第一篇:組織部民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)匯報
今年的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作開展以來,我部結(jié)合工作實(shí)際,積極謀劃,精心組織,堅持以活動促工作,以工作帶活動,確保了民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作扎實(shí)有效開展。現(xiàn)將工作開展情況簡要匯報如下:
一、高度重視,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣雙評議會議召開后,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神,對民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作做出嚴(yán)密部署。一是統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。分別召開了部務(wù)會和部機(jī)關(guān)全體會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府關(guān)于民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作會議及文件精神,就活動開展進(jìn)行了全面動員和部署,對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機(jī)關(guān)全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致,為活動開展提供了有力保證。二是成立組織,精心部署。成立了由常務(wù)副部長為組長,其他副部長為副組長,各科室負(fù)責(zé)同志為成員的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,辦公室設(shè)在組織部辦公室,負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施和督導(dǎo)檢查。制定了民主評議部機(jī)關(guān)作風(fēng)活動的實(shí)施意見,對活動做出了細(xì)化安排。三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。為加強(qiáng)對工作的監(jiān)督指導(dǎo),聘請縣直機(jī)關(guān)黨工委書記xx同志和縣紀(jì)委xxx同志為機(jī)關(guān)作風(fēng)評議監(jiān)督員,對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。認(rèn)真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,及時改進(jìn)。部作風(fēng)辦還采取不定期查崗等形式對機(jī)關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。
二、抓好學(xué)習(xí)教育,全面提高干部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、知識型隊(duì)伍為目標(biāo),把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,做到四抓:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了三個代表重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)組織部門建設(shè)的論述,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,縣內(nèi)外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了五個一學(xué)習(xí)制度,即一日一學(xué),要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;一周一講,利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課;一月一考,每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試,考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案,對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評;一季一評,每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評,根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進(jìn)行階段考評;一年一考核,年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核,考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點(diǎn)課題調(diào)研攻關(guān)活動,要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題,帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,收到了好的學(xué)習(xí)效果。為提高學(xué)習(xí)效率,為每個科室配備了專用微機(jī),接通了黨政信息網(wǎng),讓大家從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從而促進(jìn)了學(xué)習(xí),也推動了工作。
三、廣開言路,認(rèn)真自查整改
為了查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,首先,我們要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,就個人理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、辦事效率、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)、廉潔自律6個方面進(jìn)行深入剖析,認(rèn)真查擺自身存在問題,分析問題存在原因。其次,在部機(jī)關(guān)干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進(jìn)行:一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間,分別進(jìn)行了一次談心交心活動,堅持對每個同志都亮明態(tài)度,該肯定的地方肯定,對存在問題及時指出,并提出改進(jìn)意見。一種是下發(fā)征求意見表。讓大家從思想、工作、作風(fēng)等方面互相查找問題,互提意見和建議。第三,以部內(nèi)3個黨小組為單位召開民主生活會,深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取一人講、大家評的方式,同志之間互相敞開思想,以高度負(fù)責(zé)的精神對每個同志都進(jìn)行了深入細(xì)致地分析,找問題時敢于抓住問題的癥結(jié),敢于觸及思想深處,做到了不護(hù)短、不手軟,不留面子,一針見血。針對查擺出的個性問題,要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,認(rèn)真制定了整改措施;針對查擺出的共性問題,采取有效措施,集中時間、集中精力抓好整改,共同改進(jìn)提高。
二是強(qiáng)化管理,大力加強(qiáng)部風(fēng)建設(shè)。深入開展征求意見活動,以組織召開服務(wù)對象意見征詢會為主要形式,廣泛征詢社會各界的意見和建議。抓好部機(jī)關(guān)工作規(guī)范的落實(shí),教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部強(qiáng)化政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識和廉政意識,保持奮發(fā)有為、勤奮敬業(yè)的精神狀態(tài)。對干部堅持嚴(yán)管厚愛,加強(qiáng)管理和監(jiān)督,堅決抵制各種不正之風(fēng)。不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),始終保持組工干部隊(duì)伍生機(jī)與活力。
三是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。在部內(nèi)開展評選先進(jìn)科室和優(yōu)秀組工干部活動,并將其納入年終評優(yōu)評先的重要內(nèi)容,從而有效調(diào)動廣大干部的積極性,激發(fā)工作干勁,增強(qiáng)工作主動性,促進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新。
四是鞏固成果,建立長效保障機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)中的各項(xiàng)制度有效落實(shí)到各項(xiàng)工作當(dāng)中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項(xiàng)組織工作開展。把作風(fēng)建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機(jī)制。
第二篇:組織部民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)匯報
今年的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作開展以來,我部結(jié)合工作實(shí)際,積極謀劃,精心組織,堅持以活動促工作,以工作帶活動,確保了民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作扎實(shí)有效開展,組織部民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)匯報,F(xiàn)將工作開展情況簡要匯報如下:
一、高度重視,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣雙評議會議召開后,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神,對民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作做出嚴(yán)密部署。一是統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。分別召開了部務(wù)會和部機(jī)關(guān)全體會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府關(guān)于民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作會議及文件精神,就活動開展進(jìn)行了全面動員和部署,對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機(jī)關(guān)全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致,為活動開展提供了有力保證。二是成立組織,精心部署。成立了由常務(wù)副部長為組長,其他副部長為副組長,各科室負(fù)責(zé)同志為成員的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,辦公室設(shè)在組織部辦公室,負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施和督導(dǎo)檢查。制定了民主評議部機(jī)關(guān)作風(fēng)活動的實(shí)施意見,對活動做出了細(xì)化安排。三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。為加強(qiáng)對工作的監(jiān)督指導(dǎo),聘請縣直機(jī)關(guān)黨工委書記xx同志和縣紀(jì)委xxx同志為機(jī)關(guān)作風(fēng)評議監(jiān)督員,對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。認(rèn)真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,及時改進(jìn)。部作風(fēng)辦還采取不定期查崗等形式對機(jī)關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。
二、抓好學(xué)習(xí)教育,全面提高干部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、知識型隊(duì)伍為目標(biāo),把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,做到四抓:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了三個代表重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)組織部門建設(shè)的論述,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,縣內(nèi)外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了五個一學(xué)習(xí)制度,即一日一學(xué),要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;一周一講,利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課;一月一考,每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試,考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案,對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評;一季一評,每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評,根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進(jìn)行階段考評;一年一考核,年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核,考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點(diǎn)課題調(diào)研攻關(guān)活動,要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題,帶課題深入基層搞調(diào)研,工作匯報《組織部民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)匯報》。 四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,收到了好的學(xué)習(xí)效果。為提高學(xué)習(xí)效率,為每個科室配備了專用微機(jī),接通了黨政信息網(wǎng),讓大家從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從而促進(jìn)了學(xué)習(xí),也推動了工作。
三、廣開言路,認(rèn)真自查整改
為了查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,首先,我們要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,就個人理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、辦事效率、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)、廉潔自律6個方面進(jìn)行深入剖析,認(rèn)真查擺自身存在問題,分析問題存在原因。其次,在部機(jī)關(guān)干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進(jìn)行:一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間,分別進(jìn)行了一次談心交心活動,堅持對每個同志都亮明態(tài)度,該肯定的地方肯定,對存在問題及時指出,并提出改進(jìn)意見。一種是下發(fā)征求意見表。讓大家從思想、工作、作風(fēng)等方面互相查找問題,互提意見和建議。第三,以部內(nèi)3個黨小組為單位召開民主生活會,深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取一人講、大家評的方式,同志之間互相敞開思想,以高度負(fù)責(zé)的精神對每個同志都進(jìn)行了深入細(xì)致地分析,找問題時敢于抓住問題的癥結(jié),敢于觸及思想深處,做到了不護(hù)短、不手軟,不留面子,一針見血。針對查擺出的個性問題,要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,認(rèn)真制定了整改措施;針對查擺出的共性問題,采取有效措施,集中時間、集中精力抓好整改,共同改進(jìn)提高。
四、規(guī)范辦事程序,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量
為外塑良好形象,增強(qiáng)組織部門親和力,我們堅持從以下幾方面做好工作:一是建立了問題首接首問責(zé)任制和辦事負(fù)責(zé)制。規(guī)定凡第一個接待來訪者,必須負(fù)起責(zé)任,屬于自己職責(zé)范圍的,要負(fù)責(zé)到底,不屬于自己職責(zé)范圍的,要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室,直到來訪群眾滿意為止。二是實(shí)行六個一文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到見面問一聲好,進(jìn)門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安,使群眾切實(shí)感受到組織部門的溫暖。三是嚴(yán)格使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將請、您好、謝謝、對不起、再見十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平,真正煉就一身扎實(shí)的作風(fēng)。
五、強(qiáng)化制度約束,規(guī)范干部日常行為
為加強(qiáng)內(nèi)部管理,我們本著靠制度管人、依制度辦事的原則,進(jìn)一步規(guī)范和完善了各項(xiàng)制度,使機(jī)關(guān)工作有章可循、有法可依。一是完善了部機(jī)關(guān)工作規(guī)范。制訂了公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的十六字部風(fēng)和組工干部八不準(zhǔn)日常行為規(guī)范(即不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣,不準(zhǔn)借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準(zhǔn)借工作之便從事有償中介服務(wù),不準(zhǔn)到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用,不準(zhǔn)打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準(zhǔn)接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準(zhǔn)喝酒),并將部風(fēng)、規(guī)范上墻,以示警戒教育。重新修訂完善了部機(jī)關(guān)議事、目標(biāo)管理、文秘、行政管理等工作制度,并輯印成冊,下發(fā)到每個干部手中。二是建立了分級負(fù)責(zé)制。在日常工作和行為中實(shí)行一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé),即副部長對部長負(fù)責(zé),科長、主任對主管部長負(fù)責(zé),工作人員對科長、主任負(fù)責(zé),從而增強(qiáng)全部人員的責(zé)任意識。三是嚴(yán)明了組織工作紀(jì)律。要求每個干部都必須認(rèn)真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》,嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事,嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度,即對因工作不利或責(zé)任心不強(qiáng)等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者,均給予相應(yīng)批評教育或紀(jì)律處分。四是強(qiáng)化了監(jiān)督管理。通過開通監(jiān)督電話、設(shè)立監(jiān)督意見箱、聘請部風(fēng)監(jiān)督員、定期下發(fā)征求意見函等形式,對部機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)狀況進(jìn)行全方位、多角度監(jiān)督,讓組織部門時刻置身于群眾和社會的監(jiān)督之下,從而增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的紀(jì)律觀念和自我約束行為。
六、存在問題及下步打算
回顧前段工作,我部雖然根據(jù)自身實(shí)際采取了一系列針對性措施,并取得了一定成效,但距離縣委要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在:一是一些干部中存有只重日常工作,理論學(xué)習(xí)不夠深入的現(xiàn)象。二是個別干部缺乏開拓創(chuàng)新意識,工作中的新方法、新思路、新措施少,需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是在作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的建立上仍不完善,還需在今后工作運(yùn)行中逐步規(guī)范。
下步工作中,我們將抓好以下工作:
一是抓好干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識以及與組織工作密切相關(guān)的知識,不斷改善知識結(jié)構(gòu),提高綜合文化素養(yǎng),增強(qiáng)履行崗位職責(zé)能力。采取集中辦班、跟班學(xué)習(xí)、研討等形式,抓好干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二是強(qiáng)化管理,大力加強(qiáng)部風(fēng)建設(shè)。深入開展征求意見活動,以組織召開服務(wù)對象意見征詢會為主要形式,廣泛征詢社會各界的意見和建議。抓好部機(jī)關(guān)工作規(guī)范的落實(shí),教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部強(qiáng)化政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識和廉政意識,保持奮發(fā)有為、勤奮敬業(yè)的精神狀態(tài)。對干部堅持嚴(yán)管厚愛,加強(qiáng)管理和監(jiān)督,堅決抵制各種不正之風(fēng)。不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),始終保持組工干部隊(duì)伍生機(jī)與活力。
三是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。在部內(nèi)開展評選先進(jìn)科室和優(yōu)秀組工干部活動,并將其納入年終評優(yōu)評先的重要內(nèi)容,從而有效調(diào)動廣大干部的積極性,激發(fā)工作干勁,增強(qiáng)工作主動性,促進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新。
四是鞏固成果,建立長效保障機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)中的各項(xiàng)制度有效落實(shí)到各項(xiàng)工作當(dāng)中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項(xiàng)組織工作開展。把作風(fēng)建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機(jī)制。
第三篇:組織部民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)匯報
關(guān)于民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作的情況匯報
今年的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作開展以來,我部結(jié)合工作實(shí)際,積極謀劃,精心組織,堅持以活動促工作,以工作帶活動,確保了民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作扎實(shí)有效開展,F(xiàn)將工作開展情況簡要匯報如下:一、高度重視,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣雙評議會議召開后,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神,對民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作做出嚴(yán)密部
署。一是統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。分別召開了部務(wù)會和部機(jī)關(guān)全體會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府關(guān)于民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作會議及文件精神,就活動開展進(jìn)行了全面動員和部署,對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機(jī)關(guān)全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致,為活動開展提供了有力保證。二是成立組織,精心部署。成立了由常務(wù)副部長為組長,其他副部長為副組長,各科室負(fù)責(zé)同志為成員的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,辦公室設(shè)在組織部辦公室,負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施和督導(dǎo)檢查。制定了民主評議部機(jī)關(guān)作風(fēng)活動的實(shí)施意見,對活動做出了細(xì)化安排。三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。為加強(qiáng)對工作的監(jiān)督指導(dǎo),聘請縣直機(jī)關(guān)黨工委書記xx同志和縣紀(jì)委xxx同志為機(jī)關(guān)作風(fēng)評議監(jiān)督員,對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。認(rèn)真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,及時改進(jìn)。部作風(fēng)辦還采取不定期查崗等形式對機(jī)關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。
二、抓好學(xué)習(xí)教育,全面提高干部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、知識型隊(duì)伍為目標(biāo),把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,做到"四抓":一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了"三個代表"重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)組織部門建設(shè)的論述,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,縣內(nèi)外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了"五個一"學(xué)習(xí)制度,即"一日一學(xué)",要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;"一周一講",利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課;"一月一考",每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試,考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案,對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評;"一季一評",每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評,根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進(jìn)行階段考評;"一年一考核",年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核,考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點(diǎn)課題調(diào)研攻關(guān)活動,要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題,帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,收到了好的學(xué)習(xí)效果。為提高學(xué)習(xí)效率,為每個科室配備了專用微機(jī),接通了黨政信息網(wǎng),讓大家從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從而促進(jìn)了學(xué)習(xí),也推動了工作。
三、廣開言路,認(rèn)真自查整改
為了查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,首先,我們要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,就個人理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、辦事效率、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)、廉潔自律6個方面進(jìn)行深入剖析,認(rèn)真查擺自身存在問題,分析問題存在原因。其次,在部機(jī)關(guān)干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進(jìn)行:一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間,分別進(jìn)行了一次談心交心活動,堅持對每個同志都亮明態(tài)度,該肯定的地方肯定,對存在問題及時指出,并提出改進(jìn)意見。一種是下發(fā)征求意見表。讓大家從思想、工作、作風(fēng)等方面互相查找問題,互提意見和建議。第三,以部內(nèi)3個黨小組為單位召開民主生活會,深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取"一人講、大家評"的方式,同志之間互相敞開思想,以高度負(fù)責(zé)的精神對每個同志都進(jìn)行了深入細(xì)致地分析,找問題時敢于抓住問題的癥結(jié),敢于觸及思想深處,做到了不護(hù)短、不手軟,不留"面子",一針見血。針對查擺出的個性問題,要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,認(rèn)真制定了整改措施;針對查擺出的共性問題,采取有效措施,集中時間、集中精力抓好整改,共同改進(jìn)提高。
四、規(guī)范辦事程序,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量
為外塑良好形象,增強(qiáng)組織部門親和力,我們堅持從以下幾方面做好工作:一是建立了問題首接首問責(zé)任制和辦事負(fù)責(zé)制。規(guī)定凡第一個接待來訪者,必須負(fù)起責(zé)任,屬于自己職責(zé)范圍的,要負(fù)責(zé)到底,不屬于自己職責(zé)范圍的,要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室,直到來訪群眾滿意為止。二是實(shí)行"六個一"文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到"見面問一聲好,進(jìn)門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安",使群眾切實(shí)感受到組織部門的溫暖。三是嚴(yán)格使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將"請、您好、謝謝、對不起、再見"十字文明禮貌基本用語記在心
第四篇:組織部民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)匯報
今年的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作開展以來,我部結(jié)合工作實(shí)際,積極謀劃,精心組織,堅持以活動促工作,以工作帶活動,確保了民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作扎實(shí)有效開展,F(xiàn)將工作開展情況簡要匯報如下:
一、高度重視,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣雙評議會議召開后,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神,對民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作做出嚴(yán)密部署。一是統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。分別召開了部務(wù)會和部機(jī)關(guān)全體會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府關(guān)于民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作會議及文件精神,就活動開展進(jìn)行了全面動員和部署,對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機(jī)關(guān)全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致,為活動開展提供了有力保證。二是成立組織,精心部署。成立了由常務(wù)副部長為組長,其他副部長為副組長,各科室負(fù)責(zé)同志為成員的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,辦公室設(shè)在組織部辦公室,負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施和督導(dǎo)檢查。制定了民主評議部機(jī)關(guān)作風(fēng)活動的實(shí)施意見,對活動做出了細(xì)化安排。三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。為加強(qiáng)對工作的監(jiān)督指導(dǎo),聘請縣直機(jī)關(guān)黨工委書記xx同志和縣紀(jì)委xxx同志為機(jī)關(guān)作風(fēng)評議監(jiān)督員,對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。認(rèn)真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,及時改進(jìn)。部作風(fēng)辦還采取不定期查崗等形式對機(jī)關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。
二、抓好學(xué)習(xí)教育,全面提~部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、知識型隊(duì)伍為目標(biāo),把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,做到四抓:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了三個代表重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)組織部門建設(shè)的論述,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,縣內(nèi)外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了五個一學(xué)習(xí)制度,即一日一學(xué),要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;一周一講,利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課;一月一考,每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試,考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案,對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評;一季一評,每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評,根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進(jìn)行階段考評;一年一考核,年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核,考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點(diǎn)課題調(diào)研攻關(guān)活動,要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題,帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,收到了好的學(xué)習(xí)效果。為提高學(xué)習(xí)效率,為每個科室配備了專用微機(jī),接通了黨政信息網(wǎng),讓大家從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從而促進(jìn)了學(xué)習(xí),也推動了工作。
三、廣開言路,認(rèn)真自查整改
為了查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,首先,我們要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,就個人理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、辦事效率、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)、廉潔自律6個方面進(jìn)行深入剖析,認(rèn)真查擺自身存在問題,分析問題存在原因。其次,在部機(jī)關(guān)干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進(jìn)行:一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間,分別進(jìn)行了一次談心交心活動,堅持對每個同志都亮明態(tài)度,該肯定的地方肯定,對存在問題及時指出,并提出改進(jìn)意見。一種是下發(fā)征求意見表。讓大家從思想、工作、作風(fēng)等方面互相查找問題,互提意見和建議。第三,以部內(nèi)3個黨小組為單位召開民主生活會,深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取一人講、大家評的方式,同志之間互相敞開思想,以高度負(fù)責(zé)的精神對每個同志都進(jìn)行了深入細(xì)致地分析,找問題時敢于抓住問題的癥結(jié),敢于觸及思想深處,做到了不護(hù)短、不手軟,不留面子,一針見血。針對查擺出的個性問題,要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,認(rèn)真制定了整改措施;針對查擺出的共性問題,采取有效措施,集中時間、集中精力抓好整改,共同改進(jìn)提高。
四、規(guī)范辦事程序,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量
為外塑良好形象,增強(qiáng)組織部門親和力,我們堅持從以下幾方面做好工作:一是建立了問題首接首問責(zé)任制和辦事負(fù)責(zé)制。規(guī)定凡第一個接待來訪者,必須負(fù)起責(zé)任,屬于自己職責(zé)范圍的,要負(fù)責(zé)到底,不屬于自己職責(zé)范圍的,要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室,直到來訪群眾滿意為止。二是實(shí)行六個一文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到見面問一聲好,進(jìn)門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安,使群眾切實(shí)感受到組織部門的溫暖。三是嚴(yán)格使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將請、您好、謝謝、對不起、再見十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平,真正煉就一身扎實(shí)的作風(fēng)。
五、強(qiáng)化制度約束,規(guī)范干部日常行為
為加強(qiáng)內(nèi)部管理,我們本著靠制度管人、依制度辦事的原則,進(jìn)一步規(guī)范和完善了各項(xiàng)制度,使機(jī)關(guān)工作有章可循、有法可依。一是完善了部機(jī)關(guān)工作規(guī)范。制訂了公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的十六字部風(fēng)和組工干部八不準(zhǔn)日常行為規(guī)范(即不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣,不準(zhǔn)借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準(zhǔn)借工作之便從事有償中介服務(wù),不準(zhǔn)到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用,不準(zhǔn)打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準(zhǔn)接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準(zhǔn)喝酒),并將部風(fēng)、規(guī)范上墻,以示警戒教育。重新修訂完善了部機(jī)關(guān)議事、目標(biāo)管理、文秘、行政管理等工作制度,并輯印成冊,下發(fā)到每個干部手中。二是建立了分級負(fù)責(zé)制。在日常工作和行為中實(shí)行一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé),即副部長對部長負(fù)責(zé),科長、主任對主管部長負(fù)責(zé),工作人員對科長、主任負(fù)責(zé),從而增強(qiáng)全部人員的責(zé)任意識。三是嚴(yán)明了組織工作紀(jì)律。要求每個干部都必須認(rèn)真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》,嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事,嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度,即對因工作不利或責(zé)任心不強(qiáng)等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者,均給予相應(yīng)批評教育或紀(jì)律處分。四是強(qiáng)化了監(jiān)督管理。通過開通監(jiān)督電話、設(shè)立監(jiān)督意見箱、聘請部風(fēng)監(jiān)督員、定期下發(fā)征求意見函等形式,對部機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)狀況進(jìn)行全方位、多角度監(jiān)督,讓組織部門時刻置身于群眾和社會的監(jiān)督之下,從而增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的紀(jì)律觀念和自我約束行為。
六、存在問題及下步打算
回顧前段工作,我部雖然根據(jù)自身實(shí)際采取了一系列針對性措施,并取得了一定成效,但距離縣委要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在:一是一些干部中存有只重日常工作,理論學(xué)習(xí)不夠深入的現(xiàn)象。二是個別干部缺乏開拓創(chuàng)新意識,工作中的新方法、新思路、新措施少,需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是在作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的建立上仍不完善,還需在今后工作運(yùn)行中逐步規(guī)范。
下步工作中,我們將抓好以下工作:
一是抓好干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識以及與組織工作密切相關(guān)的知識,不斷改善知識結(jié)構(gòu),提高綜合文化素養(yǎng),增強(qiáng)履行崗位職責(zé)能力。采取集中辦班、跟班學(xué)習(xí)、研討等形式,抓好干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二是強(qiáng)化管理,大力加強(qiáng)部風(fēng)建設(shè)。深入開展征求意見活動,以組織召開服務(wù)對象意見征詢會為主要形式,廣泛征詢社會各界的意見和建議。抓好部機(jī)關(guān)工作規(guī)范的落實(shí),教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部強(qiáng)化政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識和廉政意識,保持奮發(fā)有為、勤奮敬業(yè)的精神狀態(tài)。對干部堅持嚴(yán)管厚愛,加強(qiáng)管理和監(jiān)督,堅決抵制各種不正之風(fēng)。不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),始終保持組工干部隊(duì)伍生機(jī)與活力。
第五篇:組織部民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)匯報
關(guān)于民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作的情況匯報
今年的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作開展以來,我部結(jié)合工作實(shí)際,積極謀劃,精心組織,堅持以活動促工作,以工作帶活動,確保了民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作扎實(shí)有效開展,F(xiàn)將工作開展情況簡要匯報如下:
一、高度重視,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣雙評議會議召開后,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神,對民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作做出嚴(yán)密部署。一是統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。分別召開了部務(wù)會和部機(jī)關(guān)全體會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府關(guān)于民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)工作會議及文件精神,就活動開展進(jìn)行了全面動員和部署,對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機(jī)關(guān)全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致,為活動開展提供了有力保證。二是成立組織,精心部署。成立了由常務(wù)副部長為組長,其他副部長為副組長,各科室負(fù)責(zé)同志為成員的民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,辦公室設(shè)在組織部辦公室,負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施和督導(dǎo)檢查。制定了民主評議部機(jī)關(guān)作風(fēng)活動的實(shí)施意見,對活動做出了細(xì)化安排。三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。為加強(qiáng)對工作的監(jiān)督指導(dǎo),聘請縣直機(jī)關(guān)黨工委書記xx同志和縣紀(jì)委xxx同志為機(jī)關(guān)作風(fēng)評議監(jiān)督員,對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。認(rèn)真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,及時改進(jìn)。部作風(fēng)辦還采取不定期查崗等形式對機(jī)關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。
二、抓好學(xué)習(xí)教育,全面提高干部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、知識型隊(duì)伍為目標(biāo),把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,做到"四抓":一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了"三個代表"重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)組織部門建設(shè)的論述,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,縣內(nèi)外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了"五個一"學(xué)習(xí)制度,即"一日一學(xué)",要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;"一周一講",利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課;"一月一考",每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試,考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案,對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評;"一季一評",每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評,根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進(jìn)行階段考評;"一年一考核",年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核,考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點(diǎn)課題調(diào)研攻關(guān)活動,要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題,帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,收到了好的學(xué)習(xí)效果。為提高學(xué)習(xí)效率,為每個科室配備了專用微機(jī),接通了黨政信息網(wǎng),讓大家從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從而促進(jìn)了學(xué)習(xí),也推動了工作。
三、廣開言路,認(rèn)真自查整改
為了查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,首先,我們要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,就個人理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、辦事效率、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)、廉潔自律6個方面進(jìn)行深入剖析,認(rèn)真查擺自身存在問題,分析問題存在原因。其次,在部機(jī)關(guān)干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進(jìn)行:一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間,分別進(jìn)行了一次談心交心活動,堅持對每個同志都亮明態(tài)度,該肯定的地方肯定,對存在問題及時指出,并提出改進(jìn)意見。一種是下發(fā)征求意見表。讓大家從思想、工作、作風(fēng)等方面互相查找問題,互提意見和建議。第三,以部內(nèi)3個黨小組為單位召開民主生活會,深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取"一人講、大家評"的方式,同志之間互相敞開思想,以高度負(fù)責(zé)的精神對每個同志都進(jìn)行了深入細(xì)致地分析,找問題時敢于抓住問題的癥結(jié),敢于觸及思想深處,做到了不護(hù)短、不手軟,不留"面子",一針見血。針對查擺出的個性問題,要求每個干部根據(jù)自身實(shí)際,認(rèn)真制定了整改措施;針對查擺出的共性問題,采取有效措施,集中時間、集中精力抓好整改,共同改進(jìn)提高。
四、規(guī)范辦事程序,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量
為外塑良好形象,增強(qiáng)組織部門親和力,我們堅持從以下幾方面做好工作:一是建立了問題首接首問責(zé)任制和辦事負(fù)責(zé)制。規(guī)定凡第一個接待來訪者,必須負(fù)起責(zé)任,屬于自己職責(zé)范圍的,要負(fù)責(zé)到底,不屬于自己職責(zé)范圍的,要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室,直到來訪群眾滿意為止。二是實(shí)行"六個一"文明服(推薦打開范文網(wǎng)Wwww.taixiivf.com)務(wù)。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到"見面問一聲好,進(jìn)門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安",使群眾切實(shí)感受到組織部門的溫暖。三是嚴(yán)格使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將"請、您好、謝謝、對不起、再見"十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平,真正煉就一身扎實(shí)的作風(fēng)。
五、強(qiáng)化制度約束,規(guī)范干部日常行為
為加強(qiáng)內(nèi)部管理,我們本著靠制度管人、依制度辦事的原則,進(jìn)一步規(guī)范和完善了各項(xiàng)制度,使機(jī)關(guān)工作有章可循、有法可依。一是完善了部機(jī)關(guān)工作規(guī)范。制訂了"公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)
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