第一篇：關于發(fā)展環(huán)境集中整治活動開展情況的匯報

全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治動員大會結束以后，***鎮(zhèn)高度重視，自覺把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動作為落實“三學三創(chuàng)”，促進全鎮(zhèn)經濟跨越式發(fā)展的重要內容來抓，結合實際，突出重點，狠抓落實，發(fā)展環(huán)境集中整治活動開展良好，成效明顯。現(xiàn)將有關情況簡要匯報如下：

一、強化領導，活化形式，學習教育活動氛圍濃厚

按照市委、市政府統(tǒng)一部署和《實施方案》要求，我們成立了由鎮(zhèn)黨委書記***，黨委副書記、鎮(zhèn)長孫**為組長，人大主席、分管副書記、紀委書記、黨委分管負責人為副組長，經貿、公安、工商、司法等部門負責人為成員的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動領導小組，并下設了辦公室。同時，我們把學習宣傳會議精神和加大對有關村的單位干部群眾的教育作為第一階段的工作重點。全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動動員大會結束后，我們立即將會議精神在黨政聯(lián)席會上作了傳達，并利用周二機關學習日、村干部會議將劉凡營書記的講話進行了全文學習。利用張貼標語、懸掛橫幅等形式進行宣傳，增強煤礦、企業(yè)和群眾對整治活動的理解和支持，營造良好氛圍。結合全市活動方案和全鎮(zhèn)實際制定了《***鎮(zhèn)關于開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動實施方案》和關于在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)良村活動”，各涉礦、涉企和有招商引資企業(yè)村普遍成立了專門工作，配合鎮(zhèn)里工作，全鎮(zhèn)形成了自上而下的工作網絡。

二、突出重點，深入查擺，找準差距和不足

***鎮(zhèn)地處礦區(qū)，境內有鮑店、橫河、太平、南屯四個煤礦采煤區(qū)，也是兗礦科澳鋁業(yè)的取水區(qū)。鎮(zhèn)內民營經濟基礎較好，招商引資活躍，全鎮(zhèn)有民營和招商引資企業(yè)90多家，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)14家，同時，今年又面臨著“一鎮(zhèn)八村”整體搬遷，做好優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治工作為重要。我們嚴格按照實施方案，采取與企業(yè)、各有關村負責人走訪座談等形式，認真查找在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的不足和差距。經過認真梳理，我鎮(zhèn)在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面主要存在以下五個方面的問題：

一是服務意識不強的問題。少數(shù)機關部門、工作人員服務意識不強，對待群眾和客商態(tài)度生硬、服務不主動、不熱情的問題，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，解決問題不及時，為項目建設搞好跟蹤服務、協(xié)調解決困難不徹底。

二是煤礦企業(yè)周邊環(huán)境不優(yōu)的問題。部分些各礦區(qū)村存在“扳門框”思想、甚至個別村民進入煤礦搞破壞、偷盜和煤霸、路霸、車霸等帶有“霸”字色彩的犯罪行為，也曾發(fā)生過無理取鬧、強索硬要等影響煤礦正常生產和擾亂煤炭運輸秩序的現(xiàn)象。

三是“一鎮(zhèn)八村”整體搬遷環(huán)境不優(yōu)的問題。極個別村民在壓煤地塊、已征地塊、招商引資項目征地和基本農田內亂搭建、濫栽樹木、亂設附著物、隨意改變土地用途、索要高額補償費。有的群眾則存在的借機發(fā)財、盲目攀比思想和大局意識不強、支持配合力度不夠，造編、輕信、傳播謠言造成群眾人心不穩(wěn)等問題。

四是村民法制觀念淡薄的問題。部分村民法制觀念淡薄，存在“法不責眾”、“隨大溜”思想，從而輕易被欺騙、教唆和利用，有的甚至以身試法。存在故意刁難、威嚇甚至打罵村干部和執(zhí)法人員問題。有個別人為達到不可告人的目的，制造事端，提出無理要求和反復違法上訪的問題，個別村干部以言代法和不依法辦事的問題也在一定程度存在。

五是治安環(huán)境差的問題。個別公安干警和村干部保一方平安責任意識不強，搶劫、盜竊、傷害、打架斗毆等嚴重破壞群眾生命財產安全的案件多發(fā)，在一定程度上影響了發(fā)展環(huán)境優(yōu)化和招商引資工作的進行。

三、針對差距，強化整改，確保集中整治活動取得實效

針對第二階段查擺出來的問題，我們扎扎實實進行了整改。8月23日，我們由鎮(zhèn)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治小組一名副組長帶隊，由機關工作人員、農電站人員、各有關村干部100多人組成的高壓線下樹障清理工作組，僅用一天時間向對全鎮(zhèn)xx余高壓線下所有樹障清除完畢。為規(guī)范煤炭運輸秩序，營造良好的地礦關系，與市交通局等單位聯(lián)合，對橫河300輛改裝車、掛斗車進行了治理，目前已全部達到規(guī)范要求。

下步工作中，我們將針對影響我鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境的五個突出問題，集中時間、集中力量，攻堅克難，盡快解決：

（1）加強機關效能建設，叫響“人人都是發(fā)展環(huán)境，人人都代表***形象”的口號，對外來項目，有關部門抽調專人，本著“急事急辦”、“特事特辦”的原則，協(xié)助企業(yè)辦理各類手續(xù)和證件，提供“全面、全程、全天候”服務，確保項目建設順利進行。教育機關工作人員增強宗旨觀念、紀律觀念和服務觀念，在真心實意的服務中樹立良好的機關干部形象。

（2）進一步加強村級干部的教育管理。教育村領導班子樹立大局意識，服務意識，熟悉優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的相關政策，主動做好服務工作，靠上解決職責范圍內的相關問題，在保證村民正當利益的前提下，杜絕出現(xiàn)有人到煤礦、企業(yè)無理取鬧，強索硬要，斷路堵門等影響煤礦、企業(yè)正常生產和運煤秩序現(xiàn)象。同時，主動與煤礦、企業(yè)建立長效共贏的良好關系。

（3）加快搬遷工作的各項準備工作。健全完善群眾參與，群眾決策，群眾監(jiān)督機制，在新鎮(zhèn)村規(guī)劃設計、搬遷補償、新村建設、招投標等各方面“陽光操作”，促進搬遷工作依法、規(guī)范、科學進行。

（4）加大對全鎮(zhèn)干部群眾的普法教育，推進依法治鎮(zhèn)進程。以鎮(zhèn)編印下發(fā)的《村民普法教育讀本》、《村級工作規(guī)范》為指導，采取聘請司法、公安、信訪人員和律師到鎮(zhèn)講課，邀請普法宣傳隊進村入戶宣傳，召開公判公捕大會等多種形式，普及法律常識，提高村民的法律意識和鎮(zhèn)村干部依法辦事，依法行政能力。同時，強化源頭治理，健全完善以“四民主兩公開”為主要內容的基層民主政治，維護群眾正當權益。

（5）深入貫徹落實《土地管理法》、《鄒城市征用土地地面附著物補償標準暫行規(guī)定》，加大法規(guī)宣傳和執(zhí)法力度，堅決查處在項目征地中亂建、亂栽、亂設附著物、亂要補償費等問題，堅決查處破壞耕地特別是基本農田的行為。

（6）深入開展“嚴打”斗爭。嚴厲打擊各種危害經濟發(fā)展環(huán)境的違法犯罪行為，對敲詐勒索、尋釁滋事、盜竊等干擾企業(yè)生產經營和建設工程施工及擾亂市場、交通秩序的不法分子，依法從重從快懲處。加強治安巡邏，嚴防搶劫、盜竊等嚴重危害群眾生命財產安全的案件發(fā)生。

第二篇：古埠鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境集中整治活動開展情況的匯報

古埠鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境集中整治活動開展情況的匯報

全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治動員大會結束以后，***鎮(zhèn)高度重視，自覺把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動作為落實“三學三創(chuàng)”，促進全鎮(zhèn)經濟跨越式發(fā)展的重要內容來抓，結合實際，突出重點，狠抓落實，發(fā)展環(huán)境集中整治活動開展良好，成效明顯�，F(xiàn)將有關情況簡要匯報如下：

一、強化領導，活化形式，學習教育活動氛圍濃厚

按照市委、市政府統(tǒng)一部署和《實施方案》要求，我們成立了由鎮(zhèn)黨委書記***，黨委副書記、鎮(zhèn)長孫**為組長，人大主席、分管副書記、紀委書記、黨委分管負責人為副組長，經貿、公安、工商、司法等部門負責人為成員的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動領導小組，并下設了辦公室。同時，我們把學習宣傳會議精神和加大對有關村的單位干部群眾的教育作為第一階段的工作重點。全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動動員大會結束后，我們立即將會議精神在黨政聯(lián)席會上作了傳達，并利用周二機關學習日、村干部會議將劉凡營書記的講話進行了全文學習。利用張貼標語、懸掛橫幅等形式進行宣傳，增強煤礦、企業(yè)和群眾對整治活動的理解和支持，營造良好氛圍。結合全市活動方案和全鎮(zhèn)實際制定了《***鎮(zhèn)關于開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動實施方案》和關于在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)“發(fā)展環(huán)境優(yōu)良村活動”，各涉礦、涉企和有招商引資企業(yè)村普遍成立了專門工作，配合鎮(zhèn)里工作，全鎮(zhèn)形成了自上而下的工作網絡。

二、突出重點，深入查擺，找準差距和不足

***鎮(zhèn)地處礦區(qū)，境內有鮑店、橫河、太平、南屯四個煤礦采煤區(qū)，也是兗礦科澳鋁業(yè)的取水區(qū)。鎮(zhèn)內民營經濟基礎較好，招商引資活躍，全鎮(zhèn)有民營和招商引資企業(yè)90多家，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)14家，同時，今年又面臨著“一鎮(zhèn)八村”整體搬遷，做好優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治工作為重要。我們嚴格按照實施方案，采取與企業(yè)、各有關村負責人走訪座談等形式，認真查找在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的不足和差距。經過認真梳理，我鎮(zhèn)在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面主要存在以下五個方面的問題：

一是服務意識不強的問題。少數(shù)機關部門、工作人員服務意識不強，對待群眾和客商態(tài)度生硬、服務不主動、不熱情的問題，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，解決問題不及時，為項目建設搞好跟蹤服務、協(xié)調解決困難不徹底。

二是煤礦企業(yè)周邊環(huán)境不優(yōu)的問題。部分些各礦區(qū)村存在“扳門框”思想、甚至個別村民進入煤礦搞破壞、偷盜和煤霸、路霸、車霸等帶有“霸”字色彩的犯罪行為，也曾發(fā)生過無理取鬧、強索硬要等影響煤礦正常生產和擾亂煤炭運輸秩序的現(xiàn)象。

三是“一鎮(zhèn)八村”整體搬遷環(huán)境不優(yōu)的問題。極個別村民在壓煤地塊、已征地塊、招商引資項目征地和基本農田內亂搭建、濫栽樹木、亂設附著物、隨意改變土地用途、索要高額補償費。有的群眾則存在的借機發(fā)財、盲目攀比思想和大局意識不強、支持配合力度不夠，造編、輕信、傳播謠言造成群眾人心不穩(wěn)等問題。

四是村民法制觀念淡薄的問題。部分村民法制觀念淡薄，存在“法不責眾”、“隨大溜”思想，從而輕易被欺騙、教唆和利用，有的甚至以身試法。存在故意刁難、威嚇甚至打罵村干部和執(zhí)法人員問題。有個別人為達到不可告人的目的，制造事端，提出無理要求和反復違法上訪的問題，個別村干部以言代法和不依法辦事的問題也在一定程度存在。

五是治安環(huán)境差的問題。個別公安干警和村干部保一方平安責任意識不強，搶劫、盜竊、傷害、打架斗毆等嚴重破壞群眾生命財產安全的案件多發(fā)，在一定程度上影響了發(fā)展環(huán)境優(yōu)化和招商引資工作的進行。

三、針對差距，強化整改，確保集中整治活動取得實效

針對第二階段查擺出來的問題，我們扎扎實實進行了整改。8月23日，我們由鎮(zhèn)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治小組一名副組長帶隊，由機關工作人員、農電站人員、各有關村干部100多人組成的高壓線下樹障清理工作組，僅用一天時間向對全鎮(zhèn)201*余高壓線下所有樹障清除完畢。為規(guī)范煤炭運輸秩序，營造良好的地礦關系，與市交通局等單位聯(lián)合，對橫河300輛改裝車、掛斗車進行了治理，目前已全部達到規(guī)范要求。

下步工作中，我們將針對影響我鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境的五個突出問題，集中時間、集中力量，攻堅克難，盡快解決：

（1）加強機關效能建設，叫響“人人都是發(fā)展環(huán)境，人人都代表***形象”的口號，對外來項目，有關部門抽調專人，本著“急事急辦”、“特事特辦”的原則，協(xié)助企業(yè)辦理各類手續(xù)和證件，提供“全面、全程、全天候”服務，確保項目建設順利進行。教育機關工作人員增強宗旨觀念、紀律觀念和服務觀念，在真心實意的服務中樹立良好的機關干部形象。

（2）進一步加強村級干部的教育管理。教育村領導班子樹立大局意識，服務意識，熟悉優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的相關政策，主動做好服務工作，靠上解決職責范圍內的相關問題，在保證村民正當利益的前提下，杜絕出現(xiàn)有人到煤礦、企業(yè)無理取鬧，強(收藏好 范 文，請便下次訪問：www.taixiivf.com)索硬要，斷路堵門等影響煤礦、企業(yè)正常生產和運煤秩序現(xiàn)象。同時，主動與煤礦、企業(yè)建立長效共贏的良好關系。

（3）加快搬遷工作的各項準備工作。健全完善群眾參與，群眾決策，群眾監(jiān)督機制，在新鎮(zhèn)村規(guī)劃設計、搬遷補償、新村建設、招投標等各方面“陽光操作”，促進搬遷工作依法、規(guī)范、科學進行。

（4）加大對全鎮(zhèn)干部群眾的普法教育，推進依法治鎮(zhèn)進程。以鎮(zhèn)編印下發(fā)的《村民普法教育讀本》、《村級工作規(guī)范》為指導，采取聘請司法、公安、信訪人員和律師到鎮(zhèn)講課，邀請普法宣傳隊進村入戶宣傳，召開公判公捕大會等多種形式，普及法律常識，提高村民的法律意識和鎮(zhèn)村干部依法辦事，依法行政能力。同時，強化源頭治理，健全完善以“四民主兩公開”為主要內容的基層民主政治，維護群眾正當權益。

（5）深入貫徹落實《土地管理法》、《鄒城市征用土地地面附著物補償標準暫行規(guī)定》，加大法規(guī)宣傳和執(zhí)法力度，堅決查處在項目征地中亂建、亂栽、亂設附著物、亂要補償費等問題，堅決查處破壞耕地特別是基本農田的行為。

（6）深入開展“嚴打”斗爭。嚴厲打擊各種危害經濟發(fā)展環(huán)境的違法犯罪行為，對敲詐勒索、尋釁滋事、盜竊等干擾企業(yè)生產經營和建設工程施工及擾亂市場、交通秩序的不法分子，依法從重從快懲處。加強治安巡邏，嚴防搶劫、盜竊等嚴重危害群眾生命財產安全的案件發(fā)生。

201*年9月2日

第三篇：上饒市人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展情況匯報

上饒市人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干

部作風突出問題活動開展情況匯報

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，為扎實開展“集

中整治”活動，堅決貫徹市委“改進干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實”的要求, 我局高度重視這次主題活動隨即召開了黨組會研究，并召開了全局動員大會,成立了局整治活動領導小組、下設辦公室,公布了活動監(jiān)督郵箱和電話。制定了《上饒市人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。利用局信息簡報、人力資源和社會保障報和局網站開設專題欄目對活動進行了宣傳報道。營造了良好的活動氛圍。為加強人保系統(tǒng)干部作風建設，優(yōu)化全局發(fā)展、服務環(huán)境，促進全市人保事業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展，我局還圍繞主題活動結合自身實際工作環(huán)境開展了以下工作：

1、在全局干部職工中開展“爭上游，創(chuàng)新風”主題活動。下發(fā)了《關于開展“爭上游、創(chuàng)新風”主題活動的通知》。活動主要通過兩種形式展開，虛實結合：開展“改變陋習，獻一策”競賽活動。從2月份開始至3月底，集中一段時間，針對我局當前的工作作風以及學風、文風、會風等，發(fā)動干部職工認真查找存在的主要問題，并提出整改意見，以個人名義形

成建議書，遞交到活動領導小組辦公室。領導小組辦公室對各種建議書進行整理，對有建設性的意見和建議予以公布，并號召廣大干部職工有針對性地進行實踐、整改。7月份，選出10份有代表性的建議，召開最佳建議評選會，由提出建議的同志上臺解讀演說，邀請縣（市、區(qū)）人保局派員現(xiàn)場觀摩，請有關專家進行點評，并由評委針對建議的可行性與質量進行打分，評出 “最佳建議獎”；開展“改進作風，記一功”競賽活動。從2月份開始直到7月份，以局各科室（單位）為單位，對本單位存在的問題進行排查，動員每位干部以“人人樹新風，個個爭上游”的理念共同參與，在獻計獻策的基礎上，把“好建議”充分運用到整改的實踐當中。活動領導小組辦公室將根據(jù)各單位整改的情況，進行現(xiàn)場考核評比。對問題解決得好、

作風明顯改進、工作一流的單位授予“最佳新風獎”。

動員全局上下集思廣益、獻計獻策，深入查找在

干部作風、機關效能、服務水平等方面存在的問題，采取切實有效的措施進行整改，使全局上下呈現(xiàn)出“機關作風明顯轉變、工作紀律明顯增強、服務水平明顯提高”的工作新風貌。

2、市人力資源和社會保障局結合自身工作,優(yōu)化

服務對象開發(fā)區(qū)發(fā)展環(huán)境,制定了《201*年度創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境服務上饒經濟技術開發(fā)區(qū)工作方案》,以便加快推進經濟技術開發(fā)區(qū)成為“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”的典范，緊貼企業(yè)的困難所在，緊貼企業(yè)的發(fā)展所需，形成對接服務的長效機制，推動開發(fā)區(qū)企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展，服務上饒經濟技術開發(fā)區(qū)工作方案主要是在職能范圍內，積極幫助經濟技術開發(fā)區(qū)協(xié)調對口部門，在項目爭取、申報及辦理相關手續(xù)等方面，在政策許可的情況下，給予傾斜。

3、為了全面了解局各科室（單位）的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，檢查干部職工年度工作目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作作風，提高自身素質和工作水平，打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的干部隊伍，201*年出臺了《上饒市人力資源和社會保障局年度工作考評方案》。

在新年工作第一天就召開局務會,會上各科室（單

位）負責人上臺發(fā)言5分鐘,演說本年度工作計劃,其后又召開了局務會，每位班子成員會上各8分鐘發(fā)言介紹自己的年度工作計劃。這樣不僅讓大家明確了年度工作目標，還有大家的監(jiān)督可以促進目標落實進度。 并且領導小組辦公室要對整個活動開展進行督促、檢查，切實加強對活動的指導，同時認真組織活動中的

考核，將考核結果納入干部年度考核和單位年度考核之中，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。方案中明確了考核評分表和獎勵名額，能更好的調動干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

主題活動期間，加大宣傳工作，在全局上下營造出“爭上游，創(chuàng)新風”的濃濃氛圍，培養(yǎng)樹立先進典型，挖掘好的經驗和做法；主題活動既有階段性，又將貫穿全年，全體干部職工積極參與活動，充分展示自身的優(yōu)良形象，“從我做起”，逐步形成人保系統(tǒng)良好的新風。

第四篇：黎川縣質監(jiān)局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展情況匯報

黎川縣質監(jiān)局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出

問題活動開展情況匯報

根據(jù)省、市局和縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，為扎實開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題”活動，緊密圍繞我縣“三大戰(zhàn)役”中心任務，著力提升實施質量興縣戰(zhàn)略、服務經濟發(fā)展的工作時效，我局黨組高度重視，及時召開了全局動員大會,成立了局整治活動領導小組、下設辦公室, 制定了《黎川縣質監(jiān)局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，同時利用信息簡報和專題宣傳欄對活動進行了宣傳報道，營造了良好的活動氛圍�，F(xiàn)將我局開展集中整治干部作風活動的具體情況匯報如下：

一、具體做法及取得的成效

（一）扎實開展集中整治干部作風活動

自集中整治活動開展以來，局黨組高度重視活動效果，通過多種方式進行干部作風整治，取得了很好的效果。

一是組織干部職工通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責任意識、敬業(yè)意識、作風意識等方面存在問題和不足，找出問題產生根源，并努力在今后的工作中不斷改進。

二是廣泛征集意見和建議，通過發(fā)放征求意見表，在企業(yè)、服務對象中征集對該局加強干部作風建設、推進業(yè)務工作的意見和建議，并設立了征求意見箱，并公布了電子郵箱。共發(fā)放征求意見表97份，截止目前收回意見反饋表65份，

并及時對收集的反饋意見進行了梳理。

三是召開行風監(jiān)督員及企業(yè)代表座談會，組織行風監(jiān)督員、服務對象和企業(yè)代表等有關人員召開座談會，面對面虛心聽取座談對象對我局改進干部作風，加強機關效能建設等方面的意見和建議。

四是積極聯(lián)絡媒體，加大宣傳力度。5月中旬，局長廖禹言同志在接受縣電視臺《書記局長談作風效能》欄目采訪中，詳細介紹了我局開展《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題》活動的工作舉措、方式方法和進展成效，并做出公開承諾，受到了群眾的好評。

（二）召開集中整治干部作風問題專題民主生活會 我局于4月25日召開以“查找分析問題原因，研討制定整治措施”為主題的專題民主生活會。會上，局長廖禹言同志按照省、市局和縣委、縣政府關于集中整治干部作風活動的總體要求，結合思想和工作實際，分別就班子及個人在思想作風建設、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面存在的五個方面，19種突出問題，認真進行了自我反思和剖析。同時，本著求真務實的精神，班子成員之間相互提出了誠懇的意見和建議，緊密圍繞民主生活會主題，認真開展了批評和自我批評，切實做到了自我批評不遮掩，開展批評不護短。通過開展批評和自我批評，局領導班子就存在問題和下步整改措施達成了共識，統(tǒng)一了思想，總結了經驗，明確了今后工作方向。

（三）組織督導組開展督查整頓工作

為檢查干部作風整治第一階段工作開展的成果和第二階段“自查自糾”的開展情況，杜絕干部作風“庸、懶、散”，領導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，5月9日，局整治工作領導小組對我局開展集中整治干部作風活動開展情況進行了督查。

督查組采取明察暗訪方式，并深入到企業(yè)調查走訪、征求意見和建議。根據(jù)檢查情況來看，我局干部作風情況總體良好，活動開展有序，企業(yè)反映良好，沒有發(fā)現(xiàn)“吃、拿、卡、要”和“不作為、亂作為、慢作為”現(xiàn)象。但也有部分同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關己，有一種高高掛起的態(tài)度，對相關內容了解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。針對檢查出來的情況，督查組在全局進行了通報。同時，局整治領導小組對存在問題的干部職工進行了分別談話，要求其端正態(tài)度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。

二、存在的問題和采取的措施

通過集中整治活動的開展，我局機關效能和干部作風得到了明顯改善，但是還是存在一些問題：

一是機關學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出于應付；

二是業(yè)務知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一

步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神；

三是紀律散漫不嚴明，個別機關干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得過且過，應付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網聊天、玩游戲。

針對上述存在的問題，我局積極采取有效措施，在全局制定了相應的制度：

一是制定機關干部學習制度，對整頓機關作風活動進一步學習安排，增強了機關干部對整頓機關作風的意識，同時積極開展了機關干部的思想教育，加強機關干部的學習思想，加強政治理論學習；

二是完善機關干部工作制度、業(yè)務流程，培訓機關干部對制度的深刻認知和業(yè)務知識加強，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，

三是嚴格機關干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，實行上下班指紋考勤，上班時間由局領導進行不定時查崗。

三、下一步工作打算

下一步，根據(jù)活動的總體部署，我局的集中整治活動將進入督查整改階段，我局將結合實際工作，狠抓以下工作：

一是對查擺的問題進行整改。局集中整治領導小組負責整改工作的組織領導，整治辦負責整改的日常工作組織管理協(xié)調工作，機關各股室在領導小組的統(tǒng)一組織領導下根據(jù)職

能配合狠抓整改措施的落實。要制定整改方案，明確整改辦法和整改對象，落實整改分管領導和具體負責人。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對于那些應該解決但限于客觀條件暫時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復雜，涉及面大，單靠部門難以解決的問題，上報縣委、縣政府協(xié)調解決。

二是及時反饋整改情況。對整改情況，要通過宣傳欄、網站等方式向群眾公布，接受社會監(jiān)督，并采納群眾的合理意見和建議完善整改工作，做到開門整改。

三是建立健全干部作風整治長效機制。將抓好整改和建章立制工作結合起來，針對查找出來的問題，建立健全起一套嚴格、實用、有效的管理機制，建立一套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，確保黎川質監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

二○一二年五月十七日

第五篇：縣委宣傳部集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾情況匯報

縣委宣傳部集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出

問題活動自查自糾情況匯報

根據(jù)縣作風整治辦《關于對干部作風整治活動自查自糾階段工作任務落實情況開展督查的通知》要求，現(xiàn)就我部自查自糾階段工作任務落實情況匯報如下：

我部通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾對我部作風方面的意見和建議，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況。通過自查及征求上來的建議和問題主要有以下幾方面：

1、理論學習有待進一步加強。一是理論學習深度把握不夠，有流于形式和應付差事的現(xiàn)象存在。二是主動學習意識不強。三是運用理論去指導工作上有些差距。四是勤奮學習的緊迫感不強。機關學習有時滿足于邊學邊用，用啥學啥，勤奮學習、利用有限時間學習的勁頭不夠。

2、工作作風有待進一步改進。隨著經濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等。服務的積極性、創(chuàng)造性有所減退，主動性有待增強。

3、深入基層直面群眾的調研少。不能把調研活動經�；�、制度化，基層各項宣傳文化工作進展情況不能及時掌握，對基層無關自己工作的事過問少、關心少。

4、開拓創(chuàng)新的氛圍不夠濃厚。機關工作中存在應付日常事務較多，開創(chuàng)性開展工作較少，工作方法較為簡單，習慣于按照約定俗成、按部就班的套路和工作方法辦事。

結合我部工作實際，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，我部提出以下幾點整改措施：

１、優(yōu)化環(huán)境，打造學習型機關。在當今創(chuàng)建學習型機關活動中，作為思想宣傳戰(zhàn)線的主力軍，更不能落伍、不能掉隊，始終堅持把全心全意為人民服務當成一種為之終身奮斗的事業(yè)，在機關中營造出良好學習氛圍。堅持每周一學習夜制度，通過集中學習和自學相結合、政治學習和業(yè)務學習相結合的形式，認真學習各方面知識，不斷完善和提升機關干部知識結構、理論水平和工作能力，切實用科學發(fā)展觀武裝黨員干部職工的頭腦。

2、強化管理，打造高效型機關。完善機關辦文、考勤、財務管理、車輛管理、衛(wèi)生包干、學習調研、記者接待等制度，用制度來制約我部干部職工。開展機關“節(jié)約提效”活動，提倡盡量開門辦公不開空調，辦公用品重復使用、節(jié)省使用。簡化公務禮儀，減少接待陪同人員和標準，降低記者接待開支。嚴肅工作紀律，做到上下班時間要準時，上網內容合要求，工作時間外出要請示，并作好登記。建立機關內

部作風督查機制，經常性開展作風檢查，針對暴露出來的問題和個人，通過找談話、批評教育和制度完善努力加以解決。

3、貼近群眾，打造服務型機關�；鶎邮屈h和政府部門的工作基礎，也是宣傳思想工作的重心。要高度關注基層和群眾的需要，始終把工作的著力點放在基層。一是深入開展基層文化創(chuàng)建活動，進一步豐富群眾特別是農村群眾的精神文化生活。二是加強未成年人思想道德建設。三是開展主題實踐活動和制定實施文明公約活動，推進群眾性思想道德自我教育實踐。四是健全調研制度，引導機關干部深入基層，在學習的基礎上，理論聯(lián)系實際，按照群眾的思想和意愿去探討和解決宣傳思想工作中遇到的問題。

４、與時俱進，打造創(chuàng)新型機關。創(chuàng)新是宣傳思想工作常抓不懈的主題。宣傳思想工作要適應新形勢，完成新任務，必須以思想觀念創(chuàng)新為先導，積極探索市場經濟條件下做好宣傳思想工作的新思路、新途徑、新辦法，把創(chuàng)新貫穿到宣傳思想領域的各方面，切實增強宣傳思想工作的吸引力和滲透力。采取請進來、走出去的辦法，邀請專家學者講座、指導，組織開展宣傳新聞隊伍培訓，進一步更新機關干部的思想觀念。加強橫向交流，學習借鑒先進地區(qū)宣傳思想工作的經驗，創(chuàng)造性地開展工作，增強發(fā)展意識、服務意識、競爭意識，爭做為經濟社會發(fā)展服務的典范。

5、改進新聞宣傳管理，提高輿論引導水平。加強宣傳主題的策劃，加大對干部隊伍作風建設等主題宣傳的力度，營造濃厚的輿論氛圍。完善輿論監(jiān)督制度，對群眾關心、政

府重視、具有普遍意義的問題開展監(jiān)督。在《今日玉山》開辦推進優(yōu)質服務，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專題等欄目，及時報道群眾關注的熱點、焦點問題。

通過自查自糾階段的工作，我部全體干部職工統(tǒng)一了思想認識，明確了存在問題，制定了整改方案，落實了整改措施，強化了我部的作風建設，有力提升了我部服務發(fā)展的工作能力。

201*年6月7日

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