第一篇:協(xié)會換屆選舉活動策劃書
協(xié)會換屆選舉活動策劃書
一、活動名稱:
未來企業(yè)家協(xié)會換屆
二、活動主題:
新的主人,新的開始
三、活動背景
一年的時(shí)間過去了,協(xié)會面臨換屆。一年下來,干事在工作中不斷得到鍛煉,積累了不少的經(jīng)驗(yàn),以此同時(shí),協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動,也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時(shí)候,我們需要補(bǔ)充新的能源,注入新的活力。
四、活動目的與意義
為了更好地落實(shí)協(xié)會換屆工作,挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會理事會及各職能部門的位置,不斷為協(xié)會補(bǔ)充新生力量,使協(xié)會繼續(xù)向前大步前進(jìn),F(xiàn)制訂此換屆策劃書,以求換屆工作能夠依規(guī)順利完成。
五、參與對象
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生
六、活動時(shí)間
201*年5月8日 ——201*年5月29日
七、活動地點(diǎn)
八、前期準(zhǔn)備
(一)前期宣傳
ⅰ、時(shí)間:
201*年5月9日至5月16日
ⅱ、責(zé)任部門:
宣傳部
ⅲ、內(nèi)容:
1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報(bào),以及報(bào)名表格。
2、在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布換屆消息。
3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。
(二)活動準(zhǔn)備
ⅰ、時(shí)間:
201*年5月8日前準(zhǔn)備完畢。
ⅲ、內(nèi)容
1、面試官的選出,由原部長級以上人員擔(dān)任
2、場地申請準(zhǔn)備:由活動部負(fù)責(zé)申請教室、活動室
3、人員通知:由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員
4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號(倪麗蘭負(fù)責(zé))
ⅳ、注意事項(xiàng)
1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用
2、面試時(shí)間的現(xiàn)場控制
九、活動流程
(一)現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)
ⅰ、時(shí)間
5月18日8:00—22:00
ⅱ、地點(diǎn)
社聯(lián)活動室一、二
ⅲ、注意事項(xiàng):
1、時(shí)間控制,每個(gè)面試者不超過10分鐘
2、我們提的問題最起碼自己要有答案,而且是好的答案
3、不要搶問
4、提問最好循序漸進(jìn),不要零散地想到什么問什么
5、人手一份評分表,每一個(gè)面試者到位后,記下他的名字,經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(jià)(如文靜、活潑等等)
6、面試時(shí)間通知拉開梯度,避免等太久
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)
ⅰ、時(shí)間
5月21日8:00—17:00
ⅱ、地點(diǎn)
社聯(lián)活動室一、二
ⅲ、面試流程
1、 分組方式:4~6名一組,男女組合(根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組,每組由各種性格的人組成)
2、 共4組,每組分別由2~3個(gè)委員觀察,委員之間可以輪流換組
3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間)
4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)?
——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的?
——被評價(jià)者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的?
——被評價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的?是否善于贏得他人的支持?
——是否善于傾聽別人的意見,是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?
——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何?語調(diào)、語速及手勢是否得體?
綜合分析20分:
思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。
組織協(xié)調(diào)20分:
在討論中能夠求同存異;能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉(zhuǎn)換;能夠設(shè)法平息成員間的爭議,推動小組形成一致的意見。
人際溝通20分:
能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點(diǎn);有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。
情緒穩(wěn)定性20分:
面對壓力和沖突時(shí),能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對。
言語表達(dá)15分:
能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想;語言生動流暢,能夠有效影響他人。
舉止儀表5分:
穿著自然得體,言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。
(三)情景面試
ⅰ、時(shí)間
5月28日8:00—17:00
ⅱ、地點(diǎn)
三教某教室
ⅲ、流程
1、5月15日向晉級人員分派題目,一周時(shí)間準(zhǔn)備,面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報(bào)題目完成情況,倪麗蘭向其他部門反饋。
2、所有題目均為開放性的,面試人員可以通過各種途徑學(xué)習(xí),但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關(guān)協(xié)會資料,若部長處沒有,請部長向其他部門索取并交給面試人員,請勿推卸。所有索要情況,請如實(shí)登記,并于5月27日交給倪麗蘭匯總。
3、面試同一部門的為一組,抽簽決定順序。
第二篇:協(xié)會換屆選舉策劃書
成立于1987年11月的讀書協(xié)會,是由院團(tuán)委和圖書館共同直接領(lǐng)導(dǎo)的全院型,思想型,文學(xué)型社團(tuán)。是黃淮學(xué)院規(guī)模最大,影響最廣,活動最多,最具特色的省級優(yōu)秀社團(tuán)。
作為省級優(yōu)秀社團(tuán),校級社團(tuán)特等獎獲得者,為了讀書協(xié)會工作和發(fā)展的順利,推進(jìn)理事會成員任用制度的改革。經(jīng)研究,決定面向全院在院學(xué)生舉行理事會成員換屆競選活動。
一、活動時(shí)間
xx年3月13日 上午9:00
二、活動地點(diǎn)
讀書協(xié)會辦公室(中區(qū)圖書館一樓自修室旁)
三、活動目的
在全院公開競聘讀書協(xié)會第23屆理事會成員,來增加工作透明度,嚴(yán)格組織管理,建立一支思想素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),團(tuán)結(jié)進(jìn)取,有特色的新的理事會團(tuán)隊(duì)。
四、主辦單位
黃淮學(xué)院讀書協(xié)會
五、活動內(nèi)容
本次競聘采用“公開招聘,能力考核,民主選舉,競爭上崗”相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1. 出一期關(guān)于本次競聘的海報(bào),詳細(xì)介紹所要競聘的各部門的情況及競聘人數(shù)等信息。
2. 在3月12日(下周五)之前。有競選意向的同學(xué)可將自己的申請材料交至讀書協(xié)會辦公室或各系分會長,然后由第22屆理事會審核。
3. 3月13日上午9:00在讀書協(xié)會辦公室舉行競選演講,評委由第22屆理事?lián)危挛鐚υ谘葜v中表現(xiàn)出色的同學(xué)進(jìn)行面試。
4. 3月15日以海報(bào)形式在圖書館前公布第23屆理事會成員名單。至此,換屆競聘活動結(jié)束。
六、活動流程
遞交申請、競選演講、評委面試
七、競選對象要求
1、尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué)有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和團(tuán)隊(duì)意識。
2、對自己所競選的職位有充分的了解,有明確的工作思路,責(zé)任心強(qiáng),愿為協(xié)會服務(wù)。
3、有開拓創(chuàng)新精神,工作上善于思考,有獨(dú)到見解,有宏觀上駕馭工作的能力。
4、具有大局意識和進(jìn)取精神,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,工作積極有熱情,肯于吃苦,甘于奉獻(xiàn),能較好的完成任務(wù)。
八、備注
本次活動的會前服務(wù)工作及會場后勤工作由讀書協(xié)會臨時(shí)理事會負(fù)責(zé)。
第三篇:讀者協(xié)會換屆選舉策劃書
changsha university of science&technology readers association長沙理工大學(xué)讀者協(xié)會
長沙理工大學(xué)讀者協(xié)會換屆選舉策劃書
活動主題
新主人,新面貌,新開始
活動背景
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)離不開領(lǐng)導(dǎo)者。在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中,領(lǐng)導(dǎo)者的作用可以說是舉足輕重,領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)航者,是行駛于大海之上巨輪的舵手。一年的時(shí)間過去了,協(xié)會面臨換屆。一年下來,干事在工作中不斷得到鍛煉,積累了不少的經(jīng)驗(yàn),以此同時(shí),協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動,也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時(shí)候,我們需要補(bǔ)充新的能源,注入新的活力。因此讀者協(xié)會決定于近期開展換屆選舉工作。
活動對象
長沙理工大學(xué)讀者協(xié)會組織機(jī)構(gòu)人員
活動時(shí)間
201*年6月15日19:00(初定)
活動地點(diǎn)
圖書館a館四樓會議室
活動內(nèi)容
本次選舉,所有會長與部長職務(wù)全部卸任,并且統(tǒng)一通過競選重新產(chǎn)生。競選本著自愿的原則,由個(gè)人自愿現(xiàn)場報(bào)名。競選的同學(xué)需要上臺演講,演講內(nèi)容必須包括自我介紹(姓名,班級,曾任職務(wù)等)與擔(dān)任競選的職務(wù)之后的政策措施,如何使自己的部門更好的發(fā)展等等。與此同時(shí),上臺演講的同學(xué)需要接受現(xiàn)任部長的問答。另外,所有人員競選結(jié)束后,需要由現(xiàn)場的同學(xué)進(jìn)行不記名投票,以此作為參考依據(jù),但最終人選并不因票數(shù)而決定。選舉需要按照以下原則:
1、前任部長以及會長協(xié)商選定候選人,并寫書面推薦理由。
2、原則上,不考慮本學(xué)年出席會議次數(shù)<6次的人員,但如有表現(xiàn)十分出色,有能力的同學(xué)可以予以特殊對待。
3、會長及部長的產(chǎn)生最終由指導(dǎo)老師決定,并進(jìn)行公布。
讀協(xié)qq群:5055390791700569(金盆嶺)1595106144629202(云塘)
公共郵箱:ireader@sina.cn官方博客:http://blog.sina.com.cn/ireader
changsha university of science&technology readers (我們一定會做的更好:www.taixiivf.comdash;—xx年5月29日
七、活動地點(diǎn)
八、前期準(zhǔn)備
(一)前期宣傳
ⅰ、時(shí)間:
xx年5月9日至5月16日
ⅱ、責(zé)任部門:
宣傳部
ⅲ、內(nèi)容:
1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報(bào),以及報(bào)名表格。
2、在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布換屆消息。
3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。
(二)活動準(zhǔn)備
ⅰ、時(shí)間:
xx年5月8日前準(zhǔn)備完畢。
ⅲ、內(nèi)容
1、面試官的選出,由原部長級以上人員擔(dān)任
2、場地申請準(zhǔn)備:由活動部負(fù)責(zé)申請教室、活動室
3、人員通知:由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員
4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號(倪麗蘭負(fù)責(zé))
ⅳ、注意事項(xiàng)
1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用
2、面試時(shí)間的現(xiàn)場控制
九、活動流程
(一)現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)
ⅰ、時(shí)間
5月18日8:00—22:00
ⅱ、地點(diǎn)
社聯(lián)活動室一、二
ⅲ、注意事項(xiàng):
1、時(shí)間控制,每個(gè)面試者不超過10分鐘
2、我們提的問題最起碼自己要有答案,而且是好的答案
3、不要搶問
4、提問最好循序漸進(jìn),不要零散地想到什么問什么
5、人手一份評分表,每一個(gè)面試者到位后,記下他的名字,經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(jià)(如文靜、活潑等等)
6、面試時(shí)間通知拉開梯度,避免等太久
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)
ⅰ、時(shí)間
5月21日8:00—17:00
ⅱ、地點(diǎn)
社聯(lián)活動室一、二
ⅲ、面試流程
1、 分組方式:4~6名一組,男女組合(根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組,每組由各種性格的人組成)
2、 共4組,每組分別由2~3個(gè)委員觀察,委員之間可以輪流換組
3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間)
4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)?
——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的?
——被評價(jià)者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的?
——被評價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的?是否善于贏得他人的支持?
——是否善于傾聽別人的意見,是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?
——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何?語調(diào)、語速及手勢是否得體?
綜合分析20分:
思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。
第五篇:協(xié)會換屆活動策劃書
協(xié)會換屆活動策劃書
一、活動名稱:
未來企業(yè)家協(xié)會換屆
二、活動主題:
新的主人,新的開始
三、活動背景
一年的時(shí)間過去了,協(xié)會面臨換屆。一年下來,干事在工作中不斷得到鍛煉,積累了不少的經(jīng)驗(yàn),以此同時(shí),協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動,也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時(shí)候,我們需要補(bǔ)充新的能源,注入新的活力。
四、活動目的與意義
為了更好地落實(shí)協(xié)會換屆工作,挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會理事會及各職能部門的位置,不斷為協(xié)會補(bǔ)充新生力量,使協(xié)會繼續(xù)向
五、參與對象
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生
六、活動時(shí)間
201*年5月8日 ——201*年5月29日
七、活動地點(diǎn)
八、前期準(zhǔn)備
(一)前期宣傳
ⅰ、時(shí)間:
201*年5月9日至5月16日
ⅱ、責(zé)任部門:
宣傳部
ⅲ、內(nèi)容:
1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報(bào),以及報(bào)名表格。
2、在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布換屆消息。
3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。
(二)活動準(zhǔn)備
ⅰ、時(shí)間:
201*年5月8日前準(zhǔn)備完畢。
ⅲ、內(nèi)容
1、面試官的選出,由原部長級以上人員擔(dān)任
2、場地申請準(zhǔn)備:由活動部負(fù)責(zé)申請教室、活動室
3、人員通知:由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員
4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號(倪麗蘭負(fù)責(zé))ⅳ、注意事項(xiàng)
1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用
2、面試時(shí)間的現(xiàn)場控制
九、活動流程
(一)現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)
ⅰ、時(shí)間
5月18日8:00—22:00
ⅱ、地點(diǎn)
社聯(lián)活動室一、二
ⅲ、注意事項(xiàng):
1、時(shí)間控制,每個(gè)面試者不超過10分鐘
2、我們提的問題最起碼自己要有答案,而且是好的答案
3、不要搶問
4、提問最好循序漸進(jìn),不要零散地想到什么問什么
5、人手一份評分表,每一個(gè)面試者到位后,記下他的名字,經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(jià)(如文靜、活潑等等)
6、面試時(shí)間通知拉開梯度,避免等太久
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)
ⅰ、時(shí)間
5月21日8:00—17:00
ⅱ、地點(diǎn)
社聯(lián)活動室一、二
ⅲ、面試流程
1、 分組方式:4~6名一組,男女組合(根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組,每組由各種性格的人組成)
2、 共4組,每組分別由2~3個(gè)委員觀察,委員之間可以輪流換組
3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間)
4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)?
——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的?——被評價(jià)者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的?
——被評價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的?是否善于贏得他人的支持?
——是否善于傾聽別人的意見,是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?
——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何?語調(diào)、語速及手勢是否得體?
綜合分析20分:
思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。
組織協(xié)調(diào)20分:
在討論中能夠求同存異;能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉(zhuǎn)換;能夠設(shè)法平息成員間的爭議,推動小組形成一致的意見。人際溝通20分:
能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點(diǎn);有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。
情緒穩(wěn)定性20分:
面對壓力和沖突時(shí),能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對。
言語表達(dá)15分:
能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想;語言生動流暢,能夠有效影響他人。
舉止儀表5分:
穿著自然得體,言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。
(三)情景面試
ⅰ、時(shí)間
5月28日8:00—17:00
ⅱ、地點(diǎn)
三教某教室
ⅲ、流程
1、5月15日向晉級人員分派題目,一周時(shí)間準(zhǔn)備,面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報(bào)題目完成情況,倪麗蘭向其他部門反饋。
2、所有題目均為開放性的,面試人員可以通過各種途徑學(xué)習(xí),但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關(guān)協(xié)會資料,若部長處沒有,請部長向其他部門索取并交給面試人員,請勿推卸。所有索要情況,請如實(shí)登記,并于5月27日交給倪麗蘭匯總。
3、面試同一部門的為一組,抽簽決定順序。
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