“六個(gè)必須”要求指出，必須對(duì)黨忠誠、聽黨指揮，必須善謀打仗、能打勝仗，必須銳意改革、勇于創(chuàng)新，必須科學(xué)統(tǒng)籌、科學(xué)管理，必須厲行法治、從嚴(yán)治軍，必須作風(fēng)過硬、作出表率，以飽滿的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)為黨工作，忠實(shí)履行好職責(zé)。根據(jù)民主生活會(huì)要求，我進(jìn)行個(gè)人對(duì)照檢查，主要匯報(bào)2個(gè)方面情況：

一、圍繞"六個(gè)必須"，進(jìn)行分析檢查

（一）必須對(duì)黨忠誠、聽黨指揮方面。對(duì)黨忠誠、聽黨指揮，是是首位的政治要求，也是最大的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩�；仡櫣ぷ鳉v程，我的成長(zhǎng)進(jìn)步始終離不開黨的教育培養(yǎng)，愛黨信黨護(hù)黨的信念始終是堅(jiān)定地。工作中，我堅(jiān)定擁護(hù)核心，堅(jiān)決維護(hù)權(quán)威，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的決策指示，始終做到"三個(gè)絕對(duì)"。存在的差距主要是：一是緊跟追隨有差距。這些年，一直在抓黨內(nèi)教育，雖然注重學(xué)習(xí)習(xí)主席新時(shí)代思想，但真正在深學(xué)細(xì)照、內(nèi)化于心、外化于行上還有不小差距。特別是與習(xí)主席"用畢生精力和全部生命來回報(bào)黨和人民的信任"的那種赤膽忠誠相比差距甚遠(yuǎn)。工作上光強(qiáng)調(diào)看齊跟上，但用什么行動(dòng)去實(shí)踐、有哪些內(nèi)容要落實(shí)、以什么標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范，自己還缺乏系統(tǒng)的思考梳理。二是聯(lián)系實(shí)際有差距。存在實(shí)用主義、以干帶學(xué)的情況，在運(yùn)用所學(xué)理論解決問題、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上把握得還不好，理論連接實(shí)踐的橋梁在工作中有時(shí)沒有真正架通。比如，如何強(qiáng)化黨組織功能、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理、運(yùn)用教育效果解決思想問題等方面，缺乏從根本上解決問題的對(duì)策措施。三是維護(hù)權(quán)威有差距。對(duì)隱蔽斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)身邊和網(wǎng)絡(luò)上的一些妄議上級(jí)決策部署、談?wù)撔〉老�息、傳播灰色段子等不良現(xiàn)象抵制不堅(jiān)決。雖能夠把握住自己的價(jià)值取向，但有時(shí)也會(huì)人云亦云、評(píng)頭論足。

（二）必須善謀打仗、能打勝仗方面。工作中，我始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感干事情。存在的差距主要是：一是存在"和平積習(xí)"。戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)還沒有在工作中真正落下去，圍著會(huì)議材料轉(zhuǎn)，圍著眼前工作轉(zhuǎn)，對(duì)政治工作發(fā)揮服務(wù)保障作用下功夫不夠，雖然整天加班加點(diǎn)，看似戰(zhàn)斗精神很足，但缺乏憂患感、緊迫感。二是觀念轉(zhuǎn)變不主動(dòng)。"抬頭看路"敏銳感不強(qiáng)，思想理念、思維模式、指導(dǎo)方式與新要求還不相適應(yīng)。特別是站在更高的層面思考問題、出謀劃策不充分。比如一些大事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題上，自己沒有敏銳性，有的時(shí)候還需要部領(lǐng)導(dǎo)或者其他同志把事情點(diǎn)出來后，自己才會(huì)去跟進(jìn)了解，工作比較被動(dòng)。三是研究工作不細(xì)致。在平時(shí)工作中想的還不細(xì)、對(duì)可能出現(xiàn)的情況準(zhǔn)備不充分、對(duì)潛在的困難估計(jì)不足等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。尤其是跟進(jìn)滲透做好思想引導(dǎo)、文化滋養(yǎng)、心理服務(wù)、幫困解難等，方方面面都還有很多工作要做，但自己總想著要等政策明確之后再行動(dòng)，下先手棋的意識(shí)還不夠強(qiáng)，主動(dòng)推進(jìn)工作的積極性不夠。

（三）必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面。工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠學(xué)習(xí)換腦筋，及時(shí)更新升級(jí)思想版本，努力用新思維新理念來適應(yīng)新任務(wù)。存在的差距主要是：一是缺乏創(chuàng)新求變的膽識(shí)魄力。不注重吸收新思想新知識(shí)，借鑒新經(jīng)驗(yàn)。在工作上抓出成效看得不寬、思考不深，主要還是依靠自己過去的經(jīng)驗(yàn)在開展工作，工作的前瞻性、創(chuàng)新性和有效性還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，思想深處仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守舊思維。二是缺乏建言獻(xiàn)策的參謀意識(shí)。對(duì)不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，害怕自己發(fā)言不成熟、說外行話，認(rèn)為只要把自己管好管住、參與集體領(lǐng)導(dǎo)就行了，與班子成員交流中說工作上的事多，思想上碰撞少。三是缺乏主動(dòng)作為的擔(dān)當(dāng)精神。抓工作落實(shí)力度還不是很大，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識(shí)還不強(qiáng)，把工作做精、做細(xì)，做成品牌的理念樹得不牢。上層次上水平的思想工作做得并不到位，總感到現(xiàn)在能把上級(jí)安排的工作干好就不錯(cuò)了，嚴(yán)重影響工作效率和工作標(biāo)準(zhǔn)。

（四）必須科學(xué)統(tǒng)籌、科學(xué)管理方面。面對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)重、時(shí)間緊、要求高的實(shí)際，我盡力統(tǒng)好工作安排、統(tǒng)好進(jìn)度節(jié)奏，必須做的工作抓緊干，計(jì)劃內(nèi)的工作統(tǒng)籌好，全力以赴抓落實(shí)，較好完成了各項(xiàng)任務(wù)。存在的差距主要是：一是統(tǒng)籌工作有局限。工作頭緒多任務(wù)重，有時(shí)忙起來就只顧著"種自己的田"，對(duì)全局的關(guān)注程度、思考深度、把握力度有所減弱，籌劃工作、思考問題還沒有跳出一時(shí)一事的圈子，彈鋼琴的能力需要進(jìn)一步增強(qiáng)。二是抓工作落實(shí)有差距。主要還是對(duì)新崗位融入不夠、適應(yīng)不快、跟進(jìn)不緊，思想觀念轉(zhuǎn)變還不夠徹底。有的工作該放的沒有放到位、該統(tǒng)的沒有統(tǒng)到位；有的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性發(fā)揮不好，該管的沒有管好，該擔(dān)的責(zé)沒有擔(dān)起來，把矛盾問題上交，造成工作被動(dòng)。

（五）必須厲行法治、從嚴(yán)治崗方面。這些年來，無論在哪個(gè)工作崗位，我始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，自覺尊崇法治、敬畏法紀(jì)，自覺依法辦事、依規(guī)用權(quán)。存在的差距主要是：一是法治信仰和法治思維不夠牢固。有時(shí)仍然存在單純依靠行政命令抓工作的思維定勢(shì)，遇事不是先看政策法規(guī)怎么規(guī)定的，而是習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)出牌，尤其在任務(wù)緊急、按時(shí)完成任務(wù)與履行規(guī)定程序存在矛盾的時(shí)候，還存在方法簡(jiǎn)單的現(xiàn)象。二是存在好人主義。有時(shí)原則性戰(zhàn)斗性還不夠強(qiáng)，總覺得大家平時(shí)加班加點(diǎn)己經(jīng)很辛苦，對(duì)下屬存在的一些問題委婉提醒的多，嚴(yán)肅指出的少。對(duì)一些日常管理、生活制度落實(shí)的情況有時(shí)會(huì)放松要求，多從體諒他人的角度來考慮，維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的嚴(yán)肅性不夠。

（六）必須作風(fēng)過硬、作出表率方面。一直以來，我堅(jiān)定向習(xí)主席看齊追隨，自覺踐行"三嚴(yán)三實(shí)"，始終以郭徐等案件為鏡鑒，始終強(qiáng)化"作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上"的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在的差距主要是：一是進(jìn)取意識(shí)弱化。總覺得領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任務(wù)面前，感覺力不從心，進(jìn)而導(dǎo)致有歇口氣的思想，最后的表現(xiàn)是工作中的激情減退，執(zhí)行力貫徹力不夠強(qiáng)，缺乏一抓到底、抓出成效的狠勁和韌勁，常常導(dǎo)致不少工作疲于應(yīng)付。二是服務(wù)基層不實(shí)。蹲點(diǎn)式、解剖麻雀式的指導(dǎo)幫助比較少，對(duì)一些針對(duì)性措施，推動(dòng)落實(shí)用力不夠，督促檢查、跟蹤問效不及時(shí)，致使運(yùn)用制度規(guī)定解決問題、促進(jìn)建設(shè)的效果不夠明顯。三是形式主義還有市場(chǎng)。形式主義的東西并未根除，比如抓工作重部署輕質(zhì)量、寫文章喜歡湊四六句等現(xiàn)象仍然存在。落實(shí)組織生活缺乏剛性，主動(dòng)匯報(bào)思想、工作和生活情況不夠自覺。

深挖這些問題根源，根本原因在于：一是思想不解放，思考問題層次還不高，沒有脫離慣性思維的老路子，沒有走出習(xí)慣性做法的誤區(qū)。二是學(xué)習(xí)不執(zhí)著�？偸且詴r(shí)間緊、任務(wù)重為由，放松學(xué)習(xí)，雖然定了學(xué)習(xí)任務(wù)，但也是滿足于完成任務(wù)，在學(xué)用結(jié)合上還有很大的差距。三是身心不勤奮。還是惰性思想作祟，更多的時(shí)候，都是在原諒寬容自己，不愿同自己較真，結(jié)果能力素質(zhì)提高不明顯，管理標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。四是要求不嚴(yán)格。遵守紀(jì)律不夠自覺，自我約束不夠嚴(yán)格，在執(zhí)行政策制度上的"剛性"不足、"柔性"有余，貫徹政策規(guī)定和上級(jí)指示不堅(jiān)決、不認(rèn)真。

二、整改落實(shí)打算

我決心，嚴(yán)格按照習(xí)主席指示要求，加強(qiáng)政治能力訓(xùn)練，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅(jiān)定站穩(wěn)政治立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)相匹配。結(jié)合個(gè)人實(shí)際，要在以下三個(gè)方面下功夫：

一是更加刻苦地讀書學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)當(dāng)作向黨中央、向習(xí)主席看齊的過程，切實(shí)在掌握體系、改造學(xué)風(fēng)、維護(hù)核心、引領(lǐng)發(fā)展上下功夫。堅(jiān)決做到"三個(gè)維護(hù)"，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同習(xí)主席保持高度一致。

二是更加務(wù)實(shí)地推動(dòng)工作。始終保持真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)的工作勁頭，按照要求抓好分管工作，聚焦政治工作重難點(diǎn)問題持續(xù)用力，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。當(dāng)前，尤其要把主題教育牢牢抓在手中，確保質(zhì)量和效果。

三是更加嚴(yán)格地約束自己。多深入基層一線，察實(shí)情、問實(shí)效。嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，在私底下、無人時(shí)、細(xì)微處自覺做到慎獨(dú)慎微，始終不放縱、不越軌、不逾矩。堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，自覺接受監(jiān)督。

(一)放松學(xué)習(xí)是第一根源。

客觀地認(rèn)為自己天天忙于搞實(shí)際工作，抓好具體事，沒有時(shí)間搞學(xué)習(xí)，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，沒有在工作之余擠時(shí)間搞學(xué)習(xí)，不求進(jìn)取，認(rèn)為在基層工作只要把上級(jí)首長(zhǎng)安排的各項(xiàng)工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應(yīng)該提高自身的綜合素質(zhì)。

(二)缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然走上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位時(shí)間不長(zhǎng)，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗(yàn)不夠，在常人眼中是正�，F(xiàn)象，都認(rèn)為每一個(gè)初走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人都有這個(gè)過程，但是我認(rèn)為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應(yīng)該多與各個(gè)層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實(shí)中的客觀存在的矛盾，要學(xué)習(xí)怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復(fù)雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時(shí)間再長(zhǎng)那也會(huì)一事無成。

(三)怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。

作為一名機(jī)關(guān)的直屬隊(duì)主官，上要對(duì)機(jī)關(guān)和團(tuán)黨委負(fù)責(zé)，下要對(duì)連隊(duì)的戰(zhàn)士負(fù)責(zé)，不加強(qiáng)管理，不把部隊(duì)的全面建設(shè)搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時(shí)被動(dòng)的一點(diǎn)很重要的原因，還是我覺得自己年紀(jì)輕、職務(wù)低怕得罪人，怕對(duì)自己的前途有影響，干脆當(dāng)個(gè)“好好人”。

(四)工作方法簡(jiǎn)單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。

(五)事業(yè)心責(zé)任感減退，自身要求不夠嚴(yán)格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因?yàn)樵诠芾砩洗嬖谖冯y情緒，受了一點(diǎn)小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對(duì)特殊，關(guān)系兵多，機(jī)關(guān)下放兵多，又地處市區(qū)，一直以來管理難點(diǎn)和重點(diǎn)較多。領(lǐng)導(dǎo)讓我來警通連任職是對(duì)我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導(dǎo)隊(duì)剛合并時(shí)，我也的確下了一番決心要在這個(gè)特殊的崗位干出特殊的成績(jī)，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望。但因?yàn)榻衲甏蟀肽�，先是連隊(duì)的連長(zhǎng)被抽調(diào)去了基層擔(dān)任軍事主官，連隊(duì)干部嚴(yán)重缺乏，我個(gè)人連續(xù)集訓(xùn)三次，連隊(duì)又抽調(diào)了大部分同志去五營(yíng)，現(xiàn)時(shí)又迎來了大批剛畢業(yè)的集訓(xùn)士官。繁瑣的事務(wù)導(dǎo)致我沒有真正沉下心來摸清部隊(duì)底數(shù)，進(jìn)行部隊(duì)正規(guī)化的管理。同時(shí)心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對(duì)部隊(duì)的要求，只顧得個(gè)大局。

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