第一篇：市疾控中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報告

市委組織部：

近年來，我中心嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進一步加快干部制度改革步伐，采取中層干部聘任制，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展學習宣傳，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

中心高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，

利用中心組學習的時機，組織領導干部和兩辦主任專題學習《干部任用條例》、《省規(guī)范和監(jiān)督黨政領導干部用權行為暫行規(guī)定》以及《整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度實施意見》等文件精神。使中心領導干部對《干部任用條例》等的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的了解和掌握，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。同時，還在干部群眾中廣泛進行了宣傳。

二、按照《條例》規(guī)定，進一步加快干部制度改革步伐

在選拔任用干部時，我中心嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，結合事業(yè)單位的性質，從中心實際情況出發(fā)，采用聘任的辦法選拔任用干部。

1、堅持選人標準。中心嚴格按照領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重中層干部結構的要求，堅持“憑實績、重德才”選用干部，使一批政治素質好，文化程度高的業(yè)務骨干，走上了各科室的領導崗位。

2、采用聘任的辦法選拔任用干部。中心對除黨委辦公室主任外的所有中層科級干部采取每年一聘任的辦法。年初聘任，年底進行考核，考核基本稱職的給予談話戒免，考核不稱職和連續(xù)兩年基本稱職的科級干部，下年給予降級或不予聘任。

3、嚴格選人程序。對于新選拔的副科級、正科級干部，首先由行政領導根據(jù)工作需要進行提名，再提交中心領導會議集體研究決定。同時嚴格執(zhí)行任前公示、任職談話和試用期制度。對職工不滿意和反映有問題的干部，不予任用。對試用期滿，考核不合格的，下年不予聘任。

今后，我們將按照《干部任用條例》的要求，認真貫徹執(zhí)行市委在干部選拔任用方面的規(guī)定，使中心的干部選拔任用工作更加符合科學發(fā)展觀的要求。存在的問題主要是科級干部人數(shù)多。

第二篇：關于貫徹執(zhí)行《領導干部任用條例》的自查報告

水城縣煤炭管理局

關于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況匯報

縣委組織部：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例的要求辦事，認真堅持干部選拔任用工作程序，不斷深化干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督管理，使我局選拔任用干部和干部監(jiān)督工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個以群眾公認為基礎，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制已初步形成。按照中共水城縣委組織部《關于對＜黨政領導干部選拔任用工作條例＞及相關法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進行自查和檢查的通知》（水組通〔201*〕83號）要求，我局對201*年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、貫徹落實《干部任用條例》的情況

為了加強對干部選拔任用的監(jiān)督，切實維護制度的嚴肅性，我局從四方面入手認真貫徹落實《干部任用條例》。一是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向�！陡刹咳斡脳l例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入貫徹落實。針對煤炭系統(tǒng)任務重、人員知識結構復雜的實際， 1

教育干部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、服務意識，既嚴格管理干部，又重視、關心、愛護干部的成長。堅持把學習貫徹《干部任用條例》及有關規(guī)定納入黨組會議學習討論內容，在干部選拔任用工作中注重規(guī)范化和制度化，不斷提高貫徹落實《干部任用條例》的執(zhí)行力，提高了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅持標準，選準用好干部。我局堅持以《干部任用條例》為準繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管干部原則、民主集中制原則、群眾公認的原則。對股級干部的任用，先醞釀，不符合規(guī)定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級干部的任用，不符合規(guī)定的不上報，嚴把報批關；對干部任用后的表現(xiàn)，按要求考察和評議，嚴把監(jiān)督關。三是嚴格程序，遵守干部選拔任用工作紀律。我局提拔任用干部堅持會議民主推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論決定等主要程序。黨組討論決定干部任免事項，堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《干部任用條例》的“十不準”紀律，不存在臨時動議和個人說了算的情況。同時，貫徹落實干部人事制度改革措施，認真實行任職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程序要求，有效地保障了干部選拔任用工作的質量。四是認真落實人事工作紀律，規(guī)范人事干部辦事行為。局領導干部在選人用人方面堅持“三個增強”，一是增強政治觀念，堅持任人

唯賢，注重實效，競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風，選作風好的干部；二是增強組織觀念，嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。

二、存在的問題及下一步的打算

201*年以來，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態(tài)度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在效果上是明顯的。但通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認為學習貫徹《條例》是黨組和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對科級以上領導干部的，基層選拔的是股級以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒有必要按照《條例》的規(guī)定進行選拔。三是有的同志認為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。

下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展提供有力的組織保證。

一是繼續(xù)抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一

班人、各股級干部的學習。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《條例》成為干部的自覺行動。

二是完善并落實好干部選拔任用工作的各項配套制度。在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好干部選任工作的有關配套制度，并在嚴格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認真維護《條例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報。

三是進一步深化干部人事制度改革。認真總結經(jīng)驗，進一步改進干部的考察方法，堅持和完善民主推薦干部、考察預告、任前公示、差額考察、試用期制、干部監(jiān)督巡視和考察結果反饋制，探索試行領導干部任期制和聘任制，加大干部交流和輪崗力度。大力推進領導干部公開選拔和中層干部競爭上崗，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子結構需要的年輕干部。

第三篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報告

近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用

條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內容，真正做到了上下協(xié)力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。

二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題201*多份，在全市范圍內組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向

在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。201*年7月至今，全市累計調整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

3、嚴格程序，把好“五關”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調整、考察領導班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關，群眾不信任的干部不予提拔。201*年12月

，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領導對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。201*年7月以來，全市新提拔的57名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責任感。

二是嚴把考察關。制定了《兗州市選拔

黨政領導干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊》，建立了相對穩(wěn)定的干部考察工作隊伍，實行干部考察工作責任制，明確考察主體責任。在考察過程中做到“五個必查、六個必談、七個必訪”：“五個必查”，即考核對象近幾年的工作筆記、工作計劃、思想總結、工作評價材料、本人檔案等五種資料必查；“六個必談”，即領導班子成員、所在單位干部代表、上級分管領導、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負責人、工作服務對象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對象必談；“七個必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀檢部門、信訪部門、計生部門、審計部門以及調查對象的工作現(xiàn)場等七個方面必訪。

三是嚴把討論決定關。市委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。為進一步擴大黨內民主，去年12月，對鎮(zhèn)街黨政正職的任免實行了全委會票決制。

四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

五是嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之一、經(jīng)組織考察認為德才表現(xiàn)一般的，延長試用期，延長期限一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的，免去試用職務。

同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

三、以貫徹落實《干部任用條例》為抓手，不斷推進干部制度改革步伐

市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為黨的建設的一項重要任務，以落實制定出臺的《關于進一步深化干部人事制度改革的意見》等9個政策性文件為重要內容，以擴大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標，不斷加大干部人事制度改革力度。

1、探索實行選拔黨政正職“全程征求”意見。201*年12月，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了19名部門正職、5名鎮(zhèn)街黨委書記和6名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。一是評議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級領導、法院院長和檢察院檢察長對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責人的評議和使用建議。二是醞釀討論征求意見。市委和組織部領導分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負責同志及法院院長、檢察院檢察長進行談話溝通，對擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見。在考察對象所在單位召開意見征求會，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求意見。四是全委會表決征求意見。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補委員，書面征求對擬任用人選的意見。市委組織部梳理匯總各方面意見，通盤考慮，提出調整配備建議，由市委常委會研究通過。通過“全程征求”意見，這批干部調整雖然是多年來調整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會反響這么好是多年來從未有過的。

2、多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實行了“三個一批”。

一是考選一批。從全市黨政群機關、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了20名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擔任鎮(zhèn)長（主任）助理職務，半年后考核優(yōu)秀的提拔為副科級領導干部。整個考選堅持改革創(chuàng)新，注重了實際工作能力和民意，筆試試題命制科學、合理，基本理論、基本知識占40％，案例分析、情景模擬占60％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點調研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進行了為期兩天的駐點調研，面試圍繞駐點調研出題目，重點考查每位考生分析、解決問題的能力和臨場應變能力；考察實行關口前移，在駐點調研中，就組織考察組成員對入圍人選進行重點觀察，并實行民主測評量化，把考生評判權交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍�，全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質；實行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結果�？歼x工作受到了社會(請您支持：www.taixiivf.com)的廣泛關注，收到了良好效果。

前段時間，市委組織部派出考察組對20名考選干部進行了跟蹤考察。通過考察了解，干部群眾反映很好，一致認為，這批考選干部能力強，適應快，工作扎實認真，有一定的發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途。

二是選調一批。從197名201*年應屆大學本科畢業(yè)生中選調了30名優(yōu)秀大學生到鎮(zhèn)街擔任黨政主要部門助理職務。選調工作采取自愿報名的形式，經(jīng)過資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績（筆試占40％、面試占60％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了30名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。市委組織部對選調生實行動態(tài)管理，工作滿一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊伍。據(jù)跟蹤了解，半年來30名選調生都能夠鋪下身子，腳踏實地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實際行動贏得了干部群眾的稱贊。

三是選派一批。今年3月份從鎮(zhèn)街、市直有關部門選派了10名年輕副科級領導干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)進行了為期三個月的掛職鍛煉。學習發(fā)達地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗，使其在新的環(huán)境中解放思想，開闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領導干部到民間商會掛職的先河，也為選派黨政領導干部到發(fā)達地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗。

3、全面推行競爭上崗和雙向選擇。201*年以來，我市總結了以往競爭上崗的經(jīng)驗和做法，結合各部門特點，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機關內部，普遍推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了76個中層干部崗位，通過等級化和目標化管理的形式，實行了競爭上崗。通過競爭上崗和雙向選擇，一方面促進了機關干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊伍結構，激發(fā)了廣大機關干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步完善制約制度和措施

為全面落實中組部印發(fā)的《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》精神，確保《干部任用條例》在全市范圍內得以順利實施，市委不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風。

1、進一步完善領導干部談話制度。堅持執(zhí)行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長都要與每位任免職的干部進行談話。201*年7月以來，對涉及調整交流、到齡離崗的208名干部都進行了個別談話。同時對個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。

2、加強對離任干部的審計工作。認真貫徹執(zhí)行了《關于建立干審工作聯(lián)系制度的意見》、《關于對領導干部實行年度經(jīng)濟責任審計的通知》、《關于對領導干部實行離任審計的意見》等一系列文件，對任期屆滿，或任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級黨政機關、群眾團體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領導干部，都進行離任審計。充分運用經(jīng)濟責任審計結果，加強對領導干部的監(jiān)督管理。201*年7月以來，對33名符合要求的干部全部進行了離任審計。

3、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。加強了組織部與執(zhí)紀執(zhí)法機關和有關部門的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會討論決定前，市委組織部都要征求市紀委、監(jiān)察局等有關部門的意見，認真把好“事前監(jiān)督”關，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。特別是年終對科級領導班子和領導干部考核時，組織、紀檢機關共同參加，把科級班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內容進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映和督促處理。

4、規(guī)范完善領導集體決策重大問題報告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領導集體決策重大問題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須嚴格按規(guī)定程序運作，經(jīng)集體討論決定，并認真做好領導集體決策重大問題的議事記錄。市委組織部對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴重的人和事，果斷進行了糾正或處理。

四、存在的問題和下步工作打算��

近年來，我市在學習和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強，適合科學發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系還不夠完善，對調整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進一步強化，尤其是對黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下四個方面：

一是繼續(xù)深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實。在市委黨校各主體班次增設《干部任用條例》專題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓班，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《干部任用條例》和《意見》等相關配套法規(guī)的學習和理解。

二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和《意見》，以及我市出臺的《關于進一步深化干部人事制度改革的意見》等9個文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學的干部實績考核體系，真正做到用發(fā)展成效評價和識別干部，憑工作實績獎懲和使用干部，充分調動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實和完善黨政領導干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進能出的改革精神，全面考核、嚴格程序，為實際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問題，努力使疏通“出口”的工作走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三是切實加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內部加強對領導干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

第四篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報告

近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內容，真正做到了上下協(xié)力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。

二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題201*多份，在全市范圍內組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向

在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察�！笔形�旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。201*年7月至今，全市累計調整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

3、嚴格程序，把好“五關”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調整、考察領導班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關，群眾不信任的干部不予提拔。201*年1

第五篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實情況報告

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實情況報告

第二檢查組：

3月29日，貴組對我辦201*年以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了檢查，充分肯定了我辦在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面取得的成績，并指出了工作中存在的一些問題和不足。我辦針對存在的問題和不足，擬清工作思路，切實加以整改。

一是加強領導，確保整改落到實處。黨組高度重視檢查組反饋的意見，檢查匯報會結束后，立即成立整改工作領導小組，安排兩位黨組成員牽頭負責整改落實工作，明確專人具體抓落實，形成齊抓共管的工作格局，確保整改工作落實。

二是分析原因，理清整改思路。針對檢查中反映出來的主要問題，逐條進行梳理，認真分析問題存在的主客觀原因，必然性和偶然性因素，找準問題存在的關鍵，理清思路、研究措施、著力整改。

三是擬定計劃，確保整改實效。針對資料不全、手續(xù)不完備、該裝檔未裝檔等問題，采取倒排時間表、明確責任人等方

式，擬定整改工作計劃，查漏補缺。目前，整改工作正有條不紊進行。

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