第一篇：市政府辦公室領導班子思想政治建設經(jīng)驗交流

近年來，在市委、市政府的正確領導下，我們市政府辦公室黨委一班人堅持以“三個代表”重要思想為指導，把班子思想政治建設作為履行辦公室職責的關鍵來抓，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，較好地適應了新時期辦公室工作范圍開放化、思維綜合化、方法多樣化、程序法制化、節(jié)奏快捷化和領導素質高能化的新特點，促進市政府全局工作的高效運轉。一、抓教育強素質，建設“學習型”班子學習的進步是一切進步的先導，學習的落后是一切落后的根源。我們把學習作為領導班子思想政治建設的首要任務，不斷加強班子成員的黨性鍛煉，提高班子成員的政治素質、理論水平和工作能力。一是建立學習機制。我們適時建立了學習的領導機制、動力機制、投入機制和激勵機制，明確了學習目標、學習體系、學習內容、學習載體，促進了班子成員和工作人員的全面發(fā)展。辦公室根據(jù)工作需要，成立了學習領導小組，辦公室班子成員任組長和副組長。除此之外，在班子成員當中還成立了中心學習小組。每年年初，我們都制定了中心小組學習計劃，列出重點學習專題，要求班子成員除每周五參加辦公室的例行學習外，每月集中學習一次，每年至少學習一本政治理論書籍，每人做學習筆記不少于5萬字。二是豐富學習形式。我們改依賴型學習為自主型學習，改單純知識型學習為綜合型學習，改封閉型學習為開放型學習，面向社會、面向實踐，開展多層次、全方位的學習，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導、心得交流、實地參觀、培訓考察等活動。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動當中，我們邀請市政府主要領導講黨課和形勢教育課，邀請退休老干部講傳統(tǒng)教育課，還由班子成員帶隊，組織機關干部到＊＊烈士陵園重溫入黨誓詞，學習革命烈士事跡，到＊＊鎮(zhèn)駐點扶貧村走訪和幫扶貧困戶，不斷強化班子成員的責任意識、服務意識、奉獻意識。今年我們又在班子中開展了“四學四比”活動，即向書本學比理論功底，向領導學比協(xié)調能力，向群眾學比調研水平，向同志學比服務質量，學習的針對性、系統(tǒng)性和實效性明顯增強，班子成員的政治素質、理論水平和業(yè)務能力都有了新的提高。三是堅持學以致用。辦公室的重要職能就是政策咨詢研究，就是與認識問題、分析問題、解決問題打交道的。為做到學以致用，促進工作，我們在班子和干部中大力倡導后發(fā)式教育，帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，邊調研邊探討，邊學習邊提高，在工作中學習，在學習中工作。201*年，市委、市政府將制訂稅費改革實施方案交給了政府辦公室。當時，稅費改革沒有經(jīng)驗可以借鑒，而且全市稅改的基礎數(shù)據(jù)極不完善，我們感到擔子十分沉重。為了完成好任務，我們由班子成員帶隊，組成分成5個調研小組，對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的財政狀況、鄉(xiāng)村債務、稅收、耕地等各方面情況進行了全面的調查，掌握大量的第一手材料。在此基礎上，班子成員多次開會，對稅賦的分攤和測算進行了研討，反復搞了幾個輪次，使得具體實施方案既嚴格執(zhí)行了政策，又符合麻城實際，具有很強的操作性。近年來，班子成員下鄉(xiāng)調研平均120天，寫出調研文章60多篇，國家級和省級以上刊物采用30多篇。＊＊同志治學態(tài)度嚴謹，業(yè)務精，政策熟，被領導和同志們尊稱為“政策專家”�！耙积垘Ь沤�”，在班子的帶動下，工作人員學習蔚然成風，每一年都要在報刊、雜志上發(fā)表各類文章100多篇，其中還有8人參加自修、函授學習。通過學習、調研，大家的方向更明了，思路更活了，素質更優(yōu)了，措施更多了，服務效果更好了。二、抓改革強活力，建設“創(chuàng)新型”班子隨著政府提速、政府再造步伐的加快，如何適應新形勢，對政府辦公室職能進行重新定位，努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)的“事務型”辦公室向新時期的“參謀型”辦公室轉變，是擺在我們班子面前的一個重要課題。一是適應形勢轉職能。辦公室自身固有的特點決定了工作處于被動位置，但不等于說只能“領導說了再干、催了再辦、推了再轉”。我們從機制和體制著手，在轉變辦公室職能上進行了大膽地探索，做到有取有舍、有所為有所不為，避免了“辛辛苦苦搞工作，糊里糊涂犯錯誤”。在內部管理和綜合業(yè)務工作上，我們打破科室界限，將一些科室合署辦公，既分工明確，又相互補臺，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了“九牛爬坡，人人出力”。結合機構改革，經(jīng)過班子成員的充分研究和討論，我們對辦公室服務領導體制進行了改革創(chuàng)新，打破了原來各個科室職能交叉、一個科室同時服務幾位領導，以及班子成員同時分管科室的格局，新設置了＊＊科、＊＊科、＊＊科、＊＊科，實行“1＋1＋1”的服務模式，即一名班子成員對一個科室和一名分管市長，負責全程服務，既有效地避免了職能交叉、職責不清、服務不到位的問題，又有效地增強了大家的責任感，提高了服務工作的主動性、針對性和實效性，大家工作起來更順了，政府領導也比較滿意。二是因時而動定規(guī)矩�！安灰酪�(guī)矩，不成方圓”，但是規(guī)矩必須因時間、客觀條件的變化而變化。我們對管理制度、任務目標以及工作程序等各個方面進行了積極的探索，力求建立一套配套完善、行之有效地職責規(guī)范、制度規(guī)范和行為規(guī)范。在原有各項制度的基礎上，我們進一步修訂完善了辦公室各項制度，對辦公室的每位班子成員、每個崗位、每項工作、每個環(huán)節(jié)由誰負責、有什么具體要求、應當達到什么樣的標準，都規(guī)定得明明白白、清清楚楚，做到項項工作有規(guī)范，個個環(huán)節(jié)有銜接。三是抓住重點開新局。我們牢牢抓住服務大局、(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)WWwww.taixiivf.com)服務社會、服務群眾這一核心內容，做到突出重點、兼顧一般，努力使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。主要是強化“三種意識”，實現(xiàn)“三個轉變”：第一是強化超前服務的意識，實現(xiàn)由被動服務向力爭主動服務轉變。要求班子成員做到既講工作程序，又積極主動，想在前，干在先，適度超前，不斷創(chuàng)新，積極提高工作效率和服務質量。對于領導交辦的事情，我們根據(jù)工作的緩急，能提前則提前，力爭早考慮、早介入、早落實，力求做到“鞍前不越位，馬后不掉隊”。第二是強化服務全局的意識，實現(xiàn)只顧埋頭干具體事務向善于抓大事、謀全局、當高參轉變。圍繞黨委和政府的中心任務，抓住主要矛盾和重點工作，能干大事，會辦難事，敢辦新事，創(chuàng)造性地開展工作。第三是強化優(yōu)質服務意識，實現(xiàn)由習慣于按老章程和老慣例辦事向應變求新、不斷開拓工作新局面轉變。努力做到在實干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結，變被動為主動，做到文字工作經(jīng)得起推敲，事務性工作經(jīng)得起檢驗，一切工作經(jīng)得起端詳，使辦公室工作在思路上有新的拓展，內容上有新的特色，機制上有新的突破，方法載體上有新的變化。我們主動引進和吸收當代數(shù)字技術的先進成果，加大了信息化、網(wǎng)絡化、自動化建設的投入力度，提高了辦公室的辦公自動化水平，使辦公室服務程序更規(guī)范、服務過程更透明、服務方法更便利、服務效果更理想，促進行政成本的降低和工作效率的大幅提高。三、抓重點強落實，建設“務實型”班子辦公室的職能主要體現(xiàn)在“辦”字上，如何辦，怎么辦，辦的效果如何是檢驗辦公室履行職責好壞的標尺，也是我們班子建設的重點。我們堅持工作不言苦，爭先不畏難，重點不放手，探索不停步，在落實上做文章，在苦干上下功夫，以實實在在的業(yè)績，開創(chuàng)工作新局面。一是明晰思路科學干。當前，黨和政府所面臨的各項繁重任務中，處于首要地位的中心任務是發(fā)展問題，領導的主要精力也是為了發(fā)展。因此政府辦公室全體人員尤其班子成員必須自覺服從和服務于發(fā)展大局。我們明確要求班子成員樹立“發(fā)展是第一要務，服務是第一政務，落實是第一事務”的觀念，正確處理形式與內容、數(shù)量與質量、堅持原則與靈活變通的關系，不斷提高秉公辦事的能力、科學決斷的能力、綜合協(xié)調的能力。會議多、文件多歷來是令領導和部門頭痛的“頑疾”。為此，我們嚴格按照《政府工作規(guī)則》辦事，當好大管家、清道夫、減壓器，努力為發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。在會議把關方面，凡是不解決實際問題的會議建議不開，凡是準備不充分的會議建議不急于開，凡是內容交叉的會議建議合并套開。在文件把關方面，凡是有利于發(fā)展的文件早發(fā)快發(fā)，凡是可發(fā)可不發(fā)的堅決不發(fā)，凡是照抄照轉的一律不發(fā)，可由一個部門或幾個部門聯(lián)合發(fā)的不由政府發(fā)。201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配合改革中，就“七站八所”改革后的發(fā)展，市政府準備分別出臺支持政策。但是在調查研究的基礎上，我們建議將支持政策合并在一起，最后形成了《關于加強和改進基層農(nóng)業(yè)服務體系建設的意見》一個文件。據(jù)初步統(tǒng)計，去年政府發(fā)文總數(shù)比上年又下降了30%。二是轉變作風扎實干。隨著改革的深入，經(jīng)濟社會生活中的各種焦點和難點問題都集中到了政府。協(xié)助政府處理好這些問題，協(xié)調好各方面的關系，是構建和諧社會的具體體現(xiàn)，也是我們班子義不容辭的職責。我們要求班子成員必須牢固樹立“一年365天，天天準備接受緊急任務；一天24小時，時時準備應對緊急任務”的思想，積極主動地參與熱點、難點和焦點問題的處理，努力做到讓領導滿意，讓部門和基層滿意，讓人民群眾滿意。在國有糧食企業(yè)改革和一次性解決民辦教師問題中，辦公室兩名副主任分別任這兩個改革領導小組辦公室主任，自始至終地參與了改革，對改革的順利推進起到了重要作用。近年來，我們先后參與了＊＊重大改革活動、＊＊等專項活動以及非典防治、高致病性禽流感防治突發(fā)性問題40多次。三是強化責任督促干。政府辦公室平時干的多是一些事務性、服務性工作，不顯山不露水，但是位卑責任重，往往牽一發(fā)而動全局，來不得半點敷衍和虛假。為了做到人定崗，崗定責，職責分明，獎懲到位，每年我們都要同各科局室簽訂目標責任書，分別由不同的班子成員負責督促完成，年終按有關規(guī)定進行嚴格考核。201*年，我們借鑒企業(yè)iso目標管理方式，在辦公室積極推行目標管理辦法。實踐證明，目標管理辦法將一些軟任務變成了硬指標，使班子成員和工作人員個個頭上有任務，人人肩上有擔子，個個手上有責任，人人心中有目標，將全員的工作效能與切身利益充分結合起來，激發(fā)了大家奮發(fā)進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，達到了“跳起來摘桃子”的目標。四、抓監(jiān)督強管理，建設“廉潔型”班子我們視工作責任重于泰山，把班子成員廉潔自律形象看得比生命還貴。市政府辦公室班子成員論“官”不是很大，但由于經(jīng)常在領導身邊，身份有其特殊性，在某種意義上班子成員的一言一行，一舉一動，都代表著市政府的形象，對辦公室的工作人員具有較大的影響力和感召力。為此，我們把黨風廉政建設作為班子思想政治建設的首要任務進行了強調，并明確提出“班子成員帶頭廉潔自律，帶領工作人員搞好廉潔自律；隊伍向班子看齊、班子向班長看齊”，要求班子成員必須在道德、品行、修養(yǎng)、作風、毅力等方面起表率作用，用自己高尚的人格和優(yōu)良的作風影響人，用自己廉潔的行為和務實的工作帶領人。我們始終強調：一要干事，二要干凈；既要勤政，又要廉政。為保證班子成員廉潔從政，注意從教育、制度和懲處上下功夫，從監(jiān)督抓起，在源頭上防止不正之風和腐敗行為。一是加強廉政教育。我們組織全體班子成員認真地系統(tǒng)地學習了中央、省和黃岡關于黨風廉政建設方面的系列文件，努力從思想上筑牢反腐的大堤。今年我們又在班子成員中開展了“三到三想”活動，即到貧困戶家中看一看，想一想當初入黨為什么；到監(jiān)獄里面看一看，想一想現(xiàn)在應該做什么；到烈士陵園看一看，想一想身后應該留什么，使班子成員思想上受到了強烈的震憾，樹立了反腐倡廉意識、廉潔從政意識、勤政為民意識，時時處處都保持共產(chǎn)黨員的浩然正氣。二是加強制度建設。我們重新修訂和完善了財務、干部任用、干部行為管理、議事規(guī)則等制度，建立了一道道“防火墻”，不讓大家河邊走，確保大家不濕鞋。明確規(guī)定，凡需要集體討論和決定的事，決不一個人說了算，要求“一把手”總攬不包攬，放手不撒手，果斷不武斷。要求班子成員之間多溝通、多商量、多尊重，經(jīng)常開展正常的批評和自我批評。實行“一崗雙責”，即每個班子成員不但要對所分管的業(yè)務工作負責，而且要對自己所分管科室的黨風廉政建設負責。對辦公室所需的大宗物資，采取政府采購的辦法，堅持公開招標，貨比三家，既降低了采購成本，又從制度上杜絕了貪污挪用的可能。三是加強監(jiān)督懲處。強硬的監(jiān)督懲處是廉政建設的保證。班子成員自覺做到生活上不超標，堅持管好自己，管好子女親屬。要求干部必須做到的，自己首先做到；要求干部不做的，自己堅決不做。特別是在先進性教育活動當中，我們開展了“一把手”講廉政黨課活動和“兩評”(民主評議班子、干部職工互評)、開好“三會”(班子民主生活會、黨員民主生活會、干部職工互評會)，我們不怕嚴、不怕刺、不怕丑、不怕痛，深入地解剖了自己，深入地解剖了班子，起到了防患于未然之時、防腐于毫末之間的效果，促進了辦公室的黨風廉政建設。 “思想通，一通百通，班子強，一強百強。”辦公室班子思想政治建設促進了各項工作的開展。近年來，辦公室先后獲得了各類獎項30多項。班子成員中有＊位同志被評為全省先進工作者。

第二篇：領導班子思想政治建設交流材料

領導班子思想政治建設的狀況如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹落實，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的全局，關系到最廣大人民根本利益的實現(xiàn)。近年來，特別是在黨的十七大、十七屆三中全會和省委九屆四次、五次、六次全會勝利召開以來，市局黨委緊緊圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、深入推進“兩個加快”的實際，按照市第十次黨代會提出的總體要求，不斷加強思想政

治建設，努力提高領導班子的思想政治素質，有力的推動了各項事業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。我們在班子思想政治建設上的基本做法和經(jīng)驗是：

一、抓教育強素質，建設“學習型”班子

學習的進步是一切進步的先導，學習的落后是一切落后的根源。我們把學習作為領導班子思想政治建設的首要任務，不斷加強班子成員的黨性鍛煉，提高班子成員的政治素質、理論水平和工作能力。

一是建立學習機制。我們適時建立了學習的領導機制、動力機制、投入機制和激勵機制，明確了學習目標、學習體系、學習內容、學習載體，促進了領導班子成員的全面發(fā)展。市局黨委根據(jù)工作需要，成立了中心學習組，局黨委書記任組長，分管副書記任副組長，局黨委委員為成員。每次學習我們都制定了中心組學習計劃，提前明確學習的主要內容、學習時間、參加人員、中心發(fā)言人、學習方法及步驟，確保了領導班子成員理論學習的有序進行和取得實效。在中心學習小組集中學習的基礎上，局黨委還要求領導班子成員每年至少學習一本政治理論書籍，每人做學習筆記不少于5萬字。

二是豐富學習形式。我們改依賴型學習為自主型學習，改單純知識型學習為綜合型學習，改封閉型學習為開放型學習，面向社會、面向實踐，開展多層次、全方位的學習，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導、心得交流、實地參觀、培訓考察等活動。特別是圍繞黨的十七大、十七屆三中全會及貫徹落實科學發(fā)展觀、深入推進“兩個加快”等中心論題，積極邀請有關專家講黨課和形勢教育課，積極組織班子成員參加市委舉辦的系列報告會和有關培訓。組織班子成員到市烈士陵園重溫入黨誓詞，學習革命烈士事跡，到局扶貧聯(lián)系村走訪和幫扶貧困戶，到局下派干部所在村慰問下派干部，幫助解決基層困難，不斷強化班子成員的責任意識、服務意識、奉獻意識。今年我們又在班子中開展了“四學四比”活動，即向書本學比理論功底，向領導學比協(xié)調能力，向群眾學比調研水平，向同志學比服務質量，學習的針對性、系統(tǒng)性和實效性明顯增強，班子成員的政治素質、理論水平和業(yè)務能力都有了新的提高。

三是堅持學以致用。緊密圍繞不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，為全面推進糧食工作，領導班子成員帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，邊調研邊探討，邊學習邊提高，在工作中學習。堅持理論學習與中心工作相結合，先后組織學習了國務院頒布的《糧食流通管理條例》和《四川省糧食流通管理行政處罰實施意見》、《四川省糧食收購資格管理辦法》、《糧食流監(jiān)督檢查實施細則》及糧改政策、規(guī)定，進一步加深了班子成員對黨的路線方針政策的理解，加深了對糧食系統(tǒng)改革發(fā)展中一些重大問題的思考，推動了糧食改革工作深入開展。堅持深入基層、深入群眾，及時了解掌握干部群眾思想、工作和生活中遇到的問題，了解企業(yè)改制、生產(chǎn)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學準確地把握發(fā)展的脈搏。對其中事關全局的重點問題深入進行調研，近年來班子成員基層調研平均不少于120天共撰寫理論和調研文章36篇，其中3篇在《自貢調研與決策》上發(fā)表，2篇在市委中心學習組刊物發(fā)表，局中心學習組榮獲201*—201*年度自貢市委中心組理論學習組織獎。

二、抓團結強班子，建設和諧協(xié)作的班子

團結是一個班子的生命，班子團結是一個部門、一個單位保持和諧的重要條件。多年來，我們積極營造以和共事、以和謀事、以和成事的良好氛圍。

一是堅持和完善民主集中制。局黨委定期認認真真、扎扎實實地開好每一次民主生活會，堅持集體領導、民主決策、個別醞釀、會議決定的議事規(guī)則。會前，“一把手”心中無底的事不提出決策，形不成共識的問題不拿出來決策，重大事項未考慮成熟的不研究決策；會中，充分發(fā)揚民主，多傾聽不同意見，反反復復地討論，以道理服人，以事實服人，達到統(tǒng)一思想認識，最終形成決策的目的。

二是正確處理正職與副職關系�！耙话咽帧笨倲埐话鼣�，決斷不武斷，知人善任，按照分工負責制的要求，對班子成員明確職責放手使用，放手不撒手，用人不疑人，讓其大膽的干事、管事、謀事，充分調動班子成員的積極性。堅持經(jīng)常和班子成員交心談心，凡事關全局的大事都要和班子成員溝通、商量，既不搞“一言堂”，也不當老好人。

三是班子成員之間分工不分家。班子成員之間既講黨性原則，又講和諧合作。產(chǎn)生分歧時做到坦誠相待，發(fā)現(xiàn)問題時做到及時提醒，看見不足時做到相互補臺。堅持一切從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，使領導

班子成為一個團結和諧的戰(zhàn)斗集體。

三、抓改革強活力，建設“創(chuàng)新型”班子

隨著糧食流通體制的全面改革，為適應新形勢我們對糧食局的職能進行重新定位，努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)的“管理型”機關向新時期的“服務型”機關轉變，由管糧食向促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化轉變。

一是轉變職能，進行科室大調整。隨著糧食流通體制的改革，原

有的科室設置不適應新形勢、新職能的要求，局領導班子經(jīng)過深入調研和周密思考，對原有科室進行了大的調整，對不適應新形勢的科室進行撤并，新增設了一些職能科室，變管理型機關為服務型機關，使科室設置更加符合目前糧食工作的需要，既分工明確，又相互補臺，實現(xiàn)了“九牛爬坡，人人出力”的新局面。通過兩年的運行效果良好，極大地轉變了機關作風和辦事效能。

二是銳意改革，盤活基層購銷企業(yè)。近年班子成員把主要精力都用在搞活糧食購銷企業(yè)上，對全市糧油購銷企業(yè)進行大改革，涉及職工3801人，全部買斷走人，將原幾十家（？）購銷企業(yè)合并成12家，使企業(yè)輕裝上陣。在此基礎上班子成員積極調研創(chuàng)新管理模式，在系統(tǒng)中推廣了榮縣長山糧油公司“獎罰、權責”掛鉤模式、市大禾糧油公司在購銷中工資全浮動“以量計酬、多勞多得”的績效工資制，收到了較好的效果。

三是大了發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)，促農(nóng)增收。我們以糧油“訂單”為紐帶，積極介入糧食產(chǎn)業(yè)化調整，促農(nóng)增收，201*年建立糧食訂單基地13個，簽訂訂單96.74畝，收購訂單糧食6.55萬噸，金額達1.5億元，凈增種糧農(nóng)民收入201*多萬元。特別是通過調研和與當?shù)卣�府合作，由糧食系統(tǒng)牽頭在貢井區(qū)成佳鎮(zhèn)成立了“自貢市成佳水稻專用合作社”，采取“統(tǒng)一購種、統(tǒng)一價格、統(tǒng)一銷售”的運作模式，收購到戶，結算到人，增加了糧食產(chǎn)量、提高了糧食質量，收購價格比市場高出0.04元/斤，畝平均增收100多元，農(nóng)民增收，企業(yè)也收到了優(yōu)質糧源，實現(xiàn)雙贏，局黨委正在進一步調研，準備在全市推廣這種“企業(yè)+生產(chǎn)基地+專業(yè)組織+農(nóng)戶”的糧食產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營方式。

四、抓監(jiān)督強管理，建設“廉潔型”班子

責任重于泰山，我們把班子成員廉潔自律形象看得比生命還貴。為此，我們把黨風廉政建設作為班子思想政治建設的首要任務進行了強調。

一是率先垂范，發(fā)揮表率作用。局黨委明確提出“班子成員帶頭廉潔自律，帶領工作人員搞好廉潔自律；隊伍向班子看齊、班子向班長看齊”，要求班子成員必須在道德、品行、修養(yǎng)、作風、毅力等方面起表率作用，用自己高尚的人格和優(yōu)良的作風影響人，用自己廉潔的行為和務實的工作帶領人。

二是強調既要干事又要干凈，既要勤政又要廉政。局黨委為保證班子成員廉潔從政，注意從教育、制度和懲處上下功夫，從監(jiān)督抓起，在源頭上防止不正之風和腐敗行為。首先我們組織全體班子成員認真地系統(tǒng)地學習了中央、省、市關于黨風廉政建設方面的系列文件，努力從思想上筑牢反腐的大堤。今年我們又在班子成員中開展了“三到三想”活動，即到貧困戶家中看一看，想一想當初入黨為什么；到監(jiān)獄里面看一看，想一想現(xiàn)在應該做什么；到烈士陵園看一看，想一想身后應該留什么，使班子成員思想上受到了強烈的震憾，樹立了反腐倡廉意識、廉潔從政意識、勤政為民意識，時時處處都保持共產(chǎn)黨員的浩然正氣。

三是加強制度建設，構建反腐倡廉的長效機制。局黨委重新修訂和完善了財務、干部任用、干部行為管理、議事規(guī)則等制度，建立了一道道“防火墻”，不讓大家“常在河邊走，就是不濕鞋”。明確規(guī)定，凡需要集體討論和決定的事，決不一個人說了算，要求班子成員之間多溝通、多商量、多尊重，經(jīng)常開展正常的批評和自我批評。實行“一崗雙責”，即每個班子成員不但要對所分管的業(yè)務工作負責，而且要對自己所分管科室的黨風廉政建設負責。

四是加強監(jiān)督懲處，絕不姑息違紀違法行為。強硬的監(jiān)督懲處是廉政建設的保證。班子成員自覺做到生活上不超標，堅持管好自己，管好子女親屬。要求干部必須做到的，自己首先做到；要求干部不做的，自己堅決不做。在學習實踐科學發(fā)展觀活動當中，我們積極健全完善黨員評議和領導班子民主生活制度，按照“下級評議上級、群眾評議黨員、基層評議黨員、基層評議機關、支部評議黨員、黨員自我評議”的要求，確保了黨員專題組織生活會和班子民主生活會的質量，還開展了“一把手”講廉政黨課活動和“兩評”(民主評議班子、干部職工互評)、開好“三會” (班子民主生活會、黨員民主生活會、干部職工互評會)，我們不怕嚴、不怕刺、不怕丑、不怕痛，深入地解剖了自己，深入地解剖了班子，起到了防患于未然之時、防腐于毫末之間的效果，促進了全局的黨風廉政建設

第三篇：領導班子思想政治建設交流材料

加強領導班子思想政治建設 努力提升領

導班子的履職能力

－－領導班子思想政治建設交流材料

為認真貫徹地委關于加強領導班子思想政治建設的要求，全面推進領導班子執(zhí)政能力建設，不斷提高領導干部思想政治素質，現(xiàn)就加強本系統(tǒng)領導班子思想政治建設工作開展情況做以下交流總結：

一、強化理論武裝，在深入學習中推進領導班子思想政治建設

認真落實中心組理論學習制度，充分利用黨組中心組學習日和政治理論學習日組織班子成員深入學習十七屆六中全會和自治區(qū)第八次黨代會的重要內容，研究解決班子建設面臨的新情況、新問題。在抓好政治理論學習的同時，有的放矢，抓好班子和隊伍的思想教育。主要是理想信念教育、宗旨教育、職業(yè)道德教育、廉政教育和紀律教育，培養(yǎng)和提高班子成員開拓創(chuàng)新能力、總攬全局能力、科學決策能力、為民謀利能力、拒腐防變能力。通過政治理論學習和思想教育，潛移默化的影響班子成員的世界觀、人生觀和價值觀的取向，使之能夠正確的對待工作、對待生活、對待家庭、對待同事、對待工作中的得與失。從而，不斷增強班子成員的大局觀念和集體觀念，增強維護班子團結的自覺性和堅定

性。一是強化個人及領導班子的黨性觀念，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策，在政治、思想和行動上與上級黨委保持高度一致。二是認真組織中心組的理論和業(yè)務學習，并與開展學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，使農(nóng)機系統(tǒng)形成良好的學習氛圍。三是堅持理論學習、實踐學習、基層學習，召開座談會、現(xiàn)場辦公會，有針對性地提出解決實際問題的新思路、新舉措。四是加強干部隊伍學習能力建設。201*年組織各級干部35人次，先后赴內地和各級培訓機構學習、培訓和考察，接受黨性鍛煉。

二、貫徹民主集中制，在建立健全制度中推進領導班子思想政治建設

嚴格執(zhí)行民主集中制各項制度。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，班子成員之間各負其責，分工協(xié)作，互相尊重，互相配合。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。一是建立和完善局黨組議事會議制度，凡重大事項、重要政策措施、重大項目的申報及實施，干部推薦、任免、獎罰等，都提交局黨組會進行討論決定。對重大問題決策前進行認真調查研究，多方聽取意見，反復醞釀，充分討論，從而提高決策民主化和科學化水平。二是嚴格落實黨內民主生活會制度。按照地委確定的專題內容，每次召開民主生活會前，我們都廣泛征求群眾的意見和

建議，開展談心交流活動，認真撰寫書面發(fā)言提綱。在民主生活會上大家暢所欲言，積極開展批評和自我批評，交流思想，增進理解，深刻剖析，提出今后努力方向。三是貫徹執(zhí)行黨內組織生活制度。局領導班子成員都能以一名普通黨員的身份，帶頭參加所在黨支部的生活會，并且在會上帶頭發(fā)言，落實好黨支部提出的工作任務，密切了與普通黨員之間的關系。四是落實黨政正職“四不直接管”制度，使決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調，有效地防范了決策失誤、權力失控、行為失范。規(guī)范了權力運行，促使干部嚴格按照規(guī)章制度辦事，提高了紀律意識和法制觀念，促進了干部作風的進一步轉變，從而保證了地委、行署重大決策的貫徹落實。

三、樹立科學發(fā)展觀，在落實執(zhí)政為民中推進領導班子思想政治建設

單位領導班子堅持系統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定干事創(chuàng)業(yè)信心和決心。為破解制約發(fā)展的思想瓶頸，帶領干部職工認真研究，科學制定發(fā)展目標，最大限度的激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的斗志和信心。全面推進抓班子、帶隊伍、抓基層、打基礎、建機制、聚人才等各項工作，以重點突破帶動整體推進，做到謀劃工作要有新思路、服務大局要有新舉措、薄弱環(huán)節(jié)要有新突破、基礎工作要有新亮點、整體工作要有新提升。立足發(fā)展現(xiàn)狀和特征，經(jīng)過認真調研、縝密分析和民主決策，在實踐中不

斷豐富、完善了九項農(nóng)機化發(fā)展保障措施。提出農(nóng)機化工作要實現(xiàn)一個目的、認準兩個定位、重視三個轉變、堅持四個原則、優(yōu)化五個裝備、推廣六類機械、提升七種能力、推進八個進程、樹立九種意識等一系列發(fā)展保障措施。廣泛統(tǒng)一了干部職工思想認識，凝聚了發(fā)展共識，全方位的提高工作的服務能力和農(nóng)機化工作的整體水平。

今年以來，以“兩抓一推”為中心，一手抓安全，一手抓市場，把推進新技術新機具應用作為工作的核心和靈魂，以農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展提質增效和農(nóng)牧民增收為目標，以加快轉變發(fā)展方式為主線，牢牢把握“加快科技創(chuàng)新，引領農(nóng)牧業(yè)發(fā)展”工作主題，不斷開拓進取，努力變革創(chuàng)新，務求實效，有力的促進地區(qū)“四大重要基地、六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展，為“做優(yōu)特色種植養(yǎng)殖業(yè)，加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”提供強有力物質裝備基礎和技術支撐。

四、加強作風建設，圍繞密切黨群干群關系加強領導班子思想政治建設

堅持把推動發(fā)展作為檢驗領導班子思想政治建設成效的重要標準，切實加強領導干部作風建設，在轉變作風中增強動力推動發(fā)展。一是深入開展政風行風評議活動。強化干部隊伍能力建設，深入推進“提升執(zhí)政效能攻堅工程”，改進機關作風，提高工作效率，健全和完善各項工作制度。實施三規(guī)范，即：業(yè)務規(guī)范、財務規(guī)范、行為準則規(guī)范。對執(zhí)

法人員及下派干部堅持定期、不定期的明察暗訪，征求意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，執(zhí)法人員文明執(zhí)法水平進一步提高。二是積極維護群眾合法權益。積極組織參與行風熱線、行風會客廳節(jié)目，認真解答群眾的問題，公布監(jiān)督電話，及時受理群眾的舉報投訴。對待群眾上訪和反映比較集中的問題，認真調研，積極受理，多方協(xié)調，維護農(nóng)牧民合法權益。三是結合關于開展《開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動實施意見》要求，召開各級干部赴基層轉變作風服務群眾動員大會。確定以“加強科技創(chuàng)新引領現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展”為調研主題，制定調研方案，抽調骨干力量，駐村住戶，聽民生、納民言，增進群眾感情、掌握真實情況、提高決策的針對性和科學性。通過活動進一步理清思路，完善措施，攻堅破難，發(fā)揮在現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)中科技成果轉化能力，推進地區(qū)傳統(tǒng)農(nóng)牧業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)加速發(fā)展。四是以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內容和抓手，突出建設學習型機關、服務型隊伍、效能型部門建設，把以“五進”、“五上”為載體，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展講黨性、重品行、作表率活動有機結合起來，切實改進機關作風，實現(xiàn)服務提質、工作提效、形象提升，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。引導黨組織履職盡責創(chuàng)先進，黨員干部立足崗位爭優(yōu)秀。激發(fā)領導班子及成員、黨員干部的開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，營造崗位爭先進、業(yè)務爭一流、個人爭優(yōu)秀的良好

局面，促進各項工作順利開展。

近年來，局領導班子思想政治建設雖然取得了一些成績，但與地委、行署的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們將進一步以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真總結經(jīng)驗，不斷發(fā)揚成績，克服不足，求真務實，真抓實干，為推進地區(qū)工作又快又好發(fā)展而不懈努力。

第四篇：領導班子思想政治建設經(jīng)驗材料(1)

堅持執(zhí)政為民加強思想政治建設

加強領導班子思想政治建設是提高領導班子和干部素質的根本途徑。我鎮(zhèn)充分結合我鎮(zhèn)實際情況，緊密圍繞發(fā)展第一要務，把思想政治建設作為鎮(zhèn)領導班子建設的一項首要的長期的根本的任務來抓，全鎮(zhèn)呈現(xiàn)了政治安定、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、人民安居樂業(yè)的良好局面。

一、強化學習，不斷提高各級領導班子的思想政治素質

堅持不懈地加強理論學習，不斷提高鎮(zhèn)領導班子的思想政治素質，是我們鎮(zhèn)黨委加強領導班子思想政治建設的首要任務。這方面我們重點抓了鎮(zhèn)黨委中心組的學習和村“兩委”成員的學習。鎮(zhèn)黨委中心組的學習主要體現(xiàn)為成立學習領導小組，建立自學、調研、集中學習研討、學習情況通報、考勤請假等制度。村 “兩委”成員的學習體現(xiàn)為注重發(fā)揮鎮(zhèn)黨委中心組的示范帶動作用，及時向基層通報學習情況，并采取中心組成員深入基層輔導宣講等形式加強基層班子的理論武裝。

二、轉變作風，切實建立充分發(fā)揚民主、廣泛集中民智、有效促進發(fā)展的工作機制

我們把轉變作風作為加強領導班子思想政治建設的前提工作來抓，在抓落實中認真解決作風上存在的問題，做到真轉不假轉、實轉不虛轉。

1、貫徹落實民主集中制，建立科學決策的機制。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是將領導班子成員置于集體監(jiān)督之下的重要機制。幾年來，我們在貫徹執(zhí)行民主集中制上，堅持做到了在思想上求堅定、在行動上求自覺、在內容上求深入、在程序上求規(guī)范、在形式上求科學、在效果上求真實，從而使領導班子達到了空前團結，班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強，決策水平明顯提高。當前，我鎮(zhèn)貫徹黨的路線方針政策和上級黨委重要決定；經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路、相關政策，改革方案，政治文明、精神文明、黨的自身建設等方面的重大舉措； 涉及群眾根本利益的重大問題；重大建設項目、重大技術改造和引進項目、重大投資經(jīng)營開發(fā)項目；重要固定資產(chǎn)的購置、轉讓、出租、報廢；重大建設、技改等項目大額配套資金的使用；機關各部門等重要機構的設置、調整及撤消；干部管理權限范圍內人員的推薦、提名、任免、聘用、獎懲；重要規(guī)章制度；向上級主管部門提交的重要請示和報告等重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，通過鎮(zhèn)黨委進行集體決策。在重大問題的決策前集思廣益，注重征求各方意見，廣泛聽取群眾心聲，做到不經(jīng)過調查研究不決策，不征求各方面意見不決策，不經(jīng)過集體研究不決策。討論決策重大問題時，書記帶頭執(zhí)行民主集中制，班子成員都暢所欲言、各抒己見、充分發(fā)表意見。

2、認真開好民主生活會，營造團結協(xié)調的氛圍。堅持民主生活會制度，是增強領導班子團結的重要措施。鎮(zhèn)黨委民主生活會的質量，主要體現(xiàn)在開展批評與自我批評的效果上。每次生活會，我們都首先以查找突出問題為重點，認真做好會前準備工作。認真開展談心、交心活動，主要負責同志與班子成員、成員與成員之間都能開誠布公、以心交心，達到思想上的共鳴。其次，積極開展批評與自我批評。生活會上，班子成員對自身存在的突出問題敢于正視、不回避，都能真正拿起批評與自我批評的武器，開誠布公、誠懇地進行批評與自我批評。

3、樹立全鎮(zhèn)一盤棋思想，形成共抓落實的局面。我們始終堅持衡量一名干部的思想觀念轉沒轉變，工作作風實不實，都拿任務目標是否真正落實來檢驗。年初我們都把全鎮(zhèn)的重點工作進行詳細分解立項，明確要求責任單位務必在規(guī)定時限內完成任務。機關各部門不是自顧一攤，各干各的，而是講大局、講配合，齊心協(xié)力，統(tǒng)一在大局下行動。尤其是鎮(zhèn)機關各部門在抓落實上都能率先垂范，身先士卒。

三、堅持求真務實、執(zhí)政為民，切實加強作風建設

堅持立黨為公，勤政為民。由務虛向務實轉變，強化“三個意識”：強化責任意識，精心謀事，工作經(jīng)得起實踐檢驗；強化服務意識，真心誠意、滿腔熱情地為基層服務；強化落實意識，辦實事，求實效。

一是科學謀劃藍圖，鼓舞群眾。鎮(zhèn)黨委領導班子以十八大精神為指導，不斷深化對鎮(zhèn)情民情的認識，深化對發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)的認識，結合我鎮(zhèn)實際制定了適合的發(fā)展規(guī)劃。按照我市打造全國水稻第一縣目標，201*年，我鎮(zhèn)加大種植業(yè)調整力度，水稻種植面積擴大到25萬畝，占全鎮(zhèn)種植面積的53%，并且玉米種植面積達到了10萬畝。二撫路9.7公里兩側791公頃土地被成功規(guī)劃為水稻和玉米2大作物區(qū)。通過土地使用權流轉，全鎮(zhèn)土地規(guī)模經(jīng)營達到30萬畝。實現(xiàn)了以市場為導向，以增收為目的，以科技為保障的種植結構調整模式。同時，全面推廣水稻育秧大棚技術，發(fā)揮雙合水稻育秧基地作用，二龍山鎮(zhèn)水稻育秧工作在全市率先實現(xiàn)工廠化，在全市第一個完成了水稻插秧工作,公路沿線水田全部實現(xiàn)高標準水抹梗標準。

二是小城鎮(zhèn)建設穩(wěn)步進行，服務群眾。深入開展小城鎮(zhèn)建設工作，扎實推進城鄉(xiāng)一體化。聘請大連規(guī)劃設計院完成了二龍山鎮(zhèn)201*-201*年總體規(guī)劃，規(guī)劃具體詳實，對二龍山鎮(zhèn)未來發(fā)展進行了科學具體的規(guī)劃設計；聘請省建設廳專家對二龍山鎮(zhèn)“三供兩治”進行了專項規(guī)劃，并制定了污水處理、垃圾處理等專項規(guī)劃。目前正在爭取建設完善給排水系統(tǒng)項目、爭取民政支持新建敬老院一所、建設公辦幼兒園一所、文體休閑廣場等小城鎮(zhèn)建設項目。農(nóng)民集中住宅小區(qū)東城春天故事小區(qū)8.2萬平方米一期工程順利完工，即將進行搬遷入住，第二期10平方米的農(nóng)民集中住宅小區(qū)已經(jīng)開

工建設，建成后將實現(xiàn)10個村整村進鎮(zhèn)。為加強鎮(zhèn)所在地的商貿市場管理和環(huán)境衛(wèi)生管理，設立了鎮(zhèn)容管理執(zhí)法隊伍和保潔隊伍，專門購置了垃圾清運車，確保小城鎮(zhèn)管理規(guī)范有序。

三是社會各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，惠及群眾。民生工作穩(wěn)步前行，認真落實省市各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，確保農(nóng)村轉移支付金、糧食直補金、家電下鄉(xiāng)補貼金、汽車摩托車補貼金、農(nóng)村低保金撥付到位。承辦了富錦市科技大集，極大提高了全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技水平。選派優(yōu)秀工作人員參與到民政、新農(nóng)合、新農(nóng)保等社會保障工作中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保率達100%，基本解決了農(nóng)民看病難、因病致貧的問題。為徹底改變過去的“臟、亂、差”現(xiàn)象。

四、下一步工作計劃

1、進一步加強領導班子思想政治建設，注重發(fā)揮班子的整體合力。強化班子成員個人素養(yǎng)，夯實領導班子思想政治建設基礎。通過抓好黨委中心理論組學習和鼓勵個人自學等方式，提高班子成員文化水平和政治理論素質；豐富活動載體，提高領導班子和領導干部科學發(fā)展能力；改進工作作風，著力解決發(fā)展過程中的實際問題；建立長效機制，鞏固領導的執(zhí)政能力。

2、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，強化班子的執(zhí)政能力。全體領導要走出機關，放下架子，沉下身子，排除干擾，減少應酬，深入基層、深入群眾。開展

調查研究，知民情、解民意，每個領導保證一半時間在基層，堅持為群眾化解實際問題，辦實事好事，始終做到言行一致，老老實實做人，扎扎實實干事，力戒形式主義，反對弄虛作假。

3、解放思想，爭先進位，全面做好各項工作落實。要以領導班子思想政治建設和學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力，解放思想、真抓實干，全力推動各項工作任務的全面落實。繼續(xù)強化基層干部和黨員隊伍的培訓和管理，扎實開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”等活動，為全鎮(zhèn)發(fā)展提供堅強的組織保障和人才基礎；按照“單項工作爭第一，全面工作爭先進、總體工作爭優(yōu)秀”的總體目標，細化鎮(zhèn)村干部考核獎懲辦法，建立健全各項制度，科學考核，嚴格獎懲，逐步形成良好的考核機制和工作運行機制，確保全年重點項目和各項任務全面超額完成。

加強領導班子思想政治建設，是一個常抓常新的課題，需要在實踐中對其方式方法和內容進行不斷探索和完善。今后一個時期，我們要以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，根據(jù)新形勢新任務的要求，查找差距，借鑒經(jīng)驗，以與時俱進的精神，推進領導班子思想政治建設不斷登上新臺階。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強領導班子思想政治建設經(jīng)驗材料

加強干部作風建設 踐行為民服務宗旨

思想是行動的先導，近年來，我鎮(zhèn)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以干部作風建設為總抓手，不斷加強思想政治建設，全鎮(zhèn)干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展奠定了堅實的思想基礎，各項主要經(jīng)濟指標連續(xù)三年增幅均在50%以上。201*年以來，我鎮(zhèn)先

后被授予“省級文明鎮(zhèn)”、“省級衛(wèi)生鎮(zhèn)”、“省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治先進單位”、“市小城鎮(zhèn)建設先進單位”、 “市五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”等50多項縣級以上榮譽稱號。

一、堅持常抓不懈，構建長效機制，用制度規(guī)范作風

領導班子思想政治建設的主體是干部，關鍵靠教育，根本在制度。為此，我們堅持以改革創(chuàng)新的精神逐步建立完善了長效機制，以制度規(guī)范作風，為思想政治建設提供了強有力的制度保證。

一是用制度規(guī)范學習作風。只有理論上清醒，才能政治上堅定。在學習中，始終堅持一個“帶”字，以學風帶作風，以領導帶干部，以干部帶群眾，努力打造學習型社會。黨委中心組帶頭，每周五進行一次集中理論學習。每周一召開例會，組織機關干部學習。每年舉辦十期以上培訓班，組織全鎮(zhèn)55歲以下的黨員干部，利用遠程教育、培訓班等形式，集中學習“三個代表”重要思想、十七大精神等黨的重大理論，并進行理論考試，參加學習的黨員超過1000人次。通過學習，使領導班子成員和黨員干部的政治素質不斷提高，分析問題，解決問題的能力明顯增強。

二是用制度規(guī)范從政作風。堅持多措并舉，注重對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督防范。結合全縣開展的“管理規(guī)范年”活動，我們修訂完善了機關管理十項制度，對機關干部的一言一行都做了明確規(guī)定、具體要求，并裝訂成冊，機關干部人手一本。全體機關干部統(tǒng)一著裝，并佩戴工作標牌，辦公樓前公開欄內全體機關干部照片公開亮相。在鎮(zhèn)府大院設立了“書記信箱”，主動接受群眾監(jiān)督。深化行政審批、財政管理、工程招投標制度等，堅持公開、公正、透明，營造了風清氣正、凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

三是用制度規(guī)范用人作風。著眼“選得準”，堅持以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，把促進發(fā)展作為選用干部的標準。去年村“兩委”換屆中，139名村“兩委”成員中“雙高雙強”型人才達到119人。著眼“用得準”，注重根據(jù)干部的能力特長、個性特點進行安排，努力把干部放到合適的位置，把位置留給合適的干部，讓真正想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。近兩年來采用競爭上崗制度，調整中層干部20余人次。著眼“考得準”，按照科學發(fā)展的要求，對各村和各部門不斷完善目標管理考核機制，更加突出對科學發(fā)展等內容的考核，把群眾評價與考核評價結合起來，極大地調動了全鎮(zhèn)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

四是用制度規(guī)范決策作風。針對我鎮(zhèn)實際，制定了嚴格的決策程序，凡是重大決策、研究干部任用、重要項目安排、大額資金使用等，都堅持廣泛征求意見，發(fā)揚黨內民主，集體研究決定，確保決策的科學化、民主化。鎮(zhèn)委確定的重點項目、重點工程，堅持全程跟蹤督查，并定期向群眾公布，主動接受社會監(jiān)督。同時，堅持“四民主兩公開”制度， 扎實開展“民主議政日”等活動，嚴格農(nóng)村財務管理、重大事項審批制度。在此基礎上，進一步明確了村黨支部、村委會、民主理財小組等村級組織職責，對村務決策、村務管理、經(jīng)濟活動、土地管理等重點工作嚴格程序、重點規(guī)范，使村級工作更趨嚴謹規(guī)范。

二、堅持開拓創(chuàng)新，不斷豐富載體，用活動展現(xiàn)作風

為確保干部思想政治建設取得實實在在的效果，我們主要開展了六項活動，并以這六項活動為載體，展現(xiàn)全鎮(zhèn)廣大黨員干部隊伍作風，取得了顯著效果。

一是從我做起，向我看齊。在廣大鎮(zhèn)村干部中開展了“向我看齊”活動，班子成員向黨委書記看齊、中層干部向分管領導看齊、一般干部向中層干部看齊、黨員和村民代表向支部書記看齊。

二是七比七看，比出干勁。開展了“七比七看”主題實踐活動，一比思想，看誰政治觀念強，維護穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟思路新，點子多;二比干勁，看誰干勁大，處理復雜問題能力強；三比團結，看誰大局意識強，團結協(xié)作風格高；四比作風，看誰作風硬，民本意識強；五比學習，看誰獲取新知識新理論快；六比紀律，看誰守黨紀守鎮(zhèn)規(guī)，執(zhí)行力度大；七比貢獻，看誰奉獻意識強，對三個文明建設貢獻大，充分調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是承諾踐諾，立說立行。每年年初，全鎮(zhèn)領導干部、中層以上機關干部及村黨支部書記結合各自實際，就廉政建設和當年工作打算進行了表態(tài)發(fā)言，并全程錄像存檔。

四是嚴格軍訓，強化紀律。每年年初進行為期半個月的軍訓，開展每

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