突出優(yōu)勢 彰顯特色
扎實推進全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商
鎮(zhèn)黨委政府推進全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商主要作法匯報
***鎮(zhèn)地處***東北部，總面積102平方公里，轄29個行政村，317個村民組，7.8萬人。其中以泛美、渡森為龍頭的服裝企業(yè)33家，從業(yè)人員5650人，年產(chǎn)各類服裝550萬條，素有中國男褲之鄉(xiāng)之美譽。201*年全鎮(zhèn)完成國內(nèi)生產(chǎn)總值42.68億元，實現(xiàn)財政收入1.01億元，位居全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)46位。
近年來，我們在***市委、政府和市總工會的正確領(lǐng)導和具體指導下，按照“兩個普遍”的工作要求，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，以健全職工維權(quán)機制為重點,以服裝業(yè)工資集體協(xié)商為切入點，全面推進我鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商工作，促進了全鎮(zhèn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的健康發(fā)展�，F(xiàn)將我們的主要作法匯報如下：
一、強化領(lǐng)導，構(gòu)建上下協(xié)作部門聯(lián)動的推進格局
黨委政府高度重視，成立了以書記、鎮(zhèn)長為組長、主管工業(yè)副鎮(zhèn)長、工會主席為副組長，勞保、統(tǒng)計、服裝協(xié)會、工業(yè)辦等部門負責人為成員的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，具體領(lǐng)導協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。按照全市的統(tǒng)一安排部署，召開了***鎮(zhèn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進會，統(tǒng)一思想，提高認識。鎮(zhèn)政府撥出經(jīng)費2.6萬多元，從人財物等各方面給予大力支持。各村、各部門明確任務(wù)、分工協(xié)作：鎮(zhèn)統(tǒng)計所、工業(yè)辦負責把好經(jīng)濟指標、增幅比率關(guān)，保證協(xié)商數(shù)據(jù)科學合理；鎮(zhèn)勞保所負責人力資源市場工資、勞動定額指導價位、行業(yè)人工成本信息、工資指導線等相關(guān)數(shù)據(jù)的收集；鎮(zhèn)工會負責全面協(xié)調(diào)指導，把握程序，做好銜接；服裝協(xié)會發(fā)揮自身優(yōu)勢，收集服裝企業(yè)的意見和建議，進行分析比對，代表服裝行業(yè)進行行業(yè)工資協(xié)商；相關(guān)村積極配合，做好督促，從而形成了黨政主導，三方協(xié)作、工會力推，企業(yè)與職工參與的工作格局，確保了全鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商的全覆蓋。
二、深入調(diào)研，準確把握服裝行業(yè)工資集體協(xié)商的重點
***鎮(zhèn)服裝業(yè)源于上世紀八十年代，后經(jīng)二十多年的積累和發(fā)展，從最初貼牌到自主品牌，實現(xiàn)了由簡單粗放到高效積約，由庭院作坊到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)變，逐步成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，安排剩余勞動力5650人。由于服裝業(yè)迅速崛起和快速發(fā)展，職工由分散到集中，然而管理方式一直沿襲傳統(tǒng)的管理，由企業(yè)方單方面決定服裝加工的工時、工價、工序標準和勞動定額，沒有依據(jù)，標準偏低，管理缺乏民主程序，企業(yè)間同工不同酬現(xiàn)象普遍存在，加之職工實行集中管理，職工交流增多，同樣的時間的完成一樣的工序，定價卻不同，收入大不一樣，企業(yè)各不相同，導致職工頻繁無序流動，企業(yè)間惡性競爭，勞資糾紛時有發(fā)生，嚴重挫傷職工的生產(chǎn)積極性。因此，科學測算服裝加工各個環(huán)節(jié)的工時工序定額標準，合理調(diào)節(jié)從業(yè)職工工資收入分配制度已成為服裝業(yè)健康發(fā)展的必然要求，資方與勞方平等集體協(xié)商談判職工工資收入勢在必行。
三、精心測算，科學確定服裝加工的工時工價定額標準
通過各部門的調(diào)查研究，我們開展探索制定行業(yè)工時工價定額標準。一是通過調(diào)查問卷方式，初步確定服裝加工勞動定額。在全鎮(zhèn)不同規(guī)模、不同效益的服裝企業(yè)中選取樣本，向不同生產(chǎn)工序的職工發(fā)放調(diào)查問卷，收集有關(guān)勞動定額基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，經(jīng)過統(tǒng)計分析，初步確定勞動定額；二是通過現(xiàn)場實測，進一步核實勞動定額。選取不同企業(yè)，不同熟練程度職工的工作崗位，進行現(xiàn)場測試。通過測試同等工作量的工作用時，同等勞動時間的工作量，來掌握與調(diào)查問卷結(jié)果之間的差異，通過加權(quán)法，進一步測算勞動定額實際水平；三是由行業(yè)工會組織召開技術(shù)專家、熟練工人和部分企業(yè)負責人聯(lián)席會，就勞動定額標準進行座談，征求各方面意見，在充分考慮勞動力成本、本地物價水平及其他行業(yè)工資水平等因素的基礎(chǔ)上，最終確定勞動定額標準草案。通過以上環(huán)節(jié)，我們對我鎮(zhèn)服裝主導產(chǎn)品西褲的74道工序，八項工藝和技術(shù)要求，板褲和牛仔褲各47道工序，九項工藝和技術(shù)要求的工序用時，從用時最短的2秒和最長的150秒，從工序單價最高0.18元和最低0.012元，每個工序工時和工價都進行了科學測算，確定服裝生產(chǎn)工時工價定額標準（草案），并在服裝企業(yè)公示，一目了然，清清楚楚，使服裝企業(yè)和職工都了解掌握熟悉勞動定額，計件單價。
四、規(guī)范程序，保證服裝行業(yè)工資集體協(xié)商的質(zhì)量
在開展服裝業(yè)工資集體協(xié)商中，我們多次召開全鎮(zhèn)服裝業(yè)工會和服裝業(yè)協(xié)會聯(lián)席會議，共同研究確定有關(guān)事項。首先服裝行業(yè)工會組織職工代表多次深入企業(yè)，征求意見和建議。根據(jù)前期意見、建議、征求和座談，收集了解相關(guān)資料信息及企業(yè)、職工意見，確定服裝行業(yè)工資集體協(xié)商的議題；服裝行業(yè)工會以書面形式向服裝行業(yè)協(xié)會提出協(xié)商要約；服裝協(xié)會給予積極答復；在鎮(zhèn)工會的具體指導下，召開服裝行業(yè)工會與服裝協(xié)會共同參與服裝業(yè)工資集體協(xié)商會議，經(jīng)過反復討論和磋商，在雙方協(xié)商基本一致的基礎(chǔ)上形成該行業(yè)集體協(xié)議文本草案；及時召開了服裝行業(yè)職工代表大會和服裝企業(yè)代表會議，通過和認可服裝行業(yè)工資集體協(xié)議文本草案；雙方首席代表在集體協(xié)議文本簽字后，報市人社局鑒證備案，最后在服裝企業(yè)公示。通過發(fā)揚民主，各方廣泛參與，接受社會監(jiān)督，確保服裝行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議文本的合法性和有效性，確保協(xié)商的質(zhì)量。
五、突出實效，保證工資集體協(xié)商成果惠及廣大職工
在企業(yè)工資集體協(xié)商中，我們始終堅持協(xié)商重點向一線職工傾斜，維護廣大職工的經(jīng)濟權(quán)益。在制訂協(xié)商內(nèi)容上突出為一線職工服務(wù)，把車間、班組直接從事生產(chǎn)的人員定為一線職工，企業(yè)后勤、管理人員定為二線職工，協(xié)商重點放在一線職工工資收入上，力求避免服裝企業(yè)工資協(xié)商工資總量增加而一線職工收入不增加的現(xiàn)象發(fā)生。通過全鎮(zhèn)服裝行業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂，各服裝企業(yè)有了共同的行業(yè)定額標準，服裝企業(yè)廣大職工工資有了不同程度的增加和提高，增幅在10%以上，一線職工的月平均工資達到1500元以上，職工收入普遍得到了提高，收入差距得到合理解決，由原來的無序流動，到現(xiàn)在職工相對穩(wěn)定，使服裝企業(yè)主力軍的作用得到充分發(fā)揮。服裝企業(yè)管理由無序變?yōu)橛行�，企業(yè)之間惡性競爭得到遏制，企業(yè)凝聚力增強了，效益有了明顯的提升，最終實現(xiàn)了雙贏，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。
雖然我鎮(zhèn)服裝業(yè)工資集體協(xié)商工作取得一些成績，但與上級的要求和廣大職工的愿望，還有一定差距和不足，我們將借這次會議的東風，學習先進，查缺補漏，不斷提高工資集體協(xié)商的能力和水平，讓改革開放的成果惠及廣大職工，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展和維護社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。
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