第一篇：“模范教職工之家”自評(píng)報(bào)告

人們常說：家是避風(fēng)的港灣，家是卸下疲憊，放松身心的家園，家是重新獲得自信的礦藏。我園是黃陂區(qū)唯一一所公辦園，唯一一所市級(jí)一級(jí)園。目前在職教師58人，退休教師35人。工會(huì)工作規(guī)范化，建好教職工之家，能讓教職工當(dāng)家作主，能提高教職工教學(xué)工作能力，關(guān)心教職工的生活，積極開展各類活動(dòng)，能讓教職工體會(huì)到家的溫暖，也能讓幼兒園的工作做得更好。現(xiàn)在對(duì)本園工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)、建家情況自評(píng)如下：

一、建設(shè)教工之家指導(dǎo)思想.

以“三個(gè)代表”重要思想、深入踐行科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會(huì)十七大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合我園工會(huì)實(shí)際，以“建家”工作為中心，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)部門小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“模范建家”工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把我園工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、模范職工之家創(chuàng)建情況。

本園工會(huì)在園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)直機(jī)關(guān)幼兒園工會(huì)教職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“模范建家”工作，履行工會(huì)職能，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，加強(qiáng)人性化管理，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力，使整個(gè)建家工作呈現(xiàn)了良好局面。

1、重視建設(shè)模范之家的領(lǐng)導(dǎo)工作和制度建設(shè)。幼兒園黨委重視建設(shè)模范教工之工作，責(zé)成本園工會(huì)全面負(fù)責(zé)，并制定了進(jìn)一步加強(qiáng)教工之家建設(shè)的實(shí)施方案，制訂了模范教職工之家硬件建設(shè)方案。

2、廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以園務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。

園務(wù)公開是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有園務(wù)公開就沒有教職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，教職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為幼兒園的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會(huì)成立以來，無論是本園的人事變動(dòng)、崗位競聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓教職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，便于教職工監(jiān)督，使教職工能夠最大限度地參與各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，本園工會(huì)能夠傾聽教職工呼聲，了解民情，集中民智。教職工對(duì)幼兒園的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向工會(huì)建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交本園領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，我園還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開教職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)、教職工代表座談會(huì)等會(huì)議，與會(huì)人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實(shí)處。

3、關(guān)注教職工生活，解決教職工困難，抓好以維護(hù)教職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。

幼兒園工會(huì)十分關(guān)注教職工生活，積極反映教職工的呼聲和要求，采取多種方式為教職工排憂解難送溫暖，處處維護(hù)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下2個(gè)方面：

（1）協(xié)助有關(guān)部門為教職工每一年做健康體檢2次，女教職工還增加了婦科檢查項(xiàng)目。每一年都會(huì)組織全體教職工外出考查一次，為所有教職工購買商業(yè)保險(xiǎn)，積極爭取提高教職工崗位津貼。

（2）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動(dòng)。職工辦理婚、喪事或因病住院時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。截止到11月，201*年度共計(jì)看望教職工達(dá)23人次，紅白喜事5次。另外，還做好貧困教職工檔案管理工作。每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動(dòng)，每年都有教職工受到幫助。送溫暖活動(dòng)不僅在“雙節(jié)”進(jìn)行，而是已形成制度化、經(jīng)常化，今年7月，(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問好范 文網(wǎng)www.taixiivf.comdash;—王亞萍）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我是霍城縣示范幼兒園工會(huì)主席王亞萍�，F(xiàn)在由我向大家作自查自評(píng)報(bào)告，我園工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和幼兒園黨、政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，積極認(rèn)真地開展創(chuàng)建“模范教職工之家”活動(dòng)，成立了以園黨支部書記為組長，園長、工會(huì)主席為副組長，工會(huì)委員和教職代表為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，履行職能，制定了切實(shí)可行的創(chuàng)建計(jì)劃和實(shí)施方案。自201*年3月我園工會(huì)通過了伊犁州教育工會(huì)“模范教職工之家”的考核驗(yàn)收后，為充分發(fā)揮“模范教職工之家”的積極作用，我園工會(huì)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實(shí)事�，F(xiàn)通過全園職工（會(huì)員）代表評(píng)議大會(huì)，參加會(huì)議41人，同意申報(bào)自治區(qū)“模范教職工之家”人數(shù)41人，現(xiàn)對(duì)照《自治區(qū)教育工會(huì)基層組織創(chuàng)建“教工之家”考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，自查自評(píng)如下：

第一項(xiàng)：黨委領(lǐng)導(dǎo)。總分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于幼兒園教師缺編，沒有專職的工會(huì)干部，工會(huì)干部全部由教學(xué)一線的老師兼任，教學(xué)任務(wù)重，工會(huì)干部兩頭兼顧，工作壓力大，導(dǎo)致好多活動(dòng)不能經(jīng)常開展，落實(shí)不好。針對(duì)失分項(xiàng)，制定整改措施如下：一是盡快配備專職的工會(huì)干部，確保工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)落到實(shí)處。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)注教職工的冷暖問題，為他們多辦好事、實(shí)事。三是加強(qiáng)工會(huì)干部的理論知識(shí)培訓(xùn)，形成專業(yè)型、學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織。

第二項(xiàng)：行政支持。總分25分，自查得分：24.7分 ，失分的主要原因是工會(huì)的辦公設(shè)施比較簡陋，研究工會(huì)工作不夠及時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張。針對(duì)失分原因，制定整改措施如下：一是及時(shí)配齊配全工會(huì)辦公設(shè)施，創(chuàng)建一個(gè)良好的辦公環(huán)境。二是及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，努力解決教職工的實(shí)際困難。三是進(jìn)一步關(guān)心和支持工會(huì)工作，定期

研究解決工會(huì)工作和教職工隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題。

第三項(xiàng)：工會(huì)運(yùn)作�？偡�30分，自查得分：29.9分，失分的主要原因是創(chuàng)新工作有待提高（因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，全體教職工聚在一起的時(shí)間很少，為了孩子的安全，集體性的活動(dòng)不是很多）；工會(huì)提案落實(shí)難度大（由于40-50及雙語教師每次都提到增加工資一條，我們已經(jīng)爭取到每人增加100元，雖然不太多，但是因?yàn)槲覉@資金問題，所以只能量力而行），針對(duì)失分原因，制定整改措施如下：一是積極開展教職工培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高教職工的整體素質(zhì)。二是提高工會(huì)干部的辦事能力，盡可能的解決教職工提出的合理的要求。使廣大教職工都能感受到家的溫暖。

第四項(xiàng)：會(huì)員為主�？偡�20分，自查得分：19.9分，失分主要原因是我園全體教職工較少能統(tǒng)一觀看宣傳片和法制講座，每次直接受益者，只有部分人員，有一部分教職工要看護(hù)幼兒，只能等到觀看過的教職工回來和他們交流經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)這些失分項(xiàng)，制定整改措施如下：我園開通校內(nèi)網(wǎng)，可將各類學(xué)習(xí)文件共享，老師們可以在自己的教室，上傳自己的教學(xué)心得和幼兒的點(diǎn)滴生活等等，也可以通過下發(fā)文件觀看各類教育教學(xué)資料、視頻等，這一策略解決了人員不足問題，在不斷提高教師自身能力的同時(shí)，也不耽誤教育教學(xué)工作，確保了幼兒安全和幼兒教育教學(xué)工作的開展。

對(duì)照自治區(qū)檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，霍城縣示范幼兒園工會(huì)自查累計(jì)得分：97 分，達(dá)到了自治區(qū)教育工會(huì)“模范教職工之家”標(biāo)準(zhǔn)，特此申請(qǐng)，望上級(jí)工會(huì)給予考核驗(yàn)收。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見，讓我們的工會(huì)工作更好的為我園教職工服務(wù)，讓我們?cè)诜��?wù)的道路上越走越寬，越走越好！

霍城縣示范幼兒園工會(huì)

201*年6月

第三篇：創(chuàng)建模范教職工之家活動(dòng)方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)方針，發(fā)揮廣大教職工在學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展中的主人翁和主力軍作用，推進(jìn)和諧校園建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)工作再上新的臺(tái)階，根據(jù)省教育工會(huì)文件精神，結(jié)合我校具體實(shí)際，現(xiàn)就我校創(chuàng)建“模范教職工之家”制定如下方案。

一、總體要求

開展創(chuàng)建“模范教職工之家”活動(dòng)，是我校堅(jiān)持開展的建“家”活動(dòng)的繼續(xù)與發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下、以新的目標(biāo)和新的要求，是我校深入貫徹黨的xx大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要舉措；是堅(jiān)持以人為本，切實(shí)保護(hù)、發(fā)揮、調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性和創(chuàng)造性的有效載體；是進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織活力。為此，開展創(chuàng)建“模范教職工之家”活動(dòng)，要緊緊圍繞學(xué)校中心，堅(jiān)持以鄧小平理論 、“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)教職工合法權(quán)益、切實(shí)解決廣大教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題為切入點(diǎn)，以加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)、完善教代會(huì)制度、實(shí)行校務(wù)公開為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)和諧校園建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大教職工為學(xué)校改革、發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展創(chuàng)建“模范教職工之家”活動(dòng)，要堅(jiān)持齊抓共建的原則，努力形成黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、教職工熱情參與的創(chuàng)建工作格局。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校校長任組長，支部書記、工會(huì)主席任副組長，副校長、辦公主任為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常組織工作。兼任辦公室主任，成員為，干事為。

三、工作步驟

第一階段：從現(xiàn)在起至4月底為宣傳發(fā)動(dòng)階段。

主要任務(wù)：

組織全校教職工會(huì)員學(xué)習(xí)工會(huì)法、工會(huì)章程和省教育工會(huì)《關(guān)于深入開展創(chuàng)建xx省教育系統(tǒng)模范教職工之家活動(dòng)的通知》等文件精神，使全校上下進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、形成合力，把創(chuàng)建活動(dòng)列入學(xué)校的重要議事日程，廣泛動(dòng)員全校教職工會(huì)員以主人翁姿態(tài)，積極關(guān)心和參與“建家”活動(dòng)。

第二階段：5月至8月底為創(chuàng)建工作階段。

主要任務(wù)：

1、完善教代會(huì)制度；加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)；

2、積極爭取行政的支持，逐步改善教職工活動(dòng)場地和設(shè)施，有計(jì)劃地開展豐富多彩的教職工文體活動(dòng)。

3、以落實(shí)教代會(huì)代表提案為重點(diǎn)，切實(shí)為教職工做實(shí)事、辦好事、解難事。

4、廣泛開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)師德教風(fēng)建設(shè)。

5、積極推行校務(wù)公開，促進(jìn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

6、認(rèn)真回顧近幾年來工會(huì)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，抓好整改。對(duì)工會(huì)工作近幾年形成的有關(guān)文件、資料進(jìn)行整理和建檔。

第三階段：9月至10月為自查迎檢階段。

主要任務(wù)：

1、對(duì)照創(chuàng)建“模范教職工之家”評(píng)估驗(yàn)收要求，認(rèn)真開展自查自評(píng)。

2、適時(shí)向省教育工會(huì)提出申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

3、做好迎檢的匯報(bào)、材料、現(xiàn)場等方面的準(zhǔn)備工作。

第四篇：華桂中學(xué)創(chuàng)建模范教職工之家

華桂中學(xué)創(chuàng)建模范教職工之家

領(lǐng) 導(dǎo) 小 組

組長：胡燕飛

副組長：胡建軍

組員：徐

英徐勛朱孝安 陳世民王與峰 帥率徐猛

第五篇：模范職工之家驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

模范職工之家驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

蒲城縣總工會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》，扎實(shí)推進(jìn)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在全面建設(shè)小康社會(huì)和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據(jù)市總關(guān)于申報(bào)市級(jí)模范職工之家通知精神及評(píng)選條件，經(jīng)我們工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真研究依據(jù)條件，會(huì)員群眾評(píng)家驗(yàn)家和全面自查自檢，并形成自查工作總結(jié)，特提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

蒲城縣煤礦工會(huì)

二〇一四年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會(huì)自查工作總結(jié)

蒲城縣總工會(huì)：

蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術(shù)改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進(jìn)行30萬噸改造，可于201*年6月份投產(chǎn)驗(yàn)收。

蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設(shè)三室、七科、一站、一廠、一隊(duì)即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機(jī)電科、財(cái)務(wù)科、勞資科、供應(yīng)科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊(duì)。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。

一、 工會(huì)組織基本情況

蒲城縣煤礦工會(huì)自一九七七年六月建會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員219名，工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)設(shè)組長一名，委員4名。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員4名，工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)設(shè)組長1名，委員4名。

二、 工會(huì)工作匯報(bào)

建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會(huì)，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務(wù)公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，企業(yè)工資集

體協(xié)商和每人每年度的勞動(dòng)合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。通過各種制度的落實(shí)，建立各種工會(huì)工作負(fù)責(zé)制，落實(shí)了“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識(shí)普及活動(dòng)，利用檢修時(shí)間組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》細(xì)則。結(jié)合我們行業(yè)的實(shí)際開展“十個(gè)一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動(dòng)，是每個(gè)職工鑒寫個(gè)人安全生產(chǎn)保護(hù)承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾�？傊�，經(jīng)過近幾年的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，工會(huì)協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實(shí)現(xiàn)了安全責(zé)任目標(biāo)。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識(shí)水平和自我保護(hù)意識(shí)，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。取得較好的成效。

三、 抓好職工的文化娛樂活動(dòng)，創(chuàng)建職工之家

今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)精神，爭強(qiáng)企 業(yè)的凝聚力，由工會(huì)組織每年利用“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時(shí)我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動(dòng)籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們?cè)趩挝灰缘V為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻(xiàn)，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)，徹底改變了煤

礦工人生活設(shè)施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、 努力做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實(shí)、好事。 穩(wěn)定工作是我們工會(huì)組織一項(xiàng)分內(nèi)工作，我們工會(huì)干部充當(dāng)多面手，盡職盡責(zé)的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設(shè)法為職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)維權(quán)，為受傷16名職工處理好補(bǔ)償金，使他們安心工作，個(gè)人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認(rèn)可和黨政的好評(píng)。

蒲城縣煤礦工會(huì)

二0一年十二月十二日

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工會(huì)建設(shè)模范職工之家自查報(bào)告

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