第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部管理工作匯報

石滾河鎮(zhèn)大學生村干部管理工作匯報

大學生村干部管理工作是各級組織部門工作的重要組成部分，也是一項嶄新的課題。石滾河鎮(zhèn)黨委高度重視大學生村干部管理工作，在按上級要求加強大學生村干部管理的基礎上，本著“定位科學、管理創(chuàng)新、發(fā)展為先”的原則，結合該鎮(zhèn)實際，走出了一條大學生村干部作用充分發(fā)揮、才能充分展現(xiàn)的管理新路子，大學生村干部在該鎮(zhèn)留得住、發(fā)展好、有希望，有力地鞏固了該鎮(zhèn)基層組織建設，推動全鎮(zhèn)各項工作迅速落實，大學生村干部已成為該鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要生力軍。

一、 定位科學，激勵村官干事創(chuàng)業(yè)，用事業(yè)留人。

鎮(zhèn)黨委立足用事業(yè)留人，準確地將大學生村干部定位為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人，充分發(fā)揮大學生村干部年輕有活力、知識水平高、接受轉型快的優(yōu)勢，從項目、資金、市場等各方面全力支持大學生干部創(chuàng)業(yè)，啟動鎮(zhèn)域經(jīng)濟增長新引擎。該鎮(zhèn)10名大學生村干部人人都有項目，個(更多請關注：www.taixiivf.com)個都有企業(yè)，大學生村干部朱文忠的養(yǎng)雞場年創(chuàng)效益3.5萬元，雷超的靈芝種植園發(fā)展態(tài)勢良好，李雙的“駐馬店弘霖藥材有限公司”年創(chuàng)效益15萬元，周琪、李嫦、李磊等人的黑木耳種植和煙葉種植項目也都發(fā)展很好，通過大學生創(chuàng)業(yè)，樹立了大學生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，融入了農(nóng)村工作。同時，大學生村干部從農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中得到了實惠、嘗到了甜頭，使 1

他們更加堅定了發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，扎根農(nóng)村、服務農(nóng)村的信心和決心。

二、管理創(chuàng)新，搭建村官成長平臺，促能力提升。

一是實行“三幫一”制度。對每個大學生村干部都明確一名黨委主要領導、一名包村領導和村支部書記為其工作導師，責任到人，強化指導，使大學生村干部能夠迅速進入工作角色，扎實地推動工作。二是實行輪崗制度，搭建更廣闊的成長平臺，讓大學生村干部定期到涉農(nóng)鎮(zhèn)直部門、鎮(zhèn)機關所站掛職，讓他們全面吃透各項支農(nóng)惠農(nóng)政策和農(nóng)村工作流程，更好地幫助他們盡早融入全面工作，為民服務。三是實行定期評議制度。每季度召開一次大學生村干部所在村的群眾代表評議會，廣泛征求意見，總結先進經(jīng)驗，修正工作失誤，提升大學生村干部駕馭復雜農(nóng)村工作局面的能力，總之，通過相關措施的落實，大學生村干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督有方法、有成效，該鎮(zhèn)大學生村干部的綜合素質明顯提高。

三、發(fā)展優(yōu)先，夯實村官實力基礎，拓寬流動空間。

鎮(zhèn)黨委本著對大學生村干部人才特殊關愛的高度責任感，立足發(fā)展，營造環(huán)境，針對大學生村干部面臨擇業(yè)競爭需求，搭建平臺，提升大學生村干部發(fā)展綜合競爭力。堅持大學生村干部輪講制度。利用每周一例會學習的時間，實行實戰(zhàn)輪講制度，學習前1小時出題，要求大學生村干部脫稿演講，鍛煉現(xiàn)場發(fā)揮能力，提高大學生村干部的語言表達能力。同時，加壓

緊逼，壓任務，錘煉干部，要求每個大學生村干部制定學習計劃，堅持每周書面總結，每月例會交流，另外兼職各村信息員，有效地提高了大學生村干部的文字表達能力和綜合分析能力。為大學生村干部的有序流動奠定了堅實的基礎。目前，201*年大學生村干部朱林以優(yōu)異的成績被錄用為河南省司法干警，李書勤順利考上汝南縣教師。201*年的大學生村干部朱文忠、李雙、雷超立志扎根農(nóng)村，引領農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展潮流。實踐證明，提升大學生村干部的發(fā)展實力，使大學生村干部能夠隨時應對各類職業(yè)競爭的挑選，留下的有創(chuàng)業(yè)大舞臺，走出去的有發(fā)展大空間，使大學生村干部看到發(fā)展的希望，充滿工作的積極性，徹底破解大學生村干部身份局限的壓力，真正發(fā)揮了大學生人才的作用。

我鎮(zhèn)的大學生村干部管理工作雖然作了一些有益的嘗試，取得了一定成績，受到市縣組織部領導的充分肯定，但是與上級的要求還有許多不完善之處，與兄弟單位的管理相比還有差距，在今后的工作中，該鎮(zhèn)將繼續(xù)博采眾長，勇于創(chuàng)新，為大學生村干部的健康成長創(chuàng)造條件，為社會主義新農(nóng)村建設培養(yǎng)造就更多的優(yōu)秀人才。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理工作匯報

鎮(zhèn)地處縣城，轄42個行政村，14個社區(qū)居委會，面積93.76平方公里，人口10.5萬，是全縣的政治、經(jīng)濟、文化中心。鎮(zhèn)黨委下設總支、支部62個（總支8個），農(nóng)村支部42個（總支5個），社區(qū)支部11個，其他支部9個（總支3個）。鎮(zhèn)現(xiàn)有大學生村干部34人，其中：男13人，女21人；本科學歷18人，�？茖W歷16人,現(xiàn)有正式黨員12人。

為使大學生村干部人盡其才，真正為社會主義新農(nóng)村建設貢獻力量，鎮(zhèn)黨委認真貫徹落實省、市、縣委有關精神及要求，從為大學生村干部營造良好的生活和工作環(huán)境入手，立足管好用好人才，堅持“四抓”，促進他們在工作中更快成長、成才。大學生村干部在各方面都得到了很大提高，作用發(fā)揮比較明顯。

一、抓“細節(jié)”，關懷、關心、關愛大學生村干部。一是在政治上關懷。鎮(zhèn)黨委注重對大學生村干部政治素質的提高，注重用科學發(fā)展觀武裝大學生村干部。依據(jù)縣委提出的“優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀大學生村干部入黨”的要求，經(jīng)過嚴格考察培養(yǎng)和組織程序， 已有8名大學生村干部光榮地加入中國共產(chǎn)黨。在他們的影響和帶動下，大學生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請書。鎮(zhèn)黨委為更好地發(fā)揮大學生村干部的作用和檢驗他們平時的工作，積極鼓勵他們參與到支部換屆和第八屆村民委員會換屆選舉中，其中6人當選為黨支部副書記，19人當選為村民委員會副主任。二是在思想上關心。大學生村干部上任的第一天，鎮(zhèn)領導都要親自將大學生村干部送到村里。為了大學生村干部到村后能很好地開展工作，鎮(zhèn)黨委專門召開兩次村主干會議，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長對各村提出了明確的要求。給大學生壓擔子，定位子，搭梯子，每次下村都要看望大學生村干部，指導工作方法，與他們交流談心，幫助他們了解農(nóng)村情況，增強做好工作的信心和決心。同時鎮(zhèn)黨政班子成員每人聯(lián)系2-3名大學生村干部，下鄉(xiāng)干部聯(lián)系所包村的大學生村干部，掌握思想動態(tài)。三是在生活上關愛。鎮(zhèn)黨委召開專門會議督促各村認真安排、落實大學生村干部的辦公場所和食宿地點，幫助大學生村干部解決生活方面的實際困難，目前，各村都為大學生村干部提供了較好的辦公條件和食宿條件，不僅消除了大學生村干部后顧之憂，更為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。鎮(zhèn)黨委在春節(jié)前向大學生村干部發(fā)放了和機關人員同等的福利，“五四”、“三八”期間專門請回大學生村干部座談，為他們的工作提供一個舒適的環(huán)境。

二、抓“基礎”，鼓勵大學生村干部從小事做起，從點滴做起，逐步積累工作業(yè)績。村黨支部、村委會對每個大學生村干部都明確分工，明確職責，并相應的給予工作任務，去磨煉他們。主要體現(xiàn)在五個方面：一是開展大學生村干部聯(lián)戶工作。每名大學生村干部至少聯(lián)系一個農(nóng)戶，開展幾個方面的工作：1、宣傳政策法規(guī)。大學生村干部要充分發(fā)揮理論基礎夯實的優(yōu)勢，積極配合村黨支部的中心工作，做好宣傳引導，帶頭貫徹執(zhí)行村黨支部和村委會的正確決策，保證黨的路線方針政策貫徹落實到戶。2、收集村情民意，經(jīng)常上門走訪，主動與聯(lián)系戶交朋友，虛心聽取他們的意見，積極為聯(lián)系戶辦實事、辦好事，對本人不能解決的，及時匯報村黨支部共同研究解決。架起群眾與黨和政府的連心橋。二是鼓勵大學生村干部發(fā)揮和利用大學期間優(yōu)良的科研資源和人力資源優(yōu)勢，引進新技術、新項目、新品種，幫助農(nóng)民增收。通過對所在村情況的了解和掌握，把自己所學的專業(yè)知識運用到發(fā)展經(jīng)濟上，立足本村實際和資源狀況，因地制宜，選準發(fā)展道路，用現(xiàn)代科學技術、現(xiàn)代經(jīng)營形式、現(xiàn)代發(fā)展觀念實現(xiàn)農(nóng)民增收，讓農(nóng)民嘗到靠新觀念、新技術、新產(chǎn)業(yè)致富的甜頭。三是大學生村干部充分發(fā)揮他們自身的知識優(yōu)勢，結合農(nóng)村工作實際，為黨員、群眾講解xx大精神、科學發(fā)展觀和科技知識。四是壓擔子，讓他們參加各項重大任務。xx年清明期間，鎮(zhèn)黨委要求大學生村干部必須積極參加各村組織的護林防火任務，與廣大干部群眾一齊擔起責任。五是開展一系列主題活動，展示大學生村干部的風采。大學生村干部組織成立了志愿服務隊，于xx年3月4日分兩批到縣光榮院、東關敬老院、宋家莊敬老院為老年人開展了慰問服務活動。xx年“5.12”汶川大地震期間，廣大大學生村干部踴躍捐款，共計2600多元。奧運會期間，大學生村干部對于平安奧運進行了宣傳。他們還自編自演參加了 “青春建功新農(nóng)村”演講賽和才藝展示、“慶三八”文藝匯演、“國稅杯”風采展示大賽等活動，取得了優(yōu)異的成績，受到縣鎮(zhèn)領導的表揚。

三、抓“規(guī)范”，動態(tài)管理，嚴格考評，建立責任制。鎮(zhèn)黨委把大學生村干部作為重要的人才資源，通過全面考察，客觀評價，完善檔案的動態(tài)管理模式，促進大學生村干部健康成長。首先是健全考核機制。進一步完善了《鎮(zhèn)大學生村干部管理規(guī)定》及《鎮(zhèn)大學生村官考核暫行辦法》，建立了日常表現(xiàn)反饋卡和年度考核卡，實行“三結合”方式（村級考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核相結合、組織考察和民主評議相結合、日�？疾炫c集中考核相結合）對大學生村干部的德、能、勤、績情況作出全面客觀的評價。每年年底，大學生村干部都要作述職報告，接受支部書記、主任、黨員代表、老干部代表、群眾代表等方方面面的評議，鎮(zhèn)黨委在此基礎上經(jīng)過研究完成了大學生村干部的考核。其次是建立個人檔案。按照“一人一表”和“一人一檔”的原則為大學生村干部建立檔案，記錄他們的培養(yǎng)教育計劃、工作情況、談心記錄及考核等情況，及時將考察情況、工作總結等相關材料歸入個人檔案，為年終綜合考核評價提供依據(jù)。

四、抓“溝通”，交流心得，取長補短，為新農(nóng)村建設獻計獻策。鎮(zhèn)黨委每個季度都組織召開大學生村干部座談會。座談會上，大學生村干部們結合自己的工作，就自己所聞、所感、所思、所想，進行廣泛而深入的交流和探討，鎮(zhèn)主要領導一方面充分了解大學生村干部的工作和生活情況，另一方面在肯定大學生村干部們肯學、肯思的做法的基礎上，有針對性的結合一些交流中的焦點問題，對村干部們進行了積極引導。大學生村干部都能積極參加村支兩委會議，并將會議精神向廣大群眾講解宣傳，并帶頭貫徹落實。梁鎮(zhèn)長親自參加了在宋家莊村召開的座談會，在認真聽取了村干部工作總結的同時，為他們詳細介紹了全鎮(zhèn)的整體發(fā)展思路和基本情況，并表示今后將通過各種形式為村干部們搭建交流和溝通的平臺，更好的發(fā)揮大學生村干部在新農(nóng)村建設中的作用。

通過鎮(zhèn)黨委不懈的努力，大學生村干部不論是工作上、還是自身素質上都有了很大提高�，F(xiàn)在，各村的報表、匯報材料許多要靠大學生村干部來完成。xx年村級組織換屆選舉工作期間，許多大學生村生村干部還擔任了計票人、唱票人，為村級組織換屆選舉工作的順利進行貢獻了自己的力量。今年護林防火期間，大學生村干部主動放棄了節(jié)假日休息，與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線。洗馬堰村的方華清、北暫石村的馮進，更是挑起了村統(tǒng)計的重任。廣大大學生村干部不僅工作上有了明顯進步，自身素質上也有了很大提高。第一批大學生村干部已全部考取公務員和事業(yè)單位，第二批和第三批大學生村干部中有6人入闈公務員面試�？梢哉f，鎮(zhèn)的大學生村干部在各個方面都取得了實實在在的成績。

大學生村干部作為新農(nóng)村建設過程中的一個新鮮事物，其中不免有許多不足，這也就需要們在實踐中總結經(jīng)驗，探索好思路、好方法，進一步完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生村干部的管理，真正使大學生村干部當好“政策宣傳員、決策參謀員、活動組織員、農(nóng)技推廣員、文明傳播員”，充分發(fā)揮他們在社會主義新農(nóng)村建設中的積極作用。

第三篇：xx鄉(xiāng)大學生村干部管理工作匯報

xx鄉(xiāng)大學生村干部管理工作匯報

xx鄉(xiāng)轄xx個行政村，人口xxxx人。自201*年以來先后選聘大學生村官xx名，其中201*屆xx名，201*屆xx名。兩年來，先后有xx名大學生村干部通過考試被其他單位錄用，xx名大學生村干部辭職，現(xiàn)有xx名在崗，其中：男xx人，女xx人；本科學歷xx人，�？茖W歷xx人,現(xiàn)有黨員xx人。

為使大學生村干部人盡其才，真正為社會主義新農(nóng)村建設貢獻力量，鄉(xiāng)黨委認真貫徹落實省、市、縣委有關精神及要求，從為大學生村干部營造良好的生活和工作環(huán)境入手，立足管好用好人才，堅持“四抓”，促進他們在工作中更快成長、成才。

一、抓“細節(jié)”，關懷、關心、關愛大學生村干部。一是在政治上關懷。鄉(xiāng)黨委注重對大學生村干部政治素質的提高，兩年來，經(jīng)過嚴格考察培養(yǎng)和組織程序，已有xx名大學生村干部光榮地加入中國共產(chǎn)黨。在他們的影響和帶動下，大學生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請書。二是在思想上關心。為了使大學生村干部到村后能很好地開展工作，鄉(xiāng)黨委專門召開會議，對各村提出明確的要求，指導工作方法，幫助他們了解農(nóng)村情況，增強做好工作的信心和決心。三是在生活上關愛。為了方便大學生村干部更好的工作，更為了他們的安全，鄉(xiāng)黨委在鄉(xiāng)政府給大學生村干部統(tǒng)一安排了食宿，統(tǒng)一管理。

二、抓“基礎”，鼓勵大學生村干部從小事做起。村黨支部、村委會對每個大學生村干部都明確分工，明確職責，并相應的給

予工作任務，去磨煉他們。主要體現(xiàn)在五個方面：一是充分利用大學生村干部理論基礎夯實的優(yōu)勢進行政策法規(guī)宣傳。二是鼓勵大學生村干部發(fā)揮和利用大學期間優(yōu)良的科研資源和人力資源優(yōu)勢，引進新技術、新項目、新品種，幫助農(nóng)民增收。三是充分發(fā)揮他們自身的知識優(yōu)勢，結合農(nóng)村工作實際，為黨員、群眾講解十七大精神、科學發(fā)展觀和科技知識。

三、抓“規(guī)范”，動態(tài)管理，嚴格考評。鄉(xiāng)黨委把大學生村干部作為重要的人才資源，通過全面考察，客觀評價，完善檔案的動態(tài)管理模式，促進大學生村干部健康成長，進一步完善了《xx鄉(xiāng)大學生村干部管理規(guī)定》。

四、抓“溝通”，交流心得，取長補短。鄉(xiāng)黨委每個季度都組織召開大學生村干部座談會，讓他們進行廣泛而深入的交流和探討。鄉(xiāng)主要領導一方面充分了解大學生村干部的工作和生活情況，另一方面在肯定大學生村干部們肯學、肯思的做法的基礎上，有針對性的結合一些交流中的焦點問題，對村干部們進行了積極引導。

通過鄉(xiāng)黨委不懈的努力，大學生村干部不論是工作上、還是自身素質上都有了很大提高。去冬今春農(nóng)業(yè)農(nóng)村四項重點工作中，大學生村干部主動放棄了節(jié)假日休息，與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線。廣大大學生村干部不僅工作上有了明顯進步，自身素質上也有了很大提高。

第四篇：大學生村干部工作匯報

大學生村干部工作匯報

我叫xxx，201*年考取了靈寶市第一批大學生村官，201*年3月被組織部選派到尹莊鎮(zhèn)xxx村擔任村主任助理。轉眼間已經(jīng)二年多的時間了，回顧二年來我在村里的工作、學習和生活，感觸頗深。在市、鎮(zhèn)、村三級領導的培養(yǎng)幫助和同事的關心支持下，我在調整磨合中不斷地適應著農(nóng)村工作，熟悉了村情民情，逐步完成了從學生到農(nóng)村基層工作者角色的轉變與適應，對這份工作充滿了樂觀和自信�，F(xiàn)將這二年來我在村里的工作情況向組織和各級領導匯報如下：

一、主動學習，深入了解，提高認識，準確定位

農(nóng)村工作，預做事先做人，只有學會了做人才能學會做事，做好了人才能做好事，事情做不好，可以從頭來，人做不好就很難從頭再來，失去村民的信任，也就失去工作的基礎。為了做好基層工作，增加與人民群眾的感情，增強實際工作能力和全心全意為村民服務的本領，自己努力從以下幾點入手：

首先，深入農(nóng)戶，了解情況，盡快進入工作角色。二年來，除了向支村兩委和小組長學習外，利用空余時間走訪農(nóng)戶，深入到田間地頭，座談、聊天、拉家常，通過多種方式向黨員、老干部、村民學習，踏踏實實做事，勤勤懇懇做人，多跨農(nóng)民的門檻，多去村民家中坐一坐，聊一聊，幫一幫，就能很好地與群眾打成一片，盡快融入工作。

其次，加強學習，明確工作目的，服務廣大村民。工作中保持低調，謙虛謹慎，始終擺正自己的位置，學習農(nóng)村工作相關的各種書籍，提高自身工作水平，努力地協(xié)助村干部做好各方面工作。

再次，提高認識，注重工作態(tài)度、方法�！皯B(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗”。經(jīng)過一段時間的了解、走訪、調查，對農(nóng)村工作有了一個全新認識，明白如何適應新的工作環(huán)境：一是對自己村要有感情，對待自己的工作要充滿熱情，保持持久的工作激情;二是注重觀察思考，能看到當前的工作需要，事實求是，不懂就學就問，錯了就要改;三是少說多做，工作上要有二股“傻勁”，要有“拼命三郎”精神，以實際行動影響周圍人

二、從實際出發(fā)，踏實做好扶貧建設工作

本村位于郊區(qū)，較為偏遠，經(jīng)濟較為落后，資源極度匱乏，交通不便，村里基礎設施建設薄弱，201*年扶貧建設為村里的發(fā)展提供了機遇，支村兩委抓住扶貧的契機結合村里的實際情況，集中人力、物力、財力，加快基礎建設，改善村民的生產(chǎn)和生活條件。自己微薄的能力，協(xié)助配合支村兩委做了以下幾項主要基礎工作：

第一、發(fā)展種植蔬菜及養(yǎng)殖業(yè)。該村以傳統(tǒng)蔬菜—xxx蔥為主導，其它蔬菜為副；其中種植蔥的有300畝，220畝為其他蔬菜，種植大戶年收入多的可達1.5-3萬元。本村共有養(yǎng)豬戶30戶，存欄1000余頭，經(jīng)濟效益達120萬元，大大改善了村里農(nóng)民的經(jīng)濟收入。

第二、水利建設和道路硬化。近年來，我村基礎設施建設取得了巨大的發(fā)展和進步，村內實現(xiàn)了通自來水250戶，人畜飲水工程1處，村主要行道水泥路硬化4600千米，通電戶220戶，通電話戶180戶，通有線電視186戶，寬帶網(wǎng)20戶。村內安裝路燈20個，且擁有一個5人環(huán)衛(wèi)隊，保障了村內的環(huán)境整潔

第三、計劃生育工作。由于黨和政府的高度重視，在村民中深入地開展計劃生育的宣傳、教育工作，使村民對計劃生育這項戰(zhàn)略性國策有了深刻的認識，計劃生育工作近幾年連創(chuàng)佳績，并在多次計劃生育大檢查中，我村的體檢復審通過率達100%。

第四、村級黨員活動室。我村近年來逐步加大文化建設的力度，投資80余萬元建立了集文化、娛樂、休閑為一體的xxx村文化大院，購置了多種健身器材，豐富村民的精神生活。全村擁有圖書1000余冊，并購置了電視機、電腦，以及擁有完善遠程教育系統(tǒng)，使全村村民時時接受新的信息教育，時刻加大農(nóng)村的信息化教育，走科技路，走創(chuàng)新路，走致富路

第五、生態(tài)環(huán)境狀況。近幾年我村按照市、鎮(zhèn)高標準綠化、美化建成穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生態(tài)屏障和良好人居環(huán)境的要求，全面啟動綠化示范村建設活動，創(chuàng)造“村在林中，路在綠中，人在景中”的優(yōu)美環(huán)境。目前，根據(jù)要求，通往我村的道路兩旁已全部種上樹苗，全村綠化正進一步改善中。

三、村兩委干部及群眾對大學生村干部的期望

作為大學生村官， 要真正發(fā)揮積極的作用，明確自身職責，科學定位自身的角色極為重要。大學生進入農(nóng)村，就要結合實際，

在進行新農(nóng)村建設中，大學生應擔任好方針政策的宣揚者、思想理念轉變的推動者、基層情況的反映者和脫貧致富的領路者。作為直接與群眾進行接觸的大學生村官，更能了解民情，真實準確地向上級部門反映，并充分利用現(xiàn)代科學技術和自身的知識面廣、思路靈活等方法帶領農(nóng)民脫貧致福，這才是農(nóng)民朋友們最關心的問題。

盡管這二年的時間使我得到一定程度提高，但是，我覺得這種提高還是不夠快，不夠全面，未能達到組織和領導的要求。還存在很多問題：雖然能夠做到踏實肯干，但是還不能做到全面思考問題;雖然能夠做到保持工作熱情，但是還不能做到講求工作方法。新的一年已經(jīng)來臨，我將努力做好以下工作:

1. 根據(jù)進幾年來國家對農(nóng)村各項惠農(nóng)政策不斷出臺，群眾普遍反映良好。努力配合村里把現(xiàn)在的露天蔬菜地全部建成大棚種植，可以增加蔬菜種植的品種，以免造成資源浪費。聯(lián)系大商戶，逐步形成蔬菜加工一條龍，為蔬菜的銷售做好出路。

2. 繼續(xù)擴大養(yǎng)殖業(yè)，利用本地的優(yōu)勢，修改廠房增加養(yǎng)殖品種如：羊、野雞、野豬等，以吸引更多商戶。使群眾能獲得更大的效益，有效的帶動村民經(jīng)濟發(fā)展。

3、繼續(xù)參與道路硬化、水利建設等基礎建設;

4、加強黨建，利用好遠程教育，努力做好“四議兩公開”各項工作。

5、努力做好村務工作，協(xié)助支村兩委開展好計劃生育、社會治安等日常工作。

在這二年的工作中，我深知自己還有很多的知識需要補充學習。要想更好的做好農(nóng)村工作，只有融入到農(nóng)民的生活中，真切的知道他們想什么?需要什么?才能夠更好的為他們解決問題，進而用最有效的方式帶動經(jīng)濟的發(fā)展。我時刻提醒自己做村干部易，做好村干部難，村干部要開動腦筋，想事情，沒有送上門的項目，只有爭取來的機會。

最后，借此機會衷心感謝市委組織部、黨委、政府各位領導對我的關心、教育、寬容、保護與鼓勵，在以后的工作中，我將更加努力，用實際行動來報答你們對我的關懷和幫助，扎根xxx村，立足農(nóng)村，為xxx村建設貢獻自己全部的力量。

第五篇：鎮(zhèn)村干部管理工作匯報

鎮(zhèn)村干部管理工作匯報

鎮(zhèn)村兩級干部是黨和政府最基層的干部，長期工作在農(nóng)村一線，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶，加強鎮(zhèn)村干部日常管理，是維護基層穩(wěn)定，建立基層政權的必然保證。結合近期干部“走讀”情況調查，現(xiàn)將我縣鎮(zhèn)村干部日常管理工作匯報如下：

一、鎮(zhèn)村主要干部“走讀”概況

按照表格要求，經(jīng)過統(tǒng)計，我縣鎮(zhèn)村干部“走讀”情況歸納如下：16個鎮(zhèn)，其中鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長共計31人，在縣城購房為30人，縣城租房居住1人，長期居住在鎮(zhèn)上的人數(shù)26人，白天在鎮(zhèn)上工作，晚上住在縣城5人；行政村183個，村主要干部382人，其中村黨支部書記、村主任占317人，在縣城購房為43人，租房為9人，長期居住在村371人，白天在村上工作，晚上住縣城11人，異地任職村干部數(shù)13人；社區(qū)26個，社區(qū)黨支部書記、居委會主任51人，其中社區(qū)黨支部書記、居委會主任共46人，在縣城購房的12人，無租房，長期居住在社區(qū)的40人，白天在社區(qū)工作，晚上住縣城11人。

二、鎮(zhèn)村干部管理相關措施

為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全縣形成為民、務實、清廉的良好工作氛圍，促進各項工作落實，我縣主要采取以下措施加強鎮(zhèn)村干部的管理。

（一）落實鎮(zhèn)村黨建工作責任制。完善“書記抓、抓書記”的基層黨建工作責任制，促進基層組織建設制度規(guī)范化。在全縣繼續(xù)推行“一冊兩聚四會”和“四有三定兩評議”制度，逐步健全基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，調動黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性。建立縣鎮(zhèn)村三級便民服務平臺，全面推行村干部輪流坐班辦公制和為民服務代理制，方便群眾辦事。在總結黨代表任期制試點工作經(jīng)驗的基礎上，為230個黨代表工作室統(tǒng)一制作了標牌，設置了室內相關制度和工作室聯(lián)絡員職責等，印發(fā)了《黨代表聯(lián)系黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表工作室建設進度表》，并嚴格實行黨代表工作室建設情況月報制度。

（二）實行村級干部坐班制度。201*年我縣開始籌備村級便民服務中心建設以來，目前已順利完成62個村級活動場所建設任務，搭建了14個鎮(zhèn)級便民服務中心，172個村級便民服務平臺，由各鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，每周周二、周四在村坐班，坐班人員為村兩委干部、村監(jiān)會干部、住村干部、大學生村官，主要處理社會事務、合作醫(yī)療、人勞社保、計生等事項。村干部的日常坐班記錄作為年底兌現(xiàn)村常務干部績效工資及評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

（三）實行鎮(zhèn)每周例會制度。每周周一或周二為鎮(zhèn)全體干部工作調度會時間，會議主要聽取掛村干部，各所站辦負責人匯報上周工作開展完成情況及本周工作打算，鎮(zhèn)領導安排部署本周全鎮(zhèn)工作，以及縣委縣政府召開的相關重要視頻會議。每兩周召開一次鎮(zhèn)村兩級干部工作調度會，會議主要聽取村支書或主任匯報上兩周來的工作落實完成情況及下步工作打算。鎮(zhèn)村兩級干部會議時間由辦公室通知，涉及到村常務干部參加的會議，由辦公室通知掛村干部，掛村干部通知所掛村常務干部，有特殊情況不能參加開會的，要向組織會議的鎮(zhèn)領導請假，由于工作不負責任，通知不到位的，鎮(zhèn)紀委要向相關人員進行問責。各站所原則上不再組織村干部會議，如急需臨時組織村常務干部召開會議落實工作的，需報鎮(zhèn)黨政主要領導批準。

（四）實施干部包村扶貧制度。在全縣208個基層黨組織推行聯(lián)系服務群眾“記實卡”制度，由各鎮(zhèn)分別委派黨員干部常年包村，鎮(zhèn)包村干部原則上每個星期確保2天以上時間下自己所包的村開展幫扶工作。在窗口部門（社會事務、合作醫(yī)療、人勞社保、計生辦）工作的干部，確保每周七天有人上班（周末輪休），鎮(zhèn)包村干部原則上在所駐村分別選擇1戶以上困難群眾、困難企業(yè)、合作社等，以“聯(lián)親”方式進行結對幫扶，幫助脫貧致富，解決發(fā)展困難。

（五）實行財務公開監(jiān)督機制。全面推進農(nóng)村黨務政務公開，完善村級重大事項決策議事規(guī)則，推行村務公開目標管理制度，切實解決村務公開責任不落實的問題，擴大群眾的知情權、監(jiān)督權、話語權。進一步規(guī)范村務公開形式，細化公開內容，重點突出村級財務收支情況的公開。建立農(nóng)村集體“三資”委托代理服務制度，構建村集體資金、資產(chǎn)、資源的有效監(jiān)管體系。至目前，全縣16個鎮(zhèn)全部建立了“三資”委托代理服務中心，各項工作有條不紊運行。并建立推行了紅、橙、黃“三色廉情預警”機制，制定《村務監(jiān)督廉情報告辦法》，村民監(jiān)督委員會將村“兩委會”及其成員和村組黨員存在的問題上報鎮(zhèn)紀委，經(jīng)鎮(zhèn)紀委整理分析并初步核實，根據(jù)問題程度分別確定出紅、橙、黃等三級預警等次，并對應采取警示訓誡三項制度及時進行預防處置。

（六）實行工作定期督查制度。由各鎮(zhèn)成立督查督辦工作領導小組，鎮(zhèn)紀委書記擔任組長，成員為辦公室主任及辦公室工作人員，負責督查各村各個階段工作落實完成情況，適時將督查督辦情況在黨政領導會議上通報�？h委也將組織人力進行定期不定期的巡回檢查、半年督查、年終抽查，將檢查結果進行通報，并將存在問題與群眾路線教育實踐活動相結合，列成書面督辦單，督促鎮(zhèn)村整改落實。

三、下一步工作打算

鎮(zhèn)村干部管理是發(fā)揮基層干部的重要作用，引導干部服務群眾，深入群眾，為群眾排憂解難，是開展黨的群眾路線的必由之路。在今后工作中，我縣主要從以下幾方面加強鎮(zhèn)村干部管理。一是繼續(xù)完善教育培訓機制，提高鎮(zhèn)村干部素質，提高基層干部帶頭致富、帶領致富的本領，使鎮(zhèn)干部掌握示范引導、提供服務、依法辦事等工作方法，把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟上，放在積極主動地為農(nóng)民排憂解難上；二是繼續(xù)健全村干部待遇保障機制，解決后顧之憂，與民政等部門聯(lián)系，把村干部的養(yǎng)老、醫(yī)保等納入社會保障體系的一部分，研究和解決村干部的養(yǎng)老和醫(yī)療問題，完善離退休干部的社會保障制度；三是繼續(xù)全面關心和理解村干部，激發(fā)工作熱情，把村干部這種平凡的工作崗位當作是為黨為人民作貢獻的崇高職業(yè)來看待，不要把村干部的管理問題片面性地認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的責任，要用現(xiàn)代的眼光看待村干部是經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的基石，要讓全社會正確看待村干部，努力形成關心和支持村干部的工作局面；四是繼續(xù)建立健全考核約束機制，強化監(jiān)督管理，積極推行村級黨務、村務公開，廣泛接受監(jiān)督。五是繼續(xù)注重村級后備干部培養(yǎng)，改善隊伍結構。培養(yǎng)一批懂得農(nóng)業(yè)新技術、能力突出的農(nóng)村實用型人才，積極為新農(nóng)村建設提供智力支持。切實改善村干部隊伍的結構，不斷激發(fā)農(nóng)村工作的活力。

我們向你推薦更多精彩范文：

xx鄉(xiāng)加強大學生村干部管理工作的情況匯報1

大學生村干部團支部工作匯報

大學生村干部工作匯報演講稿

大學生村干部調研工作匯報

南陽市大學生村干部年度工作匯報

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部管理工作匯報》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/375616.html

• 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃情況匯報
• 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團上半年工作匯報