第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領導班子作風建設剖析材料

根據(jù)縣委貫徹中央及省市關于開展領導干部作風整頓建設活動的安排和部署，我鎮(zhèn)已完成了動員學習階段的任務，并進入了查擺問題、自查自糾階段的實質(zhì)性工作。為了真實反映我鎮(zhèn)黨委領導班子和領導干部作風建設的現(xiàn)狀，我們采取了向各級干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領導干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會，在此基礎上召開了黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的作風不實的問題，并堅持科學發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。現(xiàn)剖析如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部是農(nóng)村各項工作的領導者、組織者和服務者，是團結和指導廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風的好壞。調(diào)查、座談和征求意見表反饋的結果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領導班子作風建設的主流是好的，黨委政府機關總體上是好的。但存在的問題也很突出，有些很嚴重。

一、存在的主要問題及原因

1、在干部駐村上，制度沒有落到實處。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象�，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個別班子領導成員更是沒有給分管干部下工作任務，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。

2、在服務職能上，思想轉變不到位。有的干部習慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。取消農(nóng)民稅費后，現(xiàn)在個別班子成員和許多機關干部認為無權、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理。高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調(diào)查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止；一些領導干部辦事講關系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴重挫傷了基層干部的積極性；有些干部違反國家法律和黨的紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

3、在學風上存在虛浮應付，流于形式，機關學風不濃。理論學習不扎實不深入，學習培訓少，特別是專業(yè)技術業(yè)務培訓少，知識老化，少數(shù)干部能力差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務，有的甚至沒有能力履行崗位職責，難以適應工作需要。個別班子成員和少數(shù)機關干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認識和處理問題。有的同志缺乏應有的本職業(yè)務知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。雖然有許多干部手中持有計算機培訓等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。在學習上，沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。

個別班子成員總是自以為是，認為自己的水平最高，能力最強，本事最大，看不到自己的缺點和不足�？床黄鹑罕姡�不愿意向群眾學習，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經(jīng)濟的知識去開動腦筋，找準適合ｘｘ經(jīng)濟發(fā)展的路子，結果導致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對此，個別同志不及時修正偏差，改正錯誤，反而責怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。

4、誡勉懲處乏力，干部紀律松散。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、吃早點、買菜、購物、辦私事；還有少數(shù)干部經(jīng)常遲到、早退長達一兩個小時，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，經(jīng)常不上班；部分干部上班后閑聊無事、經(jīng)常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；一些干部工作方法簡單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關系。極少數(shù)干部不說實話、不干實事，欺上瞞下；還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個人恩怨經(jīng)常亂告狀、胡作為，直接影響安定團結、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟發(fā)展；還有的干部甚至追名逐利，貪圖享樂，經(jīng)常參與賭博、經(jīng)商辦企業(yè)、大吃大喝等不廉潔的活動，有些機關干部由于飲酒過量，言行失態(tài)，在群眾面前出丑，有的甚至酗酒后爭吵不休，影響很不好；有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。

5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作風渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟制裁，輕教育引導的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念�？己烁刹空�績的標準體系還很不健全，常常關注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級通報了沒有，忽視了干部自身建設情況，使政府內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。在落實制度上，尤其在落實經(jīng)濟制裁制度時，有時搞“一刀切”，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。缺乏對干部正確的教育引導，正確應用激勵機制，只注重工作結果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法。相當部分干部只是被動地執(zhí)行領導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進取，安于現(xiàn)狀，消極應付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。

6、個別班子成員遇事推諉扯皮，不負責任，互相掣肘。突出表現(xiàn)在個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領導協(xié)調(diào)；在班子內(nèi)部，個別領導缺乏領導藝術，不能有效地調(diào)動班子成員的工作積極性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自決定，副職作用難以發(fā)揮；還有的領導不能擺正自己的位置，不能正確的認識權力就是責任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個人感情，把黨和人民賦予的權力視為私有，部門作風比較生硬；還有個別領導干部奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影，還有的是當面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象比較突出。有極個別領導干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思考發(fā)展，整天混日子，有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，有的領導在廉潔自律方面不能嚴格要求、以身作則，存在上班辦私事，參與賭博，干部群眾意見大。

當然，上述問題中，是我們黨委政府領導班子和機關干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當?shù)卮�，不可等閑視之。

二、整改方案及措施

1、加強政治業(yè)務學習：一要健全機關干部學習制度。根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。二要創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學歷教育和職稱考試。三要豐富學習內(nèi)容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出建設社會主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關知識和“五五普法”法律法規(guī)知識的學習，不斷提高領導班子和機關干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少于5篇。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入年度考核的內(nèi)容。

2、加強領導班子建設：一是深化黨委中心學習組學習制度。在每年兩次的中心學習上要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。二是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。三是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨委會議、書記、鎮(zhèn)長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、加強干部隊伍建設：一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二要實行輪崗交流制度。結合我鎮(zhèn)工作實際和不同崗位的職能特點，充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。三要建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設，采取送出去培訓、多崗位鍛煉等形式，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。四要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制，領導干部負責對分管分管部門負責人的監(jiān)督管理，部門、單位負責人負責對部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。

4、加強機關規(guī)范化建設：進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質(zhì)量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現(xiàn)獎懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，按照規(guī)范、科學的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，特別是公開部門辦事程序，方便群眾快速、簡捷辦事，做到每個環(huán)節(jié)科學嚴謹，實現(xiàn)日常工作規(guī)程(更多請搜索www.taixiivf.com)化、重點工作預案化、軟性工作日�；�。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與年度考核結合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關干部的科學考核和有效管理。要堅決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為官員形象。堅決剎住干部賭博歪風，樹立干部潔身自好的形象。機關干部職工要增強“四個意識”：一要增強搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發(fā)展，在機遇面前要做有準備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機遇變成推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的強大動力和實際成果。二要增強團結奮斗意識。團結就是力量。班子成員和機關干部職工要把團結奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。要以建設富裕文明、充滿活力、平安和諧新ｘｘ的共同目標團結廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強大合力，努力營造聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。從而達到建設一流的隊伍，培育一流的作風，創(chuàng)造一流的業(yè)績，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)業(yè)型機關，促進全鎮(zhèn)社會環(huán)境、政務環(huán)境、法制環(huán)境和投資環(huán)境的提升的目標。三要增強加快發(fā)展意識。加快發(fā)展是我鎮(zhèn)最重要的任務，圍繞加快發(fā)展要進一步解放思想，轉變觀念，按照科學發(fā)展要求，推進科學發(fā)展，和諧發(fā)展。

5、扎實開展以“三用心”為載體的主題實踐活動

無論是班子領導干部，還是機關一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。

一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。把機關干部住房公積金政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇和工作經(jīng)費落到實處；要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領導、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經(jīng)濟待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應強烈的道路、水利、天然氣開通、集鎮(zhèn)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會穩(wěn)定等反應強烈的問題要組建專門工作機構切實盡快解決好。對鎮(zhèn)、村干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，為全鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

二是要在更新觀念上下功夫。要加強機關干部為農(nóng)民服務意識教育，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，把增加農(nóng)民收入作為事關全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。

三是要在深入調(diào)查研究下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領導干部親自調(diào)研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領導和領導干部個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。每位班子成員年內(nèi)都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術培訓、或以建設社會主義新農(nóng)村為主題的輔導報告一次以上，達到與群眾面對面的交流，了解真實民意和現(xiàn)場辦公。

四是要在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的良好格局！

第二篇：鎮(zhèn)黨委書記剖析材料

“執(zhí)行力建設年”自查自糾個人剖析及整改提高

xx鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長 xx

今年是市委市政府提出的“執(zhí)行力建設年”，本人安排部署鎮(zhèn)黨委開展“執(zhí)行力建設年”自查自糾活動，并積極帶頭參與“執(zhí)行力建設年”自查自糾活動，認真開展“九對照九檢查”，并聽取了來自方方面面的意見和建議，按照自己所擔負的工作職責和新時期領導干部的具體要求，結合干部、群眾對自己反映的問題，通過剖析自身，啟發(fā)很大，感觸很深�，F(xiàn)將存在的問題剖析如下：

一、存在問題

（一）理論學習和政治思想方面的問題。平時的理論學習抓得時緊時松，理論學習不深不透。對理論學習的重要性認識不足。平常理論學習多是“看書看皮，看報看題”，對黨建知識的理論專研不夠，缺乏真實而厚重的黨建理論。在一定程度上把學習作為應急手段，急著干什么就學什么，滿足于一知半解。所以在工作實踐當中，缺乏理論的指導。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主要工作就是發(fā)展一方經(jīng)濟、致富一方百姓、維護一方穩(wěn)定，帶領廣大干部群眾實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民目標。而在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少、尤其是對市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)適用新技術、基層民主建設、農(nóng)材實用法律法規(guī)學習得不夠深入。面對新形勢、新任務、新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領導能

力，掌握新時期市場經(jīng)濟知識和商品經(jīng)濟規(guī)律，提高駕馭經(jīng)濟全局的本領。

（二）經(jīng)濟建設和執(zhí)行黨的方針、政策方面的問題。對全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展問題，雖然發(fā)展的意識很強，設想很多，站在全鎮(zhèn)的角度思考的少，關注的少，因此，平時對如何加快xx鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性問題研究的少，考慮少。特別是對如何落實黨的農(nóng)村政策，如何解決農(nóng)民反映的熱難點問題，如何把落實上級政策同農(nóng)民意愿很好的結合起來，找到解決矛盾的最佳結合點等方面做的不夠，總是想的多，落實效果還不夠理想。

（三）工作方法和工作力度需進一步深入。一是工作需要進一步深入。通過深入基層調(diào)研，群眾反映出來的種種問題表明。我們的工作距群眾的要求還有一段距離，我和班子所取得的工作成果，在群眾的滿意度上還要進一步提高。一些群眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在服務不到位的問題。這些問題解決不好，勢必影響我們黨委和政府在人民群眾中的地位和威信，勢必影響基層干部群眾對我們的信任，勢必影響全鎮(zhèn)“xxxxx”目標的實現(xiàn)。二是抓落實的力度還不夠。在工作的安排布置上缺乏一種執(zhí)著追求和堅韌不撥的精神。特別是有時受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些工作落實的不好。

（四）強化干部隊伍建設，嚴于律己做得不夠

在充分發(fā)揮各級干部的積極性和創(chuàng)造性方面的辦法還

不多，機制還不是很健全，考核還不是很科學；在基層組織建設中，有的村、社區(qū)、企業(yè)黨支部的戰(zhàn)斗力還不強，黨員的先鋒模范作用還不明顯，而自己作為黨委書記負有領導責任。

二、原因分析

（一）學習不系統(tǒng)。自己作為一名黨員，黨的基層領導干部，基層黨委的一把手，放松了對政治理論的學習，理論學習不深不透。在一定程度上把學習作為應急手段，急著干什么就學什么，滿足于一知半解。所以在工作實踐當中，缺乏理論的指導。由于對學習的目的、意義認識不足。

（二）基層調(diào)研不夠深。由于上級召開的會議較多，每天都要占用一大半的時間，從而造成沒有足夠的時間用于調(diào)研、用于思考，與同志們接觸談工作任務多，談思想聽取意見少，難以了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難。

三、整改措施

針對存在的問題，邊學習，邊剖析，邊整改，邊提高，一件一件抓好落實，確保真正見到實效。

（一）加強學習。努力提高自己的政治、業(yè)務素質(zhì)。做到理論聯(lián)系實際地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，掌握其科學體系和精神實質(zhì)，以此明辨是非，指導工作。認真學習現(xiàn)行農(nóng)村政策，提高解決重大問題和復雜矛盾的能力，提高領導決策水平。

堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，把學習理論、政策同改造世界觀、人生觀、價值觀結合起來，用理論解決自己在思想上、工作中遇到的實際困難和問題。在學習方法上，制訂嚴格的學習計劃，解決好工作與學習的矛盾，確保學習時間與質(zhì)量。除按要求積極認真參加中心組學習外，利用一切可以利用的時間，多讀、多記、多寫、多思考。

（二）自覺堅持黨的民主集中制。嚴格遵守黨的紀律，維護領導班子的團結和整體形象。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，克服好人主義，開展積極的批評與自我批評。加強黨性鍛煉，勇于克服工作中的缺點和不足。合理擺布局部工作與全局工作的關系。自覺處理好事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟工作的關系，自覺服從、服務于經(jīng)濟建設這個中心，自覺服從、服務于工作大局。

（三）加強廉政建設，清正廉潔，拒腐防變。堅持做到自重、自警、自勵。堅持從小事做起，時時刻刻注意自己的一言一行、一舉一動，要求別人做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅持不做。堅持一崗雙責，管好政府班子成員和機關工作人員。

（四）轉變工作作風，改進工作方法，狠抓工作落實。堅持實事求是的思想路線，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，一切從實際出發(fā)，深入群眾，調(diào)查研究，解剖“麻雀”找問題，總結經(jīng)驗抓典型。加強個性修養(yǎng)，要學

會理解人、容納人，多與同志們交心談心，增加感情聯(lián)絡，上下溝通，形成合力，推動工作。

以上問題、根源是我自己做的剖析，或許不夠全面，或許不夠深刻，或許不夠確切，敬請領導和同志們評議、指正、批評，我將虛心聽取、誠心接受，并認真修改、解決和完善，使自己在政治上堅定、思想上覺悟、作風上轉變、紀律上增強。在今后漫長的道路上，我將以崇高的理想信念、堅定的政治立場、明確的政治方向，在黨的領導下，在群眾的監(jiān)督下，更好的履行本職工作，以不辜負黨組織的培養(yǎng)，不辜負人民的重托。

第三篇：黨委剖析材料

專題民主生活會班子剖析材料

深入開展五查活動 提高班子表率作用

（201*年4月3日）

按照市局和縣委的統(tǒng)一部署，我局領導干部作風整頓建設活動于2月8日正式進入，到目前為止，已完成了

第一階段“思想發(fā)動，學習討論”的各項工作。并于3月1日進入“查找問題，深入剖析”第二階段，預計4月6號我局將進入“認真整頓，鞏固提高”階段。

今天我局召開專題民主生活會。是按照市局要求和專題民主生活會程序準備的，會前，我局班子成員廣泛征求了縣委政府、相關部門和行政相對人對我局黨組班子和成員的意見，班子成員之間相互交換了看法。按照分工，班子成員分別與單位每個干部職工談了心，征求了大家的意見。下面，我代表局黨組對班子自身建設中存在的問題進行剖析，并對班子成員作個講評，不當之處，請領導們批評指正。

一、班子自身建設中存在的問題及原因

（一）學習不夠深入。我局開展領導干部作風整頓建設活動以來，我局以黨組（中心組）學習和全局職工學習的形式，先后學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話和省委書記***、市委書記***在省、市領導干部作風整頓建設工作動員大會上的講話，等一系列規(guī)定內(nèi)容，撰寫了學習心得體會，干部職工進行了四個專題的大討論。應該說通過學習還是取得了一定的成效，但對照作風整頓工作要求還有一定的差距。一是理論學習還有待深入。學習中，我們比較注重形式和內(nèi)容，也注重了學習的實效，這樣做的很大原因是國家局出了問題后，我們感到了壓力，學習自然而然比以往要認真，但從學習情況來看，我們在政治理論知識的掌握上還比較膚淺，人員的政治素養(yǎng)還不高，我們在理論學習上還需要進行長期的、堅持不懈的系統(tǒng)學習。二是在結合科學監(jiān)管理念和食品藥品監(jiān)管實際開展學習和研究層次不深。去年食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)提出了許多科學監(jiān)管理念，這是科學發(fā)展觀在食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的實踐，也是食品藥品監(jiān)管工作順應時代發(fā)展的需要。在如何利用作風整頓建設活動來促進科學監(jiān)管理念的貫徹、指導實踐方面，我們深入思考、深入學習、深入研究做得還不夠好。三是學習與實踐結合不是很密切。學習方法和方式還比較單一，學習安排和工作開展上有時存在脫節(jié)現(xiàn)象。個別同志還有走形式，圖完成任務的思想。主要原因是：思想認識上有偏差，用學習來指導實踐的意識淡薄，學習動力還不夠足。

（二）作風不夠扎實。開展調(diào)查研究不夠，對單位存在的傾向性問題，解決還不夠有力，改進的成效還不夠明顯。一是抓工作落實的質(zhì)量還不夠高。機關辦文、辦事不時還有差錯，行政執(zhí)法檢查不認真，辦案過程不細致，文書質(zhì)量不高。二是對具體工作的指導還不夠扎實。班子成員應付事務性工作多，對上級要求

在如何結合實際抓貫徹落實上還缺乏深入細致地研究，食品藥品監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)。如在藥品醫(yī)療器械廣告的監(jiān)管、藥品醫(yī)療器械不良反應監(jiān)測上辦法不多、成效不明顯。三是解決干部職工關注的事情不及時。有些該解決的問題沒有及時進行解決。如辦公條件的改善問題。對這些問題，黨組也曾研究過，但由于上級沒有專項撥款而擱淺，在一定程度上直接影響了干部職工工作積極性的發(fā)揮。主要原因是：工作缺乏主動性，積極想辦法，創(chuàng)造條件進行認真解決還不夠有力。

（三）管理不夠嚴格。雖然我局在全縣的考評中，獲得了黨風廉政建設一等獎，目標管理二等獎，但比起先進單位還有很多不足，有些工作還不到位。一是制度不完善。單位制訂的績效考評制度不細、操作性不強，干部職工的積極性還未充分得到發(fā)揮。二是教育針對性不強。在人員思想政治工作上，針對性不強，部分干部職工還有宗旨意識淡漠，為群眾、為基層、為企業(yè)服務的意識淡化，對行政相對人服務不熱情；一些同志缺乏開拓創(chuàng)新和積極進取精神，工作上安于現(xiàn)狀。三是糾正問題不夠有力。班子的監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮，有些工作制度堅持不好時沒及時提出，導致工作人員在工作中還存在應付了事，不求質(zhì)量，不講效率的現(xiàn)象。主要原因有：一方面，機關對工作的一些新情況新問題研究的不夠，制定的措施不夠完善具體。另一方面，在落實規(guī)章制度上還存在時緊時松的現(xiàn)象。第三方面，存在遷就思想，總感到對干部職工要多從側面提醒，少當面批評，自覺不自覺地降低了標準，放松了對職工的要求。

二、對黨組（班子）成員的評價

**（副局長）同志：

熱愛學習，思想穩(wěn)定，對分管工作抓得緊，能認真貫徹上級指示，全局觀念強，與班子成員關系融洽，能全身心投入工作，有較強的事業(yè)心和責任感；對自身要求嚴格，表率作用發(fā)揮較好。

需要注意的問題：要提高工作主動性，加強對行政執(zhí)法工作的統(tǒng)籌謀劃，加大對執(zhí)法工作的指導力度�！痢粒ㄖР繒�記）同志：

政治觀念強，執(zhí)行上級指示認真，請示報告制度堅持比較好。辦公室工作經(jīng)驗豐富，有事業(yè)心、責任感，熱愛本職工作，作風扎實，對自身工作抓得緊，要求嚴。

需要注意的問題：進一步加強學習，提高指導工作的能力，積極參與黨組決策。

三、加強班子建設的幾點打算

隨著市、縣年度工作目標任務的下達，我們局黨組班子和單位發(fā)展所面臨的形勢不容樂觀，任務相當繁重。當前正在開展的從業(yè)人員職業(yè)資格培訓、食品藥品市場監(jiān)管，以及下一步國債項目的實施等，工作頭緒很多。雖然開年來我局各項工作進展順利，但我們不能盲目樂觀，還需要始終保持清醒頭腦，充分認清面臨的形勢和特點，對工作的艱巨性要有充分的認識，做好思想準備。針對上述特點和班子建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)，下一步班子建設要著重要在以下四個方面下功夫：

一要培育勤奮學習的風氣。班子成員在學習上要走在前，爭做學習型干部，為干部職工做出表率。首先，要繼續(xù)加強中紀委七次全會精神和胡錦濤講話等內(nèi)容的學習貫徹。領導干部作風整頓建設活動是黨風建設的重要內(nèi)容，學習也要以此為主題開展。要在干部職工中深入宣傳，引導干部職工認真學習，確保學習的

實效。其次，要積極倡導刻苦學習的良好風氣。要按照市局提出的創(chuàng)建“學習型機關”的要求，在班子內(nèi)部大興學習之風，樹立終身學習、勤奮學習、刻苦學習的觀念，不斷增強“我要學”的動力。特別是要針對食品藥品監(jiān)管形勢和任務需要，帶動干部職工加強政治理論、法律知識、藥械知識和管理知識的學習，不斷改善知識結構，提高人員的能力素質(zhì)。第三，要大力弘揚學以致用的學風。班子成員要堅持理論聯(lián)系實際，用學習成果指導實踐，努力把學習轉化為工作思路、工作標準、工作作風和行為規(guī)范。

二要保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。黨組班子的言行舉止、精神狀態(tài)，是反映單位整體面貌的一面鏡子。班子成員必須要有開拓進取，勇創(chuàng)一流思想和良好的精神狀態(tài)。一是要帶頭增強事業(yè)心責任感。事業(yè)心的強弱，是能不能干好工作的關鍵。班子要對黨的事業(yè)負責，每個成員就要把精力放在單位的發(fā)展上，把心思花在工作落實上，不斷強化黨性觀念和宗旨意識、責任意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，勤勉工作。二是要帶頭學習實踐科學監(jiān)管理念。班子成員在實踐科學監(jiān)管理念上，要堅持先學一步、學深一步，自覺做到以自身的表率作用帶動單位干部職工，要緊密聯(lián)系工作實際，做到用科學的理念謀劃工作、指導實踐、促進發(fā)展。三是要帶頭養(yǎng)成良好的作風。班子要按中紀委七次全會精神要求，努力提高黨性修養(yǎng)，提高思想境界，把八個方面的優(yōu)良作風作為做人、為官、從政的重要行為準則，解決“用心想事，用心謀事，用心干事”的問題，做干部職工的表率。

三要樹立求真務實的工作作風。黨組班子要把求真務實作為黨性觀念來增強，進一步保證上級和本級黨組決策的貫徹落實。一是要端正工作指導思想。要切實樹立正確的政績觀，要把是否有利于單位的發(fā)展、有利于整個食藥監(jiān)大局的發(fā)展、有利于人民大眾根本利益作為衡量和檢驗我們的工作標準，防止和克服走形式、擺花架子。做到對上負責與對下負責相統(tǒng)一，一切從實際和實效出發(fā)，真正做到用科學發(fā)展觀來指導我們的工作。二是要深入搞好調(diào)查研究。隨著形勢任務的發(fā)展變化，監(jiān)管工作中涌現(xiàn)出許多新情況、新問題，只有深入到工作一線去調(diào)查研究，開展學習和思考，才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。三是要下功夫真抓實干。各項工作的完成與否，標準的高低，關鍵要靠班子團結和領導干部職工腳踏實地抓落實。要不斷改進領導方式方法，始終把工作重心放在工作一線，調(diào)動起干部職工的工作熱情，形成上下一心謀發(fā)展的良好局面。

四要強化廉潔自律意識。3月28、29日，國家局先后公布了“食品藥品監(jiān)管工作人員八條禁令”和廉政建設“五項制度”，這是國家局在規(guī)范干部從政行為，確保公正執(zhí)行公務方面采取的有力措施，我們必須遵照執(zhí)行。我們要認真學習“八條禁令”和“五項制度”，要通過制度來管權、管人、管事，要按照標本兼治、懲防并舉的原則，要對干部職工嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，對存在的不良習慣予以糾正，及時發(fā)現(xiàn)職工存在的問題和不足，隨時提醒并進行教育幫助做到防微杜漸。促進領導干部自重、自省、自警、自勵，逐步建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的食品藥品監(jiān)督管理體制。

各位同志們：

今年以來，我們認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持縣委縣政府和鄉(xiāng)黨委的領導，認真加強學習，提高政治理論水平；落實黨的政策，保障農(nóng)民穩(wěn)步增收；緊抓重建，夯實發(fā)展基礎；堅持改革創(chuàng)新，增強經(jīng)濟社會活力；抓好開發(fā)，大力發(fā)展勞務經(jīng)濟；強化基礎管理，扎實推進社會各項事業(yè)，都取得了明顯突破。同時，個人能堅持廉潔自律，積極營造與同志之間團結和睦的氛圍，協(xié)調(diào)與上級各部門之間的關系，大事講原則，小事講風格，敢于接觸并妥善處理有關矛盾糾紛，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應有的努力�；仡欉^去的工作，感觸頗深。工作的鍛煉使自己思想更加成熟，這些都與黨委的正確領導，班子成員的密切配合與全體干部的辛勤努力分不開，在此向大家表示衷心地感謝。同時，本人也深刻反思了自己在思想、工作等，發(fā)現(xiàn)還存在著很多不足�，F(xiàn)在我就本人的感受、存在的不足和今后的努力方向向各位領導和同志們作簡要的匯報。不妥之處，請各位批評指正。

一、幾點感想:

感想之一，作為一名領導干部必須要有責任心。既然在這個位子上，就必須對黨委負責、對上級負責、對群眾負責。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。唯有增強責任心，勇于擔責，敢于碰硬，才能干好事、干成事。

感想之二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作做好群眾工作是關鍵。群眾是一切工作的力量源泉。但是怎樣才能做好群眾工作，我認為既要嚴格依法管理又要愛護有加。首先要從法律、政策上教育他們自覺地去遵紀守法，執(zhí)行法律必須嚴肅，落實政策必須到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，想之所想，急之所急，幫助他們解決生產(chǎn)、生活上的困難，才能讓他們跟黨走，跟著政府干，才能使經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定。

感想之三，領導干部必須以身作則，率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都應為干部起著表率作用。決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在這一點上我肯定會向各位多學習。

二、存在的問題和差距:

（一）學習抓得不緊。這是我到**后感到最為不足的一個方面，雖然平時比較注重學習，集體學習都能參加，亦能認真思考，但由于整天拘于日常事務，用在學習上的時間不夠，對上級的方針、政策等文件看得多，聽得多，但研究的不夠深透，缺乏理性思考與分析。在學習目的上強調(diào)學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華，對很多新事物、新知識的學習也不夠透徹，掌握和運用還不夠好。

（二）工作有時過于急躁。對各項工作總想追求盡善盡美，在具體工作中，總是想把每項工作在最短的時間內(nèi)完成的最好。因此，在工作中容易急躁，對工作不力或犯錯誤的同志批評得多，說服教育的少，有可能傷害這些同志的感情，挫傷他們工作的積極性。

（三）工作作風有待于進一步改進。一是入村社調(diào)研時間較少，雖然也知道調(diào)研的重要性，但往往由于時間安排不緊湊，導致時間倉促，走訪不夠深入，了解還不夠細致，與群眾的接觸較少。二是在工作中與書記溝通的多，與具體工作人員和是其他領導溝通的較少，也沒有很好地深入到干部群眾中，溝通思想，交換意見。總認為下次不忙時解決，可工作一忙起來，就把大量的時間和精力投入到事務性工作，會議以及應付檢查中。三是對干部關心不夠，主要表現(xiàn)在與干部平時談工作多，個別談心較少，重點教育更少，存在要求不夠嚴，疏于管理的現(xiàn)象，在領導班子內(nèi)部也存在工作見面多，思想見面少的現(xiàn)象。

（四）廉潔自律標準還有待提高。個人廉潔自律能夠按照黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求自己。但在個別問題上未能嚴格要求，比如還存在上班中午喝酒的現(xiàn)象。

三、問題產(chǎn)生的根源:

（一）對學習的重要性認識不夠深刻�？偸且晃稄娬{(diào)沒時間，沒精力學習，片面地認為基層領導干部重要的是實干，是落實上級的政策、措施，只是掌握省、市、縣的大政方針，形勢動態(tài)，工作就可以做好。因而在學習中實用主義傾向地比較嚴重，導致在學習中挑重點，

揀實用，面對鄧小平理論及“三個代表”思想，科學發(fā)展觀理論讀得不夠精，缺乏系統(tǒng)性、深刻性。

（二）作風建設不夠深入，認為自己是從最基層干出來的，群眾對自己的評價一貫都是好的，自己在工作中也積累了一些工作經(jīng)驗和方法，自己又是經(jīng)過組織多年培養(yǎng)一步步走上領導崗位的，但往往只是講的多，經(jīng)驗論，忽略了深入實際的作風建設。

（三）宗旨意識樹立得不夠牢固。由于在思想進步上有所放松，為人民服務的思想有所淡化，與群眾的聯(lián)系還有一定的差距，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識。在廉潔自律方面就放松了自己的約束和要求。

四、改進措施:

（一）加強學習，提高政策理論水平。充分認識學習的重要性，把學習擺在更加重要的位置。把對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論的學習作為重點，深刻領會精神實質(zhì)，并與實際工作結合，做到學以致用。同時運用各種形式，注重零星時間的積累，積極學習經(jīng)濟、法律等其他方面的知識，解放思想，更新觀念，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。

（二）切實轉變工作作風，按照群眾利益無小事的原則和要求，把解決群眾的生產(chǎn)、生活問題作為工作的重中之重。根據(jù)群眾的實際把急需辦的事，能夠辦的事，覆蓋面廣的事作為工作重點，抓重點，重點抓；抓具體，具體抓；抓深入，深入抓；用抓實實在在的工作，體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進性，切實履行自己的責任。

（三）堅持和發(fā)揚“不怕困難，敢于勝利”的繼光精神和“不等、不靠、不要”的長安精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和過緊日子的思想，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，處處以身作則，廣泛接受監(jiān)督，使自己的工作和作風經(jīng)得起時間和群眾的考驗。

（四）規(guī)范自身從政行為，進一步提高工作能力和水平。一是嚴格規(guī)范交際行為。同什么人交往，交往到什么程度，要把握好分寸，做到講政治、守規(guī)矩，切實增強自控能力。同時，對下級常提醒、勤過問、多關心，加強檢查和抽查，確保組織管理不失控、干部行為不越軌。二是主動接受群眾的監(jiān)督。一方面，進一步增強自覺接受干部群眾監(jiān)督的意識，善納群言，主動讓下級干部群眾來“管”自己。另一方面，引導廣大干部群眾增強行使監(jiān)督權的意識，主動暢通渠道，使干部群眾提出的批評和意見能夠及時反映上來。三是改進工作作風。牢固樹立求真務實的觀念，凡事認真細致，一以貫之，不浮躁駐足、被動應付，增強開拓創(chuàng)新意識，大膽管理，自加壓力。講究科學管理和工作方法，努力把陳舊的觀念、落后的方法、渙散的作風拋之于腦后，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中。并決心以干好本職工作，服務全鄉(xiāng)經(jīng)濟工作大局為己任，為實現(xiàn)“富民強鄉(xiāng)”目標作出應有的貢獻。

第四篇：鄉(xiāng)黨委委員純潔性剖析材料

根據(jù)鄉(xiāng)黨委召開民主生活會的要求,圍繞“加強黨的建設，保持黨性純潔，促進趕超跨越”主題，結合自身實際情況，對本人黨性黨風方面和工作中存在的主要問題進行自查和梳理。做到慎思、慎言、慎行，防微杜漸，努力使自己成為一名讓組織放心、讓群眾滿意的合格鄉(xiāng)人大主席。有不妥之處，懇請各位領導、同志們多提批評和寶貴意見。

一、存在的問題和不足

通過理論學習、征求意見和談心交心，自己對自身存在的不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，認真排查影響和制約工作中的突出問題。通過會前認真學習文件精神，覺得自己作為一名中共黨員離黨對自己的要求，還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是理論學習還夠深入。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但由于自己主觀上認識不到位，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。平時自己學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，學習的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。運用理論指導實踐意識不夠，學習產(chǎn)生的效果不夠，當大參謀、出大手筆、搞大服務的能力和水平還比較欠缺。

二是創(chuàng)新意識還有待提高。做了多年的機關工作，在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗，也正因如此，在工作中逐漸表現(xiàn)出了因循守舊，憑經(jīng)驗做事的跡象，認為自己現(xiàn)在做工作就是駕輕就熟、輕車熟

路，不需要再進行深入的思考、認真的研究，逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的

習慣，只滿足于維持現(xiàn)狀，不求提升工作質(zhì)量和水平。滿足于完成日

常工作事務，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導致工作上循規(guī)蹈

矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針

對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮

點。

三是宗旨觀念不夠牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深

入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，在“三服

務”的認識上存在偏差，總認為為服務搞好了，工作就作好了。缺乏

主動為上級服務和為下級服務的意識。特別是對來反映問題的基層群

眾耐心細致的服務做的不夠。掌握下情還不夠透徹。平時忙于具體性

工作、應酬性事務，對于自己分管和協(xié)管的工作深入思考與分析的不

夠。工作上愛發(fā)牢騷，比較急躁，總想一天就把事辦好，結果事半功

倍。

四是工作作風還不夠扎實。一是在“深”字上沒有下“真”功夫。

從事本職工作多，深入基層，深入實際，有針對性進行調(diào)查研究工作

較少；平時與基層干部和群眾交流少，掌握第一手資料少，一定程度

上，影響了參謀助手作用的發(fā)揮。二是在“嚴”字上沒有下“硬”功

夫。對于分管的工作，有時認為工作人員很辛苦，經(jīng)常加班加點，壓

擔子，磨性子做得不夠；對于其它工作，存在怕影響關系的想法，存

在說的多了怕越位，管多了怕越權的心理。人為降低標準，只求過得

去、不求過硬。三是在“實”字上沒有下“苦”功夫。工作抓細、抓

實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強。特別是，一些需要

督辦的工作，抓落實的力度還不夠大。

二、今后努力的方向

經(jīng)過認真查擺、深入剖析、進一步找準了產(chǎn)生問題的原因，自己

的思想認識有了新提高，推動科學發(fā)展的能力有了新增強，自身建設

也找到了新目標。

一是刻苦勤奮，強化學習意識。認真學習研讀黨的十七大和十七

屆四中全會精神，深刻領會其精神實質(zhì)，努力提高思想政治素質(zhì)。堅

持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化

系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)，努力在把握理論的

科學體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，

把理論學習與自己的思想實際結合起來，提高科學判斷形勢的能力；

與分管工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面的能力和

解決實際問題的能力，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。在

學好理論知識的同時，努力掌握當代社會新發(fā)展的各種新知識，拓寬

知識面，更新知識結構，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的知識基礎。二是務實肯干，強化宗旨意識。解放思想，創(chuàng)新思路，進一步提高工

作質(zhì)量和服務水平。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，

尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，了解民情，掌握民意，不

斷豐富自己的頭腦，努力磨練成就第一流服務的本領；二是真心實意

服務。把職位作為為人民服務的崗位，真正做到讓上級領導滿意，讓

本級領導滿意，讓基層和人民群眾滿意，始終把最高滿意度作為工作

的奮斗目標和精神追求。三是樹立務實形象。在工作作風上，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高謀劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實能力。把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點。

三是勇于開拓，強化創(chuàng)新意識。在今后的工作中，一要提高工作標準，更加嚴格要求自己，率先垂范，帶好隊伍，努力做到立足本職，創(chuàng)一流成績，搞一流服務，做一流奉獻。二要刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自 己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。三要敢于想大事、抓正事、解難事，堅持立足于工作重點進行思考和謀劃，當好參謀助手，努力把爭創(chuàng)“第一等工作”作為修身立業(yè)的目標追求。

四是嚴于律己，強化廉政意識。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，對照中央“四項監(jiān)督制度”制度，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”。二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小事做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期黨員干部的良好形象。

第五篇：鄉(xiāng)黨委書記個人剖析材料

201*年，鄉(xiāng)黨委圍繞縣委統(tǒng)一部署，在黨員干部群眾層面深入開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題暨創(chuàng)建干部作風建設模范縣”活動，活動開展半年來，根據(jù)縣委要求，在深入村組、農(nóng)戶走訪調(diào)研的基礎上，結合本人在開展“整治干部作風突出問題”活動中的體會，對照科學發(fā)展觀和弘揚蘇區(qū)干部好作風的根本要求，深刻剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，理出了自身存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，明確了今后努力的方向：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。在新一屆縣委、政府的帶領下，我縣經(jīng)濟社會呈現(xiàn)又好又快發(fā)展態(tài)勢，尤其是隨著“三送”活動的開展和《國務院關于支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見》的頒發(fā)，全縣農(nóng)村危舊土坯房改造大刀闊斧的開展，干部作風明顯改善，“寧靜致遠，都和民安”的新局面逐漸形成，“加快xx發(fā)展、重塑xx形象”處于一個大有作為的重要時期，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要緊緊圍繞這一重要發(fā)展機遇，牢固樹立發(fā)展意識，爭當贛南蘇區(qū)振興發(fā)展的表率，同時也要求我們必須堅定不移的深入貫徹落實科學發(fā)展觀，永葆共產(chǎn)黨員的先進性、純潔性。我平時雖然注重學習大量的政治，經(jīng)濟和社會科學等方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性事務工作多，群眾矛盾凸顯，農(nóng)村工作錯綜復雜，俗話說：“上面千條線、下面一根針”，群眾來訪，反映的問題必須及時解決，所以沒能更深層次地靜下心來學習，對一些理論性的知識系統(tǒng)性學習不夠，學習主動性不夠，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調(diào)查研究不夠深入。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記承載的是抓全盤、控全局的重任，很多事務必須親力親為。自己主觀認為先主動進行自身工作，稍加引導就能達到事半功倍的效果，潛意識中對典型的和困難的工作傾注的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

3、工作抓落實不夠全面。雖然平時對工作強調(diào)很多，注重完善各項規(guī)章制度并嚴格要求，但坐在辦公室多，到干部、群眾中少。下村時往往也是到村干部家多，到農(nóng)戶家少；了解問題多，解決問題少；布置工作多，狠抓落實少。工作中存在偏差，村部與村部之間發(fā)展不平衡，以點帶面的效果不明顯，主要集中在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展上。

4、與群眾交心不夠廣泛。鄉(xiāng)黨委雖然組織黨員干部深入開展“三送”活動，但總因日�，嵥槭聞绽p身，對自己所包扶的點深入不夠、關心不夠，總是一味的強調(diào)工作，深入基層調(diào)研不多，與群眾談心不夠，對群眾的意愿和想法不夠了解，不能及時的掌握和化解群眾的怨氣和疑惑，導致群眾對黨委政府的工作理解不夠，支持少。

二、存在上述問題的原因

通過認真反思，認為存在上述問題的根本原因就是缺乏深度的整治理論水平，自我加壓不夠，放松了對世界觀的改造，從而導致政治敏銳性不強，思想解放不徹底，工作缺乏特色、亮點。主要有三個原因：

(一)學習不夠。重經(jīng)濟利益，輕政治學習，有時不自覺地產(chǎn)生了“理論無用論”的怪念頭，認為只要單位的經(jīng)濟抓上去了，社會和諧穩(wěn)定，其它的都不重要了。這樣，在干部職工中產(chǎn)生了一些負面影響，雖然在過去的一些學習教育活動中，自己能自覺性去學習，但都不能很理想地達到學習的應有效果，流于一知半解，這樣一來，在學習扭轉上對自己對全鄉(xiāng)都造成一定影響；在思想改造上，缺乏嚴格的黨性鍛煉。

（二）思想認識存在偏差。由于理論學習不夠，思想不解放，改革創(chuàng)新意識不強，導致很難開創(chuàng)新的工作局面。當前，蘇區(qū)振興發(fā)展正處于關鍵時期，全面建設秀美和諧鄉(xiāng)村也正處于重要機遇期，面對這種緊迫的形勢，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。

（三）開拓進取精神仍然不足。主要表現(xiàn)在，安于工作現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂，不求有功，但求無過的思想依然存在，思想不活躍，工作無創(chuàng)新，工作特色、亮點不夠明顯。

三、今后努力的方向

隨著“加快xx發(fā)展，重塑xx形象”主題教育活動和集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題暨創(chuàng)建作風建設模范鄉(xiāng)活動的深入開展，通過上級領導的點撥指導和同志們的關心幫助，使我在思想上行動上有了很大提高，發(fā)展創(chuàng)新的信心更加堅定。今后工作中，我要努力當好五個表率：

1、樹立發(fā)展振興的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，緊緊圍繞蘇區(qū)振興發(fā)展展開拳腳，著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鄉(xiāng)各項工作的大發(fā)展。努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，開動腦筋，著力研究適應肖田發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力推動肖田各項事業(yè)繁榮；跳出肖田求發(fā)展，跳出肖田塑形象，加快肖田鄉(xiāng)各項工作的進行；帶頭轉變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出一個敢為人先、爭創(chuàng)一流的好班子。　

2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是，深入基層，貼近群眾，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、切切實實為群眾解決實際困難，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯(lián)系干部群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、兢兢業(yè)業(yè)辦事，努力為班子做出榜樣。

3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的表率。做為鄉(xiāng)黨委書記，在一個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后工作中，我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，心系肖田，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起肖田發(fā)展振興的使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發(fā)揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行一名共產(chǎn)黨員

的使命。　

4、樹立自強的理念，做轉變作風的表率。今后工作中，我要把干部群眾對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭精神動力，腳踏實地、巧干實干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經(jīng)濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的期盼和厚愛。

5、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是干部群眾提出的合理要求，要辦好、辦實，深刻研讀和認真領會《若干意見》精髓，在實踐中，把建設和諧秀美鄉(xiāng)村同保護贛江源頭，建設生態(tài)肖田相結合，把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展同產(chǎn)業(yè)升級相結合，把“三送”活動同為民辦實事好事相結合，把干部的積極性保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好，充分調(diào)動全鄉(xiāng)黨員干部群眾的積極性、主動性，共同推動肖田振興發(fā)展，建設和諧秀美幸福肖田。為肖田各項事業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)特矢志不渝，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

閱讀此文后還關注了以下范文：

鄉(xiāng)黨委副書記個人剖析材料

政府辦自我剖析材料

政府審計建設剖析材料

政府審計建設剖析材料

黨委領導班子的黨性剖析材料

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《黨委政府剖析材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/377804.html

• 上一篇：黨性修養(yǎng)剖析材料
• 下一篇：黨委公推直選剖析材料