第一篇：張旭峰同志調(diào)任考察材料

張旭峰同志調(diào)任考察材料

張旭峰同志是土溝鄉(xiāng)榆嶺洼村人，漢族，1980年7月23日出生，本科學歷，1998年7月加入中國共產(chǎn)黨，1998年9月五寨師范學校畢業(yè)并參加工作，從事教育工作,201*年至今在紀委借調(diào)。

張旭峰同志有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平。能認真學習馬列主義、毛澤東思想,努力在全面系統(tǒng)地掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系和基本觀念上下功夫,在堅持解放思想,實事求是的科學態(tài)度上下功夫,能始終堅持以正確的信仰、堅定的信念和科學的理論武裝頭腦,不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策的自覺性.比較注重“立德、立言、立行”,堅持立足本職、務(wù)實進取、甘于奉獻,做“三個代表”的忠實實踐者,認真履行一個新時期紀檢干部的職責,為工作作出了貢獻,多次被評為先進工作者等榮譽稱號。

有較強的工作能力。張旭峰同志在所在的崗位上,能始終堅持以“三個代表”重要思想為指針,認真貫徹落實上級的決議、決定。大局意識比較強,能緊緊圍繞上級的總體部署結(jié)合實際開展工作,完成上級交給的任務(wù)比較到位,得到領(lǐng)導的肯定。

有較強的事業(yè)心和政治責任感。張旭峰同志工作認真負責,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)。在教育領(lǐng)域工作多年,經(jīng)驗豐富,文字功底深厚,任紀委宣教室干部后,適應能力強,業(yè)務(wù)上手快,其所寫稿件三十余篇被忻州日報等省市級報社采用。他工作大膽,能堅持原則,敢于直言。平時注意聽取不同意見,調(diào)動大家的積極性,作風比較深入、民主,有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

清正廉潔,高效務(wù)實。張旭峰同志能以身作則,自覺維護紀檢干部形象,做到與人為善,對人熱情。為人正直,樂于助人,通情達理,堅持公道正派,不濫用職權(quán)謀私。善于做群眾思想工作,團結(jié)同志,關(guān)心他人,群眾基礎(chǔ)好。廉潔自律,淡泊名利,工作中能嚴格要求自己,自覺遵守國家法律法規(guī)和黨的紀律,生活中無不良嗜好。

經(jīng)考察，張旭峰同志符合組織和公務(wù)員調(diào)任要求，同意調(diào)任前川鄉(xiāng)紀檢書記。

二○一一年五月九日

第二篇：調(diào)任公務(wù)員考核及廉政材料-模版201*0321

xxx同志考核及廉政材料

xxx同志努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹十七屆四中、五中全會、全國氣象部門新疆工作會議等會議精神。積極貫徹和落實科學發(fā)展觀。在維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動方面旗幟鮮明、態(tài)度堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央和上級黨組保持高度一致。

xxx能夠認真履行領(lǐng)導職責，認真執(zhí)行黨組各項決定......（任職期間工作表現(xiàn)及獲獎情況），201*-201*年度考核稱職（合格），201*年度考核優(yōu)秀。

該同志為人正派，處事公道，關(guān)心同志，切實為職工辦好事、辦實事，能夠以身作則，嚴格要求自己。有較好的群眾基礎(chǔ)。 2xxx年12月10日,局干部考核組前往xxx（單位）對xxx同志進行考核，發(fā)出測評表41份，收回41份，有效票39份，其中優(yōu)秀32票（82.1%），稱職7票（18.0%），與班子成員、科級干部和高級工程師14人談話了解情況，12名（85.7%）同志認為xxx同志工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為xxx局工作做出了較大貢獻。 在廉政建設(shè)方面，根據(jù)xxx局紀檢組近幾年掌握的情況和近幾年對xxx單位班子的考核情況，并征求了科級以上領(lǐng)導干部和工程師以上人員及相關(guān)人員的意見，xxx同志作為領(lǐng)導干部，能夠以身作則，嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和黨員領(lǐng)導干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，每年按局黨組的要求，按時上報個人有關(guān)事項報告（此條科級可不寫），在單位有關(guān)事項的決策方面，能夠發(fā)揚民主，并積極發(fā)表意見，對集體做出的決定能夠堅決貫徹

執(zhí)行，注意調(diào)動班子成員和中層干部的工作積極性。在廉潔自律方面，沒有收到違法違紀和違反規(guī)定現(xiàn)象的反映。

xxx局干部考核組:

xxx（xxx氣象局副局長）

xxx（xxx氣象局人事科科長）

xxx（xxx氣象局辦公室副主任）

xxx（xxx氣象局人事科副主任科員）

二〇一四年三月二十一日

第三篇：公務(wù)員調(diào)任規(guī)定

公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)(全文)

201*年12月8日

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。

調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章 調(diào)任資格條件

第六條 調(diào)任人選應當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

(三)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應當具有大學�？埔陨衔幕�程度。

(五)調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上不超過40周歲。

(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調(diào)整的，市(地)級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意。

第七條 公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(二)曾被開除公職的；

(三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(四)受處分期間或者未滿影響期限的；

(五)正在接受審計機關(guān)審計的；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

(二)提出調(diào)任人選；

(三)征求調(diào)出單位意見；

(四)組織考察；

(五)集體討論決定；

(六)調(diào)任公示；

(七)報批或者備案；

(八)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)：www.taixiivf.com)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料�？疾靸�(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市(地)級以上公務(wù)員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。

第十五條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

章 紀律與監(jiān)督

第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；

(二)調(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

(五)調(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中

從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：溫州市公務(wù)員調(diào)任登記表

溫州市公務(wù)員調(diào)任登記表

注：本表一式兩份，一份存本人檔案；一份報市組織人事部門備案，作為公務(wù)員錄用、登記的依據(jù)。

填表日期：年月日

第五篇：公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)

公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）（中組發(fā)［201*］6號）

中共中央組織部人事部

二oo八年二月二十九日

第一章總則

第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。

調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)和職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，優(yōu)化任用。

第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章調(diào)任資格條件

第六條調(diào)任人選應當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意。

第七條公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。

第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關(guān)審計的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章調(diào)任程序

第九條調(diào)任按照以下程序進行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料�？疾靸�(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十四條按照干部管理權(quán)限確定調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市（地）級以上公務(wù)員主管部門審批。呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。第十五條調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。

第十六條調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第四章紀律與監(jiān)督

第十七條調(diào)任必須遵守下列紀律：

（一）調(diào)任審批或者機關(guān)應當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；

（二）調(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

（三）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

第十八條調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章附則

第二十條國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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