中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)已經(jīng)于201*年12月28日發(fā)布,并于201*年7月1日起實(shí)施。該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修" />
第一篇:某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告
某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告
一、自查背景
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《/span>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)已經(jīng)于 201*年12月28日發(fā)布,并于201*年7月1日起實(shí)施。
該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂,主要有四個(gè)方面:
1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門(mén)檻(第五十七條)。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元(原為五十萬(wàn)元),還須向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可,于201*年7月1日前(期限一年)完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制(第六十六條)。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
3、強(qiáng)調(diào)同工同酬(第六十三條)并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本(第九十二條)。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元,提高到每人5000-10000元。
關(guān)于新舊法的銜接,《決定》規(guī)定:“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn),但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)!保ū疚某鲎院梅段.網(wǎng) www.taixiivf.com)即現(xiàn)有201*年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿(mǎn)足“同工同酬”要求的,可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿(mǎn)。201*年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議,自201*年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。
為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為,避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失,特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。
二、自查情況
受a公司委托,本人于201*年6月26日至7月1日期間,在a公司人力資源部的大力配合下,對(duì)a公司(含子公司)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下(詳見(jiàn)附件):
1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況
a公司(含子公司)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名,派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名:xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名,其中xx部6名、xx部1名;a2公司使用派遣人員共計(jì)11名,均為xx部人員。
2、用工期間及現(xiàn)有合同期限
以上派遣人員的用工期間(在公司累計(jì)工作期間)在3年以上的有2名;1—3年的有10名;1年以下的有14名。
現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從201*年7月19日至201*年6月30日陸續(xù)到期。
三、新勞動(dòng)合同法施行后,勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題
1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)
b公司(勞務(wù)派遣公司)注冊(cè)資本僅為人民幣w萬(wàn)元,且截止目前,尚未增資并申請(qǐng)行政許可。在達(dá)標(biāo)以前,不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣,應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下,可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。
2、部分派遣崗位不符合三性定義,應(yīng)進(jìn)行調(diào)整
a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì),其成員亦全年在崗,因而該崗位對(duì)a1公司而言,不滿(mǎn)足“三性”要求,無(wú)法適用勞務(wù)派遣。
a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn),xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯,旺季集中在3月至9月期間(約六個(gè)月),且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng),具體崗位存續(xù)期限較短,可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”,適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位,是長(zhǎng)期崗位,不適用勞務(wù)派遣。
a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,但xx崗位并非專(zhuān)業(yè)人員,可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”,勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。
3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的,必須調(diào)整
同工同酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)。現(xiàn)存問(wèn)題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距,需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足;二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足,需要調(diào)整。
現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中,有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”,未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金;其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”,未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。
4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵,需及時(shí)予以調(diào)整
按照簽約時(shí)間的先后,公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類(lèi):
(1)按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后,可繼續(xù)履行的(共17份)
按照新舊法銜接之規(guī)定,調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形:
一種是201*年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為201*年7月20日,合同期限為3年,將于201*年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中,201*年12月28日前簽訂的有6份,其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份,均陸續(xù)于201*年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整,滿(mǎn)足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿(mǎn)。
另一種是201*年12月29日至201*年6月30期間簽訂的,且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中,僅從簽訂時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì),符合此期間要求的有15份,其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析,xx崗和xx崗因崗位不滿(mǎn)足“三性”要求,無(wú)法繼續(xù)履行;xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求,即此11份合同在滿(mǎn)足“同工同酬”的前提下,可繼續(xù)履行。
(2)因違反新法相關(guān)規(guī)定,屬于無(wú)效合同(共9份)
此類(lèi)合同亦包括兩種情形:一種是在201*年12月29日至201*年6月30期間簽訂的,但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同,分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是201*年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份,其中售貨崗4份,導(dǎo)游崗1份。對(duì)于無(wú)效合同涉及的相關(guān)人員,應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際,及時(shí)予以妥善處置。
四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議
調(diào)整原則:公司作為規(guī)范的用工企業(yè),應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工,從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失?紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況,盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。
1、可繼續(xù)履行的合同,在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后,繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)。
可繼續(xù)履行的合同(共17份,自201*年7月下旬至201*年10月底將陸續(xù)到期)原則上繼續(xù)履行,但應(yīng)自201*年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定,業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后,再按以下方式處理(符合下列第2條情況的,可一并做外包處理)。
2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。
說(shuō)明:整建制的勞務(wù)派遣人員,如不滿(mǎn)足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的,可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包(非第一選擇)。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同,由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施,在政府明令禁止之前,可以試行。
操作:
(1)a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員,a1公司xx崗除一名正式員工外,其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗,則此兩類(lèi)崗位都可以整體進(jìn)行外包。
(2)因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)許可為前提,且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大(除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外,并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款),建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司。
(3)為保留來(lái)之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類(lèi)人員的麻煩,在自愿基礎(chǔ)上,可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司,由外包公司與此兩類(lèi)人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員,退回b公司,由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外,其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位,可使用實(shí)習(xí)人員。
(1)該崗位門(mén)檻比較低,普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。
(2)該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大,旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。
(3)公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位,能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。
操作:在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下,解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的,可履行到合同期滿(mǎn)。
4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的,可轉(zhuǎn)為正式員工。
(1)b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì),無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì),且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。
(2)從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮,此類(lèi)崗位既為公司必備崗位,配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。
(3)此次增加編制,屬于法律調(diào)整的要求,公司有充分依據(jù),上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。
操作:確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后,解除勞務(wù)派遣合同,簽訂勞動(dòng)合同。
以上報(bào)告妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
劉俊杰律師
201*年7月5日
(附件及相關(guān)主體信息已略去)
第二篇:華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報(bào)告
華池縣總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工、勞務(wù)
派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告
為了認(rèn)真貫徹全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰
暨經(jīng)驗(yàn)交流工作會(huì)議精神,準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況,進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作,根據(jù)市總《關(guān)于在全市開(kāi)展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神,全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日,縣總工會(huì)、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè),采取聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等形式,對(duì)全縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研,形成報(bào)告如下:
一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況
1、我縣經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批、工商部門(mén)登記的勞務(wù)派遣公司共1家,即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人,派遣員工人23800人,主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī),單位全部與職工簽訂了勞動(dòng)合同,工傷保險(xiǎn)繳納率達(dá)100%,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納 1
率達(dá)率為98%,且無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
2、我縣勞務(wù)用工單位112家,主要是國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān),其它企業(yè)較少。由于國(guó)有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移,致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前,華池縣共有農(nóng)民工2.38萬(wàn)人,其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬(wàn)人,在縣外工作的2.06萬(wàn)人。他們分布在全國(guó)各個(gè)地區(qū),主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開(kāi)發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。
3、通過(guò)調(diào)查了解,我縣長(zhǎng)期務(wù)工人員相對(duì)比例小,文化程度低,大多無(wú)技術(shù),多為18—30歲的年輕人,占我縣務(wù)工人員的30%。目前,我縣工業(yè)相對(duì)落后,企業(yè)不具規(guī)模,導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,男性多從事于建筑行業(yè),女性多從事于服務(wù)(餐飲、住宿、超市等)行業(yè)。
二、存在的問(wèn)題
1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同,但卻在用工單位工作,勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式,易出現(xiàn)管理上的漏洞。
2、新生代農(nóng)民工年齡小,具有時(shí)代性、發(fā)展性、雙重性和邊緣性的顯著特征,與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀(guān)念上
存在一些明顯差異。
3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班,派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取,容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛。
4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少,沒(méi)有固定的活動(dòng)場(chǎng)所,建立工會(huì)有困難。勞務(wù)派遣人員沒(méi)有加入工會(huì),在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí),不能得到有效解決。
三、對(duì)策及建議 1、工會(huì)要進(jìn)一步加大建會(huì)的力度,增強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象,創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會(huì)方式,通過(guò)源頭入會(huì)、勞務(wù)市場(chǎng)入會(huì)、先入會(huì)再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會(huì)等措施,推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作。
2、加大對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂和履行情況、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對(duì)存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。
3、為派遣人員的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付,減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié),消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛,防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。
4、在勞務(wù)派遣單位建立工會(huì)組織,吸納派遣人員入會(huì)。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會(huì)問(wèn)題的研究,提出切實(shí)可行的措施,制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí),能得到有效解決。
第三篇:關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告
關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告
按照省廳的安排部署,我局在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了全 市勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、勞務(wù)派遣用工的基本情況 我市現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員 5638 人,分布于通信、電力、 銀行、石油石化、建筑及其他行業(yè),占單位用工總量的32%。
其中通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣人員 1058 人占單位用工總量的 36%、銀行行業(yè) 395 人占該單位用工總量的 31%、電力行業(yè) 697 人占該單位用工總量的37%、建筑1346 人占該單位用工 總量的29%、石油石化行業(yè)490 人占該單位用工總量的38%、 其他行業(yè)1652 人占其用工總量的29%。勞務(wù)派遣人員構(gòu)成多 樣,有應(yīng)往屆大中專(zhuān)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退伍軍人、農(nóng) 民工等。派遣員工占派遣用工單位職工總?cè)藬?shù)的比例超過(guò) 30%。勞務(wù)派遣的用工單位主要集中在中省屬企業(yè)和黨政事 業(yè)單位的編外人員。
二、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障情況 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)行用工 備案,并為其按上年度的月平均工資為基數(shù)參加了養(yǎng)老、工 傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),如果參保職工上年 度月平均工資低于山東省社會(huì)平均工資 70%的,則一律按省 2 社平工資的 70%為繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。有部分效益較好的用 工單位還為其繳納了住房公積金,有的還為職工參加了附加 的商業(yè)保險(xiǎn),員工基本權(quán)益能夠得到保障。
勞務(wù)派遣人員主要從事的是企業(yè)的非管理崗位,如電信 部門(mén)的營(yíng)業(yè)員,銀行系統(tǒng)的前臺(tái)柜員等。隨著國(guó)際金融危機(jī) 的暴發(fā)蔓延,就業(yè)市場(chǎng)的不景氣,勞務(wù)派遣工作崗位的競(jìng)爭(zhēng) 也越來(lái)越激烈,用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)也越來(lái)越 高,有的一個(gè)崗位就有幾十名本科畢業(yè)生來(lái)競(jìng)聘。派遣員工 在用工單位的工作年限一般在二年以上,勞動(dòng)生酬相比管理 崗位的正式員工有較大差距,但隨著勞務(wù)派遣員工自身素質(zhì) 的不斷提高, 市場(chǎng)化程度較高的用工單位,其工資水平也 不斷得到提高,有些用工單位的薪資水平已接近其所謂的正 式員工。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付一是由派遣單位發(fā) 放,一是由用工單位代發(fā),采取哪種方式一般在勞務(wù)派遣協(xié) 議中約定。
三、有關(guān)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的基本情況 勞務(wù)派遣單位按照《勞動(dòng)合同法》與《公司法》的規(guī)定 設(shè)立。xx 市的勞務(wù)派遣單位以服務(wù),促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)為主要 目的,不是以營(yíng)利性為目的,所以向用工單位收取的服務(wù)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)較低,一般為每月、每人25 元左右。
四、 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的意見(jiàn)及建議 201* 年1 月1 日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,《勞動(dòng)合同 3 法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范,勞務(wù)派遣單位魚(yú)龍混雜的局面 得到一些改善。建議對(duì)對(duì)派遣機(jī)?1?7?1?7更加嚴(yán)格的監(jiān)管,維護(hù)提 高派遣員工的合法權(quán)益,規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的合法經(jīng)營(yíng),引導(dǎo)派 遣機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)等方面起積極作用。雖然在當(dāng)前形 勢(shì)下勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),保持勞動(dòng)用工靈活性等方 面發(fā)揮著積極作用,但勞務(wù)派遣存在著不少弊端,建議應(yīng)對(duì) 其進(jìn)行依法規(guī)范,政策引導(dǎo),若有可能建議逐步取消這種用 工形式。
第四篇:華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報(bào)告
華池縣總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工、勞務(wù)
派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告
為了認(rèn)真貫徹全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰
暨經(jīng)驗(yàn)交流工作會(huì)議精神,準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況,進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作,根據(jù)市總《關(guān)于在全市開(kāi)展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神,全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日,縣總工會(huì)、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè),采取聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等形式,對(duì)全縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研,形成報(bào)告如下:
一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況
1、我縣經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批、工商部門(mén)登記的勞務(wù)派遣公司共1家,即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人,派遣員工人23800人,主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī),單位全部與職工簽訂了勞動(dòng)合同,工傷保險(xiǎn)繳納率達(dá)100%,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納 1
率達(dá)率為98%,且無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
2、我縣勞務(wù)用工單位112家,主要是國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān),其它企業(yè)較少。由于國(guó)有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移,致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前,華池縣共有農(nóng)民工2.38萬(wàn)人,其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬(wàn)人,在縣外工作的2.06萬(wàn)人。他們分布在全國(guó)各個(gè)地區(qū),主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開(kāi)發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。
3、通過(guò)調(diào)查了解,我縣長(zhǎng)期務(wù)工人員相對(duì)比例小,文化程度低,大多無(wú)技術(shù),多為18—30歲的年輕人,占我縣務(wù)工人員的30%。目前,我縣工業(yè)相對(duì)落后,企業(yè)不具規(guī)模,導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,男性多從事于建筑行業(yè),女性多從事于服務(wù)(餐飲、住宿、超市等)行業(yè)。
二、存在的問(wèn)題
1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同,但卻在用工單位工作,勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式,易出現(xiàn)管理上的漏洞。
2、新生代農(nóng)民工年齡小,具有時(shí)代性、發(fā)展性、雙重性和邊緣性的顯著特征,與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀(guān)念上
存在一些明顯差異。
3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班,派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取,容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛。
4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少,沒(méi)有固定的活動(dòng)場(chǎng)所,建立工會(huì)有困難。勞務(wù)派遣人員沒(méi)有加入工會(huì),在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí),不能得到有效解決。
三、對(duì)策及建議 1、工會(huì)要進(jìn)一步加大建會(huì)的力度,增強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象,創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會(huì)方式,通過(guò)源頭入會(huì)、勞務(wù)市場(chǎng)入會(huì)、先入會(huì)再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會(huì)等措施,推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作。
2、加大對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂和履行情況、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對(duì)存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。
3、為派遣人員的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付,減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié),消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛,防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。
4、在勞務(wù)派遣單位建立工會(huì)組織,吸納派遣人員入會(huì)。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會(huì)問(wèn)題的研究,提出切實(shí)可行的措施,制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí),能得到有效解決。
第五篇:勞務(wù)派遣用工證明
勞務(wù)派遣用工證明
身份證號(hào): ,被
我公司派遣至。
特此證明
單位公章
或(人事部門(mén)公章):
年月日
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