第一篇：國家公務員制度的基本原則

中公教育·中公網(wǎng)201*公務員考試備考資料

..國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕�依�?jù)。

三、法制原則：國家公務按照國家公務員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：公務員制度不是削弱黨對干部的領導，導。通過把黨的組織路線、方針、依此對政府機關工作人員進行管理。

本資料來源于網(wǎng)絡，請謹慎使用

第二篇(來源公文素材庫：Wwww.taixiivf.com)：國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕�依�?jù)。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對干部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規(guī)，依此對政府機關工作人員進行管理。

本資料來源于網(wǎng)絡，請謹慎使用

第三篇：國家公務員制度的基本原則

201*國考：國家公務員制度的基本原則

201*年09月27日10:47來源：國家公務員網(wǎng) 【發(fā)表評論】

公務員考試必備復習資料 (9.25更新)

全國歷年地方公務員考試真題下載大全

201*年13省公務員聯(lián)考行測真題

國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加公務員報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕�依�?jù)。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對干部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規(guī)，依此對政府機關工作人員進行管理。

上海新東方劉源老師按語：

國家公務員制度的基本原則和國家公務員的基本權利義務

201*-03-30 14:56:33文章錄入：成偉來源：中國海洋大學就業(yè)信息網(wǎng)瀏覽次數(shù)：1507文字大�。�

【大】【中】【小】

簡介：(一)國家公務員制度的概念 國家公務員，是指各級行政機關中除工勤人員以外，占有行政職位從事國家 ...

(一)國家公務員制度的概念

國家公務員，是指各級行政機關中除工勤人員以外，占有行政職位從事國家行政公務的人員。首先，國家公務員是各級國家行政機關中的工作人員。其他從事行政管理活動的單位，也可以根據(jù)國務院的規(guī)定實行國家公務員制度；其次，國家公務員是在行政機關中占有行政

編制和行政職位的工作人員；第三，國家公務員是從事行政公務活動的工作人員。國家公務員制度，是關于國家管理國家公務員，調整行政職務關系的法律規(guī)范的總和。行政職務關系，是指基于擔任國家行政職務執(zhí)行行政公務而產生的、國家公務員同國家行政機關之間的權利義務關系。國家公務員法規(guī)定了行政職務關系的產生、變更和消滅。目前有關國家公務員制度的基礎法規(guī)，是國務院于1993年發(fā)布的《國家公務員暫行條例》。國家人事主管部門根據(jù)這一法規(guī)制定發(fā)布了——系列執(zhí)行性規(guī)定，主要有1994年公布的《國家公務員職位分類工作實施辦法》，《國家公務員考核暫行規(guī)定》，《國家公務員錄用暫行規(guī)定》；1995年公布的《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》，1996年公布的《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》，《國家公務員辭職、辭退暫行規(guī)定》；1996年公布的《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》，《國家公務員培訓暫行規(guī)定》，《國家公務員職位輪換(輪崗)

暫行辦法》等。

(二)國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則，是公開、平等、競爭和擇優(yōu)�；�本原則的這幾個方面，集中地反映了國家公務員制度的核心特征和優(yōu)點，是區(qū)別于其他官員制度的基本標志。這些基本原則在國家公務員錄用制度中有比較集中的體現(xiàn)。公開，是指國家公務員的錄用應當是向社會公開的，它可以使更多的人才能夠有機會了解并參加進入公務員的競爭，也使錄用公務員的工作得到社會廣泛監(jiān)督。公開的內容至少應當包括錄用的資格條件、錄用的程序和結果；平等，是指符合資格條件的人員在競爭機會和競爭權利上是平等的，不受公開公布的資格條件以外因素的影響；競爭，是指公務員的錄用方式必須具有競爭性質和程序，不能通過其他

方式進行指定；擇優(yōu)，是指錄用的目的和結果，是要把社會上最優(yōu)秀的人才吸收到國家公務

員的隊伍中來。

國家公務員上述基本原則，是建立在以下基礎之上:第一是以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；第二是為人民服務的宗旨；第三是德才兼?zhèn)涞挠萌?/p>

標準。這些基礎因素決定了我國公務員制度的性質。

第四篇：國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕�依�?jù)。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對干部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規(guī)，依此對政府機關工作人員進行管理。

第五篇：西方公務員制度原則

(二) 西方公務員制度特有的指導原則 1.原則 主要是指公務員不能參加和支持黨派活動，不能參加和支持反對政府的活動，不能參加政治性競 選活動。其原因是受到主權在民、政治與行政分離理論的影響和為適應兩黨或多黨輪流執(zhí)政這種 政黨體制運作的需要。 政治中立原則主要為防止兩黨或多黨輪流執(zhí)政產生的政黨分肥弊病而制定, 也為防止政府的官職成為個人賜恩徇私的贈品,產生政治腐敗、任人唯親的弊端。英國十九世紀實 行公務員制度后，規(guī)定行政人員保持，不介入黨派之爭，常任文官不政務官共進退。 明確規(guī)定了公務員必須履行原則。 2.兩官分途原則 兩官，是指政務官和業(yè)務官（或稱事務官）⑵。兩官分途，是指兩類官員在產生方式、任用條件、 管理形式、職責范圍和職務履行等方面屬于兩種不同的類型，對兩類官員應當進行區(qū)別管理，兩 類官員不能交換、交替任職，兩類官員的職能作用也不能代替履行。英國的公務員制度就起源于 兩官分途原則。1805年,英國財政部首先分別設立政務次官和常務次官。政務次官參加政黨活動， 輔助財政大臣，隨內閣共進退。常務次官即早期的公務員，主持財政部的日常工作，不參加黨派 活動,不內閣共進退。1833年，英國政府各部均仿效財政部，分別設立政務次官和常務次官。英 國公務員的兩官分途原則確定下來。 至今這一基本原則仍為各國公務員制度必須遵循的原則之一。 兩官分途原則建立在政治多元化的民主政治基礎之上，目的是防止兩黨輪流執(zhí)政產生的政治分肥 現(xiàn)象。這樣的制度在我國尚未建立。 3.分權制衡原則 分權制衡，即以權力制約權力，是西方資產階級國家政權實現(xiàn)形式的重要指導原則，也是公務員 制度的基本指導原則。 18世紀法國思想家孟德斯鳩首次明確提出具有現(xiàn)代意義上的三權分立學說： 每一個國家有三種權力：立法權力；有關國際法事項的行政權力；有關民政法規(guī)事項的行政權力。 他把第二種權力稱為行政權，第三種權力稱為司法權。他主張要防止濫用權力，就必須以權力約 束權力，形成各種權力既相互聯(lián)系，又相互制約的政體。

adiwan小編推薦其他精彩范文：

國家公務員——簡述公務員管理的原則

公務員考錄制度的原則

201*年國家公務員面試指導實事求是原則

201*年國家公務員面試指導團結合作原則

201*年國家公務員面試指導自我批評原則

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《國家公務員制度的基本原則(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/377529.html

• 上一篇：教育整改措施(精選多篇)
• 下一篇：受賄瀆職案剖析(精選多篇)