第一篇：××鎮(zhèn)勞動保障所作風(fēng)效能建設(shè)存在的問題及整改措施

××鎮(zhèn)勞動保障所作風(fēng)效能建設(shè)存在的問題及整改措施

自鎮(zhèn)黨委、政府組織職工召開作風(fēng)效能建設(shè)動員大會以來，鎮(zhèn)勞保所圍繞“嚴(yán)肅紀(jì)律，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化環(huán)境，提高效率”這個主題，組織職工剖析思想根源，查找存在的問題，制定了約束職工的“八不準(zhǔn)”，使職工從思想深處認(rèn)識到作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和必要性。

一、本所職工自我剖析

1、工作作風(fēng)方面: 工作時就認(rèn)真工作，不拖拉皮踏，工作要落到實處。而且善于自我反省，自我批評，及時調(diào)整不正確的思想。不足處是有時任勞不任怨。

2、工作效率方面：我所辦事比較講效率，講誠信，不做言而無果的事。缺點是對問題分析不夠全面，處理問題憑主觀感情，缺少理性思維，方法簡單。

3、工作紀(jì)律方面:服從黨委、政府的安排，遵守上下班制度，對檢查對象從不“吃、拿、卡、要”。

二、針對存在的問題，勞保所提出了以下整改措施：

1、加強學(xué)習(xí)。經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)方面的先進(jìn)典型，用鐵的紀(jì)律、鐵的制度、鐵的措施嚴(yán)格要求職工，做到作風(fēng)效能的警鐘長鳴。

2、轉(zhuǎn)變思想觀念。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，首先要解決思想上的問題。要求職工管好自己，從根本上認(rèn)識到一個人的工作作風(fēng)，是一個人思想素質(zhì)的體現(xiàn)，不應(yīng)該計較個人得失，應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，時時清除思想上的垃圾，珍惜來之不易的工作機會。

3、“八不準(zhǔn)”：

(1)上班時間，不準(zhǔn)在公共場所、辦公地點打麻將或從事賭博活動。

(2)不準(zhǔn)與個體戶和企業(yè)業(yè)主打麻將或從事賭博活動。

(3)上班時間不準(zhǔn)串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事。

(4)不準(zhǔn)公費進(jìn)茶樓、歌廳、休閑娛樂場所。

(5)不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，嚴(yán)格遵守作息時間和有關(guān)制度。

(6)不準(zhǔn)知情不報，欺上瞞下。

(7)不準(zhǔn)弄虛作假，虛報浮夸。

(8)工作不準(zhǔn)互相推諉扯皮。

第二篇：勞動保障監(jiān)察軟環(huán)境正行風(fēng)整改措施

勞動保障監(jiān)察大隊軟環(huán)境

政行風(fēng)建設(shè)整改措施

按照市紀(jì)委軟環(huán)境辦公室的要求，加強和改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，推進(jìn)服務(wù)型、法治型、責(zé)任型機關(guān)建設(shè)，解決好影響經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境和嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益的行業(yè)不正之風(fēng)問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題、作風(fēng)問題，進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提高政治素質(zhì)和服務(wù)水平，力爭使我單位今年的軟環(huán)境建設(shè)和政行風(fēng)工作上一個新臺階，經(jīng)過自查自糾，深入地分析查找到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，認(rèn)真制定如下整改措施：

一、 提高認(rèn)識，抓好軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)自我評價和整改措施落實。我們?nèi)�體監(jiān)察員認(rèn)真學(xué)習(xí)省廳駱廳長在全省勞動保障系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話精神，對照民主評議，找出差距和問題。將軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)工作切實落實到每個人頭。

二、 轉(zhuǎn)變行政理念和方式，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。規(guī)范涉企檢查、收費和處罰行為，嚴(yán)格依法行政，貫徹執(zhí)行省“十不準(zhǔn)”規(guī)定，不可以到企業(yè)亂檢查、亂收費、亂處罰、亂攤派。實行涉企檢查報批制度，對一般企業(yè)的檢查，經(jīng)

主管局長同意；對重點企業(yè)的檢查，必須到市軟環(huán)境辦公室備案。

三、 完善制度，落實責(zé)任。按照市軟環(huán)境辦的要求，建立完善了“政務(wù)公開承諾制度”、“首問負(fù)責(zé)制”、“行政過錯責(zé)任追究制”等10項規(guī)章制度，用制度管權(quán)、管事、管人。要求監(jiān)察人員自覺遵守制度，誰違反了制度，按照過錯責(zé)任追究規(guī)定，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、 抓隊伍建設(shè)，提高干部職工素質(zhì)。執(zhí)法人員必須做到：紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔高效、秉公辦事；不允許亂查、亂罰、不能以任何理由隨意到企業(yè)設(shè)置障礙，為難企業(yè)；不允許執(zhí)法人員對企業(yè)吃拿卡要或有暗示之意等不公正執(zhí)法行為。抓好勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)。要求全體干部職工嚴(yán)格遵守勞動保障部提出的行業(yè)自律“六個不準(zhǔn)”，干凈干事，多深入基層，深入企業(yè)，調(diào)查研究，搞好知道喝服務(wù)，解企業(yè)發(fā)展之需，解群眾民生之難，努力建設(shè)一支“政治靠得住、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)過得硬”的高素質(zhì)干部職工隊伍，為全系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風(fēng)建設(shè)出一份力。

第三篇：桔山街道辦人事勞動和社會保障服務(wù)中心民主評議基層站所整改措施

桔山街道辦勞動和社會保障服務(wù)中心民主

評議基層站所整改報告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<桔山街道201*年民主評議基層站所 工作實施方案>的通知》，現(xiàn)針對收集到的一些反映比較集中的問題和建議整改如下：

一、反映比較集中的問題和建議

1、勞動監(jiān)察力度還不夠大，部分企業(yè)勞動用工行為的規(guī)范還不夠到位，合同簽訂難度較大，企業(yè)勞資雙方認(rèn)識有差距；

2、對失地農(nóng)民的社會保障問題要盡快出臺辦法和措施；

3、要進(jìn)一步加大對人事、勞動和社會保障相關(guān)政策的宣傳力度；

4、社保擴面征繳的深度和廣度還不夠；

5、勞動保障現(xiàn)有的辦公環(huán)境與其所擔(dān)負(fù)的職能還不相適應(yīng)，建議進(jìn)一步加大投入。

二、整改措施

（一）建立民主評議政風(fēng)行風(fēng)長效工作機制

一是努力創(chuàng)建充滿活力的學(xué)習(xí)型單位。建立健全黨員干部學(xué)習(xí)、交流、考評制度。每周集中學(xué)習(xí)一次，每季度進(jìn)行一次理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體會交流，每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核。二是努力創(chuàng)建銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型單位。積極探索人事勞動和社會

保障工作的新思路、新途徑，研究建立與時俱進(jìn)的創(chuàng)新工作制度，提高工作的實效性。三是努力創(chuàng)建廉潔高效的服務(wù)型單位。進(jìn)一步落實便民措施，兌現(xiàn)服務(wù)公開承諾，營造親情化服務(wù)氛圍。

（二）改進(jìn)方式方法，進(jìn)一步加大政策宣傳力度

根據(jù)人事勞動和社會保障法規(guī)政策體系龐大、內(nèi)容繁雜的特點，我們將采取印發(fā)宣傳單、張貼宣傳畫等傳統(tǒng)形式，廣泛宣傳相關(guān)的法規(guī)政策，使廣大群眾了解和掌握政策。

（三）堅持依法行政，進(jìn)一步強化勞動監(jiān)察

組織開展清理勞動力市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法檢查工作。打擊非法職業(yè)中介和招工欺詐行為，查處取締非法職介機構(gòu)；深入開展禁止使用童工的專項執(zhí)法檢查，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益；依法規(guī)范用人單位的用工行為，開展勞動合同簽訂檢查，確保勞動合同簽訂率95%以上；切實做好勞動保障年檢工作和日常巡視檢查工作，建立并進(jìn)一步完善民工工資保障金制度，確保重點行業(yè)和重點領(lǐng)域內(nèi)民工工資的按時發(fā)放。

桔山街道辦勞動和社會保障服務(wù)中心

二〇一四年七月十日

第四篇：勞動保障機構(gòu)改善措施

一、機構(gòu)調(diào)整

不再保留市婦科醫(yī)療所、市職工技術(shù)培訓(xùn)中心。將市勞務(wù)輸出辦公室更名為市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

二、人員編制總額

三、各單位機構(gòu)編制

（一）市社會勞動保險事業(yè)管理局。仍為相當(dāng)于副縣（處）級事業(yè)機構(gòu)。

該局內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個：辦公室、政工科、基金核定科、待遇審核科、待遇支付科、基金財務(wù)科、稽核審計科、繳費記錄科、離退休人員管理科、計算機中心。

局長1名，該局財政全額供給事業(yè)編制41名。副局長3名，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。

（二）市機關(guān)事業(yè)單位社會保險局。仍(請您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫www.taixiivf.com【公文素材庫范文網(wǎng)】

第五篇：勞動保障監(jiān)察工作措施

一、充分認(rèn)識做好勞動保障監(jiān)察工作的意義

維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。近幾年來，勞動保障監(jiān)察是保證勞動保障法律法規(guī)貫徹落實、促進(jìn)勞動保障事業(yè)健康發(fā)展的重要手段。各級勞動保障部門大力實施勞動保障法律法規(guī)，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。但隨著市場主體多元化、用工形式多樣化和勞動關(guān)系復(fù)雜化，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，一些地方和行業(yè)甚至呈上升趨勢，加強勞動保障監(jiān)察工作顯得日益迫切。各地各有關(guān)部門一定要從實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識加強勞動保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步強化措施，落實責(zé)任，優(yōu)化環(huán)境，改進(jìn)工作，充分運用勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法手段，促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)

并根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動保障監(jiān)察員。監(jiān)察機構(gòu)名稱規(guī)范為支隊（地市級）大隊（縣級）或勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局。具體機構(gòu)、人員配備由勞動和社會保障局、財政局、編辦提出意見，各級勞動保障行政部門必須建立具有獨立行政執(zhí)法主體資格的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。報當(dāng)?shù)厝嗣裾�府審定�?/p>

配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像、錄音和辦案所必需的辦公設(shè)施，勞動保障行政部門的行政處罰權(quán)由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)集中承擔(dān)。各地要切實解決好勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作經(jīng)費和監(jiān)察執(zhí)法條件問題。勞動保障監(jiān)察工作所需的辦公費、辦案費、專項檢查費、裝備使用維護(hù)費以及人員經(jīng)費、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費應(yīng)全額納入同級財政預(yù)算。要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法裝備建設(shè)。不斷提高勞動保障監(jiān)察辦案質(zhì)量和效率。

一般由各縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門初審，實行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員上崗資格制度。勞動保障監(jiān)察員通過考試錄用。報市勞動保障行政部門審查備案，并經(jīng)省以上勞動保障行政部門資格培訓(xùn)考試合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監(jiān)察工作。要加強對監(jiān)察執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育，樹立執(zhí)法為民的理念，堅持定期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律知識和勞動保障政策法規(guī)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。要加強監(jiān)察隊伍勤政廉政建設(shè)，嚴(yán)守監(jiān)察工作紀(jì)律，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力為群眾辦實事，樹立規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。

三、進(jìn)一步明確勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)限

分別由用人單位用工所在地和勞動保障服務(wù)機構(gòu)登記注冊地的縣級或市勞動保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市）勞動保障行政部門管轄；用人單位在市城區(qū)的區(qū)屬用人單位由黃州區(qū)勞動保障行政部門管轄，對用人單位（包括事業(yè)單位、社會團(tuán)體）和勞動保障服務(wù)機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察。市屬、異地登記注冊的外地派出機構(gòu)和外來用人單位由市勞動保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記注冊機關(guān)同級的勞動保障行政部門管轄。對非法用工的由發(fā)生地的縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門管轄。

對國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的勞動保障監(jiān)察由同級勞動保障行政部門管轄。

湖管理區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察由市勞動保障行政部門管轄。

可以直接對下級管轄的勞動監(jiān)察對象實施監(jiān)察，上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要。也可將屬于本級管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。各縣（市、區(qū)）對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的由市勞動保障行政部門指定管轄。

四、突出重點。切實加大勞動保障監(jiān)察工作力度

大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，勞動保障行政部門要切實履行職責(zé)。加大對用人單位貫徹落實情況的督辦檢查力度，積極受理舉報和投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。重點要著力抓好以下工作：

（一）建立勞動關(guān)系。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及勞動合同未經(jīng)鑒證的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責(zé)令限期改正。

（二）依法參加社會保險。否按時足額繳納各項社會保險費。對未按規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，未如實申報社會保險費以及瞞報工資總額或職工人數(shù)的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令改正。

（三）禁止私招亂雇。堅持用工備案。要嚴(yán)格檢查用人單位招用人員是否到勞動保障行政部門辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)。未辦理的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令限期改正。

（四）堅持技術(shù)工種人員持證上崗。對用人單位涉及技術(shù)工種的崗位。否通過考核鑒定并取得了職業(yè)資格證書。對未持證上崗的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責(zé)令用人單位限期對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗。

（五）禁止拖欠勞動者工資。要嚴(yán)格檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

（六）禁止使用童工。要嚴(yán)格檢查用人單位是否使用童工。

（七）維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益。要嚴(yán)格檢查用人單位落實女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的情況。

（八）嚴(yán)格檢查用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況。

（九）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)是否通過勞動保障行政部門行政許可。

五、建立舉報獎勵、依法審計、誠信等級評價制度和重大勞動保障違法行為公布制度

公開舉報、投訴電話，各級勞動保障行政部門要設(shè)立舉報、投訴信箱。及時受理舉報和投訴反映的違反勞動保障法律法規(guī)的行為。對舉報屬實、為查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的重大案件提供重要線索和證據(jù)的人員實施獎勵，獎勵資金從辦案費中列支。要建立對用人單位工資支付、繳納社會保險費的定期審計制度，所需經(jīng)費從專項檢查費中列支。對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進(jìn)行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級。對嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)的要向社會公布，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，營造良好的勞動保障法治環(huán)境。

六、建立完善工資保證金制度

全面實施工資保證金制度，各地要對建筑、交通、水利、鐵路、礦山等行業(yè)。按規(guī)定收取工資保證金。凡建設(shè)項目未按規(guī)定繳納工資保證金的建設(shè)部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開工報告。勞動保障行政部門要加強對工資保證金的管理和監(jiān)督，積極探索建立覆蓋各類企業(yè)的工資保證金制度，具體辦法由市勞動保障行政部門提出，報市人民政府審定。

七、健全勞動保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機制

公開執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責(zé)；建立公開、公平、公正的評議考核制度，各地要建立和實行勞動保障監(jiān)察政務(wù)公開和服務(wù)承諾制。嚴(yán)格落實執(zhí)法責(zé)任制和錯案追究制，主動接受社會監(jiān)督。加強執(zhí)法人員管理，強化責(zé)任意識，對侵害勞動者合法權(quán)益的要認(rèn)真受理、及時介入、依法處理，堅決杜絕以權(quán)謀私、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。進(jìn)一步完善日常巡視檢查、年度檢查、專項檢查和受理舉報投訴等執(zhí)法方式，逐步推行監(jiān)察方式網(wǎng)格化。對因監(jiān)督檢查不到位而發(fā)生嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益事件的要追究勞動保障行政部門的責(zé)任；對投訴舉報不及時依法處理或違規(guī)執(zhí)法的要追究勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人和相關(guān)執(zhí)法人員的行政責(zé)任；對監(jiān)察人員因故意和重大過失造成錯案的要依法追究相應(yīng)的行政責(zé)任或法律責(zé)任。

八、切實加強對勞動保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)

切實加強領(lǐng)導(dǎo)，各級政府要高度重視勞動保障監(jiān)察工作。及時研究解決勞動保障監(jiān)察工作中的困難和問題，為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法創(chuàng)造必要的條件。各級勞動保障、公安、工商、建設(shè)、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要切實履行職責(zé)，加強協(xié)調(diào)溝通，支持和配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作，必要時可以開展聯(lián)合執(zhí)法，發(fā)揮整體執(zhí)法效能。勞動保障行政部門要加強與人民法院和工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的聯(lián)系，主動接受監(jiān)督，積極爭取支持。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，對嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象要公開曝光。通過各方面共同努力，形成勞動保障監(jiān)察工作合力，共同推進(jìn)勞動保障事業(yè)健康發(fā)展。

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