第一篇：黨外干部考察工作流程圖

黨外干部考察工作流程圖

組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)席會議 擬定考察工作方案

風險①

與考察對象所在單位溝通，通知做好準備工作 深入考察了解情況提前三天發(fā)布考察預告進行個別談話進行實地考察查閱資料，核實情況與考察對象面談形成考察材料報部領導或部務會成立聯(lián)合考察組風險②風險③風險④風險⑤風險⑥風險⑦

權力運行風險表現(xiàn)：

風險①未按要求與考察對象所在單位溝通，未通知考察對象所在單位做好準備，造成考察時人員、資料不到位。

風險②未按要求提前發(fā)布考察預告，造成考察期間部分人員、考察對象所聯(lián)系的群眾代表不能按時到場。

風險③個別談話所安排的對象不符合要求或不全面，影響到對考察對象相關情況有了解的公正性與全面性。

風險④實地考察未深入考察對象所負責的重點項目現(xiàn)場，或未深入聽取所聯(lián)系群眾的意見建議。

風險⑤查閱資料、核實情況不細致，造成資料錯誤或錯誤未更正。

風險⑥未與考察對象面談或流于形式，對考察對象的評價不客觀。

風險⑦考察材料帶有主觀偏見，或采用了不正確、不客觀的材料，導致人事安排出現(xiàn)人崗不適現(xiàn)象甚至用人不當?shù)儒e誤。

防范措施：

1．認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，堅持實事求是，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，不能偏聽偏信，以偏概全。對反映干部的重要問題，要認真核實，在查清事實的基礎上再作結論。

2．堅持群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。在考察中，既要找考察對象上下左右的同志談話，也要到考察對象曾經(jīng)工作過的地方調(diào)查了解，還要了解干部的社會生活情況。

3．堅持客觀、公正、全面地評價干部。堅持以事實為依據(jù)，不能先入為主，帶著框框去評價干部，更不能帶著個人感情去評價干部。

4．參與考察的人員在工作中要嚴格遵守考察工作紀律，不得隨意表態(tài)，對干部群眾反映考察對象的意見和看法，應如實向組織反映，不得以任何方式向外透露。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

5．公開接收群眾的監(jiān)督，嚴格抵制來自各方面的不正之風的干擾。

第二篇：黨外人士考察材料（范文材料）

長期以來，中國共產(chǎn)黨與各民主黨派互相監(jiān)督，互相尊重，肝膽相照，榮辱與共。在我國中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項基本政治制度，這個制度的顯著特點是，共產(chǎn)黨領導、多黨派合作，共產(chǎn)黨執(zhí)政、多黨派參政。人民政協(xié)是實行這項基本政治制度的重要政治形式和組織形式；人民政協(xié)學習貫徹黨的十七大精神，最重要的就是加強制度建設，

實現(xiàn)自我完善和發(fā)展。而緊持走具有中國特色的社會主義道路，將是我們今后一直緊持的方針，

在當前，中國建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的性質(zhì)和任務，決定了在中國必須發(fā)展社會主義民主政治，走中國特色社會主義政治發(fā)展道路才是唯一的出路，而工作核心是堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國的有機統(tǒng)一，政治方向是以保證人民當家作主為根本，以增強黨和國家活力、調(diào)動人民積極性為目標，擴大社會主義民主，建設社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。而實踐證明，人民政協(xié)的建立是歷史的選擇、科學的選擇，充分體現(xiàn)了人們當家作主這一社會主義民主政治的本質(zhì)和核心。走中國特色社會主義政治發(fā)展道路是黨的選擇、人民的選擇，也是政協(xié)的必然選擇。中國特色社會主義政治發(fā)展道路的核心要求，政治體制改革的方向、目標，為人民政協(xié)制度建設指明了方向，提出了總原則和總要求。人民政協(xié)制度建設，必須堅持黨的領導，堅持人民民主，堅持依法治國的基本方略，把握團結和民主兩大主題，推進政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政制度建設。立足國情，走自己的路，絕不照搬西方政治制度的模式，不搞多黨制、兩院制、“三權鼎立”。堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，充分發(fā)揮制度的特點和優(yōu)勢。

關于文革：在《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中曾經(jīng)指出： “年月至年月的‘文化大革命’，使黨、國家和人民遭到建國以來最嚴重的挫折和損失。”“‘文化大革命’的歷史，證明毛澤東同志發(fā)動‘文化大革命’的主要論點既不符合馬克思列寧主義，也不符合中國實際。”“實踐證明，‘文化大革命’不是也不可能是任何意義上的革命或社會進步。”它“是一場由領導者錯誤發(fā)動，被反革命集團利用，給黨、國家和各族人民帶來嚴重災難的內(nèi)亂。

在新中國改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人民生活水平逐步提高。而李洪志勾結國外反華勢力，不斷制造事端、破壞安定團結的大好局面，妄圖達到不可告人的政治目的，我們決不答應。作為一名參政黨人員，我們要教育引導廣大成員，立足崗位，為加快我國社會經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。并組織機關干部及廣大成員認清邪教本質(zhì)，為“”計劃的順利實現(xiàn)，為我省跨躍式發(fā)展做出積極努力。在通過自焚事件等一系列事件后，我們進一步認識到發(fā)展普及科學文化知識的重要性和長期性。要結合實際，加強唯物主義理論的學習與引導。李洪志犯下的罪行我們是決不能答應，愛好和平的世界人民也不會答應的。對于這種邪教組織有其迷惑性、煽動性，其本質(zhì)是反人類、反社會、反科學的。為此，在工作中，我們對“法輪功”癡迷者要進行說服、教育、挽救。同時大力發(fā)展社會科技文化教育事業(yè)，從根本上鏟除“法輪功”滋生的土壤。

做為一名參政黨人員，具有良好的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力，是和執(zhí)政黨“加強執(zhí)政能力建設和先進性建設，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、履行執(zhí)政使命”相對應的，這一要求充分說明了參政黨建設和執(zhí)政黨建設之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，這對于堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度具有十分重要的意義。做為一名參政黨人士，具有良好的參政議政工作能力是很重要的，通過參政黨組織醞釀和論述自己的政治觀點、政策意見建議的過程。它的起點是參政議政工作者從現(xiàn)實中發(fā)現(xiàn)問題、提出選題，過程主要是在深入實際調(diào)查研究基礎上對選題進行深入研討，并整合形成反映參政黨所代表和聯(lián)系的社會階層和群體利益、反映參政黨組織多數(shù)人意見訴求的政策觀點，最后通過一定的制度程序提交執(zhí)政黨和政權機關，供執(zhí)政黨和政權機關的領導者在決策和決策執(zhí)行中采納、落實。

第三篇：黨外干部調(diào)研材料

關于進一步加強和培養(yǎng)黨外干部機制建設

問題研究

堅持共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，是我國的一項基本政治制度，安排一些德才兼?zhèn)涞狞h外人士擔任適當?shù)念I導職務，并積極發(fā)揮他們的作用，這是關系到我國基本政治制度的一件大事，也是關系到各級黨委和政府能否和黨中央在政治上、思想上保持高度一致的問題。做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既是黨的干部工作的重要組成部分，又是鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎性工作，這項工作做好了，有利于調(diào)動一切積極因素，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)服務，促進社會主義民主政治建設，維護國家政治穩(wěn)定 ,健全社會主義民主與法制。所以，在新的歷史條件下，對于加強黨外干部隊伍建設，認真做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既有重大的理論意義，也是具有十分重要的現(xiàn)實意義的問題。

近年來，我縣認真貫徹落實中央、省委、市委有關統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策，緊緊圍繞加強社會主義民主政治建設這一主題，不斷加大對培養(yǎng)、選拔黨外干部工作力度，培養(yǎng)選拔黨外干部工作取得了一定的成效，為完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度提供了有力的組織保證。但在實際 - 1 -

工作中仍還存在一定的不足或者說不到的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、認識不足。一些基層領導同志對黨外干部的培養(yǎng)選拔使用認識不足、重視不夠，不少同志在培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部過程中由于思想認識上不到位，思維方式依然受傳統(tǒng)的框架束縛，仍一些偏見和錯誤認識，如：“黨內(nèi)具備條件的人有的是，用不著到黨外去找”。致使黨外干部安排工作不能適應形勢的需要，即使安排也大多是政治安排，實職安排工作薄弱。

2、選人面窄。由于許多黨外干部認為由于中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，因此自己雖已列入 "后備干部名單 ", 要想得到組織上最后的提拔重用，必須先入黨。所以一些黨外干部就不愿作黨外后備干部而是爭取入黨以爭取提拔，長此以往，必然對黨外后備干部工作機制產(chǎn)生不良影響。此外，黨內(nèi)個別同志也在某種程度上存在一些對黨外后備干部的不正確觀念。一是認為共產(chǎn)黨既然是執(zhí)政黨，再安排黨外干部擔任領導職務是"多此一舉"；二是認為黨員干部還安排不完，哪能輪上黨外干部；三是認為比較優(yōu)秀的黨外干部紛紛入了黨，剩下的大都不夠任職條件。其結果是黨員干部與黨外干部不能夠很好的合作，并且黨外的后備干部的推薦工作很難落實。因此，黨外后備干部隊伍數(shù)量就少，同時受習慣勢力的束縛，在選拔干部時，視野狹窄，習慣于從黨內(nèi)找，出現(xiàn)

了“從極少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，不僅嚴重影響了黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，而且影響了其他黨外干部的積極性。

3、培訓不力。在對黨外干部的培養(yǎng)過程中，目前普遍存在培訓力度不大的問題，專門針對黨外干部的培訓少，黨外干部參加高層次理論學習培訓的機會更少，致使黨外干部得不到高層次的培訓，影響了黨外干部政治素質(zhì)、工作能力的提高，使黨外干部出現(xiàn)提拔難，學習提高也難的情況。幾點建議

1、加強培養(yǎng)教育，制定黨外干部教育培訓規(guī)劃，加大培訓力度。對已擔任領導職務的黨外領導干部和黨外后備干部，要按照缺什么補什么的原則，有針對性地進行培養(yǎng)，進一步提高他們的政治、業(yè)務素質(zhì)和組織領導能力。要有計劃、有步驟地選送黨外干部到各級黨校和行政學院學習，繼續(xù)辦好黨外干部理論培訓班和專題學習班等。根據(jù)黨外干部的實際情況和需要，有計劃地安排黨外干部進行輪崗或掛職鍛煉。要按培養(yǎng)使用的方向，把基本素質(zhì)好、有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或一定層次的領導崗位上壓擔子；對擬擔任重要領導職務的黨外干部，要及時進行交流或輪崗鍛煉。對黨外干部的培養(yǎng)要注意從基礎抓，把科級作為重點，通過培養(yǎng)使擔任科局級以上領導職務的黨外干部，基本掌握鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論；基本掌握社會主義市場經(jīng)濟知識與工作業(yè)務相關的現(xiàn)代科學技術知

識；基本掌握科學決策、行政管理等領導方法，在政治、業(yè)務素質(zhì)方面有明顯的提高。

2、積極選拔。要認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，堅持走群眾路線，注意社會公論，充分聽取群眾意見。要進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、工商聯(lián)和人民團體推薦黨外領導干部人選的作用。要注意從文教、衛(wèi)生、政法和基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀黨外知識分子中選拔黨外領導干部，對推薦上來的人選，要認真分析，做好考察，既要堅持條件，不降格以求，也要從實際出發(fā)，不求全責備。本部門沒有合適人選的要通過交流選配方式解決，對能力強、業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p黨外干部要采取有力措施重點培養(yǎng)。要結合干部人事制度改革，改進工作方法，為黨外領導人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。

3、加強黨外后備干部隊伍建設。要按照干部管理權限，掌握一批黨外后備干部，保證其數(shù)量能始終滿足領導班子調(diào)整的需要，為領導班子調(diào)整提供充足的后備力量。黨外后備干部已經(jīng)具備擔任一定領導職務條件且工作需要的，要及時起用。對要求加入中國共產(chǎn)黨的黨外干部和黨外后備干部，要按照中央有關規(guī)定，做好工作，使他們心情愉快地繼續(xù)留在黨外發(fā)揮作用。

4、組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門要密切配合。組織部門對培養(yǎng)選拔黨外干部工作負有重要責任。組織部門要按照現(xiàn)行干部管理

體制，做好黨外干部任職前的考察，認真征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見，并負責綜合呈報黨委討論。統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢，積極物色、精心培養(yǎng)、認真推薦、熱情服務，主動做好黨外干部工作。對領導班子中黨外干部進行換屆中調(diào)整時，統(tǒng)戰(zhàn)部門參與考察。黨外干部所在單位黨委（黨組）要給黨外干部創(chuàng)造發(fā)展空間，給他們壓擔子、壓任務，不斷提高他們駕馭工作全局的能力。工作中，三個部門要在縣委的統(tǒng)一領導下，互相支持，密切聯(lián)合，協(xié)調(diào)一致，加強檢查，抓好落實。

總之，黨外干部是干部隊伍的重要組成部分，做好黨外干部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎，有利于調(diào)動一切積極因素、團結一切可以團結的力量，有利于改善各級領導班子結構和加強黨的自身建設，鞏固我們黨的執(zhí)政地位。因此，建立一支高素質(zhì)的黨外干部隊伍，已成為刻不容緩的工作任務。而要使這項工作不斷取得新的進展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實可行的工作規(guī)則，形成有效的運行機制，使培養(yǎng)、選拔黨外干部工作走上經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化軌道，從而為富民強縣，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

第四篇：黨外干部培訓考察學習體會

黨外干部培訓考察學習體會

——王益區(qū)環(huán)衛(wèi)公司張孟虎

九月二十一日至三十日，參加了區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的為期10天的黨外干部培訓考察學習活動，收獲很大，體會如下：

1、通過觀看題為“樹立科學發(fā)展觀，推動公共管理創(chuàng)新”的錄像理論知識講座，深刻體會到：民主、法治、高效的公共管理體系，是一個國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的重要保障和必要條件，是一個國家核心競爭力不可或缺的重要內(nèi)容。改革發(fā)展迫切需要推進公共管理創(chuàng)新，提高政府效能迫切需要推進公共管理創(chuàng)新，促進社會和諧迫切需要推進公共管理創(chuàng)新，這就需要我們每一位領導干部，在不同的工作崗位上，不斷更新公共管理理念，不斷完善公共管理體制，不斷創(chuàng)新公共管理方法，努力增強公共服務功能，努力拓展公共服務領域，努力提高公共管理水平；要以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立以人為本的理念，加強對理想信念、行政道德、法律法規(guī)和作風建設的學習提高，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，改變一切不適應科學發(fā)展的思想觀念，使以人為本、科學統(tǒng)籌、質(zhì)量效益、自主創(chuàng)新等新觀念在頭腦中深深扎根；要堅持一切從實際出發(fā),研究新情況，解決新問題,把本單位的建設發(fā)展放在全局中來考察、來謀劃，使局部的發(fā)展服從和服務于全局的發(fā)展，找準制約本部門存在的突出矛盾和問題，深入分析原因，采取具體有效的措施加以解決，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，建立一支充滿活力、富有效率的職工隊伍，健全開放、公平、有利于科學

發(fā)展的具體制度和長效機制，從而推動各項工作不斷取得好成績。

2、通過對“社會主義核心價值體系”的系統(tǒng)學習，深刻的體會到：建設社會主義核心價值體系，就是要求我們每一位領導干部能夠更清醒、更堅定地把握和堅持社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)，不斷弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，從基礎工作做起，從具體工作入手，解決實際問題，關注社會熱點，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，倡導良好的社會道德風尚(更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)：Wwww.taixiivf.comdash;6個小時之后才能進館參觀，遂隨意游覽，看到人群較少的國家館或國家聯(lián)合館，就走進去參觀，看了拉美聯(lián)合館、非洲館、加拿大館、各省區(qū)市館、日本企業(yè)管、中國企業(yè)館等十幾個參觀人數(shù)想對較少的場館，千姿百態(tài)，特色鮮明，

各有千秋，高科技時代的光電技術成為各個場館演繹世博主題的主要形式，臵身其中，恍如身處時空隧道，城市的發(fā)展歷史通過令人炫目的高科技成果得到了充分的展示。中國館為本次世博之最，外形巍峨大氣，具有強烈的層次感與空間感，可惜無緣進去觀看�？粗腥A、看世界、看未來、看科技、看文化成為本次世博會的精彩看點，通過親身經(jīng)歷，開闊了眼界、增長了見識、愉悅了身心，為祖國的崛起感到無比自豪和驕傲。

十天的培訓考察學習活動，內(nèi)容豐富，組織嚴密、服務周到，受益匪淺，衷心感謝區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部提供了這次難得的機會，在今后的工作中，要弘揚世博精神，積極建言獻策，用實際行動干好各項工作，為加快本地區(qū)又好又快發(fā)展作出新貢獻。

二零一零年十月四日

第五篇：優(yōu)秀黨外干部事跡材料

她是一個普通的基層黨外女干部，長相平常，職位不高，工作普通，但卻在普通的工作崗位上干出了一番不普通的業(yè)績。她叫**，原**市**區(qū)**鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，現(xiàn)**市**區(qū)政協(xié)辦公室副主任。是民進**市**支部組織委

員，政協(xié)**市第九屆、第十屆委員會委員。

自從加入民主黨派成為黨外干部，在市、區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部的關心關懷下，通過組織帶動和黨外干部之間相互學習，增添了她的工作事業(yè)心和社會責任感，迸發(fā)了前所未有的工作熱情，各項工作都有了長足的進步，在工作中品嘗了奮斗的快樂，在統(tǒng)戰(zhàn)活動中體味了民主的力量。

努力學習，主動接受組織的考驗。知識改變命運，知識是最具貢獻力的勞動力資源。是知識，讓她一個普通工人家庭子女在社會激烈的就業(yè)競爭中獲到了一份稱心的穩(wěn)定的工作，是知識，讓她有緣經(jīng)嚴格考察進入民進。201*年，經(jīng)統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦，她走上了學校教學管理崗位，成為**區(qū)最年輕的女教導主任，也是**區(qū)學校唯一的一位黨外管理人員。是唯一，總招人注目。為做好教導，不負民進組織的期望，她努力學習教學管理知識，揣摩同行的教學管理方法。同時，身體力行，主動挑大梁擔任主科教學，積極參與各項教學比武。身懷六甲，她仍主動接受挑戰(zhàn)，參加區(qū)全能教學比武，獲二等獎。指導黎菲歐老師上看圖識字課獲省一等獎。201*年，她參加市直機關文秘人員招考，經(jīng)筆試面試體檢，從37名考生中勝出，順利進入**市城市規(guī)劃管理局。工作變換，業(yè)務不熟，31歲的她沒有被困難嚇倒，像初入職場的新手一樣，廢寢忘食地學習。白天忘我地工作，中午讀資料，晚上練打字，辛苦枯燥的學習沒有白費，很快她就熟悉了單位的業(yè)務和辦公自動化系統(tǒng)的操作，寫出的材料得到了領導的肯定，成為人秘科一員得力的干將。201*年，她在眾多競爭者中考取了**區(qū)面鋪鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長一職�，F(xiàn)在進入**區(qū)政協(xié)機關。這一路走來，異動了七八個工作崗位，單位也在快速變動，新業(yè)務新環(huán)境對她的知識結構，心理素質(zhì)，適應能力帶來了很大的壓力，對新單位新崗位時常懷有不能勝任的恐慌。由于她熱愛學習，有扎實的知識、豐富的社會經(jīng)驗作功底，在經(jīng)過一段刻苦的專項學習和苦練后，每每都能很快地適應工作，并能做到快學快用。

勤奮工作，努力回報組織和社會。知識是通向成功的階梯，汗水鋪就成功之路。加入民進，有了很多參與社會生活的機會，拓寬了她的眼界，使我知道，社會的舞臺不局限于三尺講臺，人們的衣食住行、生老病死等社會生活的方方面面都需要人去關注，去為之貢獻力量。在教壇，她辛勤耕耘，寓教于樂，是學生眼中的好姐姐好媽媽，是家長樂于交流的好姊妹。從事教學管理，她甘當教師的鏡子，時時提醒教師注重自己的教學行為和教育藝術。積極總結教育教學經(jīng)驗，反映教學動態(tài)，從教12年，她撰寫的教學論文年年在市區(qū)評選中獲獎，在報刊雜志發(fā)表教育教學論文及通訊100多篇，被喻為“高產(chǎn)”教師。創(chuàng)設了體現(xiàn)素質(zhì)教育，以學生為主導的學生演、唱、講、舞相結合的學校周課，并在全區(qū)獲得推廣。在市規(guī)劃局，當時人手少，她一人兼下文秘、后勤、檔案等多個工作，不辭辛苦地撐起了辦公室這個機關優(yōu)秀科室的大半部分工作。201*年至201*年，她在《**城規(guī)》雜志上發(fā)表規(guī)劃通訊18篇，論文1篇，在**日報上發(fā)表工作報道20余篇，參與組織全市規(guī)劃工作會議3 次，編輯出版《**規(guī)劃201*》書一本，參加全市建設系統(tǒng)演講賽獲二等獎，連續(xù)兩年被評為全市建議提案辦理先進個人。任面鋪鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，是她工作的第四次轉(zhuǎn)換。一個教師出身，又是從機關下來的黨外女干部，能當好一個邊遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鄉(xiāng)長么？很多鄉(xiāng)村干部心存疑竇。干部的擔心不無道理，她知道自己缺少鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作和生活經(jīng)驗，“一定要為女干部爭氣，為黨外干部增光“，明白差距，她暗暗用勁去學，她把會議當課堂，把同事當老師，把農(nóng)民當親人，尋蹤覓跡找農(nóng)村管理方面的書籍，努力學習黨的“三農(nóng)”政策，學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理經(jīng)驗，努力掌握基層工作方法，并力爭為農(nóng)村、為農(nóng)民做點實事。201*年9月，通過對外引資，為菜塘村修建了一條1.5公里的通村公路，受到當?shù)匕傩盏臍g迎。201*年，她向市紅十字會爭取大米1.5噸，糧油衣被等過冬物資一批，發(fā)放鄉(xiāng)里遭受冰災的受困群眾。在她劃船村入戶宣傳計劃生育政策時，發(fā)現(xiàn)該村一個組竟然有幾人患相同的腸癌，治病花光了他們家里所有的積蓄。見到的情景讓人心酸�；璋档男∥�，發(fā)黃的棉被，臉色蒼白氣奄息息的病人，得知該村近幾年先后有20多人患癌，她的心被深深震撼，她要盡力幫助這些村民。打報告向區(qū)里請求查明病因，區(qū)里疾控中

我們向您整理了更多文章：

黨外后備干部推薦材料

優(yōu)秀黨外干部事跡材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報材料

選拔使用黨外干部工作匯報材料

區(qū)黨外干部工作經(jīng)驗材料

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《黨外干部考察材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/372854.html

• 上一篇：黨支部綜合考察材料
• 下一篇：黨員考察材料