第一篇：ppt模板

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第二篇：ppt模板

鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)農(nóng)村普及九年義務教育情況及分析

摘要：我國義務教育在1986年4月頒布的《中華人民共和國義務教育法》中首次把免費的義務的教育用法律的形式固定下來，也就是說適齡的“兒童和少年”必須接受9年的義務教育。義務教育法的制定標志著我國基礎教育發(fā)展到一個新階段 。在這十五年里，鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)農(nóng)村普及九年義務教育也取得了一定的成績。

關鍵詞：丹徒區(qū)農(nóng)村九年義務教育

正文：一、我區(qū)教育工作基本情況及發(fā)展現(xiàn)狀

根據(jù)法律規(guī)定，適齡兒童和青少年都必須接受義務教育。義務教育又稱強迫教育和免費義務教育。義務教育具有強制性、免費性、普及性的特點。

201*年全國第二批基本普及九年義務教育和掃除青壯年文盲縣、市、區(qū)名單中，丹徒區(qū)亦榜上有名。我區(qū)農(nóng)村這幾年辦學條件明顯改善，學校內部管理更加科學、規(guī)范，干部教師隊伍整體素質明顯提高，教育裝備現(xiàn)代化工程有較大進展，教育經(jīng)費的征收、管理及使用比較規(guī)范，城鄉(xiāng)教育差距進一步縮小。

今年我區(qū)又我區(qū)要結合本地實際，根據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確定各學校就近入學的條件、范圍和招生計劃，并及時向社會公布。所有義務教育學校在招生過程中，不得以創(chuàng)辦特色為名舉辦重點班、實驗班；不得以任何形式進行文化測試選拔學生并按照測試成績分班；不得將招生入學工作與學生奧數(shù)等各類競賽證書掛鉤，以獲獎證書為依據(jù)選拔和錄取學生。所有公辦初中學校均不得違規(guī)跨轄

市（區(qū)）招生，不得招收無學籍材料的學生。（二）嚴格控制班額。各地要根據(jù)實際，按照省中小學管理規(guī)范和推進優(yōu)質均衡發(fā)展的要求，合理確定義務教育階段學校班級規(guī)模，班額控制在50人以內。優(yōu)質均衡改革示范區(qū)和其它有條件的地區(qū)，小學逐步達到每班35人以內，初中每班40人以內，小班化教學25人左右。（三）規(guī)范特長生招生。經(jīng)當?shù)亟逃�行政部門批準的體育傳統(tǒng)特色項目學校、藝術教育特色學校可以按有關規(guī)定招收批準項目與計劃的體育、藝術特長生。各地應嚴格審查特長生報名條件、全面監(jiān)督特長生測試錄取過程，確保特長生招生條件公開、程序規(guī)范、結果透明。不得以招收特長生為名對有關學生進行任何文化知識考試、選拔。（四）切實做好駐地部隊子女入學工作。各地教育行政部門要認真聽取駐地部隊對隨軍適齡兒童、少年入學方面的要求和建議，依法保障部隊子女入學。（五）嚴格執(zhí)行收費標準。健全和完善招生收費公示制度和監(jiān)察機制，及時查處違規(guī)收費。繼續(xù)實行幫困助學，切實保障(版權歸公文素材庫www.taixiivf.com

第五篇：企劃專員的簡歷模板

企劃專員的簡歷模板

姓名：吳女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣東-深圳年齡：23

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-深圳、 廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-績效考核專員/助理

計算機it類-開發(fā)/應用-網(wǎng)站策劃師

計算機it類-開發(fā)/應用-網(wǎng)頁設計師

計算機it類-開發(fā)/應用-網(wǎng)站編輯員

經(jīng)營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

教育經(jīng)歷

201*-08 ～ 201*-07 西安電子科技大學 電子商務 本科

201*-09 ～ 201*-06 湖北省黃岡市英山一中 理科 高中

培訓經(jīng)歷

201*-07 ～ 201*-07 深圳人力資源研究會 8連環(huán)績效量化技術

201*-04 ～ 201*-04 天行健國際教育集團 企業(yè)跨越式發(fā)展的引擎--卓越績效模式***公司名稱 （201*-01 ～ 至今）

公司性質：私營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：企劃專員崗位類別：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

工作描述：事組織績效考核，規(guī)劃跟進，經(jīng)營預算、經(jīng)營損失跟進、公司官方網(wǎng)站管理的工作。

主要成績：

1、組織績效：運用平衡計分卡工具將公司級的戰(zhàn)略目標逐級分解到一級部門、二級部門，再結合部門職責、重點工作等設定 部門級的績效考核指標；考核結果與獎金制度相結合，既能對員工起到激勵的作用，也能使各部門、各員工明白自己的工作重點；

監(jiān)督考評工作過程、按時統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，并將考核結果及時反饋給各部門負責人；如出現(xiàn)指標未達標情況，則及時組織會議討論原因和改善措施。

2、公司官網(wǎng)： 負責公司網(wǎng)站的日常維護及管理；目前正主導新網(wǎng)站的導入工作，包括與網(wǎng)站制作公司的全程溝通和資料采集等。 個人簡歷模板 http://

3、規(guī)劃跟進：參與公司及一級部門規(guī)劃制定，更深入地了解公司未來的發(fā)展目標及戰(zhàn)略；建立規(guī)劃跟進制度，并每月按時跟進，了解各部門的重點工作完成情況；

4、預算、損失：通過對公司利潤中心滾動預算和經(jīng)營損失的按時跟進，及時準確了解公司當月預算及損失情況；如預算出現(xiàn)重大偏差、經(jīng)營損失超過預期則及時組織會議討論原因及改善措施。

***公司名稱 （201*-03 ～ 201*-12）

公司性質：私營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：外事專員、考勤專員、兼任助理崗位類別：人力資源專員

工作描述：從事考勤、外事工作并兼任人力資源部助理。外事工作主要包括：人才引進，居住證、港澳通行證、護照辦理，保險等。

主要工作成績：

1、人才引進： 熟悉深圳市畢業(yè)生引進、在職人員引進、招調工等各種政策和辦事流程；在職期間，為公司辦理戶口引進80余人次；

2、意外保險： 為公司每個員工辦理意外傷害保險，熟悉意外保險各項賠償條例，并在發(fā)生意外事故時與保險公司交涉，幫助公司人員獲得保險補償。在職期間，為公司發(fā)生意外傷害人員共爭取萬余元賠償；

3、協(xié)助公司ehr系統(tǒng)的導入： 從前期選型到后期數(shù)據(jù)導入的全程參與，對人力資源部各個模塊有更深入的了解；

4、其他事項：春節(jié)火車票團體票訂購等。

離職原因：公司組織架構變動，調崗

技能專長

專業(yè)職稱：組織績效考核、網(wǎng)站策劃

計算機水平：全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能：1、熟練運用woed、excel、ppt等辦公軟件；

2、熟悉photoshop、adobe premierer 的相關運用；

3、通過全國計算機數(shù)據(jù)庫三級考試，熟悉sql應用；

4、熟悉html，c語言、jsp，java、數(shù)據(jù)結構等計算機語言；

5、熟悉網(wǎng)站設計與開發(fā)，網(wǎng)絡推廣的應用。

技能專長：1、熟悉績效考核工具的使用，擅長編制各部門績效考核指標，并指導各部門績效考核工作的開展；

擅長績效考核相關數(shù)據(jù)和信息的收集、匯總和分析工作，并編制報表。

2、熟悉網(wǎng)站設計與開發(fā)和網(wǎng)絡營銷的應用，精通網(wǎng)站的日常維護和管理；

熟悉html，jsp、java等計算機語言，熟練運用photoshop和adobe premierer。

3、收集分析與經(jīng)營業(yè)務相關的信息和數(shù)據(jù),為制定經(jīng)營戰(zhàn)略提供支持；整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并組織分解，監(jiān)控和評價各部門的戰(zhàn)略規(guī)劃階段實施計劃實施情況。

4、熟悉廣東省人才引進的相關政策和辦事流程。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：cet6；toeic職業(yè)英語三級口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：1、績效考核方面：從接觸績效管理開始，就對績效考核工具、方法及所能取得的效果產(chǎn)生了深厚的興趣，希望在以后的工作中，能繼續(xù)運用自己對數(shù)據(jù)收集及分析的長處，將績效管理鉆研得更深；

2、網(wǎng)站策劃： 希望發(fā)揮自己的專業(yè)所長，將學校中學到的東西及自己所感興趣的東西更好地運用到工作中去

其他要求：

自身情況

自我評價：1、具備管理學、基礎會計學、計算機語言類、戰(zhàn)略地圖、競爭優(yōu)勢等方面知識；

2、擅長數(shù)據(jù)收集、匯總及分析工作；

3、具有較強的學習能力、文字表達能力及人際溝通能力；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任感。

興趣愛好：1、圖形圖象設計，如圖片ps，視頻編輯；

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