第一篇：縣法院剖析報(bào)告范文

根據(jù)最高人民法院和省委政法委的統(tǒng)一部署，我院從201*年4月份始開(kāi)展至201*年上半年的黨的十七大精神和胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)政法工作會(huì)議代表和全國(guó)大法官、大檢察官座談會(huì)上的重要講話大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)。根據(jù)延長(zhǎng)半年的新方案要求，目前該項(xiàng)活動(dòng)第一階段學(xué)習(xí)提高已經(jīng)結(jié)束，第二階段的查擺整改正在進(jìn)行。

活動(dòng)中，我院堅(jiān)

持把學(xué)習(xí)貫穿始終，在第一階段加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)員，全院干警明確了開(kāi)展活動(dòng)的指導(dǎo)思想、總體要求及目標(biāo)任務(wù)。在第二階段，我院仍以解決根本認(rèn)識(shí)為入手，在深化學(xué)習(xí)上狠下功夫，進(jìn)一步加深干警對(duì)重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略部署的認(rèn)識(shí)和理解。圍繞方案提出的十二個(gè)方面的認(rèn)識(shí)，開(kāi)展討論，逐一對(duì)照，認(rèn)真查擺剖析我院在思想認(rèn)識(shí)上存在的問(wèn)題，找出與中央精神上存在的差距。堅(jiān)持邊學(xué)邊查，邊查邊改，逐步鞏固大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)的成果，力爭(zhēng)把思想意識(shí)統(tǒng)一到中央精神上來(lái)。

一、我院思想認(rèn)識(shí)上存在的問(wèn)題及主要表現(xiàn)

對(duì)照十二個(gè)方面認(rèn)識(shí)進(jìn)行專題剖析，我院在思想認(rèn)識(shí)上存在的問(wèn)題和差距主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）在對(duì)中西方司法制度問(wèn)題上存在有模糊認(rèn)識(shí)。近年來(lái)，我院在推行審判模式改革上存在有忽視我國(guó)國(guó)情、盲目照搬西方法律制度和審判模式的現(xiàn)象存在。

（二）在如何把握審判獨(dú)立問(wèn)題上存在著片面認(rèn)識(shí)。近年來(lái)，有的干警片面強(qiáng)調(diào)法院獨(dú)立審判，把黨委、黨委政法委對(duì)法院的領(lǐng)導(dǎo)、把人大依法對(duì)法院的監(jiān)督與“人治”劃等號(hào)，認(rèn)為是干預(yù)法院獨(dú)立辦案。

（三）在審判工作服務(wù)大局上存在孤立辦案、就案辦案的錯(cuò)誤觀念。實(shí)踐中一些干警認(rèn)為只要依照法條的規(guī)定把案件辦結(jié)了，就算完成了審判任務(wù)，只知片面機(jī)械地適用法條，不注意全面理解和把握法律的精神和靈魂；只求辦案的法律效果，不注意實(shí)現(xiàn)法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一，只從法院自身考慮問(wèn)題，不注意服務(wù)和保障黨和國(guó)家工作大局。

（四）在確立人民法院工作標(biāo)準(zhǔn)上存在偏差。有的法官在辦案中自我感覺(jué)良好，覺(jué)得自己是公正司法的，而群眾卻認(rèn)為案件辦得不公，不斷申訴、上訪。這種落差歸根到底在于我們的法官?zèng)]有正確衡量法院工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

（五）在落實(shí)審判公開(kāi)問(wèn)題上存在某些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。有的干警對(duì)審判公開(kāi)縮手縮腳，怕會(huì)出事、會(huì)出丑，有的片面強(qiáng)調(diào)審判工作的特殊性，自覺(jué)不自覺(jué)地把法院和社會(huì)隔離起來(lái)，還有的對(duì)審判公開(kāi)有抵觸情緒。

（六）在適用什么樣的審判模式上存在著忽視國(guó)情、超越實(shí)際的問(wèn)題。近年來(lái)，我院積極探索審判方式改革，一味地強(qiáng)調(diào)“當(dāng)事人主義”、“坐堂問(wèn)案”的審判模式，淡化法院職權(quán)，忽視我國(guó)國(guó)情，脫離人民群眾，增加了訴訟群眾的訴累，甚至有群眾反映“打官司難”的問(wèn)題。

（七）在處理調(diào)判關(guān)系上存在著某些認(rèn)識(shí)上的偏差。有的干警認(rèn)為做調(diào)解工作費(fèi)時(shí)費(fèi)心費(fèi)力，周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢；有的認(rèn)為案情復(fù)雜、雙方當(dāng)事人矛盾尖銳，怕調(diào)解不好，引火上身，因而回避問(wèn)題、簡(jiǎn)單下判、矛盾上交；有的裁決雖然正確，但是工作方法簡(jiǎn)單，不愿意多作明法釋理工作，造成當(dāng)事人不理解、不服判，到處上訪喊冤。

（八）在把握法理與情理關(guān)系上存在忽視民情民意的問(wèn)題。有的干警片面地理解“法不容情”，在審判過(guò)程中不考慮民情民意，不顧及弱勢(shì)群體的實(shí)際困難，缺乏同情心、憐憫心，如一個(gè)執(zhí)法機(jī)器。

（九）在新時(shí)期深入實(shí)際走群眾路線問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上存在問(wèn)題。在實(shí)際工作中，我們一些法官不愛(ài)深入實(shí)際、不愛(ài)深入群眾，不注重傾聽(tīng)群眾和意見(jiàn)和呼聲。這種認(rèn)識(shí)導(dǎo)致裁判結(jié)果難以讓群眾信服，從而產(chǎn)生大批涉法涉訴上訪案件。

（十）在對(duì)法官地位權(quán)利問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上存在偏差。有的干警認(rèn)為自已一穿上法袍、一坐上法椅就高人一等，對(duì)待當(dāng)事人態(tài)度存在生硬、蠻橫、冷漠、煩躁等封建衙門作風(fēng)。

（十一）在樹(shù)立正確的司法政績(jī)觀上存在著片面的、不科學(xué)傾向。長(zhǎng)期以來(lái)，我院在總結(jié)成績(jī)、評(píng)價(jià)工作、考核和使用干部的時(shí)候，往往以辦案數(shù)量作為最主要的指標(biāo)，其結(jié)果在一定程度上導(dǎo)致了審判工作只看數(shù)量不重質(zhì)量，只講結(jié)果不顧效果，只管案結(jié)不求事了的傾向。

（十二）在對(duì)新時(shí)期人民法院隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)上存在“護(hù)短”思想。對(duì)法院內(nèi)部的違法違紀(jì)行為，因怕影響法院聲譽(yù)，往往查處偏軟，一定程度上存在“護(hù)短”思想。

二、存在問(wèn)題的根源

上述對(duì)十二個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上存在的偏差，歸要結(jié)底其根源主要有三：一是缺乏國(guó)情意識(shí)，對(duì)中國(guó)國(guó)情缺乏了解，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)國(guó)(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù)：www.taixiivf.com/但是仍然有不盡人意的地方。一是少數(shù)干警公仆意識(shí)不強(qiáng)，“門難進(jìn)、面難看、話難聽(tīng)、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如對(duì)前來(lái)咨詢的群眾有時(shí)不夠熱情，對(duì)群眾的詢問(wèn)畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些便民措施不落實(shí)，服務(wù)承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應(yīng)付。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動(dòng)性和自覺(jué)性不強(qiáng)。少數(shù)干警衙門作風(fēng)嚴(yán)重，工作脫離群眾，對(duì)群眾的意見(jiàn)和建議置若惘聞，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心。

二、組織學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。

往往以辦公室文字工作較多，沒(méi)有時(shí)間為由，對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)�；�。支部對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，老認(rèn)為材料工作忙起來(lái)，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對(duì)辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會(huì)議開(kāi)到最后都變成集體研究和探討工作問(wèn)題，沒(méi)有專門研究政治理論問(wèn)題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽(tīng)，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒(méi)日沒(méi)夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開(kāi)車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問(wèn)題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見(jiàn)不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。

對(duì)存在問(wèn)題的原因分析

通過(guò)召開(kāi)辦公室工作會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問(wèn)題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒(méi)有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”及社會(huì)主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來(lái)覺(jué)得枯燥、太累了，所以就會(huì)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。

其次，對(duì)辦公室人員培養(yǎng)工作做的不夠細(xì)，要求不夠嚴(yán)。因?yàn)榉ㄔ恨k公室工作的特殊

性，所以工作一緊張，就一味追求工作結(jié)果，而在工作中忽視了對(duì)個(gè)體的培養(yǎng)，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個(gè)同志樹(shù)立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個(gè)別同志在工作中出現(xiàn)拖拉、應(yīng)付的現(xiàn)象。

再次，解決自身問(wèn)題的能力不夠強(qiáng)，方法還不多。由于在工作中經(jīng)常接觸的問(wèn)題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺(jué)很矛盾，一方面，

出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，給同志們提供一個(gè)相對(duì)優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問(wèn)題靠辦公室自身的力量根本無(wú)法解決，一班人便會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對(duì)隊(duì)伍的管理，降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求。

下步整改措施

一、要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場(chǎng)、方法去分析、判斷現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問(wèn)題，增強(qiáng)明辨是非的能力，增強(qiáng)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，原創(chuàng)：http://www.taixiivf.com/堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺(jué)在政治上和黨中央保持高度一致。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將遠(yuǎn)大理想和崗位工作緊密聯(lián)系起來(lái)，在本職崗位上踐行“三個(gè)代表”的重要思想，自覺(jué)發(fā)揮模范帶頭作用。

二、與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，真正樹(shù)立起“以人為本”的理念。從同志們的思想實(shí)際出發(fā)，有的放矢地開(kāi)展思想教育工作，真正關(guān)心每位同志的成長(zhǎng)，傾聽(tīng)大家的呼聲和愿望，真正使每一個(gè)同志的個(gè)人愿望和院里大局發(fā)展的意愿緊密結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看待每一位同志，注重建立長(zhǎng)效的可持續(xù)發(fā)展的思想培養(yǎng)機(jī)制。

三、注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)自身本領(lǐng)。我們辦公室全體人員將把這次剖析評(píng)議作為一個(gè)新的起點(diǎn)，在今后的工作中，準(zhǔn)確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺(jué)地超越過(guò)去、超越自我，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到期領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，立足于法院全面工作進(jìn)行思考和謀劃，為院領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。要提高自身的綜合文化素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)信息技術(shù)知識(shí)和法律知識(shí)，增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng)。

四、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)來(lái)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。一是踏踏實(shí)實(shí)工作。教育和引導(dǎo)辦公室全體人員在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，盡心盡力完成辦公室的各項(xiàng)工作，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去；二是樹(shù)立務(wù)實(shí)形象。在工作作風(fēng)上，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效;要矯正思想偏差，把工作作為樂(lè)趣看待，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮辦公室參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的職能作用，力爭(zhēng)工作年年有進(jìn)步，把辦公室建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、素質(zhì)型、效率型辦公室。

第五篇：法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，根據(jù)院黨組的安排部署，從4月5日開(kāi)始，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員，5月12日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，全體黨員嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹(shù)立社會(huì)主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅(jiān)決并得到有效落實(shí)；查工作作風(fēng)，看是否牢固樹(shù)立為審判工作服務(wù)的思想、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內(nèi)部管理，看是否存在內(nèi)部管理比較混亂，對(duì)所屬人員監(jiān)督不名得力等問(wèn)題；查支部建設(shè)，看班子成員是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔自律、公正執(zhí)法發(fā)揮表率作用職。力求做到組織學(xué)習(xí)不走過(guò)場(chǎng)、查擺問(wèn)題符合實(shí)際、整改措施切實(shí)可行。這段時(shí)間，我們辦公室通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和自己深入查擺相結(jié)合，找出了本單位在宗旨意識(shí)、求實(shí)作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，同時(shí)分析了問(wèn)題的成因，汲取了教訓(xùn)，明確了今后的努力方向�，F(xiàn)將存在的問(wèn)題剖析如下：

存在的主要問(wèn)題

一、宗旨意識(shí)樹(shù)的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個(gè)服務(wù)部門，不負(fù)責(zé)具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來(lái)訪、解答有關(guān)人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護(hù)法院形象為出發(fā)點(diǎn)，做到耐心細(xì)致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數(shù)干警公仆意識(shí)不強(qiáng)，“門難進(jìn)、面難看、話難聽(tīng)、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如對(duì)前來(lái)咨詢的群眾有時(shí)不夠熱情，對(duì)群眾的詢問(wèn)畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些便民措施不落實(shí)，服務(wù)承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應(yīng)付。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動(dòng)性和自覺(jué)性不強(qiáng)。少數(shù)干警衙門作風(fēng)嚴(yán)重，工作脫離群眾，對(duì)群眾的意見(jiàn)和建議置若惘聞，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心。

二、組織學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。

往往以辦公室文字工作較多，沒(méi)有時(shí)間為由，對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)�；�。支部對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，老認(rèn)為材料工作忙起來(lái)，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對(duì)辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會(huì)議開(kāi)到最后都變成集體研究和探討工作問(wèn)題，沒(méi)有專門研究政治理論問(wèn)題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽(tīng)，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒(méi)日沒(méi)夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開(kāi)車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問(wèn)題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見(jiàn)不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。

對(duì)存在問(wèn)題的原因分析

通過(guò)召開(kāi)辦公室工作會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問(wèn)題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒(méi)有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”及社會(huì)主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來(lái)覺(jué)得枯燥、太累了，所以就會(huì)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。

其次，對(duì)辦公室人員

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