柯城區(qū)就業(yè)局多舉措服務企業(yè)用工，優(yōu)化營商環(huán)境

近年來，隨著柯城經濟的快速發(fā)展、各類企業(yè)入駐柯城區(qū)之際， 柯城區(qū)就業(yè)局牢固樹立服務企業(yè)發(fā)展理念，以“隨叫隨到，精準服務”為服務目標，多形式搭建企業(yè)與廣大求職者對接平臺，多舉措保障企業(yè)用工，以助推企業(yè)轉型升級，服務企業(yè)發(fā)展。

一是深入走訪企業(yè)，了解企業(yè)用工需求。柯城區(qū)就業(yè)局定期開展轄區(qū)企業(yè)上門走訪服務（其中，轄區(qū)重點企業(yè)實行全覆蓋），深入了解企業(yè)用工需求情況。201*春節(jié)前后，我局組織人員分批深入金沃精工有限公司、不老神等180余家企業(yè)，從工種、人數、待遇、社會保險繳納情況等方面了解企業(yè)用工需求及經營現狀，并對此進行詳細的分析及制定今后一段時間內的服務措施。據調查結果，大部分企業(yè)用工穩(wěn)定，需求不大，但部分企業(yè)由于新投產、擴產和訂單增加需要，需要招聘比較多的員工，如浙江鴻盛環(huán)保科技有限公司是新落戶柯城區(qū)的企業(yè)，需招聘較多的技術工人和一線工人先進行培訓；衢州順豐汽車部件有限公司缺工80人由于增加新的生產線需要普工50多人；浙江衢州格林特電線電纜有限公司由于201*年訂單增加也需要幾十名的員工。

二是做好企業(yè)用工監(jiān)測，分析研判就業(yè)形勢。利用業(yè)監(jiān)測系統中70家柯城區(qū)重點企業(yè)和規(guī)上企業(yè)每月填報的企業(yè)裁員及需求數據，進一步動態(tài)了解企業(yè)的生產經營和用工情況，了解企業(yè)緊缺人才類型及數量，及時給予針對性服務。并定期對企業(yè)用工和就業(yè)形勢進行分析研判，完善轄柯城區(qū)企業(yè)用工與經濟狀況聯動分析，建立就業(yè)失業(yè)預警機制，努力實現經濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動機制。

我局還設立柯城區(qū)企業(yè)QQ群，企業(yè)有招聘需求及用工方面的問題，都可以直接通過QQ向群主發(fā)送需求情況表或進行用工需求登記，就業(yè)局將根據情況進行專項服務。近201*年一季度，QQ群內就有80多家企業(yè)互動，有利于我局了解企業(yè)用工形式及要求，做出應急服務。

三是搭建供需雙方平臺，著力保障企業(yè)用工。根據企業(yè)需求情況，我局已分別在東方會展中心、石梁鎮(zhèn)、柯城區(qū)人力資源產業(yè)園等處舉辦招聘會共6期，參加企業(yè)累計328家，提供就業(yè)崗位累計10621個，現場達成意向人次累計2885人次。接下來每月20號將在人力資源產業(yè)園按企業(yè)需求組織“高校畢業(yè)生專場招聘會”等招聘活動。同時每2周左右我局組織一些缺工企業(yè)開展送崗位下鄉(xiāng)小型招聘會（即就業(yè)招聘大篷車），將崗位送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村（特別是姜家山鄉(xiāng)、航埠鎮(zhèn)等土地征用比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)）群眾的家門口，方便老百姓就近求職。

四是促進校企對接合作，幫助企業(yè)引入技工。針對柯城區(qū)部分企業(yè)企業(yè)需要增加技術人員儲備、急需招聘年輕技工的情況，柯城區(qū)就業(yè)局在201*年初通過多次努力，在4月18日促成衢州金沃精工機械有限公司、衢州三源匯能電子有限公司、浙江鴻盛環(huán)�？萍加邢薰�司等十余家企業(yè)和翔宇中專進行現場座談，并達成初步對接意向。4月23日，就業(yè)局組織學校老師和學生代表一行十多人到企業(yè)進行實地走訪考察，了解企業(yè)的工作、生活、文化氛圍等情況。4月25日，浙江鴻盛環(huán)�？萍加邢薰�司、衢州金沃精工機械有限公司等6家柯城區(qū)企業(yè)參加衢州市翔宇中專三校區(qū)組織的校園招聘會，雙方經過互動選擇，共達成實習意向64人次。學校表示接下來還要加大對本地企業(yè)的宣傳力度，爭取有更多的學生留在本地就業(yè)，為柯城經濟建設服務。

五是加快區(qū)域勞務合作，外出招聘引入人才。隨著企業(yè)優(yōu)化升級需要，企業(yè)對高技能人才和年輕技工的需求也越來越多，本地技術人才數量已經不能滿足需求。外出招聘成為迫在眉睫的工作。根據這一情況，區(qū)就業(yè)局積極對接杭州、四川等省內外人社局和人力資源市場引入技能人才。5月上旬，我局組織鴻盛環(huán)�？萍加邢薰�司、富士特集團有限公公司和鱘龍水產食品科技有限公司三家企業(yè)到杭州參加“技能人才校企合作洽談會”，5月中旬安排鴻盛環(huán)保科技有限公司和衢州格林特電線電纜有限公司到四川進行招聘。6月份，我局還計劃組織企業(yè)到江西進行技能人才招聘。這些活動，將不僅僅為柯城區(qū)企業(yè)招聘到急需的技能人才，還展示了柯城區(qū)企業(yè)形象、為今后我去人才引入工作架橋鋪路。

六是融入“互聯網+”，全力拓展線上服務。柯城就業(yè)局充分利用現代化服務手段，主動探索推進“互聯網+就業(yè)”模式，依托招工信息大屏宣傳、鄉(xiāng)村基層平臺信息發(fā)布、“柯城就業(yè)”微信公眾號推送等措施，實時共享相關就業(yè)資訊，加速人才對接和儲備，全力服務企業(yè)用工。僅201*年以來，網上發(fā)布的招聘信息就吸引2000人閱讀和轉發(fā)，實現通過線上對接成功500多人。

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