束剛性不足。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，大多只是提醒一下，會議上多要求一些，有時為了保持團(tuán)隊的穩(wěn)定，能不批評就不批評了，徹底糾正問題的態(tài)度、力度均不夠。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、干部監(jiān)督都還不夠嚴(yán)格，沒有真正做到推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨走向“緊嚴(yán)密”。

三、今后努力方向

（一）針對落實上級決策部署方面問題。堅持班子帶頭，嚴(yán)字當(dāng)頭，身體力行抓作風(fēng)、率先垂范帶作風(fēng)，狠抓貫徹力、執(zhí)行力，統(tǒng)籌安排好部門的工作，努力做到同安排，同部署、同檢查，確保工作落實到位，工作成效明顯。

（二）針對服務(wù)基層、服務(wù)客戶方面問題。牢固樹立全新全意為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，凡涉及群眾切身利益的事，第一時間拿出切實的問題解決辦法，提高辦事效率，努力做到讓客戶、機(jī)構(gòu)、隊伍滿意。

（三）針對履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面問題。強(qiáng)化落實“兩個責(zé)任”，從嚴(yán)治黨向基層延伸。不定期的對各個科室的執(zhí)規(guī)守紀(jì)進(jìn)行檢查與督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出并整改到位，建立健全各項規(guī)章制度，以制度管權(quán)、管事、管人，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。

（四）針對學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面問題。要注重調(diào)研的針對性、深入性、實效性。更加深入一線工作及基層，有針對性的開展調(diào)研，認(rèn)真撰寫好有價值的調(diào)研報告。

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