江西省直機關(guān)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》培訓(xùn)班交流材料

堅持“三個著力” 確保發(fā)展質(zhì)量

國網(wǎng)江西省電力公司直屬單位黨委

近年來，國網(wǎng)江西省電力公司嚴(yán)格按照黨員發(fā)展“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，以優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，把保證新黨員質(zhì)量放在首位，尤其重視在一線生產(chǎn)骨干、青年技術(shù)人才中發(fā)展黨員，積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，取得較好成效，主要做法是“三個著力”：

一、著力優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，重視發(fā)展生產(chǎn)一線人員。突出發(fā)展重點領(lǐng)域。公司認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，明確黨員發(fā)展數(shù)量目標(biāo)，重視做好新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)、分布和重點對象的規(guī)劃實施，使黨員結(jié)構(gòu)分布更趨合理。201*年以來，公司新發(fā)展一線員工和生產(chǎn)技術(shù)骨干的比例超過60%，這對改善黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)、充實黨的新生力量起到了重要作用。加強黨組織同步設(shè)置。在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，公司強化基層黨組織對生產(chǎn)經(jīng)營工作的服務(wù)保障功能，堅持機構(gòu)調(diào)整與黨組織同步設(shè)置、同步實施，配齊配強黨組織負(fù)責(zé)人，優(yōu)化黨組織管理體系，實現(xiàn)黨的工作全面覆蓋。消除無黨員班組。明確生產(chǎn)一線牽涉崗位變動以及新組建的班組，優(yōu)先考慮黨員員工分布；實施年度發(fā)展黨員計劃過程中，注重向生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干傾斜，以發(fā)展黨員和崗位調(diào)整相結(jié)合的方式，保證黨員在一線班組的均衡分布，充分發(fā)揮黨員在班組的帶動作用。目前公司系統(tǒng)3000余個班組實現(xiàn)了消除無黨員班組的目標(biāo)。

二、著力改進(jìn)培育方法，努力提升黨員發(fā)展質(zhì)量。注重入黨積極分子隊伍建設(shè)。對每年確定的入黨積極分子，建立名冊檔案，實行動態(tài)管理。公司對入黨積極分子培養(yǎng)考察情況，進(jìn)行定期督查，要求基層黨組織負(fù)責(zé)人、支委委員或黨員業(yè)務(wù)骨干作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，嚴(yán)格程序進(jìn)行培養(yǎng)，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現(xiàn)情況。注重理論知識學(xué)習(xí)。安排發(fā)展對象參加省直機關(guān)工委舉辦的發(fā)展對象培訓(xùn)班，開展理論專題培訓(xùn)，主動安排入黨積極分子參加本單位黨支部的組織生活，突出思想政治方面的培養(yǎng)教育，使積極分子對黨的性質(zhì)宗旨、黨員條件、權(quán)利與義務(wù)等有較為全面的認(rèn)識和了解。注重實踐工作鍛煉。注重吸收入黨積極分子參加公司共產(chǎn)黨員服務(wù)隊志愿服務(wù)活動，安排一名黨員幫帶一名入黨積極分子，做到帶思想、帶技能、強作風(fēng)，使入黨積極分子在黨員服務(wù)隊的熔爐中得到更大的鍛煉，更直接了解和熟悉黨內(nèi)生活，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的組織觀念，增強政治責(zé)任感、光榮感和為民服務(wù)的意識。

三、著力抓好檢查督導(dǎo)，確保黨員發(fā)展工作得到有效落實。完善制度強基礎(chǔ)。為切實提高發(fā)展黨員工作的透明度，確保黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，我們從制度入手，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)。近年來，公司先后建立健全了《發(fā)展黨員公示制實施辦法》、《發(fā)展黨員工作責(zé)任追究辦法》、《發(fā)展黨員票決制度》等制度，發(fā)展工作不隨意簡化步驟，變通程序，強化群眾監(jiān)督，從工作機制上保證新發(fā)展黨員的群眾基礎(chǔ)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。抓好審核嚴(yán)把關(guān)。在黨員發(fā)展中堅持做到“六不發(fā)展”，即：沒有經(jīng)過黨的基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般，工作實績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外爭議大的不發(fā)展。對培養(yǎng)考察期滿的積極分子及時進(jìn)行討論，通過召開座談會、公示的形式廣泛聽取群眾意見。在此基礎(chǔ)上，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，始終把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。對標(biāo)考核促規(guī)范。公司定期對各單位《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》、《入黨志愿書》和有關(guān)會議記錄進(jìn)行隨機抽查，及時查找發(fā)展黨員工作中存在的問題，通報檢查情況，并對各單位發(fā)展工作的質(zhì)量情況進(jìn)行排名。檢查情況納入黨建工作同業(yè)對標(biāo)考核，與各單位業(yè)績考核掛鉤，顯著增強了考核的剛性，使黨員發(fā)展工作的各項要求有效落到實處、規(guī)范到位。

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作。公司發(fā)展黨員工作在上級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但是工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如個別黨支部組織發(fā)展工作還不平衡，少數(shù)黨員發(fā)展工作中一些材料還不夠規(guī)范。為此，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，加大工作力度，把發(fā)展黨員工作做得更好。

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