第一篇：干部任用自查報(bào)告

鄭州市體育局關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報(bào)告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通[201*]26號(hào)）要求,我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進(jìn)一步加強(qiáng)《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會(huì)也召開專題會(huì)議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實(shí)情況，進(jìn)行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實(shí)行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會(huì)，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職

位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報(bào)告、備案的干部任免而沒有報(bào)告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[201*]15號(hào)文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會(huì)議有專用的記錄本，專人記錄，會(huì)議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報(bào)電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實(shí)際效果。

四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強(qiáng)對選用干部工作監(jiān)督方面，計(jì)劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)監(jiān)督力度，加強(qiáng)與上級(jí)組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實(shí)事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，隨時(shí)迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第二篇：201*年度干部任用條例自查報(bào)告

xx市林業(yè)局關(guān)于201*年

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和選拔任用干部

工作情況的自查報(bào)告

市委組織部：

自《干部任用條例》頒布以來，市林業(yè)局黨組高度重視《條例》和省、市干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。根據(jù)市委組織部關(guān)于對全市201*年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和選拔任用干部工作情況進(jìn)行檢查的通知（xx組通[201*]27號(hào)）文件要求，我局結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。我局黨組高度重視《干部任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》及《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》等的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

1、局黨組成員帶頭學(xué)，達(dá)到“熟悉”要求。以黨組中心組為學(xué)習(xí)平臺(tái)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)，將市局《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》和《干部任用條例》以及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，使黨組一班人對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握，改變了過去“不分管就不學(xué)習(xí)”的狀況，既增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和干部選拔任

用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的責(zé)任感和自覺性，又增強(qiáng)了熟悉和熟練掌握運(yùn)用《條例》的工作能力。

2、組工人事干部深入學(xué)，做到業(yè)務(wù)“精通”。嚴(yán)格要求組工干部學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在精通《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度上下功夫。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部學(xué)好《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性，增強(qiáng)了為黨組準(zhǔn)確提供人事決策依據(jù)的工作責(zé)任感。

3、發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)，擴(kuò)大“了解”覆蓋面。局黨組把《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度作為黨課理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織全系統(tǒng)黨員干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)研討，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。通過學(xué)習(xí)宣傳，使全系統(tǒng)干部群眾對《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有了充分的了解，增強(qiáng)了全體干部職工在干部人事工作方面的紀(jì)律嚴(yán)肅性，為組工人事工作營造了良好的外部環(huán)境。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

在選拔任用干部時(shí)，我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。局黨組認(rèn)為，一個(gè)單位是否清濁，首先取決于這一級(jí)組織用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，局黨組旗幟鮮明表明態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)局黨組在用人問題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親，以人劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問題屬實(shí)，局黨組將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。

同時(shí)，在干部選拔任用上，局黨組作出了廉政承諾：認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅(jiān)持集體研究決定，堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。近年來，多次調(diào)整交流系統(tǒng)科級(jí)干部，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。局黨組嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部。其次，在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我局嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委審核在冊的干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問題。

一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票與個(gè)別座談推薦相結(jié)合。對民主推薦得票低，民主測評(píng)不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。近年來，新提拔的科級(jí)干部，都是在民主測評(píng)中得票多，在群眾中威性較高、業(yè)績較突出的干部，通過民主推薦，有效激發(fā)了全系統(tǒng)干部職工的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。建立了相對穩(wěn)定干部考察工作隊(duì)伍，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。在考察過程中做到“一查、二談、三訪”，“一查”即考核對象思想總結(jié)資料必查，“二談”即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人對象必談，“三訪”即紀(jì)檢部門、信訪部門、計(jì)生部門等三個(gè)方面必訪。

三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。局黨組在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)

導(dǎo)集體重大問題議事規(guī)則》，堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。

四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，接受干部職工的監(jiān)督，同時(shí)把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時(shí)向干部指出，督促整改。

五是嚴(yán)把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用制，試用期為一年。試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評(píng)不稱職票超過四分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)為德才一般的，延長試用期，延長期一般為半年；民主測評(píng)不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的，免去試用職務(wù)。

同時(shí)，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范、歸檔及時(shí)，沒有缺頁和弄虛作假的問題。

201*年，局機(jī)關(guān)沒有提拔干部。

近年來，我們嚴(yán)格按照市政府“三定”方案的要求，不存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇問題，所提拔的干部符合任職條件，全部按規(guī)定的程序任用提拔，不存在“跑官要官”、“買官賣官”以及干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題。

三、加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步完善制約制度和措施。 為全面落實(shí)中紀(jì)委、中組部和省紀(jì)委、省委組織部“深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度”視頻會(huì)議和全市干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，確�！陡刹咳斡脳l例》在全系統(tǒng)范圍內(nèi)得以順得實(shí)施，局黨組不斷加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風(fēng)。

1、進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。近年來，局

黨組每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，局長和分管人事領(lǐng)導(dǎo)都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。對涉及調(diào)整交流干部都進(jìn)行個(gè)別談話，同時(shí)對個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進(jìn)行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。

2、堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。對科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，特別是在每年年終，組織人事教育科、紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)同志共同參加，把領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映和督促處理。以此不斷加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效地遏制選人用人上的不正之風(fēng)。

3、加強(qiáng)督查，狠抓落實(shí)。嚴(yán)格按照全市干部監(jiān)督工作會(huì)議的要求開展干(請勿抄襲好范 文網(wǎng)：Wwww.taixiivf.com)部選拔工作，在干部選拔任用過程中，對有違法違紀(jì)行為，如：泄露民主推薦、民主測評(píng)、考察、醞釀、討論決定，對在干部推薦、考察和選舉中拉票賄選或參與、幫助他人拉票賄選等，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)擬任人選任職資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的組織處理和紀(jì)律處分。

4、嚴(yán)格責(zé)任追究，杜絕不正之風(fēng)。建立健全干部推薦、考察、考核工作責(zé)任追究制度，堅(jiān)持用制度管人、管事，嚴(yán)格按照《條例》和“四項(xiàng)”制度選拔、任用干部；同時(shí)，采取電話舉報(bào)和設(shè)立來信舉報(bào)信箱等方式，自覺接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督，做到公平、公正、公開，堅(jiān)決杜絕用人不正之風(fēng)。

五、存在問題和下步工作打算

存在的主要問題和不足是：干部考核制度還不健全，干部考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系需要進(jìn)一步完善；林業(yè)部門的自身建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作水平還需進(jìn)一步提高、干部的年齡結(jié)構(gòu)和專

業(yè)結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化等。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，著重抓好以下三個(gè)方面：

一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)力度； 二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，充分體現(xiàn)《干部任用條例》所要求的干部能上能下問題，使干部人事工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道；

三是切實(shí)加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅(jiān)持民主生活會(huì)、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

二○一二年七月十日

第三篇：干部任用條例自查報(bào)告1

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》工作總結(jié)

根據(jù)黨組字［201*］84號(hào)文件精神，我們對本校貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行《干部作用條例》作為干部選用工作始終遵循的政策、制度列入議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，設(shè)專職人員管理，結(jié)合工作實(shí)際嚴(yán)把選人用人關(guān)，校委會(huì)會(huì)議議定，形成長效機(jī)制，使干部選拔任用工作規(guī)范、合理、有序。

二、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格程序，按照《干部選拔任用條例》的要求，本著有利于學(xué)校事業(yè)發(fā)展，注重發(fā)揮個(gè)人專長，努力打造一支善于管理、自律、廉潔、高效的環(huán)節(jié)管理隊(duì)伍，在選人用人過程中，注重優(yōu)秀人才德、能、勤、績、廉諸方面的培養(yǎng)考察，根據(jù)工作需要，班子會(huì)議研究人選，全校教職工大會(huì)公開推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)，組織專項(xiàng)考察，形成考核材料，再經(jīng)班子會(huì)議集體討論，決定人員任免，

公示無異議，上報(bào)市委組織部備案。

三、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程報(bào)告制度和任前報(bào)告制度。公開選拔，集體研究，杜絕選任干部中的不正之風(fēng)。

長期以來，我們遵守《條例》要求，堅(jiān)持原則，規(guī)范執(zhí)行，使干部選拔任用工作順利進(jìn)行，干部得力、群眾滿意，有利的推進(jìn)了黨校教育事業(yè)發(fā)展。

第四篇：《黨政干部任用條例》自查報(bào)告

阿瓦提縣第五中學(xué)組織學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔

任用工作條例》的自查報(bào)告

阿瓦提縣教育局黨委：

為認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，提高廣大干部的思想認(rèn)識(shí)，根據(jù)阿瓦提縣教育局黨委關(guān)于開展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》集中學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的通知精神，我校開展了一系列的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，并取得一定的成效。具體開展情況如下：

一、以學(xué)習(xí)宣傳《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí) 我委把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》作為當(dāng)前重點(diǎn)工作之一抓緊抓好。首先，明確分工，落實(shí)到位。在接到文件當(dāng)天，我校就召開了專題會(huì)議，對學(xué)習(xí)的目的、學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)的效果等逐一進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步細(xì)化了要求，并安排專職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。其次，本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要精通，黨員干部要熟悉，一般干部要了解”的原則，分別采取黨政主要領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)，并對一般干部進(jìn)行專題輔導(dǎo)，廣大干部職工利用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，深化領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》的認(rèn)識(shí)，從思想上杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，營造學(xué)習(xí)氛圍

為了努力營造《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳氛圍，擴(kuò)大干部群眾對《干部任用條例》的知曉率，提高認(rèn)知水平，我校在組織干部職工學(xué)習(xí)的同時(shí)，還對干部職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了測試，共有干部10人參加了測試， 95分以上的占到了91.4%。

三、 采取多種形式，學(xué)習(xí)掌握知識(shí)

1、我委在9月14日組織干部職工學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，極大地激發(fā)了廣大干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》的熱情。

2、把學(xué)習(xí)《干部任用條例》作為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部班子思想政治建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)緊密聯(lián)系起來，在自身上查找問題、查找差距，認(rèn)真開展自我剖析。

我校在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》活動(dòng)中，態(tài)度堅(jiān)決，措施得當(dāng)，取得一定的成效。今后，我們將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》工作力度，擴(kuò)大民主監(jiān)督面，保證推薦出的每一位干部，經(jīng)得起考驗(yàn)、對得起群眾，不“帶病”上崗，將群眾基礎(chǔ)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹客扑]到領(lǐng)導(dǎo)崗位中去。以他們良好的品行、優(yōu)異的業(yè)績?yōu)槿�市�?jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

阿瓦提第五中學(xué)

201*年9月23日

第五篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》的自查報(bào)告

水城縣煤炭管理局

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況匯報(bào)

縣委組織部：

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅(jiān)持不懈地抓了條例的學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)工作，嚴(yán)格按照條例的要求辦事，認(rèn)真堅(jiān)持干部選拔任用工作程序，不斷深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，使我局選拔任用干部和干部監(jiān)督工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制已初步形成。按照中共水城縣委組織部《關(guān)于對＜黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例＞及相關(guān)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行自查和檢查的通知》（水組通〔201*〕83號(hào)）要求，我局對201*年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、貫徹落實(shí)《干部任用條例》的情況

為了加強(qiáng)對干部選拔任用的監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，我局從四方面入手認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》。一是高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，樹立正確的用人導(dǎo)向�！陡刹咳斡脳l例》和《公務(wù)員法》頒布實(shí)施以來，我局高度重視，深入貫徹落實(shí)。針對煤炭系統(tǒng)任務(wù)重、人員知識(shí)結(jié)構(gòu)復(fù)雜的實(shí)際， 1

教育干部樹立四種意識(shí)：責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，既嚴(yán)格管理干部，又重視、關(guān)心、愛護(hù)干部的成長。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定納入黨組會(huì)議學(xué)習(xí)討論內(nèi)容，在干部選拔任用工作中注重規(guī)范化和制度化，不斷提高貫徹落實(shí)《干部任用條例》的執(zhí)行力，提高了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向。二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部。我局堅(jiān)持以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持選人用人三項(xiàng)基本原則：黨管干部原則、民主集中制原則、群眾公認(rèn)的原則。對股級(jí)干部的任用，先醞釀，不符合規(guī)定的，不研究、不討論，嚴(yán)把審核關(guān)；對科級(jí)干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)，嚴(yán)把報(bào)批關(guān)；對干部任用后的表現(xiàn)，按要求考察和評(píng)議，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。三是嚴(yán)格程序，遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。我局提拔任用干部堅(jiān)持會(huì)議民主推薦、個(gè)別談話推薦、民主測評(píng)、組織考察、黨組集體討論決定等主要程序。黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行無記名投票，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，不存在臨時(shí)動(dòng)議和個(gè)人說了算的情況。同時(shí)，貫徹落實(shí)干部人事制度改革措施，認(rèn)真實(shí)行任職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴(yán)格落實(shí)程序要求，有效地保障了干部選拔任用工作的質(zhì)量。四是認(rèn)真落實(shí)人事工作紀(jì)律，規(guī)范人事干部辦事行為。局領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人方面堅(jiān)持“三個(gè)增強(qiáng)”，一是增強(qiáng)政治觀念，堅(jiān)持任人

唯賢，注重實(shí)效，競爭擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的干部；二是增強(qiáng)組織觀念，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強(qiáng)法制觀念，模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通、不走樣，嚴(yán)格程序辦事，抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。

二、存在的問題及下一步的打算

201*年以來，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態(tài)度上是嚴(yán)肅的，在工作上是認(rèn)真的，在效果上是明顯的。但通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認(rèn)為學(xué)習(xí)貫徹《條例》是黨組和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學(xué)。二是有的同志認(rèn)為《條例》是針對科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，基層選拔的是股級(jí)以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒有必要按照《條例》的規(guī)定進(jìn)行選拔。三是有的同志認(rèn)為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。

下一步，我們將以這次檢查為契機(jī)，查缺補(bǔ)漏，揚(yáng)長避短，在進(jìn)一步完善干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的組織保證。

一是繼續(xù)抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)《條例》作為一項(xiàng)長期的任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一

班人、各股級(jí)干部的學(xué)習(xí)。同時(shí)，定期對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹《條例》成為干部的自覺行動(dòng)。

二是完善并落實(shí)好干部選拔任用工作的各項(xiàng)配套制度。在前段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實(shí)際，研究制定進(jìn)一步做好干部選任工作的有關(guān)配套制度，并在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認(rèn)真維護(hù)《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級(jí)管理的干部，不符合程序的不上會(huì)；對上級(jí)管理的干部，不符合程序的不上報(bào)。

三是進(jìn)一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步改進(jìn)干部的考察方法，堅(jiān)持和完善民主推薦干部、考察預(yù)告、任前公示、差額考察、試用期制、干部監(jiān)督巡視和考察結(jié)果反饋制，探索試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和聘任制，加大干部交流和輪崗力度。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和中層干部競爭上崗，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。適當(dāng)時(shí)機(jī)，拿出部分空缺職位向全局公開選拔一批年紀(jì)輕、學(xué)歷層次高、班子結(jié)構(gòu)需要的年輕干部。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《干部任用自查報(bào)告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/367732.html

• 上一篇：師德師風(fēng)六條禁令自查報(bào)告
• 下一篇：干警正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)個(gè)人自查報(bào)告