第一篇：關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問(wèn)題

關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問(wèn)題

問(wèn)題：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到傷害，用工單位應(yīng)該怎樣承擔(dān)責(zé)任？用工單位是否作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任？

如果用工單位要作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任，如何減少“雇主”風(fēng)險(xiǎn)？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。1

可見(jiàn)，勞務(wù)派遣是非常特殊的一種形態(tài)，涉及三方法律關(guān)系，需要特殊的法律規(guī)制，而我國(guó)雖然在《勞動(dòng)合同法》中專節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣，但是與豐富復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)相比，法律規(guī)范總是有很多不足和缺漏之處，題述問(wèn)題目前我國(guó)就沒(méi)有明確的法律規(guī)范可供適用。對(duì)于被派遣勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到傷害問(wèn)題，梳理目前的法律規(guī)范，我認(rèn)為可以分為以下幾種情況：

一、《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷范圍

（一）參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（“《人身?yè)p害賠償司法解釋》”）第十一條及第十二條確立了工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先的原則2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)�！币虼�，在被派遣員工因工受傷的情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)等事宜。經(jīng)認(rèn)定和鑒定后，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，很多情況下工傷保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際支付者是用工單位，那么在此種情形下，用人單位與用工單位實(shí)際上都對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任。 1

2 http://www.taixiivf.com)有疑問(wèn)的問(wèn)題，但是基于本文第二部分的分析，我比較傾向于用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)都能給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟(jì)上的保障，但二者卻屬于不同范疇的保險(xiǎn)，其區(qū)別主要體現(xiàn)在：1、二者的被保險(xiǎn)人5

不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的雇員（職工）。2、二者的保險(xiǎn)標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的標(biāo)的是雇主依法對(duì)雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的則是被保險(xiǎn)人（雇員）的身體或生命。3、二者的賠償依據(jù)不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)責(zé)賠償。團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的賠償依據(jù)則是保險(xiǎn)合同所約定的內(nèi)容。保險(xiǎn)人是根據(jù)約定的保險(xiǎn)金額和被保險(xiǎn)人的死亡或傷殘程度予以給付。4、二者的法律后果不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替被保險(xiǎn)人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部或全部。團(tuán)體人身意外傷害中，保險(xiǎn)人根據(jù)條款對(duì)被保險(xiǎn)人進(jìn)行給付，但這種給付并不必然免除或減少投保的單位或雇主對(duì)被保險(xiǎn)人應(yīng)盡的賠償責(zé)任。5、保險(xiǎn)金額不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)。而團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保額由投保方自行確定。

相比較之下，雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)于控制企業(yè)雇傭方面的風(fēng)險(xiǎn)更直接、有效。但是，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，由于對(duì)用工單位是否是“雇主”仍然存有爭(zhēng)論，加之用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，又缺乏法律上的明確規(guī)定，因此如果用工單位向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，此賠償責(zé)任是否在雇主責(zé)任險(xiǎn)的承保范圍之內(nèi)，尚有可爭(zhēng)論之處。6因此，雇主責(zé)任險(xiǎn)在勞務(wù)派遣關(guān)系的適用中是存有不確定性的。電話咨詢?nèi)吮Ｘ?cái)險(xiǎn)6201*509，對(duì)方的答復(fù)是可以將被派遣員工納入雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍。

而意外傷害險(xiǎn)，雖然能夠直接賠償受傷的雇員，但是雇員能否兼得工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)，以及在雇員獲得意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)償以后，還能否再向雇主要求賠償，都是可爭(zhēng)論的地方，存在不確定性。

如果用工單位為被派遣勞動(dòng)者投保了意外傷害險(xiǎn)，并與派遣單位或者員工約定，在員工獲得了意外傷害保險(xiǎn)賠償后，不能再要求用工單位承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。僅從私權(quán)的角度來(lái)看，此種約定未嘗不可，但是從勞動(dòng)法的角度考量，此種約定6 中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)的責(zé)任范圍表述為：“凡被保險(xiǎn)人所聘用的員工（本保險(xiǎn)單所稱“所聘用員工”是指在一定或不定期限內(nèi)，接受被保險(xiǎn)人給付薪金工資而服勞務(wù)，年滿十六歲的人員及其它按國(guó)家規(guī)定和法定途徑審批的特殊人員），于本保險(xiǎn)有效期內(nèi)，在受雇過(guò)程中（包括上下班途中），從事與本保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人根據(jù)勞動(dòng)合同和中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，須承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人依據(jù)本保險(xiǎn)單的規(guī)定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。”

極有可能受到公權(quán)的干預(yù)。意外傷害險(xiǎn)屬于人身險(xiǎn)，允許重復(fù)賠償7，從法律上來(lái)說(shuō)，即使員工獲得了意外傷害險(xiǎn)的賠償，其仍然有權(quán)向單位要求賠償，而這種權(quán)利能否提前約定放棄，也有不確定性。

7 《保險(xiǎn)法》第68條規(guī)定：人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有

第二篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)信

各位員工:瑞氣呈祥，紅梅報(bào)喜。在公司員工團(tuán)結(jié)一心，奮勇拼搏的時(shí)候，我們即將迎來(lái)201*年新春佳節(jié)。值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理xxxx、副總經(jīng)理xxxx、管理者代表xxxx及全體員工謹(jǐn)祝您全家人身體健康、闔家幸福、美滿和睦。 過(guò)去的一年，是不平凡的一年。我們公司在取得豐碩成果的同時(shí)，生產(chǎn)總量上比去年又有了大幅提高，在市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。激烈的競(jìng)爭(zhēng)最重要就是全體員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)的敬業(yè)，我們深深地體會(huì)到企業(yè)的最大財(cái)富在于每位員工的深刻含義。尊重人才，把每位員工當(dāng)成公司事業(yè)的合作伙伴也是我們一貫的主張。公司的管理比較嚴(yán)格，要求比較高，那是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工的負(fù)責(zé)。今天工作不努力，明天努力找工作是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的必然趨勢(shì)。因此，公司與員工一起成長(zhǎng)，就需要同命運(yùn)，共努力。 公司對(duì)員工的管理也很講究人情味、講究長(zhǎng)期合作、講究提高員工的主觀能動(dòng)性。是金子終會(huì)發(fā)光亮的。因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)制的靈活、培訓(xùn)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍及業(yè)務(wù)量的充足為每位員工搭好了一個(gè)足夠表演的舞臺(tái)。我們相信，有緣相識(shí)、相熟定能相伴。 尊敬的員工家屬：我們感謝您的親人加盟公司后所做的貢獻(xiàn)，我們更要感謝你們對(duì)其的支持和鞭策，甚至所做出的犧牲。你們使他（她）得以安心的工作，你們使他（她）得以全心投入到公司事業(yè)中來(lái)。為此，我們致以深深的感謝和由衷的敬意，員工的辛勞里有你們的一份辛勞，公司的業(yè)績(jī)里有你們的一份業(yè)績(jī)。對(duì)此，我們深信不疑。 公司的明天是燦爛的、輝煌的，你們的家人是可敬的、優(yōu)秀的。以后，還有很長(zhǎng)的路要走，還有更多的事等著他（她）去做，真誠(chéng)的希望你們一如既往地支持家人、鞭策家人，讓他（她）在本職工作上作出更大成績(jī)。 最后，再次祝你們佳節(jié)愉快。xxxx有限公司二〇一四年元月

第三篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)信

親愛(ài)的00：

你好！

得知你住院的消息后，大家都很牽掛你，時(shí)刻關(guān)注著你的近況。公司領(lǐng)導(dǎo)也特別關(guān)心你的身體，并代表全體同事向你致以最親切的慰問(wèn)和最誠(chéng)摯的祝福！

希望你安心養(yǎng)好身體，我們真誠(chéng)期待你康復(fù)歸來(lái)，同我們一起繼續(xù)攜手共進(jìn)！

第四篇：?jiǎn)T工病假與非工受傷規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。

病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

第五篇：受傷員工陪護(hù)等相關(guān)費(fèi)用協(xié)議

受傷員工陪護(hù)等相關(guān)費(fèi)用協(xié)議

甲方：

乙方：孝義市興安鎵業(yè)有限公司

本著相互理解、相互支持、和睦友好的原則，為能讓受傷員工能夠得到更好的休養(yǎng)恢復(fù)條件，基于人道主義的角度，甲乙雙方就武明明受傷治療及恢復(fù)期間的相關(guān)情況協(xié)議如下：

1、經(jīng)過(guò)孝義市人民醫(yī)院201*年9月2日至201*年 9月日的住院治療，武明明傷情已經(jīng)基本穩(wěn)定。根據(jù)醫(yī)生建議，傷員回家后仍需靜養(yǎng)兩至三個(gè)月，以使身體全面恢復(fù)。因此，甲乙雙方協(xié)定同意武明明201*年9月日出院，并回家繼續(xù)休養(yǎng)恢復(fù)。

2、由于醫(yī)生建議傷員恢復(fù)期前兩月須靜躺恢復(fù)，生活尚須護(hù)理。雙方協(xié)商：

1）由甲方自行對(duì)傷員的護(hù)理全權(quán)負(fù)責(zé)，并對(duì)傷員恢復(fù)期的身體健康負(fù)責(zé)。

2）乙方按相關(guān)法律法規(guī)要求，支付甲方護(hù)理費(fèi)、護(hù)理人員生活補(bǔ)助等費(fèi)用。另外傷員的工資福利照付。各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

護(hù)理費(fèi)：2人×1000元/月/人×3月＝6000元；

護(hù)理人員生活補(bǔ)助： 600元/月×3月＝1800元；

3）另外，出于人道考慮，甲方在上述費(fèi)用基礎(chǔ)上，再給予甲方額外補(bǔ)助費(fèi)用2200元。

本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各留一份，一份上交乙方上級(jí)部門存檔。

甲方：乙方（代表）：

日期：日期：

公文素材庫(kù)推薦更多精彩文章：

員工違規(guī)操作受傷 也可享受工傷保險(xiǎn)

中秋節(jié)致員工慰問(wèn)信

201*年龍年春節(jié)員工慰問(wèn)信

企業(yè)員工新年慰問(wèn)信

對(duì)員工的春節(jié)慰問(wèn)信

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《受傷員工慰問(wèn)信》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/378915.html

• 上一篇：同事病重捐款慰問(wèn)信
• 下一篇：北京華夏石化工程監(jiān)理公司新春慰問(wèn)信