第一篇：縣人勞局黨風廉政建設經驗交流材料

縣人事勞動局黨風廉政建設和反腐敗工作以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委政府的工作部署，全面貫徹落實全縣黨風廉政建設工作會議、縣紀委十一屆四次全會和政府系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神，抓好五項重點工作，深入推進系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是抓學習教育，促思想升華。開展以黨員領導干部為重點的反腐倡廉教育，把反腐倡廉宣教工作納入黨組理論中心組學習內容，組織領導干部專題學習反腐倡廉理論和形勢教育；開展班子成員上黨課活動，每季度安排一位班子成員為局機關黨員干部上一次黨課；開展廉政文化進機關活動，認真組織干部職工參加黨風廉政教育學習活動，并要求干部職工做好讀書筆記，撰寫心得體會；積極組織副科級以上實職領導干部家屬參加全縣開展的“廉內助”警示教育活動。

二是抓組織領導，促責任落實。成立縣人事勞動局黨風廉政建設領導小組，明確班子成員黨風廉政建設責任分工，切實履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設融入部門工作之中，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核；建立層層抓落實的工作機制，由黨組書記、局長與分管領導，分管領導與各二級局、科室簽訂責任書。

三是抓制度落實，促運轉規(guī)范。建立健全并認真落實黨內民主生活會、重大決策征求意見等制度，嚴格執(zhí)行重大事項報告、廉政談話、財務一支筆審批和收支兩條線、二級班子競爭上崗等制度；不斷健全完善《內部管理規(guī)定》及各項內部管理制度，堅持用制度管人、按制度辦事，實現管理工作規(guī)范化；三是完善政務公開、黨務公開制度，規(guī)范政務公開、黨務公開欄，扎實開展網上政府信息公開工作。

四是抓效能監(jiān)察，促工作推進。不斷規(guī)范和健全完善公務員招考、機關事業(yè)單位工作人員招聘及工作人員調動程序，努力打造“陽光人事”；繼續(xù)貫徹落實四項制度，規(guī)范全縣行政機關及政府系統(tǒng)服務承諾落實情況定期通報制度，加強對全縣各單位貫徹實施四項制度工作的檢查和督促；積極參與有關部門查辦違法違紀案件，對受到黨紀政紀處分和刑事處罰的人員，按規(guī)定給予相應的工資、職稱（職務）處理；加強社保基金管理、執(zhí)行內控制度等情況的監(jiān)督，切實維護勞動者合法權利；開發(fā)公益型崗位，促進下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，發(fā)揮社會保障“減震器”功能，確保全面完成各項目標任務。

五是抓作風建設，促形象提升。認真按照“八個堅持、八個反對”及縣委蘇書記對全縣領導干部加強黨性修養(yǎng)、樹立良好作風提出的“六個必須”的要求，努力營造風清氣正的良好氛圍；認真貫徹落實部門行政問責辦法和服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，改善服務質量，提高工作效能，增強部門執(zhí)行力和公信力；以開展民主評議政風行風活動為契機，認真落實整改，促進機關干部職工轉變觀念，改進作風。

第二篇：縣落實黨風廉政建設責任制經驗交流材料

全面落實黨風廉政建設責任制　推動反腐倡廉工作深入開展

實行黨風廉政建設責任制，是加強黨的執(zhí)政能力建設、鞏固黨的執(zhí)政地位的要求，是新時期我黨加強反腐倡廉工作的重要舉措。胡錦濤同志在中紀委第六次全體會議上發(fā)表重要講話時指出，各級黨委務必認真落實黨風廉政建設責任制，加強對紀律檢查工作的領導，及時研究解決工作中遇到的重大問題。近年來，ｘｘ縣紀檢監(jiān)察機關積極協助縣委、政府，堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，采取有效措施，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，形成了防止和懲治腐敗的合力，有力地推動了反腐倡廉工作的深入開展。

一、我縣落實黨風廉政建設責任制的有效做法

（一）狠抓五個突破口，建立落實黨風廉政建設責任制的保障機制。

1、抓教育，建立思想保障機制。一是把學習貫徹黨風廉政建設責任制的內容納入各級理論學習中心組的學習計劃。二是通過報紙、電臺、電視臺等新聞媒體和內部刊物開辟陣地，進行輿論引導。三是通過建立基層廉政文化宣傳隊等形式加強廉政文化建設，縣紀委監(jiān)察局先后攝制了《張達山和他的廉政歌》、《親人》等電教片，組織各級領導干部和群眾進行集中觀看，在全縣上下形成了貫徹落實責任制的濃厚氛圍。

2、抓機構，建立組織保障機制�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）均成立了落實黨風廉政建設責任制領導小組，黨委主要領導任組長，下設辦公室，具體負責責任制落實的組織、協調、考核、督查等工作。領導小組定期分析和研究黨風廉政建設和反腐敗工作情況，加強組織領導。

3、抓體制，建立制度保障機制。結合本地實際，ｘｘ縣制定下發(fā)了《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施意見》，并建立了四個配套制度：考核測評制度、定期報告制度、監(jiān)督檢查制度、責任獎懲制度。此外，還制定完善了領導干部述廉述職、民主評議、廉政檔案等相關配套制度，為黨風廉政建設責任制的落實提供了制度保障。

4、抓監(jiān)督，建立落實保障機制。按照責任分工，以匯報會、重點抽查和巡查等方式，加強對各地各部門貫徹落實責任制和反腐倡廉工作的監(jiān)督檢查，及時了解情況，總結經驗，狠抓薄弱環(huán)節(jié)的整改。同時，每年加強對四個配套制度的落實監(jiān)督。

5、抓考核，建立責任保障機制。一是建立責任考核制度。實行“一把手”“一崗雙責”的考核制度，單位領導不僅對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門改革開放和經濟建設負總責，而且對反腐倡廉工作負總責。同時，通過簽訂黨風廉政建設責任書等形式，建立上下級黨政領導聯系負責制度，將反腐倡廉工作逐級落實到基層，一級抓一級，層層抓落實。二是建立考核辦法。把責任制考核與經濟發(fā)展指標考核和業(yè)務工作考核相結合、與領導班子考察相結合、與建立勤廉檔案相結合。做到一起布置、一起檢查、一起評比，互相滲透，互相促進，協調發(fā)展。在實際操作中，實行分類管理的辦法，建立《黨風廉政建設工作分類管理的暫行辦法》，就分類管理的原則、對象，評定內容、辦法、程序以及分級辦法、管理措施等作了明確規(guī)定。評定包括民主測評、明查暗訪、群眾反映、監(jiān)督檢查、考評考核五項，其中民主測評占40%，明查暗訪占10%，群眾反映占10%，監(jiān)督檢查占20%，考評考核占20%。得分在80分以上的為一類單位，60—79分的為二類單位，59分以下的為三類單位。一類單位享有參加本年度黨建工作評先評優(yōu)的資格；二類單位通過加強班子的自身建設，經評定合格后可升為一類單位；三類單位經過整改，經評定合格后可升為二類單位。一、二類單位若在黨風廉政建設方面出現突出問題，予以立即降類；對被評定為三類的單位，要進行全縣通報批評，責令其寫出書面整改措施，對該單位主要負責人進行誡勉談話；對連續(xù)兩年被評定為三類的單位，對該單位主要負責人進行組織處理。

三是狠抓責任追究。貫徹黨風廉政建設責任制，關鍵是抓落實，而抓落實的關鍵則在于嚴格責任追究。近年來，ｘｘ縣緊緊圍繞中央《規(guī)定》要求和中紀委全會強調的追究重點，運用紀律、組織、教育等手段，堅持對不履行或不正確履行職責的領導干部嚴格實行責任追究。據統(tǒng)計，全縣先后有36名黨員領導干部受到了責任追究，促進了各級黨員干部尤其是“一把手”履行職責的自覺性。

（二）做好三個結合，提高落實黨風廉政建設責任制的成效。

1、與新農村建設相結合。ｘｘ縣新農村建設起步較早，縣紀委監(jiān)察局三管齊下抓好基層黨風建設責任制工作。一是通過加強反腐倡廉教育，提高農村基層黨員干部隊伍的整體素質，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是通過建立和完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主理財制度，管住了基層的“人權”“物權”“事權”“財權”。三是依紀依法及時處理群眾反映的問題。對教育亂收費、食品藥品的安全、假冒偽劣商品的制售、環(huán)境違法案件、亂征收征用土地以及拖欠農民工工資等損害群眾利益的突出問題進行專項治理，真正把矛盾化解在基層，把問題解決在基層，維護了群眾的利益，推動了新農村建設。

2、與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設相結合。發(fā)展環(huán)境的好壞實際上是黨風廉政建設的一面鏡子。ｘｘ縣成立了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境效能監(jiān)察工作領導小組及其辦公室和效能監(jiān)察投訴中心,加大了機關效能監(jiān)察的力度。全面推行了政務公開，向社會公開辦事內容、辦事程序。廣泛開展了民主評議行風活動，向社會發(fā)放測評表，對各部門進行群眾評議活動，評出 “十佳”和“三差”單位。在電視臺開辦了“政風行風熱線”節(jié)目，相關部門的主要負責同志定期走進直播室受理群眾投訴和社會監(jiān)督。這些活動取得了很好的社會效果，三年來共處理投訴251件，為企業(yè)挽回經濟損失560多萬元，提高了落實黨風廉政建設責任制的成效。

3、與干部隊伍建設相結合。縣委、縣政府堅持把加強干部隊伍建設作為落實黨風廉政建設責任制的基礎性工作，明確要求各級領導干部特別是一把手在干部隊伍建設中要對黨員干部進行經常性教育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。同時，一把手對貫徹《干部任用條例》負有重大政治責任，必須嚴格貫徹執(zhí)行《條例》，通過民主推薦、考察預告、任前公示等程序選拔任用干部，杜絕“跑官要官”、“買官賣官”。此外，對違反《選拔任用條例》選拔任用干部的，一律追究領導的責任。

二、黨風廉政建設責任制的經驗體會

第一，要把抓好黨風廉政責任制真正納入黨委和政府工作的整體格局當中。要把黨風廉政建設責任制和黨的執(zhí)政能力建設、經濟建設、新農村建設、招商引資工作等結合起來。要在上述工作中強化理論學習和思想政治工作，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，加強對科學的發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策的學習，搞好理想信念教育，搞好人生觀、價值觀、權力觀、地位觀的教育。

第二，要把推進黨風廉政責任制工作與落實《實施綱要》結合起來，逐步做到關口前移，高度重視預防工作。要結合實際，制定一些切實可行的保證《實施綱要》實施的措施、條例，在整體構建、行業(yè)構建上有所突破。

第三，高度重視解決黨風廉政建設方面存在的一些突出問題。

第四，要注重發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的作用。黨政領導要注意發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關組織協調、監(jiān)督檢查和參謀助手的作用，要交任務、放權力，要讓他們進入工作全過程，進入事先監(jiān)督。

三、落實責任制存在的問題與意見建議

（一）落實責任制存在的問題。

一是個別領導干部對黨風廉政建設責任制的認識不到位。有的不能正確理解“一崗雙責”的含義，認為黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察部門的事，只要自己廉潔自律做好就行了，不愿承擔領導責任；有的抱怨責任制是株連制度，心存抵觸情緒。

二是落實不到位。在工作中，存在不落實、假落實、難落實、亂落實的情況，不愿出力，搞上有政策下有對策，推諉扯皮，在工作不細心，出現漏洞。

三是在責任追究上，還存在怕影響單位形象、怕得罪人的心理，一定程度上削弱了責任制的嚴肅性。

（二）意見建議。

一是進一步提高各級領導干部對責任制的認識。黨風廉政建設和反腐敗工作是全黨的任務，是每個領導干部的職責，要從講政治的高度認識落實責任制的重要意義，以高度的政治責任感自覺履行抓黨風廉政建設的職責，切實解決有的單位領導干部認識不到位。要樹立紀律觀念，把責任制作為一項政治紀律認真執(zhí)行，保證反腐敗各項任務落到實處。

二是各級領導干部要切實加強對落實責任制工作的領導。領導干部是貫徹落實責任制的主體，起著主導作用，其重視程度決定著責任制的貫徹落實。各級領導干部要切實負起責任，要認真組織貫徹落實黨中央、國務院關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，結合實際，研究制定黨風廉政建設工作計劃，制定黨風廉政規(guī)章制度，從源頭上預防和治理腐敗。(作者系中共ｘｘ縣委常委、紀委書記)

第三篇：黨風廉政建設經驗交流材料

抓教育 健制度 強監(jiān)督

扎實推進反腐倡廉工作深入開展

××年，市稽查局全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“四個重在”實踐要領，切實把以人為本，執(zhí)政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗工作之中，主抓教育，完善制度，強化監(jiān)督，不斷推進反腐倡廉工作向縱深發(fā)展，為全市地稅稽查工作的健康發(fā)展提供了良好的環(huán)境和紀律保障。我們的主要做法是：

一、加強預防教育，筑牢拒腐防變思想防線

（一）抓好思想政治教育。深入學習貫徹《廉政準則》，鞏固黨員先進性教育活動成果，引導干部職工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀，增強科學發(fā)展意識、開拓創(chuàng)新意識、文明服務意識和廉潔自律意識。以慶祝建黨九十周年活動為契機，向黨員推薦優(yōu)秀黨史書籍、組織觀看愛國主義影片《建黨偉業(yè)》、請××局長講黨課、重溫入黨誓詞，加深全體黨員對黨的理論路線方針政策的理解，促使全體黨員提高思想覺悟，升華道德情操，堅定共產主義信念，筑牢拒腐防變的思想防線。

（二）加強黨政紀法規(guī)教育。重點學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《稅務人員違法違紀行政處分暫行規(guī)定》、《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)

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督管理辦法》、《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政“八不準”》等規(guī)定，將紀律教育與黨員先進性教育結合起來，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（三）強化隊伍作風建設。堅持“開門”搞評議，加強作風效能建設，實行文明檢查承諾制，公開稅務稽查人員的權利和義務，自覺接受社會各界監(jiān)督。健全稽查工作程序，嚴格稽查工作紀律，統(tǒng)一處罰標準尺度，規(guī)范行政自由裁量權的運用。切實強化干部責任意識教育，促進廣大稽查干部愛崗敬業(yè)、勤奮工作，樹立稽查執(zhí)法威信和良好形象。為“深化行風建設，構建和諧地稅”， ××月底我局召開了政風行風面對面公開評議座談會，邀請政協委員、人大代表以及納稅人代表15人參加會議，對稽查工作以及行風建設提出建議和意見5條；××月，××局長帶隊參加行風熱線，直面納稅人提出的熱點問題，公布稅收政策咨詢電話和違法案件舉報電話，增進征納雙方的溝通和理解，取得了良好的社會效果。

（四）加強廉政文化建設。開展“廉(請您繼續(xù)關注公文素材庫WWwww.taixiivf.com)潔之風進家庭”活

動。向干部職工家屬寄發(fā)助廉倡議書50份，大力宣傳《廉政準則》有關規(guī)定，同時召開家屬“親情話廉”座談會，交流家庭助廉經驗，構筑家庭廉政防線；為弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展愛國主義教育，組織全員赴××接受革命傳統(tǒng)教育，今昔對比，促使全體人員堅定理想信念，創(chuàng)新工作方法，為地稅事業(yè)的發(fā)展多做貢獻；創(chuàng)新形式，抓好反腐倡廉宣傳教育月活動，組織全體黨員干部觀看警示教育片《被中止的瘋狂》，—2—

學唱廉政歌曲《吃虧歌》，使廣大黨員干部切實加強廉潔自律和作風建設，自覺筑牢拒腐防變思想防線。

二、完善制度體系，充分發(fā)揮制度在反腐倡廉工作中的

保障作用

（一）加強領導干部廉潔自律工作，強化“模范意識”，突出領導示范。領導干部以身作則、率先垂范，把廉潔自律工作擺在首位，認真落實中央對領導干部在遵守政治紀律和廉潔自律方面的各項規(guī)定，開展批評與自我批評，虛心聽取群眾意見，要求群眾做到的自己先做到，禁止別人做的事，自己堅決不做，用自身的實際行動為全局干部職工做出表率。在班子模范行動的影響下，稽查局廉潔辦案蔚然成風，××年無一起不廉潔現象發(fā)生。

（二）細化稽查工作流程和相關制度，以工作制度規(guī)避

執(zhí)法風險。一是實行“四權分離”稽查機制，堅持選案不查案、查案不審案，審案不定案，定案不執(zhí)行，保證了稽查工作有序開展，避免了案件處理的隨意性，從源頭上防止了以權謀私、索賄受賄現象的發(fā)生，提高了稽查工作質效。二是制定調賬檢查管理辦法，建立調賬檢查室，集中人員、時間、精力，快查速結，為企業(yè)帶來方便的同時也避免了稽查人員在檢查中的不廉行為。三是實行計劃檢查制度。年初即對納稅人的檢查統(tǒng)一作出計劃安排，采用科學合理的方式確定檢查對象，除舉報、上級交辦、轉辦和專案稽查案件外，原則

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上對同一納稅人每年只檢查一次，避免重復檢查給納稅人造成的不必要的麻煩。四是推行查前告知、自查服務。公開執(zhí)法內容、檢查計劃，接受納稅人的監(jiān)督；專項檢查和日常檢查前通知納稅人開展自查，并進行必要的查前輔導。五是完善限時稽查制度。根據稽查對象的規(guī)模大小、涉稅違法案件的復雜程度，確定最低完成稽查工作任務的時限，要求稽查人員必須在規(guī)定時限內完成，由于特殊原因需延長原設定工作時限的，寫出書面材料，說明需要延時的理由和詳細的工作計劃，報局長同意后方可適當予以延長。六是健全稅務稽查約談制度，提高納稅人的稅收遵從度，構建和諧稅收征納關系。七是實行稽查局長廉政回訪制度。對結案企業(yè)發(fā)放《廉政回訪卡》，廣泛征求企業(yè)對稽查人員、稽查工作的意見和建議�！痢聊旯舶l(fā)放征求意見卡40份，征集各類意見和建議9條。八是實行稅務稽查案件復查制，加強稅收執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法行為，及時發(fā)現和糾正違法的或者不當的稅務稽查行為。通過強化管理，××年稽查局未發(fā)生一起行政訴訟、復議案件，全體人員執(zhí)法觀念、查帳水平和辦案質量都發(fā)生了質的飛躍。

（三）開展形式多樣的業(yè)務培訓，促成干部教育培訓機制。以市局開展的全員業(yè)務競賽為契機，堅持周四集中學習制度，實行全員備課、輪流授課制度；以查前培訓、查后總結交流為手段，提高案件稽查水平；以典型案例剖析為載體，進行深層—4—

次學習培訓，提高稽查人員業(yè)務技能。在市局組織的××年教學觀摩賽中，我局精心選拔的參賽人員取得了一等獎的好成績。在××年全市地稅系統(tǒng)稅收業(yè)務考試中我局有××名同志被授予“稅收業(yè)務能手”稱號，我局榮獲“優(yōu)秀組織獎”。

（四）建立納稅人反饋制度，優(yōu)化納稅服務。一是推行稅務稽查廉政反饋制度�；�查人員到戶檢查時，向納稅人發(fā)放“稅務稽查公開監(jiān)督卡”，誠請納稅人對稽查工作情況提出寶貴意見。檢查完結后，監(jiān)察部門定期隨機抽選部分已查企業(yè)進行回訪調查，發(fā)放“稅務稽查反饋表”，對稽查執(zhí)法行為實施跟蹤管理，不斷提高工作透明度。二是堅持領導定期走訪制度。局領導定期深入到檢查過的企業(yè)，一方面了解稽查人員在日常工作中是否嚴格依照規(guī)定程序辦事，及時掌握執(zhí)法過程中是否有違反文明服務、廉政建設等規(guī)定的現象，并對回訪調查出的問題進行及時糾正。另一方面，利用對調查企業(yè)的回訪，在虛心聽取納稅人對稽查工作的意見和建議的同時，宣傳最新的稅收法規(guī)和政策，并幫助企業(yè)糾正生產經營活動中存在的問題和不足。聽取企業(yè)意見，改進稽查工作。三是深入開展案件復查，定期選擇已查案件，抽調業(yè)務骨干入戶對辦案質量進行復查。

三、強化“兩權監(jiān)督”，及時發(fā)現和糾正不廉現象

（一）全面落實集體領導和個人分工負責制。一是實行

決策民主化，凡收入計劃、大事安排、重大工作活動部署、重大經費支出項目，都要集體開會研究確定，避免出現決策失誤；二是依照規(guī)定健全組織生活，堅持集體領導和個人分

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工負責制，班子成員在分工范圍內認真履行職責，圍繞班子的決議開展工作；三是班子成員經常交心通氣，互相支持、配合，團結協作，真誠共事，確立了班子在群眾中的威信。

（二）認真抓好各類制度的制定與完善，強化監(jiān)督，確保有效落實。一是班子成員嚴格遵守組織紀律，落實廉政建設規(guī)定從自身做起，“身正而令行”，做好了表率作用；二是認真執(zhí)行有關廉政制度規(guī)定，執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，禮品登記制度，領導干部收入申報制度，接受監(jiān)察部門定期督促檢查；三是完善公務活動接待制度，嚴格實行招待費預算、審批、核算公開報告制度；四是嚴格車輛管理，認真落實《稽查局機動車輛管理辦法》，嚴格控制支出；五是制定《稽查局財務管理辦法》，認真落實主管局長“一支筆”簽字制度。通過嚴格執(zhí)行制度，確保我局廉潔自律各項工作落到實處。

（三）進一步完善政務公開工作，規(guī)范職務行為，促進“兩權”健康運行。健全稽查工作程序，規(guī)范工作流程，嚴格稽查工作紀律，統(tǒng)一處罰標準尺度，規(guī)范行政自由裁量權的運用；建立科學合理的量化考核辦法，對執(zhí)法人員的執(zhí)法質量進行定期的檢查核對；加強對“兩權”運行過程中重點人員、重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重要事項的監(jiān)督，有針對性地開展專項執(zhí)法監(jiān)察，增強監(jiān)督權威性和有效性。

××年，在市局黨組的正確領導下，稽查局黨風廉政建設取—6—

得了長足的發(fā)展，圓滿完成了各項工作任務。××年，我們將進一步探索黨風廉政建設工作的新機制、新舉措，抓教育、健制度、強監(jiān)督，將地稅稽查局打造成終于“納稅人滿意”的法制型、效力型、廉潔型的地稅稽查機關。

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第四篇：公司黨風廉政建設經驗交流材料

公司黨風廉政建設經驗交流材料

作者：中國文學… 文章來源： 點擊數：186 更新時間：201*-12-15 16:53:10 文章標題：公司黨風廉政建設經驗交流材料

立足源頭抓防范 興黨興風樹正氣

近年來,我們在圍繞“創(chuàng)新”抓教育；圍繞“求實”抓建設；圍繞“從嚴”抓管理上下功夫，有力地促進了公司的黨風廉政建設。近年來公司先后被縣委、縣政府和上級公司授予“先進黨支部”、“項目推進先進企業(yè)”等榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、 搞好調研，掌握動態(tài)，圍繞創(chuàng)新抓教育。

在開展公司黨風廉政建設的過程中，我們深深的體會到：抓黨員干部的思想教育，也要大興調研之風，不能單憑長官意志或舊的條條框框搞形式教育，要及時掌握他們的思想動態(tài)，有針對性地開展教育活動，才能真正解決他們的思想問題，達到預期的效果。

因此，公司黨支部每季度組織一次思想政治工作調研，并要求公司領導下層檢查工作時，要抽出時間與黨員干部和職工進行座談，將了解的情況及時報告公司黨支部，公司黨支部根據掌握的黨員干部的思想實際，切實制訂有關教育計劃。我們針對少數黨員干部工作事務忙，參學率不高等實際問題，專門抽出時間為他們補課學習，如我們多次組織公司的承包經營者“開小灶”，使學習教育不留死角。同時還對全體黨員干部進行了“三五”教育。一是開展“五慎自律”教育。即：“慎初”教育、“慎微”教育、“慎獨”教育、“慎欲”教育、“慎終”教育，起到了防患于未然、防微杜漸和防止“39”、“59”現象的實際效果。公司經理層人員通過此項教育，能夠舉一反三，利用黨員活動日和黨小組會議，進行民主評議活動，談個人感受、分析案例、分析自身行業(yè)特點的薄弱環(huán)節(jié)，談如何從我做起，從現在做起搞好自身建設和公司的黨風廉政建設的體會，起到了很好的促進作用。二是開展“五個帶頭”教育。即：帶頭學習政治理論、帶頭傾聽職工群眾的呼聲、帶頭堅持民主集中制、帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定、帶頭思想作風深入。如公司機關人員多年如一日，堅持每周五政治學習日制度，為全公司廣泛深入開展學習教育活動帶了好頭。三是開展“五個增強”教育，即：增強政治意識，大局意識和責任意識；增強正確理想信念的自覺性；增強貫徹民主集中制的自覺性和維護團結的責任感；增強廉潔自律的意識，提高拒腐防變的自覺性；增強克服困難戰(zhàn)勝困難意識，以實際行動來抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。在教育對象上我們堅持面向領導人員、黨員干部為主；在形式上采取警示教育、案例分析、

專家授課、知識測驗等方式方法。今年以來，我們舉行黨風廉政建設專題報告共2次，165人次；組織《警鐘長鳴》“特殊一課”教育80人次；進行黨風廉政建設知識測試和黨風廉政基本知識學習測試共3 次，達165人次。還定期組織黨員干部學習交流，暢談學習心得，努力創(chuàng)造積極進取，求真務實，勤政廉政的風氣，促使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀。

二、強化管理 嚴格考核 圍繞制度抓落實

黨風廉政建設工作，我們從“忙一陣，抓一陣”向建章規(guī)范化轉變，常抓不懈，木魚常敲，關口前移，警鐘長鳴。

1、完善黨風廉政建設管理制度。我們堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，認真制定并實施企業(yè)內部“三重一大”等10多種民主管理制度，即企業(yè)重大決策、重大工程、重要干部任免、大額度資金使用都要集體討論、民主集中原則，充分發(fā)揮集體的力量，集體的智慧、整體效能，進一步完善法人治理結構。機制健全，“三重一大”都納入到黨支部會、董事會、職代會討論決策，運作規(guī)范。確定“三重一大”的內容，決策程序。求真務實，強化了黨員干部隊伍建設，為企業(yè)開展生產經營工作提供了可靠的保證。今年6月在實施經濟開發(fā)區(qū)路燈建設過程中，急需采購一批路燈設備，我司本著“公平、公開、公正”的原則，進行了路燈設備招標。南京三樂、錫山、高郵等四家照明設備廠進行了投標，我司司務公開領導小組根據價格、質量、售后服務等進行了公開評標，最后在廣泛聽取路燈管理所職工意見的基礎上，選取報價低的、質量好的、信譽高的錫山、三樂公司的路燈設備。此項舉措節(jié)約了工程投資15.16%，更好地為服務地方經濟作了貢獻。

2、加強企務公開工作。實行企業(yè)內部的企務公開工作，是黨風廉政建設的需要，是加強黨員干部廉政建設的需要，是市場經濟發(fā)展的需要。企業(yè)有關方面的工作越是公開，越是透明，越能形成廉政監(jiān)督的良好制約機制，也越能充分調動職工的積極性。去年以來，我們共舉辦司務公開欄22期，共公布公司內部改革、經營管理、人事調整、工程項目、物資招投標、計劃生育等100多條職工群眾關心的事項，增強了企業(yè)管理的透明度，促進了企業(yè)黨風廉政建設和企業(yè)民主管理工作的進一步發(fā)展。

實踐證明；企業(yè)重大決策，特別涉及到職工利益的政策措施，特別要謹慎從事，提高工作透明度，減少暗箱操作，規(guī)范操作程度，切切實實提高職工參政議政的程度。定期召開公司職代會，定期發(fā)放企務公開征詢單，定期組織職工代表對企業(yè)重大工作實施情況現場巡視評議，定期召開黨政接待日，實施企務公開公告欄，設立意見箱，確保企業(yè)重大決策的民主性、科學性、正確性。

3、認真落實《黨風廉正建設責任制》措施 。

一是將此項工作納入年度考核、納入黨員、干部的評議中。如果發(fā)現有違反《黨風廉正建設責任制》的現象，經組織調查核實情況屬實者，在年度考核中確定為不稱職。不能參加當年的爭先評優(yōu)和有關崗位的競爭上崗。

二是充分發(fā)揮團體和分工會的作用，定期組織職工代表和職工，以開座談會、對話等方式廣泛征求他們意見，采取無記名投票的方式評議公司領導干部和班組長，并將評議結果作為選拔任用建議、評優(yōu)評先的重要依據，充分行使了職工代表的民主權利。

三是搞好信息反饋和整改。如社會行風監(jiān)督員和職工有不滿意企業(yè)黨風廉政建設的意見或建議，公司黨風廉政建設監(jiān)督評議小組能及時收集、整理，向公司黨支部反饋，并提出整改意見，黨支部再安排專人抓好落實。

三、突出重點 傾力打造 圍繞重點崗位、重點部門抓建設。

我們將掌握著經濟、人事、財物、工程業(yè)務等

權力的部門，視為黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重點部位，如負責“人事管理、財務管理、客戶工程管理、項目管理、物資管理”的部門等；對這些重點部門、重點崗位的工作人員的監(jiān)督與管理，除抓好正常的理論學習、思想教育和建章立制外，我們重力抓了以下幾個方面的監(jiān)督。

一是抓住熱點、重點，確定監(jiān)督目標。重點部門(崗位)工作人員腐敗行為的產生到發(fā)展，總是與“權”字緊密相連。因此，加強對重點部門（崗位）工作人員行使權力的監(jiān)督，我們注重在“重大決策、人事任免、項目安排、資金使用問題，家庭重大事項包括家庭收入、住房、子女工作安排等情況及交通、通訊工具配置、出國（境）及吃喝玩樂等熱點問題進行重點監(jiān)督，制訂監(jiān)督目標責任制，以確保監(jiān)督到位。

二是健全監(jiān)督網絡，發(fā)揮整體效應。對重點部門和重點崗位的人員進行監(jiān)督是一項長期的、艱巨的任務，必須健全網絡體系，開展整體性全方位的監(jiān)督。我們堅持黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督等多種形式相結合，形成立體化的監(jiān)督網絡體系。

三是加強八小時以外的監(jiān)督。針對近年來查處的違法違紀案件大多發(fā)生在“八小時以外”，主要案例有“參與、賭、毒、娼活動；受禮收賄、用公款進行高消費娛活動以及泄露商業(yè)機密包庇縱容犯罪分子”等行為。究其原因主要是“八小時以外”職工行為自律機制不健全，因此，我們十分重視和加強企業(yè)員工“八小時以外”的思想作風建設，嚴格按照公司制定的八小以外職工行為規(guī)范狠抓落實，通過明查暗仿、召開用戶座談會等形式，發(fā)現苗頭及時進行教育和整頓，起到了很好的效果。

四是完善重點部門領導經濟責任審計制度。

完善重點部門領導干部離任審計和在任審計制度，這不失為加強監(jiān)督管理的有效方式。建立了干部經濟責任審計聯席會議制度，由各工作部門每季度定期聽取對干部審計結果的認定，對一些重要的問題進行分析究，作出審計整改措施的建議。在此基礎上，我們還重點抓好審計結果的運用，對一些涉及問題的主要人員，由黨組織進行談話或實行誡勉，落實整改的具體內容和要求，對重點崗位人員實行輪換制，并將審計結果公開到職工代表，使述職評議也有了較強的針對性。

五是加強外部監(jiān)督，建立定期的作風建設評議制度。

建立了定期的作風建設評議制度，每半年對重點單位和重要崗位的工作人員進行一次作風建設的民主測評，同時，積極將監(jiān)督機制引入重點部門和重要崗位工作人員的選拔工作，采用任前公示制，發(fā)動全局干部職工監(jiān)督評議擬被選拔的工作人員，使重點部門、重要崗位的工作人員監(jiān)督的意義在實踐中變得更加廣泛。

第五篇：處黨風廉政建設經驗交流材料

文章標題：處黨風廉政建設經驗交流材料

自進場以來,我們xxxxxxx在交通廳黨委、紀委和xxx臨時黨委的領導下，全面貫徹落實中紀委七次全會精神，認真落實黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，自覺與黨中央在思想和行動上保持一致，抓黨風、促廉政、務真求實，取得了較好的成效�，F匯報如下：

1健全組織　一是及時

成立了臨時黨支部；充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；二是成立了由班子成員組成的黨風廉政建設領導小組，支部班子成員各負其責，在工作中有明確的分工。主要領導對支部廉政工作負總責，是第一責任人，同時負責監(jiān)督支部成員的廉政建設。紀檢委員負責支部班子的組織協調，是直接責任人，支部其他成員負責督促檢查下屬試驗檢測中心、各高駐辦、駐地及其工作人員貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策以及xxxxxxx“雙合同”的情況，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任。三是成立了政治監(jiān)察室，配備了專職政監(jiān)人員。

2建章立制完善各項規(guī)章制度；一是制定了《xx代表處廉政制度》、《辦公用品采購制度》《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《學習制度》。。。制定了路、橋、隧道工程師、專監(jiān)等各個崗位的職責，并將制度、職責都張貼上墻，實現了用制度規(guī)范，用制度管理，用制度約束，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)，建立“不能為”的防范機制。為支部貫徹落實黨風廉政建設工作提供了堅強的組織保證。二是完備廉政檔案　設立了黨風廉政建設學習記錄本，禮金禮品上交登記本，舉報箱開箱記錄本。

３　簽定廉政合同　與xxx簽定了廉政合同，并在xxx召開的黨風廉政建設工作大會上做表態(tài)發(fā)言，力爭做到“八不”“三堅決”，即：不以任何理由索取或接受施工單位及人員饋贈的禮金、有價證券和貴重物品；不在施工單位報銷應由本單位或個人支付的任何費用；不參加施工單位安排的超標準宴請和娛樂活動；不接受施工單位提供的通訊工具、交通工具和高檔辦公用品等；不以任何理由向業(yè)主單位饋贈禮金、有價證券和貴重物品，不為業(yè)主單位及其工作人員報銷任何應由業(yè)主或個人支付的費用。不安排業(yè)主單位人員的配偶、子女從事本工程的監(jiān)理分包等經濟活動，嚴格按監(jiān)理程序辦事，不與業(yè)主或施工單位串通，損害第三方利益�？傊�；不該拿的堅決不拿，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去。

４　認真學習　強化教育　一是認真學習黨中央一系列路線、方針、政策，學習黨風建設責任制和廉潔自律的有關規(guī)定，學習《黨章》、《實施綱要》；學習交通廳的“六條禁令”以及xxx制定的《廉政建設實施細則》。二是認真組織開展正反典型教育，利用身邊的人、身邊的事進行生動深入的廉政教育。組織干部職工學習黨的好干部任長霞、人類靈魂的工程師，頂天立地的共產黨人方永剛等優(yōu)秀共產黨員的先進事跡。結合交通系統(tǒng)近幾年來發(fā)生的一系列案例，認真組織討論、座談，剖析違法違紀案件發(fā)生的特點、原因，深刻認識反面典型蛻化變質的根源，從中吸取沉重的教訓，增強黨員干部廉潔自律的思想意識。三是按要求征訂了大型電視月刊《廉政中國》黨風廉政建設的報刊雜志，人手一冊《廉政守則》，對上級的各類重大文件精神全部組織學習，堅持每月一次廉政學習制度。通過學習，進一步提高了黨員干部對黨風廉政建設重要意義的認識，牢固樹立了正確的世界觀、價值觀和人生觀，堅定了共產主義的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念，從思想上筑牢拒腐防變的堤防。

５　開展自查自糾活動　四月份與xxxxxxxx同步進行了一次不正當交行為自查自糾活動，活動中我們以工程建設領域的自查自糾工作為重點，扎扎實實展開了自查自糾工作。一是召開領導班子會和黨員大會，強調自查自糾工作要求。要求領導班子成員要做到公正廉潔、勤政務實，切實做好慎獨、慎初、慎微，正確對待自己的工作職責，樹立起正確的權力觀，強化服務意識，為工程、為施工單位提供優(yōu)質、高效、廉潔服務，樹立起xx的良好形象；要求全體黨員積極參與到不正當交易自查自糾工作中去，大力配合我處開展不正當交易自查自糾工作，把不正當交易自查自糾和黨風廉政建設結合起來，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，做不正當交易自查自糾的楷模。二是圍繞工程施工、工程物資材料、機械設備采購、介紹施工隊伍、質量監(jiān)督等環(huán)節(jié)，認真開展調查摸底工作。主要清查工程施工監(jiān)理等環(huán)節(jié)中有無違規(guī)給予或收授有價證券或者其他不當得利的行為；清查在大宗購物中是否執(zhí)行了“三人行”制度；清查在監(jiān)理工作中有無違反交通廳“六條禁令”和項目辦制定的廉政規(guī)定現象；清查是否存在不按監(jiān)理合同、程序辦事的行為；清查是否存在工程變更、計量時“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的行為；清查是否利用職權向施工單位推銷工程物資材料、介紹施工隊伍從中收取回扣的；清查工作中有無服務態(tài)度差，有推諉、拖延現象的。經過摸底排查沒有發(fā)現我處有一起不正當交易行為

，通過這次不正當交易行為的自查自糾工作，使干部職工受到了一次法律法規(guī)教育，增強了法律法規(guī)意識和拒腐防變的自覺性，牢固樹立了不想腐敗、不愿腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的廉潔自律思想意識。全心全意、扎扎實實地投入一階段施工建設高潮中去。

二００七年五月二十九日

《

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