第一篇：面試答辯經(jīng)驗交流材料

今天參加了一天的面試答辯，觀摩了100多名面試者的表現(xiàn)。面試每人3分鐘時間，從兩個題目中選擇一個回答。從最終結果看，面試高分需要做到以下幾點：

1、關于題目的選擇：面試題目一般不會很長，需要快速瀏覽兩道題目，憑第一感覺選擇一道題目。切忌不能花費太多時間在選擇題目上，因為時間有限，沒有確定最終回答的問題之前，所有時間都是浪費。讀完題目略一思考，就要定下要回答的題目，雖然兩道題目感覺都熟悉，或者都不太有把握。

2、回答之前要做的事情，良好的儀態(tài)和禮貌非差非常重要。首先告訴評委，要回答的題目是什么，讀一下題目，便于更深刻地了解題目的內(nèi)容，防止審錯題，同時，也可以放松一下緊張的神經(jīng)。因為讀題比口述簡單的多，借此提升自己的自信心。其次，在正式回答前，向評委問好，例如：“尊敬的評委上午好，我是，我要回答的題目是”給評委留下一個好的印象。

3、答題的要點。根據(jù)題目設定的問題，分為幾層意思回答。一是，題目的中心意思是什么。二是，題目中的中心觀點是什么，明確態(tài)度。三是，產(chǎn)生問題的原因是什么，分析幾條原因，從客觀、主觀，內(nèi)因、外因，利弊等方面進行分析。四是，因為上述原因，所以，要采取哪些措施，怎么辦，根據(jù)原因提出意見和措施。總起來講，就是：問題是什么，為什么會這樣，應該怎么辦。

4、答題要注意的問題。一是聲音要放開。人緊張的時候，聲音會顫抖、放不開。因此，提高音量，可以減輕或掩飾緊張的氣氛，提升自信心。給人以底氣十足的感覺。二是語速不能太快。語速快就是思考跟不上，容易出現(xiàn)停頓、語句不清等。放慢語速，把思考的時間放在說話過程中，就不容易出現(xiàn)尷尬的停頓。在回答每個要點之前，稍微停頓一下，不會影響答辯的效果。三是，如果一個觀點答到一半時突然忘了，可以用一句話承接過渡，接著答下一個觀點，切忌抓耳撓腮、停頓不說。內(nèi)容少一點也比冷場好。四是語言用詞要把握分寸，用詞不當會造成印象分減少。例如，題目是如何跟下屬溝通，回答：要經(jīng)常與手下的人談心。手下一詞就明顯不恰當，說明對下屬不尊重。五是眼神要自信�；卮饡r，不能只低頭看題，也不能仰望天花板，或盯住一個地方看。要平視前方，不一定要看那一個人。當你集中精力思考是，眼睛是沒有焦點的。因此，在答題之前，要掃視一遍評委，了解評委的大體位置，做到心中有數(shù)。在答題過程中，適當看到各個方向的評委，讓每個評委感覺到你看到他了，有利于與評委的心靈溝通。六是，可以微笑。如果你在上場的時候，突然想笑，不要勉強，綻放你的笑容吧，微笑可以讓你放松，也體現(xiàn)了你的自信，評委不會認為你不嚴肅的。

5、幾點建議：一是在面試之前，要充分演練，模擬面試的場景，可以增強自信、提高應變能力。二是要經(jīng)常對一些問題進行分析辯論，提高邏輯思維能力。三是答題時，可以適當標新立異，別出心裁，但是要合情合理，別演砸了，否則還是求穩(wěn)為上。四是養(yǎng)成每天朗讀的好習慣，提高口頭表達能力。

第二篇：公務員面試經(jīng)驗交流

現(xiàn)將本人今年通過山東公務員面試的經(jīng)驗整理了一下，發(fā)上來供有興趣的朋友參考，也請大家不吝批評指正。

1、面試成功必需的三個方面：我認為是實力+發(fā)揮+運氣。實力嘛，這個很好說，需要通過平時的積累和練習得以提升；發(fā)揮，也很好理解，就是能否正�；蛘叱�常發(fā)揮出自己的水平；運氣，這一點可遇不可求，但必不可少，今年我聽過我們這里最狗血的一個例子是，某職位要一人，三人進面，第一名比第二名筆試高10分，就在面試前一天，國家公務員考試公示，第一名放棄了沒去，第三名可能覺得肯定沒戲也沒去，最后，第二名順利通過面試。

2、如何發(fā)揮出自己的水平？因為現(xiàn)在已經(jīng)臨近考試，所以有關積累能力的問題述之已晚，在此不說了，單說說發(fā)揮吧。我覺得主要依靠三個因素：心態(tài)、態(tài)度、狀態(tài)。心態(tài)最好要平和、淡定，說到這里我臉紅了，頗有些站著說話不腰疼的意味，因為考試當天早上我在吃面包的時候手一直在微抖，調(diào)整不過來，而且進考場后由于過度緊張，犯了很多禮儀上的錯誤，令我一度萬念俱灰，大家應該注意；態(tài)度方面，我覺得最好能做到既認真對待又不過于執(zhí)著，培訓班時就有同學平時吊兒郎當，但是面試分數(shù)也挺高最后順利通過的，因為他對自身要求低，看得開，就不會給心理上造成太大壓力，往往有助于發(fā)揮；至于狀態(tài)方面，我是不提倡考前仍然加大復習力度的，我覺得考前兩三天應該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產(chǎn)生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發(fā)揮，那就得不償失了。

3、關于答題思路。三大基本題型：綜合分析類、組織協(xié)調(diào)類、人際溝通類。（很多同學都上過培訓班，水平比我高得多的也大有人在，所以獻丑了。）

綜合分析類：首先應該是介紹背景原因（很多題目可以往行政體制改革、服務型政府、走基層、科學發(fā)展觀、和諧社會、社會時代特點這些角度去靠）；其次是分析利弊（一般來說都是辯證性的，利弊部分需要分別展開，角度最好多一點，彰顯出自己的發(fā)散思維，可從立法、宣導、監(jiān)督、考核、體制機制等角度考慮）；再次是解決方法，最好是有針對性，針對前面說的弊端方面堵漏補缺，在這一部分我提倡由近及遠的方法，及先把解決眼前問題的方法表達出來，再逐漸延伸到長效機制方面；最后，簡單總結，概要綜述或者憧憬未來都可以，我習慣用“我相信，隨著以上舉措的逐步落實，......”這個結構，僅供參考。概括來說，是先陳述原因背景，再發(fā)表個人看法，然后分析利弊，進而提出對策，如果可以，最后可以聯(lián)系自身。

組織協(xié)調(diào)類：培訓班說的事前-事中-事后的思路很好，事前聽指示、做計劃，事中緊密實施、積極科學應對可能出現(xiàn)的各種狀況，事后進行總結提高。

人際溝通類：一般會設置一些人際關系矛盾，記住一個原則是先己后人，嚴于律己，寬以待人，出現(xiàn)問題先從自身找原因，發(fā)現(xiàn)問題后積極溝通、消除誤會或緩解矛盾，這里如果是領導或同事的錯誤，最好給他們找一些可能的原因，給人臺階下，（如果他們故意違背原則或不思悔改那再說堅持原則的事），然后在后面的工作中加強團結協(xié)作，最后一起搞好

工作。

我覺得答題主要把握以下幾點原則吧：

1、大局觀念。要能從宏觀、整體上看問題，個人的學識、特長服從工作需要、組織安排，事多干，功少得，比如我那時就想到，如果出現(xiàn)我的建議很好但領導或同事不認可的題目，我就把自己的建議無私奉獻出來，通過廣泛聽取領導和同事的意見，進一步充足、豐富該建議，將個人智力成果轉(zhuǎn)化為集體共同智慧，產(chǎn)生積極效果后也不居功自傲，將功勞歸于集體，這樣既促進了工作順利開展，也團結了領導和同事，還贏得了威信，一舉三得。

2、協(xié)作精神。我覺得這一點也是至關重要的，公務員的工作一般沒有單干的，都需要協(xié)調(diào)配合，在答題過程中應充分體現(xiàn)出我是樂于與人合作也會合作得很好的，考官自然會有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是說有了功勞先想領導和同事，犯了錯誤先往自己身上攬，有功時多想他人的辛勞和努力，犯錯時多說自己的缺失和不足，雖然說大家都不是圣人，這點也確實很狗血，但是一般很管用。

4、以人為本。工作第一的原則大家肯定已經(jīng)心知肚明，但我覺得很多問題好的處理方法是依法為綱+以人為本，換句話說原則性與靈活性相統(tǒng)一，想想看，遇到一道題，你的老舅犯了錯誤，你很是公平公正地大膽揭發(fā)，還恨不得親手把他送進監(jiān)獄，估計誰聽了心里都是拔涼拔涼的，所以最好是兩者兼顧，既堅守原則，言辭拒絕對方的無理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）幫他渡過難關或滿足其愿望，如果因為幫助他而犧牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品這么好，考

官豈能不給你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。據(jù)我在培訓班的經(jīng)驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，兩個小時后就如墜巫山霧中，三個小時后基本就神馬都是浮云了，呵呵，所以這一點相當重要，甚至比以上幾點都重要。我在培訓班最后一天全真模擬當考官時，發(fā)現(xiàn)一位平時答得比較差的同學由于聲音比平日響亮了好多，顯得整個人底氣十足，我的印象分立刻就上去了。答題過程中，與考官的眼神交流和適度微笑也很重要，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信地”沖著他微笑答題（其實心里嚇得要死），眼神中流露著真摯的光芒（有點酸，大家輕拍），后來他應該也認可了我，多次點頭鼓勵，使我真的有自信了，越答越順。

小貼士：1、參加過培訓班的同學可能訓練過開門關門，但是大家要考慮到，有的考場有空調(diào)有的沒有，所以考場的門可能是開的也可能是關的，不要因為這一點而措手不及，我當時就是每天練習得很熟練了，結果沒想到考試時考場門是開著的，還沒進門遠遠就被幾位考官盯住了，產(chǎn)生了巨大的心理壓力，然后各種手足無措各種兵荒馬亂各種萬念俱灰......

2、進考場前最好摸清如何進出考場，大家考試時一般都會在xx學校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后門的，但是這兩個門并不一定是都開的或者說都讓走的，有的要求這門進那門出，有的要求這門進這門出，大家最好提前問清，通過監(jiān)考老師、前面出來的考生或者引導員都可以，大家不要不重視這一點，想想看，如果只開一個門，你答完題后徑直走到另一個門那里扭半天，那場面肯定相當尷尬，而且這也關

系到考生答完題后在哪側出來的問題。

3、現(xiàn)在天氣熱了，考生席的桌子上一般會放一瓶礦泉水，當然，我覺得基本沒人會喝，但是大家最好注意到，因為我當時由于緊張根本沒注意到面前還有一瓶礦泉水，答完題后起得太猛，把礦泉水碰翻了，當我伸手去抓的時候桌子又差點碰翻，幸虧好心的引導員過來幫我按住了，不然我估計要背上“踢場”的罪名了，大家注意到了應該就不會犯我所犯過的錯誤了。

4、聽取分數(shù)的時候，有心的考生可以準備紙和筆，考官念分的過程中可以記錄一下，這樣自己能不能過大體就有數(shù)了，因為在那個過程中很多考生由于緊張沒聽清，在面試成績發(fā)布前徒增幾日的困擾，這個我也犯過，所以那幾天親戚朋友問我成績的時候我只敢說“如果沒聽錯的話......”然后他們就會問“什么叫如果沒聽錯的話”，唉，這樣又多糾結了幾天，還想著萬一真的聽錯那只能去撞墻沒臉見人了。

以上算是我的一點心得體會吧，第一次發(fā)這么長的帖子，沒經(jīng)驗，寫得不好，大家多見諒，權當拋磚引玉吧，希望有高手批評指正。謝謝。

最后，祝所有參加面試的朋友穩(wěn)定發(fā)揮并順利通過！下一站，必定是：成功�。�！

第三篇：面試經(jīng)驗交流

面試經(jīng)驗交流

今早偷懶沒去學車，參加了班級組織的面試經(jīng)驗交流。說是面試經(jīng)驗交流，參加的人竟然以找到工作的人居多 - -整得像內(nèi)部交流大會。盡管如此，盡管自己工作已經(jīng)安定，還是學到了很多的東西。誠然，與人溝通交流的時候也是自己進步的時候。想起去年這個時候我是在聽學長學姐的經(jīng)驗，沒想到自己現(xiàn)在也能有機會和同學交流心得。無聊之極，假借同學面試的成功經(jīng)驗，再加上自己一些經(jīng)歷，整理在此，希望對正在找工作的人有所幫助。

『簡歷』

很多人可能會說像我們當過學生干部，又獲得獎學金和各種榮譽的才有足夠內(nèi)容可以體現(xiàn)在簡歷上，看別人的東西都像輝煌成就，而自己回想大學四年卻是沒有可以搬上臺面的東西。誠如旭陽說的，每個人都有自己的閃光點。你可以成績不優(yōu)秀，但你可能參加了很多社會實踐，你幫老師做了某些課題，你參加了哪項競賽，就算是沒有獲獎也沒有多大成就，只要寫出來都是你的優(yōu)勢所在。因為大部分人都是平凡的，而企業(yè)也需要腳踏實地做事的人，失敗的經(jīng)歷或許比成功的經(jīng)驗更能收獲東西，人貴在懂得反思和總結而后提高。

tips：1.如果簡歷上要附照片，一般選擇正裝照，要適當ps，但不能太過分，以簡潔大方為準

2.要多用動詞，一般句首省略主語。多用類似提高了，收獲了，學到了，幫助獲得等詞語

3.要用數(shù)字說話。獲得的獎項可以在句末標注該獎項獲得率，參加的實踐可以寫出達到的具體成效

4.要根據(jù)不同企業(yè)調(diào)整簡歷的版塊設置。對于外資企業(yè)，要將外語和計算機能力排在前面。因為hr瀏覽簡歷一般最關注前1/3的部分，你的優(yōu)勢要放在最顯眼的地方

5.要在參加的項目或?qū)嵺`中描述自己負責的內(nèi)容和收獲，格式以工作內(nèi)容+工作成果+自身體會為主，不要簡單地記流水帳

6.簡歷做完要請同學或已經(jīng)參加工作的人幫忙修改，因為群眾的眼睛是雪亮的，自己往往很難看到自己的缺點

『面試準備』

tips：1.準備好正裝，男生學會打領帶，女生要習慣穿高跟，因為第一次面試往往由于緊張覺得自己著裝怎么看都不適應，各種不自在很容易影響自己的面試心情

2.在網(wǎng)上尋找各種資源，讓自己更加了解單面和群面的流程，以從容面對可能發(fā)生的各種情況（優(yōu)酷上的無領導小組討論就講得不錯）

3.回憶自己的大學經(jīng)歷(請關注好 范 文 網(wǎng)：www.taixiivf.comer會是比較好的角色。因為一場無領導小組討論如果達不成共識肯定是領導的失職。不同的企業(yè)有不同的文化，有些企業(yè)不會喜歡太過強勢的人，特別是強勢的女生，要把握好分寸

7.要不吝對被人的贊美。在別人發(fā)言的時候看著他/她的眼睛，形成交流，適時點頭表示同意，hr會認為你是個懂得傾聽的人，同時發(fā)言的人也會成為你的盟友

8.要懂得建立標準。無領導小組討論能否達成共識，關鍵在于一個大家都通過的標準。比如經(jīng)常遇到的船遇暴風雨，12個人只能保留3個的問題，在這樣的題目中，選擇

每個人都是正確的，盲目地討論一個人對社會的貢獻或其他因素往往沒有結果，而如果以體重或年齡等為標準很快便能達成一致。在適當?shù)臅r候提出一個標準，但不是讓別人一定按著你的標準做，而是以更謙遜的態(tài)度，比如：我認為這個問題我們應該?考慮，不知道大家覺得怎樣？

9.切忌在別人發(fā)言后表示自己要說的剛人家說過了，自己再補充點?補充二字出來你已經(jīng)失敗了一半了。就算是相同的觀點，用另一種方式表達出來便是自己的東西，鸚鵡學舌會讓人反感

10.考慮問題要多角度發(fā)散思維，從哲學層面，從現(xiàn)實層面，借助名人的話，以這樣的東西開頭已經(jīng)先把人唬住一半了

10.要努力促成和諧的氣氛，針鋒相對的討論往往讓人覺得沒有合作意識

11.進入房間要敲門，拉出的椅子要放回。細節(jié)影響成敗

12.多參加面試。去自己不鐘意的企業(yè)面試不代表浪費時間，相反，是在為你將來到心儀的企業(yè)面試做好準備

以上總結難免存在錯誤或不足的地方，歡迎大家互相交流、補充。

第四篇：群里的面試經(jīng)驗交流

1、自我介紹

段瑾鈺：核心觀點：有針對性

首先：如何在群面中進行自我介紹。由于群面時間都比較緊，大家盡量別說的太冗長，而且群面主要是為了拉近你和團隊其他成員的距離。那么想一下你平時在朋友中，是怎么作自我介紹的呢？獎學金、學生工作、實習經(jīng)歷神馬的只會讓人覺得厭煩，相反，在群面中，有一些討巧的做法，比如想一下怎么給自己的名字編一個小故事。（額。。這個怎么說？以我為例吧，我就會說：我叫段瑾鈺，可能聽到我的名字，大家會想到天龍八部的段譽。但是我不是來自美麗的云南，而是西北明珠——烏魯木齊。由于生長在北方，所以有著熱情開朗的性格。）會讓人很快記住你的名字，并且對你的第一個影像就是外向、熱情。最后別忘了加一句：希望我們團隊能夠在今天的面試中，有良好的表現(xiàn)這樣的話。（我記得有一個女生叫雪平，她就說大家就記我是雪梨和蘋果。）

群面的自我介紹 就是簡短 有新意 最好也有點笑點 輕松一下氣氛

~~我放棄給段段的話加標點了。。。貌似空格更好理解。

群面的自我介紹要以簡短親和為主 最好能給自己的名字編個好記的說法（hr姐姐總結~~）

單面的自我介紹 就得莊重一些啦單面的話 要根據(jù)你面試的企業(yè)和

崗位 來定制不同的自我介紹

相信大家簡歷上 有放水的部分 還有干貨的部分。那么在面試過程中

肯定不希望hr問你比較水的經(jīng)歷那怎么辦？這時候 你的自我介紹

就要巧妙地引導他。。來問你希望問到的問題主動的把自己的一些經(jīng)

歷或者活動拋出來。在他腦海中 首先就會有一個印象 自然而然就會

被引導 問你問題啦

如果是應聘銀行的同學注意了--銀行比較注重的是：學生活動干部經(jīng)

歷 文藝特長 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四項比較好的話，可以著重突出。然后父母的信息的話 可以通過說

由于父親是xxx行業(yè)做xx 一直對我有潛移默化的影響 然后你就扯

到銀行··具體怎么扯 看你自己（背景有則提，無則免。如果這四

項都不是很突出，就通過其他經(jīng)歷展現(xiàn)你的熱情能吃苦，有營銷意識，會勾兌吧）

其他觀點：在牛人后面自我介紹首先要對自己有自信，優(yōu)秀是一

方面，但企業(yè)更看重的是契合度。盡量說你適合這個企業(yè)這個崗位的

經(jīng)歷或特質(zhì)，反正說點跟他們不一樣的地方，不要前面已經(jīng)一串證書

獎學金實習，你還是按這個模式又明顯比不上。。）

準備好30s，1min，2min自我介紹。。提前準備的話一定要熟練，

要說的自然，語言盡量口語化一點，不要給人感覺是背出來的。。要

很放松的交流的感覺~

2、群面 ：有貢獻，有定位，說話有價值

李應龍：群面我的經(jīng)驗是這樣：每個公司其實要求不一樣，我觀察的：銀行不需要太活躍，地產(chǎn)神馬的就要很活躍的。但是，leader不要隨便做，特別是做不好的，千萬別搶，找自己最合適的崗位最好。一開始不知道就不說話，有想法有觀點了就說。而且，別重復別人的，也別去贊揚誰的觀點很正確。要有自己的觀點。

記錄很重要，但是不要一直埋頭記錄，要尊重發(fā)言的同學，跟說話的人有交流。不要迷信面經(jīng)，就當是小組討論，比較真實的表現(xiàn)自己，為小組的成功著想。關于在自由說話時如何爭取發(fā)言機會的問題�？梢钥粗�發(fā)言的同學，點頭給他回應，做出想說話的表示，一般下一個機會大家會給你。要打斷別人發(fā)言一定要說不好意思，不要僅僅為了說話而打斷，在別人偏題或重復的時候禮貌打斷，拉回正道很容易加分。（至于宋洋同學描述的廣州農(nóng)商行12個人4min自由辯論，舉手神馬都是沒用的，大聲說話，積極搶話吧。。。不然連說話的機會都沒有。。）

3.即興演講：自信，自信，自信

拿到題目先分析一下，能有邏輯的列出線索是最好的，沒有什么眉目的題就找好切入點，盡可能的打好腹稿。開頭和結尾點設計。一旦開口，就是盲目自信，不要眼神躲閃，吞吞吐吐，甭管在說啥，展現(xiàn)自信的狀態(tài)，眼神和手勢都要有力。如果碰到不會的題，恩。。。盡量掰吧，，一般題也不會很偏（有同學說可以用互動的形式，把問題拋給觀眾，有人回答你就有了繼續(xù)的線索。沒人回答你就只能自問自答，慎用。）

4.網(wǎng)申

戶籍、四六級等硬性條件要卡的話沒辦法。

一般大公司比較注重開放性問題，一定要好好回答。前面的簡歷部分很多是外包給第三方的，有一套打分系統(tǒng)，可以適當?shù)目鋸堃稽c，比如成績排名，比如實習經(jīng)歷干部經(jīng)歷，甭管大小，盡量多寫幾個，可能分就會高一點。對于銀行自己的招聘系統(tǒng)，最好還是不要冒險，不過學生干部經(jīng)歷多寫兩個應該可以。。。

建議開放性問題使用ｓｔａｒ法則回答：ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，環(huán)境，背景；ｔａｓｋ你的工作任務；ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；ｒｅｓｕｌｔ最后的結果。面試中一些問題也可以這么回答，簡潔明了。

５.面試中較難回答的一些問題

兩個ｏｆｆｅｒ（兩家公司）選哪個 ?

一定不要貶低一家抬高一家，盡量從自身原因說，比如你想要的平臺啊晉升渠道啊企業(yè)文化啊。這得建立在你對面試公司有了解的基礎上，表明你更適合這家公司就行了。

遇到較為專業(yè)的問題不會回答 ?

承認不會，不要硬扯�？梢哉f這個問題我沒有接觸過，但我可以根據(jù)自己學的分析一下。。。有邏輯的表現(xiàn)你的思路，展現(xiàn)你分析問題的能力。

?有提問機會時問什么 ?

不要問面試官覺得你的表現(xiàn)怎么樣。。（ｈｒ姐姐）面試官是不會告訴你表現(xiàn)如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，沒有義務冒著得罪人的風險幫你矯正錯誤（甚至有奇葩被說了還會網(wǎng)上發(fā)帖罵公司，人家何必呢） 2.如果你差得不多，人家也需要備胎，萬一看中的人不簽或者毀約呢？ 3.如果你肯定進，人家也不會告訴你，首先凡是容易得到的都不會珍惜，其次hr也不是最后能做決定的boss，萬一公司臨時調(diào)整不招這個崗位了，他咋辦？（不排除有內(nèi)部關系擠掉你...的可能）

小伙伴的建議：問公司對員工發(fā)展的規(guī)劃，顯得很想長期干下去；就是積極點，問下如果上了可以實習神馬的不？；有個學姐分享的是深入了解公司，針對你面試的崗位提問，比如營銷可以問銷售渠道，表現(xiàn)你對公司的誠意。

６.其他

對自己比較想進的公司，事先還是要有準備，對企業(yè)有了解才有話聊，才顯得有誠意；

面試時注意與面試官的眼神交流，不要飄忽，可以看著面試官人中那塊，直看眼睛也有點囧。有一個以上面試官的時候一定要照顧到其他面試官，不要忽視別的面試官；

善用身體語言，平時緊張時的一些小動作盡量避免。最好是放松開放的姿態(tài)，說話可以帶手勢；

關于本科生和研究生的問題：個人認為競爭力沒有很大區(qū)別，還是看適不適合企業(yè)的問題。宋洋同學說今年本身找工作的研究生就很多，大家發(fā)現(xiàn)進面試的研究生特別多跟競爭力的關系不是很大。

葉佳贇大神的分享概括為一句話：我就是我，是顏色不一樣的煙火。。。

第五篇：201*公務員考試面試與答題經(jīng)驗交流材料

剛剛結束的國考筆試，并不意味著公務員招錄考試的結束�？忌�在經(jīng)過適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整和休息后，還要迎接后面更加嚴峻的專業(yè)課考試和面試。

一、兩成考生要加考

國考中并不是所有的職位都需要進行專業(yè)課考試。從以往經(jīng)驗看，需加考的職位大約占總職位的20%。

但由于筆試成績發(fā)布之后才能對考生進行通知，如果到時再準備考試會比較緊張，因此考生需提前和所報考單位進行溝通，對是否需要加考專業(yè)課、考試流程、內(nèi)容等方面信息進行提前了解和準備。一般來說專業(yè)課考試主要是結合相關職位的專業(yè)內(nèi)容展開，但也有些單位會考到本單位的業(yè)務實際操作內(nèi)容。

二、反對機械化答題

對于絕大多數(shù)考生來說，筆試結束之后，面臨的就是面試決戰(zhàn)了。專家提示考生，面試同樣需要提前準備，在意識上首先對面試準備重視起來。雖然從絕對人數(shù)來說，經(jīng)過筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過考試的考生實力也相對較強，不可輕視。

尤其是近兩年面試考試呈現(xiàn)出強烈的“非模式化”和“反套路”特點，考官對考生的綜合素質(zhì)和能力更為關注，反對機械化答題，因此不能通過短時間的背答案來提高成績，而是需要考生真正通過一段較長時間的深入準備，提高自己的戰(zhàn)斗力。

三、面試考查九大要素

面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態(tài)、立體的方式對考生全方位素質(zhì)進行考查。錄用主管機關會根據(jù)《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來作為通用測評要素，所占比重超過60%，同時根據(jù)不同職位特點擬定部門自設測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。

四、面試形式分兩種

考生要盡可能了解所報考單位過往考試選取何種模式，是單一的結構化面試或無領導小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評分。

結構化面試根據(jù)測評要素一般分為五大類型：綜合分析題、人際關系意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)、情景處理與應變、求職動機與擬任職位匹配性。由于招錄考試水平的提升，有些題目并不止一個要素，需要考生在掌握每一種題型之后靈活運用。

無領導小組是讓考生在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，考官從旁觀察。由于參與人數(shù)較多，現(xiàn)場情況更加靈活，對于考生情境處理能力、團隊組織協(xié)調(diào)能力、總結概括能力、壓力與情境反應能力等方面要求都更高。

同時，考生還需要多關注社會熱點問題，因為往往面試話題就出自其中，并通過對同一社會熱點的不同觀點評論的涉獵，鍛煉自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。

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