關(guān)于職工帶薪年休假情況的匯報(bào)

人社局：

為進(jìn)一步推動(dòng)我站干部職工帶薪年休假制度的落實(shí)，根據(jù)三人社發(fā)（201*）第273號(hào)文件關(guān)于對(duì)用人單位貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的通知，結(jié)合我站實(shí)際情況，迅速組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作�，F(xiàn)將職工帶薪年休假情況報(bào)告如下：

一、高度重視，周密部署。接到文件后，我站立即召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，成立了帶薪年休假制度落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)方案，嚴(yán)明紀(jì)律，為職工帶薪年休假自查工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、建章立制，嚴(yán)格執(zhí)行。一是年初完善了帶薪休假請(qǐng)銷假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況提出安排意見，同時(shí)報(bào)辦公室備案，嚴(yán)格控制同一時(shí)間內(nèi)年休假人數(shù)，確保了我站工作人員帶薪休假制度的規(guī)范運(yùn)行。二是嚴(yán)格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，201*年，我站實(shí)有在崗人員19人，可享受年休假人員為19人，截止201*年12月31日，已按照規(guī)定修完年休假人數(shù)19人，占符合年休假職工總數(shù)100%，201*年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實(shí)。201*年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。

我站職工帶薪年休假制度落實(shí)工作堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)干部職工權(quán)益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務(wù)，職工帶薪年休假工作成效明顯。201*年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，完善干部職工管理制度，加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育，進(jìn)一步提高干部職工維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)。

附：201*年用人單位帶薪年休假情況表

201*年職工帶薪年休假安排表

二0一八年八月二十日

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