第一篇：單位休假證明

單位休假證明

單位休假證明

全國政協(xié)委員張近東認(rèn)為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰�！叭艋謴�(fù)‘五一’長假，可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用�！眮碜韵愀鄣娜珖�人大代表范徐麗泰認(rèn)為，恢復(fù)“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進(jìn)就業(yè)。

“人員流動數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難�！边@是201*年取消“五一”長假的主要原因。全國政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認(rèn)為，這些年，交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經(jīng)消除。

然而，當(dāng)初促成新假日改革方案出臺的全國政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明認(rèn)為，假期制度的修改必須經(jīng)過嚴(yán)格的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過恢復(fù)“五一”長假來實現(xiàn)，落實帶薪休假更靠譜。

不過，《小康》雜志的一份調(diào)查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’�！庇袑＜艺J(rèn)為，應(yīng)該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負(fù)面影響，而不能被短轉(zhuǎn)載自公文素材庫，請保留此標(biāo)記期利益所迷惑。

31歲的女子李某從201*年開始就在一家廣告公司工作，201*年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

李某自201*年開始，就在本市一家廣告公司工作，201*年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在201*年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認(rèn)為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。

公司方面稱，201*年李某懷孕，當(dāng)年1月份和2月份，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上，理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開的證明。經(jīng)過公司調(diào)查，李某從來沒有在此進(jìn)行人工流產(chǎn)及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關(guān)系。因李某請假提供虛假證明，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于201*年4月和她解除了勞動關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴(yán)重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達(dá)解除勞動合同書面通知后，按照相關(guān)規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。

第二篇：休假證明

休假證明

茲證明李穩(wěn)，男，身份證號：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。

中國移動通信有限公司研究院

20(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)：www.taixiivf.com)13年4月25日

第三篇：休假證明

停發(fā)工資證明

本公司員工xxx從201*年9月1日至201*年2月28日停發(fā)工資。

特此證明！

濟(jì)寧xxxxxxx有限公司201*年9月1日

第四篇：休假證明格式

休假證明格式

休假證明格式

年休假申請書一

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

申請人：xxx

申請時間：xxxx年xx月xx日

年休假申請書二

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日休假xx天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!特此申請

申請人：xxx

申請時間：xxxx年xx月xx日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第五篇：員工休假證明

xxxxx員工休假證明

休第（）字

no:

xxxxxx：

茲有我公司xxx促銷員（）同志,性別（），因（），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假周（時間至）共計天。

特此證明！請批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。

xxxx年xx月xx日

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