第一篇：創(chuàng)新農(nóng)村社保工作努力構(gòu)建和諧社會工作匯報

一、基本情況及現(xiàn)狀

農(nóng)村社會保障體系是一個能夠進(jìn)行自我調(diào)節(jié)以維持其均衡的整體系統(tǒng)。它由社會保障責(zé)任承擔(dān)者、社會保障對象、社會保障項目、社會保障形式等四大要素構(gòu)成。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國對在計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的保障體系進(jìn)行了一系列的改革，并取得了一定的成績。從我鎮(zhèn)來講，全鎮(zhèn)46個行政村全部都建立了社會保障體系，并形成網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮了“調(diào)節(jié)器”和“穩(wěn)定器”的作用。從九十年代末至今共有3900人參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，社會保障資金積累達(dá)到46.8萬元。從今年全鎮(zhèn)貧困經(jīng)濟(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年人均收入在1000元以下的貧困戶共有1218戶，3224口人，僅占全鎮(zhèn)總戶數(shù)的14.5%，占總?cè)丝诘?1%，其中470戶已列入農(nóng)村最低生活保障范圍，占貧困總戶數(shù)的39%。從年齡結(jié)構(gòu)看，全鎮(zhèn)超過60周歲人口3000人，占總?cè)丝谑�分之一，其中無法定贍扶養(yǎng)人，喪失勞動能力也未參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的76人，占總?cè)丝诘?.25%，其中已列入農(nóng)村五保的66人，占應(yīng)保人口的87%，未滿18周歲孤兒全鎮(zhèn)20人，占總?cè)丝诘?.065%，其中已列入農(nóng)村低保及五保的對象17人，占應(yīng)保人口的85%。從弱勢群體看，全鎮(zhèn)各類殘疾人有1590人，占總?cè)丝诘?.9%，其中21.8%的殘疾人家庭為貧困及特困家庭，享受農(nóng)村低保、五保及臨時社會救濟(jì)的250戶，占?xì)埣踩丝倲?shù)的15.7%，我鎮(zhèn)有一所敬老院，能夠解決部分五保對象的“老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)”的問題。

二、存在問題

社會保障制度的建立，對于凈化農(nóng)村改革和維護(hù)社會安定發(fā)揮了一定的積極作用，但仍存在著一些問題：

1、層次低、范圍小、覆蓋面窄

從參加社會養(yǎng)老保險的范圍來看，基本上是九十年代后期完成的，近幾年養(yǎng)老保險征繳制度改革后，人們認(rèn)識不足，積極性差，投保的人數(shù)極少，根本沒有認(rèn)識到人口老齡化對社會形成的壓力和沖擊，即使是無兒無女的孤寡老人也沒有從有生之年搞好資金的積累幫保險的積蓄，使國家無法對農(nóng)村勞動者提供基本的生活保障，同時受資金的限制，困難家庭很難一時被農(nóng)村最低生活保障給覆蓋，即使受保障了，也只是杯水車薪，無濟(jì)于事。

2、社會化程度低，保障功能差。醫(yī)療保險本可以解決特困家庭一般的吃藥和住院費(fèi)用。我縣遲遲未開展，致使大部分特困家庭經(jīng)不起住院看病的困擾，只有小病硬扛，大病等死。

3、社會保障管理分散。農(nóng)村社會保障的現(xiàn)狀是城鄉(xiāng)分割，條塊分割，多頭管理，各自為政。各塊之間既無統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也無統(tǒng)一的管理方法。農(nóng)村養(yǎng)老保險歸勞動部門管理，優(yōu)撫救濟(jì)歸民政部門管理，人民保險公司也搞保險，形成了“多龍治水”的管理局面。由于部門地位和利益關(guān)系不同，在社會保障的管理和決策上經(jīng)常發(fā)生矛盾，使本來已經(jīng)夠亂的管理體制更加混亂。

三、思路與對策

我國農(nóng)村社會保障制度因經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立而面臨新的任務(wù)。計劃生育政策的實施，家庭結(jié)構(gòu)的變化，人口老齡化以及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，農(nóng)村工業(yè)化，農(nóng)村城市化的趨勢等客觀現(xiàn)實情況，迫使我們必須建立起適合本地實際的農(nóng)村社會保障制度。必須從農(nóng)村實際出發(fā)，堅持以保障農(nóng)民的基本生活為目的，以農(nóng)民自我保障為主、自助為主與互濟(jì)為輔相結(jié)合，實現(xiàn)全方位的社會保障，在我鎮(zhèn)農(nóng)村建立養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險，農(nóng)村最低生活保障、臨時性救濟(jì)等社會救助，使農(nóng)村勞動者和社會成員面臨年老、疾病、喪失勞動能力以及其他諸困難時，能夠得到最基本的生活保障幫助，都能享有老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所濟(jì)等，最終實現(xiàn)“全民皆保險”，成為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的一種重要的“穩(wěn)定器”和“減震器”。

1、從實際出發(fā)，因地制宜、積極穩(wěn)妥、齊頭并進(jìn)。

先從養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險入手，創(chuàng)造條件，逐步展開，同時把社會保險與救濟(jì)救災(zāi)工作統(tǒng)一起來，扶持貧困戶參加社會保險，提高他們戰(zhàn)勝災(zāi)害，脫貧致富的能力。

2、農(nóng)村最低生活保障制度。

合理確定保障對象，對于老弱病殘，鰥寡孤獨(dú)，特別是無法定瞻扶養(yǎng)人口對象全部列入五保，對因病、因災(zāi)、因子女上大學(xué)、因殘而造成家庭困難的，定期進(jìn)行摸底調(diào)查，掌握他們的生產(chǎn)生活狀況，結(jié)合國家的低保政策，一年一批定期審批，由村級初審上報，鎮(zhèn)政府審核，縣民政局審批，并依據(jù)農(nóng)民基本生活(包括吃穿住)必需品的實際需求及政府實際承受能力等因素，并隨保障對象的實際收入的增長或減少，每年調(diào)整一次動態(tài)管理，資金實行專帳管理，�？顚Ｓ�，并對享受對象一年復(fù)核一次，對于低收入或無收入戶隨時納入，對于收入超過低保線的隨時撤換，做到保障資金使用，保障對象花名，享受標(biāo)準(zhǔn)按季向社會公開， 接受群眾監(jiān)督，使農(nóng)村最低生活保障制度成為農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展，消除不穩(wěn)定隱患的最后一道安全線。對于五保老人，孤兒，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院為載體，落實集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)的保障和服務(wù)，保證他們的供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，基本達(dá)到當(dāng)?shù)厝司�收入生活水平。對于貧困及特困殘疾人，通過建立鎮(zhèn)村殘疾人協(xié)會，了解他們的呼聲和要求，在能解決最低生活保障的同時，實行定期救濟(jì)，保證基本生活所求。

3、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。

一種社會保障制度的產(chǎn)生，來源于一定的社會保險需求，而社會保險需求又是針對人們所遭遇的社會風(fēng)險的，這種社會風(fēng)險的產(chǎn)生是不以人的意志為轉(zhuǎn)弱的。人口老齡化和家庭結(jié)構(gòu)核心化，使養(yǎng)老問題成為一個突出的社會問題。老齡化帶來的最大的社會問題，是日益增多的老年人口的扶養(yǎng)問題，未來農(nóng)村家庭規(guī)模日趨小型化，核心家庭增多，家庭的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)相對加重，從各國的歷史經(jīng)驗證明，在老齡化高峰到來之前的30年，是建立養(yǎng)老保險制度的最佳時機(jī)，是“黃金時代”這是因為社會養(yǎng)老保險需要一定的時間來進(jìn)行積累，時間越短越被動，我們必須利用扶養(yǎng)仍比較低的契機(jī)，抓緊建立中國特色的社會養(yǎng)老保險制度，作好迎接老齡化高峰到來的準(zhǔn)備。當(dāng)前利用建立社會主義新農(nóng)村的契機(jī)，堅持定政策、定方案、定人數(shù)，定完成任務(wù)的時間和投保數(shù)額的“四定”工作方針，采取把農(nóng)村干部退休制度改為農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制，擴(kuò)大投保的覆蓋面，提高投保增長率等措施，使農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作積極、穩(wěn)定、健康地向(我們一定會做的更好www.taixiivf.com)前發(fā)展。

4、建立多層次的社會保障體系。由于農(nóng)村發(fā)展極不平衡，收入水平也存在很大差異。單一層次的社會保障體系很難照顧到各方面的要求，應(yīng)建立以我國法定基本社會保障為主體，集體儲蓄和家庭儲蓄并存的多層次社會保障體系。建立救災(zāi)扶貧體系，優(yōu)撫安置體系，老年人、殘疾人保障各種社會保障體系，使政府財政拔款與發(fā)動社會籌集捐贈，家庭個人儲蓄積累相結(jié)合的原則，走多元化籌資的道路，建立真正意義上的社會安全網(wǎng)，使農(nóng)村的社會保障有序向科學(xué)化方向發(fā)展，推動一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

第二篇：市婦聯(lián)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，構(gòu)建和諧社會工作匯報

新農(nóng)村示范村建設(shè)離不開廣大婦女的參與。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求，xx市婦聯(lián)大力開展“雙學(xué)雙比”活動、實施巾幗科技致富工程、深化“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮了積極作用。

一、在“生產(chǎn)發(fā)展”中創(chuàng)佳績

我們把組織廣大農(nóng)村婦女“學(xué)文化、學(xué)科技，比發(fā)展、比貢獻(xiàn)”，提高農(nóng)村婦女素質(zhì)作為工作的重中之重，強(qiáng)化科技培訓(xùn)，采取多種方式幫助農(nóng)村婦女掌握增收致富實用技術(shù)，特別是學(xué)會利用網(wǎng)絡(luò)獲取科技信息。樹立和宣傳婦女創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，“三八”節(jié)期間，評選表彰了20名“十佳創(chuàng)業(yè)女明星”和“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女明星”，3月7日，舉行了xx市首屆“十佳創(chuàng)業(yè)女明星”頒獎晚會，請市領(lǐng)導(dǎo)為女典型頒獎。大力開展示范基地建設(shè)，使其示范效應(yīng)更加增強(qiáng)，巾幗示范基地——金福農(nóng)業(yè)開發(fā)公司程香蓮成績突出，被評為江西省“三八”紅旗手和全國“雙學(xué)雙比”女能手。5月10日，為全國“三八綠色工程示范基地”——金鵠生態(tài)農(nóng)業(yè)園舉行揭碑儀式。該基地的王曼麗董事長多次被省報、省電視臺報道，通過她的事跡宣傳，帶動了廣大農(nóng)村婦女積極投入生產(chǎn)行列。

二、在“生活寬�！敝薪ㄐ聵I(yè)

組織婦女參加來料加工，廣辟婦女增收渠道。近年來，我市民間已陸續(xù)承接一些來料加工業(yè)務(wù)。接渡工藝品廠廠長xxx就是我市從事來料加工較早的經(jīng)紀(jì)人之一。她組織接渡鎮(zhèn)的農(nóng)村婦女進(jìn)行絎縫被加工，使她們在家中可以賺取手工費(fèi)。全鎮(zhèn)幾乎每個家庭的婦女都參與絎縫被加工和蝦籠編制中，每人年均收入為4000元左右。目前，我市承接來料加工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已擴(kuò)展到鎮(zhèn)橋、樂港、眾埠、吾口等鎮(zhèn)及城區(qū)的各個居委會，來料加工已成為婦女從事家庭型創(chuàng)業(yè)的主要方式。我們也認(rèn)為來料加工這類業(yè)務(wù)對技術(shù)要求不高，勞動強(qiáng)度較小，生產(chǎn)方式靈便，不受時間、天氣、場地限制，非常適合婦女在家中就業(yè)創(chuàng)收，況且加工市場潛力非常大。因此在新農(nóng)村建設(shè)中我們將來料加工作為工作重點來抓，引導(dǎo)鼓勵全市農(nóng)村婦女在家中創(chuàng)業(yè)致富。4月中旬，市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部到浙江義烏考察來料加工，并專門就農(nóng)村婦女

勞動力轉(zhuǎn)移、輸出與來料加工等問題走訪了相關(guān)人員。

三、在“鄉(xiāng)風(fēng)文明”中做貢獻(xiàn)

深化“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，3月份xx等4戶家庭被評為省“綠色家庭”，xx家庭更獲xx省“學(xué)習(xí)型家庭”和全國“環(huán)保型家庭”的殊榮。大力開展婦女群眾喜聞樂見、健康有益、豐富多彩的精神文明活動，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。 5月底組織41名小學(xué)生參加景德鎮(zhèn)市“金色童年攝影杯”少兒繪畫大賽，有29名同學(xué)獲獎；6月2日舉辦了“明星之夜”愛心聯(lián)歡會。基層婦女組織充分利用當(dāng)?shù)刭Y源，組建了女子腰鼓隊、農(nóng)民銅管樂隊等，組織開展了形式多樣的婦女健身活動，豐富農(nóng)村婦女和家庭的文化生活。

四、在“村容整潔”中顯身手

大力開展“婦女 • 家園 • 環(huán)境”宣傳教育，深化“三八綠色工程”活動。塔前鎮(zhèn)馬家村婦代會主任石銀華在山上種植了萘李、柿子和板栗等60畝；名口鎮(zhèn)全國“三八”綠色獎?wù)芦@得者占細(xì)女多年來開發(fā)荒山、植樹造林500多畝。榜樣的行動引導(dǎo)著農(nóng)村婦女，使她們積極參與循環(huán)生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)，名口鎮(zhèn)100多戶村民加入了荒山造林行列。積極參與“村容整潔”行動，開展“潔凈家園，美化環(huán)境”衛(wèi)生大整治。清理衛(wèi)生死角，整治廁所，為群眾提供了宣傳咨詢、義診、幫困助殘等為民服務(wù)公益性活動，改變村容村貌，深受廣大群眾的好評。

xx省xx市婦聯(lián)辦公室　201*年9月24日

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè)

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創(chuàng)新思想政治工作 努力構(gòu)建和諧企業(yè)

作者：葉 明

來源：《海峽科學(xué)》201*年第03期

[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化和電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力系統(tǒng)職工思想政治工作面臨著社會環(huán)境、服務(wù)對象和工作體系急劇變化帶來的新挑戰(zhàn)。只有通過自主創(chuàng)新，做到以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力構(gòu)筑和諧企業(yè)，才能有效地服務(wù)于電力行業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變大局。

[關(guān)鍵詞] 思想工作 創(chuàng)新 和諧 電力企業(yè)

1電力行業(yè)職工思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

1.1 社會環(huán)境層次結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。隨著信息新技術(shù)、新手段的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的增多， 信息量空前增大，信息傳遞速度更加快捷。作為受教育水平較高、知識結(jié)構(gòu)較新、接受新生事物較快的一個群體，電力行業(yè)員工獲取知識、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴(kuò)大，他們的社會關(guān)系和相互關(guān)系的層次、結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜了，職工已經(jīng)從以往的“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，這些新問題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟須解決的課題。社會轉(zhuǎn)型使得企業(yè)思想政治工作難度越來越大。

1.2 服務(wù)對象價值取向的多樣性。思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化。一方面，物質(zhì)需求不斷強(qiáng)化，占據(jù)了職工思想意識的主要位置， “個人收入”、“經(jīng)營狀況”、“權(quán)益保障”、“分配差距”等成為思想波動、日常議論的“熱點”，講實惠、圖實際的意識強(qiáng)烈；另一方面政治意識、是非界線等卻在漸漸淡薄，多元的人生觀、價值觀、是非觀念時刻影響沖擊著職工的思想觀念意識。同時，部分職工對馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務(wù)思想、愛國主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)的教育等主流思想意識淡漠，這些都使企業(yè)凝聚力減弱，影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

1.3 工作體系認(rèn)識方法的滯后性。首先體現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，不利的思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。其次表現(xiàn)為思想政治工作手段很難滿足企業(yè)職工實際需求，電力行業(yè)員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接，思想政治工作側(cè)重于思想引導(dǎo)，導(dǎo)致有些職工認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。

1.4 政工隊伍素質(zhì)水平不適應(yīng)性。當(dāng)前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味、得不償失。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)

弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2創(chuàng)新電力行業(yè)職工思想政治工作的思路建議

2.1 著力理論創(chuàng)新，夯實工作基礎(chǔ)。理論是行動的指南。用科學(xué)的理論武裝頭腦，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，這既是思想政治工作創(chuàng)新的前提，又能保證思想政治工作創(chuàng)新不偏離軌道。能否發(fā)揮好理論的作用，關(guān)鍵在于政工人員重視和工作努力的程度。在國內(nèi)外形勢發(fā)生深刻變化、各項改革不斷深入的今天，要充分認(rèn)識新理論、新思想在指導(dǎo)實踐中的全局性和方向性作用，把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)全局的一條主線，貫穿于思想政治工作之中。

2.2 著力主題創(chuàng)新，拓展工作領(lǐng)域。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，是永恒的主題。企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。一要圍繞提高企業(yè)效益來做，思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過各種活動向員工群眾灌輸責(zé)任和效益意識，通過提高經(jīng)濟(jì)和社會效益來實現(xiàn)自身的價值。二要圍繞企業(yè)管理來做，思想政治工作要盡可能把嚴(yán)肅的內(nèi)容貫穿于企業(yè)管理之中，要加強(qiáng)對員工的思想教育和專業(yè)培訓(xùn)，平時開展的各項活動要盡可能與企業(yè)管理相結(jié)合，真正把思想政治工作融入企業(yè)管理過程中。三要服務(wù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)大局來做。思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發(fā)現(xiàn)問題和不穩(wěn)定因素，并以有力措施及時解決，要善于掌握員工的思想動態(tài)，做到心中有數(shù)，未雨綢繆。同時，要幫助員工樹立大局意識、法紀(jì)意識和穩(wěn)定意識，服務(wù)于穩(wěn)定團(tuán)結(jié)這一大局。

2.3 著力方法創(chuàng)新，豐富工作手段。隨著人們學(xué)習(xí)、工作、生活和社會環(huán)境的變化，人們的思想也在變化。因此，思想政治工作方法不能總是老一套，應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變。新時期員工的思想空前活躍，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造聲勢上，必須根據(jù)企業(yè)實際情況，針對員工的思想狀況，有的放矢地采取靈活多樣的方式，積極探索員工自我教育和互動教育的有效路徑，努力提高思想政治工作的實效。二是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業(yè)管理、制度約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求貫穿到法律法規(guī)、行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營、“四有”員工隊伍建設(shè)等各種制度中，真正形成合力，增強(qiáng)思想政治工作的整體功能。

2.4 著力機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實效�！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢�！� 思想政治工作更是如此，應(yīng)在抓苗頭、預(yù)防引導(dǎo)上下功夫。思想政治工作要適應(yīng)形勢變化，必須實現(xiàn)工作機(jī)制的兩個轉(zhuǎn)變：一是從被動應(yīng)對到主動適應(yīng)轉(zhuǎn)變。一些企業(yè)思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動性，發(fā)生了問題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護(hù)車”、“消防隊”。要扭轉(zhuǎn)這種被動局面，必須強(qiáng)化主動適應(yīng)意識，做到主動適應(yīng)形勢，主動適應(yīng)群眾，主動適應(yīng)對象的不同特點，把思想政治工作做到員工群眾的心里。要建立健全思想政治工作的責(zé)任機(jī)制，做到黨政工團(tuán)齊抓共管，形成高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，切實落實“一崗兩責(zé)”，完善考核激勵機(jī)制，變壓力為動力，變被動為主動，做到信息暢通，主動應(yīng)對。二是從被動應(yīng)對到超前預(yù)測的轉(zhuǎn)變。在主動適應(yīng)基礎(chǔ)上，對企業(yè)改革與發(fā)展的難點、熱點和群眾關(guān)心的焦點進(jìn)行超前研究，提

高預(yù)見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要經(jīng)常深入班組和一線，與員工平等相待，做到“明察秋毫”，及時了解員工的困難與疾苦，反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動態(tài)，把思想政治工作做在前頭，將思想問題解決在萌芽之中。

2.5 著力素質(zhì)創(chuàng)新，壯大工作隊伍。政工隊伍素質(zhì)的高低直接影響思想政治工作的成效。一要加強(qiáng)政工隊伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。不僅要培訓(xùn)學(xué)習(xí)黨建理論，而且要培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科和知識，如心理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)以及系統(tǒng)論、控制論、信息論等，還要加強(qiáng)企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營等方面知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力把政工人員培養(yǎng)成一專多能、專兼結(jié)合的復(fù)合型人才。二要注重政工人員人格魅力的培養(yǎng)。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。從一定意義上講，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無關(guān)系。三要合理配置政工人員。這也是政工隊伍創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。要建立公平、公正、公開的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才加入政工隊伍疏通渠道。要創(chuàng)造良好的工作條件，寬松的工作環(huán)境，不斷吸引優(yōu)秀人才加入到政工隊伍中來。

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要。我們要以求真務(wù)實、與時俱進(jìn)的精神，不斷探索和掌握新時期思想政治工作的規(guī)律，增強(qiáng)思想政治工作的時代感，提高思想政治工作的活力和實效，為電力行業(yè)的全面進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：創(chuàng)新思想政治工作 努力構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)新思維，改進(jìn)方法

努力把思想政治工作做細(xì)做實

淮北百慧公司政工部魏德俠

企業(yè)，是社會的組成部分，是社會的重要“細(xì)胞”，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。因此，我們要把創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作作為構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容，堅持 “以人為本和科學(xué)發(fā)展”為主線，認(rèn)真研究和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新思路、更新辦法，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用。

一、要樹立“行政黨務(wù)并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了精神動力和思想保證。我們要優(yōu)化配置思想政治工作資源，從機(jī)制上構(gòu)建思想政治工作體系，努力營造“行政黨務(wù)并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念，即在職責(zé)上實行“一崗雙責(zé)”、“互融共管”，黨務(wù)工作和行政干部共同對生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作負(fù)責(zé)。堅持抓生產(chǎn)從思想人手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，發(fā)揮好思想政治工作的導(dǎo)向、激勵和疏導(dǎo)作用。在個人追求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上實行 “兼容”，就是引導(dǎo)職工將個人追求融人到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之中，將職工個人目標(biāo)、個人利益同公司的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合為一體，把職工的上進(jìn)心升華為事業(yè)心，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)的整體意識。在開展工作和活動上，實行“全融”：一方面在企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項工作中，堅持思想領(lǐng)先、教育先行；另一方面開展思想政治工作堅持以企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以凝聚人心，化

解矛盾，鼓舞干勁，營造氛圍，提高職工素質(zhì)為基本出發(fā)點，全面提升思想政治工作水平，構(gòu)建多元、交叉、互補(bǔ)、立體的思想政治工作新格局。還要按照以人為本的科學(xué)發(fā)展觀經(jīng)營企業(yè)，正確處理黨群與干部關(guān)系的融洽，堅持依靠職工群眾這個根基，關(guān)心他們的利益，維護(hù)他們的權(quán)益，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在與職工群眾和諧中將企業(yè)做強(qiáng)、做大。與此同時，在思想政治工作中還要重點處理好“五個關(guān)系”，即正確處理好企業(yè)與社會的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部各類群體之間的利益關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系以及企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，從而使各方面的關(guān)系相互融合，協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供了十分必要的條件。

二、要實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的“三個轉(zhuǎn)變”

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個企業(yè)興衰存亡的豐富源泉。在思想政治工作實踐中，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，始終把創(chuàng)新放在非常重要的地位，使企業(yè)的思想政治工作在創(chuàng)新中不斷升華和發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供動力。

1、實現(xiàn)由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”的轉(zhuǎn)變。通過多年的實踐，我們應(yīng)該深刻地認(rèn)識到，市場經(jīng)濟(jì)的自主性要求企業(yè)思想政治工作由被動轉(zhuǎn)為主動；市場經(jīng)濟(jì)的平等性要求企業(yè)思想政治工作由居高臨下的說教轉(zhuǎn)為平等參與；市場經(jīng)濟(jì)的競爭性要求企業(yè)思想政治工作具有超前性；市場經(jīng)濟(jì)的開放性要求企業(yè)思想政治工作由政工型向知識型轉(zhuǎn)變；市場經(jīng)濟(jì)的法制性要求企業(yè)思想政治工作向規(guī)范性轉(zhuǎn)變。因此，

靠以往的經(jīng)驗往往無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)不斷變化發(fā)展的形勢，我們必須狠抓思想政治工作全方位的創(chuàng)新，經(jīng)常開展企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研討會，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題，盡可能讓黨政一把手參加，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、重點問題，提出各自創(chuàng)新的解決辦法和工作思路，對一些好的創(chuàng)新性的經(jīng)驗和做法要進(jìn)行廣泛推廣和應(yīng)用，不斷推進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

2、實現(xiàn)由“單一型”向“綜合型”的轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，是企業(yè)三個文明建設(shè)的共同任務(wù)。思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要范疇，它不是政工干部的專利，是企業(yè)所有管理者的共同任務(wù)。不管是黨務(wù)干部還是經(jīng)營干部，不管是行政干部還是技術(shù)于部，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般干部，都應(yīng)積極主動地結(jié)合業(yè)務(wù)工作做好思想政治工作，營造思想政治工作的大環(huán)境，創(chuàng)造思想政治工作全員參與的氛圍。努力實現(xiàn)企業(yè)管理人員向“綜合型”轉(zhuǎn)變，肩負(fù)兩種責(zé)任：既要做好生產(chǎn)經(jīng)營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營真正做到同步運(yùn)行，協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、實現(xiàn)由“政工型”向“經(jīng)營型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢是不斷變化的，這就要求從企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納人經(jīng)營管理的范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用。同時，思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)效益這個中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。要以建立思想政治

工作“一崗雙責(zé)”大政工體系為支撐，堅持經(jīng)營管理者抓生產(chǎn)經(jīng)營管理從開展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作從推動生產(chǎn)經(jīng)營管理工作人手，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機(jī)融合，并貫穿于實現(xiàn)企業(yè)每一年度的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)過程的始終。為了切實體現(xiàn)基層支部書記在企業(yè)經(jīng)營中所肩負(fù)的責(zé)任，企業(yè)可以把各黨總支、支部書記同時任命為副部長、副廠長，進(jìn)一步明確了各基層支部書記的行政責(zé)任，使各基層支部書記既行使黨組織工作“一把手”的責(zé)任，又擔(dān)負(fù)行政副職的責(zé)任，從組織框架和崗位設(shè)置上將思想政治工作和行政工作融為了一體。

三、要堅持思想政治工作的“四項原則”

1、堅持思想政治工作的針對性原則。企業(yè)黨委要嚴(yán)格要求各基層支部每月按時上報基層職工的思想動態(tài)，并將此項工作納入對各基層支部書記的考核。同時要求黨群系統(tǒng)干部必須“沉下去”，深入基層開展調(diào)查研究，充分掌握干部職工的思想反映和心理需要。尤其是對企業(yè)改革發(fā)展中干部職工產(chǎn)生的疑點、熱點問題，采取相應(yīng)措施，從宏觀和微觀兩個層面有的放矢地確定規(guī)范職工行為管理的主題，確保職工的價值觀和道德準(zhǔn)則切實與企業(yè)改革發(fā)展內(nèi)部環(huán)境相互協(xié)調(diào)。

2、堅持思想政治工作的全面性原則。一方面，要強(qiáng)化黨群部門的資源優(yōu)勢，體現(xiàn)合力，齊抓共管。工會以送溫暖、辦實事、維權(quán)和開展豐富多彩的文化活動為重點；團(tuán)委以發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用為重點；黨委工作部門以抓好落實領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)和廣泛的思想政治宣傳為重點；紀(jì)監(jiān)部門以加強(qiáng)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)

為重點，圍繞中心，各負(fù)其責(zé)，全方位地開展好思想政治工作。另一方面，要堅持以人為本，通過召開職代會、政工例會，閉路電視以及局域網(wǎng)等多種方式，向全體職工把黨的路線方針政策和國家的形勢、企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢傳遞到每一名職工，使職工既了解宏觀的形勢，又了解微觀的形勢；既了解企業(yè)外部環(huán)境，又了解企業(yè)內(nèi)部環(huán)境；既明確企業(yè)各項任務(wù)，又明確本崗位的任務(wù)和自身的作用，增強(qiáng)思想政治工作的全方位滲透和工作的實效性。同時，還要以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，不斷提高員工整體素質(zhì)，以提高企業(yè)的競爭力。

3、堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的原則。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。要大力開展企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)工作，形成以“平安、高效、活力、和諧”為目標(biāo)，以“求實、創(chuàng)新，爭先、奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神的獨(dú)具特色的企業(yè)文化。黨政工團(tuán)齊抓共管，積極開展豐富多彩的職工喜聞樂見的文體活動，為員工之間創(chuàng)造更多的交流信息、溝通思想、增進(jìn)感情的機(jī)會，極大地增強(qiáng)團(tuán)隊精神，融洽員工與員工之間的關(guān)系，激發(fā)廣大職工家屬對企業(yè)的熱愛之情。

4、堅持思想政治工作與為職工辦實事相結(jié)合的原則。權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，是企業(yè)各項工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)黨組織要把經(jīng)常性的活動和定期組織的活動有機(jī)地結(jié)合起來，認(rèn)真開展好黨員奉獻(xiàn)月和便民服務(wù)日活動，組織廣大黨員參加各種義務(wù)勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。同時，還要從美化環(huán)境、完善設(shè)施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大

職工勞有所得，退有所養(yǎng)，切實改變煤礦企業(yè)的苦、臟、亂、差形象，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和影響力。

總之，我們必須認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作。通過發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)中心工作的貼近融合，起到明確任務(wù)、增強(qiáng)信息、確保企業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進(jìn)改革加快發(fā)展的作用，起到釋疑解惑、統(tǒng)一認(rèn)識、維護(hù)穩(wěn)定的作用，使企業(yè)的三個文明建設(shè)健康快速發(fā)展，構(gòu)建“平安、高效、活力、和諧”新礦區(qū)。

第五篇：加強(qiáng)兩新組織黨建工作努力構(gòu)建和諧社會

文章標(biāo)題：加強(qiáng)兩新組織黨建工作努力構(gòu)建和諧社會

黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大任務(wù)。改革開放以來，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會團(tuán)體組織發(fā)展迅猛，已成為社會經(jīng)濟(jì)生活的重要組成部分。如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動兩新組織健康發(fā)展，充分發(fā)揮兩新組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，是值得我們黨建工作者深入思考的重要

問題。

一、和諧社會離不開兩新組織的健康發(fā)展

把握兩新組織黨建工作這個著力點，首先必須充分認(rèn)識兩新組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。

兩新組織是經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要力量。構(gòu)建和諧社會的首要任務(wù)是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)迅速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，創(chuàng)造更豐富的社會物質(zhì)財富，使國家的整體實力不斷增強(qiáng)，使人民群眾的生活水平不斷提高。近年來，兩新組織，特別是新經(jīng)濟(jì)組織為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。國家統(tǒng)計局報表顯示，201*年全國規(guī)模以上私營企業(yè)、外資企業(yè)達(dá)到106188家，產(chǎn)值達(dá)到65338.03億元，占工業(yè)總產(chǎn)值45.92，比201*年增加43.88，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了同期全國工業(yè)總產(chǎn)值增長比率。經(jīng)驗表明，哪里的新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅速，哪里的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就更活躍，大力發(fā)展新經(jīng)濟(jì)組織已成為各級政府經(jīng)濟(jì)工作的重要著力點。黨的十六大《決議》中明確指出，“要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，進(jìn)一步肯定了以非公有制經(jīng)濟(jì)為主體的新經(jīng)濟(jì)組織在經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展中的重要作用。

兩新組織是社會活力和創(chuàng)造力的重要源泉。構(gòu)建和諧社會，必須最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，發(fā)揮各方面的創(chuàng)造活力，不斷推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。而社會的活力和創(chuàng)造力在兩新組織中得到了充分的體現(xiàn)。近年來，大批知識分子、專業(yè)人才涌入兩新組織，大量民間資本、國外資本進(jìn)入兩新組織，不斷地為兩新組織注入了新的活力。人才、技術(shù)、管理、資金上的優(yōu)勢，使兩新組織成為最富競爭力和創(chuàng)造活力的團(tuán)體，使其在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，成為解放和發(fā)展生產(chǎn)力、推動經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步的重要活力源泉。

兩新組織是社會道德文化的重要載體。社會是否和諧、國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德和文化素質(zhì)。而兩新組織正在成為社會道德文化建設(shè)不可忽視的重要載體。新經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員越來越多，據(jù)統(tǒng)計，201*年新經(jīng)濟(jì)組織中從業(yè)人員超過了7000萬人，其從業(yè)人員的思想道德和文化素質(zhì)高低，對整個社會的思想文化建設(shè)起到了重要影響。新社會組織更是社會道德文化建設(shè)不可或缺的重要組成部分，它們中有的直接從事文化藝術(shù)的創(chuàng)作、傳承、傳播，如各種文化藝術(shù)協(xié)會、科研組織、民辦學(xué)校等，有的在加強(qiáng)職業(yè)道德教育、行風(fēng)管理等方面發(fā)揮著不可替代的作用，如各種行業(yè)組織。

兩新組織是社會安全穩(wěn)定的重要保障。社會安全穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)是和諧社會的基本特征。在新經(jīng)濟(jì)組織中落實黨的政策、實現(xiàn)依法經(jīng)營，協(xié)調(diào)所有者、經(jīng)營者、勞動者的利益矛盾是維護(hù)社會安全穩(wěn)定的重要內(nèi)容。而新社會組織更是維護(hù)社會安全穩(wěn)定的重要力量。社會團(tuán)體組織是人民群眾與政府之間的橋梁和紐帶，其中很大部分還是直接由政府管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)化而來，通過這個橋梁和紐帶人們可以表達(dá)自己的意愿、反映自己的呼聲、爭取自己的權(quán)利，從而有效地化解各種矛盾和問題，減輕政府維穩(wěn)工作壓力，推動各級政府向有限政府轉(zhuǎn)變，有利于降低維護(hù)穩(wěn)定的總體成本，保持社會總體穩(wěn)定。

二、兩新組織的健康發(fā)展需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)

從當(dāng)前的情況來看，兩新組織中還存在著一些與和諧社會的目標(biāo)要求不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方，迫切需要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)兩新組織黨建工作，引導(dǎo)兩新組織走上健康發(fā)展的道路。

兩新組織的健康發(fā)展需要黨組織進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督作用。新經(jīng)濟(jì)組織的主體是非公有制經(jīng)濟(jì)組織，在堅持公有制為主體的社會主義制度下，引導(dǎo)新經(jīng)濟(jì)組織克服利益驅(qū)動的狹隘性，使其成為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的有利力量，必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。而從新社會團(tuán)體來說，業(yè)務(wù)主管部門與登記管理部門交叉管理，部分社團(tuán)與政府似脫未脫，管理關(guān)系還有待進(jìn)一步理順。在這種情況下，加強(qiáng)黨組織對社會團(tuán)體工作的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督顯得尤為重要。因此，加強(qiáng)兩新組織黨建工作，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，既是我們增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位的需要，也是兩新組織自身不斷發(fā)展壯大、健康發(fā)展的迫切需要。

兩新組織的健康發(fā)展需要黨組織進(jìn)一步發(fā)揮思想凝聚作用。歷史唯物主義告訴我們，人民是歷史的締造者。一個國家、一個民族要富強(qiáng)發(fā)達(dá)，必須依靠廣大人民群眾的集體智慧和創(chuàng)造，同樣，一個企業(yè)、一個組織要持續(xù)健康發(fā)展必須依靠全體成員的共同努力。當(dāng)前，新經(jīng)濟(jì)組織中從業(yè)人員“打工賺錢”的思想比較突出，部分公有事業(yè)單位轉(zhuǎn)軌成立的社會團(tuán)體員工中“分流養(yǎng)老”的認(rèn)識比較普遍，大都缺乏主人翁、創(chuàng)造者的意識，員工歸屬感

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