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三定方案自查報(bào)告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-22 07:39:26 | 移動(dòng)端:三定方案自查報(bào)告
第一篇:xxx報(bào)社三定自查報(bào)告

xxx報(bào)社關(guān)于“三定”規(guī)定落實(shí)情況自查報(bào)告

市編辦:

根據(jù)《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于編制使用核準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(x編辦字【201*】44號(hào))規(guī)定以及《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于對(duì)“三定”規(guī)定落實(shí)情況進(jìn)行檢查的通知》(x編辦字【201*】46號(hào))要求,我社對(duì)“三定”規(guī)定落實(shí)情況認(rèn)真開展了評(píng)估自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、“三定”規(guī)定落實(shí)的總體情況

自接到《通知》之日起,社領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項(xiàng)工作,嚴(yán)格落實(shí)。我社按照市委、市政府的統(tǒng)一部署,以及市編委相關(guān)方案、精神,著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能,做好 機(jī)構(gòu)、編制、職責(zé)和人員的調(diào)整工作。一是就如何貫徹落實(shí) “三定”規(guī)定,加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)等進(jìn)行了深入討論,干部職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效率意識(shí)得到普遍加強(qiáng)。二是落實(shí)職責(zé)分工,使各科室的職能更加明確,責(zé)任更加清晰。三是開展中層干部競爭上崗和一般工作人員 雙向選擇工作,崗位與人員配備更趨合理。

二、自查內(nèi)容

(一)機(jī)構(gòu)設(shè)置的情況。自《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于xxx報(bào)社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》(x編辦字【201*】58號(hào))批復(fù)之日,我社內(nèi)設(shè)xx個(gè)機(jī)構(gòu)和部門處室的名稱、數(shù)量、規(guī)格、性質(zhì)職責(zé)、權(quán)限完全符合“三定”規(guī)定;不存在超機(jī)構(gòu)限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu),亦不存在擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的問題。

(二)人員編制的情況。我社應(yīng)有編制名額 名,實(shí)際在編人員 名,完全在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)配備,符合相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制規(guī)定和程序辦理人員編制有關(guān)審批審核手續(xù),絕無違反規(guī)定增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員的情況存在,完全按照規(guī)定的職數(shù)配備個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部,絕無混編、混崗等用人不正之風(fēng)。

(三)轉(zhuǎn)變職能的情況。自《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于xxx報(bào)社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》(x編辦字【201*】58號(hào))批復(fù)之日,我社根據(jù)“三

定”之規(guī)定進(jìn)一步明確了我社內(nèi)部xx個(gè)機(jī)構(gòu)和部門的職能,形成了各司其職、各盡其用、不踩界、不跨界、不推諉、有擔(dān)當(dāng)?shù)男兄行У臋C(jī)關(guān)內(nèi)部行政辦公協(xié)調(diào)體系,提高了報(bào)社運(yùn)營管理的效率、執(zhí)行力。

(四)理順關(guān)系的情況。總體上看,按照“三定”規(guī)定要求,我社與兄弟單位之間以及我社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門之間沒有發(fā)生職責(zé)交叉情況,報(bào)社機(jī)關(guān)相關(guān)處事部門的職責(zé)調(diào)整已落實(shí)到位,各個(gè)部門之間的職責(zé)分工合理順暢,不存在職責(zé)脫節(jié)和失衡現(xiàn)象。在具體執(zhí)行過程中,不斷根據(jù)工作的實(shí)際需要時(shí)時(shí)理順職責(zé)權(quán)限關(guān)系。

三、工作總結(jié)與展望

按照新的“三定”規(guī)定,xxx報(bào)社在新的機(jī)構(gòu)改革中機(jī)構(gòu)數(shù)、人員沒有增加,而工作職能增加了,分布到相應(yīng)的處室部門已經(jīng)運(yùn)行,新的目標(biāo)已經(jīng)確立,并初步取得了預(yù)期的成效。但隨著開展工作的深入,新的情況、新的問題還會(huì)不斷出現(xiàn),面對(duì)未來工作中的諸多問題,我社將在實(shí)際工作中找突破、求經(jīng)驗(yàn),不斷調(diào)整、完善、提高文宣工作效率。

特此報(bào)告。

xxx報(bào)社201*年5月

第二篇:三定方案

“三定”方案

按照機(jī)編?201*?1號(hào)《關(guān)于做好機(jī)構(gòu)改革前期準(zhǔn)備工作的通知》文件精神要求,我局認(rèn)真做好“三定”方案的草擬工作,現(xiàn)將本單位“三定”方案擬定如下:

一、主要職能

(一)根據(jù)扎區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,制定扎區(qū)民政事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)基層政權(quán)建設(shè),按照《城市居委會(huì)組織法》的規(guī)定,加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè),搞好居委會(huì)的整頓、換屆和街道干部培訓(xùn)等工作。

(三)負(fù)責(zé)扎區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作。

(四)負(fù)責(zé)行政區(qū)劃勘界和地名管理工作。

(五)組織協(xié)調(diào)扎區(qū)“雙擁”工作,負(fù)責(zé)傷殘軍人、烈士家屬和現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)撫工作,做好復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部的接收安置工作。

(六)負(fù)責(zé)民政事業(yè)費(fèi)和社會(huì)救濟(jì)金的管理,做好扎區(qū)最低生活保障工作、社會(huì)救災(zāi)救濟(jì)、扶貧、臨時(shí)救助工作。

(七)負(fù)責(zé)殯葬改革、婚姻登記的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。

(八)協(xié)助市民政局做好社團(tuán)登記的日常工作,負(fù)責(zé)做好老齡委員會(huì)的日常工作。

(九)管理扎區(qū)的敬老福利、社區(qū)服務(wù)等有關(guān)社會(huì)福利

工作。

(十)宣傳貫徹《中華人民共和國紅十字會(huì)法》。

(十一)承辦區(qū)委、區(qū)政府、上級(jí)部門交辦的其它事項(xiàng)。

二、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

核定行政編5人,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。

第三篇:三定方案

三定方案

勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心是勞動(dòng)和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位,受部委托組織指導(dǎo)全國社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付、管理、運(yùn)營事務(wù),組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)性、技術(shù)性、事務(wù)性和服務(wù)性工作。

一、職能調(diào)整

(一)劃入的職能

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(國辦發(fā)[1998]50號(hào))的規(guī)定,以及國務(wù)院關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理的要求,以下職能由勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心承擔(dān):

1.原勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局承擔(dān)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)方面的具體事務(wù)管理職能。

2.衛(wèi)生部原全國公費(fèi)醫(yī)療事務(wù)管理中心承擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療管理涉及職工醫(yī)療保險(xiǎn)方面的具體事務(wù)管理職能。

3.民政部原農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心承擔(dān)的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及具體事務(wù)管理職能。

4.人事部原中央國家機(jī)關(guān)及其在京事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心承擔(dān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)基金及具體事務(wù)管理職能。

5.原勞動(dòng)部就業(yè)司承擔(dān)的企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)基金收繳的統(tǒng)計(jì)工作職能。

6.在以上職能基礎(chǔ)上,因按國家規(guī)定擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍而增加的職能。

(二)劃出的職能。

1.由原勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局承擔(dān)的建設(shè)全國社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的職能,交由勞動(dòng)和社會(huì)保障部信息中心為主承擔(dān)。

2.由原勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局承擔(dān)的擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)制度、建立并管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)及受理投訴舉報(bào)的職能,交由勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督司承擔(dān)。

(三)需要強(qiáng)化的職能。

1.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金及事務(wù)的統(tǒng)一管理,協(xié)調(diào)運(yùn)作。

2.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在基金管理方面的內(nèi)部自律和社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核工作的指導(dǎo)。

3.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)化管理服務(wù)的組織、指導(dǎo)。

二、主要職責(zé)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的主要職責(zé)是:

(一)擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記、審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)、開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)和終止工作的辦事程序與操作規(guī)范并組織實(shí)施。

(二)擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、檔案和個(gè)人帳戶的業(yè)務(wù)工作規(guī)范并組織實(shí)施。

(三)在部的統(tǒng)一組織下,匯總編制全國養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金的年度、季度、月度財(cái)務(wù)報(bào)告,指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。

(四)擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌與調(diào)劑的具體辦法,指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、存儲(chǔ)、劃撥社會(huì)保險(xiǎn)基金。

(五)制定社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理規(guī)范,指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理工作和做好離退休人員的社會(huì)化服務(wù)。

(六)在部的統(tǒng)一組織下,承擔(dān)全國社會(huì)保險(xiǎn)信息與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、整理、分析及管理工作,參與全國社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)工作。

(七)擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核制度并組織實(shí)施,指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立健全防范瞞報(bào)少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和虛報(bào)冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的工作制度。

(八)按照部的統(tǒng)一規(guī)定,擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員任職資格、上崗標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃、考核規(guī)范和內(nèi)部自律制度并組織實(shí)施。

(九)在部的統(tǒng)一組織下,參與社會(huì)保險(xiǎn)宣傳工作,主辦《中國社會(huì)保障》雜志。

(十)在部的統(tǒng)一管理下,開展社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦事務(wù)的國際交流與合作,組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的涉外技術(shù)合作、人才交流和專業(yè)培訓(xùn)。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé),勞動(dòng)和社會(huì)(本站向你推薦:www.taixiivf.com)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心內(nèi)設(shè)13個(gè)處級(jí)機(jī)構(gòu)。

(一)辦公室

擬定中心行政事務(wù)管理制度并組織執(zhí)行;承擔(dān)中心各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的協(xié)調(diào)及接待聯(lián)絡(luò)工作;負(fù)責(zé)中心相關(guān)會(huì)議的組織和實(shí)施;負(fù)責(zé)中心安全保衛(wèi)、保密、機(jī)要檔案管理和后勤保障工作;負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)、政府采購及固定資產(chǎn)的管理工作;負(fù)責(zé)中心外事聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、接待及組織出國考察和培訓(xùn)工作,承辦中外社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議的相關(guān)事務(wù);負(fù)責(zé)中心的來信來訪工作。

(二)綜合計(jì)劃處

負(fù)責(zé)中心各類公文審核和文電處理,組織辦理部內(nèi)外征求意見文稿的答復(fù);組織編制社會(huì)保險(xiǎn)年度擴(kuò)面征繳計(jì)劃并督促落實(shí);擬定年度社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作要點(diǎn)和中心年度計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)考核的組織實(shí)施工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指示和會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦落實(shí);組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù);負(fù)責(zé)政務(wù)信息的收集整理,編發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)工作信息》。

(三)調(diào)研處

組織開展社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理的綜合性調(diào)查研究,為決策提供參考意見和建議;負(fù)責(zé)擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃;負(fù)責(zé)起草領(lǐng)導(dǎo)講話和各類綜合性重要文稿;參與社會(huì)保險(xiǎn)立法的有關(guān)研究工作;擬定社會(huì)保險(xiǎn)宣傳計(jì)劃,組織經(jīng)辦系統(tǒng)開展各種形式的宣傳活動(dòng),總結(jié)、交流、推廣宣傳工作經(jīng)驗(yàn);指導(dǎo)《中國社會(huì)保障》雜志的編輯、出版、發(fā)行工作。

(四)系統(tǒng)建設(shè)處

負(fù)責(zé)指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展經(jīng)辦管理服務(wù)規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè),不斷完善經(jīng)辦系統(tǒng)的管理體制和機(jī)制;制定各項(xiàng)綜合管理和業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;擬定社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)經(jīng)辦系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作,組織編寫培訓(xùn)教材,擬定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施;指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)。

(五)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)處

組織指導(dǎo)擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍工作;擬定城鎮(zhèn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)程并指導(dǎo)實(shí)施;擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理辦法并組織實(shí)施;組織指導(dǎo)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額發(fā)放工作,規(guī)范基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金社會(huì)化發(fā)放工作;參與擬定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)的實(shí)施辦法并指導(dǎo)實(shí)施;參與指導(dǎo)和推動(dòng)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次,落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策。

(六)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)處

指導(dǎo)和推動(dòng)擴(kuò)大農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍工作;指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)工作,擬定業(yè)務(wù)規(guī)程并指導(dǎo)實(shí)施;擬定農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程并組織實(shí)施;組織指導(dǎo)農(nóng)民工和農(nóng)村養(yǎng)老金發(fā)放工作;參與農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的清

理整頓工作。

(七)醫(yī)療保險(xiǎn)處

組織指導(dǎo)擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)覆蓋范圍工作;擬定醫(yī)療、生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和操作管理規(guī)范并指導(dǎo)實(shí)施;擬定醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)管理、待遇審核等辦法;建立醫(yī)療、生育保險(xiǎn)運(yùn)行分析、監(jiān)測和評(píng)估體系,組織開展運(yùn)行分析和評(píng)估;擬定醫(yī)療、生育保險(xiǎn)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),建立服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫,定期公布相關(guān)信息;組織指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展醫(yī)療照顧人員等特殊群體的醫(yī)療保障工作。

(八)工傷保險(xiǎn)處

組織指導(dǎo)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍工作;擬定工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)業(yè)務(wù)管理及操作規(guī)范,并指導(dǎo)實(shí)施;擬定工傷保險(xiǎn)企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率核定程序和辦法并指導(dǎo)實(shí)施;建立工傷保險(xiǎn)運(yùn)行分析體系,組織開展分析、監(jiān)測和評(píng)估工作;參與擬定勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)、工傷康復(fù)診療規(guī)范等相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)開展工傷康復(fù)試點(diǎn)和工傷康復(fù)評(píng)估工作。

?(九)失業(yè)保險(xiǎn)處

組織指導(dǎo)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍工作;擬定失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和管理操作范圍并指導(dǎo)實(shí)施;擬定失業(yè)報(bào)險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄管理辦法并組織實(shí)施;指導(dǎo)失業(yè)保險(xiǎn)基金的歸集和調(diào)劑工作;指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)享受條件、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)等政策。

(十)基金管理處

依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度,擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)范并組織實(shí)施;指導(dǎo)地方完善社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理體制,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收與管理;組織經(jīng)辦系統(tǒng)逐級(jí)編報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算草案和年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告,組織社會(huì)保險(xiǎn)基金年度決算,匯總編制社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)報(bào)表。參與研究制定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和預(yù)算管理制度,并督促落實(shí);測算社會(huì)保險(xiǎn)基金年度收支狀況,參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助資金分配方案的制定與實(shí)施;定期組織對(duì)全國各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)檢查,參與基金審計(jì)檢查和監(jiān)督工作;組織全國社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)電算化軟件的開發(fā)以及推廣應(yīng)用工作。

(十一)信息處

負(fù)責(zé)人各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息的采集、統(tǒng)計(jì)分析及其管理工作;參與擬定社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系,匯總編制社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展重要數(shù)據(jù)的采集、整理、匯總、分析和報(bào)告,建立社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫;組織社會(huì)保險(xiǎn)典型調(diào)查和抽樣調(diào)查;參與金保工程建設(shè)總體規(guī)劃的制定與實(shí)施,指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)信息指標(biāo)體系和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以及各類應(yīng)用軟件的開發(fā)、升級(jí)和維護(hù)運(yùn)行等工作;指導(dǎo)和規(guī)范經(jīng)辦系統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的整理與整合工作,提高數(shù)據(jù)質(zhì)

量,建立數(shù)據(jù)分析體系并開展數(shù)據(jù)應(yīng)用。

(十二)稽核處

擬定社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作規(guī)范和業(yè)務(wù)規(guī)劃并組織實(shí)施;指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)對(duì)參保單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行稽查,糾正瞞報(bào)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;擬定經(jīng)辦系統(tǒng)內(nèi)部控制辦法和社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度,定期對(duì)經(jīng)辦系統(tǒng)內(nèi)部控制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計(jì);擬定社會(huì)保險(xiǎn)待遇審核規(guī)程,指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)審核社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付情況,開展反欺詐工作。

(十三)精算處

建立和更新社會(huì)保險(xiǎn)精算模型,定期對(duì)全國社會(huì)保險(xiǎn)基金中長期收支情況開展精算分析和預(yù)測,提交精算報(bào)告;適時(shí)就社會(huì)保險(xiǎn)政策調(diào)整對(duì)基金運(yùn)行的影響進(jìn)行評(píng)估,為決策提供數(shù)據(jù)支撐;開展人口、宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行相關(guān)指標(biāo)的預(yù)測,為相關(guān)部門編制計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持;指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展精算工作,建立基金預(yù)警制度,規(guī)范模型設(shè)計(jì)、分析方法及實(shí)務(wù)操作。

(十四)社會(huì)化服務(wù)處

制定社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)工作的規(guī)劃并組織實(shí)施;指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,不斷拓展工作內(nèi)容,提高服務(wù)質(zhì)量;參與指導(dǎo)推動(dòng)地方街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè),指導(dǎo)基層工作平臺(tái)開展社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)工作;指導(dǎo)和推動(dòng)經(jīng)辦系統(tǒng)開展退休人員公寓建設(shè),擬定管理辦法,并組織開展適合退休人員需求的老年護(hù)理服務(wù)。

(十五)人事處

綜合管理中心干部人事工作,負(fù)責(zé)工作人員考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、工資核定和社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等事務(wù)管理;擬定中心內(nèi)部干部教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)中心黨組織建設(shè)、黨員政治理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)、思想教育和工、青、婦組織工作;承辦部人教司、機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)委交辦的其他工作。

(十六)中國社會(huì)保障雜志社

負(fù)責(zé)《中國社會(huì)保障》雜志的編輯、出版、發(fā)行及廣告經(jīng)營工作。

四、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心全額撥款事業(yè)編制75名。其中司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名(含專職黨委書記或副書記1名),處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)35名。

來源: 勞動(dòng)和社會(huì)保障部社保中心

第四篇:關(guān)于三定方案

關(guān)于三定方案

“三定方案”, 定機(jī)構(gòu)(單位的性質(zhì),如行政、事業(yè)等),定職能(單位有些什么權(quán)力和職責(zé)),定編制(單位各種編制的人數(shù),內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù),領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等)。

定機(jī)構(gòu):確定行使職責(zé)的部門,包括名稱、性質(zhì)(行政或事業(yè))、經(jīng)費(fèi)(全供、差供、自收自支)等。

定編制:定人員數(shù)額,這其中包含部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

定職能:這個(gè)部門具體是干什么的,以及部門內(nèi)設(shè)的處(科或股)、室的具體職責(zé)。“三定”是政府機(jī)構(gòu)改革的主要內(nèi)容,由黨委的編制委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)相關(guān)的工作。政府機(jī)構(gòu)的設(shè)立必須確定是干什么事情的,有哪些內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么,部門有多少人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等。

附:

國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例

(1997年8月3日國務(wù)院令第227號(hào)發(fā)布,自發(fā)布之日起施行)

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置,加強(qiáng)編制管理,提高行政效率, 根據(jù)憲法和國務(wù)院組織法,制定本條例。

第二條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā) 展的需要,遵循精簡、統(tǒng)一、高效的原則。

第三條 國務(wù)院根據(jù)憲法和國務(wù)院組織法的規(guī)定,行使國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置 和編制管理職權(quán)。

國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理的具體工作。

第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置管理

第四條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置以職能的科學(xué)配置為基礎(chǔ),做到職能明確、分工合理、機(jī)構(gòu)精簡,有利于提高行政效能。

國務(wù)院根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,適時(shí)調(diào)整國務(wù)院行政機(jī)構(gòu);但是,在一屆政府任期內(nèi),國務(wù)院組成部門應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。

第五條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并,由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī) 關(guān)事先組織有關(guān)部門和專家進(jìn)行評(píng)估和論證。

第六條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)根據(jù)職能分為國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)、國務(wù)院組成部門管理的國家行政機(jī)構(gòu)和國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī) 構(gòu)。國務(wù)院辦公廳協(xié)助國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)處理國務(wù)院日常工作。

國務(wù)院組成部門依法分別履行國務(wù)院基本的行政管理職能。國務(wù)院組成部門包括各部、各委 員會(huì)、中國人民銀行和審計(jì)署。

國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)主管國務(wù)院的某項(xiàng)專門業(yè)務(wù),具有獨(dú)立的行政管理職能。

國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)協(xié)助國務(wù)院總理辦理專門事項(xiàng),不具有獨(dú)立的行政管理職能。

國務(wù)院組成部門管理的國家行政機(jī)構(gòu)由國務(wù)院組成部門管理,主管特定業(yè)務(wù) ,行使行政管理職能。

國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)承擔(dān)跨國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的重要業(yè)務(wù)工作的組織協(xié)調(diào)任務(wù)。國務(wù)院議事協(xié) 調(diào)機(jī)構(gòu)議定的事項(xiàng),經(jīng)國務(wù)院同意,由有關(guān)的行政機(jī)構(gòu)按照各自的職責(zé)負(fù)責(zé)辦理。在特殊或 者緊急的情況下,經(jīng)國務(wù)院同意,國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)可以規(guī)定臨時(shí)性的行政管理措施。

第七條 依照國務(wù)院組織法的規(guī)定,國務(wù)院設(shè)立辦公廳。

國務(wù)院組成部門的設(shè)立、撤銷或者合并由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出方案,經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過后,由國務(wù)院總理提請(qǐng)全國人民代表大會(huì)決定;在全國人民代表大會(huì)閉會(huì)期間 ,提請(qǐng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定。

第八條 國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)和國務(wù)院組成部門管理的國家行 政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出方案,報(bào)國務(wù)院決定。

第九條 設(shè)立國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)和國務(wù)院組成部門管理的國家行政機(jī)構(gòu)的方案,應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng):

(一)設(shè)立機(jī)構(gòu)的必要性和可行性;

(二)機(jī)構(gòu)的類型、名稱和職能;

(三)司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的名稱和職能;

(四)與業(yè)務(wù)相近的國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)職能的劃分;

(五)機(jī)構(gòu)的編制。

撤銷或者合并前款所列機(jī)構(gòu)的方案,應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng):

(一)撤銷或者合并的理由;

(二)撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后職能的消失、轉(zhuǎn)移情況;

(三)撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后編制的調(diào)整和人員的分流。

第十條 設(shè)立國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制;可以交由現(xiàn)有機(jī)構(gòu)承擔(dān)職能的或者由現(xiàn)有機(jī)構(gòu) 進(jìn)行協(xié)調(diào)可以解決問題的,不另設(shè)立議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。

設(shè)立國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定承擔(dān)辦事職能的具體工作部門;為處理一定時(shí)期內(nèi) 某項(xiàng)特定工作設(shè)立的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),還應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定其撤銷的條件或者撤銷的期限。第十一條 國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并,由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出方案,報(bào)國務(wù)院決定。

第十二條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)立后,需要對(duì)職能進(jìn)行調(diào)整的,由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出方案,報(bào)國務(wù)院決定。

第十三條 國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)在職能分解的基礎(chǔ)上設(shè)立司、處兩級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);國務(wù)院組成部門管理的國家行政機(jī)構(gòu)根 據(jù)工作需要可以設(shè)立司、處兩級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),也可以只設(shè)立處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

第十四條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的增設(shè)、撤銷或者合并,經(jīng)國務(wù) 院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核方案,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。

國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并,由國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定決定,按年度報(bào)國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)備案。第十五條 增設(shè)國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的方案,應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng) :

(一)增設(shè)機(jī)構(gòu)的必要性;

(二)增設(shè)機(jī)構(gòu)的名稱和職能;

(三)與業(yè)務(wù)相近的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能的劃分。

撤銷或者合并前款所列機(jī)構(gòu)的方案,應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng):

(一)撤銷或者合并機(jī)構(gòu)的理由;

(二)撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后職能的消失、轉(zhuǎn)移情況;

(三)撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后編制的調(diào)整。

第十六條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)及其司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)規(guī)范、明確,并與該機(jī)構(gòu)的類型和職能相稱。

國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)及其司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得擅自變更名稱。

第三章 編制管理

第十七條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的編制依據(jù)職能配置和職位分類,按照精簡的原則確定。前

款所稱編制,包括人員的數(shù)量定額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第十八條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的編制在國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)確定。 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的編制方案,應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng): (一)機(jī)構(gòu)人員定額和人員結(jié)構(gòu)比例; (二)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第十九條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)增加或者減少編制,由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核方案,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。

第二十條 國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)不單獨(dú)確定編制,所需要的編制由承擔(dān)具體工作的國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)解決。

第二十一條 國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)和國務(wù)院辦 事機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按照國務(wù)院組織法的規(guī)定確定。國務(wù)院組成部門管理的國家行政機(jī)構(gòu)的 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),參照國務(wù)院組織法關(guān)于國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定確定。

國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院組成部門、國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)為一正二副;國務(wù)院組成部門管理的國家行政機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)根據(jù)工作 需要為一正二副或者一正一副。

國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按照國家有關(guān)規(guī)定確定。

第四章 監(jiān)督檢查

第二十二條 國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和 編制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年向國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提供其 機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理情況的報(bào)告。

第二十三條 國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)責(zé)令限期糾正;逾期不糾正的,由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)建議國務(wù)院 或者國務(wù)院有關(guān)部門對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分:

(一)擅自設(shè)立司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的;

(二)擅自擴(kuò)大職能的;

(三)擅自變更機(jī)構(gòu)名稱的;

(四)擅自超過核定的編制使用工作人員的;

(五)有違反機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理法律、行政法規(guī)的其他行為的。

第五章 附 則

第二十四條 地方各級(jí)人民政府行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置和編制管理辦法另行制定。國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)不得干預(yù)地方各級(jí)人民政府的行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理工作,不得要求地 方各級(jí)人民政府設(shè)立與其業(yè)務(wù)對(duì)口的行政機(jī)構(gòu)。

第二十五條 本條例自發(fā)布之日起施行。

概括

“三定”是指依據(jù)企業(yè)目前的現(xiàn)狀及主要生產(chǎn)和管理流程,按照科學(xué)、公正、公平的原則,通過一定的方式方法重新核定崗位、崗位所需人數(shù)、崗位任職條件,以公開競聘確定任職人員,進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu),提高企業(yè)運(yùn)行效率的系統(tǒng)工程!叭ā痹谄髽I(yè)中一般指定崗、定編、定員,這一統(tǒng)稱是98年中央政府機(jī)構(gòu)改革時(shí)關(guān)于定機(jī)構(gòu)、定職能、定編制的演化。企業(yè)的“三定”內(nèi)容是一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作,但其要求之高

和工作量之大單靠人力資源部一個(gè)部門是無法完成的,必須由公司成立專門的工作小組共同運(yùn)作,甚至需要聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)如管理咨詢公司的協(xié)助。編輯本段“三定”工作操作實(shí)務(wù)

(一)“三定”原則

“三定”工作對(duì)企業(yè)是一件非常重要的事情,對(duì)員工而言,牽涉到每個(gè)人的利益,也都是一件重要的事情。為了保證“三定”工作的順利開展,必須遵循以下主要原則:

1、因事設(shè)崗。企業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的法人經(jīng)濟(jì)體,不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè),都必須為出資人或者股東創(chuàng)造價(jià)值,否則這個(gè)企業(yè)就失去了存在的后續(xù)動(dòng)力支持。很多企業(yè)也存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象,但因人設(shè)崗只能針對(duì)少部分高端人才或國有企業(yè)為改革減少阻力而做出的戰(zhàn)術(shù)安排等特殊情況,而不是普遍狀態(tài)。即使這樣,企業(yè)在改革時(shí)如果出現(xiàn)了因人設(shè)崗的現(xiàn)象,也會(huì)留下嚴(yán)重的后遺癥。因此,因事設(shè)崗是第一原則!

2、崗位結(jié)構(gòu)扁平化原則。崗位設(shè)置強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工,但不能設(shè)置過多的崗位級(jí)別,比如人力資源部,一個(gè)部長下設(shè)相應(yīng)的人事專員即可,大可不必再設(shè)副部長、人事主管等職務(wù)。而且,人事專員之間雖說工作內(nèi)容不同,但是同一個(gè)崗位,都是人事專員,其崗位工資是相同,不同的是其考核標(biāo)準(zhǔn)不同。

3、一崗多能原則。效率是第一位的,同時(shí)也是崗位備份,既能最大限度地節(jié)約人力成本,又能縮短崗位之間信息傳遞時(shí)間。當(dāng)然,不是要求一個(gè)人干幾個(gè)人的工作,而是要把每個(gè)人都培養(yǎng)成復(fù)合型人才。提高組織的戰(zhàn)斗力和市場競爭力。

(二)“三定”程序

1、 做好“三定”宣傳工作,形成統(tǒng)一思想

2、 企業(yè)主要生產(chǎn)流程、管理流程梳理與優(yōu)化

3、 現(xiàn)有部門職責(zé)、崗位職責(zé)的系統(tǒng)化、科學(xué)化整理分析

4、 結(jié)合企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)“三定”改革方案

5、 方案公示與征詢意見及最后的修改

6、 方案的確定及推進(jìn)實(shí)施

(三)“三定”實(shí)施步驟

(一)公布職位。按照職位分類要求修訂職位說明書,公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制、各具體職位及職位任職條件。

(二)公開報(bào)名。符合定崗基本條件的人員,根據(jù)各職位的任職條件要求,自行申請(qǐng)擬任職的職位。

(三)資格審查。各單位依據(jù)定崗人員基本條件對(duì)公開報(bào)名人員進(jìn)行資格條件審查。

(四)考核考試。各單位可采取述職、答辯、情景模擬等測試方法,對(duì)擬定崗人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力進(jìn)行必要的考試考核。

(五)民主測評(píng)。各單位在一定范圍內(nèi)對(duì)擬定崗人員進(jìn)行民意測驗(yàn),聽取群眾意見。

(六)決定任命。發(fā)放聘任書,并簽訂崗位責(zé)任書和勞動(dòng)合同。

(四)崗位設(shè)置的新趨勢

隨著企業(yè)外部環(huán)境和管理實(shí)踐的發(fā)展,崗位設(shè)置產(chǎn)生了一些新趨勢:

1、崗位擴(kuò)大化。專業(yè)化分工使員工能力高度專一,提高了勞動(dòng)效率,但也容易造成員工單調(diào)感、厭倦工作;同時(shí)高度的專業(yè)化不利于崗位之間的信息溝通,從而容易導(dǎo)致缺乏活力、抑制創(chuàng)新。因此,很多企業(yè)在崗位設(shè)置時(shí)適當(dāng)擴(kuò)大崗位工作范圍,從而避免以上問題。

2、團(tuán)隊(duì)化工作方式。企業(yè)越來越多地采用團(tuán)隊(duì)工作的模式,比如研發(fā)團(tuán)隊(duì)、市場策劃團(tuán)隊(duì)以及其他強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意的團(tuán)隊(duì),在團(tuán)隊(duì)工作中,只存在大致的分工,而沒有絕對(duì)的崗位界限,團(tuán)隊(duì)成員更強(qiáng)調(diào)各自在團(tuán)隊(duì)中的角色定位、按照能力而不是崗位發(fā)揮作用。如果在團(tuán)隊(duì)中強(qiáng)調(diào)崗位,反而會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)工作氛圍,抑制團(tuán)隊(duì)工作優(yōu)勢。

3、彈性崗位設(shè)置。有人提出基于能力的崗位設(shè)置方法,其主要特征為:崗位工作目標(biāo)和職責(zé)比較模糊,員工不必拘泥于崗位職責(zé)范圍,從而有利于發(fā)揮個(gè)人特長,進(jìn)而使企業(yè)具有應(yīng)對(duì)市場變化的彈性。這種形式在第三產(chǎn)業(yè)尤為突出,因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)是高度依賴于人的,員工的能力和積極性對(duì)工作任務(wù)的影響非常巨大。

這些都是在新經(jīng)濟(jì)條件下崗位設(shè)置所表現(xiàn)出的一些新趨勢,但在我國這樣一個(gè)以制造業(yè)為主、第三產(chǎn)業(yè)尚不發(fā)達(dá)的國家,這些趨勢目前還不是主流;而且,這些趨勢都是在規(guī)范的專業(yè)分工崗位設(shè)置基礎(chǔ)之上形成起來的,并非對(duì)分工的否定,而是對(duì)分工的發(fā)展。

(五)“三定”方案的實(shí)施保障

(一)定崗定員工作由必須在公司統(tǒng)一行動(dòng),實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)+部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。各下屬單位根據(jù)公司制定的具體實(shí)施方案,嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)認(rèn)真搞好動(dòng)員部署,保證這項(xiàng)工作按要求、有計(jì)劃、分步驟進(jìn)行。

(二)財(cái)務(wù)預(yù)算要有保證,在實(shí)施“三定”改革中,強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制就要有獎(jiǎng)有罰,因?yàn)樨?cái)務(wù)上要做好預(yù)算。如果在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況允許的

條件下,建立科學(xué)高效的薪酬體系,將更有利于“三定”改革的推進(jìn)工作。形成多勞多得,勞有所值的新氛圍,提高員工的工作積極性。

(三)要顧全大局,“三定”工作要科學(xué)、公平、合理。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格掌握定崗定員的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行,嚴(yán)格控制職數(shù)比例。不循私情,不封官許愿,不能借機(jī)打擊報(bào)復(fù),不得突擊和超職數(shù)提拔干部。對(duì)不符合公司發(fā)展需要的,要進(jìn)行再培訓(xùn)后上崗或據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。同時(shí)要認(rèn)真聽取群眾的呼聲和意見,及時(shí)做好改進(jìn)和解釋工作。企業(yè)工會(huì)和黨委要加強(qiáng)思想政治工作,把合理要求與無理取鬧區(qū)別開來,把堅(jiān)持原則與解決實(shí)際問題區(qū)別開來,把工作做深做細(xì)。

第五篇:三定方案

**市婦幼保健站

關(guān)于職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的方案

**市婦幼保健站是由市政府批準(zhǔn)成立的副科級(jí)事業(yè)單位,隸屬于市衛(wèi)生局管理,其主要職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案如下:

一、主要工作職責(zé)

1、宣傳、執(zhí)行《母嬰保健法》和國家婦幼衛(wèi)生工作的方針政策;

2、為衛(wèi)生行政部門制定婦幼衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)規(guī)范進(jìn)行調(diào)研,提供科學(xué)依據(jù)和建議;

3、了解、掌握全市婦女、兒童健康狀況及影響因素,協(xié)助衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健、生殖健康發(fā)展規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)級(jí)婦幼衛(wèi)生工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,組織開展婦幼保健領(lǐng)域的學(xué)術(shù)活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)本轄區(qū)兒童入托前健康體檢及開展各類婦幼保健人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng);

6、組織開展婦幼衛(wèi)生、生殖健康科學(xué)研究和調(diào)查,推廣適宜技術(shù)和新技術(shù)等;

8、負(fù)責(zé)全市婦幼衛(wèi)生信息的收集、整理、分析和反饋,以及婦幼衛(wèi)生信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理工作;

9、協(xié)助開展農(nóng)村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生相關(guān)工作,開設(shè)保健門診;

10、承擔(dān)上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)股室

根據(jù)市婦幼保健站職能配制,現(xiàn)內(nèi)設(shè)4個(gè)職能股室。即:辦公室、門診部、保健部、財(cái)務(wù)室。其工作職責(zé)是:

(一)辦公室

1、做好文件的收發(fā)、登記、傳遞及檔案管理工作,做好本單位文件的起草、打印工作。

2、具體辦理調(diào)資、各類證件的年審、職稱評(píng)定、年終考核、職工退休、來訪接待等工作。

3、及時(shí)填報(bào)和審核各類婦幼統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)。

5、做好辦公設(shè)備的管理、保養(yǎng)維修等后勤服務(wù)工作。

(二)保健部

1、認(rèn)真落實(shí)完成本轄區(qū)婦女兒童保健工作,完成各項(xiàng)指標(biāo)要求,做到年度有計(jì)劃、年終有總結(jié)。

2、組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦幼專干業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),要求有措施方案,每年兩次以上。對(duì)基層衛(wèi)生院婦幼專干實(shí)行例會(huì)制度。

3、堅(jiān)持每月10天以上下鄉(xiāng),了解婦幼保健工作情況,收集群眾意見,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、做好每兩年一次的婦女病普查工作,宣傳發(fā)動(dòng)要充分,措施計(jì)劃要落實(shí),分析報(bào)告要準(zhǔn)確。

5、加強(qiáng)與各科室工作聯(lián)系,及時(shí)掌握情況,向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后訪視,按規(guī)定要求積極完成任務(wù)。

7、做好各種資料統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔、綜合分析情況,定期上

報(bào)。

8、認(rèn)真做好兒童保健,了解兒童發(fā)病情況及治療方案。

9、加強(qiáng)與各幼兒園工作聯(lián)系,隨時(shí)掌握兒童膳食營養(yǎng),流行病發(fā)生及兒童發(fā)病情況,提出合理化建議。

10、積極做好每年度幼兒園入學(xué)前體檢,宣傳有關(guān)衛(wèi)生知識(shí),上好衛(wèi)生知識(shí)課。

11、了解轄區(qū)兒童生長發(fā)育趨勢和常見病的發(fā)生情況,及時(shí)提出矯正措施。

12、熟悉業(yè)務(wù),積極參加站內(nèi)及上級(jí)主管部門召開的會(huì)議及學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身建設(shè),為完成共同目標(biāo)努力奮斗。

(三)門診部

1、在站長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)門診醫(yī)療、預(yù)防保健工作。

2、全面掌握各科門診醫(yī)療、護(hù)理工作的情況,負(fù)責(zé)組織檢查門診病人的診治工作,接受中毒、傳染病人時(shí),要及時(shí)上報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)并采取相應(yīng)措施。

3、定期召開門診會(huì)議,協(xié)調(diào)各科關(guān)系,督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度,醫(yī)護(hù)常規(guī)和操作規(guī)程,整頓門診秩序,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,方便病人就診,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

4、負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)門診各科做好消毒隔離,疫情報(bào)告工作,加強(qiáng)對(duì)門診衛(wèi)生員的管理教育,搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和消毒工作,配合保健部,運(yùn)用多種形式進(jìn)行衛(wèi)生、疾病防治知識(shí)、計(jì)劃生育等宣教工作。

5、做好門診各工作室的統(tǒng)計(jì)和整理分析工作,按時(shí)上報(bào)。

6、建立定期和不定期巡視門診制度,督促病人遵守公共秩序,保持衛(wèi)生,注意病人在診病過程中的異常情況,以便及時(shí)組織搶救和處理,同時(shí)檢查督促開診情況及工作秩序,保證門診工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

7、嚴(yán)格管理使用門診印章。

8、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)財(cái)務(wù)室

1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策和有關(guān)法律法規(guī)。

2、嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,管好用活各種資金,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

3、做好工資計(jì)劃的上報(bào)審批工作,按時(shí)做好工資發(fā)放工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)定,規(guī)范記賬,按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)填報(bào)財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、強(qiáng)化財(cái)產(chǎn)管理,定期不定期地清點(diǎn)實(shí)物,嚴(yán)格出入手續(xù),落實(shí)財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任制。

6、按時(shí)完成單位交辦的其他工作任務(wù)。

三、人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

市婦幼保健站核定全額財(cái)政撥款人員編制15名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。

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