第一篇：關于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報

單以棟

～年，我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關部門的領導、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進，完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉，市區(qū)現(xiàn)有60個社區(qū)居委會，設置了360名社區(qū)專職工作者。出臺了《關于加強社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關社區(qū)建設方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭，特別是首屆社區(qū)專職工作者隊伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認肯�，F(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊伍建設情況簡要匯報如下：

一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況

（一）社區(qū)專職工作者的職數(shù)設置與選聘

1、職數(shù)和職位的設置。社區(qū)居委會社區(qū)專職工作者的設置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較大的社區(qū)，按不超過500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上，設置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一肩挑”的比例達到90%。

2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會專職工作者競爭上崗和面向社會招考錄取后，由所在社區(qū)依法選舉，在選舉中當選為社區(qū)居委會主任、副主任或委員后，由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù)，即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補，由街道辦事處將缺員情況報區(qū)社區(qū)建設工作委員會，統(tǒng)一實行面向社會公開招聘。社區(qū)黨支部書記要符合“xxxx”要求，思想解放、務實肯干、廉潔公正、群眾擁護，具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力，原則上年齡不超過46周歲，具有高中以上文化，任免需報區(qū)委組織部過堂。

3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責任心強；熱愛社區(qū)工作，服務意識強，有一定的組織能力和較強的口頭表達能力；為本市區(qū)常住居民戶口，一般應居住在本社區(qū)；對社會招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學歷；具有一定的社會工作知識，年齡在35周歲以下。

（二）社區(qū)專職工作者的管理

社區(qū)工作者實行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同。在聘期內(nèi)，街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書，負責管理社區(qū)工作者。

1、實行合理的工資補助制度。社區(qū)工作者任職期間實行統(tǒng)一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎金�；�本工資每人每月400元，崗位工資分三個檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎金標準由各街道根據(jù)本地的實際情況，結(jié)合社區(qū)工作者的工作實績和年度考核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實際，制定了具體的實施兌現(xiàn)辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區(qū)每年工資達1.6萬元，差的社區(qū)達0.8萬元。

社區(qū)工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經(jīng)費由財政負擔。具體負擔辦法為：由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其余由城區(qū)解決。

社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達到退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，按照社會保險的有關規(guī)定辦理退休，享受規(guī)定的各項待遇。

2、建立考核評議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組，由街道干部、社區(qū)成員代表組成，負責對社區(qū)工作者考評�？荚u內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。年度考評包括年中測評和年末考評，年中測評時間安排在每年6月底7月初，以社區(qū)成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進行自我年度工作總結(jié)，考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會測評。根據(jù)量化考評占年度考評總分的50%，年中和年末社區(qū)成員代表大會的測評各占25%的權重計算每位被考評人的綜合得分，根據(jù)被考評人綜合得分，確定優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。

考評結(jié)果公開，對考核等次為優(yōu)秀的人員應公示。本人對考核結(jié)果有異議，可向考評小組申請復核。

街道根據(jù)年度考評結(jié)果，對社區(qū)工作者實施獎懲。對于年度考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎金并經(jīng)社區(qū)成員代表會議討論通過，給予降職使用或罷免。

3、嚴格教育培訓制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務要求，實行社區(qū)干部分級培訓。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任進行培訓；各街道負責對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進行全面培訓。每年不少于30課時。主要在政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、社區(qū)建設、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場經(jīng)濟知識等方面進行培訓，努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學習型干部。強化崗位培訓，積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過定期組織集中學習、以會代訓、專題講座、研討交流等方式，對社區(qū)干部進行業(yè)務培訓，提高社區(qū)干部的政治業(yè)務素質(zhì)，并通過適當方式組織考試，成績合格的發(fā)給合格證，不合格的待崗學習。培訓要結(jié)合當前社區(qū)建設的需要和社區(qū)的(更多請你搜索www.taixiivf.com

時間：201*年8月19日

第五篇：珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法

珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范專職社區(qū)工作者的管理，保障專職社區(qū)工作者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 專職社區(qū)工作者（以下簡稱專職社工），是指由街道（鎮(zhèn)）聘用、財政供給、在社區(qū)居民委員會從事社區(qū)工作的專職人員。

第三條 區(qū)民政部門負責全區(qū)專職社工的行政管理工作，各街道（鎮(zhèn)）在區(qū)民政部門的指導下負責本轄區(qū)專職社工的具體管理工作。

第二章 專職社工的職責、權利與義務

第四條 專職社工在社區(qū)居民委員會負責承辦政府及其派出機構委托的工作業(yè)務，辦理居民事務，服務居民。具體職責如下：

（一）宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護公民的合法權益，教育社區(qū)居民依法履行應盡的義務；

（二）參與社區(qū)建設，積極開展社區(qū)服務、社區(qū)管理、社區(qū)文化、社區(qū)互助、社區(qū)民主、社區(qū)組織等活動；

（三）組織社區(qū)居民辦理公共事務和公益事業(yè)，落實社區(qū)居民（代表）會議的決議；

（四）開展多種形式的社會主義精神文明建設活動，組織社區(qū)居民學習科學文化知識，提倡計劃生育、晚婚晚育，教育居民成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民；

（五）加強與社區(qū)居民的溝通，及時向街道（鎮(zhèn)）反映社區(qū)居民的意見、建議和要求，自覺接受社區(qū)居民委員會和社區(qū)居民的監(jiān)督；

（六）完成區(qū)政府和街道（鎮(zhèn)）交辦的其它工作。

第五條 專職社工必須履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度；

（二）依照國家法律、法規(guī)和政策開展工作；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，全心全意為社區(qū)居民服務；

（四）公正廉潔，奉獻社區(qū)。

第六條 專職社工享有以下權利：

（一）非因規(guī)定事由和非經(jīng)規(guī)定程序不被解聘或處分；

（二）獲得勞動報酬和享受規(guī)定的社會保險、福利待遇；

（三）參加政治理論和業(yè)務知識的培訓；

（四）依照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，經(jīng)民主選舉擔任社區(qū)居民委員會成員職務；

（五）憲法和法律規(guī)定的其他權利。

第三章 任職條件與聘用

第七條 任職條件：

（一）積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法、廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德，積極為社區(qū)建設貢獻力量；

（二）了解有關社區(qū)的法律、法規(guī)和有關政策，熟悉社區(qū)工作基本理論和辦事程序，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立承辦崗位工作事項，妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問題；

（三）自愿從事社區(qū)工作，身體健康；

（四）首次應聘的 專職社工應具有大專以上學歷，年齡在35周歲以下 。

第八條 聘用專職社工由全區(qū)統(tǒng)一組織，實行公開招考。

第九條 專職社工由街道（鎮(zhèn)）按照勞動合同制進行管理。

經(jīng)區(qū)民政部門批準，由街道（鎮(zhèn)）與新聘用的專職社工簽訂勞動合同，合同期限為 3 年，試用期為 3 個月。

新聘用的專職社工在試用期內(nèi)應當接受區(qū)民政部門組織的專業(yè)培訓。試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式專職社工；不合格的，即解除勞動合同。

勞動合同期限屆滿，經(jīng)區(qū)民政部門批準，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

第四章 考 核

第十條 街道（鎮(zhèn)）按照管理權限，負責對專職社工進行德、能、勤、績、廉的全面考核，重點考核工作實績。

第十一條 對專職社工的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)居民委員會與社區(qū)居民相結(jié)合�？己诵问綖槠綍r考核和年度考核相結(jié)合，平時考核作為年度考核的基礎。經(jīng)選舉兼任社區(qū)居民委員會成員的專職社工，年終考核時必須向全體社區(qū)居民代表述職。

第十二條 年度考核由個人總結(jié)，社區(qū)居民委員會在聽取社區(qū)居民代表意見的基礎上寫出評語和考核等級，由街道（鎮(zhèn)）審定�？己私Y(jié)果報區(qū)民政部門備案。

第十三條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各街道（鎮(zhèn)）專職社工優(yōu)秀等次比例不超過15% 。

對專職社工的考核結(jié)果應當以書面形式通知本人。本人對考核結(jié)果有異議的，可以向所在街道（鎮(zhèn)）申請復核。

第十四條 年度考核結(jié)果作為對專職社工的獎懲和聘用的重要依據(jù)。

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