公司副職領(lǐng)導(dǎo)組織生活會對照檢查材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志們：

“四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要指示精神的實際行動,是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的基本要求。為此我支部深入開展“不忘初心，牢記使命,踐行‘三不四可’，狠反安全‘四風(fēng)’”教育實踐活動，在安全生產(chǎn)中把方向、管大局、保落實。組織生活會緊緊圍繞深學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,以提升維修二隊黨支部組織力,查找糾正“四風(fēng)”突出問。對照“四查四看”、“四個說清楚”、合格黨員標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析問題產(chǎn)生的原因。下面，我匯報一下這次工作的準(zhǔn)備情況。

現(xiàn)我代表支部班子說明征求的意見、查找不足情況

1、班子整體功能發(fā)揮有待進一步加強，主要表現(xiàn)在向心力不強，凝聚力不夠.

2、相互信任不夠，有些時候不能理性的看待和分析處理問題，有驕傲自滿、自以為是的經(jīng)驗主義。

3、執(zhí)行力不強，對會議研究決定的事件，得不到有力的貫徹執(zhí)行，沒有做到令行禁止，特別對壞人壞事不能旗幟鮮明的堅持原則，堅決斗爭，不敢碰硬，使班子形象和聲譽大打折扣。

對班子的建議：

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，及時傳達貫徹落實上級文件精神。

2、班子成員要明確分工，各負(fù)其責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)要抓大事，放小事，過程控制固然重要，在細(xì)節(jié)上過于糾纏，會影響和挫傷相關(guān)負(fù)責(zé)人的積極性，事件要讓大家來干，要善于發(fā)動群眾，調(diào)動職工的工作積極性，搞好工作。

3、率先垂范，嚴(yán)于律己，敢于堅持原則，勇于解決問題，敢于解決難題，要樹正氣，糾歪風(fēng)，殺斜氣，讓想干事的人能干事，能干事的人干成事，要有為就有位，有位要有為。

一、 學(xué)習(xí)和思想認(rèn)識

充分認(rèn)識學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神，牢固樹立 “四個意識”堅定“四個信心”切實解決“四風(fēng)”突出問題，加強黨員干部黨性修養(yǎng)，規(guī)范黨員干部的言行舉止，為開展教育實踐活動、推進作風(fēng)建設(shè)樹立了新的標(biāo)桿。習(xí)總書記在蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)時指出：“教育實踐活動的主題與焦裕祿精神是高度契合的，要把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終，做到深學(xué)、細(xì)照、篤行�！�

二、在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)

1、在形式主義方面。

在貫徹集團公司文件和會議精神時，深入學(xué)習(xí)理解不夠，只是照本宣科，照搬照套，只求完成任務(wù)了事，對推動公司的各項管理工作缺乏針對性和有效性。

2、在官僚主義方面。

有時會存在以管理者自居的心態(tài)，服務(wù)意識還有待于進一步增強；在任務(wù)多、壓力大的時候，有時在工作中會產(chǎn)生一些急躁情緒，個別時候有態(tài)度不好，存在臉難看、話難聽的情況。

3、在享樂主義方面。

有的管理成員，工作中慵懶松散，不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力；計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。

4、在奢靡之風(fēng)方面。

一些干部認(rèn)為吃點喝點是正常事，多年的習(xí)慣一時難改。沒有說到做到以身作則，為職工作出榜樣表率作用不夠明顯。

三、分析問題

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，對照《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》和“四講四有”要求，自己還存在以下問題。
第一，在學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。突出表現(xiàn)在對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，常常錯誤地認(rèn)為一個生產(chǎn)單位，安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益是最重要和迫切的任務(wù)，是硬指標(biāo)，而政治理論應(yīng)是軟任務(wù)，所以在具體落實上容易使之流于形式和表面化。對業(yè)務(wù)知識和其他科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)和提高及自己要求不高。

第二，對黨風(fēng)和社會風(fēng)氣存在的問題，對當(dāng)前有些領(lǐng)導(dǎo)干部未能沖破“關(guān)系網(wǎng)”、“人情網(wǎng)”，未能抵擋“權(quán)力欲”、“利益欲”，也認(rèn)為是人之常情。

第三，“嚴(yán)、細(xì)、實、快”的工作作風(fēng)發(fā)揚不夠，在“嚴(yán)”字上既沒有做到嚴(yán)于律已，也不能做到嚴(yán)于律人，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，高質(zhì)量的意識不強，有的工作有時只求過得去，不求過得硬；在“細(xì)”字上深入調(diào)查研究不多，認(rèn)真細(xì)致分析偏少，對有些問題只認(rèn)識到表象，并未抓到實質(zhì)，從而不能正確把握；在“實”字上，工作漂浮，工作重心偏上，嘴上說的多，實際做得的少，有時急躁簡單，抓細(xì)、抓實、抓具體的實干精神不夠；在“快”字上，風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭不足，有時工作拖拉，只爭朝夕，“任務(wù)不過夜”的要求還未達到，工作效率低的問題沒有很好地解決。

第四，雖然能理性的認(rèn)識和分析問題，但也容易感性的對待和處理問題，特別在自己的工作中，思路、想法、打算不能被別人理解，并且得不到落實和實現(xiàn)時，容易急躁、激動、甚至產(chǎn)生消極情緒。

以上問題存在和產(chǎn)生的根源，歸結(jié)一點，就是自己世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀解決不好的表現(xiàn)。在黨性觀念和黨性修養(yǎng)上以及作風(fēng)紀(jì)律方面還有差距。

四、整改措施

1、始終以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，要持之以恒、堅持不懈的抓好學(xué)習(xí)，提高政治水平、業(yè)務(wù)能力、辦事效率，兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻，以創(chuàng)新的思想觀念和創(chuàng)新能力，努力使工作有更大提高。

2、準(zhǔn)確定位，努力提高管理素質(zhì)。作為基層管理崗位上的一名正職，自覺找準(zhǔn)自身位置和處理好個人與組織，自己與同事的關(guān)系，注意維護集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、團結(jié)協(xié)作。始終圍繞單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實企業(yè)黨政決策和部署，堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)維護政令暢通，確保各項工作和目標(biāo)任務(wù)完成。

3、嚴(yán)格要求，廉潔自律，塑造領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。今后，我一定要按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)干事；同時，對各種歪風(fēng)邪氣，敢于反對，敢于抵制。以自己的實際行動做好模范帶頭作用。

特別在自己管理的安全生產(chǎn)方面，繼續(xù)強化和完善制度建設(shè)，有針對性的制定和采取措施，加大監(jiān)督力度，勇于碰硬，著力解決工作中的問題和難點，努力確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

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