銀行領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于形式主義、官僚主義自查自糾情況報(bào)告

根據(jù)南京分行《關(guān)于印發(fā)<集中整治形式主義官僚主義實(shí)施方案>的通知》》要求，現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：

一、存在的問(wèn)題

通過(guò)積極開(kāi)展自查自糾，深入細(xì)致查死角、防細(xì)節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項(xiàng)，不走過(guò)場(chǎng)。經(jīng)對(duì)照自查，在形式主義、官僚主義，排查問(wèn)題如下；

（一）身為網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，在貫徹落實(shí)中央精神、總行戰(zhàn)略部署，省市分行工作安排方面，存在少數(shù)工作重安排部署，輕檢查督促問(wèn)效，抓落實(shí)成效不高，浮于表面。是機(jī)械的傳達(dá)，并沒(méi)有進(jìn)一步做消化，沒(méi)有傳遞更深層次的含義，導(dǎo)致員工對(duì)于上級(jí)精神理解不到位缺乏具體行動(dòng)和具體措施。同時(shí)存在“好人主義”現(xiàn)象，有問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)指出，無(wú)法及時(shí)解決問(wèn)題，為日后的工作埋下隱患。

（二）在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面存在群眾意識(shí)不強(qiáng)，重視基層、聯(lián)系基層、服務(wù)基層的意識(shí)不夠。

（三）在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面，作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進(jìn)一步提高。對(duì)工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究，缺乏大膽的管理，管理不夠科學(xué)。

（四）在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面。深入開(kāi)展研究較少，調(diào)研的針對(duì)性、深入性、實(shí)效性不夠。著重完成日常工作，缺少對(duì)學(xué)習(xí)和調(diào)研的積極性，能不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的存在的問(wèn)題。并且，會(huì)議整合精簡(jiǎn)不夠，會(huì)議時(shí)間較長(zhǎng)，占用基層過(guò)多時(shí)間和精力，影響到日�？蛻�(hù)營(yíng)銷(xiāo)。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

通過(guò)對(duì)以上出現(xiàn)問(wèn)題的反思，分析得出產(chǎn)生問(wèn)題的原因如下。

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。注重抓具體工作，忙于靠具體項(xiàng)目，把工作當(dāng)成“硬指標(biāo)”，把堅(jiān)定理想信念當(dāng)做“軟任務(wù)”，沒(méi)有通過(guò)理想信念教育，解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”和理想信念問(wèn)題，導(dǎo)致調(diào)研僅停留在一定的層面上，就事論事，缺乏創(chuàng)新 。

（二）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，存在“只要不碰高壓線(xiàn)、不越雷池就安全”的思想，有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù)，關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少，沒(méi)有自覺(jué)的把群眾和服務(wù)企業(yè)的滿(mǎn)意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，致使進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神消減，導(dǎo)致出現(xiàn)思想觀(guān)念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不相適應(yīng)。

（三）紀(jì)律約束剛性不足，對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，大多是面上提醒，在會(huì)議上要求多一些，有時(shí)為了團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，能不批評(píng)就不批評(píng)，徹底糾正問(wèn)題的力度不夠。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

針對(duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，做到糾正“四風(fēng)”不止步，持之以恒執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”。 加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高全局黨員干部適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題的能力。強(qiáng)化工作落實(shí)，針對(duì)上級(jí)新精神、新要求，深入調(diào)研，加強(qiáng)學(xué)習(xí) ，同時(shí)在工作布置中，注重落實(shí)不浮于表面。加強(qiáng)調(diào)查研究。牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和“群眾利益無(wú)小事”的理念，從繁雜的事務(wù)性工作中脫出身，帶著問(wèn)題深入基層、深入工作一線(xiàn) 。堅(jiān)持用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)重要武器，堅(jiān)持把團(tuán)結(jié)進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持知無(wú)不官信無(wú)不盡，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、立說(shuō)立行，及時(shí)解快工作生活中存在的突出間題。過(guò)此次自查自糾，能夠發(fā)現(xiàn)自身諸多不足，希望能在日后工作中逐漸改進(jìn)。

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