第一篇：文明執(zhí)法剖析材料

轉(zhuǎn)變作風(fēng)文明執(zhí)法自查自糾剖析材料

遵照轉(zhuǎn)變作風(fēng)文明執(zhí)法提高服務(wù)水平整治活動的要求，按照轉(zhuǎn)變作風(fēng)文明執(zhí)法提高服務(wù)水平集中整治活動總體安排和部署，在嚴格對照，深刻查擺，征求部門同志和服務(wù)對象意見的基礎(chǔ)上，認真梳理在服務(wù)和執(zhí)法工作中存在的問題，科學(xué)分析存在問題的根源，并初步形成了整改思路。現(xiàn)形成自查自糾剖析材料如下：

一、存在的問題及成因

1、在學(xué)習(xí)上抓的不緊，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃。

不論工作、服務(wù)，還是執(zhí)法，掌握業(yè)務(wù)知識、具備必需的工作技能和理論水平，是做好這一切的根本保證，一個不懂業(yè)務(wù)的人是如何也做不好工作的。雖然平時也注重學(xué)習(xí)，但大多都是用時才去學(xué)，主動性、積極性上還不夠，特別存在一種習(xí)慣思維，總覺整年做這兩三項工作，年年如此，今年有了新的政策或變化，也錯不到哪去，而沒有去對新的要求去認真學(xué)習(xí)和研究。同時學(xué)習(xí)氛圍不夠濃，對新知識學(xué)習(xí)的渴望淡漠。這個問題的存在是對自己放松要求的結(jié)果，長此下去，將會放松學(xué)習(xí)，甚至放棄學(xué)習(xí)，而使工作能力停滯不前。

2、在執(zhí)法和工作中，服務(wù)態(tài)度還有待改善。

作為為服務(wù)對象服務(wù)的機關(guān)工作人員，應(yīng)當把服務(wù)作為天

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職，但個別工作人員在執(zhí)法和工作中，距離“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還有差距。這個問題的存在，是沒有妥善處理好生活與工作，個人心情與對服務(wù)對象的態(tài)度，個人身份與工作身份的結(jié)果，對以良好服務(wù)態(tài)度樹立政府部門形象堅持的還不夠。

3、在工作交往中有不拘小節(jié)現(xiàn)象。

經(jīng)常需要接待服務(wù)對象和下鄉(xiāng)深入基層開展工作，偶爾存在做不到“來有迎聲，走有送聲”。這個問題的存在，是放松了對小節(jié)上的要求，總認為只要工作做好了，其他沒必要顧及。但長此以往，將對思想形成習(xí)慣，對自身和政府工作人員的形象也將造成影響。

二、對轉(zhuǎn)變作風(fēng)文明執(zhí)法的認識及下步整改思路

執(zhí)法是一件嚴肅的事情，文明執(zhí)法更是社會發(fā)展到一個文明時代的基本要求，在大力建設(shè)社會主義民主與法制的今天，社會呼喚文明執(zhí)法，執(zhí)法部門應(yīng)該文明執(zhí)法，已成了一個共識，而如何實現(xiàn)執(zhí)法由依法查處到文明執(zhí)法的轉(zhuǎn)變，是我們執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當高度關(guān)注進行重視和研究的一個重要課題。開展文明執(zhí)法是我們?yōu)槊穹��?wù)和做好工作的必要。文明執(zhí)法的含義是指用文明的方法辦案和辦事，保證執(zhí)法行為規(guī)范化，科學(xué)化，堅決杜絕執(zhí)法中的違法行為和野蠻行為。法律具有嚴肅性，我們在執(zhí)法過程中也應(yīng)當保持一定的嚴肅性，文明執(zhí)法不代表不敢執(zhí)

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法，而是嚴格、公開、公正執(zhí)法的表現(xiàn)形式，這就要求我們執(zhí)法機關(guān)在執(zhí)法的全過程中，必須把嚴格執(zhí)法與文明服務(wù)兩者有機地統(tǒng)一起來。開展文明執(zhí)法更是依法行政的客觀要求，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會，落實依法行政的具體體現(xiàn)，執(zhí)法必須遵照科學(xué)發(fā)展觀的要求，依法運用手中權(quán)力，堅持把最廣大市民的根本利益作為執(zhí)法的出發(fā)點和落腳點，特別是我們執(zhí)法與老百姓的利益最直接、最密切，息息相關(guān)，只有文明服務(wù)、文明執(zhí)法才能更好地、真正地使科學(xué)發(fā)展觀落到實處，真正達到依法行政，執(zhí)政為民。針對在這次轉(zhuǎn)變作風(fēng)文明執(zhí)法活動中查擺出的問題及剖析結(jié)果，初步梳理出整改思路如下：

1、加強學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，為文明服務(wù)、文明執(zhí)法打?qū)嵒�礎(chǔ)。

僅靠單位組織或集中培訓(xùn)，遠遠達不到工作的需要，通過自我加強學(xué)習(xí)，掌握新知識，總結(jié)新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，是提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的基本途徑。為此今后在學(xué)習(xí)上，一是自己首先認真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高自己、充實自己，掌握新的工作方法和科學(xué)的工作理念；二是科室合理安排人員學(xué)習(xí)，使工作人員牢固政治信仰，熟練掌握執(zhí)法業(yè)務(wù)知識，樹立重視學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷用新的知識充實頭腦，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，為文明辦公、文明執(zhí)法，切實提高思想水平和工作能力。

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2、切實轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，實現(xiàn)文明服務(wù)、文明執(zhí)法。 通過教育和加強個人修養(yǎng)，在工作中，做到時時處處體現(xiàn)“服務(wù)是我們的天職”的內(nèi)涵， 自覺把“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求落實到一言一行上，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，做到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。自覺把群眾對服務(wù)的滿意程度作為檢驗工作成效、依法行政、執(zhí)法為民、執(zhí)政為民的最高標準。

3、強化四種意識，確保文明服務(wù)、文明執(zhí)法。

針對業(yè)務(wù)所涉及的執(zhí)法內(nèi)容，通過自我教育，使每個同志自覺樹立四個方面的意識，確保文明執(zhí)法。

一是服務(wù)意識。為人民服務(wù)是黨的宗旨，服務(wù)意識應(yīng)當是執(zhí)法人員所具有的首要意識。在執(zhí)法過程中，堅決做到以是否有利于群眾利益為衡量標準，把為改革開放服務(wù)，為城市建設(shè)服務(wù)，為社會穩(wěn)定服務(wù)，作為執(zhí)法工作的出發(fā)點和落腳點。

二是程序意識。在執(zhí)法工作中，不僅要嚴格遵守執(zhí)法紀律，而且還要嚴格遵守程序規(guī)定，做到程序規(guī)范依法辦事。有了良好的程序意識，執(zhí)法行為才能規(guī)范，才能真正按照法律的要求做到位，任何違法違紀、有法不依、執(zhí)法不力等行為才能從根本上杜絕。

三是效率意識。自覺強化“效率”意識，在熱情、周到、

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及時、高效地履行服務(wù)職能的同時，積極探索提高執(zhí)法效率的途徑，降低執(zhí)法成本，提高執(zhí)法質(zhì)量，實現(xiàn)執(zhí)法效果、社會效果的統(tǒng)一。加強便民、利民、惠民意識，在法律范圍內(nèi)，一切以群眾的要求為第一要求，以服務(wù)群眾為第一準則，在不違法的前提下，努力為服務(wù)對象提供最佳服務(wù)，依法維護群眾的合法權(quán)益。

四是形象意識。在執(zhí)法工作中，堅決杜絕衣著不整，滿嘴臟話、粗話，舉止輕浮，蠻橫無理現(xiàn)象。必須做到衣著整潔，注重儀表，加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的品行和端莊的舉止，給人民群眾一個良好的第一印象，這是文明執(zhí)法的基本要求，也是文明執(zhí)法的良好開端。

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第二篇：文明執(zhí)法自我剖析材料

規(guī)范化執(zhí)法執(zhí)勤教育自我剖析材料

通過“執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范化教育”活動，我在學(xué)習(xí)中增長了知識，觸及了思想，提高了認識，增強了做好工作的緊迫感和責(zé)任感。但也發(fā)現(xiàn)了工作、學(xué)習(xí)和思想中存在的一些問題，現(xiàn)結(jié)合學(xué)習(xí)和工作實際，剖析如下：

全心全意為人民服務(wù)是公安機關(guān)的根本宗旨，也是立警為公、執(zhí)法為民根本基點，離開為民這個主題，就無從談起服務(wù)話題。堅持執(zhí)法為民，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是我們邊防部隊一切工作的根本立腳點和出發(fā)點，也是實踐“三個代表”重要思想最本質(zhì)的體現(xiàn)。我就目前在業(yè)務(wù)工作中，尤其是執(zhí)法過程存在的一些問題、形成原因和整改措施談幾點看法。

一、存在在主要問題

（一）執(zhí)法隨意性比較大。執(zhí)法執(zhí)勤工作中，引用法律依據(jù)不準確，執(zhí)法不公正，對同樣的違法行為因人而異，量罰差別大，有的處罰了，有的則放過了；有的處罰很嚴厲，有的處罰則很輕，違犯了執(zhí)法工作的嚴肅性。

（三）執(zhí)法程序不嚴謹。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，該整改的沒有責(zé)令整改，對責(zé)令限期改正的沒有按期復(fù)查；對重大隱患不能及時向當?shù)厝嗣裾�府匯報或者采取有效措施督促改正；對當事人逾期拒不履行行政處罰決定的，也不依法采取措施或者申請人民法院強制執(zhí)行，致使行政處罰決定流于形式；對行政處罰案件，不認真調(diào)查取證，不履行

告知程序，而是走馬觀花，從輕處罰。

（四）執(zhí)法文書不嚴格。在法律文書中對違法行為定性不準確，用詞不規(guī)范；有的不按照規(guī)定方式及時將法律文書送達有關(guān)當事人；有的處罰案件檔案中只有行政處罰決定書，沒有任何調(diào)查取證和審批材料，沒有任何證據(jù)材料來證明其行政處罰決定的合法性。

二、主要整改措施

（一）正確行使行政自由裁量權(quán)，解決隨意性的問題

公安行政執(zhí)法權(quán)力絕大部分屬于自由裁量性權(quán)力。由于行政自由裁量權(quán)直接關(guān)系公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，因此，在工作中：一定要遵循合法性原則和合理原則。即做出的行政決定必須有明確的公安法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)。既要合乎一般情理，更要合乎法治理念。

（二）堅持平衡、并重、等同的原則，真正解決執(zhí)法錯位的問題公安行政執(zhí)法工作不是一個簡單的落實和執(zhí)行公安法律法規(guī)的過程，它可以視為一個由權(quán)限、事實、法律、程序等多項構(gòu)建執(zhí)法行為的基本因素綜合作用的過程。只有使法律高于權(quán)力，權(quán)力與權(quán)利平衡，實體與程序并重，合法與合理等同，才能不斷提高公安行政執(zhí)法水平，逐步實現(xiàn)依法行政。一是要正確處理公安法律與權(quán)力的關(guān)系。權(quán)大于法的現(xiàn)象在我們的執(zhí)法活動中大量存在，要從根本上解決好人治與法治的關(guān)系，執(zhí)法執(zhí)勤人員必須樹立正確的法律規(guī)范意識，在公安行政執(zhí)法中一切遵循法律，一切依據(jù)法律。二是要正確處理公安行政管理與當事**利的關(guān)系。行政權(quán)不能過分限制、損害相對人的權(quán)利，

在行政執(zhí)法工作中特別應(yīng)當強調(diào)公安行政執(zhí)法權(quán)力要以對等姿態(tài)善等行政管理相對人。三是公安行政執(zhí)法活動要做到實體與程序并重。程序法規(guī)具有獨立的價值，它可以對執(zhí)法者設(shè)定程序性義務(wù)，也可以賦予行政管理相對人以程序性權(quán)利，如可以要求復(fù)議、聽證等，以此來保障相對人的合法權(quán)益，并以此約束行政權(quán)力的濫用和任意擴張。因此，在執(zhí)法過程中，要以權(quán)限為前提，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，以程序為保障，這是保障公安行政執(zhí)法行為合法性的必要原則。

（三）必須加大內(nèi)外執(zhí)法監(jiān)督力度，嚴肅查處執(zhí)法過錯責(zé)任行為對公安公安機構(gòu)的執(zhí)法活動進行法律監(jiān)督，必須建立一個較為完善的法律監(jiān)督制度和體系。如：國家權(quán)力機關(guān)的法律監(jiān)督，司法機關(guān)的監(jiān)督，上級行政機關(guān)的監(jiān)督，社會公眾的監(jiān)督等。目前，對公安執(zhí)法執(zhí)勤活動主要采取內(nèi)部監(jiān)督，通過建立和落實以執(zhí)法責(zé)任制和錯案追究制度為主要內(nèi)容的內(nèi)部監(jiān)督制約機制來約束和規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤行為，其主要包括：一是主管公安機關(guān)對本級公安公安機構(gòu)、上級公安公安機構(gòu)對下級公安公安機構(gòu)執(zhí)法情況的監(jiān)督；二是紀檢機構(gòu)的執(zhí)法監(jiān)督。通過追究行政執(zhí)法人員法律責(zé)任，懲戒其違法行為，以此來督促和引導(dǎo)公安執(zhí)法執(zhí)勤人員積極加強自身法律素質(zhì)修養(yǎng)，提高依法行政、依法辦案意識，自覺做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

（四）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。切實加強隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)法執(zhí)勤人員素質(zhì)和執(zhí)法水平，是適應(yīng)新形勢下執(zhí)法執(zhí)勤工作的迫切要求。隨著依法治國方略的實施，對執(zhí)法執(zhí)勤人員的執(zhí)法素質(zhì)和執(zhí)法水平的要求越來越高。特別是涉及到公安監(jiān)督檢

查、審批、發(fā)證、處罰等與行政管理相對人的人身、財產(chǎn)權(quán)利密切相關(guān)的，都必須嚴格依照法律法規(guī)規(guī)定進行，做到依據(jù)準確、程序合法、手續(xù)完備。堅持把提高隊伍素質(zhì)作為一項長期任務(wù)來抓，有計劃、有步驟，逐漸改變隊伍的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，從而，保證執(zhí)法執(zhí)勤行為的制度化、規(guī)范化。

第三篇：“立黨為公，執(zhí)政為民，依法行政，規(guī)范執(zhí)法”剖析材料

文 章

來源蓮山

課件 www.taixiivf.com來源

第四篇：文明執(zhí)法教育活動剖析材料

文明執(zhí)法教育活動剖析材料

寧都縣林政管理稽查大隊教導(dǎo)員 張林茂

我隊深入開展文明執(zhí)法教育活動，組織林業(yè)行政執(zhí)法人員認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，通過自查和群眾評議方法，全面查找全隊林業(yè)行政執(zhí)法相關(guān)在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面存在的不足，深記得分析產(chǎn)生問題的原因，制定有效措施，不斷提升林業(yè)行政執(zhí)法水平。

一、存在的問題

經(jīng)過梳理歸類，我隊在文明執(zhí)法教育活動中查擺出來的問題共講3個，具體如下：

（一）在執(zhí)法理念方面，存在著一個問題---個別林業(yè)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上存在一定偏差。

（二）在執(zhí)法行為方面，存在著兩個問題——

1、在個別的法律文書中不嚴謹，重實體、輕程度；

2、個別林業(yè)行政執(zhí)法人員在自由裁量權(quán)適用上存在一定偏差。

二、存在問題的原因

通過深入剖析，我隊在林業(yè)行政執(zhí)法中存在問題的主要原因歸納以下三個方面。

（一）個別行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上，存在執(zhí)法就是“創(chuàng)收”的錯誤認識，究其原因，主觀上是由于個別行政執(zhí)法人員為民服務(wù)的崇旨意識不強，客觀上是由于部分執(zhí)法單位有編制，無工作經(jīng)費，

執(zhí)法人員的工資待遇沒有保障造成。

（二）由于個別行政執(zhí)法人員法律素質(zhì)不強，導(dǎo)致在個別法律文書存在對違法行為定性不準確，用詞不規(guī)范的情況錯誤，換有只要實體合法，程序無所謂的心態(tài)。

（三）在適用自身裁量權(quán)方面，主要表現(xiàn)為隨意性比較大，沒有嚴格執(zhí)行處罰標準，處罰不是法定而是人定，存在問題的原因，主要是我們行政執(zhí)法人員原則性不強，經(jīng)不住人情干擾、行政干預(yù)。

三、下步工作打算

（一）加強學(xué)習(xí)，切實提高執(zhí)法人員素質(zhì)。一是以文明執(zhí)法教育活動為契機，組織執(zhí)法人員認真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)，深入開展以案學(xué)法大討論活動，從而提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。二是對目前在大專以下文化程序的執(zhí)法人員要求他們通過自修、函授的學(xué)習(xí)達到大專以上文化程度，未達到將調(diào)離執(zhí)法崗位。三是組織執(zhí)法人員積極參加省、市林業(yè)局及相關(guān)單位組織的法律培訓(xùn)班。

（二）健全制度，規(guī)范執(zhí)法。一是通過多種渠道積極爭取執(zhí)法單位的工作經(jīng)費，解決執(zhí)法人員的后顧之憂，以根本上杜絕執(zhí)法就是罰款，執(zhí)法就是創(chuàng)收現(xiàn)象的發(fā)生。二是明確責(zé)任，從立案調(diào)(請你支持：www.taixiivf.com)查，審批直至直至執(zhí)行行政處罰，分工到人，各司其職，各負其責(zé)，建立案件集體討論制度，規(guī)范處理程序，從而杜絕部分執(zhí)法人員受人情關(guān)系的影響亂用自由裁量權(quán)。

第五篇：林業(yè)局文明執(zhí)法教育活動剖析材料

××區(qū)林業(yè)局文明執(zhí)法教育活動剖析材料

根據(jù)《市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)全市行政執(zhí)法教育活動實施方案的通知》（武政辦[201*]82號）和《市林業(yè)局開展文明執(zhí)法教育活動實施方案的通知》（武林[201*]46號）的要求，我局深入開展文明執(zhí)法教育活動，組織林業(yè)行政執(zhí)法人員認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，通過自查和群眾評議方法，全面查找全區(qū)林業(yè)

行政執(zhí)法相關(guān)在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面存在的不足，深刻分析產(chǎn)生問題的原因，制定有效措施，不斷推升林業(yè)行政執(zhí)法水平。

一、存在的問題

經(jīng)過梳理歸類，我局在文明執(zhí)法教育活動中查擺出來的問題共計3個，具體如下：

（一）在執(zhí)法理念方面，存在著一個問題——

個別林業(yè)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上存在一定偏差。

（二）在執(zhí)法行為方面，存在著兩個問題——

1、在個別的法律文書中不嚴謹，重實體、輕程序；

2、個別林業(yè)行政執(zhí)法人員在自由裁量權(quán)適用上存在一定偏差。

二、存在問題的原因

通過深入剖析，我局在林業(yè)行政執(zhí)法中存在問題的主要原因歸納以下三個方面。

（一）個別行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上，存在執(zhí)法就是“創(chuàng)收”的錯誤認識，究其原因，主觀上是由于個別行政執(zhí)法人員為民服務(wù)的崇旨意識不強，客觀上是由于部分二級執(zhí)法單位有編制，無工作經(jīng)費，執(zhí)法人員的工資待遇沒有保障造成。

（二）由于個別行政執(zhí)法人員法律素質(zhì)不強，導(dǎo)致在個別法律文書存在對違法行為定性不準確，用詞不規(guī)范的情況錯誤，換有只要實體合法，程序無所謂的心態(tài)。

（三）在適用自身裁量權(quán)方面，主要表現(xiàn)為隨意性比較大，沒有嚴格執(zhí)行處罰標準，處罰不是法定而是人定，存在問題的原因，主要是我們行政執(zhí)法人員原則性不強，經(jīng)不住人情干擾、行政干預(yù)。

三、下步工作打算

（一）加強學(xué)習(xí)，切實提高執(zhí)法人員素質(zhì)。一是以文明執(zhí)法教育活動為契機，組織執(zhí)法人員認真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)，深入開展以案學(xué)法大討論活動，從而提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。二是對目前在大專以下文化程度的執(zhí)法人員要求他們通過自修、函授的學(xué)習(xí)達到大專以上文化程度，未達到將調(diào)離執(zhí)法崗位。三是組織執(zhí)法人員積極參加省、市林業(yè)局及相關(guān)單位組織的法律培訓(xùn)班。

（二）健全制度，規(guī)范執(zhí)法。一是通過多種渠道積極爭取執(zhí)法單位的工作經(jīng)費，解決執(zhí)法人員的后顧之憂，以根本上杜絕執(zhí)法就是罰款，執(zhí)法就是創(chuàng)收現(xiàn)象的發(fā)生。二是明確責(zé)任，從立案調(diào)查，審批直至執(zhí)行行政處罰，分工到人，各司其職，各負其責(zé)，建立案件集體討論制度，規(guī)范處理程序，從而杜絕部分執(zhí)法人員受人情關(guān)系的影響亂用自由裁量權(quán)。

二ｏｏ八年六月二十三日

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