第一篇：201*年某某公司黨建工作活動計劃

201*年某某公司黨建工作活動計劃

為了積極推進公司黨建工作更加扎實有效地開展，促進各項工作再上新臺階，根據(jù)集團公司黨委的有關要求，結合公司的具體實際，特制定某某公司201*年度黨建工作活動計劃，具體如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神和集團公司黨委黨建工作精神，緊緊圍繞基層組織建設為中心工作，大力“開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動，堅持以人為本、真抓實干，充分發(fā)揮廣大黨員的聰明才智，著力加強“三個文明”建設，為確保公司全年任務順利完成，提供堅強有力的思想保證和組織保證。

二、工作目標

公司黨總支爭創(chuàng)“先進黨支部”、公司爭創(chuàng)“市文明單位”；積極開展“創(chuàng)雙優(yōu)”勞動競賽活動，在公司范圍內積極開展創(chuàng)“安全文明班組”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等各項文明創(chuàng)爭活動，進一步提高公司服務質量，樹立**企業(yè)形象、打造**服務品牌。

三、具體工作

一、加強基層組織建設，促使黨員更有影響力。

根據(jù)集團公司黨建工作要求，公司黨建工作將緊扣集團公司“二五規(guī)劃”工作目標，切實找準黨建工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作

的結合點，引導廣大黨員在保持黨的先進性上提高新水平，打造黨建工作新亮點。在新的一年里，黨總支將認真組織黨員緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作舉措，通過強化黨性觀念教育，開展“學知識，強素質”讀書競賽活動，不斷激發(fā)了廣大黨員履行崗位職責的內在動力，達到堅定信念靠得住，服務大局有作為，竭重服務重實效，心系職工零距離，廉潔自律形象好，愛崗敬業(yè)創(chuàng)先優(yōu)。

以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，加強基層黨小組建設，充分發(fā)揮黨支部建設的輻射作用。各支部書記要勇挑重擔，做“勤學習、懂政治、會協(xié)調、有思想、善工作的“帶頭人”，不斷增強黨組織的凝聚力，努力提高全體人員的思想政治素質和實際工作能力，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性、體現(xiàn)實踐性的要求，開拓創(chuàng)新，豐富內涵，拓寬領域，不斷提升黨建工作的創(chuàng)新能力。

在黨員管理教育中，積極探索機制創(chuàng)新。嚴格執(zhí)行和改進“三會一課”制度，對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，樹立良好**形象。

二、圍繞工程建設重點，開展崗位創(chuàng)先爭優(yōu)活動

按照集團公司“開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”的有關文件精神，積極引導廣大黨員開展活動。使基層組織建設工作進一步深化。圍繞基層組織建設的難點、重點，發(fā)揮黨員崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的愛崗敬業(yè)帶頭作用，引領黨員立足本職，爭做實踐社會

主義核心價格體系的模范、共產(chǎn)主義理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。通過比思想、比工作、比貢獻，使廣大黨員更好地體現(xiàn)“五個帶頭”，即政治上帶好頭，事業(yè)發(fā)展上帶好頭，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭，在團結上帶好頭，一句話用黨員的先進性，促進任務的完成，通過激發(fā)黨員活力，履崗盡責，永葆黨員先進性活動。

在學習中根據(jù)不同層次和不同類別干部、職工的特點和工作需要，堅持“固本強基”強化黨組織的自身建設，切實履行教育、管理、協(xié)調、監(jiān)督等職責，并有計劃有針對性地組織學習新的業(yè)務知識、政策法規(guī)和工作方法，使廣大黨員成為本職工作的行家能手。同時建立一支思想好、責任心強、業(yè)務精、素質高的干部隊伍和技工隊伍。公司黨總支將定期召開民主生活會，開展談心活動，及時交流思想和看法，把公司班子建設成堅強有力的指揮系統(tǒng)，不斷增強基層黨組織的號召力、影響力、凝聚力。

三、加強思想政治工作、創(chuàng)建文明單位

根據(jù)城市供熱行業(yè)點多、線長的特點，公司黨總支將開展講道德、講奉獻、講文明和學先進、比貢獻、促發(fā)展等活動并作為基層黨建與公司發(fā)展的結合點。結合公司xx年年度工程質量創(chuàng)優(yōu)考核辦法，在全公司上下廣泛開展“精心施工創(chuàng)優(yōu)質，科學管理樹豐碑”和“敬業(yè)在班組，奉獻在崗位”等建功立業(yè)勞動競賽活動，把黨的建設滲透、融合到公司發(fā)展的方方面面。充分調動

廣大員工的積極性，弘揚“勞�！本�神，開展創(chuàng)建文明單位和文明職工活動。樹典型、弘揚正氣，用勞模精神激勵和鼓舞士氣，公司黨總支委員將采取分工負責的形式，深入了解一線職工思想情況，及時把握職工脈搏，開展思想政治工作并努力做到“四個堅持”：堅持聯(lián)系溝通，了解和掌握員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；堅持常抓不懈，把思想政治工作滲透到工作任務中去；堅持寓教于樂，運用多種形式陶冶情操；堅持以情感人，辦好事，辦實事，不斷解決職工的后顧之憂。在做好員工的思想工作的同時，還要做到從政治上關心、生活上關照、工作上支持，最大限度地充分發(fā)揮職工參與民主管理的積極性，收集好職工的合理化建議，在增收降耗上做文章，在確保完成任務中努力提高經(jīng)濟效益。

四、抓好黨風廉政建設，增強黨員干部拒腐防變能力

根據(jù)集團黨委關于以預防監(jiān)督為重點，積極推進黨風廉政建設責任制落實，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。在工程建設上我們將會同有關部門積極開展預防職務犯罪、共建共廉活動，不斷提高黨風廉政建設上水平。企業(yè)搞好廉政建設，將從加強黨章學習和法紀教育抓起，推進“八榮八恥”教育為核心，推行教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設。公司將采取專題學習、組織觀看廉政教育影視、反面典型現(xiàn)身說法等形式，對黨員干部進行廉政教育。

在內部管理上推行“陽光工程”，堅持司務公開制度，在生產(chǎn)

經(jīng)營、工程建設上繼續(xù)和上級有關部門，開展廉政建設專題講座，把組織領導、責任分解、責任追究落實到位，對廉政建設公司領導要自覺地經(jīng)常對照檢查，主動接受組織和黨員、群眾的監(jiān)督。

五、以凝聚人心為著力點，積極抓好工會、共青團組織建設圍繞中心工作，針對在新的形勢下員工思想特點，深化思想政治建設。思想政治教育要與業(yè)務知識的學習緊密結合，不斷增強教育的針對性和實效性。工會工作要在維護職能、突出監(jiān)督服務上下功夫。通過寓教于樂等形式陶冶員工情操，加強工會班組建設，搞好民主管理，深入開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新班組”活動，把主題教育，讀書競賽、崗位練兵、素質拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺。鼓勵青年員工積極向**網(wǎng)站、司刊投稿。注重創(chuàng)新形式和內容，創(chuàng)設活動載體，采取多種形式與方法活躍工作氣氛，做到中心工作在哪里，黨的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪里，有效地增強黨的凝聚力和號召力。大力加強企業(yè)文化建設，開展各類有益的活動，不斷豐富干部職工業(yè)余的生活，培養(yǎng)健康的生活情趣。

第二篇：某公司工會工作匯報

***公司工會工作匯報

***公司工會組織在局工會和公司黨支部的關心和支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大會議精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力發(fā)揮基層工會組織的維權、服務、組織、促進作用，調動全體職工積極投身我市房管事業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻在崗，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極不懈的努力，同時工會組織的自身價值、自身建設也得到展現(xiàn)和加強，現(xiàn)將工作匯報如下：

一、公司工會基本情況

***公司是***局下屬自收自支事業(yè)單位，承擔著。。。。。。，現(xiàn)有在編在崗職工。。。人（男。。。(請勿抄襲www.taixiivf.com)人，女。。。人），加入工會會員。。。人。公司工會自。。。年成立以來，連年被局工會授予先進工會稱號，現(xiàn)有專職工會干部2名，由一名班子成員擔任工會主席。

二、當好行政助手推進單位工作

一是圍繞單位的中心工作，努力抓好職工思想教育。用正確的人生觀、價值觀占領職工思想陣地。工會把開展樹立正確人生、價值觀，增強主人翁責任感主題教育活動，作為一項重要的政治任務常抓不懈。我們緊密結合職工實際和工會工作特點，引導和幫助廣大職工把這項工作與創(chuàng)建學習型工會、爭做知識型職工活動結合起來，充分利用黨支部、工會各類職工教育文化陣地，采取喜聞樂見、豐富多彩的形式，大力宣傳以愛國主義為核心和以 1

改革創(chuàng)新為重點凝聚而成的社會主義世界觀。教育職工樹立求真務實、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工作作風。引導職工加強學習，努力實踐，提高自身素質，增強思想道德素養(yǎng)。組織職工開展學習《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》、《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》等安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律等有關法律法規(guī)。

二是樹立主人翁精神，愛崗敬業(yè)，在工作中我們發(fā)現(xiàn)，部分

職工還沒有真正在思想上牢固樹立“主人翁意識”，表現(xiàn)在：責任意識不強。不能較好的處理單位與個人之間的關系，只注重個人待遇，而不愿承擔相應的責任。學習進取意識不強，缺乏積極地學習崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能，工作有時有被動消極現(xiàn)象。上述問題雖然是個別的，但我們不輕視，不以個別而論，在職工中廣泛開展主人翁意識教育，教育引導廣大職工在思想上牢固樹立主人翁意識，使職工真正意識到，單位和職工是一個共生體，單位的發(fā)展成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn)，單位的發(fā)展壯大又為職工個人成長和利益實現(xiàn)創(chuàng)造條件。開展主人翁意識教育，樹立主人翁精神，根本目的是使廣大職工盡快適應當前日益深化改革開放新形勢，解決思想觀念和行為方式與現(xiàn)代管理體制和單位跨越式發(fā)展不適應的問題。作為單位的主人翁，必須增強與單位同舟共濟的責任意識，培育敬業(yè)精神和奉獻意識，帶著強烈的責任心去關心單位的發(fā)展，自覺地把個人的命運與單位的發(fā)展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。為促進單位全面協(xié)調發(fā)展，加快***事業(yè)發(fā)展和***建設建功立業(yè)。

三、當好職工的知心朋友做好職工的貼心人

一是工會成員堅持經(jīng)常與職工交心活動，了解職工思想動向。每年年終，工會都會對一年的工作進行認真總結，積累經(jīng)驗教訓。及時了解職工所思所想，關心職工疾苦，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

二是關心職工生活，給領導班子當好參謀助手。每當涉及職

工利益的事，又符合現(xiàn)行政策的，我們工會都是積極向領導提出建議盡力為職工解決一些現(xiàn)實問題，讓職工感到單位的關心，工會的溫暖。如每年工會都組織職工進行體檢；逢年過節(jié)工會都給職工購置發(fā)放慰問品；及時做好慰問困難職工，安撫死亡職工家屬，按照省市有關文件，及時足額辦理喪葬補貼，切實解決遺屬困難；職工生病住院，工會都要組織有關人員帶上慰問品到醫(yī)院病房看望。今年春節(jié)期間，我單位房管員***同志突發(fā)疾病，昏迷住院，工會組織公司班子成員到醫(yī)院看望慰問，并根據(jù)其家庭特殊，陪護困難的實情，立即召開專題會議，制定出陪護計劃，組織人員予以協(xié)助。經(jīng)過近一個月的精心照顧，***同志終于順利出院，健康歸崗。

三是注重職工反映的問題。如職工加班工資問題、職工年休

假問題、聘用職工工資偏低問題。這些問題經(jīng)領導班子集體研究都得到一一解決。

四是積極開展工會活動，提升職工隊伍凝聚力。在積極參加

市、局舉辦的各項文體活動的同時，我們每年都根據(jù)公司管理經(jīng)營實際，因地制宜組織籃球、羽毛球、歌詠、拔河、登山等文體

娛樂活動。廣大干部職工在繁忙工作之余參加豐富多彩的文體活動既豐富了大家的業(yè)余文化生活，同時也增進了同事之間的感情，凝聚了職工隊伍，促進和諧發(fā)展。

四、積極參與單位民主管理

積極參與單位民主管理、民主監(jiān)督、民主決策是工會工作的

一項重要內容。公司一貫堅持廠務公開，對公司的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、人事調動、任免、勞資分配等事項，都及時通過公司工作會議和公示欄公示等方式予以公開，主動接受職工監(jiān)督，增強了公司管理的透明性。

在每年年初的職工代表大會上，公司領導班子都會在大會上就公司業(yè)務開展、黨風廉政建設等情況做述職述廉報告，保證職工代表對公司經(jīng)營管理的充分了解，全面接受職工監(jiān)督考評。與會職工代表在認真聽取領導班子的述職述廉報告之后，按照公司年度考核相關制定對公司領導班子、中層管理人員和各科室工作人員開展全面民主測評。

通過強化民主管理，架起了職工與干部、各科室間的橋梁，增進了單位內部的相互理解和支持，為進一步提高員工思想認識，針對新形勢、新任務，共同為公司穩(wěn)定高速發(fā)展做貢獻起到了積極的推動作用。

多年來，***公司工會雖然做了大量工作，但仍存在諸多不

足，主要有：工會組織管理工作還需健全和完善；工會干部人手不足，日常工作繁重，造成工會工作開展不規(guī)范，臺帳記錄不完整，活動開展缺乏創(chuàng)新等。

在今后的工作中，***公司工會有決心克服和彌補工作中的不足，發(fā)揚好的做法，改進和探索房管工會工作新方法，切實履行工會組織的四項基本職能，充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，努力推動公司穩(wěn)定快速發(fā)展。

一是進一步加強工會自身建設。建立健全各種管理制度，規(guī)范工作程序。

二是多形式地加強工會干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務，建立一支思想文化素質高的工會干部隊伍。

三是更為深入細致地做好職工的思想工作，關心職工生活，熱情為職工服務。

四是堅持以人為本，大力探索，建立健全關懷機制，營造和諧大家庭。

五是進一步加強廠務公開工作，增強公司民主管理。

六是積極組織職工參加局系統(tǒng)“***”系列活動，并根據(jù)廣大職工不同的興趣、愛好和要求，成立各種興趣小組，開展多種多樣的群眾性活動。

***公司工會

二○一三年三月二十九日

第三篇：201*年某公司團支部工作匯報材料

201*年某公司團支部工作匯報材料

公司是集團公司下屬一家全資公司，主要以煤炭開采為主的生產(chǎn)經(jīng)營方式，公司在冊職工800人，現(xiàn)有28歲以下青年80人（截止今年10月底），其中團員45人，黨員3人，大專以上14人。

近年來，在集團公司團委和某公司黨總支的正確領導和大力幫助下，我們從企業(yè)自身實際出發(fā)，堅持科學發(fā)展觀理論，求真務實地穩(wěn)步推進新形勢下團的基層組織建設�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、黨建帶團建工作情況

公司黨總支從政治保障、組織建設、人才培育等多個方面帶動團的工作，從加強黨對共青團組織的領導、加強團的基層組織建設、加強團員和團干部隊伍建設、共青團工作的基本保障。本支部以黨建帶團建為依托，充分發(fā)揮了服務企業(yè)、服務青年的工作職能和生力軍、突擊隊作用。

1、圍繞公司中心任務，切實加強團員青年思想政治建設。思想建設是黨的建設的首要任務，也是團的建設的首要任務。定期組織公司青年職工與黨員干部共同學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀理論以及集團公司重要文件會議精神和本公司有關文件內容。使他們樹立科學、正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2，以活動載體，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期配合黨組織和工會組織，組織舉辦一些有特色的職工娛樂活動，活躍青年職工的業(yè)余文化生活，使他們雖然身處高海拔地區(qū)的艱苦環(huán)境下，也能不忘為他們送上豐富的精神食糧。

3、認真做好“推優(yōu)”工作。認真執(zhí)行發(fā)展青年黨員經(jīng)過團組織“推優(yōu)”的規(guī)定，通過規(guī)范程序，健全機制，切實提高“推優(yōu)”工作質量，使“推優(yōu)”成為發(fā)展青年黨員的主渠道。通過“推優(yōu)”工作，促進公司不同崗位的青年積極進取，爭先創(chuàng)優(yōu)。

二、團建特色工作情況

1、在公司生產(chǎn)任務重和項目工程緊的情況下，青年團員積極發(fā)揮團員青年的突擊隊作用，在公司黨總支部的領導和團支部的組織下,廣大團員青年始終努力在生產(chǎn)建設第一線。尤其是公司救護隊作為青海省重點建設規(guī)劃的五個省級礦山救護中隊之一，現(xiàn)編制人員為30人，其中90%為近幾年復員退伍軍人，80后的隊員占大多數(shù)，管理模式為軍事化管理。主要負責周邊數(shù)百公里范圍內的礦山應急救護任務中表現(xiàn)出“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的精神，激勵著公司的廣大青年員工。

今年，我省玉樹州玉樹縣發(fā)生7.1級強烈地震后，公司高度重視，立即動員，礦山救護中隊以高度的責任感和使命感，第一時間啟動了《應急救援預案》，配備了指揮車、裝備車、救護車，進入緊急戰(zhàn)斗狀態(tài)，緊急調集救援物資，參加搶險救援工作。

近年來主要榮譽：

201*年元月份在青海省煤炭企業(yè)當中第一家辦理了國家應急救援三級資質，在國家應急救援質量標準化驗收中達到在救護裝備、交通工具、通訊設備、基礎建設和醫(yī)療設施建設全省第三；

201*年9月份，在全省安全生產(chǎn)應急救援隊伍技術競賽暨演練展示會上，以青年團員組成救護隊榮獲團體第三名，個人二等獎、三等獎各一名、救護設備展示獲得第一名等的優(yōu)異成績。

201*年5月19日，公司礦山救護中隊受到國家安監(jiān)總局通報表彰（《國家安監(jiān)總局關于給予參加青海玉樹“4.14”地震抗震救災救援隊伍和指戰(zhàn)員表彰的通報》（安監(jiān)總應急[201*]81號））。

7月份，礦山救護隊獲得抗震救災模范集體。

8月份，礦山救護隊獲得抗震救災英雄集體。

2、踴躍參與捐助，奉獻愛心

三月份，積極響應團中央、團省委和集團公司向西南旱災區(qū)每位團員捐助一瓶礦泉水的號召，目前已捐助累計元。使廣大青年深受啟發(fā)，感受到互幫互助、團結一心、眾志成城的社會大風氣。

玉樹發(fā)生地震后，積極組織公司團員青年35人自愿交納“抗震救災團費”201*元，以實際行動，與災區(qū)人民攜手同心，共渡難關。

積極響應公司黨總支的號召，為公司廠史陳列室的籌建踴躍捐款，出一份力，為公司企業(yè)文化建設做出應有的貢獻。。捐款活動從7月10日開始，黨員領導干部帶頭捐款，廣大職工以實際行動積極響應，奉獻愛心，截至7月31日累計捐款元。這次募捐活動進一步增強了公司廣大員工的向心力和凝聚力。

三、團建工作存在問題與不足

1、進一步加強團組織建設。進一步加大對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)、選拔力度，切實把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年選拔到團的工作崗位上來。

2、對團組織的認同感和需求程度在減弱。部分團員青年團員意識淡化，對團的工作缺乏積極性、主動性等。

3、團員管理方式老化，團員教育管理滯后，團務活動次數(shù)少、形式單一，不能與時俱進，團務工作處于被動局面。

4、基層團干大都是兼職，兼職團干每天都要面對繁多、緊張的業(yè)務工作，處理團的工作就有些力不從心和不到位。這些都影響了團組織的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力，制約了團的工作健康發(fā)展。

四、基層團組織對加強黨建帶團建工作的意見和建議

1、充分認識加強企業(yè)基層團組織建設的重要性。 以增強素質為目標，大力開展“青年文明號”活動、崗位能手評比、技能培訓、比賽等活動。

2、建帶團建，搭建團干“有為”平臺。黨組織應多引導、指導、聯(lián)系團工作，黨組織負責人要不定期聽取團的工作匯報，要研究部署、解決共青團工作和青年工作的重大問題和難題，創(chuàng)造條件、搭建平臺。

五、基層團組織機構設置情況以及專兼職團干部任職情況

我公司團支部成立于201*年4月份，支部委員會由、、、、等五人組成，支部書記為，均為兼職。目前委員人數(shù)為4人，其中同志已調離本單位。在工作，在公司安環(huán)部工作，在工作，在公司政工宣傳傳信息辦公室工作，人員結構比較老化。

下一步，按照集團公司團委要求，為了進一步健全優(yōu)化組織機構，根據(jù)本司實際情況，基于規(guī)范管理原則，擬適時組織召開團員大會對支部委員會組成人員進行調整。

總之，201*年公司團支部在集團公司團委和公司黨委的正確領導下，充分發(fā)揮團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在實際工作中為公司的安全生產(chǎn)和項目建設中做出了大量的工作，使公司的各項指標得以順利完成，同時團支部的自身建設有了進一步的加強，為構建資源節(jié)約型和諧企業(yè)貢獻出自己的一份光和熱。

第四篇：某某公司安全工作匯報材料

某某公司安全工作匯報材料

首先代表集團對省公司安全檢查組蒞臨我公司檢查指導工作表示熱烈歡迎，并真誠希望檢查組能夠給予集團安全工作以幫助和指導，把兄弟單位在安全工作上的好經(jīng)驗好做法留下來，同時把我們在安全工作上的問題和不足指出來，我們將以嚴肅認真的態(tài)度積極整改，努力提升集團安全管理整體水平，確保集團全戰(zhàn)線保持長周期安全穩(wěn)定的良好勢頭。 下面我向各位簡要介紹一下集團的基本情況。

集團現(xiàn)有員工1500人。年產(chǎn)值達到1億元，利潤800萬元，經(jīng)濟態(tài)勢實現(xiàn)平穩(wěn)增長。集團下設總經(jīng)理工作部、人勞部、黨群部、財務部、審計部、安檢部、生產(chǎn)部，成員企業(yè)14個主要以輸變配電力安裝、配電變壓器制造、高壓開關柜生產(chǎn)、各種規(guī)格電桿生產(chǎn)、線路金具加工等為主，輔以建筑施工、裝飾裝潢、飲（食）品生產(chǎn)、商業(yè)貿(mào)易服務。近年來，集團重視企業(yè)管理，全面通過了iso9001—201*質量體系認證，積極推行安全效益化方略，突出以人為本抓安全，取得了良好的管理成效，集團連續(xù)六年無人身死亡事故和其它嚴重的安全事故，保持了長周期的安全生產(chǎn)記錄。去年，通過嚴格考核，集團順利取得了省建設廳頒發(fā)的《安全生產(chǎn)許可證》。

現(xiàn)在我將集團安全工作開展情況向檢查組進行匯報。

一、開展好上半年安全工作，為實現(xiàn)年度安全目標奠定堅實基礎。 今年上半年，集團緊緊圍繞年度安全目標，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，積極運作安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，廣泛開展安全生產(chǎn)工作，形成了集團與成員企業(yè)安全生產(chǎn)的有效互動。截至今日，沒有發(fā)生人身傷害事故、沒有發(fā)生交通事故、沒有發(fā)生火災事故、沒有發(fā)生設備損壞事故，為全年實現(xiàn)安全目標奠定堅實基礎。

我們主要從以下五方面做好安全工作：

（一）強化安全教育培訓，切實提高了教育培訓質量。 上半年，我們重點抓實冬訓及工程作業(yè)前常規(guī)培訓，采取了系統(tǒng)化培訓，包括安全技術培訓、事故案例講解、安全思想教育、工程危險點分析、事故預想。利用電視臺、網(wǎng)頁，加強安全重要性輿論宣傳，以強大的輿論力量營造人人講安全的積極氛圍。同時對各單位有違章記錄人員進行重點安全管理，加強重點教育培訓，實行專人嚴格監(jiān)護。與此同時工會組織開展了“安全寄語全家�！被顒�，實施家庭溫情教育，使企業(yè)與家庭共筑企業(yè)安全雙重屏障，有效提高了職工自我保護意識。

（二）強化安全生產(chǎn)責任制的落實，嚴格履行了崗位安全職責。

今年初集團在年度安全工作會議上，表彰獎勵了在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的先進單位和個人，與各企業(yè)安全第一責任者簽訂安全生產(chǎn)責任狀，明確了各級領導的安全職責及獎懲依據(jù)，各級人員堅持干部深入一線的安全管理長效機制，緊跟作業(yè)現(xiàn)場進行督查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患均以通知單形式提出要求，問題單位則按要求具體實施整改。集團長期堅持每兩周召開安全生產(chǎn)工作例會，總結上半月安全工作，布置下半月安全工作，通報違章查糾情況和各級人員安全生產(chǎn)責任制的落實情況，有效促進了各級領導尤其是單位一把手抓安全生產(chǎn)工作的積極性。

（三）強化安全措施的落實，保證了現(xiàn)場作業(yè)安全有序。

我們要把有效落實安全措施作為上半年安全管理的重要切入點。無論工程規(guī)模大小均制訂了施工安全措施，并嚴格履行了審批手續(xù)。安全措施中針對不同的工程提出相應的防范措施和危險點分析，確定管理人員，明確安全職責，安全措施批準實施后，施工企業(yè)都要組織施工人員進行學習貫徹，并認真進行危險點分析和安全技術交底簽字，杜絕了先施工后報安措的嚴重違章現(xiàn)象。對于大型作業(yè)和停電作業(yè)，嚴格履行了安全措施審批制度和施工作業(yè)提前報告制度，并由生產(chǎn)領導和專業(yè)部門深入作業(yè)現(xiàn)場，對安全措施的具體執(zhí)行實行動態(tài)檢查，查糾違章作業(yè)現(xiàn)象；各企業(yè)在上半年還重視班組“兩會一活動”，主要領導親自參加班組安全活動，深入現(xiàn)場加強監(jiān)督落實，尤其工作負責人和現(xiàn)場安全管理人員積極履行監(jiān)護職責，最

大限度杜絕了嚴重違章作業(yè)現(xiàn)象。

（四）加大反違章活動力度，遏制了各類事故的發(fā)生。 今年上半年，我們加大了反習慣性違章力度，集團開展了反習慣性違章活動，成立反違章檢查小組，對作業(yè)現(xiàn)場進行聯(lián)合檢查，對于違章作業(yè)實行行政處分與經(jīng)濟處罰相結合。積極推行生產(chǎn)班組安全激勵機制，成員企業(yè)成立安全生產(chǎn)考評小組，每月對班組安全生產(chǎn)工作、文明生產(chǎn)進行綜合檢查，評定班組管理等級并實施有效獎懲。反習慣性違章活動涵蓋了集團直屬各企業(yè)，涉及交通安全、防火防盜等各個方面推動了全局安全工作的順利開展。

（五）借助安全互檢契機，規(guī)范了安全基礎性管理工作 今年省多經(jīng)局局長來我公司檢查指導工作時指出：多經(jīng)企業(yè)的安全管理必須標準規(guī)范，安全管理必須切實到位，要進行安全互檢，做到互相學習、互相借鑒。根據(jù)省多經(jīng)局的要求，同時也為了真正規(guī)范我們的安全管理工作，集團馬上召開了黨政聯(lián)席會議，把迎接互檢、規(guī)范管理作為研究議題，多次召開各單位專題會議，布置工作、明確責任。各單位和專業(yè)部門積極開展工作，在三個月內制定了輸變配電行業(yè)、變壓器制造行業(yè)、線路電桿生產(chǎn)行業(yè)、建筑行業(yè)、物業(yè)管理行業(yè)、木業(yè)裝修行業(yè)等七大類安全管理制度，建立健全安全帳表二十種。這些制度和帳表現(xiàn)在都執(zhí)行和使用，從根本上規(guī)范了華瑞集團安全管理工作，基本達到了安全管理標準化要求。

二、目前集團安全工作存在的主要問題是：

（一）個別單位領導對安全生產(chǎn)的認識不到位，對安全生產(chǎn)工作仍存在僥幸心理。

（二）安全生產(chǎn)責任制尚未全面有效落實，個別單位對安全生產(chǎn)工作不夠重視，存在著講起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象不同程度的存在，違章作業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。

（三）企業(yè)的安全管理仍停留在比較粗放的狀態(tài)，管理手法缺乏細膩，管理模式不甚規(guī)范，現(xiàn)場安全管理有時處于被動。

三、做好下半年安全工作，為企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 我們已清醒分析出安全生產(chǎn)工作中存在的實際問題，并且有決心對這些問題進行徹底整改和克服，因此今年下半年集團安全工作總方向就是：通過此次安全互查，進一步加強和完善安全管理基礎性工作，進一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，進一步細化安全生產(chǎn)考核辦法，進一步嚴格落實各個層面的安全生產(chǎn)責任制，杜絕各類安全嚴重事故。

為此著重安排做好以下五個方面的工作：

（一）、提高認識，加強領導，全面落實安全生產(chǎn)責任制。今年下半年企業(yè)的生產(chǎn)施工任務逐步加大，安全生產(chǎn)工作任務相對也就越重。要把保證企業(yè)發(fā)展作為安全工作的基本任務，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系，把安全生產(chǎn)真正納入專業(yè)部門、基層單位工作總體規(guī)劃，要同步安排、同步實施、同步見效。根據(jù)年初華瑞集團年度安全考核目標，按企業(yè)層層分解，逐項落實，落實到領導、落實到具體責任人，要各司其職，各負其責，加大監(jiān)督檢查力度。同時要進一步完善各級人員安全考核量化細則，以考核數(shù)據(jù)說話，克服一概而論、良莠不分的粗放做法。

（二）、突出重點，狠抓落實，開展安全專項整治工作。 今年下半年集團要以“平安工程”活動主題為管理內容，進一步加強對各企業(yè)尤其是高危和事故易發(fā)企業(yè)，重點部位、重點區(qū)域、重點工程的監(jiān)督管理，投入特別精力加大輸變配企業(yè)、建筑安裝企業(yè)的安全監(jiān)督力度，要有計劃、有重點、分階段地開展以“認真落實安全措施，嚴肅規(guī)范施工作業(yè)，有效杜絕嚴重違章”為主要內容的安全專項整治，。對隱患大、問題多的企業(yè)，該整改的必整改，該處罰的必處罰，安全專項整治工作過程要嚴肅、工作要細膩、措施要得當、效果要明顯，真正把安全專項整治工作落到實處。

（三）、重心下移，立足防范，狠抓安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)。首先是各供電局直屬多經(jīng)企業(yè)，盡管去年主管局已研究通過并下發(fā)文件確定其安全管理的隸屬關系歸屬當?shù)毓╇娋郑�但畢竟各供電局多�?jīng)企業(yè)的宏觀安全管理仍與集團安全管理具有其千絲萬縷的連帶聯(lián)系，因此集團要積極與各供電局進行密切溝通，克服困難、主動介入，確保大局安全穩(wěn)定；其次，今年下半年要著力把好主管局相關部門成立的多經(jīng)產(chǎn)業(yè)安全關，盡力把這部分企業(yè)安全工作監(jiān)督到

位，規(guī)范到位，做到立足防范、關口前移、重心下移、防患于未然，這也是我們安全工作的難點，應重點突出，根除隱患。

（四）、求真務實，創(chuàng)新舉措，提高安監(jiān)隊伍整體監(jiān)督能力。安監(jiān)隊伍整體素質的高低直接影響到安全管理的成效，在強化安全管理隊伍自身建設的過程中，必須做到四個結合、四個提高。一是結合“愛心活動”和“平安工程”多渠道，測評安全員的管理素質，提高安全監(jiān)督隊伍的組織協(xié)調能力，保證安全管理工作的快捷有效；二是結合現(xiàn)已建立的三級安全管理網(wǎng)絡體系，以多形式提高人員素質，培養(yǎng)出一批素質全面、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、工作過硬的安全管理人員，盡快適應管理需要；三是結合集團安全管理獎懲規(guī)定，實施年終考核制度、工作檢查制度和安全目標管理考核制度等，獎優(yōu)罰劣，提高制度落實的有效性；四是結合省公司安全生產(chǎn)競賽活動，提倡安全員主動參與，提高安全員自覺管理的工作熱情，全方位提高安全員的綜合管理素質。

（五）、有效利用載體，做好安全生產(chǎn)工作。 進一步加強安全文化建設，重視人的生命價值，營造“珍視生命，關注安全”的輿論氛圍，同時與工會組織協(xié)作把“平安工程”、“安全生產(chǎn)月”活動，作為安全文化建設的有效載體，面向企業(yè)和職工進行廣泛宣傳教育，同時進一步以“安全與家庭”為活動內容，繼續(xù)實施親情感化，真正提高職工自我防護意識；同時要發(fā)揮媒介的宣傳作用，堅持正確的輿論導向，實施有效的安全輿論監(jiān)督。 企業(yè)要穩(wěn)定必須要安全，我們將繼續(xù)以嚴肅認真不動搖的工作態(tài)度，堅持以人為本的理念，以對企業(yè)和員工高度負責的精神，全力做好安全生產(chǎn)工作，為集團經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

謝謝各位！

第五篇：某公司電焊工工作室工作匯報

×××公司

電焊工技師工作室工作匯報

尊敬的各位專家：

首先熱烈歡迎和感謝各位專家來我公司評審指導工作。期望專家對我們的工作提出寶貴意見，指導和幫助我們不斷改進技師工作室工作。下面將我公司電焊工技師工作室的有關工作簡要匯報如下。

×××公司電焊工技師工作室是在公司焊考委基礎上成立的，以下簡稱工作室。

一、 人員組織機構

工作室設主任1名、副主任2名、技術負責人1名，現(xiàn)有焊培師2名。主任由×××公司副經(jīng)理焊接工程師擔任，副主任由高級工程師擔任，技術負責人、焊培師、無損檢測人員以及其他相關專業(yè)人員均持有省特檢院頒發(fā)的相應資格證書。

二、設備設施條件

工作室擁有6臺理論機考自動化系統(tǒng)，為電焊工的理論學習創(chuàng)造了條件。工作室設焊工實操考位10個，配置了各類焊機28臺、車床、刨床各1臺，還配有金相顯微鏡、觀片燈、力學性能檢測、數(shù)控切割、烘干箱等設備。

三、管理體系制度建設

工作室建立了相對完善的質量管理體系，編制了《質量管理手 1

冊》、整理修訂了20多項管理制度，優(yōu)化編制了16個焊接工藝評定及焊接作業(yè)指導書等。在焊工培訓方面，工作室按照國家的相關法規(guī)規(guī)定和焊工培訓的技術規(guī)范要求，認真履行職責，保證培訓質量，工作室的質量管理體系得到了有效運行。

四、主要工作業(yè)績

工作室為我公司、為×××工程建設、生產(chǎn)維修培養(yǎng)出了大批焊接人才，為×××集團公司贏得了國家、行業(yè)的眾多榮譽。今年，×××集團公司人力資源部組織，我公司焊工×××參加的全國鋼鐵行業(yè)電焊工職業(yè)技能大賽，獲得了第二名的好成績。

我公司非常重視工作室的建設。為規(guī)范工作室管理、提高運行質量，今年公司投入60萬元進一步完善了工作室的設施設備。今后我們將持續(xù)完善工作室質量管理體系、制度，嚴格制度落實和過程控制。同時懇請各位專家對我公司的工作室給予指導，幫助我們改進工作，使我公司的工作室質量管理體系得到更加有效的運行。

再次衷心感謝各位專家的蒞臨指導和幫助。

×××公司

二〇一四年十一月九日

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