大排查大整治工作開展情況總結(jié)匯報

　

根據(jù)《關(guān)于集中開展社會矛盾風(fēng)險隱患大排查大整治活動的通知》文件精神，我公司高度重視，認(rèn)真落實(shí)通知要求，集中時間、集中力量，及時在全公司范圍內(nèi)深入開展了社會矛盾風(fēng)險隱患大排查大整治活動，現(xiàn)將相關(guān)情況進(jìn)行總結(jié)，匯報如下：

一、 宣傳動員，統(tǒng)一思想。 　

　接到文件后，我們及時組織公司各部門所有科級干部召開了專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司辦公室下發(fā)的文件精神，切實(shí)領(lǐng)會了開展社會矛盾風(fēng)險隱患大排查大整治活動的必要性和重要性，確保人人入腦入心，真正觸及思想深處，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確主要工作任務(wù)。

二、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部署。 　

　高度重視，落實(shí)推進(jìn)，把此項工作納入到重要議事日程，堅持黨委書記親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，真正做到思想認(rèn)識到位、工作措施到位、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位的三位一體的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。為及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改，確保大排查大整治工作落到實(shí)處，**成立了社會矛盾風(fēng)險隱患大排查大整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長： 副組長：

成員：

　三、全面深入排查，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，強(qiáng)化矛盾風(fēng)險排查落實(shí)力度　

　一是建立健全常態(tài)化的“黨委書記”初信初訪初案分析制、預(yù)警制和調(diào)查機(jī)制，面對矛盾糾紛，要追本溯源，按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管誰負(fù)責(zé)、誰管理誰處理”的原則，落實(shí)“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的責(zé)任負(fù)責(zé)制，分兵把口、各負(fù)其責(zé)。對于涉及穩(wěn)定的風(fēng)險矛盾問題必須做深、做細(xì)、做實(shí)，著力抓小、抓早、抓苗頭，努力把矛盾化解在部門，解決在萌芽狀態(tài)。為此由公司分管副總節(jié)前帶隊對公司各部門和在**掛職學(xué)習(xí)的員工進(jìn)行走訪調(diào)研，通過面對面、心交心的座談交流，傾聽職工的心聲，積極做好疏導(dǎo)、化解工作，超前把問題解決在初始階段，有效的防止了小事拖大、易事拖難，努力做到“小事、大事不出門，矛盾不上交”。

二是建立“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大節(jié)目及活動的重點(diǎn)排查，敏感時期及有關(guān)政策出臺前的超前排查，共性問題的聯(lián)合排查，突出問題的專項排查，對每一個環(huán)節(jié)，不留空白、不留死角，真正做到底數(shù)清、情況明。通過公司**部對各部門人員春節(jié)期間請假情況匯總排查及嚴(yán)格上班簽到制的落實(shí)，努力做到問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置，防范于未然。把各部門負(fù)責(zé)人做好社會矛盾排查調(diào)處工作的實(shí)績與職務(wù)升降、獎懲掛鉤，增強(qiáng)了部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識，有效防止矛盾糾紛和信訪事項的發(fā)生。 　　

　三是強(qiáng)化應(yīng)急處置。建立了快速反應(yīng)機(jī)制，完善了工作預(yù)案，對節(jié)日期間涉及到影響公司的**系統(tǒng)進(jìn)行深入排查整治，確保一旦發(fā)生問題工作預(yù)案能迅速啟動并得到有效處理，避免造成引發(fā)大范圍矛盾點(diǎn)的產(chǎn)生�！懊髡哌h(yuǎn)見于未萌，智者避危于無形”要善于通過矛盾問題的細(xì)微跡象發(fā)現(xiàn)潛在危害，見微知著，明察秋毫，提前排查整改，防微杜漸。立足有備無患、未雨綢繆，增強(qiáng)前瞻性和預(yù)見性，寧愿把事態(tài)估計得嚴(yán)重一些，對策措施考慮得周全一些，從而做好應(yīng)對最壞情況的各項準(zhǔn)備，防患于未然�！　�

四是全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，站在維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)社會主義法制、維護(hù)職工根本利益的高度，千方百計解職工疾苦、幫職工急需、化職工憂愁、為職工辦實(shí)事，通過黨委、工會節(jié)前深入走訪排查公司內(nèi)部困難職工的實(shí)際情況和解決實(shí)際問題，實(shí)實(shí)在在地傳送黨和集團(tuán)公司的關(guān)愛，讓職工共享改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果；暢通職工合理利益訴求的渠道，高度重視新時期信訪工作，真正使職工冤屈有處訴、意見有處提、怨氣有處發(fā)、心里有組織依靠、合法權(quán)益得到保護(hù)，防止各種矛盾糾紛因投訴無門而向社會轉(zhuǎn)嫁和宣泄。

四、完善鞏固排查整治成果及下一步工作方向 　

　我們公司通過開展全面深入的大排查大整治及化解工作，沒有發(fā)現(xiàn)需關(guān)注的重點(diǎn)人群、重點(diǎn)人員及重點(diǎn)事項。下一步我們將通過自己摸索、單位互聯(lián)等途徑借鑒好的做法和經(jīng)驗(yàn)，并嚴(yán)格按照上級工作要求，繼續(xù)在本公司內(nèi)部深入開展矛盾糾紛排查整治化解活動，繼續(xù)全面排查和分析可能出現(xiàn)的社會矛盾糾紛，進(jìn)一步加強(qiáng)各部門之間的密切配合，落實(shí)責(zé)任，緊緊圍繞矛盾糾紛化解處理為中心工作，真正把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

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