第一篇：××鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所作風(fēng)效能建設(shè)存在的問題及整改措施

××鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所作風(fēng)效能建設(shè)存在的問題及整改措施

自鎮(zhèn)黨委、政府組織職工召開作風(fēng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)以來，鎮(zhèn)勞保所圍繞“嚴(yán)肅紀(jì)律，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化環(huán)境，提高效率”這個(gè)主題，組織職工剖析思想根源，查找存在的問題，制定了約束職工的“八不準(zhǔn)”，使職工從思想深處認(rèn)識(shí)到作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和必要性。

一、本所職工自我剖析

1、工作作風(fēng)方面: 工作時(shí)就認(rèn)真工作，不拖拉皮踏，工作要落到實(shí)處。而且善于自我反省，自我批評(píng)，及時(shí)調(diào)整不正確的思想。不足處是有時(shí)任勞不任怨。

2、工作效率方面：我所辦事比較講效率，講誠信，不做言而無果的事。缺點(diǎn)是對(duì)問題分析不夠全面，處理問題憑主觀感情，缺少理性思維，方法簡單。

3、工作紀(jì)律方面:服從黨委、政府的安排，遵守上下班制度，對(duì)檢查對(duì)象從不“吃、拿、卡、要”。

二、針對(duì)存在的問題，勞保所提出了以下整改措施：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)方面的先進(jìn)典型，用鐵的紀(jì)律、鐵的制度、鐵的措施嚴(yán)格要求職工，做到作風(fēng)效能的警鐘長鳴。

2、轉(zhuǎn)變思想觀念。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，首先要解決思想上的問題。要求職工管好自己，從根本上認(rèn)識(shí)到一個(gè)人的工作作風(fēng)，是一個(gè)人思想素質(zhì)的體現(xiàn)，不應(yīng)該計(jì)較個(gè)人得失，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)清除思想上的垃圾，珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)。

3、“八不準(zhǔn)”：

(1)上班時(shí)間，不準(zhǔn)在公共場所、辦公地點(diǎn)打麻將或從事賭博活動(dòng)。

(2)不準(zhǔn)與個(gè)體戶和企業(yè)業(yè)主打麻將或從事賭博活動(dòng)。

(3)上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事。

(4)不準(zhǔn)公費(fèi)進(jìn)茶樓、歌廳、休閑娛樂場所。

(5)不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和有關(guān)制度。

(6)不準(zhǔn)知情不報(bào)，欺上瞞下。

(7)不準(zhǔn)弄虛作假，虛報(bào)浮夸。

(8)工作不準(zhǔn)互相推諉扯皮。

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作措施

一、充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意義

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。近幾年來，勞動(dòng)保障監(jiān)察是保證勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)、促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展的重要手段。各級(jí)勞動(dòng)保障部門大力實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。但隨著市場主體多元化、用工形式多樣化和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，一些地方和行業(yè)甚至呈上升趨勢(shì)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作顯得日益迫切。各地各有關(guān)部門一定要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，優(yōu)化環(huán)境，改進(jìn)工作，充分運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法手段，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)

并根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員。監(jiān)察機(jī)構(gòu)名稱規(guī)范為支隊(duì)（地市級(jí)）大隊(duì)（縣級(jí)）或勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法局。具體機(jī)構(gòu)、人員配備由勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、編辦提出意見，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門必須建立具有獨(dú)立行政執(zhí)法主體資格的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府審定�?/p>

配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像、錄音和辦案所必需的辦公設(shè)施，勞動(dòng)保障行政部門的行政處罰權(quán)由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)集中承擔(dān)。各地要切實(shí)解決好勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)和監(jiān)察執(zhí)法條件問題。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需的辦公費(fèi)、辦案費(fèi)、專項(xiàng)檢查費(fèi)、裝備使用維護(hù)費(fèi)以及人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)全額納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法裝備建設(shè)。不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案質(zhì)量和效率。

一般由各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門初審，實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員上崗資格制度。勞動(dòng)保障監(jiān)察員通過考試錄用。報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審查備案，并經(jīng)省以上勞動(dòng)保障行政部門資格培訓(xùn)考試合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育，樹立執(zhí)法為民的理念，堅(jiān)持定期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律知識(shí)和勞動(dòng)保障政策法規(guī)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。要加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)，嚴(yán)守監(jiān)察工作紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力為群眾辦實(shí)事，樹立規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。

三、進(jìn)一步明確勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄權(quán)限

分別由用人單位用工所在地和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)地的縣級(jí)或市勞動(dòng)保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市）勞動(dòng)保障行政部門管轄；用人單位在市城區(qū)的區(qū)屬用人單位由黃州區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄，對(duì)用人單位（包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體）和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察。市屬、異地登記注冊(cè)的外地派出機(jī)構(gòu)和外來用人單位由市勞動(dòng)保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記注冊(cè)機(jī)關(guān)同級(jí)的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)非法用工的由發(fā)生地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)保障監(jiān)察由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

湖管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察由市勞動(dòng)保障行政部門管轄。

可以直接對(duì)下級(jí)管轄的勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象實(shí)施監(jiān)察，上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要。也可將屬于本級(jí)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對(duì)象指定由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。各縣（市、區(qū)）對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的由市勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

四、突出重點(diǎn)。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度

大力宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，勞動(dòng)保障行政部門要切實(shí)履行職責(zé)。加大對(duì)用人單位貫徹落實(shí)情況的督辦檢查力度，積極受理舉報(bào)和投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。重點(diǎn)要著力抓好以下工作：

（一）建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予警告，責(zé)令限期改正。

（二）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。否按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。

（三）禁止私招亂雇。堅(jiān)持用工備案。要嚴(yán)格檢查用人單位招用人員是否到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)。未辦理的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正。

（四）堅(jiān)持技術(shù)工種人員持證上崗。對(duì)用人單位涉及技術(shù)工種的崗位。否通過考核鑒定并取得了職業(yè)資格證書。對(duì)未持證上崗的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗。

（五）禁止拖欠勞動(dòng)者工資。要嚴(yán)格檢查用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

（六）禁止使用童工。要嚴(yán)格檢查用人單位是否使用童工。

（七）維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益。要嚴(yán)格檢查用人單位落實(shí)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的情況。

（八）嚴(yán)格檢查用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況。

（九）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)是否通過勞動(dòng)保障行政部門行政許可。

五、建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、依法審計(jì)、誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度和重大勞動(dòng)保障違法行為公布制度

公開舉報(bào)、投訴電話，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱。及時(shí)受理舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重大案件提供重要線索和證據(jù)的人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金從辦案費(fèi)中列支。要建立對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的定期審計(jì)制度，所需經(jīng)費(fèi)從專項(xiàng)檢查費(fèi)中列支。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況要進(jìn)行綜合考核，建立誠信檔案，評(píng)定誠信等級(jí)。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的要向社會(huì)公布，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，營造良好的勞動(dòng)保障法治環(huán)境。

六、建立完善工資保證金制度

全面實(shí)施工資保證金制度，各地要對(duì)建筑、交通、水利、鐵路、礦山等行業(yè)。按規(guī)定收取工資保證金。凡建設(shè)項(xiàng)目未按規(guī)定繳納工資保證金的建設(shè)部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開工報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)工資保證金的管理和監(jiān)督，積極探索建立覆蓋各類企業(yè)的工資保證金制度，具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門提出，報(bào)市人民政府審定。

七、健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機(jī)制

公開執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責(zé)；建立公開、公平、公正的評(píng)議考核制度，各地要建立和實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察政務(wù)公開和服務(wù)承諾制。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)執(zhí)法人員管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的要認(rèn)真受理、及時(shí)介入、依法處理，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。進(jìn)一步完善日常巡視檢查、年度檢查、專項(xiàng)檢查和受理舉報(bào)投訴等執(zhí)法方式，逐步推行監(jiān)察方式網(wǎng)格化。對(duì)因監(jiān)督檢查不到位而發(fā)生嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益事件的要追究勞動(dòng)保障行政部門的責(zé)任；對(duì)投訴舉報(bào)不及時(shí)依法處理或違規(guī)執(zhí)法的要追究勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和相關(guān)執(zhí)法人員的行政責(zé)任；對(duì)監(jiān)察人員因故意和重大過失造成錯(cuò)案的要依法追究相應(yīng)的行政責(zé)任或法律責(zé)任。

八、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)政府要高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。及時(shí)研究解決勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中的困難和問題，為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法創(chuàng)造必要的條件。各級(jí)勞動(dòng)保障、公安、工商、建設(shè)、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，支持和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作，必要時(shí)可以開展聯(lián)合執(zhí)法，發(fā)揮整體執(zhí)法效能。勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)與人民法院和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的聯(lián)系，主動(dòng)接受監(jiān)督，積極爭取支持。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象要公開曝光。通過各方面共同努力，形成勞動(dòng)保障監(jiān)察工作合力，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展。

公文素材庫范文網(wǎng)[chazidian.com]

第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察軟環(huán)境正行風(fēng)整改措施

勞動(dòng)保(請(qǐng)你關(guān)注：WWwww.taixiivf.com)障監(jiān)察大隊(duì)軟環(huán)境

政行風(fēng)建設(shè)整改措施

按照市紀(jì)委軟環(huán)境辦公室的要求，加強(qiáng)和改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，推進(jìn)服務(wù)型、法治型、責(zé)任型機(jī)關(guān)建設(shè)，解決好影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境和嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益的行業(yè)不正之風(fēng)問題，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、作風(fēng)問題，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高政治素質(zhì)和服務(wù)水平，力爭使我單位今年的軟環(huán)境建設(shè)和政行風(fēng)工作上一個(gè)新臺(tái)階，經(jīng)過自查自糾，深入地分析查找到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，認(rèn)真制定如下整改措施：

一、 提高認(rèn)識(shí)，抓好軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)自我評(píng)價(jià)和整改措施落實(shí)。我們?nèi)�體監(jiān)察員認(rèn)真學(xué)習(xí)省廳駱廳長在全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議上的講話精神，對(duì)照民主評(píng)議，找出差距和問題。將軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)工作切實(shí)落實(shí)到每個(gè)人頭。

二、 轉(zhuǎn)變行政理念和方式，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。規(guī)范涉企檢查、收費(fèi)和處罰行為，嚴(yán)格依法行政，貫徹執(zhí)行省“十不準(zhǔn)”規(guī)定，不可以到企業(yè)亂檢查、亂收費(fèi)、亂處罰、亂攤派。實(shí)行涉企檢查報(bào)批制度，對(duì)一般企業(yè)的檢查，經(jīng)

主管局長同意；對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的檢查，必須到市軟環(huán)境辦公室備案。

三、 完善制度，落實(shí)責(zé)任。按照市軟環(huán)境辦的要求，建立完善了“政務(wù)公開承諾制度”、“首問負(fù)責(zé)制”、“行政過錯(cuò)責(zé)任追究制”等10項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管權(quán)、管事、管人。要求監(jiān)察人員自覺遵守制度，誰違反了制度，按照過錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)定，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、 抓隊(duì)伍建設(shè)，提高干部職工素質(zhì)。執(zhí)法人員必須做到：紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔高效、秉公辦事；不允許亂查、亂罰、不能以任何理由隨意到企業(yè)設(shè)置障礙，為難企業(yè)；不允許執(zhí)法人員對(duì)企業(yè)吃拿卡要或有暗示之意等不公正執(zhí)法行為。抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。要求全體干部職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障部提出的行業(yè)自律“六個(gè)不準(zhǔn)”，干凈干事，多深入基層，深入企業(yè)，調(diào)查研究，搞好知道喝服務(wù)，解企業(yè)發(fā)展之需，解群眾民生之難，努力建設(shè)一支“政治靠得住、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過得硬”的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，為全系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)出一份力。

第四篇：xx勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)201*年工作思路、目標(biāo)任務(wù)及工作措施

ｘｘ勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

201*年工作思路、目標(biāo)任務(wù)及工作措施

201*年是“十二五”規(guī)劃實(shí)施的第二年，我大隊(duì)將圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以解決欠薪問題和提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作效能為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)格執(zhí)法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。為了更好地完成今年的工作任務(wù)，結(jié)合我大隊(duì)工作的實(shí)際情況，提出今年的工作計(jì)劃：

一、總體思路

201*年我隊(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全縣人力資源和社會(huì)保障工作重點(diǎn)，堅(jiān)持以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為主線，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)肅查處重大違法案件，不斷推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，促進(jìn)全縣企業(yè)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，提高全縣勞動(dòng)用工管理水平，推動(dòng)建立規(guī)范有序，公正合理，互贏互利，和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，全面提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作社會(huì)地位，促進(jìn)我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，全面推進(jìn)勞動(dòng)保 - 1 -

障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。一是力爭主動(dòng)監(jiān)察用人單位不少于400家。二是力爭企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工資管理，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn);三是力爭基本完善用人單位勞動(dòng)用工基本信息內(nèi)容，全面檢查、補(bǔ)充更新用人單位勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案，逐步實(shí)現(xiàn)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋。

三、工作措施

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，重點(diǎn)宣傳實(shí)施勞動(dòng)合同制度對(duì)維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的后果與應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)依法用工的自覺性，進(jìn)一步推進(jìn)我縣企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案工作。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)建立職工名冊(cè)，督促企業(yè)及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，同時(shí)抓好勞動(dòng)用工備案信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，為企業(yè)及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案提供便捷服務(wù)。通過勞動(dòng)用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準(zhǔn)確掌握企業(yè)勞動(dòng)用工形式和用工人數(shù)，以及勞動(dòng)合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理。

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。結(jié)合開展農(nóng)民勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”，整頓規(guī)范人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)

以及整合非法用工打擊犯罪專項(xiàng)行動(dòng)等活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同合法、規(guī)范，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，依法規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。

（四）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認(rèn)真受理群眾舉報(bào)、投訴案件，對(duì)符合受理?xiàng)l件的，要做到有案必查，有查必果，投訴舉報(bào)案件結(jié)案率要達(dá)到99%以上，堅(jiān)決杜絕行政不作為。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)介入，妥善處理，對(duì)重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為和因勞動(dòng)用工引發(fā)的群體性突發(fā)事件要及時(shí)報(bào)告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、職業(yè)介紹以及技術(shù)工種持證上崗為重點(diǎn)，嚴(yán)厲打擊使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴(yán)重違法行為。三是開展勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，重點(diǎn)組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”、整治非用工打擊違法犯罪和農(nóng)民工支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，按市支隊(duì)的工作部署并結(jié)合本地實(shí)際開展有針對(duì)性的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，務(wù)必做到突出專項(xiàng)執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性。四是完善農(nóng)民工工資支付保障制度，擴(kuò)大農(nóng)民工工資保證金實(shí)施范圍，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資案件的發(fā)生。五是加強(qiáng)與公安、住建、

工商、交通、法院等部門和工會(huì)組織的協(xié)調(diào)配合，各司其職，齊抓共管，加大對(duì)各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。一是對(duì)“兩網(wǎng)化”管理信息數(shù)據(jù)進(jìn)行全面檢查，補(bǔ)充、完善和更新用人單位信息內(nèi)容，以便建立健全用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案。二是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。三是建立健全縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)聯(lián)合一體的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，實(shí)現(xiàn)信息準(zhǔn)確，資源共享，實(shí)時(shí)監(jiān)控的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)，全面提升我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

ｘｘ人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

二〇一四年十二月三十日

第五篇：201*年度勞動(dòng)保障工作總結(jié)及201*年工作思路、措施及目標(biāo)

今年以來，我局按照縣委、縣政府和市局對(duì)勞動(dòng)社會(huì)保障工作的總體部署與要求，倡導(dǎo)以人為本的理念，強(qiáng)化兩項(xiàng)職能，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)擴(kuò)面、依法維權(quán)”為手段，以完成勞動(dòng)社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)和“八件實(shí)事”工作為目的，不斷完善我縣社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)維權(quán)體系。積極進(jìn)取，奮發(fā)爭先，圓滿完成市局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，工作卓有成效。

xx年工作情況

一、就業(yè)服務(wù)創(chuàng)出新路

就業(yè)是民生之本。近年來，各級(jí)政府部門實(shí)施了一系列的就業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大投入，強(qiáng)化措施，有力地促進(jìn)了就業(yè)再就業(yè)。今年以來，我局千方百計(jì)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，采取以就業(yè)培訓(xùn)中心為龍頭，以縣域內(nèi)園區(qū)企業(yè)用工的集聚效應(yīng)為依托，以免費(fèi)送技能、送崗位下鄉(xiāng)為措施，有效地推動(dòng)了就業(yè)再就業(yè)工作。xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)8826人，完成目標(biāo)任務(wù)的128.91%；失業(yè)人員再就業(yè)1531人，完成目標(biāo)任務(wù)的102.07%；就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)717人，完成目標(biāo)任務(wù)的102.43%；零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)援助100%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10329人，完成目標(biāo)任務(wù)的103.29%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)2820人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.71%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。全面完成了省、市、縣下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

11月28日，縣人力資源市場正式啟動(dòng)，市場“公共職介，免費(fèi)服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)，構(gòu)建和諧”為宗旨，每月28日定期舉行招聘會(huì)，平時(shí)負(fù)責(zé)就業(yè)咨詢、崗位洽談、就業(yè)推薦等工作�，F(xiàn)已舉行招聘會(huì)兩場，有中國人壽、旺旺公司、金龍銅業(yè)、新一佳等四十多家知名企業(yè)提供的近千個(gè)工作崗位供求職者選擇，2100余人參與競聘，400多人達(dá)成了用工意向，反響很好。市場醞釀在近期舉行一場返鄉(xiāng)農(nóng)民工的專場招聘會(huì)，正在做前期準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)解決當(dāng)前民工返鄉(xiāng)就業(yè)困難問題。市場的啟動(dòng)，暢通了求職的綠色通道，架起一座就業(yè)的金橋。隨著市場的逐步完善和發(fā)展壯大，將會(huì)成為我縣吸納人才、匯集人力，凝聚人心重要陣地。

二、社會(huì)保險(xiǎn)能力增強(qiáng)

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)已全面完成4萬人的參保任務(wù)；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)基金的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，已消除國有企業(yè)改制帶來的800萬元銀行負(fù)債；工傷保險(xiǎn)已落實(shí)上級(jí)要求，成立了專門的工作機(jī)構(gòu)，正平衡推進(jìn)。醫(yī)療、生育保險(xiǎn)實(shí)施以來，自求平衡，略有結(jié)余，服務(wù)參保對(duì)象，得到了社會(huì)的好評(píng)。6、7月份分別制作了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)兩期宣傳片，在望城縣新聞?lì)l道播放。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保7000人，完成目標(biāo)任務(wù)的140%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保3180人，完成目標(biāo)任務(wù)的106%。全年社會(huì)保險(xiǎn)參保達(dá)11.5萬人次，歸集各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)16278萬元；發(fā)放各類社會(huì)保險(xiǎn)金15550.8萬元，發(fā)放率100%。

三、勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧

隨著勞動(dòng)保障制度的進(jìn)一步深化，特別是今年《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條件》的相繼頒和實(shí)施，全民勞動(dòng)保障維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，勞動(dòng)爭議處理工作面臨新的課題和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)了對(duì)新法律法規(guī)的宣傳，全年舉辦了5期培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高了全民的勞動(dòng)保障意識(shí)，營造和諧的勞動(dòng)保障氛圍。切實(shí)落實(shí)建筑領(lǐng)域民工工資保障金制度，加大監(jiān)察，有效遏制了拖欠民工工資現(xiàn)象。勞動(dòng)爭議案件調(diào)處注重和諧，堅(jiān)持預(yù)防為主，處理、監(jiān)察為輔的工作方法，重在教育。積極化解各種勞動(dòng)爭議，將矛盾化解在源頭和基層，確保了勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。如：縣航運(yùn)公司一職工關(guān)于撫恤金補(bǔ)償問題，綜合考慮公司的經(jīng)營狀況和家屬的實(shí)際困難，我局多次深入企業(yè)，多次與職工家屬溝通，講道理、擺事實(shí)，反復(fù)協(xié)調(diào)，最終達(dá)成共識(shí)。再如中新森林海拖欠民工工資引發(fā)糾紛問題，通過多方協(xié)調(diào)，先后發(fā)放工資290萬元，切實(shí)保護(hù)了民工的合法權(quán)益。共調(diào)處各類勞動(dòng)爭議案件209起，受理工傷案件111起，仲裁判決16次，仲裁調(diào)解59起，結(jié)案率達(dá)100%；開展執(zhí)法檢查9次，督促發(fā)放農(nóng)民工工資702萬元；處理日常投訴328件，接待來信來訪781人次，回復(fù)率、答復(fù)率100%。

四、政務(wù)服務(wù)水平提升

通過開展軟環(huán)境建設(shè)和“雙優(yōu)”示范創(chuàng)建活動(dòng)，我局政務(wù)環(huán)境有了新的改觀。一是學(xué)習(xí)氛圍濃厚。加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)勤奮好學(xué)，學(xué)以致用的作風(fēng)。通過開展演講比賽、技能比武、業(yè)務(wù)知識(shí)考試、論文參選等，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍濃，干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提高。二是工作隊(duì)伍充滿活力。創(chuàng)新用人機(jī)制。推行競爭上崗，公開選拔制度，將一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的青年干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上，激發(fā)了全局干部謀事、干事的活力。三是服務(wù)質(zhì)量提高。以窗口建設(shè)為重點(diǎn)，完善了政務(wù)公開制度，推行了首問負(fù)責(zé)制，開展“雙優(yōu)”創(chuàng)建最佳窗口和“雙優(yōu)”創(chuàng)建標(biāo)兵的評(píng)比活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)了被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)、職能服務(wù)向情感服務(wù)的轉(zhuǎn)變、一般服務(wù)向特色服務(wù)的三大轉(zhuǎn)變。用人單位和勞動(dòng)者感覺到勞動(dòng)保障服務(wù)無處不在，勞動(dòng)保障工作者人人都是服務(wù)的“窗口”。

面臨的困難和問題

一是就業(yè)壓力大。勞動(dòng)力供求總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾并存。受全球金融危機(jī)影響，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展面臨大的挑戰(zhàn)和壓力，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，同時(shí)隨著大批民工返鄉(xiāng)，形勢(shì)更加嚴(yán)峻。擴(kuò)大就業(yè)、控制失業(yè)率的任務(wù)仍十分艱巨。就業(yè)人員中高級(jí)職業(yè)技能的勞動(dòng)力短缺，許多崗位出現(xiàn)了技能人才青黃不接的現(xiàn)象，一些高、精、尖設(shè)備的操作與維護(hù)后繼乏人；另一方面無技能等級(jí)和初級(jí)技能的勞動(dòng)力相對(duì)過剩，勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，擇業(yè)觀念陳舊以及對(duì)現(xiàn)在崗位不適應(yīng)，在市場競爭中處于劣勢(shì)，職業(yè)技能培訓(xùn)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是社保擴(kuò)面難。一是受此次金融危機(jī)影響，許多企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，而隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨著社會(huì)平均工資的提高而負(fù)擔(dān)更重，已影響到企業(yè)的長足發(fā)展。二是私營企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員的社保問題日益突出，私營企業(yè)職工參保、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員參保率很低。三是工傷保險(xiǎn)的推進(jìn)仍然面臨很大的壓力。四是城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)在擴(kuò)面任務(wù)大，菜農(nóng)戶、征地拆遷戶和一般非從業(yè)居民參加城居醫(yī)保，攀比農(nóng)合，對(duì)個(gè)人繳費(fèi)225元的標(biāo)準(zhǔn)抵觸情緒大。

三是維權(quán)任務(wù)重。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，各類投訴、上訪、糾紛層出不窮，主要原因是欠薪、欠保、工傷、未簽訂勞動(dòng)合同等。而欠薪、欠保又以群體性為主，所造成的影響大，如處理不及時(shí)或不妥當(dāng)，將會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定，甚至引起更大的群體性事件的發(fā)生。同時(shí)勞動(dòng)爭議案件逐年上升；案件群體性參與人數(shù)多；投訴來信來電來訪人次不斷攀升。這些將是工作的重點(diǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁將面臨更加艱巨的任務(wù)。

xx年工作思路、措施及目標(biāo)

工作思路：按縣委、政府和市局的工作要求，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“全力打造新城區(qū)，實(shí)現(xiàn)三年大變樣”的主旋律，積極構(gòu)建與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的工作新機(jī)制，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、保障提質(zhì)，服務(wù)創(chuàng)優(yōu)，順應(yīng)發(fā)展”為手段，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，改進(jìn)工作作風(fēng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

工作目標(biāo)：新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位3000個(gè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力5000個(gè)，就業(yè)困難對(duì)象援助就業(yè)達(dá)100%；各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收突破1.2億元，離退休人員養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金足額發(fā)放率100%;勞動(dòng)爭議案件按期結(jié)案率100%。

工作措施：

實(shí)施積極的就業(yè)政策。一是要以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，認(rèn)真落實(shí)省市各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策，為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。二是以人力資源市場為龍頭，完善各項(xiàng)功能，優(yōu)化服務(wù)水平，規(guī)范管理機(jī)制，探索創(chuàng)新，充分發(fā)揮“服務(wù)人才、人盡其才，服務(wù)企業(yè)、人盡其用”的宗旨，吸納人才、匯集人力、凝聚人心，為縣域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展和推動(dòng)全縣人才工作發(fā)揮重要作用。三是提高勞動(dòng)者擇業(yè)能力，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，有效開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，在注重就業(yè)數(shù)量的同時(shí)更注重就業(yè)質(zhì)量。

建立預(yù)防為主的維權(quán)機(jī)制。一是提高全民勞動(dòng)保障意識(shí)。廣泛深入宣傳法規(guī)政策，嚴(yán)厲查處打擊侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)察各類用人單位與勞動(dòng)者合同簽訂情況，提高勞動(dòng)合同簽訂率。三是完善勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制。創(chuàng)新思路，改進(jìn)辦案方式，發(fā)揮調(diào)解作用，提高辦案質(zhì)量。

完善社會(huì)保障體系建設(shè)。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)職能，積極應(yīng)對(duì)企業(yè)改制、破產(chǎn)，土地征用，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中勞動(dòng)保障工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，為我縣“兩型社會(huì)”建立提供有力保障。積極擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。加大各類保險(xiǎn)費(fèi)征收力度，確保保險(xiǎn)金及時(shí)、足額發(fā)放到位。

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。深入貫徹落實(shí)全縣干部隊(duì)伍建設(shè)工作大會(huì)和大力加強(qiáng)望城軟環(huán)境建設(shè)會(huì)議精神，改進(jìn)作風(fēng)，提高工作效率，改善服務(wù)環(huán)境。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支凝聚力強(qiáng)的班子隊(duì)伍，率先垂范，以好班子帶出好隊(duì)伍，以好隊(duì)伍干出好成績，打造一支團(tuán)結(jié)、干事的隊(duì)伍，以實(shí)干謀發(fā)展、暖民心。二是提高服務(wù)質(zhì)量，以辦事效率高、辦事質(zhì)量優(yōu)、辦事速度快、服務(wù)態(tài)度好為宗旨，堅(jiān)持辦實(shí)事、重實(shí)效，解決好群眾最困難、最迫切的問題。以“雙優(yōu)”示范創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作質(zhì)的提升。

我們向您推薦更多相關(guān)文章：

勞動(dòng)保障所政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議整改工作報(bào)告

桔山街道辦人事勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心民主評(píng)議基層站所整改措施

勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)改善措施

勞動(dòng)保障責(zé)令改正決定書整改報(bào)告

人事勞動(dòng)保障部門一把手整改方案

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《勞動(dòng)保障工作整改措施》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/377839.html

• 上一篇：醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)整改措施
• 下一篇：勞動(dòng)保障個(gè)人整改措施