第一篇:基層建設(shè)工作階段性匯報
201*年是松原采氣廠基層建設(shè)工作突飛猛進(jìn)的一年。年初精心制定的《松原采氣廠基層建設(shè)實(shí)施方案》中,明確了工作目標(biāo)、工作思路,對年度重點(diǎn)工作進(jìn)行了詳細(xì)部署。各基層站隊根據(jù)本單位實(shí)際,制定了本單位基層建設(shè)實(shí)施方案,對基層建設(shè)工作進(jìn)行了更為細(xì)致的安排。通過層層布置層層安排,各項工作更加具體,更有操作性,為基層基礎(chǔ)管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
《方案》中著重提出創(chuàng)建2244工程的部署,即突出兩個重點(diǎn):一是重點(diǎn)做好標(biāo)準(zhǔn)化受控管理體系建設(shè),二是重點(diǎn)抓好“五型”班組建設(shè)工作。強(qiáng)化兩個結(jié)合:一是標(biāo)準(zhǔn)化受控管理體系建設(shè)與打造“五型班組”工作的有機(jī)結(jié)合,二是典型選樹培養(yǎng)與基層建設(shè)整體推進(jìn)的有機(jī)結(jié)合。抓牢四個方面:一是牢牢抓住基層班子建設(shè),二是牢牢抓住提高隊伍素質(zhì),三是牢牢抓住基礎(chǔ)管理,四是牢牢抓住基層文化。推進(jìn)四項活動:一是持續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)承包基層站隊活動,二是持續(xù)推進(jìn)檢查評比活動,三是持續(xù)推進(jìn) “優(yōu)秀操作員工”、“五型班組”和 “六好站隊”的評比和選樹“標(biāo)桿示范”站隊活動,四是持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動。同時圍繞2244工程,推出8項考核制度,即優(yōu)秀操作員工的考核、“五型”班組的考核、“六好”站隊的考核、“示范(標(biāo)桿)站隊”的考核、廠科級領(lǐng)導(dǎo)干部承包基層站隊的考核、日常月度考核、廠季度檢查考核和典型示范區(qū)考核。
制度確立之后,執(zhí)行就是關(guān)鍵所在。為把公司和我廠基層建設(shè)工作要求真正落實(shí),我們加大宣貫力度,組織召開了機(jī)關(guān)科室長、基層干部參加的基層建設(shè)宣貫會議。各基層單位充分利用班前會,向員工宣傳基層建設(shè)工作精神。黨群工作科把員工對基層建設(shè)工作精神的理解和掌握情況做為平時抽查和季度檢查的重要內(nèi)容,經(jīng)常深入班組,通過個別訪談、座談等形式,對基層建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行講解和動員,與基層員工加強(qiáng)溝通,增進(jìn)了解,營造了全員重視和參與的濃厚氛圍。
在具體實(shí)踐中,圍繞2244工程,我們著手做了以下工作:
一、加快推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),標(biāo)準(zhǔn)化受控管理體系初步形成
標(biāo)準(zhǔn)化受控管理項目先期在長嶺采氣隊試點(diǎn)實(shí)施。在實(shí)際工作中,通過基層廣泛調(diào)研和取樣,在此基礎(chǔ)上制定和推行6s手冊,將生產(chǎn)問題進(jìn)行abc分類和三級復(fù)核操作,將無限責(zé)任化為有限責(zé)任,真正做到崗位職責(zé)的清晰分解和層層落實(shí)。通過建立標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序和目視化管理,堅持員工工作日寫實(shí)記錄,工作動態(tài)、生產(chǎn)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)流暢清晰,一目了然。目前,資料模板化和作業(yè)程序化建設(shè)初見規(guī)模,6s的6個階段推進(jìn)已全部完成,標(biāo)準(zhǔn)化受控管理在試點(diǎn)單位進(jìn)入檢驗(yàn)階段。
標(biāo)準(zhǔn)化受控管理模式還未在全廠予以推廣,但各基層站隊通過先后組織員工去長嶺參觀學(xué)習(xí),均已感受到標(biāo)準(zhǔn)管理的巨大效能作用,已紛紛開始自身的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)探索。
如采油二隊在現(xiàn)場規(guī)格化建設(shè)方面工作到位,井組衛(wèi)生、井場建設(shè)及物品配備管理井井有條,帳外物資管理尤其值得推廣,有建賬、有庫房,值得一提的是閥門、儀表的絲扣都打上黃油再用塑料布包好,確保避免腐蝕和損傷,精細(xì)化管理蔚然成風(fēng)。
采油測試隊問題井測調(diào)試檔案的建立,使工作層次更分明,重點(diǎn)更突出,保證了測試周期的準(zhǔn)確執(zhí)行,資料穩(wěn)定性明顯提高。
各基層站隊的臺帳、圖幅、曲線的建立符合規(guī)范,作業(yè)方面嚴(yán)格執(zhí)行修井設(shè)計,重點(diǎn)工序全過程監(jiān)督。井組資料清晰工整,錄取裝置齊全好用,“十字作業(yè)法”執(zhí)行到位,設(shè)備清潔、緊固、潤滑良好。
通過規(guī)范管理,統(tǒng)一操作,各項工作逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道,基層整體面貌大為改觀。
標(biāo)準(zhǔn)化受控管理落腳點(diǎn)在基層,關(guān)鍵點(diǎn)在機(jī)關(guān)。在全廠推廣之前,廠里組織了標(biāo)準(zhǔn)化管理講座,請專家予以講解和輔導(dǎo),在課后要求機(jī)關(guān)人員寫心得寫體會寫建議,并分三次對全體機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了考試驗(yàn)收,全部合格,對下一步全面推廣,必將起到巨大的推動作用。
二、加快推進(jìn)六好站隊和五型班組建設(shè),基層基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步夯實(shí)
通過基層建設(shè)實(shí)施方案的層層傳達(dá)、學(xué)習(xí)以及提問,從領(lǐng)導(dǎo)到員工普遍提高了加強(qiáng)基層建設(shè)的認(rèn)知程度和積極性,明晰了自身任務(wù)和奮斗方向。各基層站隊的《基層建設(shè)實(shí)施方案》可操作性強(qiáng),“保六好、爭標(biāo)桿”的目標(biāo)明確、措施具體、考核清晰,六好共建、五型同創(chuàng)的氛圍逐步形成。
在具體創(chuàng)建活動中,我們在四個方面狠下功夫。一是提高認(rèn)識,健全機(jī)制,形成黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門各負(fù)其責(zé)的團(tuán)結(jié)緊張的局面。廠黨政領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)基層建設(shè)的整體部署,14個部門參與到基層建設(shè)任務(wù)中來;二是完善制度,明確目標(biāo),細(xì)化考核,增強(qiáng)創(chuàng)建活動的有效性。用了兩個月的時間,系統(tǒng)梳理了已有的規(guī)章制度,形成了嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、指導(dǎo)性強(qiáng)和可操作的《松原采氣廠六好站隊、五型班組檢查標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則》。同時,出臺了具體的《松原采氣廠創(chuàng)建五型班組實(shí)施方案》,明確了建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、步驟、目標(biāo)和措施,給基層隊伍和員工以清晰的指導(dǎo),促進(jìn)創(chuàng)建活動的科學(xué)、快速發(fā)展;三是注重各崗位的培訓(xùn),抓重點(diǎn),抓監(jiān)督,抓典型,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建活動的整體協(xié)調(diào)性。如采取“三級”培訓(xùn)制,分級培訓(xùn)、包保培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn),訂立業(yè)務(wù)水平提升目標(biāo),增強(qiáng)培訓(xùn)針對性,快速提高員工技能水平,增強(qiáng)崗位人員復(fù)合型工作能力;四是加大宣傳力度,在全廠營造班組文化建設(shè)的良好輿論環(huán)境,激發(fā)員工的創(chuàng)建活力和上產(chǎn)動力。充分利用廠網(wǎng)、公司網(wǎng)等媒體予以宣傳,《松原采氣報》連續(xù)辟出三期“五型班組建設(shè)專欄”,召開員工大討論,創(chuàng)建氛圍火熱激情,使員工創(chuàng)建思路更清晰,創(chuàng)建方法更多樣,創(chuàng)建熱情更高漲。
廠方案出臺后,各站隊迅速行動起來,嚴(yán)格落實(shí),并在實(shí)際工作中廣開思路、多點(diǎn)開花。
長嶺采氣隊在五型班組創(chuàng)建中全面思考、真抓實(shí)干,通過建立“采氣論壇”濃厚學(xué)習(xí)氛圍,狠抓安全素質(zhì)培訓(xùn)夯實(shí)安全基石,執(zhí)行綠色生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)環(huán)保文明,精打細(xì)算結(jié)合技術(shù)攻關(guān)促進(jìn)降本增效,開展親情關(guān)懷與庭院文化營造和諧氛圍,隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。
油氣處理站積極探索“五型班組”創(chuàng)建新途徑,從實(shí)施方案、單臺設(shè)備運(yùn)行消耗、崗位創(chuàng)新等13個方面為每個班組建立了“五型班組”建設(shè)檔案,五型班組的創(chuàng)建和生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。
目前,各站隊充分利用黨員崗位承諾和立功競賽活動,突出發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,用龍頭建設(shè)帶動整體發(fā)展,精神面貌煥然一新。員工熟知基層建設(shè)的應(yīng)知應(yīng)會,對崗位職責(zé)、操作規(guī)程和基層建設(shè)實(shí)施細(xì)則掌握透徹,對答如流。在長期生產(chǎn)實(shí)踐中,各單位逐漸形成了自己的隊風(fēng)和班風(fēng),各有特點(diǎn),催人奮進(jìn)。如采油四隊的操作理念:把簡單招式練到極致就是絕招;撈油隊的執(zhí)行理念:上下統(tǒng)一攻堅啃硬;采油一隊維修班的班風(fēng):能征善戰(zhàn)、勇于攻關(guān)和采油二隊18#井組的班風(fēng):我在崗位,請大家放心。統(tǒng)一的思想與和諧的氣氛產(chǎn)生了強(qiáng)大的凝聚力,隊伍建設(shè)呈現(xiàn)勃勃生機(jī),全廠12個基層站隊、98個班組都已達(dá)到六好五型的申報和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)建氛圍如火如荼。
三、加快推進(jìn)典型示范區(qū)建設(shè),創(chuàng)新思維方式和工作方法典型示范區(qū)建設(shè)是今年基層建設(shè)重點(diǎn)工作之一,機(jī)關(guān)各部門方案清晰,措施具體,指導(dǎo)有力,典型示范區(qū)建設(shè)在各單位蓬勃開展。
目前,13個類別的典型示范站隊(涉及站隊8個)、48個類別的典型示范班組(涉及班組40個)建設(shè)已進(jìn)入宣傳、推廣階段,計劃在10月份舉行典型示范區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流活動。人事培訓(xùn)部門緊緊圍繞“五型”企業(yè)建設(shè)這一目標(biāo),確定了采油一隊38井組為“三抽設(shè)備快捷維護(hù)型班組” 、采油二隊24井組為“資料錄取全準(zhǔn)型班組”、采油四隊7井組為“人力資源優(yōu)化型班組”、雙坨子采氣隊集氣站為“精準(zhǔn)計量型班組”、維修隊電工班為“發(fā)明創(chuàng)造型班組”,通過分階段、定目標(biāo)、開展針對性培訓(xùn)和指導(dǎo),全員提素變得容易操作。典型示范區(qū)的建設(shè),極大提升員工綜合素質(zhì)和基層班組管理水平,充分展現(xiàn)了松原采氣廠科學(xué)發(fā)展、和諧創(chuàng)新的企業(yè)形象。
長嶺采氣隊在 “六好示范站隊”基礎(chǔ)上,著力打造“企業(yè)文化典型示范區(qū)”,以企業(yè)文化建設(shè)為依托,強(qiáng)勢帶動各項工作的發(fā)展。結(jié)合天然氣生產(chǎn)實(shí)際制定的突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案,針對性強(qiáng),容易操作,通過不定期開展應(yīng)急演練,員工應(yīng)急處置能力和快速反應(yīng)能力得到極大提高,從根本上保證了天然氣生產(chǎn)安全,得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評,正向中油集團(tuán)公司模范站隊的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
采油測試隊全體員工以爭創(chuàng)公司“標(biāo)桿站隊”為目標(biāo),已打造精品測試隊為己任,努力創(chuàng)建和諧氛圍,加強(qiáng)現(xiàn)場管理和崗位練兵,通過員工提素和規(guī)范管理,隊伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。
采油一隊在員工培訓(xùn)中,教學(xué)方式靈活多變,教案內(nèi)容切合實(shí)際,形象直觀的多媒體教學(xué),有效提升了員工學(xué)習(xí)興趣。
維修隊電工班為提高解決實(shí)際問題能力,積極展開有目的的學(xué)習(xí)和有針對性的培訓(xùn)。目前,每名員工都能熟練掌握操作規(guī)程,對事故的分析處理水平明顯提高。同時,在發(fā)明創(chuàng)造上刻苦攻關(guān),通過理論知識的掌握和無數(shù)次現(xiàn)場操作試驗(yàn),電動剪板機(jī)、多功能液壓鉗、放線車等一系列小發(fā)明小革新研制出來,非常實(shí)用,顯著提高了生產(chǎn)效率,做到了安全生產(chǎn)。下一步,他們將力爭創(chuàng)建“發(fā)明創(chuàng)造型班組”。
四、加快推進(jìn)檢查考核體系建設(shè),強(qiáng)力促動基層基礎(chǔ)管理工作上水平
以“五型班組”和“六好站隊”達(dá)標(biāo)建設(shè)為載體,扎實(shí)有效開展管理大檢查活動,目前共組織季度大型崗檢2次,月度抽查84次。崗檢中廠黨政領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,科室長全部親自參檢,體現(xiàn)了檢查的嚴(yán)肅性和重要性。面對舊有模式,我們?nèi)Υ蛟臁叭齻?cè)重、兩結(jié)合”的新的檢查體系,用更科學(xué)、更嚴(yán)密的檢查與考核,保證各項方案和措施的有效執(zhí)行。
1、“三側(cè)重”,即在檢查考核中,對三個方面工作著重檢查,突出重點(diǎn)工作。
(1)側(cè)重對上次檢查中所發(fā)現(xiàn)問題的檢查。
依據(jù)整改運(yùn)行表,從嚴(yán)從細(xì)復(fù)核需整改之處。如整改不力,加倍考核,避免問題重復(fù)發(fā)生。
(2)側(cè)重對制約我廠基層基礎(chǔ)發(fā)展的瓶頸問題的檢查。
深挖實(shí)質(zhì)性問題,總結(jié)分析共性問題、長期反復(fù)發(fā)生的難點(diǎn)問題和意識領(lǐng)域偏差導(dǎo)致發(fā)生的問題,在整改運(yùn)行表里做重點(diǎn)分類,著力組織整改實(shí)施。
(3)側(cè)重對先進(jìn)單位、落后單位及在建典型示范區(qū)的檢查。
先進(jìn)單位要經(jīng)得起檢驗(yàn),真正做到各項工作走在前列,切實(shí)起到領(lǐng)頭羊的作用;落后單位要經(jīng)得起磨練,勇于奮起,虛心學(xué)習(xí),通過扎實(shí)工作,迅速提高管理水平;典型示范區(qū)要經(jīng)得起推敲,通過管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,負(fù)責(zé)推動全廠管理水平向更高的水平邁進(jìn)。通過鞭打兩頭,帶動整體前進(jìn)。
2、“兩結(jié)合”,就是充分發(fā)揮日常監(jiān)督檢查和基層自檢自查的能動作用,促進(jìn)檢查考核體系的科學(xué)性和有效性。
(1)季度檢查和日常檢查的有機(jī)結(jié)合。
充分發(fā)揮職能部門在基層建設(shè)中的作用,加強(qiáng)對基層的日常檢查指導(dǎo)。各職能部門每月抽查基層站隊3-5個,查找問題,整改不足,檢查結(jié)果報基層建設(shè)辦公室,由基層建設(shè)辦公室下發(fā)基層建設(shè)考核通報。每季度采取日常檢查與季度檢查相結(jié)合的方法對站隊、班組進(jìn)行綜合評價,日?己吮戎卣40%,季度檢查比重占60%,來年將加大日常考核所占的比重。
(2)機(jī)關(guān)部門檢查和站隊、班組自檢自查的有機(jī)結(jié)合。
建立機(jī)關(guān)部門檢查和站隊、班組自檢自查的上下一體的檢查體系,形成有效的互相監(jiān)督和彼此促進(jìn),共同發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和整改問題,創(chuàng)造齊抓共管的生動局面;鶎咏ㄔO(shè)推進(jìn)組充分發(fā)揮職能作用,監(jiān)督部門檢查和站隊檢查中出現(xiàn)的敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象,按《基層建設(shè)實(shí)施方案》的規(guī)定予以嚴(yán)肅考核。
五、加快推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)承包基層站隊機(jī)制建設(shè),切實(shí)做到服務(wù)基層和指導(dǎo)基層
為幫助基層解決實(shí)際問題,在公司實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部承包基層站隊的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步擴(kuò)大干部承包范圍,實(shí)行科級干部基層單位承包管理,開展基層建設(shè)現(xiàn)場辦公,充分發(fā)揮各部門在基層建設(shè)中的指導(dǎo)和保障作用。
1、科室長基層管理承包。下發(fā)《科級干部承包管理規(guī)定》,把科室長的效益工資與所承包的站隊生產(chǎn)管理指標(biāo)掛鉤。
2、實(shí)行科室長安全管理承包。下發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部安全承包管理辦法》,明確每個承包干部的責(zé)任,建立領(lǐng)導(dǎo)干部安全活動反饋單?剖议L的效益工資與所承包的站隊安全管理工作掛鉤。
3、實(shí)行科室長專業(yè)管理承包。實(shí)行機(jī)關(guān)科室連帶責(zé)任制度,對基層單位出現(xiàn)管理問題,在考核基層單位的同時,也對業(yè)務(wù)主管科室一并考核。
4、開展現(xiàn)場辦公和調(diào)研活動,積極幫助基層解決實(shí)際問題。
為把基層建設(shè)工作存在的問題充分反應(yīng)出來,開展了基層建設(shè)調(diào)研活動,切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題。廠領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,每年集中開展一次基層建設(shè)工作專項現(xiàn)場辦公和調(diào)研活動。通過現(xiàn)場調(diào)研與辦公,基層提出的大多數(shù)問題都得到迅速解決。
以上措施極大調(diào)動了機(jī)關(guān)干部深入基層、幫助基層解決實(shí)際問題的積極性,轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng),密切了干群關(guān)系,增進(jìn)了溝通和了解,對推動基層建設(shè)工作起到了重要作用。
第二篇:烔煬鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年階段性工作匯報2
xx鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年活動情況匯報
基層組織建設(shè)年活動開展以來,在市基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,全鎮(zhèn)各級黨組織以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),深入基層和群眾、扎實(shí)開展基層黨組織調(diào)查摸底和分類定級工作,進(jìn)一步調(diào)整組織設(shè)置,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子,完善制度等,按照“五個好”的標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)基層組織在落實(shí)上級精神,推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧等方面存在的問題,制定整改措施,堅持邊整邊改,邊學(xué)邊改,確;顒尤〉脤(shí)效。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下:
一、前一段工作
(一)精心組織,強(qiáng)化宣傳。市動員會后,鎮(zhèn)黨委高度重視,專題召開黨委會研究,成立了領(lǐng)導(dǎo)組,制定了實(shí)施方案、下發(fā)了《關(guān)于做好基層黨組織分類定級工作的通知》,于4月5日召開動員會,xx書記就基層組織建設(shè)從領(lǐng)導(dǎo)重視、落實(shí)責(zé)任,明確目標(biāo)、細(xì)化工作方案、加強(qiáng)宣傳、營造濃厚氛圍、嚴(yán)格考核分類定級等幾方面工作提出了具體要求。各基層黨組織隨后召開專題會議制定具體的實(shí)施方案,部署活動的開展。為了營造氛圍,全鎮(zhèn)各級黨組織充分利用網(wǎng)站、會議、廣播、公開欄等陣地,廣泛宣傳開展基層組織建設(shè)年活動的意義.
(二)調(diào)查摸底,分類定級。各黨組織安排專人從所屬支部入手,重點(diǎn)調(diào)查組織設(shè)置是否合理、領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費(fèi)場所保障是否落實(shí)、作用發(fā)揮是否充分等,對全鎮(zhèn)原有的95個基層黨組織的基本情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查,填寫調(diào)查表。同時通過召開支部會議對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評;召開黨員、群眾座談會、發(fā)放民主測 1
評表等形式,對照不同類別黨組織的分類定級標(biāo)準(zhǔn),組織黨員群眾對所屬黨支部進(jìn)行測評。在此基礎(chǔ)上4月18日鎮(zhèn)黨委召開會議對照分類定級標(biāo)準(zhǔn),對95個基層黨組織進(jìn)行了分類,評定出較好黨組織28個,較好的黨組織27個,一般的黨組織29個,較差的黨組織 11個,并以活動簡報的形式在下發(fā)至全鎮(zhèn)各基層黨組織、同時在黨務(wù)公開欄上進(jìn)行為期一周的公示。同時鎮(zhèn)活動辦也建立了相應(yīng)的基層黨組織分類管理臺賬。
(三)整改提高 晉位升級
1、健全組織,配強(qiáng)班子。在調(diào)查摸底和分類定級的基礎(chǔ)上,對部分人員變動較大,關(guān)系不順、活動不正常,作用發(fā)揮不明顯的基層黨組織及時進(jìn)行了調(diào)整。對評定較差等級的后進(jìn)村xx村黨委、xx村黨總支,通過下派黨組織書記,加強(qiáng)班子建設(shè),健全工作制度,規(guī)范村級活動等措施,努力為群眾辦好事、實(shí)事,增強(qiáng)黨組織在群眾中的凝聚力,提高群眾的滿意度;對于評定為較差等級的其他類型黨組織,在重新確定負(fù)責(zé)人,配齊班子成員后,加強(qiáng)對黨組織書記的教育培訓(xùn)、幫助其及時制定黨建工作計劃,完善黨建工作制度等整改措施。
2、為了強(qiáng)化機(jī)關(guān)支部的表率作用,新成立了機(jī)關(guān)總支,調(diào)整了機(jī)關(guān)支部的設(shè)置;根據(jù)教育、衛(wèi)生資源調(diào)整的實(shí)際情況,調(diào)整了衛(wèi)生、教育兩個總支的設(shè)置;對已停產(chǎn)倒閉的非公企業(yè)和部分集體企業(yè)的黨組織進(jìn)行了撤銷和合并,對11個撤銷黨組織的黨員組織關(guān)系根據(jù)便于活動的原則重新轉(zhuǎn)入新的支部,決不讓一個黨員因組織設(shè)置調(diào)整而與黨組織失去聯(lián)系。黨組織設(shè)置調(diào)整后,全鎮(zhèn)所有黨組織都配齊配強(qiáng)
了領(lǐng)導(dǎo)班子。
3、立足實(shí)際,搞好結(jié)合。基層組織建設(shè)年活動不是一種形式,而是要通過活動,讓黨組織發(fā)揮更大的作用,各基層黨組織結(jié)合自身的實(shí)際,確定活動的重點(diǎn)。機(jī)關(guān)支部著重調(diào)整支部設(shè)置,加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)教育,提高機(jī)關(guān)效能。學(xué)校、衛(wèi)生等黨組織著重引導(dǎo)黨員群眾提高工作技能,推進(jìn)窗口單位的服務(wù)上水平。
村級黨組織主要是加強(qiáng)村黨組織書記隊伍建設(shè),圍繞黨委政府中心工作,為群眾辦好事,解難事。在組織全鎮(zhèn)xx個村(社區(qū))的xx名村書記、主任認(rèn)真參加市委組織部舉辦的村書記、主任培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上,利用遠(yuǎn)程教育等多種手段,加大對村干部的培訓(xùn);通過嚴(yán)格程序選拔xx名農(nóng)村致富能人進(jìn)村班子任村書記或主任助理,現(xiàn)已正式任職;建立和完善雙培雙帶十百千工程信息庫,對xx 名“雙帶黨員”, xx名“三強(qiáng)”黨員村干部、2個雙培雙帶示范基地等進(jìn)行動態(tài)管理,進(jìn)一步增強(qiáng)村后備干部的儲備;利用”七一”、中秋等重大節(jié)假日,流動黨員返鄉(xiāng)之際,對全鎮(zhèn)流動黨員進(jìn)行重新摸底調(diào)查,完善流動黨員管理臺賬的基礎(chǔ)上,并加強(qiáng)流動黨員的教育和管理。
結(jié)合“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實(shí)踐活動的開展,進(jìn)一步通過農(nóng)村干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育,周末遠(yuǎn)教活動平臺以及在鎮(zhèn)村干部大會上,通過集中學(xué)習(xí),專題講座的形式,加強(qiáng)黨員干部的(我們一定會做的更好:www.taixiivf.com)思想建設(shè),提高黨員干部的純潔性;通過“深化五級書記大走訪活動”的開展,鎮(zhèn)黨委把切實(shí)解決群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為主要切入口,以提高基層黨組織在群眾中的凝聚力和向心力,從而把基層組織建設(shè)年
活動向深入推進(jìn)。
按照“積極引導(dǎo)、典型示范、先行試點(diǎn)、逐步推廣”的原則開展一是“雙任雙促”工作,積極引導(dǎo)企業(yè)與村相互開展幫扶工作,力推村企取長補(bǔ)短,共同發(fā)展,即村黨組織負(fù)責(zé)人到企業(yè)去,可以幫助企業(yè)提供招工等資源,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,企業(yè)黨員負(fù)責(zé)人到農(nóng)村去,可以利用他們對市場的敏銳度,及時、迅速了解市場信息,幫助農(nóng)村、農(nóng)民合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),增加農(nóng)民收入;二是通過在全鎮(zhèn)建立xx社區(qū)黨總支、xx公司黨支部等4個不同領(lǐng)域的黨建示范點(diǎn),并加大對示范點(diǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的大力宣傳,以求而以點(diǎn)帶面,促進(jìn)全鎮(zhèn)基層黨組織達(dá)到創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。
非公企業(yè)黨組織主要是擴(kuò)大黨組織的覆蓋面,充分發(fā)揮黨組織的作用。根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,對我鎮(zhèn)xx家非公企業(yè),通過單獨(dú)組建xx家,掛靠組建xx家、聯(lián)合組建xx家的方式適時組建了黨支部,從而實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。并為全鎮(zhèn)xx個非公企業(yè)黨支部統(tǒng)一制作黨員活動室標(biāo)牌,制定“三會一課”、“民主評議黨員”等非公企業(yè)黨建制度,鎮(zhèn)聯(lián)系負(fù)責(zé)人送制度標(biāo)牌上門。在工業(yè)集中區(qū)設(shè)立黨員活動服務(wù)中心,相關(guān)的制度全部上墻,為黨員參加活動提供場所。積極在發(fā)展非公企業(yè)優(yōu)秀青年入黨、抽調(diào)4名機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到企業(yè)任黨建幫扶干部等方式,進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)黨建活動。
為鞏固和擴(kuò)大全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果,推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化,結(jié)合鎮(zhèn)黨委日常及中心工作,經(jīng)研究建立健全了“xx鎮(zhèn)重點(diǎn)工作‘四個一’推進(jìn)機(jī)制”、“xx鎮(zhèn)會議制度”、“xx督查制度”、“民
主評議黨員制度”等一系列創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。
4、強(qiáng)化指導(dǎo),加強(qiáng)督查。為了讓各基層黨組織知道怎么干,鎮(zhèn)活動辦以下發(fā)基層組織建設(shè)年活動簡報形式,對下一步的工作作出提示。為了做到底數(shù)清,情況明,不讓調(diào)查摸底和分類定級工作流于形式,抽調(diào)了組織辦、紀(jì)委、督查辦人員組成了基層組織建設(shè)年活動督查指導(dǎo)組,對各基層黨組織活動開展情況進(jìn)行了督促檢查。通過看資料,聽匯報,訪群眾,了解各黨組織活動開展情況,發(fā)現(xiàn)存在的問題,下發(fā)督查整改通知書,督促各黨組織按照標(biāo)準(zhǔn)和要求開展好活動,并就督查的整體情況向全鎮(zhèn)通報。
第三篇:xxx局關(guān)于基層組織建設(shè)年階段性工作匯報
xxx局關(guān)于基層組織建設(shè)年階段性工作匯報
為貫徹落實(shí)好基層組織建設(shè)年的相關(guān)要求,根據(jù)區(qū)委組織部預(yù)備通知要求,結(jié)合本部門工作實(shí)際,在創(chuàng)先爭優(yōu)和“三爭一創(chuàng)”活動中,開展基層組織建設(shè)年階段性工作,作簡要匯報:
一、基本情況
我局工委下設(shè)個黨支部,黨員數(shù)人(在職黨員人、退休黨員人),分別是:
二、支部分類定級情況
根據(jù)區(qū)委組織部第一階段支部調(diào)查摸底、分類定級工作要求,認(rèn)真制定實(shí)施方案,按照規(guī)定的動作,認(rèn)真完成第一階段的工作。
1、召開支部書記會。一是組織學(xué)習(xí)上級文件精神,二是具體布置下步工作要求。
2、支部召開支部黨員大會。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級黨組織關(guān)于開展基層組織建設(shè)年的文件精神,學(xué)習(xí)對照支部分類定級的評分標(biāo)準(zhǔn)。
3、召開支委會進(jìn)行自評。
4、召開支部黨員大會和黨員群眾測評會。
5、對支部分類定級的結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。
6、局工委對每個支部按照分類定級評分標(biāo)準(zhǔn)評定為“好”的等級,上報區(qū)委組織部。
三、存在的問題及不足
在調(diào)查摸底、分類定級階段,各支部對存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析梳理,當(dāng)前我局基層黨組織建設(shè)主要存在的問題及不足有以下幾個方面:
1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的問題:領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有部分早已到退休年齡又退不了休,仍然參加工作,但這部分老同志多次提出能早
日辦理退休手續(xù),在班子分工中也只能協(xié)助工作,不承擔(dān)具體工作,在班子建設(shè)中發(fā)揮作用不明顯。
2、黨員教育管理方面的不足:隨著近幾年來我局承擔(dān)著繁重的拆遷和小區(qū)出新及房屋整治等任務(wù),xxx,xxx,xxx黨支部又都有相當(dāng)一部分黨員同志長期借用在拆遷現(xiàn)場,拆遷現(xiàn)場的點(diǎn)多、面廣,相對分散,黨員難集中,對黨員的教育管理辦法不夠多,措施不夠得力,教育管理的難度相對較大。
3、入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展方面的不足:我局的三個基層黨支部從201*年市里要求改制以來,這三個基層單位10多年來都未進(jìn)人,單位的人員結(jié)構(gòu)相對比較老化,年輕人已不多,入黨積極分子相對較少,個別黨支部幾年來沒有發(fā)展一名黨員。
四、對策及建議
1、完善制度,增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗力
一是要進(jìn)一步建立健全教育、管理、監(jiān)督黨員干部的長效機(jī)制,逐步形成與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的黨支部工作制度體系。結(jié)合實(shí)際工作認(rèn)真執(zhí)行黨支部組織生活制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)交納制度、黨內(nèi)監(jiān)督約束制度和黨員聯(lián)系群眾制度等;對黨員的教育、管理等方面的制度要結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行補(bǔ)充和完善,確保制度設(shè)置的科學(xué)性和可操作性。
二是建立健全科學(xué)的激勵機(jī)制。黨支部黨建工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制和科學(xué)的考評激勵制度。實(shí)行“一崗雙責(zé)”的制度,進(jìn)一步完善黨內(nèi)評議、測評工作,堅持把每個黨員的工作情況作為年度考核的重要內(nèi)容與本單位干部的選拔、任用結(jié)合起來,增強(qiáng)其責(zé)任感和榮譽(yù)感,激化其工作動力,充分發(fā)揮每個黨員的先鋒模范作用。
2、突出重點(diǎn),提高黨支部組織生活質(zhì)量
一是要確保組織生活按上級要求及時開展。采取行之有效的措施,組織生活的時間有保證,內(nèi)容充實(shí),不走過場。不能因?yàn)槌袚?dān)的拆遷和重點(diǎn)工程任務(wù)重、人員分散等特殊原因而放松。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加黨的組織生活,支部書記要認(rèn)真組織,切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任,周密安排組織生活。
二是要努力提高黨組織生活的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)班子要定期召開專題民主生活會,規(guī)范開展黨組織生活,有效形成黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督的環(huán)境。提高民主評議黨員、黨小組生活會的質(zhì)量,在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍。
3、構(gòu)建載體,探索服務(wù)性基層黨組織建設(shè)
我局的xxx黨支部,就是一個徹徹底底、全天候服務(wù)型的基層單位,加強(qiáng)探索服務(wù)性基層黨組織建設(shè)是我局基層黨組織的核心和靈魂。
一是構(gòu)建服務(wù)型活動載體。黨支部立足黨建發(fā)展趨勢和支部黨務(wù)工作實(shí)際,以樹立服務(wù)中心工作、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的“三個服務(wù)”為主題;以構(gòu)建服務(wù)年度中心工作、黨組織服務(wù)黨員、黨組織和黨員服務(wù)群眾、黨組織和廣大黨員干部共同服務(wù)科學(xué)發(fā)展的“四個體系”為內(nèi)容;實(shí)現(xiàn)以提升黨組織服務(wù)功能、提升黨員干部隊伍服務(wù)水平、提升服務(wù)對象滿意度的“三個提升”為目標(biāo),進(jìn)行建設(shè)服務(wù)型黨組織的探索實(shí)踐活動。不斷增進(jìn)融洽黨群關(guān)系,增加黨建工作的實(shí)效性和可操作性,努力保持和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性,增強(qiáng)黨支
部的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用,有力地促進(jìn)各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
二是立足崗位服務(wù)群眾。我局基層黨組織的黨員在拆遷、小區(qū)出新及房屋整治工程、行業(yè)管理等戰(zhàn)線中都較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。在拆遷現(xiàn)場的黨員要積極為被拆遷戶服務(wù),與他們講清政策,模范帶頭執(zhí)行拆遷各項制度規(guī)定等;在小區(qū)出新及房屋整治工程建設(shè)中,要深入到小區(qū),聽取群眾意見,嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān),切實(shí)把惠民工程落到實(shí)處;行業(yè)管理中支部班子成員分工明確,要把“12345”投訴平臺,作為與住戶群眾溝通的橋梁,堅持做到認(rèn)真解答、接待群眾的來信來訪,及時處理反映的問題,幫助群眾解決實(shí)際困難,更好地服務(wù)于群眾。
五、下一步工作打算
在“集中整改、晉位升級”的第二個階段工作中,重點(diǎn)做好以下工作:
1、按照區(qū)委組織部階段性工作部署,做好規(guī)定動作,切實(shí)抓好工作的落實(shí)。
2、緊密聯(lián)系改制、承擔(dān)重點(diǎn)工程等工作實(shí)際,在“集中整改、晉位升級”中,支部要在保障改制工作順利推進(jìn),抓緊做好工程進(jìn)場開工等方面,進(jìn)行認(rèn)真梳理,查找問題,提出解決問題的措施辦法。
3、對需要整改的問題和薄弱環(huán)節(jié),研究制定整改方案,明確整改目標(biāo)、舉措、期限和責(zé)任人,并作出公開承諾,做到“整改一項銷號一項”,使我局的基層黨支部建設(shè)在原有的基層上有所提高,普
遍實(shí)現(xiàn)晉位升級。
第四篇:xxx局關(guān)于基層組織建設(shè)年階段性工作匯報
xxx局關(guān)于基層組織建設(shè)年階段性工作匯報
為貫徹落實(shí)好基層組織建設(shè)年的相關(guān)要求,根據(jù)區(qū)委組織部預(yù)備通知要求,結(jié)合本部門工作實(shí)際,在創(chuàng)先爭優(yōu)和“三爭一創(chuàng)”活動中,開展基層組織建設(shè)年階段性工作,作簡要匯報:
一、基本情況
我局工委下設(shè)個黨支部,黨員數(shù)人(在職黨員人、退休黨員人),分別是:
二、支部分類定級情況
根據(jù)區(qū)委組織部第一階段支部調(diào)查摸底、分類定級工作要求,認(rèn)真制定實(shí)施方案,按照規(guī)定的動作,認(rèn)真完成第一階段的工作。
1、召開支部書記會。一是組織學(xué)習(xí)上級文件精神,二是具體布置下步工作要求。
2、支部召開支部黨員大會。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級黨組織關(guān)于開展基層組織建設(shè)年的文件精神,學(xué)習(xí)對照支部分類定級的評分標(biāo)準(zhǔn)。
3、召開支委會進(jìn)行自評。
4、召開支部黨員大會和黨員群眾測評會。
5、對支部分類定級的結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。
6、局工委對每個支部按照分類定級評分標(biāo)準(zhǔn)評定為“好”的等級,上報區(qū)委組織部。
三、存在的問題及不足
在調(diào)查摸底、分類定級階段,各支部對存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析梳理,當(dāng)前我局基層黨組織建設(shè)主要存在的問題及不足有以下幾個方面:
1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的問題:領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有部分早已到退休年齡又退不了休,仍然參加工作,但這部分老同志多次提出能早
日辦理退休手續(xù),在班子分工中也只能協(xié)助工作,不承擔(dān)具體工作,在班子建設(shè)中發(fā)揮作用不明顯。
2、黨員教育管理方面的不足:隨著近幾年來我局承擔(dān)著繁重的拆遷和小區(qū)出新及房屋整治等任務(wù),xxx,xxx,xxx黨支部又都有相當(dāng)一部分黨員同志長期借用在拆遷現(xiàn)場,拆遷現(xiàn)場的點(diǎn)多、面廣,相對分散,黨員難集中,對黨員的教育管理辦法不夠多,措施不夠得力,教育管理的難度相對較大。
3、入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展方面的不足:我局的三個基層黨支部從201*年市里要求改制以來,這三個基層單位10多年來都未進(jìn)人,單位的人員結(jié)構(gòu)相對比較老化,年輕人已不多,入黨積極分子相對較少,個別黨支部幾年來沒有發(fā)展一名黨員。
四、對策及建議
1、完善制度,增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗力
一是要進(jìn)一步建立健全教育、管理、監(jiān)督黨員干部的長效機(jī)制,逐步形成與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的黨支部工作制度體系。結(jié)合實(shí)際工作認(rèn)真執(zhí)行黨支部組織生活制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)交納制度、黨內(nèi)監(jiān)督約束制度和黨員聯(lián)系群眾制度等;對黨員的教育、管理等方面的制度要結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行補(bǔ)充和完善,確保制度設(shè)置的科學(xué)性和可操作性。
二是建立健全科學(xué)的激勵機(jī)制。黨支部黨建工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制和科學(xué)的考評激勵制度。實(shí)行“一崗雙責(zé)”的制度,進(jìn)一步完善黨內(nèi)評議、測評工作,堅持把每個黨員的工作情況作為年度考核的重要內(nèi)容與本單位干部的選拔、任用結(jié)合起來,增強(qiáng)其責(zé)任感和榮譽(yù)感,激化其工作動力,充分發(fā)揮每個黨員的先鋒模范作用。
2、突出重點(diǎn),提高黨支部組織生活質(zhì)量
一是要確保組織生活按上級要求及時開展。采取行之有效的措施,組織生活的時間有保證,內(nèi)容充實(shí),不走過場。不能因?yàn)槌袚?dān)的拆遷和重點(diǎn)工程任務(wù)重、人員分散等特殊原因而放松。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加黨的組織生活,支部書記要認(rèn)真組織,切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任,周密安排組織生活。
二是要努力提高黨組織生活的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)班子要定期召開專題民主生活會,規(guī)范開展黨組織生活,有效形成黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督的環(huán)境。提高民主評議黨員、黨小組生活會的質(zhì)量,在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍。
3、構(gòu)建載體,探索服務(wù)性基層黨組織建設(shè)
我局的xxx黨支部,就是一個徹徹底底、全天候服務(wù)型的基層單位,加強(qiáng)探索服務(wù)性基層黨組織建設(shè)是我局基層黨組織的核心和靈魂。
一是構(gòu)建服務(wù)型活動載體。黨支部立足黨建發(fā)展趨勢和支部黨務(wù)工作實(shí)際,以樹立服務(wù)中心工作、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的“三個服務(wù)”為主題;以構(gòu)建服務(wù)年度中心工作、黨組織服務(wù)黨員、黨組織和黨員服務(wù)群眾、黨組織和廣大黨員干部共同服務(wù)科學(xué)發(fā)展的“四個體系”為內(nèi)容;實(shí)現(xiàn)以提升黨組織服務(wù)功能、提升黨員干部隊伍服務(wù)水平、提升服務(wù)對象滿意度的“三個提升”為目標(biāo),進(jìn)行建設(shè)服務(wù)型黨組織的探索實(shí)踐活動。不斷增進(jìn)融洽黨群關(guān)系,增加黨建工作的實(shí)效性和可操作性,努力保持和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性,增強(qiáng)黨支
部的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用,有力地促進(jìn)各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
二是立足崗位服務(wù)群眾。我局基層黨組織的黨員在拆遷、小區(qū)出新及房屋整治工程、行業(yè)管理等戰(zhàn)線中都較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。在拆遷現(xiàn)場的黨員要積極為被拆遷戶服務(wù),與他們講清政策,模范帶頭執(zhí)行拆遷各項制度規(guī)定等;在小區(qū)出新及房屋整治工程建設(shè)中,要深入到小區(qū),聽取群眾意見,嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān),切實(shí)把惠民工程落到實(shí)處;行業(yè)管理中支部班子成員分工明確,要把“12345”投訴平臺,作為與住戶群眾溝通的橋梁,堅持做到認(rèn)真解答、接待群眾的來信來訪,及時處理反映的問題,幫助群眾解決實(shí)際困難,更好地服務(wù)于群眾。
五、下一步工作打算
在“集中整改、晉位升級”的第二個階段工作中,重點(diǎn)做好以下工作:
1、按照區(qū)委組織部階段性工作部署,做好規(guī)定動作,切實(shí)抓好工作的落實(shí)。
2、緊密聯(lián)系改制、承擔(dān)重點(diǎn)工程等工作實(shí)際,在“集中整改、晉位升級”中,支部要在保障改制工作順利推進(jìn),抓緊做好工程進(jìn)場開工等方面,進(jìn)行認(rèn)真梳理,查找問題,提出解決問題的措施辦法。
3、對需要整改的問題和薄弱環(huán)節(jié),研究制定整改方案,明確整改目標(biāo)、舉措、期限和責(zé)任人,并作出公開承諾,做到“整改一項銷號一項”,使我局的基層黨支部建設(shè)在原有的基層上有所提高,普
遍實(shí)現(xiàn)晉位升級。
第五篇:基層團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作階段性匯報
市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作匯報
為扎實(shí)推進(jìn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作,繼全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作電視電話會議召開后,我市不等不靠,積極動作,及時召開推進(jìn)會,對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作進(jìn)行安排部署,有力地保障了工作的順利實(shí)施,F(xiàn)將近一個月以來我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作開展情況作如下匯報:
一、工作整體安排
按照團(tuán)省委文件要求,我市于7月5日上午召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作推進(jìn)會,在全市范圍內(nèi)全面啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作。根據(jù)團(tuán)中央和團(tuán)省委目標(biāo)要求,結(jié)合承德實(shí)際,團(tuán)市委制定了“四抓四強(qiáng)”(抓調(diào)查研究,強(qiáng)底數(shù)實(shí)情;抓文件指導(dǎo),強(qiáng)組織支持;抓理論學(xué)習(xí),強(qiáng)政策宣傳;抓流程細(xì)節(jié),強(qiáng)督導(dǎo)管理)工作舉措。目前,全市11個縣區(qū),已全部完成準(zhǔn)備階段的相關(guān)工作,正在實(shí)施階段過程中。從工作總體情況看,工作進(jìn)展順利,團(tuán)員干部積極性較高。
二、工作開展情況
一是抓調(diào)查研究,強(qiáng)底數(shù)實(shí)情。制作并下發(fā)了各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新情況統(tǒng)計表,在團(tuán)組織委員構(gòu)成、換屆情況、團(tuán)組織格局創(chuàng)新等方面客觀公正地統(tǒng)計了全市205個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、16個街道基層團(tuán)(工)委基本情況,真正做到心中有數(shù)。深入基層廣泛開展調(diào)查研究,以“望”代“聞”,以親眼所見實(shí)際情況代替以往單純的聽取基層匯報,圍繞團(tuán)組織格局創(chuàng)新這條主線,準(zhǔn)確掌
握現(xiàn)有團(tuán)組織、團(tuán)員及青年的數(shù)量,以及團(tuán)建工作開展情況,就一些團(tuán)員青年關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行座談討論,廣泛征求民意,為開展團(tuán)組織格局創(chuàng)新提供了第一手資料。同時,將基層匯報材料統(tǒng)一規(guī)范了模式,重點(diǎn)劃分為工作開展情況、特色經(jīng)驗(yàn)做法、存在現(xiàn)實(shí)問題、下步工作打算、薄弱工作環(huán)節(jié)、難點(diǎn)敏感數(shù)字等幾大項,將上級團(tuán)組織最迫切需要和了解的情況、基層團(tuán)組織工作的薄弱點(diǎn)完全展示出來,防止了以往匯報材料中避重就輕、哪好說哪這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn),保證了上級團(tuán)組織真實(shí)、真正掌握基層的實(shí)情底數(shù),為更好地謀劃部署下一步工作奠定了基礎(chǔ)。
二是抓文件指導(dǎo),強(qiáng)組織支持。團(tuán)省委《關(guān)于推進(jìn)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作的實(shí)施意見》文件下發(fā)以后,團(tuán)市委認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件,吃透精神,抓住全市上下深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利契機(jī),積極向組織部門做好匯報,爭取將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)的組織格局創(chuàng)新納入黨團(tuán)共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容和黨建帶團(tuán)建的目標(biāo)考核,團(tuán)市委積極與市委組織部溝通匯報,針對存在的從未換屆、久未換屆、如何換屆、何時換屆等問題,結(jié)合上級文件要求和全市共青團(tuán)實(shí)際,聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作的實(shí)施方案》文件,對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作作了明確說明和周密部署,為全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作提供了有力政策支持和組織保障。
三是抓理論學(xué)習(xí),強(qiáng)政策宣傳。科學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)資源平臺,充分發(fā)揮共青團(tuán)網(wǎng)站在實(shí)際工作中的學(xué)習(xí)教育作用,開設(shè)專題專欄,組織廣大團(tuán)干部開展團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作集中教育培訓(xùn)活動,向基層團(tuán)員青年宣傳團(tuán)組織格局創(chuàng)新的重要意義、總體要求、主要
內(nèi)容、實(shí)施步驟等,將網(wǎng)絡(luò)拓展成為團(tuán)員青年年輕、時尚、高效的學(xué)習(xí)平臺。同時,及時宣傳報道各地的好做法、好經(jīng)驗(yàn),廣泛吸引群眾參與,形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。針對不同縣區(qū)的基本情況,制定不同的理論培訓(xùn)講課稿,深入縣區(qū)、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),積極開展“送教下鄉(xiāng)”活動,向農(nóng)村團(tuán)員青年講解團(tuán)組織格局創(chuàng)新和中央、省、市委的有關(guān)精神和政策理論,帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)換屆工作的意義、方法、流程等,切實(shí)做到團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作深入人心,在全市范圍內(nèi)營造出上下齊動的良好氛圍。截止目前,共深入基層義務(wù)宣講5次,組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)1500余人次。
四是抓流程細(xì)節(jié),強(qiáng)督導(dǎo)管理。借鑒已完成換屆縣區(qū)的典型經(jīng)驗(yàn)做法,參照市級團(tuán)代會議程,本著簡便、高效、快捷的原則,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)情,統(tǒng)籌規(guī)劃會議流程,嚴(yán)密設(shè)計會議程序、大會選票、委員登記單等,根據(jù)基層實(shí)際需要共印發(fā)36個具有指導(dǎo)性和借鑒性的流程圖和大會議程模板,力求各縣區(qū)換屆議程規(guī)范統(tǒng)一,便于督導(dǎo)管理,使全市上下形成了步調(diào)一致、流程一致、形式一致,齊抓共管的基層團(tuán)組織建設(shè)新格局。團(tuán)市委還建立了由團(tuán)市委各位書記任組長,由市委組織部一名干部和團(tuán)市委一位部長任聯(lián)系人的督導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度,負(fù)責(zé)對各縣區(qū)團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作的工作進(jìn)度、工作程序、工作質(zhì)量進(jìn)行督查指導(dǎo),為工作開展提供制度保障。
三、存在問題及下步打算
總的看來,我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作進(jìn)展順利。但還存在著少數(shù)團(tuán)組織和團(tuán)干部對此項工作認(rèn)識欠位、工作氛圍
不濃厚、工作進(jìn)展不平衡、工作態(tài)度消極懈怠等不同程度的問題。針對這些問題,在下一步工作中我們將不斷強(qiáng)化基層職責(zé),創(chuàng)新工作方式方法,通過調(diào)研走訪、集中督查、召開推進(jìn)會、信息通報等方式,了解各縣區(qū)工作推進(jìn)情況,督促工作進(jìn)一步抓實(shí)抓好,確保在今年八月底實(shí)現(xiàn)全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道全部完成團(tuán)(工)委換屆任務(wù)。
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