關(guān)于上報事業(yè)單位管理工作進展情況的匯報

市局事業(yè)科：

按照市人社局關(guān)于上報事業(yè)單位管理工作進展情況的通知要求，現(xiàn)將我旗201*年度上半年相關(guān)工作開展情況匯報如下：

一、事業(yè)單位崗位設置、聘用情況

（一）目前我旗事業(yè)單位實有人數(shù)1882人，其中在冊正式人員1662人，按照呼倫貝爾市人社局《關(guān)于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位人員聘用制度和崗位設置管理工作的通知》（呼人社發(fā)【201*】95號）要求，我旗各類事業(yè)單位均已簽訂了事業(yè)單位聘用合同。

（二）年初對我旗增減編制的3個事業(yè)單位根據(jù)其機構(gòu)、編制、職能情況及時更新崗位設置管理工作，保證各單位、各級別崗位設置及人員聘用管理工作的準確性和連續(xù)性，上半年共辦理事業(yè)單位工作人員崗位變動手續(xù)25人次。

（三）堅持事業(yè)單位人員崗位聘任必須在單位有相應崗位空缺的前提下進行，堅持崗變薪變，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”機制，確保崗位管理的系統(tǒng)性。去年年底聘用三類人員共計105人，其中管理崗位2人，專技崗位93人，工勤崗位10人。

二、公開招聘情況

近年來，我旗組織人事部門按照上級有關(guān)規(guī)定，在認真實踐和總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，逐步規(guī)范了事業(yè)單位招聘工作，初步建立起了事業(yè)單位“凡進必考、擇優(yōu)聘用”的用人機制，使公開招聘成為事業(yè)單位補充工作人員的主要渠道。上半年我旗公開招聘了13名事業(yè)單位工作人員。

三、存在的問題

（一）機關(guān)工勤技能人員聘任問題。目前，機關(guān)工勤技能崗位設置及聘任方面沒有明確的政策規(guī)定及依據(jù)，因此機關(guān)取得技術(shù)等級資格的工勤人員無法兌現(xiàn)相應待遇。

（二）競爭機制運作緩慢，優(yōu)勝劣汰效果不明顯。實行聘用制是在事業(yè)單位用人上引入競爭機制，“能者上，庸者下”，形成一種良性的人才流動機制。但當前絕大多數(shù)單位只是簽訂了聘用合同，崗位考核體系、工資福利辦法、競聘上崗辦法等配套的辦法沒有齊備。人員聘用容易解聘難，單位出于穩(wěn)定方面的考慮，只要沒有犯大錯誤就不會主動解除聘用關(guān)系。

四、下一步工作打算

（一）下半年組織2-3次事業(yè)單位公開招聘工作，進一步充實人員隊伍。

（二）開展調(diào)查研究工作。下一步針對我旗專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任矛盾比較突出的教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)進行調(diào)研，從而進一步深入調(diào)查摸底其人員編制、實有人數(shù)、現(xiàn)有崗位設置、存在的問題、意見建議等情況，并對搜集到的問題進行及時分析梳理匯總后尋求解決辦法。

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