第一篇：國家公務員的能力要求

國家公務員的能力要求

一、表達能力

公務員首先必須具備表達能力，能夠將自己的思想、意圖，或通過口頭、或通過書面、或通過電腦準確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，也是情感聯(lián)絡的媒介。如果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。

二、人際協(xié)調能力

人們由于知識、素質、受好、志趣、經歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處世原則等差別很大�，F(xiàn)實工作中公務員必須能夠協(xié)調各種人際關系，減少內耗形成合力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。

三、時間安排能力

政府公務工作繁瑣而雜亂，這就要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首先表現(xiàn)為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。

四、學習能力

當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要緊跟形勢發(fā)展，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野；不僅學習書本知識和他人經驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。

五、辦公現(xiàn)代化和外語能力

此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業(yè)能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。

第二篇：國家公務員的能力要求

國家公務員的能力要求

國家公務員的能力要求

一、表達能力

公務員首先必須具備表達能力，能夠將自己的思想、意圖，或通過口頭、或通過書面、或通過電腦準確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，也是情感聯(lián)絡的媒介。如果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。

二、人際協(xié)調能力

人們由于

知識、素質、受好、志趣、經歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處世原則等差別很大。現(xiàn)實工作中公務員必須能夠協(xié)調各種人際關系，減少內耗形成合力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。

三、時間安排能力

政府公務工作繁瑣而雜亂，這就要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首先表現(xiàn)為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。

四、學習能力

當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要緊跟形勢發(fā)展，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野；不僅學習書本知識和他人經驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。

五、辦公現(xiàn)代化和外語能力

此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業(yè)能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。

第三篇：國家公務員通用能力標準框架

國家公務員通用能力標準框架

人事部關于印發(fā)《國家公務員通用能力標準框架（試行）》的通知

（201*年11月18日 國人部發(fā)［201*］48號）

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委，各直屬機構人事部門：

為貫徹落實黨的十六大提出的“加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平”要求，進一步開發(fā)公務員人才資源，促進公務員隊伍能力建設，造就一支高素質、專業(yè)化的公務員隊伍，現(xiàn)將《國家公務員通用能力標準框架（試行）》印發(fā)給你們。各地、各部門在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力的要求，并根據(jù)不同職務公務員的特點制定細化的標準。各地、各部門要在實踐中不斷完善公務員通用能力標準，切實加強公務員隊伍能力建設，在試行中有何意見或建議，請與我部公務員管理司聯(lián)系。

國家公務員通用能力標準框架（試行）

一、政治鑒別能力

——有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想；

——善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質，是非分明；——具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展要求，科學判斷形勢；——貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

二、依法行政能力

——有較強的法律意識、規(guī)則意識、法制觀念；

——忠實遵守憲法、法律和法規(guī)，按照法定的職責權限和程序履行職責、執(zhí)行公務；

——準確運用與工作相關的法律、法規(guī)和有關政策；

——依法辦事，準確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權代法；

——敢于同違法行為做斗爭，維護憲法、法律尊嚴。

三、公共服務能力

——牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；

——責任心強，對工作認真負責，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾，維護群眾合法權益；

——有較強的行政成本意識，善于運用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；

——樂于接受群眾監(jiān)督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

四、調查研究能力

——堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；

——堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；

——善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產生的影響；——積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議；——善于總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(內容來源好 范文網：Wwww.taixiivf.com)、推動工作。

五、學習能力

——樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯(lián)系實際，學以致用；

——學習目標明確，根據(jù)自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；

——掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；——拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學，向他人學。

六、溝通協(xié)調能力

——有全局觀念、民主作風和協(xié)作意識；

——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；

——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；

——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；

——能夠建立和運用工作聯(lián)系網絡，有效運用各種溝通方式。

七、創(chuàng)新能力

——思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇；

——掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式；

——對新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)、扶植新生事物，總結新鮮經驗；

——善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創(chuàng)造性地開展工作。

八、應對突發(fā)事件能力

——有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；

——正確認識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調不同利益關系；

——面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況；

——準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發(fā)事件。

九、心理調適能力

——事業(yè)心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)和愛崗敬業(yè)的熱情；

——根據(jù)形勢和環(huán)境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態(tài)、情緒；——自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失�。弧�—良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。

第四篇：學習貫徹《國家公務員通用能力標準框架

關于學習貫徹《國家公務員通用能力標準框架（試行）》的通知制發(fā)機關： 市南區(qū)人事局

成文日期：

文號： 南人事?201*?41號 索引號： 770264926010100201*0232

區(qū)政府各部門、各街道辦事處：

為開發(fā)公務員人才資源，促進公務員隊伍能力建設，造就一支高素質、專業(yè)化的公務員隊伍，國家人事部印發(fā)了《國家公務員通用能力標準框架（試行）》，從政治素質、工作能力、職業(yè)發(fā)展等方面提出了公務員必須具備的九種通用能力，即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力和心理調適能力。要求各地、各部門在公務員的錄用、培訓、競爭上崗和考核等工作中，認真作好標準的試行工作，切實加強公務員隊伍能力建設。 公務員通用能力標準框架的制定和試行，明確了新形勢下公務員必須具備的基本素質和能力標準，為加強公務員管理，提升公務員的行政水平指明了方向。

為認真貫徹《國家公務員通用能力標準框架（試行）》，加強我區(qū)公務員的能力建設，圍繞標準框架的要求，區(qū)人事局組織開展了 “每月一講”等一系列公務員基本能力素質的培訓,并將在

今后的培訓、考核、任用等管理環(huán)節(jié)中繼續(xù)抓好標準框架的試行。為將標準框架的各項要求落實在公務員的日常管理和工作學習中，切實提高公共服務水平，改善經濟發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)將《國家公務員通用能力標準框架（試行）》轉發(fā)給你們，請認真學習貫徹，并結合實際，查找本單位公務員在政治素質、工作能力、知識水平中的差距，結合 “我與市南共發(fā)展”活動，開展以 “五會一講”，即“會鑒別、會辦文、會辦事、會執(zhí)行、講禮儀”為基本要求的服務競賽和崗位練兵活動，搞好機關崗位流程再造，提高行政效能和公務員隊伍的整體素質。

附：《國家公務員通用能力標準框架（試行）》

市南區(qū)人事局

201*年6月7日

第五篇：國家公務員通用能力標準框架(試行)

國家公務員通用能力標準框架（試行）

一、政治鑒別能力

——有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐貫徹落實科學發(fā)展觀；

——善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質，是非分明；

——具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展要求，科學判斷形勢；

——貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

二、依法行政能力

——有較強的法律意識、規(guī)則意識、法制觀念；

——忠實遵守憲法、法律和法規(guī)，按照法定的職責權限和程序履行職責、執(zhí)行公務

——準確運用與工作相關的法律、法規(guī)和有關政策；

——依法辦事，準確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權代法；

——敢于同違法行為做斗爭，維護憲法、法律尊嚴。

三、公共服務能力

——牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；——責任心強，對工作認真負責，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益

——有較強的行政成本意識，善于運用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效益

——樂于接受群眾監(jiān)督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

四、調查研究能力

——堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；——堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；

——善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產生的影響；

——積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議；——善于總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導、推動工作。

五、學習能力

——樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯(lián)系實際，學以

致用；

——學習目標明確，根據(jù)自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；

——掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；

——拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學，向他人學。

六、溝通協(xié)調能力

——有全局觀念、民主作風和協(xié)作意識；

——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍——能夠建立和運用工作聯(lián)系網絡，有效運用各種溝通方式。

七、創(chuàng)新能力

——思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣；

——掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式；

——對新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)、扶植新生事物，總結新鮮經驗；——善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創(chuàng)造性地開展工作。

八、應對突發(fā)事件能力

——有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；

——正確認識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調不同利益關系；——面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況；

——準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發(fā)事件。

九、心理調適能力

——事業(yè)心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)和愛崗敬業(yè)的熱情；

——根據(jù)形勢和環(huán)境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態(tài)、情緒；

——自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失��；

——良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。

推薦其他文章：

國家規(guī)定公務員通用能力標準

國家公務員通用能力標準框架(試行)(201*1118施行)

國家公務員九種通用能力

國家公務員依法行政能力

201*國家公務員面試：隱形能力決定勝負

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《國家公務員的能力要求(精選多篇)》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/377474.html

• 上一篇：機關干部個人整改措施(精選多篇)
• 下一篇：施工單位安全整改措施(精選多篇)